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X委（X组、X支部）： 姓名： 202年月日
六个方面存在的主要问题原因分析整改措施完成时限
（一）在ZZ信仰方面能够坚持X的领导，坚决维护X中央权威和集中统一领导，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚持X和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，始终坚定ZZ信仰，增强“四个意识”、坚定“四个自信"、做到“两个维护”。但还有差距：一是共产主义理想和信念的实践过程有时不够坚定。认为共产主义是一个遥远的目标，有时对现阶段是实现共产主义的一个过程存在模糊认识，有时对实现共产主义是需要我们共产X人几代人的不懈努力才能达到感到急躁。二是贯彻落实不足。对中央的政策、上级决策部署态度坚定，但有时行动不够迅速，存在慢半拍、不彻底、不全面的现象，落实效果不够理想。（一） 理论学习不够扎实。平时忙着钻研各项业务工作，导致对X的理论方针政策学深悟透不够，满足于看看X报X刊、听听时事新闻，读读书本，偏重于时事了解，致使理论基础薄弱，缺乏持之以恒学习X的理论方针政策的激情，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够。（二） 群众观念弱化。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线领会不够，为人民服务（一） 加强理论学习，筑牢思想防线。认识水平的提高源于不断学习，实践水平的提升源于理论水平的不断进步。在今后的学习、工作、生活中，要认真处理好工作与学习的关系，挤出时间、把握时机，认真学习组织上安排的学习内容，带头自学，进一步拓展学习内容，学习相关的文件、著作、系列重要讲话精神，持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想。（二） 站稳人民立场，恪守为民情怀。我们X来自于人民，为人民而生，因人民而兴，必须始终与人民心心相印、与人民同甘共苦，与人民团结奋斗。要坚持全心全长期坚持
（二）在X员意识方面能够牢记自己X员身份，始终站在人民群众的立场上，坚定地代表人民群众的利益，全心全意为人民服务。但仍有不足：一是服务宗旨意识不够强。由于工作忙碌深入群众调研不多，主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到紧密联系群众、从群众来到群众去，不能真正做到及时掌握群众的真实意愿，为人民服务的宗旨有待加强。二是X性修养不够强。总认为自己是一名具有多年X龄的老X员，受X教育多年，X性修养已经大道了一定的层次和程度，因而对加强X性修养和X性锻炼不够重视，考虑问题习惯于实用主义，站在全局的角度和战略高度上想问题不够。长期坚持
（三）在理论学习方面能够利用“学习强国”、微信公众号、新闻等平台学习X的理论知识和各项理论知识，不断丰富理论知识，提升X性修养，增强X员责任感，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但还有长期坚持

差距：一是学习浮于表面。理论学习过程中存在浅尝辄止、不求甚解的情况，上级要求学什么就学什么，上级要求做什么就做什么，多注重领导讲话，看似“张口就来”，实则“不得要领”，未能深刻理解理论的精神实质，读原著、学原文、悟原理不够，带着''是什么、为什么、怎么做”的问题进行深入探究不够，将学习成果转化为贯彻落实X中央决策部署的自觉行动的能力还需加强。二是理论联系实际不够。理论学习与实际融会贯通上存在脱节现象，在如何运用新思想解决实际问题、破解工作难题还不到位，学习成效没有完全转化成推进工作的思想动力和高效方法，理论学习不够深入、硏充不够透彻，没有真正做到学以致用、融会贯通。的宗旨意识不强。没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突吋，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。（三）业务水平不够精湛。工作不够细致，满足于完成上级交办的任务，遇到困难，不善于思考，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败，缺乏创新精神。认为自己也储备的业务知识己经够用了，没有一整套业务学习计划，比较盲目，对业务知识的学习钻研不够，缺乏一种强烈的敬业精神、开拓创新精神，缺乏苛刻钻硏、锲而不意为人民服务的根本宗旨，贯彻群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，坚持人民至上、紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民，坚持以人民为中心，办好民生实事，不断增进人民幸福感、获得感、安全感。（三）改善工作作风，提高服务水平。要发扬“踏石留印、抓铁有痕”的精神，保持“锲而不舍、驰而不息”的韧性，不断提升服务意识，力所能及地帮助别人解决困难，努力学习相关业务知识，提升综合水平。在困难问题面前不回避，及时向领导、同事请教，担当起责任，设定具体目标，理清工作思路，狠抓工作落实的关键节点，抓住主要矛盾和重点问题，进行深入反思，深入研究、重点突破，积极主动的寻求解决对策。遇到问题经常更多的增长自身的知识。同时，要进一步提高
（四）在能力本领方面对自己的本质工作有着崇敬和虔诚的态度，有着神圣的使命感和责任心，有着全身心投入的热忱。但还有不足：一是工作作风不够扎实。有时遇到复杂工作会存在畏难情绪和急躁心思，与群众沟通时不自觉加大声音，说话比较直接不够婉转。二是工作能力不够强。应对突发舆情的工作预案缺乏相应的应对机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报到处置应对不力。长期坚持
（五）在作用发挥方而作为X员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干，并为此不断努力。但有时存在先进性意识不强的问题。作为一名X员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产X员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名X员的模范带头作用。长期坚持
（六）在纪律作风方面能够严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，听从X中央指挥，X中央提倡的坚决响应，X中央决定的坚决照办，X中央禁止的坚决杜绝。但仍有差距：一是对ZZ纪律的学习不深刻。主要跟随支部学习ZZ纪律的学习，缺长期坚持

乏ZZ纪律的学习的自主性，学习过程中泛泛而学的多，认真领会的少，存在为学习而学习，没有深入理解和落实。二是纪律观念不够坚定。随着生活环境越来越好，在工作和生活中有时不自觉放松了对自己的约束，认为只要自己不犯错误、不做违反规定的事情就可以了，一些纪律观念松懈了，未能严格要求自己。舍、持之以恒的学习精神。担当意识，树立更好发展的信心和决心，树立迎难而上的必胜信念。
X委（X组、X支部）： 姓名： 202年月日
六个方面存在的主要问题原因分析整改措施完成时限
（一）在ZZ信仰方面一是理想信念不够坚定。崇高的理想、坚定的信念，是中国共产X人的ZZ灵魂。近年来因为社会上出现的不正之风，受到了信仰危机、信仰缺失的影响，自己为理想而奋斗的锐气削弱了，工作标准要求降低了，生活上要求有所放松，批评与自我批评的武器用的少了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧。二是ZZ敏锐性不够强。虽然能够牢固树立“四个意识”，始终坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持ZZ方向不偏、ZZ信仰不变、ZZ立场不移，但还没有做到事事都从ZZ上分析问题、从信仰上谋划工作。一是ZZ站位不高。学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对X的创新理论中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。面对新形势、新问题，不善于从ZZ上去分析和思考，还没有自觉运用唯物历史观和正确X史观来认识历史、观照现实、思考未来。ZZ能力和ZZ担当不够，运用X的科学理论和政策解决具体问题的水平还有待进一步提高。二是勇于担当的精神不足。面对新形势下各项中心任务，没有很好地从X的红色精神谱系中汲取力量，开天辟地、敢为人先的红船精神一是坚定理想信仰，坚守为民初心。以高度的ZZ自觉、严東的ZZ态度、饱满的ZZ热情投身到X的二十大学习贯彻中，以牢固的公仆意识，坚定理想信念，加强X性修养，牢记和践行永远跟X走的初心，不断提升自己ZZ境界、思想境界和道德境界，不断坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是加强理论学习，增强X性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实X的二长期坚持
（二）在X员意识方面一是X员意识不强，X建引领不足。放松了ZZ要求，没有经常对照先进人物和榜样检视自己，X性修养提升不明显。X性锻炼的自觉性、主动性有所放松，继承和发扬X的优良传统的劲头不足，个人满足于以参加组织生活代替X性锻炼，弱化了奋斗意识。二是对X章规定的X员义务落实不到位。自己对二十大新X章的学习、领会不够深，尤其是在X员义务的落实上做得不够好，如对X员义务的第六项“切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正违反X的原则的言行和工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争”，在实际工作生活中，我对社会上人情往来的抵制意识有所减弱，对消极腐败问题的警惕性不足、敏锐性有所下降。长期坚持

（三）在理论学习方面一是对理论学习的重要性认识不足。没有把抓理论学习放到“提升ZZ素质、把握ZZ方向、增强ZZ定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。如X的二十大召开后，参与了支部组织的集中收听收看开幕式和集中学习活动，但在结合工作实际思考推进理论学习成果转化方面做的还不够，为了学习而学习，没有认识到理论在推动实际工作中所起到的重要作用。二是学用结合力度不足。虽然能积极参加支部组织的集中学习活动，但学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少，导致理论学习还未能与实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导工作实践不够。欠缺，不畏艰险、不怕牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化不够。在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打开新局面的举措还不够有力。三是宗旨意识还不牢固。以人民为中心的发展思想和根本立场认识有待深化，急群众之所难，设身处地为群众想办法、解难题的攻坚克难精神有待进一步提升，践行“从群众中来，到群众中去”的主动性、自觉性有待进一步提高。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的精神实质，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准。四是自我革命的精神有所十大精神，把加强ZZ理论学习摆在自身建设的首要位置，切实増强ZZ敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进ZZ上的坚定。坚守共产X人的精神追求，严格遵守《准则》、《条例》，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。三是积极履职尽责，敢于担当作为。围绕二十等重点工作，深入研究、创新举措、狠抓落实。尤其是，面对急难险重任务做到主动承担，不讲任何条件，切实做到在其位、谋其政、履其职、尽其责。同时，注重以上率下，不断以高标准、严要求、快质效激励自身，带领干部全力做好上级交办各项工作任务。四是满怀敬畏之心，始长期坚持
（四）在能力本领方面一是业务能力亟需提升。自己的工作思路不宽、措施办法不多，考虑工作局限于眼前多，满足于完成上级交办的任务，满足于某几项具体工作的开展。遇到困难时，往往等待上级指示精神多，自己思考谋划解决少，没有弘扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，没有把工作真正做实、做细、做精准。二是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应，思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够丰富，能力不够综合，没有形成新吋代下X员干部履职尽责必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变，解决问题有时事倍功半。长期坚持
（五）在作用发挥方而一是表率作用发挥不到位。在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对全面从严治X的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处长期坚持

认识到小事小节的重要影响，导致自身出现了-•系列问题，未能充分发挥X员干部的模范带头作用。二是发挥ZZ引领作用不够。对单位的X建工作推进办法和措施硏充不深不透，不够有力、不够有效，探索X员干部思想ZZ教育方式方法不够创新，在个人ZZ担当、ZZ引领作用的发挥方面做的还不够。懈怠。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，造成工作中运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作、分析和解决实际问题的能力尚有欠缺。导致正视问题的自觉有所松解，刀刃向内的勇气不够充沛，X性修养和X性锤炼的标准不够高。还需要时刻绷紧全面从严治X这根弦，以抓铁有痕、踏石留印的坚韧和执着，高标准、严要求，始终保持先进性和纯洁性。终严于律己。积极参与纪律作风专题整顿活动，将苗头隐患化解在早、处置在小，坚决防止问题事故发生。加强对典型案例和管X治X工作重要指示批示精神的学习领会，时刻牢记权力姓“公"的根本属性，从对X负责、对人民负责、对历史负责的角度来正确对待手中权力，强化风险意识和底线思维，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
（六）在纪律作风方面一是自我要求距离常省常进有差距。一直以来，我能自觉遵守各项纪律规定，但在纪律作风上没有以“一日三省吾身”的姿态约束自己，有吋认为只要自己守住“底线"、不越“红线”，方向原则上不出错就行，没有经常性、常态化地自我检查、自警自省，“细节”“小节”抓得还不严，甚至有时存在从众心理、随大流思想。二是底线意识不强。通过认真反思剖析，自己在严以律己方面，还缺少吋刻自省、自查的危机意识，没有从内心深处真正筑起有效的思想防线，没能从坚定ZZ信仰的高度来认识X的ZZ纪律、ZZ规矩和组织纪律的重要性，有吋认为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。长期坚持
X委（X组、X支部）： 姓名： 202年月日
六个方面存在的主要问题原因分析整改措施完成时限
（一）在ZZ信仰方面ZZ信仰是一个事关X的前途命运的根本性问题，也是贯穿于X的建设与X的事业发展全过程的永恒性问题。本人能够坚定信仰马克思社会主义，自觉深刻感悟“两个确立"的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护''，但是在查摆中发现还存在以下问题：一是ZZ信仰体系不健全。表现在没有系统、全面掌握马克思主义的博大精深，没有全面把握ZZ信仰的内在逻辑，缺乏科学认识ZZ信仰在不同时代面临的新主题，对习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的理解不深不透，在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上，下功夫不够。二是ZZ信仰定力不坚定，针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公等问题，本质认识不够透彻，误以为是社会制度问题，对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。ZZ三力不够坚定，对于网络上的小道消息，散播的ZZ谣言、ZZ笑话，不能及时出面阻止和澄清，而是做局外人，持观望态度。一是宗旨观念不牢固。X的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际工作中，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。宗旨意识不够牢固，没有真正把为经营者服务、为群众服务作为最高标准和人生追求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距，为群众解决困难和问题不够。二是理想信念不坚定。对照X员标准，自己深刻认识到，在与吋俱进、求真务实方面还做得不够，离X章要求还有距离。在思想深处对ZZ认识还不到位，宗一是不断强化宗旨意识。通过系列ZZ学习强化X员宗旨意识，树立正确人生观、价值观，以服务群众、推进**银行发展为己任，落实高质量发展要求，克服形式主义、官僚主义，全心全意为人民服务。二是不断强化ZZ本色。把学习X章、加强X性锻炼作为X员改造主观世界、增强ZZ意识的终身课题，努力把X章要求内化于心、外化于行。X员干部应带头深入学习各项X内规章制度，在工作长期坚持
（二）在X员意识方面X员意识，就是共产X员对X员行为规范的认知、践行态度，其本质是X员在自己一生中对X的理想、信念坚定不移的追求和与此同行的责任感、使命感。作为X员干部，在查摆中发现“身份意识”和“标准意识”还不够强，主要表现在：一是宗旨信念动摇，X性观念淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，先锋模范作用发挥不突出，在工作实践中讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多，由此造成了工作被动、热情不足的局面。长期坚持

二是X员意识模糊，组织观念淡薄，工作上消极懈怠，存在不作为、不会为、不善为，逃避责任。在工作中，对领导交办的工作，合意的就快速执行，不合意的找借口、理由推脱，影响单位整体追赶超越的步伐。旨意识不够牢固。反映出工作中深入调查研究还不够，虽然关心职工、贴近职工经常挂在嘴上，但落实到行动上做的还不够。工作多了，与项目一线员工面对面接触就少了，与基层一线员工交流谈心就少了。从而对基层一线情况掌握的就不够全面，对员工反映的一些问题，不能做到及吋回应，或者没有亲自过问，亲自督办，致使与职工群众联系不够紧密。二是执纪意识有待加强。对自身X内职务和职责不够重视，履行X建工作职责常常以讲话、发文、签字等形式开展，工作满足于上级布置什么就完成什么，开展X建工作创新的主动性和原创力不够，学习中以身作则。三是满怀热情对待工作。作为新吋代X员，应时刻充满激情与活力，自觉发扬“**人”敢闯敢拼的优良传统，把本职工作当事业来干，脚踏实地、勤奋务实，以钻研精神将每一件工作努力做到极致，带动周边职工群众共同发扬社会正能量，传递**好风尚。四是敢于担当勇于作为。作为新吋代基层X员干部，要有一股迎难而上的精气神，敢于挑大梁、担重任，以等不得、坐不住的紧迫感，把本职工作当作担当作为的人生舞台，不断磨练意志、增长才干。五是努力创新勇攀
（三）在理论学习方面2022年本人高度重视理论学习，培养理论思维，认真参加每次的组织活动，在集体学习和讨论中，仔细聆听大家的发言和准备自己的发言，及时解决自己的思想问题，提高充实自己。不断丰富理论学习内容，认真学习习总书记在《在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话》、习总书记在省部级主要领导干部学习专题研讨班上的重要讲话《更好把握和运用X的百年奋斗历史经验》、《习近平谈治国理政第四卷》以及X的二十大报告、《求是》杂志重要文章，密切关注X的创新理论，充分利用学习强国、人民网、中国共产X员网、X建网等管方学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。但是通过深刻查摆发现还存在以下问题：一是在理论学习上同X中央要求相比还有差距。对习近平新吋代中国特色社会主义思想的学习不够全面系统深入，对马克思主义经典著作的学习研究不够。学习偏重于业务知识，对X创新理论缺乏深入研究。二是在坚持读原著、学原文、悟原理上做得还不够扎实。在学习时仅仅只停留在看、读、记层面，留痕留迹不留心，存在敷衍应付思想。满足于浅尝辄止、一知半解，没有真正做到融会贯通。三是对习近平新思想的学习、理解的自觉性不够强。虽能认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但学的不精不深，学习时缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，学习的不够深入、不够细致、不够全面。长期坚持
（四）在能力本领方面2022年我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是创新能力需提升。创新举措欠缺，工作时间久了，产生职业厌倦的情绪，工作中求稳怕乱，总想找捷径，攻坚克难上锐气不足。谋划工作缺乏深层次的思考，缺乏创新举措，争一流、创特色的意识还需进一步加强。例如在年长期坚持

初的工作谋划上，总想按部就班照抄上级的工作安排，缺乏针对本单位实际综合考量，缺乏有创新、亮点的自选动作。二是推动工作欠火候。工作标准不高，在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法，处理问题时有时不够周全，能力提升跟不上时代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有待提高，推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓慢。过于依赖上级部门的布置和推动，全面从严治X向基层延伸工作不到位。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。高峰。面对当前复杂形势和快速变化，不能因循守旧，要解放思想、更新观念，带头创新、勇于攀登，瞄准发展前沿，不断作出新贡献。以X员的标准严格要求自己，为身边群众和年轻同志作好表率；认真参加各项活动，力所能及地协助支部做好有关工作；紧紧围绕局X组确定的各项任务目标，当好政策的宣讲员和执行的带头人，确保各项决策部署得到不折不扣落实落地。
（五）在作用发挥方而作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心工作、如何抓中心工作把握不准，分不清哪些是重点问题，哪些是-•般，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，片面认为眉毛胡子一把抓就是干好工作，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了X建工作和经济工作的分离脱节。二是主动带头作用发挥不充分。在工作作风上还是停留在完成任务阶段，没有充分发挥自我主观能动性，创新工作，力求更好，其次是偶尔因为工作量增大后容易产生急躁情绪，没有起到对科室的带头作用。长期坚持
（六）在纪律作风方面本人能够自觉遵守X的纪律和ZZ规矩，用《X章》规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，一是享乐主义有所抬头，一定程度存在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识；有时还不同程度存在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深入基层调研解决实际问题的少；此外，艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在浪费的现象。二是工作作风有所松懈。有时候为了追求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，没有将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。长期坚持

X委（X组、X支部）： 姓名： 202 年 月 日
六个方面存在的主要问题原因分析整改措施完成时限
（一）在ZZ信仰方面一是理想信念修养有所放松。思想认识跟不上形势发展的需要，认为自己长期接受X的教育，人生价值取向和理想信念已经“定形"、不会出什么问题，自觉不自觉地放松了对自身的严格要求，在加强X性锻炼上有所松懈，在X言X、在X忧X、在X为X、在X护X的尊X爱X意识还不够强，理想信念仅仅停留在感性认知上，没有在理性思考中不断巩固升华为思想认同。对一些消极慵懒现象见怪不怪，在思想上没能引起足够的警醒和重视。参加X内组织生活还不够积极主动，有重业务，轻X务的表现。二是全面深刻把握“两个确立”的内涵上还有不足。往往只能从思想层面去感悟"两个确立"决定性意义，而不能将其作为全X的最高行动指南和制度要求自觉落实到行动中，在理解中没有将其放到从新时代10年的历史性成就和伟大变革实现了X和国家事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面的大背景下去把握其真理性。三是ZZ敏锐性和ZZ洞察力不够强。带头严守ZZ纪律和ZZ规矩，深入开展ZZ纪律和ZZ规矩集中教育，取得了一定成效，但ZZ敏锐性和ZZ洞察力还有待加强。对社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新媒体上的言论引导水平还需提升。一是纪律观念有所放松。作为***,示范带头作用没有发挥好，严于律己、严以用权做得还不够，对纪律的执行存在侥幸心理、观望态度，在思想上放松了警惕，言行上降低了标准，没有严守纪律，做到令行禁止，没有从防止思想退化、物欲膨胀等方面抵制不良风气。随（一）强化理论武装，筑牢思想根基。理论上的成熟，决定着ZZ上的成熟，理论上的信仰度，决定着对X的忠诚度和对X的事业的执着度。今后，无论工作多么繁忙，我都要坚持深入学习习近平总书记总书记系列重要讲话精神，特别要反复研读《习近平总书记谈治国理政》等重点书目，弄懂吃透蕴含其中的精神内涵与核心要义，始终向中央基准看齐，做到学而信、学而用、学而行。把学好《X章》摆在更加重要的位置，原原本本学、老老实实学，使X的性质宗旨、X员权利义务和X的意识、X员意识、纪律意识、规矩意识等深深扎根到头脑长期坚持

（二）在X员意识方面一是削弱了X员意识的持续锤炼，自我要求呈现降低的倾向。严格按照X员领导干部的标准，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护X的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为“不严不实〃的表现。锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。二是担当意识不强烈。在艰巨繁重面前，有畏难情绪，一些急难重工作没有及时想尽一切办法去解决，认为靠自己一个人也解决不了所有有问题，没有去设法发动大家，集合大家的智慧和力量；在问题矛盾面前没有迎难而上，协调工作没跟上，认为自己只要把本职工作做好了，用不着去左协调右协调，费力不讨好，特别是在与部门关系协调上，心里有些抵触，觉着去协调有求人的感觉，自己没有从主观上去多接触地方领导，没有多去汇报有关工作。因为这些主观思想，造成了一些协调工作的被动。三是X性修养严度不够。能够自觉强化X性意识，不断增强X性修养，努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为官用权、干事创业的实际行动，但还存在着定期开展X性分析不够、X性修养标准不高的问题，与先进同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比，还有较大的差距。对X员干部X性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广，对一些X性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，管理不够到位，或多或少有老好人思想。着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想。正如前面查摆出来的享乐主义、奢靡之风方面还存在不少问题，从根本上讲，产生这些问题的根源，就是没有牢记“千里之堤毁于蚁穴”的道理，把自己等同于普通X员，甚至于普通群众，工作上只求过得去、不求过得硬，遵守纪律上只求不违规、不求作表率。当中，做到不妄议中央，不参与利益集团，不做两面人。把讲专题X课与平时的“三会一课”有机结合，把个人自学与集体学习研讨有机结合，把学习焦裕禄等先进典型和从违纪违法案件中吸取教训有机结合，丰富载体、创新方式，切实增强学习的针对性和实效性。（二）树牢宗旨意识，全力造福百姓。全心全意为民服务是X的领导干部最大的职责使命。今后工作中，我要按照习近平总书记总书记“心中有X、心中有民、心中有责、心中有戒〃的要求，始终把人民利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，努力提升为民服务的新理念、新思路、新举措。要竭尽全力抓好民生工程，切实抓好羊毛湾引水、双矮苹果种植、城乡环境卫生综合治理、城乡基础设施建设、保障性住房长期坚持
（三）在理论学习方面一是领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记总书记的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发挥习近平总书记总书记提出“八个明确''和“十四个坚持〃理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真硏究转化。长期坚持

二是学习不够深入。参加集中的学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数吋候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，存在应付思想，满足于己有的理论知识和工作水平，对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。二是学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强X性修养、提高领导水平。对新理念新思想新战略学习不够深入、理解不够透彻、领悟不够彻底。居高声自远，没有站在理论的高峰，就难以明辨是非，难以运用新理论指导新实践。二是X性锤炼需进一步加强。自己走上今天的工作岗位，是组织的信任和群众支持的结果，我一直告诫自己，坚决做到讲X性、讲原则、守纪律、讲规矩。但随着职务的变动，工作头绪越来越多，涉及事项越来越具体，自己不自觉地更偏重工作成效和业绩，一定程度上放松了ZZ素养、X性修养的锤炼和提高，没有完全做到用X章来对照、要求自建设等民生工程的实施。要竭尽全力办好民生实事，努力解决好教育、就业、社保、医疗、住房、生态环境、食品药品安全、安全生产、社会治安、执法司法等事关群众切身利益的问题。（三）牢记职责使命，争创一流业绩。发展是硬道理，加快发展始终是一切工作的首要任务。面对当前经济下行压力不断加大，民生期盼越来越高，竞争日趋激烈的紧迫形势。今后，我要认真贯彻习近平总书记总书记的工作要求，抢抓战略机遇，拿出"踏石留印、抓铁有痕”的力度，发扬“滴水石穿”和“人一之、我十之，人十之、我百之〃的精神，发扬"五加二、白加黑”的工作作风，做到坚定信心不动摇，咬定青山不放松，不达目标不罢休，求真务实抓落实，敢于担当抓落实，雷厉风行抓落实。建立一线工作机制，下移工作重
（四）在能力本领方面一是斗争精神不足。在谋划事业和推进工作本领上还有待于进一步提高。在理论创新与实际情况两个方面结合得还不够紧密。主要表现为：虽然己经有了明确的发展战略和工作思路，但是，在具体推动和落实的时候，存在理论指导与实际相脱离的现象。在工作中，特别是在解决一些瓶颈性、复杂性问题上，务实有效的招法不够多。在统揽全局、驾驭复杂局面的领导能力上距离X和人民群众的要求还有一定的差距。二是推动工作落实还有差距。主要表现在在推进工作落实的过程中，没有结合实际认真谋事，还存在以会议落实会议、文件落实文件的现象。在速度变化、动力转换、结构优化的经济发展新常态下，对新鲜事物学习不深、硏究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。三是防范化解风险挑战的做法不多。对一些推进难度大的项目，主动向上级领导、部门汇报，争取支持的力度还不大。面对经济发展新常态、社会长期坚持

治理新变化和X风廉政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不足，以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不多。己的思想和工作，存在以干好工作代替主观世界改造的现象。三是理想信念不够坚定。一方面，由于近年来总是以工作繁忙为借口，逐步产生了以干代学、应急补课的思想，未能深入学习领会习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不能及吋补“钙"，导致理论修养和思想境界不能与时俱进。另一方面，自己出生心，带着问题、带着办法、带着感情深入农村基层和重点项目、重点工作一线调查硏究、组织协调、解决问题；建立责任追究机制，建立健全行政过错追究制、工作失误追究制，整治工作中的"庸、懒、散”问题，形成紧盯目标、只争朝夕、你追我赶的加速度，使经济社会发展进位跨越。（四）严守纪律规矩，筑牢拒腐防线。守纪律、讲规矩是对X员干部最起码的要求和最重要的考验。在今后工作中，我要强化规矩意识，严格遵守X纪国法，坚决执行中央和省、市委决策部署，带头执行中央XXXX，自觉接受组织和群众监督。牢固树立不抓X风廉政建设就是严重失职的意识，敢于负责、勇于担当，切实履行“第一责任人"责任。切实管好班
（五）在作用发挥方而一是请示报告制度落实不到位。在严格按规定缴纳X费、按要求报告个人事项等方面，都能够不折不扣地落实到位，但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位。不重视请示报告制度，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，比如有时存在"自己能处置的问题就不给市委添麻烦”"问题解决了再报告“的想法。二是抓意识形态工作的载体少，服务群众有覆盖不到的地方。一直以来都非常重视意识形态工作，具有强烈的使命感和敏感性，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。如：虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正起到“交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意〃的作用。三是组织生活开展不够正常、不够规范。坚持推进X内ZZ生活规范化、常态化，带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上X课，但由于忙于日常事务，参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常参加领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通X员身份参加X支部生活。在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。长期坚持

（六）在纪律作风方面一是宗旨意识有所淡化。对血浓于水的鱼水深情、优良传统领悟、感知不够。关注群众生活、倾听群众呼声、体察群众疾苦方面做的不到位，除走访座谈、重大节日慰问、信访接待日接待外，平吋与群众打交道较少，特别是对困难群众和弱势群体关心、关注不够。比如，因公务忙就让群众去找这个部门或哪个乡镇解决，就没坐下来耐心听取群众诉求，没主动与相关部门联系，使得群众不知所措、不知所指，一定程度上让群众觉得有苦无处诉、有冤无处中，损伤了干群感情。二是一岗双责履行不够到位。对落实X风廉政建设责任制认识不足，错误地认为经济工作是务实，X风廉政建设是务虚，主要是纪委的事，没有站到X委这一高度和全局来看待问题，简单地把X风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，比如，对分管部门和领域的X风廉政建设工作，更多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，对部门X员干部谈话、提醒、警示、教育不够，以致一些单位等到巡查时发现问题众多，有的X委一年召开X的建设尤其X风廉政专题会不到一次，基本丧失了X组织书记的管X治X职能。三是抓纪律和规矩的强度还不够。虽然在纪律和规矩方面的执行上是比较到位的，思想上也是比较重视的，组织专项教育，出台有关规定。但是对下的要求有时还不够严格，主动跟进还不够，问责的力度还不够大。比如，一些部门对规定要请示报告的事项，该请示的没有及时请示，该报告的没有及时报告，有些事情发生了，过了两三天才知道，问责处理也没及时跟上。甚至还有少数X员干部组织纪律观念不强，自我要求放松，出现醉驾、参与违法建房等问题，在群众中造成不良影响。于20世纪70年代、参加工作于90年代，享受着改革开放的成果，没有经受过战争年代血与火的洗礼，缺乏直接经受重大ZZ风浪考验的经历，思想上容易受到社会各方面思潮的影响。这是问题的根源所在。子带好队伍，坚持原则、敢抓敢管、严抓严管，督促各级领导干部廉洁从政，履行好X风廉政建设责任。支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及吋协调解决重大问题，做到有案必査、有腐必惩，始终保持严惩腐败的高压态势。带头改进作风，带头廉洁自律，带头接受监督，严格执行组织集中制，不搞以权谋私、不搞特殊化，以身作则，当好廉政标杆。长期坚持