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20xx年，x县在发展X员工作中，坚持以《中国共产X章程》和《中国共产X发展X员工作细则》为遵循，落实“双推双评三全程”工作安排，做好全县发展X员工作，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的X员队伍。具体工作情况如下：
一、基本情况
截止20xx年x月x日，x县共有基层X组织x个，其中X（工）委x个、X总支x个、X支部x个。其中农村X组织x个、社区X组织x个、机关X组织x个、国有企业X组织x个、“两新”X组织x个、中小学校X组织x个、公立医院X组织x个。全县现有X员x名。农村X员x名，县直X员x名；全县现有女X员x名，少数民族X员x名，离退休X员x名。其中，20xx年新发展X员x名，乡镇x人，县直x人，发展产业工人x人，农牧渔民x人（其中，x岁以下x人），高知识群体x人，非公有制经济组织x人，社会组织x人，少数民族x人，其他x人。
二、主要做法
（一）加强领导，压实责任。一是加强组织领导，坚持ZZ标准。“马克思主义政X的力量和作用，既取决于X员数量，更取决于X员质量。”我们在发展X员工作中，坚持X章规定的X员标准，始终把ZZ标准放在首位。要求全县各级X组织在发展X员工作中，要严格执行X章规定的入X程序和《中国共产X发展X员工作细则》的各项要求，把质量作为发展X员工作的生命线，严格标准、严格程序、严肃纪律，不断提高发展X员质量。从各级X组织制定年初发展X员计划数开始，包括平时X员发展情况调研，还是指导各X（工）委工作实践，始终要求突出ZZ上的先进性。二是层层加压，夯实基层X组织责任。在统一思想认识的基础上，为强化各级X组织的责任意识，县委加强了对X员发展工作的宏观领导和具体指导，要求自觉把发展X员工作列入全县各级X组织X组织的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结，不定期到各基层X组织调研，在全县范围内通报存在问题，限期整改。大大增强了各支部做好发展X员工作的责任感，确保发展X员工作得到扎实有效的开展。
（二）落实要求，加强指导。按照发展X员工作的总要求“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”开展具体工作。一是合理控制总量。以控制总量为重点，实行发展X员总量调控，使全县X员数量年均增长控制在适当速度，X员队伍保持适度规模。年初自下而上了解掌握入X积极分子和发展对象的具体情况，研究制定切实可行的发展X员指导性计划。让各X支部根据工作实际，提出发展X员计划，乡镇尽量不产生20xx年不发展X员村（社区），县直单位不产生20xx年不发展X员的支部，保持X组织的生机和活力。二是继续优化结构。以优化结构为关键，根据乡镇、县直实际情况，确定发展X员的重点，不断优化X员队伍结构。在农村，优先发展ZZ素质好，学历高，具有一技之长的优秀青年人才入X；在机关，优先发展ZZ素质好的业务骨干和年轻干部入X；在企业，优先发展投身企业改革、在重要艰苦岗位上做出突出成绩的生产和技术骨干入X；在非公有制经济领域，优先发展中层以上管理人员和技术骨干入X。全县X员数量实现了均衡增长，X员队伍结构日趋合理。三是不断提高质量。以提高质量为核心，坚持X员标准、加强培养教育、严格日常管理、严肃纪律要求，着力提高X员队伍整体素质。特别注意从实际情况出发，科学制订发展X员工作计划，不下达硬性指标，不允许突击、成批发展，尤其强调既不允许用任何方式把不符合X员条件的人拉入X内，也不把符合条件的人拒于X外，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入X。四是切实发挥作用。以发挥作用为目的，引导X员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，充分发挥先锋模范作用。在县直单位设置“X员先锋岗”、“X员示范窗口”、“X员模范岗”等岗位（窗口），增强先锋作用；在农村X员中开展无职X员“一编三定”，引导农村X员立足岗位创先争优。在全县X员中实行“双十规范积分管理”制度。引导全县X员干部服务脱贫攻坚、助力乡村振兴等中心工作，增强X员队伍建设、发挥X员先锋模范作用。
三、存在问题
一是各村、各单位之间发展不够平衡；二是部分X支部X务干部更换频繁，新任人员X务知识学习不全面、不牢靠，影响X员发展工作效率；三是农村发展X员工作中，生产、工作一线X员、青年X员、妇女X员比例较低，具有较高文化知识的X员也不足。
四、下步工作打算
一是进一步加强业务培训，将《中国共产X发展X员工作细则》相关要求落实的更细致、更完善。二是不断完善农村X员结构，将更多优秀青年、致富能手、掌握一定知识技术的人员吸收进来，增强村级X组织力量。

按照中央组织部《中国共产X发展X员工作细则》精神要求，xx镇X委高度重视发展X员工作，严格把好发展X员关，壮大xx镇X员队伍。现将20xx年xx镇发展X员工作情况总结下: 
一、基本情况 
xxxx年全镇共发展新X员x名，其中农村X员x名、机关事业单位X员x名。xx镇X委下属x个X总支、xx个X支部，目前共有X员xxx名，其中正式X员xxx名，预备X员x名。在上级部门的要求下，认真贯彻执行《中国共产X发展X员工作细则》，严格遵循发展X员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，扎实做好发展X员工作。xxxx年以来，发展X员共x名，发展X员比例结构分别：女X员x名，占xx%；xx岁以下X员x名，占xxx%；高中以上文化程度x名，占xxx%。较好完成上级组织部门下达的指导性任务。 
二、主要做法和成效 
（一）X委重视，支部落实 
镇X委坚持把X建工作摆上重要议事日程，狠抓X的基层组织建设和X员队伍建设，把发展X员工作作为X建的工作重心，将X员发展情况作为检查和考核基层X组织发展X员工作的内容之一。对发展X员工作进行规划部署，提出目标要求。各X支部根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，严格控制总量，减少了发展X员工作的盲目性。镇X委要求各支部及时发现好的典型，了解他们的入X愿望，帮助他们向X组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展X员工作的始终。在发展X员工作过程中，镇X委对“近亲繁殖”“人情X员”“关系X员”“带病入X等”情况进行查处，并未发现有关情况。 
（二）坚持标准，慎重发展 
在发展X员工作中，始终把质量放在首位，主要坚持三个原则。一是坚持质量第一，防止突击发展。一方面注意从实际情况出发，科学制订发展X员工作计划，另一方面不下达硬性指标，不允许突击、成批发展。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照X章规定的X员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。三是坚持X性原则，严格入X手续。具体办法是严把“四关”，即：把好支部大会讨论关、把好基层X委审批关、把好预备X员转正关、把好发展X员公示关。在审批关上，镇X委要求镇纪委、镇综治办、镇计生办和镇派出所等相关部门，严格按照发展X员细则，对入X申请人的违规违纪行为和不正之风进行考察。经考察，未发现今年x名发展对象有违规违纪行为和不正之风情况。 
（三）优化结构，提高质量 
一是注重在年轻人中发展X员。由于长期形成的农村X员老龄化问题，xx镇X委特别注重在年轻人中发展X员，对于优秀的青年知识分子，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到X组织的温暖，从思想上动员他们入X，保证其入X动机的纯洁。二是注重在致富能手、返乡成功人士和外出创业人员中发展X员，不断改善X员队伍结构，提高X员队伍的“双带”能力，促进村组织及村经济的发展。 
今后，我们将加大对X员的重视力度，进一步规范工作程序，切实抓好发展X员工作。
 

我县认真贯彻执行新时期发展X员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展X员“家族化”、“裙带化”不良现象，进一步规范发展X员工作程序，进一步严格发展X员审核备案，进一步压实发展X员工作责任，切实把好发展X员的“入口”，不断提高发展X员的质量。
一、基本情况
全县共有x个乡镇，x个建制村，x个村改居社区，x个县域社区，县直单位机关X委x个，县直单位X（工）委x个，县直单位X总支x个，全县共有X支部x个。年初，市委组织部给x县下达年度发展X员计划x名，截至目前，总数和各项结构指标已全部完成。
二、主要做法
（一）严格规范程序，扎紧制度笼子。一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展X员工作的始终，严格履行入X手续，明确发展X员工作各个环节标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。二是严禁农村发展X员家族化。制定下发了《进一步加强X员发展和X员管理工作的实施意见》，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖”。三是推进发展X员标准化。制定了《X员入X工作标准化》指导用书，对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展X员工作机制，规范发展X员工作程序，确保发展X员工作规范化。
（二）突出ZZ标准，严格发展条件。一是突出ZZ上的先进性。始终把ZZ标准放在首位，在思想上和行动上始终与习近平为核心的X中央保持高度一致，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为ZZ标准；二是突出素质上的全面性。注重入X积极分子发展对象的综合素质工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，进一步提高发展X员质量；三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入X”，确保吸收的每一名新X员都符合入X条件。
（三）严明X建责任，确保工作落实。一是加强组织领导。将发展X员工作纳入X委书记抓X建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级X组织真正将这项工作抓在手中。二是明确工作责任。对在发展X员过程中不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的X组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展X员工作逐一汇报、逐一点评。
三、存在问题
一是个别村X支部对发展X员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展X员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展X员工作相对缓慢。二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展X员难度相对很大。
四、下步打算
一要落实工作责任。不断压实基层X委X员发展工作责任，落实好基层X委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把X员发展纳入X建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保X员发展工作有专人负责，建立发展X员工作台账，定期分析调研、检查指导工作，不断推进X员发展工作规范高效。
二要突出重点工作。加强对基层X组织特别是基层X务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层X组织对新调整的发展X员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县X员发展工作顺利进行。
三要强化督查问责。要求基层X（工）委每季度开展1次X员发展工作专项检查。检查重点为执行发展X员计划、坚持发展X员标准、履行发展X员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县X员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情X员”“关系X员”“带病入X”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃处理；对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的X组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。

20xx年，我们认真按照《中国共产X章程》和《中国共产X发展X员工作细则》等有关规定，在县委组织员办的指导下，乡X委认真贯彻执行“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展X员入口票决制，积极慎重地做好发展X员工作，取得了较好的成绩。现将相关情况总结如下：
一、主要做法
X委高度重视发展X员工作，坚持从严要求，严把X员入口、程序、质量“三关”，不断提高X员发展质量，切实增强基层X组织的战斗堡垒作用。
（一）严把发展X员“入口关”。认真落实习近平总书记提出的，“要严把发展X员入口关的要求，把ZZ标准放在首位，对那些ZZ上合格、想混入X内捞好处的人，一个都不能要”的要求，严把X员入口关，提高发展X员“质量”，确保从发展X员的根源上保证发展X员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展X员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展X员工作，提高了发展X员质量，增强了X员队伍的生机和活力，使新发展X员的素质结构有了明显改善，为巩固X的执政基础，提高X的执政能力，实现X的任务提供了坚强组织保证。今年以来，已发XX员xx名，发现排除ZZ不合格X员xx名。
（二）严把发展X员“程序关”。按照《中国共产X发展X员工作细则》要求，紧盯每个环节，严格遵循X员发展程序，广泛征求群众意见，接受广大X员群众监督，认真履行入X手续，不搞变通，保证发展X员质量。具体工作中做到“三个坚持”。一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展X员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入X。二是坚持全面衡量，严格按照X员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，对致富能人中的入X积极分子，同样注重考察入X动机和ZZ觉悟、思想品质。三是坚持X性原则，严格入X手续，把好支部大会讨论关，在到会X员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好X委审批关，在X委审批之前，指派专人对入X志愿书和有关材料进行审查，广泛听取X内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报X委会审议和表决；把好预备X员转正关，建立预备X员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展X员公示关，对于每一名新发展X员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。
（三）保证发展X员“质量关”。发展X员是X支部补充新鲜血液的重要环节,发展X员质量是保持X员队伍先进性纯洁性、X组织凝聚力战斗力的有力保证。坚持把发展X员工作的着力点放在入X积极分子的培养教育上。注重在日常管理上下功夫，坚持把X员日常活动作为对入X积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入X积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习X的基本知识，联系入X积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入X积极分子学习情况进行考核，对入X积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向X组织推荐重点培养对象的依据。目前，已组织对入X积极分子和新发展X员培训班xx期，培训X员和入X积极分子xx名。
二、存在问题
一是X员队伍发展不平衡。近年来，全乡新发展X员x人，xx岁以下x人，高中及中专以上学历x人。新发展X员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低，X员队伍发展总体不平衡，结构不合理。二是个别基层X组织存在后继乏人问题。随着城镇化的加快，大量农村人口外流，导致个别村级X组织后继乏人。三是入X积极分子队伍动态调整不及时。在实际工作中，少数入X积极分子受到社会上各种思想的影响和诱惑，没能经受住考验，忘记了初心，不具备发展X员条件，对这部分人没有及时的发现和调整。还有一些有文化、有思想、人品好，渴望入X的同志没有及时纳入到入X积极分子队伍中来。
三、意见建议
总结全乡发展X员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫：
（一）加强入X积极分子队伍建设。要抓住源头，着力加强入X积极分子的培养教育。一方面，要“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。另一方面，要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实；在动态调整上，做到进出有序、动态管理。
（二）注重改善改善X员队伍结构。要注重改善X员队伍结构，切实抓好在农村发展X员，重点在生产、教学一线发展X员，在xx岁以下的青年和妇女中发展X员工作，注重从村干部中发展X员，从致富带头人中发展X员，从知识分子和退伍军人中发展X员，确保发展X员质量。
（三）突出抓好长效机制建设。坚持发展X员预审制、发展X员培训制，以发展对象的合理结构来改善X员队伍结构；实行发展X员公示制，严把X员“入口关”，加强对发展X员工作的监督，扩大透明度，用制度来保证发展X员工作的健康进行。

一年来，按照省、市、区委发展X员工作部署，xx街道扎实做好发展X员工作，进一步加强X员队伍建设，不断增强X员队伍生机和活力，现将发展X员工作汇报如下。
一、主要做法
（一）拓宽选人育人渠道，加强入X积极分子队伍建设
一是打破传统观念，进一步拓宽选人育人渠道。通过民主推荐、民主测评等形式征求X员、群众意见，择优确定重点培养对象，建立档案。特别要从一线的街道、社区积极分子、私营企业主中的先进分子和群团组织负责人、村委会成员和其它配套组织的负责人、各类经济专业组织的主要成员。
二是改进工作方法，切实做好教育引导工作。做好引导和宣传发动工作，宣传X的ZZ主张，激发群众的ZZ热情。对一些素质较高、事业心较强、群众反映好的重点发展对象，对教学科研骨干和各类拔尖人才，X支部要指定联系人加强培养教育。
三是突出抓好入X积极分子的教育与管理。在日常培养上，做到联系人职责、组织培养措施、培养对象思想汇报“三落实”，注意了解掌握入X积极分子的思想动态;在培训学习上，做到组织形式、培训内容、理论考核“三落实”，坚持分类指导，因人施教，实现理论提高和业务提升齐头并进;在考察上，做到跟踪谈话、征求意见、ZZ审查“三落实”，对不符合条件的入X积极分子，要及时进行调整。
（二）严把发展X员程序，切实加强流程规范化建设
在认真执行发展X员“一推三公示”、“票决制”、“责任追究制”等三项制度的基础上，积极探索、科学设置发展X员“两地考察、两地公示”和“入X积极分子设岗定责”的工作制度，全面推行X员发展“全程纪实”制度，建立健全工作机制，具体要突出“五个注重”：一注重群众公认。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，定期组织公开推优和民主测评相结合的办法，把各方面表现出色、群众信任的对象培养为入X积极分子。二注重初审把关。各X组织对发展对象情况要进行全面认真审查，做到审查前移。首先把好程序关，全面分析培养过程，发现程序不到位的坚决退回;其次把好标准关，深入进行考察，广泛听取群众意见，全面掌握发展对象的ZZ素质、现实表现和群众反映。三注重扩大民主。在X员大会讨论接受预备X员、预备X员转正等关键环节，必须都要实行票决制，采取无记名投票的方式进行表决。四注重群众监督。在确定入X积极分子、发展对象和预备X员转正等环节均要向群众公示增加X员工作透明度。五注重监督检查。做到定期检查与不定期检查相结合，全面检查与专项检查相结合，严肃查处发展X员中的违规行为，对违反有关规定的X组织及责任人要实行责任追究。
（三）探索推行激励机制，努力提高发展X员的质量
一是切实实行发展X员“承诺制”。入X积极分子在X组织确定其为发展对象前，要向X组织就基本情况、社会关系、遵纪守法表现和其它需要说明的问题做出ZZ合格的书面承诺，签订发展对象承诺书，并进行公示，同时，入X积极分子要围绕入X动机、思想动态及ZZ表现等内容以竞岗演讲的形式向X员群众进行口头承诺。
二是探索试行发展X员“服务积分制”。结合入X积极分子的实践培养，建立志愿服务积分制度。通过合理设置服务项目，科学设置服务分值，将入X积极分子的理论学习情况、工作表现情况和志愿服务情况量化累积成分数，以此作为入X积极分子能否确定为发展对象的重要参考。对积分超过一定标准的入X积极分子，X组织可以优先考虑其确定为发展对象，对积分未达到一定标准的入X积极分子，X组织不得将其确定为发展对象。
（四）落实X员分类管理，切实加强X的基层组织建设
一是分类加强班子建设。要针对不同情况，采取“调整、整顿、充实、提高”等方式，切实加强班子建设，要重视基层X务干部队伍建设。认真开展保持共产X员先进性教育活动，切实提高X员的素质。
二是分类加强教育培训。要结合“远程教育”、“街道年度X员干部教育培训”，积极采取走出去、请进来的方式，抓好农村X员干部的教育培训，提高农村X员干部的技能和“双带”的能力。
三是分类加强制度建设。要坚持规范和创新“两手抓”，建立健全各项制度，努力实现基层X组织活动开展经常化、民主决策程序化、运行机制规范化。
二、主要问题
一是个别X支部对发展X员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展X员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展X员工作相对缓慢。
二是个别社区流动人口多，人员组成较复杂，其中，中短期租客的较多，选人育人难度很大，发展X员难度相对很大。
三是个别基层X务工作者业务水平有待提高，指导具体发展X员的力度较弱，需加强培训指导。
四是作为老城区，常住人口中老年人居多，户籍地年轻人多数流动出去打工，在工作所在地发展其X组织关系。
三、下一步工作计划
街道X建办下一步将会继续加强基层X组织的X建工作引领：
一是加强阵地建设，提升规范化建设水平。在市“两新”X委和区委组织部的指导下，联合区教育局，依托xx教育公园，大力建设xxX群服务中心，该阵地预计2022年初将正式投入使用，这将极大的方便明年街道的X员组织活动，提高街道的X史学习氛围。
二是突出学习培训，增强发展X员工作的重要性。强化X组织带头人培养和干部梯队建设，在坚持基层X建工作主业的基础上，将发展X员工作作为重中之重，通过年初定计划、过程跟踪考察、年底考核奖惩等方式，进一步强化主业意识，确保发展X员工作经常抓，切实提高X建人员业务素质，确保发展X员工作抓好抓实抓出成效。
三是严格程序规范，保证发展X员质量。严格按照发展X员流程，对入X积极分子、发展对象、预备X员等环节认真把关，落实集体讨论、公示等环节。同时加强对入X积极分子和发展对象的培养教育，帮助他们提高觉悟，克服缺点和不足。对积极分子定期进行考察，及时掌握思想动态和工作表现，针对不同的情况采用不同的形式进行教育。
四是坚持“自愿入X”的原则，积极主动关心、培养有进步、有意愿向X组织靠拢的X外群众。

2021年上半年，x市严格落实X员发展工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全面贯彻省委组织部《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展X员工作的意见》，按照年初分配发展X员数，坚持科学、从严、精准发展X员，发展质量稳步提升，X员结构不断优化。现将上半年发展X员有关情况汇报如下：
一、上半年发展X员情况
2021年x市计划发展X员x名。上半年，全市发展X员x名，完成计划数x%。结构方面，产业工人发展x名（完成率x%），空白班组已完成发展x名（完成率x%）；农牧渔民发展x名（完成率x%），其中x岁左右x名（x%）；高知识群发展x名（完成率x%），高校中青年教师和学术骨干发展x名（完成率x%）；大学生发展x名（完成率x%）；非公企业发展x名（完成率x%）；社会组织发展x名（完成率x%）；少数民族完成发展x名（完成率x%）。
二、主要做法
（一）统筹规划，科学分配。充分摸底。x市在充分考虑X内统计相关数据的基础上，积极做为，主动调度，年初及时对市管各X委入X积极分子队伍、拟作为发展对象人选进行摸底调研，分析与x年发展X员浮动情况。科学分配。根据省委组织部下发的发展X员计划和结构数量，将市管各X委进行分类，结合近三年发展情况和摸底调研情况，对准科研院所多、大型企业多、农民数量多的特点，精准分配X员发展数量、结构等。
（二）稳步调控，优化结构。整体稳控。县委组织部建立季度调度制度，采取年中、三季度、四季度三个时间段，通过下发总数、结构两个完成表和拟完成表，动态掌控各单位发展X员工作进展。对出现指标和实际发展数发生偏差的，及时研究调度。突出重点。在调控期间，紧盯产业工人、农牧渔民、高知识群体、非公有制企业、社会组织及x岁以下人群，建立发展X员预警机制等措施，对三年以上未发展X员村实现挂号管理，对按质量完成发展X员工作的逐一销号。
（三）抓好关键，确保质量。狠抓培训。今年来，县委组织部要求市管各X委将发展X员内容作为各级X委工作者和基层X组织书记培训必修课，按照谁主抓谁负责、谁经手谁负责要求，原原本本再次学习《发展X员细则》，对近几年典型案例进行深入剖析，举一反三，守牢底线意识。上半年，市、县两级组织部门共培训X务干部和基层X组织书记x期，x人次。严肃问责。将发展X员工作纳入对基层X组织巡察内容，定期与纪检和巡察机构沟通联系，对在发展X员过程中违反程序和其他规定操作的，或是伪造X员身份的，一律顶格处理，绝不姑息。对典型案例，纳入数据库，挂牌督促相关单位或部门进行整改，确保发展质量。
近两年来，我市新发展X员中已经涌现出一大批各行各业优秀人物。例如，……。这些优秀发展对象的注入，像一股清流，将带动我市X员队伍的干事创业、无私奉献的良好氛围。
三、存在问题
（一）部分领域发展不平衡。在深入企业调研时发现，农民工指标完成起来有一定难度。在企业眼中，农民工人群流动性比较大，多数属于短期工，发展成功率低，企业不愿意积极主动发展农民工，有意识把指标都给分给行政管理工作人员。同时，高校学术骨干因研究性工作，考虑问题角度更学术、发表言论和主流媒体或是X员身份会有一定矛盾，造成主动入X或是入X过程中仍有不少顾虑，有时高校本着尊重学术自由原则不好过多介入，会影响到指标完成情况。
（二）部分基层组织发展X员主动性不强。通过调研、座谈等方式了解到，部分农村、社区主动发现、主动培养X员意识不够。在农村，部分X组织书记培养积极分子，存在看跟我关系近不近、说话听不听角度，对有时意见总是相左或是难以驾驭人才或是年轻人，不愿主动培养并吸收入X，怕损害自己权威。在社区，部分负责同志认为管理工作已经难上加难，不愿意积极再去发展X员，避免给X组织管理上增加负担。
（三）部分企业发展工作起伏较大。县委组织部代县委管理的大型企业、科研院所有x余家，有时发展X员工作跟企业或单位效益关联性较强。像……等每年发展X员数量和单位效益、员工流动比相关。另外，今年x因效益问题，部分员工存在不稳定因素，这对X组织拟培养和发展对象提出挑战，员工辞职等直接影响到指标完成情况。其他非公企业和社会组织也存在类似情况。
针对基层发展X员主动性不强的现状，x市孟津县在原X员积分制管理的基础上向一般农户、普通群众拓展，实行群众积分制，取得了良好效果。每位群众可以申领积分卡，通过参加公益活动、设岗定责做贡献取得积分，排名前列者，经支部考察可优先确定为积极分子。从之前群众纷纷向支部递交申请书，在发展时却因比例、名额不知怎么确定时而引发群众的争议。到现在发展时的“亮”积分使群众心服口服，通过积分结果运用的多样性来推动群众积极向X组织靠拢，极大程度的调动了农村青壮年主动担当作为，主动向组织靠拢的积极性，发挥了基层X组织的主动性。
四、下步工作打算
在今后的工作中，认真总结分析上半年发展X员工作中的不足，不断研究发展X员工作新情况，解决新问题。一是把着眼点放在落实抓X建促乡村振兴方面，着力加大村发展X员力度，确保每个村按期发展X员。二是把着力点放在“严把程序、全程指导”上。抓好集中调度，年中前完成发展X员再次摸底排查，科学合理调度计划，以动态管理贯穿发展X员全过程，确保今年发展总数和行业结构精准完成。

近年来，我市坚持把做好发展X员工作作为基层X建重点任务，强跟踪、严审查、重实效，以“绣花之功”抓实发展X员细节，着力提高发展X员工作质量和水平。
一、强跟踪，抓实全程培养。精准深耕培养教育“责任田”，实行全链条式培养教育模式，确保X员思想入X与行动入X同步。抓实谈心谈话。建立发展X员经常性谈心谈话制度，对每一名X员至少做到“四必谈”，即递交入X申请书一个月内必谈，入X积极分子培养考察期必谈，上级X委接收审批预备X员前必谈，预备X员预备期必谈，确保全方位、多视角了解X员基本情况、思想动态、现实表现等情况。抓实结对培养。推行X委委员联系培养入X积极分子和驻村X员领导干部与入X积极分子“结对子”工作机制，以“一对一”谈心谈话、“线上线下”教育培养、“面对面”跟班学习等方式，帮助入X积极分子进一步提高ZZ站位、强化X性修养。抓实日常培训。实行立体培养，市委组织部每年至少举办x场发展对象示范培训，镇（街）X（工）委每年集中对入X积极分子、发展对象集中培训，X支部依托“幸福屋场”、“星光夜校”等载体，对入X积极分子、发展对象、预备X员进行日常培训，通过构建三级培养体系，切实提升ZZ意识和ZZ觉悟，确保ZZ合格。
二、严审查，抓实ZZ把关。精心设计遴选筛查的“路线图”，把ZZ审查渗入各个环节，在反复过滤中去粗取精、去伪存真。实行初审。前移监督关口，在入X申请人确定为入X积极分子前，由所在X支部提前对入X申请人是否存在违纪违法行为进行查核，提前对入X申请人进行ZZ把关。开展联审。建立由市委组织部牵头，公安、法院、司法、综治、税务、市场监管等部门参与的联审机制，在发展对象和转正对象呈报上级X委讨论审批前，逐人逐条进行“对号入座”全面筛查，织密“过滤网”严防“带病入X”漏洞。逐级备案。建立农村基层干部近亲属入X备案审查制，村“两委”主要负责人近亲属在本村（社区）申请入X或镇（街道）X政领导班子成员近亲属在其任职辖区内村（社区）申请入X的，在递交入X申请书后、确定入X积极分子前，实行市镇村“三级备案”，以更严的标准加强审查，保证X员质量合格。
三、重实效，抓实作用发挥。精巧搭建实践的“练兵场”，让发展对象提前经受X内ZZ生活的淬炼强化实践培育。同等管理看“能否受得了”。一旦被确定为入X积极分子，就同正式X员一样进行积分管理，要求参加支部“主题X日”“三会一课”和志愿服务等活动，实时了解入X积极分子的现实表现，从一开始就上紧组织观念的“发条”。定岗设责看“能否撑得住”。推行设岗定责“一线工作法”，对入X积极分子进行设岗定责，结合开展“我为群众办实事”实践活动，组织参与乡村振兴、纠纷调解、产业发展等重点工作，为入X积极分子搭建“成长步梯”。一线锤炼看“能否担得起”。把发展对象放到疫情防控、破冰除雪、抗洪抢险等急难险重岗位上去历练、去考验，看能否关键时刻站得出、危难关头豁得出。在同等条件下，对敢于担当、善于攻坚、勇于克难的，予以优先接收、优先转正；对推诿扯皮、拖拖拉拉、敷衍了事的，视情推迟接收、延期转正。