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近年来，我县始终把ZZ素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对ZZ素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考准上出实招，经过积极实践探索，取得了良好的效果。
一、经验做法
（一）细化内容，解决“考什么”问题。***县在全市率先出台了《***县干部ZZ素质考察办法（试行）》，针对ZZ标准定性多、量化难的问题，我县坚持高站位与小切口相结合，从ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律5个方面分别制定5条正面评价标准和15条负面表现清单。将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等ZZ标准具象化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使ZZ素质考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观。
（二）正反识别，解决“怎么考”问题。***县拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子分析研判等工作，全面考察干部ZZ素质。在操作层面，运用谈心谈话、查阅资料、民主测评、核实甄别、综合鉴定等五种考察方法，考准考实干部ZZ素质。并实行正负清单正反向测评，在干部考察中要求所有谈话人实名填写干部ZZ素质正反向测评表，对干部ZZ素质进行正反面方面专项测评。制定了《干部ZZ素质综合鉴定表》，在考察对象自查基础上，发挥X组织审查把关作用，X委（X组）对人选ZZ素质表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选ZZ素质鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，X委（X组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。做到了单位X委（X组）审核把关、纪检监察机关从严把关、考核组综合鉴定。