正文复制

2022年以来， 市聚焦X的建设制度改革攻坚行动，坚持对标对表与自主创新相统一，坚持重点突破和面上推进相统一，坚持问题导向和结果导向相统一，扎实推进干部人事制度、X的基层组织建设制度、人才发展体制机制等方面改革，有力提升了全市X的建设和组织工作水平，为全面建设社会主义现代化幸福城市提供了坚强组织保证。
一、科学精准选贤任能，推动干部人事制度改革
立足X的事业长远发展，严格落实省委选贤任能“四个坚持、八个不”要求，积极构建全方位、多角度、立体式知事识人体系。
着眼“考得准”，将健全完善综合考核工作机制攻坚行动推进情况作为固定议题，集中会诊、对症下药，印发市委综合考核“1+1+4”文件，初步形成对标省里要求、具有XX特点的综合考核体系，使考核更加客观真实准确，更好地发挥“指挥棒”“评判器”“识别仪”作用。
着眼“识得透”，持续做深做实做细ZZ素质考察，制定ZZ素质负面清单，完善ZZ家访操作细则，建立定期了解干部的硬性制度，注重在急难险重一线考察识别干部。