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江苏法治报/2025 年/10 月/17 日/第 001 版
小岗位也有大作为
江阴检察打造书记员队伍建设“ 新样板”
本报通讯员 张盛荣 本报记者 郎建强
近年来，江阴市检察院将书记员队伍建设摆在重要位置，以系统性思维构建“ 素能培养-职业发展-暖心关爱-廉政防控” 四位一体管理模式，推动书记员队伍持续向优，为检察工作高质量发展提供坚实保障。
健全素能培养体系
强化履职本领
坚持ZZ铸魂。 江阴市检察院将ZZ建设摆在书记员队伍建设的首位， 全体书记员纳入院 “ 11号学习社” 平台，通过举办学习沙龙、现场践学、主题观影等活动，系统学习掌握X的创新理论立场观点方法，精准对接上级决策部署实践要求。定期开展检察职业道德、工作作风专题教育，引导书记员深刻认识自身ZZ责任，筑牢忠诚履职的思想根基。提升法律素养。根据书记员岗位需求，开设“ 应知应会法律实务小课堂”，由检察官、资深书记员讲授法律条文、诉讼程序及常见案件办理要点。鼓励书记员积极参加法律职业资格考试，对通过者给予奖励并优先晋升书记员等级。强化业务技能。建立“ 书记员带书记员” 制度，为新录用书记员选配经验丰富的书记员导师，开展“ 一对一” 传帮带，加快书记员成长。聚焦案卡填录、文书制作、讯问记录、案卷归档等核心能力，精准开展业务培训和技能竞赛。
畅通职业发展通道
提升晋升保障