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人力资源专员都有什么职责
人力资源专员都有什么职责（精选25篇）人力资源专员都有什么职责 篇1　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;人力资源专员都有什么职责 篇2　　1、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。　　2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。　　3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。　　4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。　　5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。　　6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。　　7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。　　8、其他突发事件处理和领导交办的工作。人力资源专员都有什么职责 篇3　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;　　5、协助上级领导完成其他工作。人力资源专员都有什么职责 篇4　　1、根据公司的发展需求，协助培训主管完善培训体系;　　2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划;　　3、负责相关培训项目的落实;　　4、负责部分课程的开发与讲授;　　5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;　　6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估;　　7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。人力资源专员都有什么职责 篇5　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;　　4、员工入职、试用、转正管理：　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;　　6、员工关系管理工作。人力资源专员都有什么职责 篇6　　完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;　　按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;　　负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;　　负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;　　负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。　　落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。　　完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;　　协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;　　协助部门经理完成绩效考核工作;　　接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;　　协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;　　完成部门负责人交办的其他工作。人力资源专员都有什么职责 篇7　　1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;　　5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;　　6、完成部门领导交办的其他工作人力资源专员都有什么职责 篇8　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要;　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才;　　3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案;　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;人力资源专员都有什么职责 篇9　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等　　4、管理人事档案和完善各类电子台账　　5、负责社保公积金相关业务工作人力资源专员都有什么职责 篇10　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;　　4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。　　任职要求：　　1、人力资源相关专业　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识　　4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先人力资源专员都有什么职责 篇11　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。人力资源专员都有什么职责 篇12　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，　　4、组织实施公司的各项培训　　5、负责各部门的协调与关系维护;　　6、负责公司的日常行政管理　　7、完成总经理布置的其他工作。人力资源专员都有什么职责 篇13　　1. 负责人事系统维护，入离职信息及时更新和录入;　　2. 负责招退工办理和公司人员档案管理，并且每月更新维护相关报表;　　3. 根据公司招聘需求，负责基础岗位的招聘流程，包括但不限于发布招聘信息，进行简历筛选，预约面试，跟踪招聘等;　　4. 执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;　　5. 其他人事经理分配的人事工作。人力资源专员都有什么职责 篇14　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;　　3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;　　5、主管交办其他事宜。人力资源专员都有什么职责 篇15　　1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;　　2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;　　3.负责人事档案及各项资料的整理;　　4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;　　5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;　　6.负责部分行政事务等后勤类工作;　　7.上司交办的其他事项;人力资源专员都有什么职责 篇16　　1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;　　2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;　　3. 协助制定年度培训计划并组织实施;　　4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;　　5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;　　6. 负责其他人力资源基础事务工作;人力资源专员都有什么职责 篇17　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。人力资源专员都有什么职责 篇18　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.　　3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;　　7.完成上级领导安排的其他工作。人力资源专员都有什么职责 篇19　　1.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求;　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作;　　3.负责员工关系各项工作的跟进及处理;　　4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度;　　5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置;　　6.完成临时交代的其它工作。人力资源专员都有什么职责 篇20　　岗位职责　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。　　任职资格　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。　　6、稳定的个人本地职业发展规划。人力资源专员都有什么职责 篇21　　1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见;　　2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;　　3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;　　4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;　　5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;　　6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;　　7、上级交代的其他相关事项。人力资源专员都有什么职责 篇22　　1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;　　2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;　　3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;　　4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;　　5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;　　6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;　　7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;　　8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;　　9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;　　上级交办的其他工作事项。人力资源专员都有什么职责 篇23　　1. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;　　2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;　　3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;　　4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;　　5. 建立规范的数据文档体系;　　6.其他与HR数据管理相关的工作。人力资源专员都有什么职责 篇24　　职责：　　1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;　　2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;　　3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;　　4、负责人力数据的统计、上报工作;　　5、领导交办的其他事务等。　　应聘标准：　　1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;　　2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;　　3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。人力资源专员都有什么职责 篇25　　1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等;　　2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度;　　3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷;　　4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表;　　5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。