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广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题
广东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试试题　　套题之一　　一、某X支部换届选举时，上级X委批准的书记候选人落选，另一名X员通过非组织手段拉选票，被选为X支部书记。如果这个X支部的上级X委向你请示怎样处理这件事，你如何答复?　　【答题参考思路】：　　1.X委对选举结果不予批复。　　2.派人进一步调查了解，查清事实，依照有关规定，对这名X员的违纪行为进行处理。　　3.深入做好该支部其他X员的工作，保持稳定。　　4.待条件具备时重新组织选举，或暂由X委直接任命支部书记。　　二、有人认为现在搞市场经济了，要选“能人”进领导班子，你对这个问题有什么看法?　　【答题参考思路】：　　1。不能笼统地讲选“能人”对不对，我们X的用人标准是德才兼备，要看选的“能人”是不是德才兼备。　　2。坚持德才统一的原则，正确处理德和才的关系。德是第一位的，同时要看才能。　　3.要按照X在新时期的总任务总目标的要求，选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。　　套题之二　　一、某企业部分职工下岗，几名X员带领下岗职工数次到上级机关集体上访，要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?　　[答题参考思路]：　　1.教育X员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。　　2.了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过X员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。　　3.会同企业领导，研究采取有效措施，发挥X员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。　　二、某厅拟选拔一位副厅长，有a、b、c三位人选。　　人选a2任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大(55岁)，学历偏低(中专)，魄力较小。　　人选b：思想解放，有开拓精神，48岁，本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。　　人选c：比较年轻(39岁)，大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。　　你认为应该为领导提出什么样的参考意见?　　[答题参考思路]：　　1.从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，c可作为进班子的最佳人选。　　2.如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，a可作为进班子的人选。　　3.如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，b可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。　　套题之三　　一、目前，部分X员干部对邓理论的学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去。如果安排你具体抓这方面工作。你对解决这个问题有什么打算?　　[答题参考思路]：　　1.教育X员干部充分认识邓理论的历史地位和指导意义，增强深入学习的自觉性。　　2.针对不同层次X员干部的实际情况，分别制订学习计划，提出具体要小。　　3.采取适当方式，开展学习活动，增强学习效果。　　4.加强督促检查。干部述职时要“述学”，评议干部时要“评学”，考核干部时要“考学”。　　二、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为，该同志表现不突出，拟暂不提拔。但向市委有关领导汇报时，该领导说，你们考察不准确。如果你是直接承办这件事的同志，应该怎样对待?共3页，当前第1页123
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