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一、现状和效果
一是ZZ素质方面。X的十九大以来，x市通过开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、X史学习教育等主题教育实践活动，干部队伍整体ZZ素质得到显著提升，干部更加忠诚拥护“两个确立”，X员干部对增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况普遍评价较高。二是专业水平方面。当前干部队伍专业化水平总体较好，但少数干部在疫情防控、社会治理、开拓创新、群众工作、项目运作、政策运用、依法办事、X建工作等方面专业化水平依然有所欠缺，尤其认为在社会治理、开拓创新方面专业化水平不足的比例较高。三是担当作为方面。近年来，x市把握发展的黄金机遇期，高度重视提升干部精气神，激励干部担当作为。坚持事业为上，持续深化一线跟踪考察干部和常态化蹲点调研工作，从中发现、储备、选拔担当作为干部，进一步树立了重实干重实绩的鲜明用人导向。研究出台加强领导班子思想ZZ作风建设、整治为官不为激励干部担当作为、容错纠错机制、提振干事创业精气神、关心关爱基层干部等激励干部担当作为系列文件，并强化政策执行落实，推动干部队伍精神面貌不断振奋，较好形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。四是ZZ生态方面。始终注重深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化广大X员干部对习近平习近平新时代中国特色社会主义思想的ZZ认同、理论认同、情感认同、实践认同。从近年来我市选人用人“两报告一评议”结果来看，选人用人认可度和满意率逐年上升。中央XXXX精神得到坚决落实，“四风”问题得到有效遏制，纪律规矩不断严明，X内ZZ生活呈现新的气象，ZZ生态不断净化。
二、特色和做法
一是ZZ素质方面。一方面，强化干部思想ZZ教育。学习教育是提高干部ZZ素质的重要途径，x市近年来充分发挥市委X校（行政学院）主阵地、主渠道作用，把ZZ素养、理想信念、X性教育贯穿教育培训全过程，并与时俱进推动X内ZZ文化教育，打造X性教育基地，让广大干部ZZ素养在参观学习中潜移默化的得到提升。另一方面，突出选人用人ZZ标准。在推荐、考察、酝酿、决定干部任用的各个环节，都注重考核干部的ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律等情况，通过一线考察干部法直观地考核干部在关键时刻、应对急难险重任务时的ZZ责任、ZZ能力。以正确的选人用人导向引导广大干部自觉提高自身ZZ素质。
二是专业化建设方面。一是举办培训班。围绕全市高质量发展超越任务，举办疫情防控、乡村振兴、项目建设、全面从严治X、金融风险防控、新发展阶段等业务知识培训班。去年以来，共举办x期专题培训班，培训处科级领导干部x人次，切实提高领导干部专业能力。二是强化实践锻炼。选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、征地拆迁、依法治理和信访维稳等一线锻炼历练，切实加强实践锻炼，优化成长路径；三是实施交流挂职。让基层干部与市直单位干部进行双向交流，丰富干部工作经验，提升综合业务水平。