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工会法贯彻落实工作汇报
根据年度工作计划安排,县人大常委会于本月对《中华RM共和国工会法》实施情况进行了检查。这次执法检查由县人大常委会主任会议组织实施,并成立执法检查组,县人大常委会副主任*×同志任组长,社事委副主任*×同志任副组长,成员为部分县人大常委会委员、社会事业委员会委员和人大代表。这次执法检查采取听、查、看、议的形式进行。主要听取县总工会、劳动和社会保障局、高良涧镇、蒋坝镇及海珠公司、化工集团、东泰公司、亨通帽业等部门和企业执法情况汇报,召开了工会、劳动社会保障局、地税局、工商局、水产局、九牛公司、客运公司、*镇非公企业联合工会、鹿港毛纺公司九个单位分管负责人座谈会,查看了6家不同类型企业的台帐,了解其执行工会法情况。通过检查,我们认为我县贯彻实施工会法总的情况是好的。自*年10月新修改的工会法颁布以来,我县在贯彻落实上做了大量工作,在法律宣传、工会组建、职工维权等方面取得了较好成绩,有力地促进了社会稳定,推动了经济的健康进展。*年我县被省总工会授予工会工作“十强县”称号,*年首批创建成为“省工会工作榜样县”。现将这次执法检查的情况具体报告如下:
一、全县贯彻实施工会法已取得明显成效
广泛宣传,不断扩大工会法普及面。工会法于*年11月修改颁布后,县总工会及时成立了学习贯彻工会法领导小组,结合“四五”普法和我县工会实际,制定了学习贯彻落实工会法的普法规划;以工会主席为主体,在全县建立起一支学习贯彻落实工会法骨干队伍,并明确了各自的职责;落实了普法经费,五年来共用于普法经费1*元,先后征订发放省编普法干部读本50余本和普法读本100本,编印发放工会法法制宣传手册6000本,开展了板报宣传、法律咨询、举办法制讲座和培训班、悬挂张贴标语等形式多样的宣传活动,对学习贯彻工会法的意义、目标和任务进行广泛宣传,有力地提高了全县各级工会对学习贯彻工会法重要性的认识。
依法组建工会工作有了较大的推进。县总工会认真贯彻实施工会法和省实施工会法办法,为适应社会主义市场经济条件下劳动关系的新情况,一方面不失时机地抓好国有企业、集体企业改制后工会整顿、重组工作;另一方面,按照“所有企业都要建立工会组织”的要求,解放思想,不断创新,在建会方法、进展会员、会籍治理、领导体制等方面敢于突破传统的做法,以XX建带工建,以XX建促工建,大力推进非公企业工会组建工作。针对非公企业工会组建难度大的实际情况,*年以来,着力于县经济开发区工会组建,在县经济开发区93个企业中建会85家,组建率达91.4%。对进展农民工入会也做了积极有效的探究,*年县总工会下发了“关于小型企业民主治理小组的指导意见”,把大量的小型企业组合起来,进展农民工会员。又与县劳动和社会保障局联合下发《关于再就业登记时同步汲取进城务工人员加入工会的实施办法》,从源头上解决农民工入会问题,*年以来共进展农民工会员6671名。目前全县工会共有684个,其中独立工会230个,覆盖法人单位454个。职工总数29273人,其中机关单位工会59家,职工人数5198人;事业单位工会57家,职工人数5343人;企业工会568家(含覆盖法人单位454个),职工人数18732人。并基本同步建立了经费审查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会、劳动保护监督小组和推行平等协商集体合同制度。
依法维权工作正在逐步开展。一是以建设“合格职工之家”为载体,逐步推进维权体制、机制创新,维护职工合法权益,共谋企业健康进展。目前,全县已有县级“一星级职工之家”165个,“二星级职工之家”29个,市“三星级职工之家”16个,省级“榜样职工之家”4个,“全国榜样职工之家”1个。有167家基层工会开展了“会员评家”工作,进一步改善了基层工会的工作条件,增强了工会的社会基础地位。二是抓住工资协商这个关键,建立平等协商和签定集体合同制度。县总工会拟草、县政府下发的《关于全面推进企业工资协商制度意见》,促进了工资协商工作的进一步深化。从*年到*年,全县共有531家企业实行工资集体协商(含覆盖449个法人单位),惠及13000多名职工。其中,百人以上正常生产企业签订工资集体协商合同达100%。*年开始,我县企业工资集体协商在高起点上创新进展,又向民办非企业——XX外国语高级中学推进。同时今年创新的“*县建立企业个体工资协商制度”,有效提高了工资协商的水平,使每一个职工都享受到改革进展的成果,从而较好地调整劳动关系,维护广大职工的劳动经济权益。据统计,全县企业实行工资集体协商的职工工资年均增长率5%的有446家,增长10%以上的有128家,九牛水泥公司等23家企业在工资集体协商中确保一线职工工资1.3万元以上,比上一年增长18%。三是参与劳动争议调解,维护职工合法权益。县总工会成立了劳动争议调解委员会,出台了《XX县企业和区域劳动争议调解工作示范标准》,全县有89家企业建立了劳动争议调解组织,达93%。12个镇100%建立了区域劳动争议调解组织,组织健全,制度完善,作用发挥较好。总工会每年2次参加县劳动和社会保障局组织的劳动执法检查,多次参加劳动仲裁,维护了职工合法权益。四是创建职工信访应急治理机制,构筑全县职工稳定的首道防线。*年6月在全省首创工会系统职工信访应急治理机制,全县12个镇、16个系统工会、165个基层工会均建立了相关制度,在全县形成上下联动的四级XX络。职工信访应急治理机制实施以后,县总工会*年以来接待10人以上集访仅3次,有效地化解集访12次,使全县职工信访降到最低限度。