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​副职辅佐正职的目的意义在哪里？
职场中，有许多干部对于副职辅佐正职的目的意义有所迷茫。搞不清的其意义在哪里，以至于出现正职副职各自为政，互不服气，到头来两败俱伤。现简要分析一下副职辅佐正职的目的和意义。
一、正职与副职是互补搭档。按照现行的管理体制，在职场里都是正职和副职相互搭配，按照各自的职责分工，完成实现共同的目标任务。正职的职责就是出思路、做决策和善谋人。而副职的职责是业务精干、独当一面和落实执行。也就是正职的思路规划由副职去负责落实执行。副职遇到需要正职决策的事项要请示汇报，有正职去拍板决定。正职要根据每个人的表现做出培养计划，使每一个下属在完成共同目标任务的同时，得到成长进步的机会。也就是说管理机制的需要，就是正职和副职具有很强的互补性。【更多免费素材，微信：dada wk01】
二、辅佐的过程是成长的需要。副职在履行自己的职责过程中，最大的任务就是落实执行好集体做出的决策，从形式上来看，一个团队有了成绩是正职领导的好，没有副职强有力的落实执行，怎会有成绩的取得?正是有了副职尽心尽责的去完成各项工作任务，才能实现正职提出的目标任务，从实质上来说，是副职的高效执行，才成就了正职的荣光，其副职在履职过程中，自己的业务技能和领导素养得到了磨练和提高，这是副职成长不可或缺的经历，没有这样的历练，副职的成长就会大打折扣。
三、副职成长需要正职的举荐。一个优秀副职的成长进步，一方面从工作上离不开正职的指导和帮助；另一方面副职的综合表现需要正职的培养和典型榜样的选树，以提高其副职的个人影响力；再一方面正职的积极举荐会助力副职的成长进步。因此说副职对正职要有足够的尊重，积极维护好正职的威望，取得正职的高度信任，获得正职对自己的关心和成长助力。