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招聘主管岗位的工作职责说明
招聘主管岗位的工作职责说明（精选25篇）招聘主管岗位的工作职责说明 篇1　　职责：　　1、全面负责公司的人才招聘工作;　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;　　4、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;　　5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试);　　6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;　　7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;　　岗位要求：　　1、1年以上同岗位相关工作经验;　　2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;　　3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程招聘主管岗位的工作职责说明 篇2　　职责：　　1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;　　2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;　　3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;　　4、搜索、评估、筛选候选人;　　5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;　　6、相关信息的收集;　　7、领导交办的其它业务。　　任职资格：　　1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;　　2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;　　3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;　　4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;　　5、学习能力强，抗压能力强。招聘主管岗位的工作职责说明 篇3　　职责：　　1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;　　2、建立、完善招聘SOP;　　3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;　　4、做好上级交代的其他工作任务。　　岗位要求：　　1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;　　2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;　　3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;　　4、具有强烈的好学心理及钻研精神;　　5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。招聘主管岗位的工作职责说明 篇4　　职责　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;　　2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;　　3、负责招聘团队的建设和人员培养;　　4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;　　5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;　　6、独立完成人员异动的各项手续及表格统计;　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;　　8、完成领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先，具备2年以上招聘工作经验;　　2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;　　3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;　　4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。　　6、了解国家各项劳动人事法规政策。招聘主管岗位的工作职责说明 篇5　　职责：　　1、负责老客户维护及二次开发;　　2、负责从事组织的发展、训练、管理工作;　　3、负责协助分析客户的保险及财务状况;　　4、负责定期接受业务培训;　　5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作;　　6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。　　任职要求　　1、想进入管理层并愿意从基层做起，学习保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识;　　2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。　　3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。　　4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。　　5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。　　6、具有金融，策划、管理、保险、营销等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。　　7、本科及以上学历，优秀者学历可放宽至大专，年龄在22-45周岁，男女不限;招聘主管岗位的工作职责说明 篇6　　职责：　　1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;　　2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD沟通，制定招聘计划;　　3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;　　4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;　　5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。　　任职资格：　　1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;　　2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;　　3、有IT公司或电子行业工作经验优先;　　4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。招聘主管岗位的工作职责说明 篇7　　职责：　　1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;　　2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;　　3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);　　4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;　　5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。　　任职要求：　　1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;　　2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;　　3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;　　4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。招聘主管岗位的工作职责说明 篇8　　职责：　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案;　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。　　任职要求：　　1、大专及以上学历;　　2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;　　4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;　　5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。　　6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识招聘主管岗位的工作职责说明 篇9　　职责:　　1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;　　2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;　　3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;　　4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;　　5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。　　任职要求　　1、本科学历，专业不限;　　2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;　　3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。招聘主管岗位的工作职责说明 篇10　　职责　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;　　8、完成领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头招聘工作经验优先，有制造业、化工行业招聘工作经验优先;　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;　　5、数据建模与分析能力。招聘主管岗位的工作职责说明 篇11　　职责：　　、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)　　3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作　　4、建立储备人才库和人才储备机制　　5、完成上级领导交代的其他工作　　任职资格：　　1、5年以上招聘工作经验　　2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己　　3、具备良好的文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力　　4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力　　5、有猎头公司从业经历优先考虑招聘主管岗位的工作职责说明 篇12　　职责　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;　　8、完成领导安排的其他工作。　　任职资格　　1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。招聘主管岗位的工作职责说明 篇13　　职责：　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;　　6、制定招聘预算并控制执行;　　7、分析、评估招聘效果;　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。　　任职资格：　　1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验;　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。　　6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。招聘主管岗位的工作职责说明 篇14　　职责：　　1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;　　2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;　　3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;　　4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;　　5、完成领导交代的其他事项。　　岗位要求：　　1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;　　2、了解半导体及光伏行业的人才分布;　　3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;　　4、熟练运用结构化面试及行为面试法;　　5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。招聘主管岗位的工作职责说明 篇15　　职责：　　1、负责公司整体的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘体系　　2、进行简历甄选、邀约、面试等工作　　3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;　　4、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。　　任职要求：　　1、人力资源管理或者相关专业大专以上学历;　　2、具备2年以上招聘工作经验　　3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;　　4、具备良好的沟通交流能力;　　5、具备良好的人际关系处理能力。招聘主管岗位的工作职责说明 篇16　　1、招聘团队管理，完成招聘配置目标;　　2、招聘渠道管理，开发、优化、新增招聘渠道，以满足公司发展需求;　　3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;　　4、任职资格标准建立;　　5、招聘流程优化;　　6、招聘数据分析。招聘主管岗位的工作职责说明 篇17　　职责：　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需规划，做好人才储备工作;　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;　　3、建立公司招聘体系;　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;　　5、协助上级领导的人资工作;　　6、招聘团队的日常管理。　　任职资格：　　1、大专以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有超市、卖场招聘工作经验的优先考虑;　　2、能够准确把握市场人力资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技术;　　3、3年以上专职招聘工作经验以及团队管理经验;　　4、有招聘高端人士(企业高管)的相关经验，优先录用;　　5、新和力强，具体一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。招聘主管岗位的工作职责说明 篇18　　职责：　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;　　2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理;　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;　　5、领导交待的其它工作。　　任职要求：　　1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先;　　2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;　　3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧;　　4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力;　　5、有猎聘工作经验者优先。招聘主管岗位的工作职责说明 篇19　　职责：　　1、独立利用各种有效招聘途径和渠道满足公司各地区的招聘需求，完成每月招聘指标;　　2、依据各项目招聘需求，招聘职位、学习相关专业知识，实施招聘;　　3、执行并完善招聘工作流程，深度理解各种招聘渠道并进行熟练运用;　　4、定期进行招聘工作的统计与分析;　　5、独立负责公司招聘甄选工作;　　6、组织人才筛选及面试，建立高效的招聘流程;　　7、拓展并完善各种渠道，校园资源，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;　　8、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。　　任职要求：　　1、最低本科以上学历，3年及以上招聘经验，有相关招聘资源及招聘渠道，熟悉国家劳动人事政策、法规;　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘热情，结果导向优先;　　3、良好的沟通能力和逻辑思维能力;　　4、具有良好的职业道德，有团队协作精神;具备良好执行力;　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的工作职责说明 篇20　　1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;　　3、招聘渠道管理和维护， 并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;　　4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;　　5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;　　6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;　　7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;　　8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;　　10、招聘费用的申请、控制和报销;　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;　　12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;　　13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。招聘主管岗位的工作职责说明 篇21　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历;　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;　　4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;　　5、对接园区保洁、物业水电煤管理;　　6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理;　　7、完成上级领导安排的工作任务。招聘主管岗位的工作职责说明 篇22　　1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;　　3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;　　7、办理公司建筑资质及人员资质的变更及延期，三类人员、特种工报考手续;招聘主管岗位的工作职责说明 篇23　　1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;　　2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;　　3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;　　4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;　　5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;　　6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;招聘主管岗位的工作职责说明 篇24　　职责　　1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。　　2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。　　3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。　　4、完善公司绩效考核方案。　　5、完善公司薪酬体系建设。　　6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。　　7、组织开展公司团建活动。　　8、人事行政经理交办的其他事项。　　岗位要求　　1、大专及以上学历，人力资源专业优先。　　2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。　　3、具备现代人力资源思维。　　4、较好的亲和力及执行力。招聘主管岗位的工作职责说明 篇25　　1、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;　　2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;　　3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;　　4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;　　5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;