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各位领导，同志们：
由于刚刚进入组织系统，一些具体工作还正在熟悉了解，这里重点结合前期学习省市X代会精神，谈一下个人关于组织工作的几点浅见和认识：一是回顾成绩和展望未来，受到了鼓舞。省市X代会充分肯定了五年来全省、全市X的建设等方面的重大成就，描绘了未来五年全省、全市发展的宏伟蓝图，深刻阐述了全面加强X的建设和组织工作，加强换届后领导班子思想ZZ建设的重要性，并就做好当前和今后一个时期组织工作做出了重要部署，提出了重要任务，让我们深受鼓舞。二是对标先进和省市要求，感到了压力。省X代会确定了走在前列目标定位、加快推进由大到强战略性转变，市委明确提出各项工作要“争一流上水平”，都对X的建设和组织工作提出了更高、更严的要求。X建工作作为统领引领事业发展的中心和灵魂，必须以科学的思路、有力的措施、过硬的办法，抓好抓实干部、人才、基层X建等各方面工作，全面贯彻落实好“走在前列”的目标要求。自己作为刚刚加入组织系统的新兵，更是深刻感受到了重任在肩，可以说倍感压力。三是聚焦问题和指明方向，明确了任务。压力越大，责任越重。营造风清气正的ZZ生态，规范X内ZZ生活，打造忠诚干净担当的执政骨干，迫切需要加快推进干部人事制度改革，坚持实绩选人用人、推进能上能下；推动供给侧结构性改革、加快新旧动能转换，迫切需要人才智力支撑；等等。这些将是今后工作的中心重点。同时，根据平时了解，全国各地，包括兄弟县区都有很多创新性、实效性非常强的做法，为自己今后尽快进入角色、熟悉工作提供了很好的借鉴，也对做好组织工作、完成组织重托充满信心。
通过了解，工作中还存在一些问题和不足，主要体现在：干部队伍建设方面，干部队伍境界标准、整体素质、能力水平还有一些不相适应的地方，干部教育培训的针对性和实效性还需增强；在推动干部能上能下、激励干部担当作为方面措施和力度不够；基层X建方面，抓X建与抓业务工作“两张皮”现象依然存在，部分基层X组织管理运行不规范，街道社区区域化X建、农村社区建设面临新课题、新挑战，村级运转经费保障压力较大，集体增收突破还不够明显；人才方面，主要是全县人才基础还比较薄弱，企业单位引才用才意识不强，人才服务保障力度还需进一步加大，等等。针对以上问题，下一步将重点省市精神和年初市部确定的十项重点工作，努力做到日常工作求提升、难点工作求突破、单项工作求亮点。
一、全面推进X史学习教育常态化。在内容上，将省XX次X代会等最新精神纳入学习内容，进一步丰富和更新X性教育基地培训内容；全县统一配发村级组织规范化运行记录簿，强化痕迹管理，着力解决农村X组织开展记录不规范、内容难留存等问题。在形式上，推广部分镇办“夜间学习周”、“X建app实时监控X组织开展活动”等自选动作。开展“三亮三比”活动，落实X员挂牌、示范窗口、承诺践诺等动作，促X员作用发挥。在平台上，发挥X建频道、组工网站、微信、X建手机报、《XX组工》“五位一体”X建宣传主阵地作用，开办《X史学习在身边》栏目，加大典型宣传力度；落实民主生活会整改落实“回头看”，以解决问题回应学习教育成效。在机制上，依托县级领导干部参加基层支部“主题X日”、领导干部到联系支部讲X课、县委宣讲团集中宣讲等方式，强化示范引领；加强督导检查，推动各级X组织和X员将学习教育不断引向深入。
二、全面加强领导班子和领导干部队伍建设。经过换届后半年的磨合和适应，新的领导班子开始逐渐适应新的环境和岗位，今后重点在强化思想ZZ建设、突出实绩导向、加强日常了解、强化正向激励等方面下功夫，不断激励干部干事创业，展现新面貌、实现新作为。一是突出抓好换届后领导班子思想ZZ建设。结合县委“解放思想大讨论”系列活动，依托X性教育基地、XX大讲堂和各类主体培训班次，不断强化领导干部自我约束意识、规矩意识，围绕“八破八立”深入开展8个专题研讨，着力提升领导干部履职能力和综合素质。二是突出实绩选人用人。创新建立领导干部干事创业实绩档案管理制度，年初明确目标立台账，季度实绩评议强落实，年终集中考核定等次。下一步，将加强实绩档案的管理和应用，起草《干部正向激励机制实施意见》，出台《XX县推进领导干部能上能下实施办法》，进一步激励干部积极作为、勇于担当。加强对挂职干部和新选派第一书记的监督考核，真正在一线发现、培养和使用干部；部班子成员在全县范围内普遍开展一轮谈心交流，深入了解换届后干部思想动态。三是突出日常监督管理。严格落实个人有关事项报告等制度，构建起管在平时、严在平时的常态化管理机制。深化巩固干部档案专项审核成果，下半年开展一次干部档案整体提升工作，保障数字化档案应用水平。