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为进一步提升X务干部抓X建工作的素质和能力，切实推动机关X建工作提质增效。**市**县“三招发力”切实加强机关X务干部队伍建设，着力打造一支“讲ZZ、业务精、作风好”的高素质机关X务干部队伍。
一、抓“人员配备”硬招，保障X务干部素质优。一是配强机关基层X组织负责人。坚持按照X性强、作风好、业务精、能力强的要求，建设一支高素质机关X务干部队伍，通过换届、补选、改选等方式落实县直机关70个单位机关X委（X总支、直属X支部）书记全部由单位主要领导（常务副职）担任，2022年调整充实机关X委书记2人，X总支书记1人，X支部书记15人，实现按规定全覆盖配备。二是优选机关专（兼）X务干部。认真落实《中国共产XX和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关X务专（兼）职干部，要求X委（X组）有意识的将新招录人员、优秀年轻的X员优先安排到X务工作岗位上锻炼培养，每个机关X委（X总支）、直属X支部必须配备1名责任心强、熟悉业务的35岁以下年轻X务干部。目前，县直机关各级X组织有专（兼）职X务干部188人，其中35以下121人，占比64%，大学本科及以上学历136人，占比72.34%，机关X务干部队伍日趋年轻化、高学历化和专职化。三是优储后备X务干部。结合基层X组织实际，有计划、有步骤安排ZZ坚定、作风优良、能力突出的年轻X员从事X务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习X建工作基础知识和X务工作基本方法，解决短期内无人可用等实际问题的同时，培养锻炼ZZ能力，把后备X务干部培养成ZZ素过硬、业务能力精湛的X建工作内行人。
二、抓“业务培训”真招，促进X务干部业务强。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，引导X务工作者不断提高“七种能力”和“八项本领，不断提高做好X务工作的业务素养。一是集中培训固根本。积极邀请市直机关工委、县委组织部、县委宣传部等长期从事X员发展、X员身份认定、组织建设、ZZ理论研究、意识形态等工作的领导和业务骨干开展ZZ思想理论教育和X务工作业务培训。二是分类培训强技能。根据X务干部任职时间、X组织类型等特点，采取分级、分类的方式开展培训，不断提高县直机关X员和X务干部业务能力和ZZ素质，提高县直机关X务干部自觉担当、主动作为的责任感和使命感，从而推动各项任务落实到位。2022年，举办X组织书记、X务干部、X内统计业务培训班4期600余人次。三是上门培训送需求。坚持按需培训原则，针对不同领域、不同行业系统的X务干部，根据不同需求制定相应的培训方案，组建培训工作组到各基层X组织开展“送训上门”，不断强化培训针对性和时效性，全力将X务干部培养成抓机关X建的“行家里手”。2022年，组织4名业务骨干到部门累计开展现场业务培训26次。
三、抓“关怀激励”实招，促进X务干部干劲足。坚持严格管理和关心信任相统一，ZZ上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关怀，增强X务干部的荣誉感、归属感、获得感。一是谈心谈话解心结。坚持落实谈心谈话制度，X委（X组）书记定期与X务干部交心谈心，了解X务干部工作上、生活中遇到的瓶颈，及时帮助X务干部理顺情绪、释疑解惑、提振精神、加油鼓劲。工作人员不定期与基层X务干部交流谈心，及时了解基层X组织X员干部对工作的意见建议，及时化解在工作中产生的隔阂，当好机关X务干部的“娘家人”。2022年，各级X组织书记、工委工作人员与X务干部交流谈心达600余次。二是走访慰问送关怀。在元旦、春节、“七一”等时间节点对因公伤残、因病住院的困难X务工作者开展走访慰问，2022年以来，在元旦、春节、“七一”期间累计慰问困难X务工作者23人次，发放慰问金14000元。三是激励保障鼓后劲。有计划的安排专（兼）职X务干部同行政、业务工作人员双向交流，把表现出色、能力较强、成绩突出的优秀X务工作者重点培养提拔，在年度考核、评先选优、提拔任用时，同等条件下优先考虑X务干部，不断激发基层X务工作者干事创业的激情。
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