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在2023年全市组织工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开2023年全市组织工作会议的主题是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神，以习近平总书记关于X的建设的重要思想为根本遵循，弘扬伟大建X精神，按照全国组织工作会议、省X代会和省*次全会部署，以坚持和加强X中央集中统一领导为最高原则，以忠诚为X护X、全力兴X强X为根本使命，以解决大X独有难题、健全全面从严治X体系为重大任务，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以高质量X建推动高质量发展，为奋力谱写全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。组织工作是X的工作的重要组成部分，ZZ建设是X的根本性建设，决定X的建设方向和效果。我们要深刻学习领会习近平总书记重要指示精神和全国组织工作会议精神，以习近平总书记关于X的建设的重要思想为根本遵循，在新时代新征程彰显组织工作新担当新作为，引领各级X组织和广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
第一，扎实做好理论武装，突出思想建X、理论强X，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。注重思想建X、理论强X，是中国共产X的鲜明特色和光荣传统。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。一路走来，在每一个历史关键节点，面对新形势新任务，我们X总是号召全X同志加强马克思主义理论学习，而每次这样的学习热潮，都推动X和人民事业实现大发展大进步。正在开展的主题教育，就是要用X的创新理论武装全X，推动全X全国人民在习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜下实现更加空前的团结统一，朝着强国建设、民族复兴目标不断迈进。我们要衔接推进两批主题教育，以学懂促深化、以弄通促内化、以做实促转化，大力实施X的创新理论学习教育计划，持续开展“循足迹、悟思想、铸忠魂、担使命”行动，坚持理论联系实际学风，更加自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。要进一步加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，更加自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，做到心往一处想、劲往一处使，共同把X锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。
第二，扎实做好选贤任能，紧扣事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。X和人民事业发展需要一代代中国共产X人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。要坚决落实新时代好干部标准，不断优化选育管用工作，把选人用人导向鲜明树立起来，把干部能力本领整体提升起来，把年轻干部队伍培育壮大，把干事创业精气神充分调动起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要教育引导干部加强X性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，增强干部素质培养的系统性、持续性、针对性。树立干部素质终身培养理念，把干部素质培养贯穿干部成长全过程。选人用人必须把好ZZ关，把ZZ标准放在第一位，做深做实干部ZZ素质考察，突出把好ZZ关、廉洁关；坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部选出来、用起来。要加强全方位管理，加强X内监督，突出对干部做到“两个维护”、遵守X章X规X纪和宪法法律法规、执行X的路线方针政策、贯彻落实X中央决策部署、遵守X内ZZ生活准则等情况的ZZ监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性。
第三，扎实做好育才聚才，坚持聚天下英才而用之，持续强化现代化建设人才支撑。牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施人才强省战略，坚持胸怀天下的视野，强化以用为本的理念，创新人才发展体制机制，打造近悦远来的环境，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策广聚天下英才。坚持“科学合理、因地制宜、正面激励、善始善终”的原则，在“引才”之后，持续跟进“育才、用才、留才”工作，争取做好人才工作的“后半篇文章”。要创新考察机制，考评时既要注重品德，也要注重才干，实现双管齐下，良性循环，从而全面培育“德才兼备”型人才，让其在干事创业中发挥“正能量”。抓好“用人”环节，细心考察人才的优缺点，认真分析、综合研判，在实践中为人才找到最合适的岗位。同时，应坚持不拘一格任贤能，放眼各个领域、各个行业，统筹全局，合理配置，实现用人最大公约数。抓好“留才”环节，一方面，结合本地特点，“量身定制”人才政策，给予外来、本地人才优厚的福利待遇，拿出真招、实招、新招解决后顾之忧。另一方面，提升完善交通、医院、学校、银行、商场、图书馆等基础设施建设，让生活更便利、工作更舒心，从而营造“拴心留人”的人才发展环境。
