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以“组织担当”带动“干部敢为”
习近平总书记强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。组织担当，干部才能敢为。组织部门作为X管干部的重要职能部门，理当为敢于斗争、敢于担当、敢抓善管的干部撑腰鼓劲，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动，让更多“敢为砥柱立中流、敢教日月换新天”的干部竞相涌现、尽展风采。 
营造干部“敢为”良好生态。好生态涵养好风气，好风气才会出好干部、出真业绩。要注重树正导向，坚持新时代好干部标准，严格落实“五个大力选拔”要求，突出重品德、重实绩、重担当、重公认、重基层鲜明导向，把敢想敢干、真抓实干的干部用起来，让敷衍塞责、推诿扯皮的干部挪位子，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要注重正向激励，认真落实“三个区分开来”，打好关心关爱、鼓励激励、容错纠错的“组合拳”，充分发挥职级晋升、评先评优的正向激励作用，重视干部身心健康，落实各项待遇保障，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。要注重典型选树，坚持用身边事教育身边人，评选表彰一批担当作为好干部、好团队，为想干事、肯干事者创造路径、营造氛围、提供有形参照，引导广大X员干部见贤思齐、比学赶超。