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公司人事科工作职责
公司人事科工作职责（通用11篇）公司人事科工作职责 篇1　　1、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘;　　2、负责公司各种培训的实施和跟踪;　　3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;　　4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;　　5、培训相关的数据统计，保存和更新;　　6、学习发展、公司业务相关的其它工作。公司人事科工作职责 篇2　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;　　4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司人事科工作职责 篇3　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;　　8、完成上级安排的其他工作任务。公司人事科工作职责 篇4　　1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。　　2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;　　3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;　　4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。　　5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。　　6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时　　7、负责公司日常管理相关培训工作。　　8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;　　9、按时完成领导布置的其他工作。公司人事科工作职责 篇5　　1、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;　　2、负责社保办理相关工作;　　3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;　　4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;　　5、员工相关信息的更新;　　6、各类人资报表统计和分析;　　7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;　　8、考核制度执行情况监督;　　9、协助招聘邀约工作;　　10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;　　11、完成领导交办的其他工作。公司人事科工作职责 篇6　　1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;　　2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;　　3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理　　4、负责员工信息系统及档案的管理　　5、负责劳动风险及劳动争议的管理　　6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力;　　7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等公司人事科工作职责 篇7　　1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。　　2、办理劳动合同的签订续签工作　　3、负责员工档案管理　　4、考勤统计和薪酬福利计算　　5.、员工培训相关工作　　6、完成总部人事条线的各类表单　　7. 社会保险的缴纳　　8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。　　9、完成上级交给的其他任务公司人事科工作职责 篇8　　1、熟悉电商、互联网行业岗位和人才招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，完成招聘任务;　　2、能独立负责招聘模块的管理，招聘工作向总经理汇报;　　3、面试结果跟踪，招聘工作的相关统计、汇总与分析;　　4、负责新人培训，制度培训等，包括组织实施，培训效果评估与反馈;　　5、协助上级对组织文化的建设和打造。公司人事科工作职责 篇9　　1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;　　2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;　　4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;　　5、 负责公司的行政后勤类相关工作。公司人事科工作职责 篇10　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　6、协同开展新员工入职培训，在职培训，岗位培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;　　7、负责办理员工相应的社会保险、社保年检，协助办理公积金业务等;　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;　　9、领导安排的其他临时性的工作。公司人事科工作职责 篇11　　1、负责招聘工作，面试邀约，接待及面试;　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　3、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　　4、负责监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度;　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。