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人力资源部门个人职责
人力资源部门个人职责（通用30篇）人力资源部门个人职责 篇1　　1.人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施;　　2.人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施;　　3.人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理;　　4.人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理;人力资源部门个人职责 篇2　　1. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。　　2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。　　3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。　　4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。人力资源部门个人职责 篇3　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;　　4、制定招聘计划和程序;　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;人力资源部门个人职责 篇4　　1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护　　2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理　　3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;　　4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;　　5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;　　6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)　　7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;　　8、负责新员工培训计划的组织和实施。人力资源部门个人职责 篇5　　1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;　　2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等　　3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制;　　4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;　　5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定;　　6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价;　　7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。人力资源部门个人职责 篇6　　1.全面统筹规划人力资源战略;　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;　　3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;　　4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;　　5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;　　6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;　　7.完成董事长临时交办的其他工作任务。人力资源部门个人职责 篇7　　1、协助上级掌握人力资源状况;　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;　　3、填制和分析各类人事统计报表;　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。人力资源部门个人职责 篇8　　1.E&T支柱工作推进。　　2.审核E&T支柱过程产出的符合性。　　3.负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。　　4.培训管理系统的建立及维护更新。　　5.新晋管理人员任职辅导跟进。　　6.培训体系实施中发现问题的反馈及修订。　　7.工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估;　　8.工厂内训师管理、培训津贴制发;　　9.TRACC相关工作推进;　　10.其他临时的各项工作。人力资源部门个人职责 篇9　　1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;　　2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;　　3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;　　4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增强员工归属感及团队凝聚力;　　5、完善、贯彻执行人事管理制度;　　6、建立合理完善的薪酬体系;　　7、负责员工关系管理;　　8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;人力资源部门个人职责 篇10　　经理助理　　(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;　　(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;　　(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;　　(4)管理员工信息资料及各类人事资料;　　(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;　　(6)办理各类职称评定;　　(7)办理劳动年检;　　(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。人力资源部门个人职责 篇11　　1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。　　2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。　　3.协助落实年度培训计划。　　4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。　　5.完成领导交办的其他工作。人力资源部门个人职责 篇12　　1、负责社保缴纳、业务外包费用核对工作;　　2、负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理;　　3、完成上级领导交付的其他工作事项。人力资源部门个人职责 篇13　　1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。　　3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。　　4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。　　5、处理劳资纠纷和员工投诉。　　6、组织完成公司领导交办的其它工作。人力资源部门个人职责 篇14　　1、建立完善公司人力资源管理体系　　2、推动人才管理项目，建立人才激励与培养体系　　3、建立并实施公司绩效管理工作，制定绩效考核方案，并不断完善绩效考核指标　　4、负责制定公司发展的薪酬福利体系　　5、完成上级领导交办的其他事项人力资源部门个人职责 篇15　　岗位职责：　　1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;　　2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;　　3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;　　4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;　　5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;　　6.完成总经理临时交办的各项工作任务;　　职位要求：　　1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;　　2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;　　3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;　　4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;　　5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。人力资源部门个人职责 篇16　　岗位职责：　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。　　任职资格：　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源部门个人职责 篇17　　根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;　　根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;　　制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;　　制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;　　年度进行社保、公积金、工商等申报;　　规范劳动制度，完善用工流程;　　根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;　　统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。人力资源部门个人职责 篇18　　1. 根据公司战略要求，制定年度人力资源规划　　2. 根据战略要求，协助各部门明确目标并分解到个人，确保目标管理的协同。　　3. 建立薪酬绩效体系，制定并主导实施公司的薪酬绩效制度，确保内外部的竞争性和公平性　　4. 根据公司发展规划，引进核心人才并完成招聘目标。负责公司关键岗位的面试选拔。　　5. 建立内部沟通机制，了解员工反馈，持续提升员工满意度和敬业度　　6. 根据公司战略要求，组织制定并落实年度培训计划，提升中层管理及核心人才的关键能力。　　7. 优化部门流程，提升团队工作效率　　8. 制定并管理人力预算。　　9. 完善企业文化，落实企业文化工作，营造良好的企业文化氛围。人力资源部门个人职责 篇19　　1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。　　2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。　　3、制定人力资源规划和梯队建设方案。　　4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。　　5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。　　6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。　　7、组织并实施绩效考核独立调查，制定调查报告。　　8、收集集团内外人力资源相关信息，建立集团人才库，保证集团人才储备。　　9、完成上级领导交办的其他工作。人力资源部门个人职责 篇20　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;　　2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求;　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;　　6、领导交办的其他事项。人力资源部门个人职责 篇21　　1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;　　2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;　　3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;　　4)负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;　　5)协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;　　6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;　　7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;　　8)负责审阅、督办公司的收发文件、合同、协议等资料;　　9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;　　10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;　　11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;　　12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;　　13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;　　14)在决策形成过程中发挥参谋作用;　　15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;　　16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;　　17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;　　18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;　　19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;　　20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;　　21)负责领导临时交办的其他工作人力资源部门个人职责 篇22　　1，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。　　2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。　　3，组织人力资源的开发与培训工作，负责企业的日常运营、内部讲师队伍的建设与管理。　　4，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订，完善公司各岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。　　5，落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作。　　6，组织推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。人力资源部门个人职责 篇23　　1. 根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;　　2. 完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;　　3. 与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;　　4. 协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;　　5. 结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;　　6. 负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;　　7. 规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;　　8. 负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;　　9. 负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;人力资源部门个人职责 篇24　　1、 根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行;　　2、 根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求;　　3、 推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围;　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;　　5、 结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设;　　6、 熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议;　　7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施;　　8、 负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的凝聚力;　　9、 维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。人力资源部门个人职责 篇25　　岗位职责：　　1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;　　3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;　　4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;　　5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理;　　6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作;　　7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;　　8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。　　任职要求：　　1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历;　　2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;　　3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件;　　4. 具有良好的性格特质及健康体质。人力资源部门个人职责 篇26　　1.负责对接业务部门人员招聘工作　　2.负责对接业务部门人员培训与发展工作　　3.负责对接业务部门组织氛围及文化建设　　4.通过调研及访谈等形式发现组织问题并提出解决方案;人力资源部门个人职责 篇27　　1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。　　2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。　　3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。　　4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。人力资源部门个人职责 篇28　　1. 主要负责公司的招聘各项工作;　　2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;　　4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;　　4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;　　5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;　　6. 负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。人力资源部门个人职责 篇29　　1、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。　　2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。　　3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。　　4、企业文化相关活动策划与组织。人力资源部门个人职责 篇30　　公司人力资源部各岗位工作职责　　人力资源部经理　　工作职责：　　一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务;　　二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核;　　三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况;　　四、审核缴纳、发放薪资福利状况;　　五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;　　六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;　　七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项;　　八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询;　　九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;　　十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;　　十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;　　十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;　　十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能;　　十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;　　十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;　　十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;　　十七、领导临时交办的工作。　　人事主管　　工作职责：　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;　　二、人事档案、信息资料的具体管理;　　三、劳动关系、劳动合同的具体管理;　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成;　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;　　六、新人入职培训课程担当;　　七、工厂人事、培训报表的编制;　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;　　十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;　　十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计;　　十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;　　十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;　　十七、领导临时交办的工作。　　薪资专员　　工作职责：　　一、具体负责公司人员工资计算、发放;　　二、具体负责公司人员福利计算、发放;　　三、具体负责公司人员社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对内);　　四、协助经理进行公司人力成本的控制、分析及劳动生产率的提高;　　五、考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;　　六、具体负责工厂奖金数据收集、奖金分配收集;　　七、具体负责工厂考勤扣款、加班费、奖惩单、绩效奖金等数据录入(含外包人员);　　八、与税务局所有对外窗口持续联络、公关;　　九、工厂员工意外伤害保险办理、增减异动办理;　　十、部门文件、通知、制度等文档的归档保管;　　十一、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;　　十二、领导临时交办的工作。　　人事专员　　工作职责：　　一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;　　二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;　　三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;　　四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;　　五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;　　六、具体负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理;　　七、所有员工工伤手续对外的办理;　　八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;　　九、销售人员月度考核结果汇总;　　十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;　　十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;　　十二、劳动争议调解、处理;　　十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;　　十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。