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人力资源经理的主要职责
人力资源经理的主要职责（通用27篇）人力资源经理的主要职责 篇1　　职责：　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;　　6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;　　7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;　　8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;　　9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。　　10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;　　11、负责领导安排的其他事务。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业;　　2、五年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的主要职责 篇2　　职责　　1、 全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;　　任职资格：　　1、本科以上学历，管理类相关专业;　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人企业人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;　　3、 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向;　　4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。人力资源经理的主要职责 篇3　　职责：　　1、 根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理的方案与制度;　　2、 负责组织推行公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、辅导及结果反馈;　　3、 参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改进事宜，并根据各部门针对所属人员绩效过程及绩效结果的反馈意见或建议，协助各部门提出有效的优化改善意见，并对接过实施跟进;　　4、 建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持;　　5、 完成领导交办的其他工作。　　任职资格:　　1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业;　　2、 精通绩效管理、人力资源管理方面的知识，熟悉有关绩效管理相关工作内容;　　3、为人正直、坚持原则，具有较强的组织及沟通协调能力，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地;人力资源经理的主要职责 篇4　　1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。　　2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。　　3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。　　4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解;　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;　　6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;　　7、负责制定考核方案，组织员工的考核;　　8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;　　9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;　　10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;　　11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;　　12、领导安排的其他相关工作。人力资源经理的主要职责 篇5　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的主要职责 篇6　　职责：　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。　　3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。　　4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。　　5、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。　　6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。　　7、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况。　　任职要求：　　1、企业管理、人力资源相关专业本科以上学历，具备心理学辅修学历者优先;　　2、5年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业人力资源经理/主管工作经验;　　3、具备集团型企业及分公司人力资源管理经验者优先，熟悉旅游行业者优先。　　4、沟通优秀，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。　　5、扎实的专业知识，优秀的组织、协调能力。人力资源经理的主要职责 篇7　　1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;　　6、负责员工考勤薪资核算;　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源经理的主要职责 篇8　　职责：　　1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;　　2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;　　3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。　　岗位要求：　　1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;　　2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识;　　3、5年以上人力资源管理相关工作经验;　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;　　5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。人力资源经理的主要职责 篇9　　1、参与公司重大决策的商讨;　　2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;　　3、建立起人力资源战略规划系统;　　4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;　　5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;　　6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;　　7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;　　8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;　　9、建立公司内部良好的沟通机制;　　10、完善人力资源数据分析报表体系;　　11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;　　12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;　　13、建立公司人力资源风险预防机制;　　14、完成公司交给的其他工作。人力资源经理的主要职责 篇10　　1、负责公司人事、行政规划;　　2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;　　3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;　　4、负责公司规章制度的修订;　　5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;　　6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;　　7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;人力资源经理的主要职责 篇11　　1.根据公司的实际情况发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。　　2.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。　　3.依据公司的人力资源需求计划,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。　　4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。　　5.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。　　6.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。　　7.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。　　8.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。人力资源经理的主要职责 篇12　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;　　2、三年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的主要职责 篇13　　职责：　　1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;　　2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;　　4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。　　任职资格：　　1.有电商招聘岗位工作经验者优先;　　2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;　　3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;　　4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。人力资源经理的主要职责 篇14　　职责：　　1、参与公司经营战略及人力资源战略规划;　　2、负责和主持人力资源部门的日常工作;　　3、调查、收集、分析和预测用人需求，制定年度招聘计划、方案及招聘预算;　　4、搭建和完善公司的招聘体系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表单工具;　　5、开拓、完善和维护各种招聘渠道，进行各渠道效果分析，优化渠道的投放和管理;　　6、组织各部门开展工作分析，撰写部门职能说明书、岗位说明书、核定岗位职责及任职资格;　　7、负责公司中高端内部岗位的招聘，定期组织统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进;　　8、辅导、培训招聘团队的面试技巧、测评方法，开展面试官培训;　　9、主导建立并实施培训体系，完善培训体系中的不足;　　10、主导处理员工劳动关系;　　11、主导完成企业文化的建立。　　任职要求：　　1、本科或以上学历，人力资源等相关专业优先，能力突出者如实操能力强、素质好可适当放宽学历和专业的条件;　　2、5年及以上人力资源工作经验，其中2年及以上同等管理工作经验;　　3、具有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑分析能力和识人用人能力;　　4、良好的项目统筹能力与团队管理能力。人力资源经理的主要职责 篇15　　1、负责统筹规划人力资源战略与开发工作，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括绩效、薪酬、职级等员工发展等体系的全面建设)，保证体系的有效的落地执行;　　2、根据公司业务发展需要，负责公司经营管理及重大问题决策，为业务输送人力规划、组织发展等方面的有力建议;　　3、关注团队成长，梳理和指导成长型企业的各项工作内容和阶段性目标，完善企业各项规章制度;　　4、结合公司发展愿景，定义公司愿景、价值观、理念等核心元素，塑造并传播企业文化，树立内外良好形象，增强凝聚力;　　5、处理总裁办领导交办的其他事务。人力资源经理的主要职责 篇16　　职责：　　1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;　　2、依据公司发展战略，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等工作规划、规章制度和管理流程，并负责具体实施落实;　　4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;　　5、建立企业文化体系，并推动落地;　　6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。　　任职要求：　　1、本科学历以上，38岁以下;　　2、5年以上同岗位工作经验;　　3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;　　4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;　　5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;　　6、优秀的文字表达能力;　　7、参与过规划和组建子公司者优先。人力资源经理的主要职责 篇17　　职责：　　负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;　　负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;　　关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;　　根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。　　任职资格：　　1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;　　2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;　　3、熟悉互联公司运作与文化氛围;　　4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。人力资源经理的主要职责 篇18　　职责　　1.全面负责人力资源制度建设，招聘配置，团队建设，薪酬绩效，员工培训等工作; 2.掌握绩效管理与激励艺术，善于激发员工的工作热情和活力，保持团队工作质量; 3.能够提供有效的工作技巧和思想与行动的辅导培训，不断提高下属人员的工作素质与工作效率;　　4.能够进行工作分析，根据部门的管理约定和要求，并随着发展需要进行创新和改革;　　5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;　　6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。　　任职要求：　　1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;　　2.互联网行业优先　　3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;　　4.具有很强的执行力、人际交往能力，战略洞察能力，组织协调能力，资源整合能力，沟通能力以及解决负责问题的决策能力;　　5.有较强的责任心和敬业精神。人力资源经理的主要职责 篇19　　1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;　　2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;　　3、起草总经理及单店重大会议文件;　　4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;　　5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;　　6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;　　7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;　　8、管理员工宿舍相关事务;　　9、主导单店招聘工作开展。人力资源经理的主要职责 篇20　　职责：　　1、 全面负责公司人力招聘;　　2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;　　3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;　　4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;　　5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。　　任职要求：　　1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;　　2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。人力资源经理的主要职责 篇21　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;　　6、完成上级领导交办的其他工作。人力资源经理的主要职责 篇22　　1. 根据研究院发展战略目标全面主导人事行政工作;　　2. 配合研究院领导推动研究院各项人事管理制度，参与控制研究院相关经营成本(人事、行政、资采)，组织制定并落实，实施研究院人力资源管理;　　3. 根据上级管理单位要求，结合实际，拟定、汇总、核算人力资源成本;　　4. 审核年度招聘计划并实施，完善招聘渠道、手段和程序;　　5. 审核薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资总额和计划，审批薪酬发放，签发薪酬报表;　　6. 制定年度培训计划，包括经费预算 、外部培训供应商的评估和筛选;　　7. 编写人事行政相关受控文件及规章制度;　　8. 进行组织架构设计和工作设计，组织、落实架构设置，监督定岗、定员、定薪等情况;　　9. 根据研究院对绩效管理的要求，制定评价政策，不断完善绩效管理体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;　　10. 各种重大活动的组织协调、全程管控，企业公众号的维护，新闻通稿编写，领导文件的撰写;　　11. 梳理人事行政和资采流程;　　12. 员工劳动关系的维护;　　13. 研发中心建立时办公室装修、验收等工作。人力资源经理的主要职责 篇23　　职责　　1、全面负责公司的人力资源管理和开发工作;　　2、 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度，达到吸引、保留和激励员工的目标;　　3、 负责公司组织规划、招聘与配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展以及劳动关系管理等人力资源管理工作，保证公司人力资源的合理配置，不断提高员工的工作积极性、工作满意度和劳动生产率，为公司战略目标的实现提供充足、合格的人力支持;　　4、负责其他日常人事管理工作。　　任职资格　　1、 学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。　　2、 其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;　　3、 具有丰富的人力资源管理理论及实践经验，熟悉各类人力资源管理技术工具，熟知国家人事相关政策和法律法规;　　4、 相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。　　5、 具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。人力资源经理的主要职责 篇24　　职责：　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;　　2.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;　　5.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。　　8. 负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;　　岗位要求：　　1.性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;　　2. 具备3年以上人力资源相关工作经验;　　3. 参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;　　4. 具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;　　5. 具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。人力资源经理的主要职责 篇25　　职责：　　1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标;　　2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等;　　3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等)　　4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给;　　5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔;　　6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用;　　7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。　　任职要求：　　1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;　　2. 具备丰富的招聘人才发展和团队建设的能力，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络;　　3. 具备主动深入业务的意识，能够基于对业务的了解去提高更有价值的人才挖掘和解决方案;　　4. 公平公正，不带私心，有用人至上的原则;　　5. 严谨的逻辑性思维能力，管理分析及组织策划能力强;　　6. 出色的协调能力，具有恰当的待人接物的习惯所带来的良好亲和力;　　7. 善于人际洞察，悟性较高，工作勤勉真挚;　　8. 富有责任心，工作细致有序，并有不断学习以完善自我的决心;　　9. 具备一定的活动策划和执行能力，能调动气氛，增强员工凝聚力;　　10. 熟练使用办公软件。人力资源经理的主要职责 篇26　　职责　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;　　3、负责公司人力资源战略的执行;　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　5、负责人力资源内部的组织管理;　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。　　任职资格　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;　　2、五年以上人力资源管理工作经验;　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的主要职责 篇27　　职责　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;　　11.完成领导交给的其他工作。　　任职资格　　1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;　　2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;　　4.具有很强的沟通协调能力。