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山西青年报/2022 年/8 月/4 日/第 005 版共青团
共青团太原市小店区委 创新 “ 三个维度”
改革“ 小店样本”
打造基层团组织
本报记者 陈彤
自 2021 年 5 月被确定为全国县域共青团基层组织改革试点以来，共青团太原市小店区委牢牢把握改革正确方向，聚焦增强ZZ功能、彰显社会功能，从壮大工作力量、健全工作机制、夯实保障基础“ 三个维度”，深入推进共青团改革助力 “ 七区” 战略实施，努力形成可复制、可推广的经验，通过“ 强队伍、建组织”“ 强机制、建制度”“ 强保障、固基础” 等多个具体工作和举措，全力打造全国县域共青团基层组织改革的“ 小店样本”。
强队伍建组织 壮大改革工作力量
“ 全国县域共青团基层组织改革期间，团小店区委选优配强基层团组织干部队伍，按照规定职数配置团区委挂兼职副书记。目前，是‘ 两专一挂两兼’ 。” 团小店区委书记张秀文说，“ 团区委还积极推动各街道、乡（镇）配备‘ 90 后’ 班子成员兼任团（工）委书记，目前 12 个街乡中有 6 个已实现。以村（社区）‘ 两委’ 换届为契机，共推动 158 名 35 周岁以下 ‘ 两委’ 班子兼任团支部书记，并按规定职数健全村（社区）团支部班子”。
团小店区委实施“ 双百计划”，全面充实基层青少年事务工作力量。团小店区委还与区民政局联合印发了《关于加强和充实基层青少年事务工作力量的通知》 ，在改革团的工作力量选用机制方面持续发力，着力拓宽团的工作骨干来源渠道，通过培养选拔 100 名以上村（社区）青年委员、100 名以上青少年事务社工的“ 双百计划”，加强配套衔接，充实基层青少年事务工作力量，壮大基层团组织人才队伍，让基层团的工作焕发新活力。
其间，根据团小店区委专挂兼职团干部岗位设置，团区委明确各自职责分工，量身定做岗位目标责任书，立好团干部“ 军令状”，画好团干部实绩“ 肖像图”，强化团干部的责任意识，为愿干事、能干事的团干部提供展示的平台，并适时推出定向招录公务员、事业编制、社工等岗位。改革以来，共有 7 名团（工）委书记提拔进入街道、乡（镇）领导班子队伍担任副科级领导干部。
此外，还建立起“ 2+3+4” 团干部考评体系，不断激发团干部干事创业动力。“ 2” 即“ 日常考核+年终考核”， 日常考核根据团干部日常表现和工作作风情况， 综合领导评鉴和机关干事赋分；“ 3” 即构建“ 特色+不足+计划” 3 张清单；“ 4” 即“ X政评、团干述、团内赛、青年议” 的考评机制，汇总团干部“ 期末成绩单”，年度考评结果区分等次向同级X委和区委组织人事部门进行反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，对连续考核排名靠后的，进行谈话提醒、批评教育、调整转岗等处理，确保通过述职晒亮点、比成绩、找差距、强措施，真正述出责任，评出压力。
强机制建制度 完善改革工作体系
团小店区委确立了共青团系统 “ 三级联动” 工作机制，制定出台了《小店区共青团系统“ 三级联动” 工作办法》，统筹解决区、乡（镇）、村（社区）三级团组织干部力量分散、工作推进不均衡、工作效率质量不高等问题。通过纵向联动、横向联动与周周联动三种联动方式，对街道、乡（镇） 、村（社区）三级共青团系统工作力量及资源进行整合匹配和统筹联动，突破“ 单打独斗” 工作格局，形成“ 上下联动一盘棋、集中力量顾大局” 的工作局面。
同时，确立委