正文复制

面试考官最爱设的圈套
面试就好比是相亲,老板想找到合适的员工,员工也想找到一个能够赏识自己的老板,初次见面,双方都想把自己最好的一面呈现给对方,而表现出自己的优点、反应灵敏正确,并且展现给对方足够的自信,就会给对方留下很好的面试第一印象。如果说初次见面是一种展示机会,那么短短的展示和交流过程就更像是一场智力游戏,不仅要“斗智斗勇”,还要顺利避开一些“语言陷阱”。因为在面试过程中,面试官会设置种种“语言陷阱”,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。如果能成功的绕开这些陷阱,那你获得这份工作的机会将大大增加。想知道面试管最爱的圈套是什么吗?
陷阱手段一:“激将式”的面试陷阱
手段详解:采用这种手法的面试官,往往在提问之前用气场和眼神瓦解对方的自信,令对方心理防线步步溃退,然后用一个“不友好”的问题令对方“失去理智”,以此来探视对方的反应和应变能力,很多人正是因为没有能够很好地化险为夷,最后才导致了面试失败。