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如何判断你的领导值不值得追随？
我们都知道，在职场上，我们的工作成绩，既受工作客观实际的影响，也受领导主观评价的影响，甚至很多时候后者还严重影响着前者。所以，从某种程度上来讲，领导的好坏直接决定了我们工作的现实表现，甚至是未来事业发展的方向和高度。
但是，好领导毕竟是少数，而且很多时候还是可遇而不可求的。那么，在职场上，我们到底该如何分辨领导，以及该领导值不值得追随呢？我参加工作近20年，遇到过很多领导，个人认为，只要一个领导具备了以下5个特征，就是好领导，就是值得追随的领导。
特征一
领导对待下属的基本态度比较端正
