正文复制

选人用人情况汇报
按照市政法队伍教育整顿小组办公室关于印发《××市政法队伍教育整顿队伍建设巡查方案》的通知要求，结合我所2018年以来选人用人和队伍管理的实际，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作情况经自查，近三年来，我所X委严格执行干部选拔任用条例规定，认真执行科级以上干部的人事任免建议权，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、超职数配备、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况；干部档案由市司法局统一存档管理，档案整理符合要求，材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等情况。
（一）牢牢把握正确用人导向所X委认真学习贯彻落实《X政干部选拔任用工作条例》，通过X委中心组理论学习的等多种形式，深入学习X的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出ZZ标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护X中央权威、全面贯彻执行X的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”的要求，让班子成员熟知干部任用的程序及条件，把握好最新的中央文件要求，牢牢把握正确用人导向，在此基础上，所X委研究制定了娄底市强戒所干部选配调整实施方案和执法勤务职级序列套改、晋升实施方案。
（二）把好选人用人关口一是严格按照组织程序选拔任用干部。2020年1月，在有职数空缺的情况下，我所严格按组织程序，向市司法局X组提交人事任免建议，提拔重用干部××人，其中正科实职××人、副科实职××人；同时，重新调整了班子成员分工，并对×名科队负责人进行了轮岗交流。在这××名干部的选拔任用工作中，我所始终坚持“ZZ上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，严格按照干部选拔任用程序把好X委酝酿关、民主推荐关、组织考察关、集体研究关、任前公示关、报批任职关，以鲜明的选人用人导向，教育全体民警严守ZZ纪律、组织纪律和工作纪律，营造了干事创业的良好氛围。二是做好执法勤务职级套改和晋升工作。2019年3月我所启动执法勤务职级序列改革，套改执法勤务职级××人，其中三级高级警长×人、一级警长××人、二级警长×人、三级警长××人、四级警长××人、一级警员××人；2020年套改执法勤务职级××人，其中一级警长×人、三级警长×人。