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X员先进性评价考核管理办法
为进一步加强X员先进性建设，严格X员日常教育管理，巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，促进X员履行X员义务、落实X员责任、发挥X员作用，探索建立科学完善的X员先进性考核评价体系，激励X员充分发挥先锋模范作用，做讲ZZ、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格X员，结合XX实际，制定本办法。
一、指导思想
深入贯彻落实新时代X的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装X员头脑，增强X员信心，增进X员自觉，鼓舞X员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导X员不忘初心、牢记使命，坚决贯彻执行中央和上级X委的决策部署，主动对照“三比三看三提高”工作方法，积极进取，奋发有为，以对X忠诚、替X分忧、为X尽职的ZZ担当和服务群众、服务客户、服务发展的行动自觉，满怀激情地投入建设现代金融企业的生动实践。
二、基本原则
对X员先进性评价考核以X员积分考核为载体，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，具体由各一级XXX总支和机关X支部组织实施。
三、实施对象
全体X员。
四、积分构成
X员积分由基础分、履职分、加分、扣分四个部分构成。
1.基础分。年度总分为60分。主要考核X员履行X员义务、完成X组织分配工作、参加组织生活等X内活动的情况。按照X章规定的X员义务和X组织对X员的基本要求，围绕ZZ信念、规矩纪律、道德品行等内容设定积分项目和分值。【更多公文素 材，微信：dadawk01】
基础分是对一名合格X员的基本要求，X员年度积分以基础分满分作为初始积分。
2.履职分。年度总分为40分。主要考核X员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。
履职分是对X员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。各单位可根据实际工作需要，对《XXX员积分计分规则》（详见附件）作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报X委组织部备案。
（三）加分。X员在工作、学习中作出突出贡献，部门、支部获得一定层级的荣誉表彰，X员可以获得一定的加分奖励（详见附件）。
（四）扣分。实行倒扣分。主要根据X员不落实和未完成基础分、履职分相应的工作及要求，在工作中出现失责、差错、失误和执行制度不到位，落实要求不尽责，工作不作为等情况，由各X总支依据辖内各支部报送情况核实认定并据实扣分。
五、积分流程
X员积分管理以XXX总支和机关X支部为单位，按年度具体组织实施，每年1月底前，由各XXX总支和机关X支部将上一年度的《X员年度积分统计表》报X委组织部备案。
具体步骤如下：
1.X支部初评。每月根据X员履职情况，由支委会（不设支委的由支部书记，下同。）依据《XXX员积分计分规则》，核实和初评每名X员的基础分、履职分计分事项和分值，加分或扣分原因及相应分值。
2、X员大会评定。各X支部利用每季1次支部X员大会，向全体X员通报支委会初评的X员积分情况，由参会X员进行评议，统一意见后指定专人将X员积分填入《X员积分登记表》，每季填写完毕后，按照一式两份要求，一份报XXX总支（机关支部报XXX委），一份由各X支部留存。
3.公示积分。各X支部每半年（上半年公示时间为7月上旬，下半年公示时间为次年1月上旬）公示一次X员积分情况，接受X员、群众监督。X员对积分有异议的，可向所在X支部反映或向XXX总支申诉，X支部或X总支应当及时调查核实，向X员反馈核实情况，并在下一次支部X员大会上通报核实结果。
4.计算年度积分。每年1月20日前，由各X支部计算支部X员的上一年度积分。计算方法：X员年度积分＝基础分+合计履职分+加分项得分－合计扣分。计算结果填入《X员年度积分统计表》并在本支部公示后，于每年1月31日前，将本支部的上一年度《X员年度积分统计表》报XXX总支。各XXX总支汇总各支部X员积分后报X委组织部备案。
六、积分运用
1.作为民主评议X员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，X支部应当向全体X员公布辖内X员年度积分情况，年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的X员，可评定为“优秀”等次；年度积分在80分—70分（含70分）的X员，原则上评定为“合格”等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的X员，原则上评定为“基本合格”等次；年度积分低于基础分60分的X员，可评定为“不合格”X员。若开展民主评议X员时，积分尚未达到一个完整年度，则按参加民主评议X员时X员所获得的实际积分作为评定X员等次的参考依据。
年度积分分值与评定等次的对应关系，也可由各XXX总支和机关X支部根据本单位设定的基础分、履职分具体确定。
2.作为评先评优和督促整改的重要依据。对积分排名靠前的X员，应当优先作为评先评优的推荐对象，并在学习培训、职业发展、表彰激励等方面给予优先考虑；对积分排名靠后认定为基本合格的X员，取消评先评优资格，由X支部负责人对其进行谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格X员的，按照X章和X内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
七、有关要求
1.加强组织领导。各级X组织要把开展X员积分制管理工作，作为落实全面从严治X要求的重要内容，作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，作为巩固和深化“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要措施，作为加强X员日常教育管理的重要手段，切实提高思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。X员领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为。【更 多公文素材，微信：dadawk01】
2.建立管理档案。各支部按照要求动态记录X员积分变化情况，以及履职计分事项、加分扣分原因等，形成X员积分档案，鼓励有条件的单位或部门研发和建立X建积分管理系统。设立支委会的X支部X员积分记录工作一般由X支部组织委员或纪检委员担任。不设支委的X支部X员积分记录工作由X支部书记担任，也可指定一名支部内综合素质高、坚持原则、为人正派、处事公道的X员担任。
3.坚持公开公正。各X支部要用公示栏或者其他适当方式，定期公开X员积分管理情况，接受X员、群众查询和监督，让X员全程参与积分管理，清楚个人积分情况、积分位次和考核评议结果，切实保障X员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
4.做到统筹兼顾。要把X员积分制管理与推动“两学一做”学习教育常态化制度化、做“四讲四有”合格X员结合起来，与建立不忘初心牢记使命制度结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作目标任务结合起来，与单位年度考核、民主评议、组织生活会、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合，避免“两张皮”。
5.加强督促检查。XXX委将采取专项检查、专题调研、个别辅导等方式，加强对X员积分管理的指导、督促和推动工作，及时研究解决X员积分制管理工作中出现的新情况、新问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。条件成熟时，XX将对落实X员积分制管理情况纳入各级X组织书记抓基层X建工作述职评议考核内容，确保X员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。
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