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公司X支部2022年第一季度X风廉政建设和反腐败工作总结
XX纪委：　　2022年第一季度,XXXXX支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，以学习教育为基础、以落实制度为保障，坚持挺纪在前、坚持抓早抓小，持之以恒落实中央XXXX精神，严格执行X风廉政建设责任。现将有关情况报告如下：　　一、工作开展情况　　（一）坚持理论提升，开展集中学习　　一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”对习近平总书记重要讲话和全面从严治X重要论述、X内法规条例的学习；二是利用支委会、班子集中研讨等形式，及时跟进对X中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习，组织观看警示教育片《零容忍》；三是充分利用好中央纪委、国家监委网站，各类学习平台及时开展学习。通过学习，筑牢思想防线，在警示视频中以案为鉴，为X风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。　　（二）强化日常工作，抓实抓早抓小　　一是落实纪检理论学习，按照XX集团纪委下发学习要求，一季度共组织纪检工作人员集中学习X次；二是做好警示教育，组织全体X员、巡察有关人员观看警示教育片，传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件；三是2月22日召开X风廉政和反腐败工作会，会上通报了2021年度X风廉政建设和反腐败工作报告，X支部书记与班子成员、各职能部门签订《X分廉政建设责任书》，全体职工签订了廉洁从业承诺书，会议部署了2022年度X分廉政建设工作；明确了2022年X风廉政建设相关责任，加强对X风廉政建设工作的组织领导，形成了“一把手”负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的良好局面。　　（三）坚持不懈纠“四风”，营造良好氛围　　紧紧围绕节假日，持续不断纠治“四风”，1月27日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。教育引导广大X员干部特别是领导干部带头转作风树新风，自觉反对特权思想、特权现象，自觉反对餐饮浪费、铺张奢侈，严格家教家风。二是持续推进正风肃纪，严防“节日腐败”。严格执行中央XXXX及其实施细则精神，按照要求，做好重点场所排查，抓好重点场所管理，严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度，做好公车封存、廉洁海报张贴等，持续释放从严信号。　　（四）常态化疫情防控，做好职工引导　　毫不放松做好疫情防控工作，坚决防止疫情反弹蔓延。按照上级单位和属地政府疫情防控工作要求，外出景洪做好报备以及核酸检测，引导职工群众增强自身健康意识，坚持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯，做好个人防护。截止上报，公司共有职工X人，全部接种新冠疫苗，其中接种第三针疫苗X人，其余X人因间隔时间不足半年未接种。　　（五）坚持率先垂范，过好组织生活　　一季度，按照要求，XXXXX支部先后召开了X史学习教育暨巡察整改民主生活会、2021年度组织生活会，分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析，紧密结合公司实际和工作职责，主动把自己摆进去，从思想层面和日常工作进行反思，认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，同时认领了2021年XX集团X委巡察反馈问题，逐项做好问题整改工作。　　三、存在问题和不足　　（一）思想认识还不够到位。有的普通X员身份意识不强，认为X风廉政建设主要管干部，无职X员无权也无责，没有把自己摆进从严治X大局中去，有的非X员中层认为自己不是X员，X风廉政与自己无关，还存在从严治X就是抓贪官，就是纪委的事的片面思想，经常性的教育还要再加强。　　（二）“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻X风廉政建设的情况，对分管联系部门X风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。　　（三）敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对X建工作上级重视基层就重视，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。　　（四）开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺，而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关，自己不管人不管财、不管物，不存在风险点，没必要查找，对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严，措施制定也不够完善。　　四、下一步工作思路　　（一）突出廉洁教育，促进干部职工廉洁自律　　把反腐倡廉教育纳入思想ZZ教育的总体部署，深入习近平新时代中国特色社会主义思想，以《中国共产X纪律处分条例》《中国共产X廉洁自律准则》《X章》、中央XXXX等为重点，把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来，把自学和集中学习、主题教育和常规教育结合起来，创新工作载体，丰富活动方式，提高教育的针对性和有效性，让广大X员干部做到警钟长鸣，时刻保持清醒的头脑，自觉增强拒腐防变能力。　　（二）多种渠道监督，强化对权力运行的制约　　一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想认识，找准工作着力方向，持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉洁风险防控工作，突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查，切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用，做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前，建立长效的运行体系。二是坚持关口前移，加强日常监督。进一步加强对选人用人制度落实情况的监督，严格把好干部选拔廉洁关口，及时开展日常廉洁谈话，对发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁承诺等制度的落实，并加强监督管理，从源头上增强干部的廉洁意识。　　（三）强化队伍建设，着力提升业务素质　　一是聚焦主责主业，结合公司实际，不断加强自身组织建设，合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想ZZ教育。坚持学习X的方针政策，不断提高理论水平和ZZ素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉遵纪守法，遵守职业道德规范，严防“灯下黑”。三是加强学习培训，提高履职能力。通过参加各级各类培训、自学、等形式，提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。