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机构改革及干部提拔的逻辑
机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。
一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞一些创新，比如某部门提出了“人才兴税”和“2271”工程，打造堪当税收现代化的高素质干部队伍等等。
而且目前机构改革后，精简编制，特别是一个地区直接是清退编制外人员，这个更加传导了一些用人的逻辑。
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