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干部选拔任用创新经验交流材料
加强日常分析研判精准识别使用担当作为干部
为破解识别使用干部不够精准、激励措施不够有力的难题，年初以来，市制定《进一步激励干部担当作为实施方案》，着重在日常分析研判上下功夫，通过创新研判方式、精准设置研判内容、强化研判结果运用等方式，形成领导干部日常分析研判完整链条，力求把担当作为干部精准识别出来、合理使用起来。 【更多公文素材，微信 ：dadawk01】
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