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关于中国共产XX费收缴、使用和管理的规定 3中国共产X发展X员工作细则 10中国共产X地方委员会工作条例（试行） 22关于新形势下X内ZZ生活的若干准则 36县以上X和国家机关X员领导干部民主生活会若干规定…64中国共产X工作机关条例（试行） 71中国共产XX内功勋荣誉表彰条例 80中国共产XX务公开条例（试行） 89中国共产X支部工作条例（试行） 98干部人事档案工作条例 115中国共产X农村基层组织工作条例 131X组讨论和决定X员处分事项工作程序规定（试彳亍）....148中国共产X重大事项请示报告条例 152X政领导干部选拔任用工作条例 167关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知 198关于加强和改进中央和国家机关X的建设的意见 203关于加强和改进中央和国家机关X的建设的意见 216
X政领导干部考核工作条例 229中国共产XX员教育管理工作条例 249关于加强和改进城市基层X的建设工作的意见 266干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 277中华人民共和国公务员法 289公务员职务与职级并行规定 320中国共产X机构编制工作条例 333公务员录用规定 347公务员调任规定 360公务员培训规定 368X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核办法（试行） 379公务员平时考核办法（试行） 385事业单位人事管理回避规定 391事业单位工作人员培训规定 398中国共产XX和国家机关基层组织工作条例 405
按照X章规定向X组织交纳X费，是共产X员必须具备的起码条件，是X员对X组织应尽的义务。X费收缴、使用和管理，是X的基层组织建设和X员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，进一步加强和改进X费收缴、使用、管理工作，现作如下规定。
一、X费收缴
第一条按月领取工资的X员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳X费。
工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。
第二条X员交纳X费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%;5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。
第三条实行年薪制人员中的X员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳X费。
第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的X员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳X费。
第五条离退休干部、职工中的X员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳X费，5000元以上的按1%交纳X费。
第六条农民X员每月交纳X费0.2元-1元。学生X员、下岗失业的X员、依靠抚恤或救济生活的X员、领取当地最低生活保障金的X员，每月交纳X费0.2元。
第七条交纳X费确有困难的X员，经X支部研究，报上一级X委批准后，困难的X员可以少交或者免交。
第八条预备X员从支部大会通过其为预备X员之日起交纳X费。
第九条X员一般应当向其正式组织关系所在的X支部交纳X费。持《中国共产X流动X员活动证》的X员，外出期间可以持证向流入地X组织交纳X费。
第十条X员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳X费。
第十一条X员自愿多交X费不限。自愿一次多交纳1000元以上的X费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层X委代收，并提供该X员的简要情况，通过省、自治区、直辖市X委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委X委、中央各金融机构X委组织部，铁道部ZZ部、民航总局X委组织部，解放军总ZZ部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。
第十二条X员应当增强X员意识，主动按月交纳X费。遇到特殊情况，经X支部同意，可以每季度交纳一次X费，也可以委托其亲属或者其他X员代为交纳或者补交X费。补交X费的时间一般不得超过6个月。
第十三条对不按照规定交纳X费的X员，其所在X组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳X费的X员，按自行脱X处理。
第十四条X组织应当按照规定收缴X员X费，不得垫交或扣缴X员X费，不得要求X员交纳规定以外的各种名目的“特殊X费”
第十五条各省、自治区、直辖市X委，中央直属机关工委,中央国家机关工委，国务院国资委X委，中央各金融机构X委，铁道部ZZ部，民航总局X委和解放军总ZZ部，每年按全年X员实交X费总数的5%上缴中央。上缴中央的X费应当于次年4月底前汇入中央组织部X费账户，不得少缴或拖延。
第十六条铁路、民航系统X的关系在地方的X委，每年按照全年X员实交X费总数的10%向所在地方X委上缴X费。中国人民银行的地市级分支机构和中央其他金融机构的省级分支机构X委，每年按本地本系统X员全年实交X费总数的5%向所在地方X委上缴X费，其他派出机构和下属单位X委不再向地方X委上缴X费。
二、X费使用
第十七条使用X费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。
第十八条使用X费要向农村、街道社区和其他有困难的基层X组织倾斜。
第十九条X费必须用于X的活动，主要作为X员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训X员；（2）订阅或购买用于开展X员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层X组织、优秀共产X员和优秀X务工作者；（4）补助生活困难的X员；（5）补助遭受严重自然灾害的X员和修缮因灾受损的基层X员教育设施。
第二十条使用和下拨X费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。
第二十一条请求下拨X费的请示，应当向上一级X组织提出，不得越级申请。上级X组织下拨的X费，必须专款专用，不得挪作他用。
三、X费管理
第二十二条X费由X委组织部门代X委统一管理。X费的具体管理工作由各级X委组织部门承担X员教育管理职能的内设机构承办。
第二十三条X费的具体财务工作由各级X委组织部门内设的财务机构或者同级X委的财务机构代办。必须指定专人负责,实行会计、出纳分设。X费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。
第二十四条X费应当以X委或X委组织部门的名义单独设立银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。X费利息是X费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障X费安全，不得利用X费账户从事经济活动，不得将X费用于购买国债以外的投资。
第二十五条X委组织部门要加强对X费管理工作人员的培训，提高其ZZ素质和业务水平。X费管理工作人员，必须先培训，后上岗。X费管理工作人员变动时，要严格按照X费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。
第二十六条X费收缴、使用和管理的情况要作为X务公开的一项重要内容。X的基层委员会和各级地方委员会应当在X员大会或者X的代表大会上，向大会报告（或书面报告）X费收缴、使用和管理情况，接受X员或者X的代表大会代表的审议和监督。各级地方X委组织部门应当每年向同级X委和上级X委组织部门报告X费收缴、使用和管理情况，同时向下级X组织通报。X支部应当每年向X员公布一次X费收缴情况。[公*文#思享公&众^号~]
第二十七条X的地方委员会和基层委员会可以留存X费。具体留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市X委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委X委，中央各金融机构X委，铁道部ZZ部，民航总局X委，解放军总ZZ部，根据实际情况和工作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。
第二十八条各省、自治区、直辖市X委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委X委、中央各金融机构X委组织部，铁道部ZZ部、民航总局X委组织部，解放军总ZZ部组织部，每年4月底前就上年度X费收缴、使用和管理情况向中央组织部提交书面报告。报告内容是：上年度X费收缴、使用和结存的数额；X费开支的主要项目；X费收缴、
使用和管理工作中的经验、做法、存在的问题及改进的意见和建议等。
第二十九条各级X委组织部门每年要检查一次X费收缴、使用和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正。
第三十条对违反X费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产X纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。
第三十一条中国人民解放军和中国人民武装警察部队中的X组织收缴、使用和管理X费的办法，由解放军总ZZ部参照本规定制定。
第三十二条本规定自2008年4月1日起施行，过去规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第三十三条本规定由中央组织部负责解释。
第一章总则
第一条为了规范发展X员工作，保证新发展的X员质量，保持X的先进性和纯洁性，根据《中国共产X章程》和X内有关规定，制定本细则。
第二条X的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入X，作为一项经常性重要工作。
第三条发展X员工作应当贯彻X的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持X章规定的X员标准，始终把ZZ标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入X自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对“关门主义”
第二章入X积极分子的确定和培养教育
第四条X组织应当通过宣传X的ZZ主张和深入细致的思想ZZ工作，提高X外群众对X的认识，不断扩大入X积极分子队伍。
第五条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认X的纲领和章程，愿意参加X的一个组织并在其中积极工作、执行X的决议和按期交纳X费的，可以申请加入中国共产X。
第六条入X申请人应当向工作、学习所在单位X组织提出入X申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立X组织的，应当向居住地X组织提出入X申请。
流动人员还可以向单位所在地X组织或单位主管部门X组织提出入X申请，也可以向流动X员X组织提出入X申请。
第七条X组织收到入X申请书后，应当在一个月内派人同入X申请人谈话，了解基本情况。
第八条在入X申请人中确定入X积极分子，应当采取X员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）研究决定，并报上级X委备案。
第九条X组织应当指定一至两名正式X员作入X积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是：
（一） 向入X积极分子介绍X的基本知识；
（二） 了解入X积极分子的ZZ觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入X积极分子端正入X动机；
（三） 及时向X支部汇报入X积极分子情况；
（四） 向X支部提出能否将入X积极分子列为发展对象的意见。
第十条X组织应当采取吸收入X积极分子听X课、参加X内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，对入X积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育，X的路线、方针、政策和X的基本知识教育，X的历史和优良传统、作风教育以及社会主义核心价值观教育，使他们懂得X的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得X员的义务和权利，帮助他们端正入X动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
第十一条X支部每半年对入X积极分子进行一次考察。基层X委每年对入X积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。
第十二条入X积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原单位（居住地）X组织。原单位（居住地）X组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）X组织。现单位（居住地）X组织应当对有关材料进行认真审查,并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。
第三章发展对象的确定和考察
第十三条对经过一年以上培养教育和考察、基本具备X员条件的入X积极分子，在听取X小组、培养联系人、X员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级X委备案后，可列为发展对象。
第十四条发展对象应当有两名正式X员作入X介绍人。入X介绍人一般由培养联系人担任，也可由X组织指定。
受留X察看处分、尚未恢复X员权利的X员，不能作入X介绍人。
第十五条入X介绍人的主要任务是：
（一） 向发展对象解释X的纲领、章程，说明X员的条件、义务和权利；
（二） 认真了解发展对象的入X动机、ZZ觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向X组织汇报；
（三） 指导发展对象填写《中国共产X入X志愿书》，并认真填写自己的意见；
（四） 向支部大会负责地介绍发展对象的情况；
（五） 发展对象批准为预备X员后，继续对其进行教育帮助。
第十六条X组织必须对发展对象进行ZZ审查。
ZZ审查的主要内容是：对X的理论和路线、方针、政策的态度；ZZ历史和在重大ZZ斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的ZZ情况。
ZZ审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行ZZ审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层X组织的意见。
ZZ审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。
凡是未经ZZ审查或ZZ审查不合格的，不能发展入X。
第十七条基层X委或县级X委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训时主要学习X章、《关于X内ZZ生活的若干准则》等文件。中央组织部组织编写的《入X教材》，可以作为学习辅导材料。
未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入X。
第四章预备X员的接收
第十八条接收预备X员应当严格按照X章规定的程序办理。
第十九条支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层X委预审。
基层X委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，根据需要听取执纪执法等相关部门的意见。审查结果以书面形式通知X支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产X入X志愿书》。
发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备X员的手续。
第二十条经基层X委预审合格的发展对象，由支部委员会提交支部大会讨论。
召开讨论接收预备X员的支部大会，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数。
第二十一条支部大会讨论接收预备X员的主要程序是：
（一） 发展对象汇报对X的认识、入X动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向X组织说明的问题；
（二） 入X介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入X表明意见；
（三） 支部委员会报告对发展对象的审查情况；
（四） 与会X员对发展对象能否入X进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式X员的半数，才能通过接收预备X员的决议。因故不能到会的有表决权的正式X员，在支部大会召开前正式向X支部提出书面意见的，应当统计在票数内。
支部大会讨论两个以上的发展对象入X时，必须逐个讨论和表决。
第二十二条X支部应当及时将支部大会决议写入《中国共产X入X志愿书》，连同本人入X申请书、ZZ审查材料、培养教育考察材料等，一并报上级X委审批。
支部大会决议主要包括：发展对象的主要表现；应到会和实际到会有表决权的X员人数；表决结果；通过决议的日期；支部书记签名。
第二十三条预备X员必须由X委（工委，下同）审批。
乡镇（街道）X委所属的基层X委，不能审批预备X员，但应当对支部大会通过接收的预备X员进行审议。
X总支不能审批预备X员，但应当对支部大会通过接收的预备X员进行审议。
除另有规定外，临时X组织不能接收、审批预备X员。X组不能审批预备X员。
第二十四条X委审批前，应当指派X委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对X的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入X的意见，如实填写在《中国共产X入X志愿书》上，并向X委汇报。
第二十五条X委审批预备X员，必须集体讨论和表决。
X委主要审议发展对象是否具备X员条件、入X手续是否完备。发展对象符合X员条件、入X手续完备的，批准其为预备X员。X委审批意见写入《中国共产X入X志愿书》注明预备期的起止时间，并通知报批的X支部。X支部应当及时通知本人并在X员大会上宣布。对未被批准入X的，应当通知X支部和本人,做好思想工作。
X委会审批两个以上的发展对象入X时，应当逐个审议和表决。
第二十六条X委对X支部上报的接收预备X员的决议，应当在三个月内审批，并报上级X委组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。
第二十七条在特殊情况下，X的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收X员。
第二十八条对在中国特色社会主义事业中为X和人民利益英勇献身，事迹突出，在一定范围内有较大影响，生前一贯表现良好并曾向X组织提出过入X要求的人员，可以追认为X员。
追认X员必须严格掌握，由所在单位X组织讨论决定后，经上级X委审查，报省一级X委批准。
第五章预备X员的教育、考察和转正
第二十九条X组织应当及时将上级X委批准的预备X员编入X支部和X小组，对预备X员继续进行教育和考察。
第三十条预备X员必须面向X旗进行入X宣誓。入X宣誓仪式，一般由基层X委或X支部（X总支）组织进行。
第三十一条X组织应当通过X的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备X员进行教育和考察。
第三十二条预备X员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备X员之日算起。
预备X员预备期满，X支部应当及时讨论其能否转为正式X员。认真履行X员义务、具备X员条件的，应当按期转为正式X员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行X员义务、不具备X员条件的，应当取消其预备X员资格。
预备X员违犯X纪，情节较轻，尚可保留预备X员资格的，应当对其进行批评教育或延长预备期；情节较重的，应当取消其预备X员资格。
预备X员转为正式X员、延长预备期或取消预备X员资格，应当经支部大会讨论通过和上级X组织批准。
第三十三条预备X员转正的手续是：本人向X支部提出书面转正申请；X小组提出意见；X支部征求X员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级X委审批。
讨论预备X员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备X员的支部大会相同。
第三十四条X委对X支部上报的预备X员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知X支部。X支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在X员大会上宣布。
X员的X龄，从预备期满转为正式X员之日算起。
第三十五条预备期未满的预备X员工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原所在X组织。原所在X组织应当及时将对其培养教育和考察的情况，认真负责地介绍给接收预备X员的X组织。
X组织应当对转入的预备X员的入X材料进行严格审查，对无法认定的预备X员，报县级以上X委组织部门批准，不予承认。
第三十六条基层X组织对转入的预备X员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月。转为正式X员的，其转正时间自预备期满之日算起。
第三十七条预备X员转正后，X支部应当及时将其《中国共产X入X志愿书》入X申请书、ZZ审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交X委存入本人人事档案。无人事档案的,建立X员档案，由所在X委或县级X委组织部门保存。
第六章发展X员工作的领导和纪律
第三十八条各级X委应当把发展X员工作列入重要议事日程，纳入X建工作责任制，作为X建工作述职、评议、考核和X务公开的重要内容。
对发展X员工作情况，市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委每半年检查一次，省、自治区、直辖市X委每年检查一次。检查结果及时上报，并向下通报。
重视从青年工人、农民、知识分子中发展X员，优化X员队伍结构。对具备发展X员条件但长期不做发展X员工作的基层X组织，上级X委应当加强指导和督促检查，必要时对其进行组织整顿。
第三十九条各级X委组织部门每年应当向同级X委和上级X委组织部门报告发展X员工作情况和发展X员工作计划，如实反映带有倾向性的问题和对违反规定发展X员的查处情况。
第四十条县以上X委及其组织部门应当重视对组织员的选拔、配备和培训，充分发挥他们在发展X员工作中的作用。
第四十一条各级X组织对发展X员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，应当严肃查处。对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的X组织及其负责人、直接责任人应当进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。典型案例应当及时通报，对违反规定吸收入X的，一律不予承认,并在支部大会上公布。
对采取弄虚作假或其他手段把不符合X员条件的人发展为X员，或为非X员出具X员身份证明的，应当依纪依法严肃处理。
第四十二条《中国共产X入X志愿书》的式样由中央组织部负责制定，省级X委组织部门按照式样统一印制，并严格管理。
第七章附则
第四十三条本细则由中央组织部负责解释。
第四十四条本细则自发布之日起施行。《中国共产X发展X
员工作细则（试行）》（中组发〔1990〕3号）同时废止。
第一章总则[公文~思享公%众号*#&]
第一条为了落实全面从严治X要求，加强和改进X的地方委员会工作，提高X的执政能力和领导水平，促进X的执政目标的实现，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条本条例适用于X的省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）自治县、不设区的市和市辖区委员会及其常务委员会。
第三条X的地方委员会在本地区发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，按照协调推进“四个全面”战略布局，对本地区经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设实行全面领导，对本地区X的建设全面负责。
第四条X的地方委员会工作必须遵循以下原则：
（一） 坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻X的理论和路线方针政策。
（二） 坚持立X为公、执政为民，认真践行X的宗旨和群众路线。
（三） 坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，结合本地区实际创造性开展工作。
（四） 坚持民主集中制，增强X的地方委员会领导集体活力和X的团结统一。
（五） 坚持X要管X、从严治X，始终保持X的先进性和纯洁性。
（六） 坚持在宪法和法律范围内活动，依据X章和其他X内法规履职尽责。
第五条X的地方委员会主要实行ZZ、思想和组织领导，把方向、管大局、作决策、保落实：
（一） 对本地区重大问题作出决策。
（二） 通过法定程序使X组织的主张成为地方性法规、地方政府规章或者其他政令。
（三） 加强对本地区宣传思想文化工作的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。
（四） 按照干部管理权限任免和管理干部，向地方国家机关、政协组织、人民团体、国有企事业单位等推荐重要干部。
（五） 支持和保证人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体等依法依章程独立负责、协调一致地开展工作，发挥这些组织中X组的领导核心作用。
（六） 加强对本地区群团工作和统一战线工作的领导。
（七） 动员、组织所属X组织和广大X员，团结带领群众实现X的目标任务。
第二章组织和成员
第六条X的地方委员会由同级X代表大会选举产生，由委员、候补委员组成，每届任期5年。
X的地方委员会的常务委员会（简称常委会）由X的地方委员会全体会议（简称全会）选举产生，由X的地方委员会书记、副书记和常委会其他委员组成。
第七条X的地方委员会委员、候补委员配备应当具有代表性，符合X龄、年龄、性别、专业等方面要求。人选应当包括书记、副书记和常委会其他委员，一般还应当包括同级政府领导班子成员，同级人大常委会、政协、法院、检察院主要负责人，同级X委和政府有关部门主要负责人，同级工会、共青团、妇联主要负责人，下一级X委和政府主要负责人，以及适当比例的基层X员。
X的地方委员会任期内，委员出缺的由候补委员按照得票多少依次递补，递补后仍有空缺的可以召开X代表大会或者X代表会议补选。
因调离本地区、辞去公职、退休等原因不适宜继续担任X委委员、候补委员的，应当辞去或者由所在的X的地方委员会按程序免去其X委委员、候补委员职务。死亡、丧失国籍、被追究刑
事责任、被停止X籍、受到留X察看以上X纪处分的，委员、候补委员职务自动终止。辞去、免去或者自动终止委员、候补委员职务的，应当报上一级X委备案。确有必要时，上一级X委可以任免下级X委委员、候补委员职务。
第八条常委会委员配备，由上级X委根据工作需要，按照有利于贯彻执行民主集中制、提高议事决策水平的原则决定。常委会委员名额，省级为11至13人，市、县两级为9至11人，个别地方需要适当增减的，由X中央决定或者省级X委根据中央精神审批。
X的地方委员会设书记1名、副书记2名，个别民族自治地方需要适当增加副书记职数的，由X中央决定或者省级X委根据中央精神审批。
X的地方委员会换届时，书记、副书记和常委会其他委员由全会选举产生，并报上一级X委审批。新当选的书记、副书记和常委会其他委员一般应当任满一届。在X代表大会闭会期间，上级X委可以根据工作需要，调动、任免下级X委书记、副书记和常委会其他委员，其数额在任期内一般不得超过常委会委员职数的二分之一。
第三章职责
第九条X的地方委员会在X代表大会闭会期间，执行上级X组织的指示和同级X代表大会的决议、决定，领导本地区的工作。
X的地方委员会应当通过召开全会的方式履行以下职责：
（一） 制定贯彻执行X中央和上级X组织决策部署以及同级X代表大会决议、决定的重大措施。
（二） 讨论和决定本地区经济社会发展战略、重大改革事项、重大民生保障等经济社会发展重大问题。
（三） 讨论和决定本地区X的建设方面的重大问题，审议通过重要X内法规或者规范性文件。
（四） 决定召开同级X代表大会或者X代表会议，并对提议事项先行审议、提出意见。
（五） 听取和审议常委会工作报告或者专项工作报告。
（六） 选举书记、副书记和常委会其他委员；通过同级X的纪律检查委员会全体会议选举产生的书记、副书记和常委会其他委员。
（七） 决定递补X委委员；批准辞去或者决定免去X委委员、候补委员；决定改组或者解散下一级X组织；决定或者追认给予X委委员、候补委员撤销X内职务以上X纪处分。
（八） 研究讨论本地区行政区划调整以及有关X政群机构设立、变更和撤销方案。
（九）对常委会提请决定的事项或者应当由全会决定的其他重要事项作出决策。
第十条常委会在全会闭会期间行使X的地方委员会职权，主持经常工作。其主要职责是：
（一） 召集全会，向全会报告工作并接受监督；对拟提交全会讨论和决定的事项先行审议、提出意见。
（二） 组织实施上级X组织决策部署和全会决议、决定。
（三） 向上级X组织请示报告工作，讨论和决定下级X组织请示报告的重要事项。
（四） 对本地区经济社会发展和宣传思想文化工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作、政法工作等方面经常性工作中的重要问题作出决定。
（五） 按照有关规定推荐、提名、任免干部，必要时对重要干部的任免可以征求X委委员意见；教育、管理、监督干部；研究决定X员干部纪律处分有关事项。
（六） 对应当由常委会决定的其他重要事项作出决定。
第十一条X委书记主持X的地方委员会全面工作，组织常委会活动，协调常委会委员的工作，对X委工作负主要责任。
担任政府正职的X委副书记主持政府全面工作，组织政府X组活动。不担任政府职务的X委副书记主要协助书记抓X的建设工作，同时可以根据需要协调和负责其他方面工作。
常委会其他委员根据分工负责有关工作，履行分管领域从严治X责任。
第十二条X的地方委员会应当建立职责清单制度，明确常委会及其成员职责，并在一定范围内公开。
第十三条X的地方委员会必须认真履行全面从严治X主体责任，书记必须履行抓X建第一责任人职责。常委会应当定期研究X建工作，每年至少向全会和上一级X委专题报告1次抓X建工作情况。充分发挥X的建设工作领导小组职能作用。加强基层X组织建设，实行市、县两级X委书记抓基层X建工作述职评议考核制度，完善X建工作考核综合评价体系，确保X建各项部署落到实处。
X的地方委员会应当认真履行X风廉政建设主体责任，领导和支持纪律检查机关履行监督责任，坚持纪在法前、纪严于法，严格执行和维护X的纪律，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境。
第十四条X的地方委员会及其成员应当加强思想ZZ建设，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习贯彻XJP总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念，严守ZZ纪律和ZZ规矩。严肃X内ZZ生活，按照规定参加民主生活会和组织生活会。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，带头营造良好ZZ生态。严格遵守《中国共产X廉洁自律准则》等有关规定，切实做到为民、务实、清廉。
第四章组织原则
第十五条X的地方委员会必须始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决贯彻执行X中央决策部署和上级X组织决定，坚决维护X中央权威，任何地方工作部署都必须以贯彻中央精神为前提。
X的地方委员会应当每年向上一级X委作1次全面工作情况报告，执行X中央和上级X组织某项重要决定的情况应当专题报告。遇有重大突发事件、重大问题应当及时请示报告。
第十六条X的地方委员会应当支持和保证下级X组织依法依规正常履职。凡属下级X组织职责范围内的事项，如无特殊情况，应当由下级X组织处理。
X的地方委员会作出同下级X组织有关的重要决定，一般应当事前征求下级X组织意见。需要同级X代表大会代表、下级X组织和X员了解的重要情况和重大问题，应当及时通报。
第十七条X的地方委员会应当坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属应当由全会或者常委会会议讨论和决定的事项，必须由集体研究决定，任何个人或者少数人无权擅自决定。在集体讨论和决定问题时，个人应当充分发表意见。个人对集体作出的决定必须坚决执行，有不同意见的可以保留，也可以向上级X组织报告。
常委会委员应当根据分工和集体决定，勇于担当、敢于负责,切实履行职责；对不属于自己分管的工作，也应当从全局出发关心支持，加强研究，积极提出意见和建议。
第十八条X委书记应当带头执行民主集中制，充分发扬X内民主，善于集中正确意见，自觉接受常委会其他委员监督，不得凌驾于组织之上、班子之上，不得搞独断专行。
常委会其他委员应当支持书记开展工作，自觉接受书记对其工作的督促检查。
常委会委员应当在X性原则基础上维护团结，互相信任、互相谅解、互相支持、互相监督。
第十九条常委会委员代表X委的讲话和报告，署名发表或者出版同工作有关的文章、著作、言论，应当事先经过常委会审定或者X委书记批准。
常委会委员在调查研究、检查指导工作或者参加其他公务活动时发表的个人意见，应当符合X委集体决定精神。
第五章议事和决策
第二十条X的地方委员会及其常委会议事决策应当坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，实行科学决策、民主决策、依法决策。
第二十一条X的地方委员会及其常委会应当健全决策咨询机制，重大决策一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合法合规性审查，经过全会或者常委会会议讨论和决定。
第二十二条全会每年至少召开2次，遇有重要情况可以随时召开。全会由常委会召集并主持，议题一般由常委会征询X委委员、候补委员意见后确定。
全会应当有三分之二以上X委委员到会方可召开。X委委员、候补委员因故不能参加会议的应当在会前请假，其意见可以用书面形式表达。根据工作需要，常委会可以确定有关人员列席全会。
表决可以根据讨论和决定事项的不同，采用举手、无记名投票或者记名投票等方式进行，赞成票超过应到会X委委员半数为通过。未到会X委委员的意见不得计入票数。候补委员没有表决权。
对X委委员、候补委员作出撤销X内职务以上X纪处分决定,必须由全会三分之二以上多数决定。在特殊情况下，可以先由常委会作出处理决定，待召开全会时予以追认。对X委委员、候补委员的上述处分，必须经上级X委批准。
第二十三条常委会会议一般每月召开2次，遇有重要情况可以随时召开。
常委会会议由X委书记召集并主持。书记不能参加会议的，可以委托副书记召集并主持。会议议题由书记提出，或者由常委会其他委员提出建议、书记综合考虑后确定。
常委会会议应当有半数以上常委会委员到会方可召开。讨论和决定干部任免事项必须有三分之二以上常委会委员到会。常委会委员因故不能参加会议的应当在会前请假，其意见可以用书面形式表达。根据工作需要，会议召集人可以确定有关人员列席会议。
表决可以根据讨论和决定事项的不同，采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行，赞成票超过应到会常委会委员半数为通过。未到会常委会委员的意见不得计入票数。会议讨论和决定多个事项，应当逐项表决。
常委会会议由专门人员如实记录，决定事项应当编发会议纪要。经常委会会议讨论通过、以X委名义上报或者下发的文件，由书记签发。
遇重大突发事件、抢险救灾等紧急情况，不能及时召开常委
会会议决策的，书记、副书记或者常委会其他委员可以临机处置,事后应当及时向常委会报告。
第二十四条X的地方委员会及其常委会可以根据工作需要召开扩大会议，但不得代替全会、常委会会议作出决策。
第二十五条需要提交常委会会议审议的重要事项，可以先召开书记专题会议进行酝酿。书记专题会议由书记主持，副书记和其他有关常委会委员等参加。书记专题会议不得代替常委会会议作出决策。
常委会委员可以根据工作需要，在其职责范围内主持召开议事协调会议，研究解决有关问题，但不得超越权限作出决策。
X的地方委员会应当加强对同级人大、政府、政协等的领导,建立健全沟通协调机制，及时通报重要情况。注重通过国家机关、政协组织、民主X派、人民团体、基层单位等渠道，就经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益实际问题，广泛协商、广集民智、增进共识、增强合力。
第二十六条X的地方委员会通过全会作出的决策，由常委会负责组织实施；常委会作出的决策，由常委会委员分工负责组织实施。
X的地方委员会应当建立有效的督查、评估和反馈机制，确保决策落实。决策执行过程中需作重大调整的，应当按照谁决策、谁调整的原则通过召开全会或者常委会会议决定。
第六章监督和追责
第二十七条X的地方委员会向同级X代表大会负责并报告工作，应当自觉接受上级X委领导和工作监督，并接受上级和同级纪律检查机关监督，接受下级X组织和X员群众的监督，接受各民主X派和无X派人士的民主监督。
X的地方委员会应当有计划地邀请同级X代表大会代表列席全会或者常委会会议等重要会议，适当增加列席的人员数量和频次。定期组织X代表大会代表进行专题调研，组织X代表大会代表开展提案提议，充分听取意见建议。
第二十八条上级X委应当定期对下一级X委常委会及其成员履行职责情况进行考核，建立健全奖惩机制。考核具体工作由上级X委组织部门牵头，纪律检查机关、X委有关部门参与。
第二十九条违反本条例有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理；应当追究X纪政纪责任的，依照《中国共产X纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。
第七章附则
第三十条X的地区委员会和相当于地区委员会的组织，可以参照执行本条例。
第三十一条X的地方各级委员会应当根据本条例，结合各自实际制定和完善工作规则。
第三十二条本条例由中央办公厅商中央组织部解释。
第三十三条本条例自2015年12月25日起施行。1996年4月5日中共中央印发的《中国共产X地方委员会工作条例（试行）》同时废止。
办好中国的事情，关键在X，关键在X要管X、从严治X。X要管X必须从X内ZZ生活管起，从严治X必须从X内ZZ生活严起。
开展严肃认真的X内ZZ生活，是我们X的优良传统和ZZ优势。在长期实践中，我们X坚持把开展严肃认真的X内ZZ生活作为X的建设重要任务来抓，形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明X的纪律等为主要内容的X内ZZ生活基本规范，为巩固X的团结和集中统一、保持X的先进性和纯洁性、增强X的生机活力积累了丰富经验，为保证完成X在各个历史时期中心任务发挥了重要作用。
一九八。年，X的十一届五中全会深刻总结历史经验特别是“文化大革命”的教训，制定了《关于X内ZZ生活的若干准则》为拨乱反正、恢复和健全X内ZZ生活、推进X的建设发挥了重要作用，其主要原则和规定今天依然适用，要继续坚持。
新形势下，X内ZZ生活状况总体是好的。同时，一个时期以来，X内ZZ生活中也出现了一些突出问题，主要是：在一些X员、干部包括高级干部中，理想信念不坚定、对X不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出，任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁不止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪等现象滋生蔓延。特别是高级干部中极少数人ZZ野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结X营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等ZZ阴谋活动。这些问题，严重侵蚀X的思想道德基础，严重破坏X的团结和集中统一，严重损害X内ZZ生态和X的形象，严重影响X和人民事业发展。这就要求我们必须继续以改革创新精神加强X的建设,加强和规范X内ZZ生活，全面提高X的建设科学化水平。
X的十八大以来，以XJP同志为核心的X中央身体力行、率先垂范，坚定推进全面从严治X，坚持思想建X和制度治X紧密结合，集中整饬X风，严厉惩治腐败，净化X内ZZ生态，X内ZZ生活展现新气象，赢得了X心民心，为开创X和国家事业新局面提供了重要保证。
历史经验表明，我们X作为马克思主义政X，必须旗帜鲜明讲ZZ，严肃认真开展X内ZZ生活。为更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进X的建设新的伟大工程、推进中国特色社会主义伟大事业，经受“四大考验”、克服“四种危险”，有必要制定一部新形势下X内ZZ生活的准则。
新形势下加强和规范X内ZZ生活，必须以X章为根本遵循,坚持X的ZZ路线、思想路线、组织路线、群众路线，着力增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性，着力增强X自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，着力提高X的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，着力维护X中央权威、保证X的团结统一、保持X的先进性和纯洁性，努力在全X形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的ZZ局面。
新形势下加强和规范X内ZZ生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则，模范遵守X章X规，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全X全社会作出示范。
一、坚定理想信念
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产X人的精神支柱和ZZ灵魂，也是保持X的团结统一的思想基础。必须高度重视思想ZZ建设，把坚定理想信念作为开展X内ZZ生活的首要任务。
理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。全X同志必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强ZZ定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。领导干部特别是高级干部要以实际行动让X员和群众感受到理想信念的强大力量。
全体X员必须永远保持建X时中国共产X人的奋斗精神，把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中，自觉为推进中国特色社会主义事业而苦干实干，在胜利时和顺境中不骄傲不自满，在困难时和逆境中不消沉不动摇，经受住各种赞誉和诱惑考验，经受住各种风险和挑战考验，永葆共产X人ZZ本色。
坚定理想信念，必须加强学习。思想理论上的坚定清醒是ZZ上坚定的前提。全X必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想，X的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大X员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强X性修养。把马克思主义理论作为必修课，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习XJP总书记系列重要讲话精神，认真学习X章X规，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。系统掌握马克思主义基本原理，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，特别是要聚焦现实问题，不断深化对共产X执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。适应时代进步和事业发展要求，广泛学习经济、ZZ、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技、国防、国际等各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，提高领导能力专业化水平。
坚持和创新X内学习制度。以X委（X组）中心组学习等制度为主要抓手，各级X组织要定期开展集体学习。X员、干部每年要完成规定的学习任务，领导干部要定期参加X校学习。坚持开展X内集中学习教育。各级X组织要加强督促检查，把学习情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。坚持中央领导同志作专题报告制度。健全X内重大思想理论问题分析研究和情况通报制度，强化互联网思想理论引导，把深层次思想理论问题讲清楚，帮助X员、干部站稳ZZ立场，分清是非界限，坚决抵制错误思想侵蚀。
二、坚持X的基本路线
X在社会主义初级阶段的基本路线是X和国家的生命线、人民的幸福线，也是X内ZZ生活正常开展的根本保证。必须全面
贯彻执行X的基本路线，把以经济建设为中心同坚持四项基本原则、坚持改革开放这两个基本点统一于中国特色社会主义伟大实践，任何时候都不能有丝毫偏离和动摇。
全X必须毫不动摇坚持以经济建设为中心，聚精会神抓好发展这个X执政兴国的第一要务，坚持以人民为中心的发展思想，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，努力提高发展质量和效益，不断提高人民生活水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实物质基础。
全X必须毫不动摇坚持四项基本原则，根本是坚持X的领导,坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度、中国特色社会主义文化，做到头脑清醒、立场坚定，矢志不移坚持和发展中国特色社会主义。
全X必须毫不动摇坚持改革开放，发挥群众首创精神，勇于自我革命，勇于推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新，坚定不移实施对外开放基本国策，决不能安于现状、墨守成规。新形势下，X领导人民全面深化改革，是为了推动中国特色社会主义制度自我完善和发展，推进国家治理体系和治理能力现代化，既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。
全X必须把坚持X的思想路线贯穿于执行X的基本路线全过程，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持理论联系实际，一切从实际出发，在实践中检验真理和发展真理，既反对各种否定马克思主义的错误倾向，又破除对马克思主义的教条式理解。坚持从我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情出发，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题,不断推进马克思主义中国化。
全X必须坚决捍卫X的基本路线，对否定X的领导、否定我国社会主义制度、否定改革开放的言行，对歪曲、丑化、否定中国特色社会主义的言行，对歪曲、丑化、否定X的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的言行，对歪曲、丑化、否定X的领袖和英雄模范的言行，对一切违背、歪曲、否定X的基本路线的言行，必须旗帜鲜明反对和抵制。
考察识别干部特别是高级干部必须首先看是否坚定不移贯彻X的基本路线。X员、干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧，不能动摇基本ZZ立场，不能被错误言论所左右。当人民利益受到损害、X和国家形象受到破坏、X的执政地位受到威胁时，要挺身而出、亮明态度，主动坚决开展斗争。对在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等ZZ不合格的坚决不用，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。
三、坚决维护X中央权威
坚决维护X中央权威、保证全X令行禁止，是X和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强和规范X内ZZ生活的重要目的。必须坚持X员个人服从X的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全X各个组织和全体X员服从X的全国代表大会和中央委员会，核心是全X各个组织和全体X员服从X的全国代表大会和中央委员会。
坚持X的领导，首先是坚持X中央的集中统一领导。一个国家、一个政X，领导核心至关重要。全X必须牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。X的各级组织、全体X员特别是高级干部都要向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，做到X中央提倡的坚决响应、X中央决定的坚决执行、X中央禁止的坚决不做。
涉及全X全国性的重大方针政策问题，只有X中央有权作出决定和解释。各部门各地方X组织和X员领导干部可以向X中央提出建议，但不得擅自作出决定和对外发表主张。对X中央作出的决议和制定的政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向X组织提出保留意见，也可以按组织程序把自己的意见向X的上级组织直至X中央提出。
全X必须自觉服从X中央领导。全国人大、国务院、全国政协，中央纪律检查委员会，最高人民法院、最高人民检察院，中央和国家机关各部门，人民军队，各人民团体，各地方，各企事业单位、社会组织，其X组织都要不折不扣执行X中央决策部署。
全X必须严格执行重大问题请示报告制度。全国人大常委会、国务院、全国政协，中央纪律检查委员会，最高人民法院、最高人民检察院，中央和国家机关各部门，各人民团体，各省、自治区、直辖市，其X组织要定期向X中央报告工作。研究涉及全局的重大事项或作出重大决定要及时向X中央请示报告，执行X中央重要决定的情况要专题报告。遇有突发性重大问题和工作中重大问题要及时向X中央请示报告，情况紧急必须临机处置的，要尽职尽力做好工作，并迅速报告。
省、自治区、直辖市X委在X中央领导下开展工作，同级各个组织中的X组织和领导干部要自觉接受同级X委领导、向同级X委负责，重大事项和重要情况及时向同级X委请示报告。
全X必须自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。对X中央决策部署，任何X组织和任何X员都不准合意的执行、不合意的不执行，不准先斩后奏，更不准口是心非、阳奉阴违。属于部门和地方职权范围内的工作部署，要以贯彻X中央决策部署为前提，发挥积极性、主动性、创造性，但决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。
四、严明X的ZZ纪律
纪律严明是全X统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是X内ZZ生活的重要内容。必须严明X的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治X。
坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，X内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊X员。每一个X员对X的纪律都要心存敬畏、严格遵守，任何时候任何情况下都不能违反X的纪律。X的各级组织和全体X员要坚决同一切违反X的纪律的行为作斗争。
ZZ纪律是X最根本、最重要的纪律，遵守X的ZZ纪律是遵守X的全部纪律的基础。全X特别是高级干部必须严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩。X员不准散布违背X的理论和路线方针政策的言论，不准公开发表违背X中央决定的言论，不准泄露X和国家秘密，不准参与非法组织和非法活动，不准制造、传播ZZ谣言及丑化X和国家形象的言论。X员不准搞封建迷信，不准信仰宗教，不准参与邪教，不准纵容和支持宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力及其活动。
X员、干部特别是高级干部不准在X内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在X内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。对那些投机取巧、拉帮结派、搞团团伙伙的人，要严格防范，依纪依规处理。坚决防止野心家、阴谋家窃取X和国家权力。
X的各级组织和全体X员必须对X忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向X反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。凡因弄虚作假、隐瞒实情给X和人民事业造成重大损失的，凡因弄虚作假、隐瞒实情骗取荣誉、地位、奖励或其他利益的，凡因纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，都要依纪依规严肃问责追责。对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、鼓励。
X内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。对领导人的宣传要实事求是，禁止吹捧，禁止给领导人祝寿、送礼、发致敬函电，禁止在领导干部国内考察工作时组织迎送、张贴标语、敲锣打鼓、铺红地毯、举行宴会等。
X的各级组织必须担负起执行和维护ZZ纪律和ZZ规矩的责任，对违反ZZ纪律的行为要坚决批评制止，不能听之任之。
X的各级组织和纪律检查机关要加强纪律执行情况的监督和检查，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。
五、保持X同人民群众的血肉联系
人民立场是X的根本ZZ立场，人民群众是X的力量源泉。我们X来自人民，失去人民拥护和支持，X就会失去根基。必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持X同人民群众的血肉联系作为加强和规范X内ZZ生活的根本要求。
全X必须牢固树立人民群众是历史创造者的历史唯物主义观点，站稳群众立场，增进群众感情。X的各级组织、全体X员特别是各级领导机关和领导干部要贯彻X的群众路线，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难事，当好人民公仆。坚持问政于民、问需于民、问计于民，决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益。改进和创新联系群众方法，建立和完善民意调查等制度，利用传统媒体和互联网等各种渠道了解社情民意，倾听群众呼声，密切X群干群关系，把对上负责和对下负责一致起来，着力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
全X必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，把落实中央BXGD精神常态化、长效化。
X的各级组织、全体X员特别是领导干部必须提高做群众工作能力，既服务群众又带领群众坚定不移贯彻落实X的理论和路线方针政策，把X的主张变为群众的自觉行动，引领群众听X话、跟X走。坚决反对命令主义，坚决反对“尾巴主义”，不允许为了个人政绩、选票和形象脱离实际随意决策、随便许愿。
坚持领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度。各级领导干部必须深入实际、深入基层、深入群众，多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题，千方百计为群众排忧解难。领导干部下基层要接地气，轻车简从，了解实情，督查落实，解决问题，坚决反对作秀、哗众取宠。对一切搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”的行为，要严肃问责追责，依纪依法处理。在应对重大安全事件、重
大突发事件、重大自然灾害事件等事件中，领导干部必须深入一线、靠前指挥，及时协调解决突出问题，及时回应社会关切。
X员、干部必须顾全大局，自觉维护社会和谐稳定，遇到涉及自身利益和局部利益的问题应该通过正常渠道向上级反映，积极主动做好化解社会矛盾、防控社会风险工作，不准组织、参与、纵容扰乱社会秩序的非法活动。
六、坚持民主集中制原则
民主集中制是X的根本组织原则，是X内ZZ生活正常开展的重要制度保障。坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，是民主集中制的重要组成部分，必须始终坚持，任何组织和个人在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度。
各级X委（X组）必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代X委及其常委会（或X组）的领导。落实X委常委会（或X组）议事规则和决策程序，健全常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，坚决反对和防止独断专行或各自为政，坚决反对和防止议而不决、决而不行、行而不实，坚决反对和防止以X委集体决策名义集体违规。各级X委（X组）要善于观大势、抓大事、管全局，及时发现和解决矛盾和难题，不上推下卸，不留后遗症。建立上级组织在作出同下级组织有关重要决策前征求下级组织意见的制度。
领导班子成员必须增强全局观念和责任意识，在研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底，不得违背集体决定自作主张、自行其是。坚决反对和纠正当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套等错误言行。坚持讲原则、讲规矩，共同维护坚持X性原则基础上的团结。
X委（X组）主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责。在研究讨论问题时要把自己当成班子中平等的一员，充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，注意听取不同意见，正确对待少数人意见，不能搞一言堂甚至家长制。支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作，坚决防止和克服名为集体领导、实际上个人或少数人说了算，坚决防止和克服名为集体负责、实际上无人负责。
领导班子成员必须坚决执行X组织决定，如有不同意见，可以保留或向上一级X组织提出，但在上级或本级X组织改变决定以前，除执行决定会立即引起严重后果等紧急情况外，必须无条件执行已作出的决定。
领导班子成员分工按规定向上级X委报备，无正当理由、未向上级X委报备不得调整。领导干部要自觉服从组织分工安排，任何人都不能向组织讨价还价、不服从组织安排。领导干部不准把分管工作、分管领域和地方当作“私人领地”，不准搞独断专行。
在X的工作和活动中，该以组织名义出面不能以个人名义出面，该由集体研究不能个人擅自表态，不允许用个人主张代替X组织的主张、用个人决定代替X组织的决定。
七、发扬X内民主和保障X员权利
X内民主是X的生命，是X内ZZ生活积极健康的重要基础。要坚持和完善X内民主各项制度，提高X内民主质量，X内决策、执行、监督等工作必须执行X章X规确定的民主原则和程序，任何X组织和个人都不得压制X内民主、破坏X内民主。
中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会和X的各级委员会作出重大决策部署，必须深入开展调查研究，广泛听取各方面意见和建议，凝聚智慧和力量，做到科学决策、民主决策、依法决策。
必须尊重X员主体地位、保障X员民主权利，落实X员知情权、参与权、选举权、监督权，保障全体X员平等享有X章规定的X员权利、履行X章规定的X员义务，坚持X内民主平等的同志关系，X内一律称同志。任何X组织和X员不得侵害X员民主权利。
畅通X员参与讨论X内事务的途径，拓宽X员表达意见渠道,营造X内民主讨论的ZZ氛围。健全X内重大决策论证评估和征求意见等制度。X的各级组织对重大决策和重大问题应该采取多种方式征求X员意见，X员有权在X的会议上发表不同意见，对X的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向X的上级组织直至X中央提出。推进X务公开，发展和用好X务公开新形式，使X员更好了解和参与X内事务。
X内选举必须体现选举人意志，规范和完善选举制度规则。X的任何组织和个人不得以任何方式妨碍选举人依照规定自主行使选举权，坚决反对和防止侵犯X员选举权和被选举权的现象,坚决防止和查处拉票贿选等行为。
坚持X的代表大会制度。未经批准不得提前或延期召开X的代表大会。落实X代表大会代表任期制，实行代表提案制，健全代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席X委有关会议、联系X员群众等制度。更好发挥X的地方各级委员会及委员作用。健全X内情况通报制度、情况反映制度，畅通X员表达意见、要求撤换不称职基层X组织领导班子成员的渠道。按期进行X的基层委员会、总支部和支部委员会换届。
X员有权向X负责地揭发、检举X的任何组织和任何X员违纪违法的事实，提倡实名举报。X员有权在X的会议上有根据地批评X的任何组织和任何X员。X组织既要严肃处理对举报者的歧视、刁难、压制行为特别是打击报复行为，又要严肃追查处理诬告陷害行为。对受到诽谤、诬告、严重失实举报的X员，X组织要及时为其澄清和正名。要保障X员申辩、申诉等权利。对执纪中的过错或违纪行为，要依规及时纠正、消除影响并追究有关组织和人员的责任。
八、坚持正确选人用人导向
坚持正确选人用人导向，是严肃X内ZZ生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
选拔任用干部必须坚持X章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
选人用人必须强化X组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。
X的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向X伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向X组织讨价还价、不服从组织决定的行为。坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。领导干部要带头执行X的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。领导干部不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作，有关地方和单位X组织要抵制这种违反X的组织原则的行为。
任何人都不准把X的干部当作私有财产，X内不准搞人身依附关系。领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是不能要求下级办违反X纪国法的事情；下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级X组织直至X中央报告，不应该对上级领导干部无原则服从。规范和纯洁X内同志交往，领导干部对X员不能颐指气使，X员对领导干部不能阿谀奉承。
干部是X的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在ZZ上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。
建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。不得混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度对干部作出不适当的处理，不得利用干部所犯错误泄私愤、打击报复。
X的各级组织和领导干部必须牢记空谈误国、实干兴邦，践行正确政绩观，发扬钉钉子精神，力戒空谈，察实情、出实招、办实事、求实效，做到守土尽责。各级领导干部要无私无畏，做到面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。X的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要时给予组织处理或X纪处分；对失职渎职的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理。
九、严格X的组织生活制度
X的组织生活是X内ZZ生活的重要内容和载体，是X组织对X员进行教育管理监督的重要形式。必须坚持X的组织生活各项制度，创新方式方法，增强X的组织生活活力。
全体X员、干部特别是高级干部必须增强X的意识，时刻牢记自己第一身份是X员。任何X员都不能游离于X的组织之外，更不能凌驾于X的组织之上。每个X员无论职务高低，都要参加X的组织生活。X组织要严格执行组织生活制度，确保X的组织生活经常、认真、严肃。
坚持“三会一课”制度。X员必须参加X员大会、X小组会和上X课，X支部要定期召开支部委员会会议。“三会一课”要突出ZZ学习和教育，突出X性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。领导干部要以普通X员身份参加所在X支部或X小组的组织生活，坚持X员领导干部讲X课制度。每个X员都要按规定自觉交纳X费，X费使用和管理要公开透明。
坚持民主生活会和组织生活会制度。会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。上级X组织领导班子成员定期、随机参加下级X组织领导班子民主生活会和组织生活会，发现问题及时纠正。中央ZZ局带头开好民主生活会。
坚持谈心谈话制度。X组织领导班子成员之间、班子成员和X员之间、X员和X员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见,交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受X员、干部约谈。
坚持对X员进行民主评议。督促X员对照X章规定的X员标
准、对照入X誓词、联系个人实际进行X性分析，强化X员意识、增强X的观念、提高X性修养。对X性不强的X员，及时进行批评教育，限期改正；经教育仍无转变的，应劝其退X或除名。[公*文^@思享公~众&号]
领导干部必须强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告，离开岗位或工作所在地要事先向组织请示报告。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，要严肃处理。
十、开展批评和自我批评
批评和自我批评是我们X强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范X内ZZ生活的重要手段。必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。
批评和自我批评必须坚持实事求是，讲X性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结一一批评一一团结”按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。
X员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。对待批评要有则改之、无则加勉，不能搞无原则的纷争。
批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义,坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。
X的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。X内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。
领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导X员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。
十一、加强对权力运行的制约和监督
监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范X内ZZ生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，X内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊X员。
完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。实行权力清单制度，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。
X的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动，增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，决不能违规干预司法。
营造X内民主监督环境，畅通X内民主监督渠道。X的各级组织和全体X员要增强监督意识，既履行监督责任，又接受各方面监督。
X内监督必须突出X的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。领导干部要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。[公~%*^文思享#公众号]
领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，做到可以行使的权力按规则正确行使，该由上级组织行使的权力下级组织不能行使，该由领导班子集体行使的权力班子成员个人不能擅自行使，不该由自己行使的权力决不能行使。
对涉及违纪违法行为的举报，对X员反映的问题，任何X组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。
X员、干部反映他人的问题，应该出于X性，通过X内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。对通过正常渠道反映问题的X员，任何组织和个人都不准打击报复，不准擅自进行追查，不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。
坚持授权者要负责监督，发现问题要及时处置。强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止权力失控和滥用。
对X组织和X员、干部行使权力进行监督，必须依纪依法进行。纪检监察、司法机关严格依纪依法按程序对涉嫌严重违纪违法行为进行调查。任何组织和个人不得自行决定或受指使对X员、干部采取非法调查手段。对违反规定的，要严肃追究纪律和法律责任。
十二、保持清正廉洁的ZZ本色
建设廉洁ZZ，坚决反对腐败，是加强和规范X内ZZ生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，保持X的肌体健康和队伍纯洁。
各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，经得起权力、金钱、美色考验，用X和人民赋予的权力为人民服务。
领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬X的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产X人的高风亮节，自觉远离低级趣味。
各级领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利。中央ZZ局要带头执行中央BXGD。各级领导干部特别是高级干部要坚持立X为公、执政为民，坚持公私分明、先公后私、克己奉公，带头保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风,带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不准利用权力为自己和他人谋取私利，禁止违反财经制度批钱批物批项目，禁止用各种借口或巧立名目侵占、挥霍国家和集体财物，禁止违反规定提高干部待遇标准。
领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告X组织。
全体X员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到X内ZZ生活和工作中来。X的各级组织要担负起反腐倡廉ZZ责任，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，X内决不允许有腐败分子藏身之地。
加强和规范X内ZZ生活是全X的共同任务，必须全X一起动手。各级X委（X组）要全面履行加强和规范X内ZZ生活的领导责任，着力解决突出问题，建立健全X内ZZ生活制度体系，把加强和规范X内ZZ生活各项任务落到实处。深入开展X内ZZ生活准则宣传教育，把X内ZZ生活准则列为X员、干部教育培训的必修内容。
落实X委主体责任和纪委监督责任，强化责任追究。X委（X组）主要负责人要认真履行第一责任人责任。X的各级组织要强化对X内ZZ生活准则落实情况的督促检查，建立健全问责机制,上级X组织要加强对下级X组织的指导监督检查，各级组织部门和机关X组织要加强日常管理，各级纪律检查机关要严肃查处违反X内ZZ生活准则的各种行为。
加强和规范X内ZZ生活，要从中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会做起。高级干部要清醒认识自己岗位对X和国家的特殊重要性，职位越高越要自觉按照X提出的标准严格要求自己，越要做到X性坚强、X纪严明，做到对X始终忠诚、永不叛X。制定高级干部贯彻落实本准则的实施意见，指导和督促高级干部在遵守和执行X内ZZ生活准则上作全X表率。
全面从严治X永远在路上。全X要坚持不懈努力，共同营造风清气正的ZZ生态，确保X始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第一条为了落实全面从严治X要求，坚持和完善县以上X和国家机关X员领导干部民主生活会制度，根据《中国共产X章程》和《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》、《中国共产XX内监督条例》等有关X内法规，制定本规定。
第二条本规定所称县以上X和国家机关X员领导干部，是指县以上X的各级委员会、纪律检查委员会的常务委员会委员，工作委员会委员，X组（X委）成员，以及县以上X和国家机关各部门（含人民团体）的X员领导干部。
经济组织、文化组织、社会组织和其他组织的X组（X委）成员，执行本规定。
第三条民主生活会是X内ZZ生活的重要内容，是发扬X内民主、加强X内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，对于新形势下加强和规范X内ZZ生活，增强X自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现X的正确领导，维护X的团结和集中统一，引导X员领导干部牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识特别是核心意识、看齐意识，自觉践行“三严三实”要求，[公文~思享&#公众@号*]
始终做到忠诚干净担当，具有重要作用。
X员领导干部还应当以普通X员身份参加所在X支部（X小组）组织生活会，过好双重组织生活。
第四条民主生活会应当遵循“团结一一批评一一团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争,增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。参加民主生活会的X员领导干部应当严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，讲X性不讲私情、讲真理不讲面子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
第五条民主生活会应当确定主题，一般由上级X组织统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级X组织同意。
第六条民主生活会应当围绕主题，就以下基本内容进行对照检查，开展批评和自我批评：
（一） 遵守X章，坚定理想信念，贯彻X的理论路线方针政策和决议，执行X的ZZ纪律和ZZ规矩，维护X中央权威的情况。
（二） 加强领导班子自身建设，实行民主集中制，维护领导班子团结，严格X的组织生活制度，坚持正确用人导向，开展批评和自我批评的情况。
（三） 正确行使权力，履职尽责、积极作为，坚持科学决策、民主决策、依法决策，反对特权、秉公用权的情况。
（四） 带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗，清正廉洁,遵纪守法，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员的情况。
（五） 执行X的群众路线，站稳人民立场，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。
（六） 履行全面从严治X主体责任和监督责任，加强X风廉洁建设和反腐败工作的情况。
受到诫勉谈话的，应当说明整改情况。
第七条民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级X组织同意。
民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。
第八条领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开民主生活会，及时剖析整改。
第九条召开民主生活会应当制定会议方案，提前10日报上级X组织审核，并做好以下准备工作：
（一） 领导班子成员认真学习X章X规和X的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求。
（二） 由X委（X组）或者委托组织部门、机关X组织征求X员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明。
（三） 领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受X员、干部约谈。
（四） 撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行X性分析，提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。
第十条民主生活会由领导班子主要负责人主持，一般按以下程序进行：
（一） 通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。
（二） 主要负责人代表领导班子作对照检查。
（三） 领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见。
（四） 主要负责人总结会议情况，提出整改工作要求。
因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。
第十一条民主生活会应当直面问题，领导干部应当在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。
批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。
第十二条民主生活会列席人员，根据有关规定和会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或者建议。
第十三条民主生活会应当切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级X组织帮助解决的，应当及时向上级X组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由X的纪律检查机关处理。
第十四条在民主生活会上提出的重要问题，X组织没有及时研究解决和向上级X组织报告的，应当追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。
第十五条民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级X组织，并报送上级纪委和X委组织部门。报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。省部级单位召开民主生活会的情况，由中央组织部会同中央纪委机关形成综合报告，报X中央。
民主生活会召开情况应当向下级X组织或者本单位通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。
第十六条中央ZZ局带头开好民主生活会。各级X委（X组）履行组织开好民主生活会的领导责任。上级X组织应当通过派出督导组、派人列席等方式，对下级单位召开的民主生活会进行督促检查和指导，具体工作由组织部门会同纪律检查机关负责。对问题突出的领导班子，上级X组织主要负责人应当亲自过问，派出得力的负责人列席民主生活会，严肃指出问题、深入分析原因、切实帮助解决。X的机关工作委员会参与对同级直属机关召开的民主生活会的督促检查和指导。X中央主要负责督促检查和指导省部级单位召开的民主生活会。
第十七条上级X组织负责人，纪律检查机关、组织部门负责人每年应当随机参加一定数量的下级单位召开的民主生活会，了解情况，进行指导，发现问题及时纠正。纪律检查机关、组织部门派人列席下一级各单位召开的民主生活会。
第十八条执行民主生活会制度情况，纳入领导班子及其成员履行全面从严治X责任考核内容，作为考核评价领导班子的重要依据。对不按规定召开民主生活会的应当严肃指出、限期整改,对走过场的责令重新召开，并在一定范围通报批评，情节严重的追究主要负责人责任。对无正当理由不参加民主生活会的X员领导干部，给予严肃批评教育。
第十九条国有企业X组织、高等学校X组织、乡镇X委等基层X组织领导干部民主生活会，参照本规定执行。
第二十条中国人民解放军和中国人民武装警察部队X组织的民主生活会制度，由中央军委参照本规定作出规定。
第二十一条本规定由中央组织部负责解释。
第二十二条本规定自2016年12月23日起施行。1990年5月25日中共中央印发的《关于县以上X和国家机关X员领导干部民主生活会的若干规定》同时废止。
第一章总则
第一条为了规范X的工作机关的设立和运行，提高X的工作机关履职能力和工作水平，保证X的理论和路线方针政策得到有效贯彻执行，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条X的工作机关是X实施ZZ、思想和组织领导的ZZ机关，是落实X中央和地方各级X委决策部署，实施X的领导、加强X的建设、推进X的事业的执行机关，主要包括办公厅（室）、职能部门、办事机构和派出机关。
第三条本条例适用于中央和地方X的工作机关。
X委直属事业单位、设在X的工作机关或者由X的工作机关管理的机关，参照本条例执行，法律法规和中央另有规定的除外。
X的纪律检查机关的产生和运行，按照X章和中央有关规定执行。
第四条X的工作机关开展工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持加强X的领导，坚决维护X中央权威；
（二） 坚持X的ZZ路线、思想路线、组织路线、群众路线;
（三） 坚持贯彻民主集中制，增强X的团结统一和机关工作活力;[公@文思享公%~众^号&]
（四） 坚持各司其职、相互配合，确保X的各项工作协调一致、协同推进；
（五） 坚持全面从严治X、依规治X，依照X章X规履行职责；[公^文思~享公%@众*号]
（六） 坚持在宪法法律范围内活动，支持同级国家机关和其他组织依法依章程开展工作。
第二章设立
第五条X的工作机关的设立，应当适应加强X的领导和X的建设的需要，遵循精简、统一、效能原则，实行总量控制和限额管理。
根据工作需要，X的工作机关可以与职责相近的国家机关等合并设立或者合署办公。合并设立或者合署办公仍由X委主管。
严格控制议事协调机构常设办事机构的设立。议事协调机构负责的事项，可以交由现有工作机关牵头协调或者建立协调配合机制解决的，不另设常设办事机构。
第六条X中央工作机关的设立、撤销、合并或者变更，由中央机构编制管理部门提出方案，按程序报X中央审批决定。
地方X委工作机关的设立、撤销、合并或者变更，由同级机构编制管理部门提出方案，按规定程序由本级X委讨论决定后，报上级X委审批。
第七条X的工作机关的领导机构和决策形式是部（厅、室）务会或者委员会，一般由正职、副职、派驻纪检组组长或者纪工委书记及其他成员组成。
X的工作机关的领导职数，根据工作需要和从严控制的原则,严格按照有关规定执行。
X的工作机关正职由上级机构领导成员兼任的，可以设常务副职，协助其处理日常工作。
X的工作机关不设正职领导助理，一般不设秘书长。确有必要时，经X中央批准，X中央职能部门可以设秘书长。
第八条X的工作机关根据工作需要和精干效能的原则设置必要的内设机构。内设机构的设立、撤销、合并或者变更，按照规定的权限和程序审批。
第九条X的工作机关在核定的行政编制内配备机关工作人员。
第三章职责
第十条X的工作机关应当职责明确、权责一致，其职责一般依据X章X规确定，具体职责由有关职能配置、内设机构、人员编制规定予以明确。
应当由X委履行的职责，X委不得将其授予工作机关。
第十一条X的工作机关应当履行以下职责：
（一） 坚决贯彻落实X的理论和路线方针政策以及X委决策部署，确保政令畅通；
（二） 研究部署职责范围内的工作，按照规定制发X内法规和规范性文件，抓好组织实施和督促落实；
（三） 当好X委参谋助手，及时报告有关情况、反映问题、提出意见建议，为X委决策提供服务；
（四） 抓好机关X的建设工作，加强对本单位群团工作的领导；
（五） 承办X委和上级工作机关交办的有关事项。
第十二条X委办公厅（室）是X委的综合部门，负责推动X委决策部署的落实，按照X委要求协调有关方面开展工作，承担X委运行保障具体事务。
第十三条X委职能部门是负责X委某一方面工作的主管部门，按照规定行使相对独立的管理职能，制定相关政策法规并组织实施，协调指导本系统、本领域工作。
第十四条X委办事机构是协助X委办理某一方面重要事务的机构，一般是指X委为加强跨领域、跨部门重要工作的领导和组织协调而设立的议事协调机构的常设办事机构，承担议事协调机构的综合性服务工作，可以根据有关规定履行特定管理职责。
第十五条X委派出机关是X委为加强对特定领域、行业、系统领导而派出的工作机关，根据有关规定代表X委领导该领域、行业、系统的工作。
第十六条X的工作机关必须牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。按照全面从严治X要求，加强机关X的建设和队伍思想ZZ建设，教育引导X员干部坚定理想信念，强化宗旨意识，始终保持对X的事业、对X中央的绝对忠诚，自觉践行“三严三实”要求，在守纪律、讲规矩方面作出表率。
X的工作机关应当加强业务能力建设，开展经常性的学习培训和业务交流，勇于探索实践，善于总结工作规律，不断提高干部队伍专业化水平和履职尽责本领。
第四章决策与执行
第十七条X的工作机关必须坚持民主集中制，领导班子实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属本机关重大事项,应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体研究决定。领导班子成员应当根据集体决定和分工,勇于担当，敢于负责，切实履行职责。
第十八条X的工作机关应当通过召开部（厅、室）务会会议、委员会会议等形式讨论决定下列重大事项：
（一）学习贯彻X中央、上级和本级X委的有关决定、指示
和工作部署；
（二） 研究讨论贯彻执行本机关职责范围内相关方针政策与法律法规的具体措施；
（三） 讨论决定本机关重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项；
（四） 审议向X中央或者本级X委以及上级X的工作机关请示报告的重要事项；
（五） 研究部署本机关X的建设方面的重要事项；
（六） 研究讨论其他重要事项。
X的工作机关领导班子应当科学决策、民主决策、依法决策。对重大事项的决策，一般应当经过调查研究、征求意见、专业评估、合法合规性审查和集体讨论决定等程序。
第十九条部（厅、室）务会会议、委员会会议由X的工作机关主要负责同志召集并主持，领导班子成员参加。根据工作需要，会议召集人可以确定有关人员列席会议。会议由专门人员如实记录，对决定事项编发会议纪要，并按照规定存档备查。
第二十条X的工作机关应当建立有效的督查、评估和反馈机制，确保领导班子决策落实。
第二十一条X的工作机关根据工作需要，可以召开部长（主任、书记）办公会议，组织推进部（厅、室）务会会议、委员会会议决策事项的落实和研究讨论专项工作。部长（主任、书记）办公会议由部长（主任、书记）或者委托领导班子其他成员主持召开，领导班子有关成员和有关内设机构主要负责人等参加。部长（主任、书记）办公会议不得代替部（厅、室）务会会议、委员会会议作出决策。
第二十二条X的工作机关领导班子及其成员应当加强思想ZZ建设，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习贯彻XJP总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，严肃X内ZZ生活。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
X的工作机关领导班子应当认真履行全面从严治X主体责任，落实X风廉政建设责任制，模范执行廉洁自律各项规定，坚决维护X的纪律，推动形成风清气正、干事创业的良好环境。
第五章监督与追责
第二十三条X的工作机关接受X委的全面监督，每年至少向X委作1次全面工作情况报告，遇有重要情况及时请示报告。执行X中央和上级X组织某项重要指示和决定的情况，应当进行专题报告。对X的工作机关作出的不适当决定，本级X委或者上级X的工作机关有权撤销或者变更。
X的工作机关应当自觉接受X的纪律检查机关及其派驻机构、X委直属机关纪工委以及机关纪委的监督。
第二十四条X的工作机关领导班子应当自觉接受X内监督和群众监督。领导班子成员应当如实向X组织报告个人有关事项、述职述廉述德，接受组织监督。
第二十五条X委应当定期对所属工作机关履职情况进行检查考核，具体工作由X委组织部门负责，考核结果在一定范围内通报。
第二十六条X的工作机关领导班子成员违反本条例有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理；应当追究X纪政纪责任的，依照有关规定给予相应处分。
第六章附则
第二十七条机构编制管理部门应当根据本条例科学编制X的工作机关职能配置、内设机构、人员编制规定，按程序报本级X委审批后，以X委文件或者X委办公厅（室）文件形式发布。
第二十八条中央军事委员会可以根据本条例，制定相关规定。
第二十九条本条例由中央办公厅商中央组织部、中央机构编制委员会办公室解释。
第三十条本条例自2017年3月1日起施行。
第一章总则
第一条为了充分发挥先进典型表率示范作用，激励广大X员和X组织奋发进取、创先争优，增强X的创造力、凝聚力、战斗力，保持发展X的先进性和纯洁性，根据《中共中央关于建立健全X和国家功勋荣誉表彰制度的意见》和其他有关规定，制定本条例。
第二条本条例所称X内功勋荣誉表彰，是指通过授予勋章、荣誉称号，表彰以及颁发纪念章等形式，对X员、X组织等进行褒奖。
第三条X内功勋荣誉表彰工作应当遵循以下原则：
（一） 体现先进性、代表性和时代性；
（二） 以德为先、注重实绩、群众公认；
（三） 公开，公平、公正；
（四） 依法依规、坚持标准、从严掌握；
（五） 以精神激励为主；
（六） 分级分类管理。
第_章勋章
第四条X中央设立“七一勋章”“七一勋章”是X内最高
荣誉。
第五条“七一勋章”授予在中国特色社会主义伟大事业和X的建设新的伟大工程中作出杰出贡献、创造宝贵精神财富的X员。授予对象应当在全X全社会具有重大影响、受到高度赞誉。
“七一勋章”可以追授，一般追授给本条例施行后去世的X员。
第六条“七一勋章”通过评授和普授两种方式产生，特殊情况下可以由X中央直接授予。评授指评选授予，按设定条件好中选优，评选确立，一般每5年授予1次，在中国共产X成立“逢五、逢十”周年时进行，有需要时可以及时授予。普授指普遍授予，根据特定历史时期的任务、特点确定基本条件，凡符合基本条件的参与者，参加者均可授予。
第七条中央组织部提名“七一勋章”授予人选。经X和国家功勋荣誉表彰工作委员会审查，报X中央决定。X中央可以直接决定“七一勋章”授予人选。
第八条X中央举行颁授仪式，中央委员会总书记签发证书并颁授“七一勋章”。颁授仪式一般安排在中国共产X成立纪念日举行，也可以在其他时间举行。
第九条根据需要，X中央可以设立其他名称的勋章。
第三章荣誉称号
第十条X中央设立荣誉称号，授予在中国特色社会主义伟大事业和X的建设新的伟大工程中作出突出贡献、具有崇高精神风范，以及在抢险救灾、处置突发事件或者完成重大专项任务等工作中表现特别突出、事迹特别感人的X员和X组织。荣誉称号名称根据被授予对象的事迹特点确定，或者冠以专项工作称谓。荣誉称号可以追授，一般追授给本条例施行后去世的X员。
第十一条X中央可以与国务院、中央军委联合授予荣誉称号。
第十二条中央组织部根据有关方面建议，提名荣誉称号授予对象，经X和国家功勋荣誉表彰工作委员会审查，报X中央决定。X中央可以直接决定荣誉称号的授予对象。
第十三条荣誉称号不定期授予。X中央对获得荣誉称号的X员颁发证书、奖章，对获得荣誉称号的X组织颁发证书，奖牌。
第四章表彰
第十四条X中央和地方各级X委及其派出的代表机关、对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门X委（以下简称国家工作部门X委）、基层X委，可以设立优秀共产X员、优秀X务工作者、先进X组织等表彰项目。经X中央批准，省、自治区、直辖市X委，中央组织部，可以设立优秀X组织书记表彰项目。中央纪委、X中央工作部门和省、自治区、直辖市纪委、X委工作部门，可以设立个人和集体表彰项目，表彰办法按照有关规定执行。经上级X组织批准，基层X委可以设立其他表彰项目。
第十五条X中央、中央纪委、X中央工作部门设立的表彰项目，冠以“全国”称谓；其他表彰项目，冠以地区、系统、单位等称谓。表彰先进X组织、优秀X组织书记等，可以根据其层级、类别命名。
第十六条对模范履行X员义务，正确行使X员权利，自觉遵守X的纪律，在生产、工作、学习和社会生活中带头发挥先锋模范作用的正式X员，可以表彰为优秀共产X员；重点表彰基层和生产、工作一线的X员。对模范履行X的建设工作职责、作出显著成绩的专职或者兼职X务工作者，可以表彰为优秀X务工作者；重点表彰基层X务工作者。对模范履行职能职责、出色完成各项工作任务的X组织，可以表彰为先进X组织；重点表彰基层X组织，可以表彰X委派出的代表机关。开展表彰的X组织根据前款规定，提出表彰对象的具体条件。优秀共产X员、优秀X务工作者可以追授，一般追授给本条例施行后去世的X员。
第十七条X组织一般定期开展集中表彰。
X中央集中表彰，一般每5年1次。省、自治区、直辖市X委，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委集中表彰，一般每5年1至2次。省级以下地方各级X委及其派出
的代表机关、国家工作部门X委集中表彰，一般每5年2至3次。
基层X委集中表彰的时间，由上级X组织作出规定。
第十八条集中表彰的数量，一般根据X员和X组织数量、结构、分布等因素确定。表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织数量，由X中央确定。
省、自治区、直辖市X委，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委集中表彰优秀共产X员、优秀X务工作者、先进X组织数量，与中央组织部沟通后确定。
省、自治区、直辖市X委，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委，对下级X组织开展集中表彰数量作出指导性规定。
第十九条X组织开展集中表彰，一般按照以下程序进行：
（一） 启动。开展表彰的X组织制定表彰工作方案，报上级X委（工委）组织部门备案。
（二） 推荐。按照X组织隶属关系，采取自下而上、上下结合的方式组织X员和X组织进行推荐，逐级研究提出推荐对象。
（三） 考察。X组织对推荐对象进行考察，征求纪检机关、相关部门意见。经考察合格后，向开展表彰的X组织提出建议表彰对象。
（四） 审核。开展表彰的X组织对建议表彰对象进行审核。经审核符合条件的，确定为拟表彰对象。
（五） 公示。开展表彰的X组织对拟表彰对象进行公示。
（六） 决定。开展表彰的X组织召开会议，集体研究确定表彰对象，作出表彰决定。
集中表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织，由中央组织部提出表彰工作方案并组织实施。拟表彰对象报X中央批准后，由X中央作出表彰决定。表彰对象名单由中央组织部报X和国家功勋荣誉表彰工作委员会备案。
第二十条开展表彰的X组织一般应当举行表彰大会，颁布表彰决定，对获得表彰的X员颁发证书，可以同时颁发奖章；对获得表彰的X组织颁发证书、奖牌。
X中央表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织等，一般在庆祝中国共产X成立“逢五、逢十”周年大会上进行，也可以专门召开表彰大会。
第二十一条X中央和地方各级X委及其派出的代表机关、国家工作部门X委，对符合本条例第十六条规定条件的X员和X组织，可以开展及时性表彰。开展及时性表彰，根据实际情况确定数量，可以适当简化工作程序。
第五章纪念章
第二十二条X中央可以单独于国务院、中央军委联合向参与特定时期、特定领域重大工作的X员颁发荣誉性纪念章。
第二十三条经X中央批准，省、自治区、直辖市X委可以单独或者与同级政府等联合向X员颁发荣誉性纪念章。
经X中央批准，中央纪委、X中央工作部门、X中央派出的机关代表、国家工作部门X委可以向X员颁发荣誉性纪念章。
第六章待遇和管理
第二十四条“七一勋章”、荣誉称号获得者及其功绩载入X、国家、军队功勋薄。
“七一勋章”、荣誉称号获得者可以受邀参加X和国家庆典和其他重大活动，列席X的重要会议。觉中央在中国共产X成立纪念日或者其他重要节日对“七一勋章”荣誉称号获得者进行慰问，也可以委托中央组织部或者有关X组织进行慰问。
“七一勋章”荣誉称号获得者的其他待遇，按照有关规定执行。
第二十五条全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者，全国先进X组织代表可以受邀参加X和国家庆典和其他重大活动。中央组织部或者有关X组织，在中国共产X成立纪念日或者其他重要节日对其进行慰问。全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织的其他待遇，按照有关规定执行。
受到X内表彰的其他个人和组织，按照规定享有相应待遇。第二十六条X中央授予“七一勋章”和荣誉称号，表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织等工作，由X和国家功勋荣誉表彰工作委员会统筹协调。
X内其他各项表彰工作，在同级X委领导下进行，由X委组织部门归口负责。X委组织部门对下级X组织表彰工作进行指导。
第二十七条X组织应当运用X报X刊、广播电视和网络媒体，采取多种形式，广泛宣传报道X内功勋荣誉表彰获得者的先进事迹和精神风范。
第二十八条X委组织部门应当经常了解X内功勋荣誉表彰获得者的生产、工作、学习和生活等情况，听取意见建议，帮助解决困难，组织开展学习培训、参观考察、走访慰问等活动，做好服务管理工作。
第二十九条X内功勋荣誉表彰获得者应当发扬成绩、保持荣誉，发挥好引领带动作用。
第三十条X内功勋荣誉表彰获得者有严重违纪违法行为、影响恶劣的，或者隐瞒情况、弄虚作假骗取功勋荣誉表彰的，由授予的X组织予以撤销并在一定范围内通报，收回其证书及勋章、奖章、奖牌等，撤销其获得的待遇，并追缴其所获奖金等物质奖励。
第三十一条X组织应当将授予或者撤销X员X内功勋荣誉表彰的相关材料，存入个人档案。
第三十二条X中央颁发的的证书及勋章、奖章、奖牌和纪念章式样、制作及有关管理事项，由X和国家功勋荣誉表彰工作委员会作出规定。
中央纪委，省、自治区、直辖市X委，X中央工作部门，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委，对本级和下级X组织颁发的证书及奖章、奖牌和纪念章式样、制作及有关管理事项作出规定。
X内功勋荣誉表彰的证书及勋章、奖章、奖牌、纪念章，不得出售、出租或者用于从事其他营利性活动。
第三十三条对在X内功勋荣誉表彰工作中徇私舞弊、弄虚作假或者有其他违纪违法行为的，按照有关规定严肃查处。
第七章附则
第三十四条中央纪委，省、自治区、直辖市X委，X中央工作部门，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委，可以根据条例，结合实际制定实施方法。
第三十五条中央军事委员会根据本条例，制定中国人民解放军和中国人民武装警察部队X内表彰规定。
第三十六条本条例由中央组织部负责解释。
第三十七条本条例自2017年8月8日起施行。
第一章总则
第一条为了贯彻落实X的十九大精神，推动全面从严治X向纵深发展，加强和规范X务公开工作，发展X内民主，强化X内监督，使广大X员更好了解和参与X内事务，动员组织人民群众贯彻落实好X的理论和路线方针政策，提高X的执政能力和领导水平，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条本条例所称X务公开，是指X的组织将其实施X的领导活动、加强X的建设工作的有关事务，按规定在X内或者向X外公开。
第三条本条例适用于X的中央组织、地方组织、基层组织,X的纪律检查机关、工作机关以及其他X的组织。
第四条X务公开应当遵循以下原则：
（一） 坚持正确方向。坚持维护以XJP同志为核心的X中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实XJP新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把X务公开放到新时代中国特色社会主义的伟大实践中来谋划和推进，把坚持和完善X的领导要求贯彻到X务公开的全过程和各方面。
（二） 坚持发扬民主。保障X员民主权利，落实X员知情权、参与权、选举权、监督权，更好调动全X积极性、主动性、创造性，及时回应X员和群众关切，以公开促落实、促监督、促改进。
（三） 坚持积极稳妥。注重X务公开与政务公开等的衔接联动，统筹各层级、各领域X务公开工作，一般先X内后X外，分类实施，务求实效。
（四） 坚持依规依法。尊崇X章，依规治X，依法办事，科学规范X务公开的内容、范围、程序和方式，增强严肃性、公信度，不断提升X务公开工作制度化、规范化水平。
第五条建立健全X中央统一领导，地方X委分级负责，各部门各单位各负其责的X务公开工作领导体制。
中央办公厅承担X中央X务公开的具体工作，负责统筹协调和督促指导整个X务公开工作。地方X委办公厅（室）承担本级X委X务公开的具体工作，负责统筹协调和督促指导本地区的X务公开工作。各地区各部门应当加强X务公开工作机构和人员队伍建设。
第六条X的组织应当根据所承担的职责任务，建立健全X务公开的保密审查、风险评估、信息发布、政策解读、舆论引导、舆情分析、应急处置等工作机制。
第二章公开的内容和范围
第七条X的组织贯彻落实X的基本理论、基本路线、基本方略情况，领导经济社会发展情况，落实全面从严治X责任、加强X的建设情况，以及X的组织职能、机构等情况，除涉及X和国家秘密不得公开或者依照有关规定不宜公开的事项外，一般应当公开。
加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。
X务公开不得危及ZZ安全特别是政权安全、制度安全，以及经济安全、军事安全、文化安全、社会安全、国土安全和国民安全等。[公%文~思享公*&@众号]
第八条X的组织应当根据X务与X员和群众的关联程度合理确定公开范围：
（一） 领导经济社会发展、涉及人民群众生产生活的X务，向社会公开；
（二） 涉及X的建设重大问题或者X员义务权利，需要全体X员普遍知悉和遵守执行的X务，在全X公开；
（三） 各地区、各部门、各单位的X务，在本地区、本部门、本单位公开；
（四） 涉及特定X的组织、X员和群众切身利益的X务，对特定X的组织、X员和群众公开。
第九条X的中央组织公开X的理论和路线方针政策，管X治X、治国理政重大决策部署，XJP总书记有关重要讲话、重要指示，X中央重要会议、活动和重要人事任免，X的中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会加强自身建设等情况。
第十条X的地方组织应当公开以下内容：
（一） 学习贯彻X中央和上级组织决策部署，坚决维护以习近平同志为核心的X中央权威和集中统一领导情况；
（二） 本地区经济社会发展部署安排、重大改革事项、重大民生措施等重大决策和推进落实情况，以及重大突发事件应急处置情况；
（三） 履行全面从严治X主体责任，坚持贯彻民主集中制原则，严肃X内ZZ生活，全面负责本地区X的建设情况；
（四） 本地区X的重要会议、活动和重要人事任免情况；
（五） X的地方委员会加强自身建设情况；
（六） 其他应当公开的X务。
第十一条X的基层组织应当公开以下内容：
（一） 学习贯彻X中央和上级组织决策部署，坚决维护以习近平同志为核心的X中央权威和集中统一领导情况；
（二） 任期工作目标、阶段性工作部署、重点工作任务及落实情况；
（三） 加强思想ZZ工作、开展X内学习教育、组织X员教
育培训、执行“三会一课”制度等情况；
（四） 换届选举、X组织设立、发展X员、民主评议、召开组织生活会、保障X员权利、X费收缴使用管理以及X组织自身建设等情况；
（五） 防止和纠正“四风”现象，联系服务X员和群众情况;
（六） 落实管X治XZZ责任，加强X风廉政建设，对X员作出组织处理和纪律处分情况；
（七） 其他应当公开的X务。
第十二条X的纪律检查机关应当公开以下内容：
（一） 学习贯彻X中央大政方针和重大决策部署，坚决维护以XJP同志为核心的X中央权威和集中统一领导，贯彻落实本级X委、上级纪律检查机关工作部署情况；
（二） 开展纪律教育、加强纪律建设，维护X章X规X纪情况；
（三） 查处违反中央BXGD精神，发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题情况；
（四） 对X员领导干部严重违纪涉嫌违法犯罪进行立案审查、组织审查和给予开除X籍处分情况；
（五） 对X员领导干部严重失职失责进行问责情况；
（六） 加强纪律检查机关自身建设情况；
（七）其他应当公开的X务。
第十三条X的工作机关、X委派出机关、X委直属事业单位和X组应当根据本条例第七条第一款规定，结合实际确定公开内容。
X的工作机关和X委直属事业单位应当重点公开落实X委决策部署、开展X的工作情况。
X委派出机关应当重点公开代表X委领导本地区、本领域、本行业、本系统X的工作情况。
X组应当重点公开在本单位发挥领导作用和落实X建工作责任制情况。
第十四条X的组织应当根据本条例规定的X务公开内容和范围编制X务公开目录，并根据职责任务要求动态调整。X务公开目录应当报X的上一级组织备案，并按照规定在X内或者向社会公开。
中央纪律检查委员会、中央各部门应当加强对本系统本领域X务公开目录编制的指导。
第三章公开的程序和方式
第十五条凡列入X务公开目录的事项，有关X的组织应当按照以下程序及时主动公开：
（一）提出。X的组织有关部门研究提出X务公开方案，拟订公开的内容、范围、时间、方式等。
（二） 审核。X的组织有关部门进行保密审查，并从必要性、准确性等方面进行审核。
（三） 审批。X的组织依照职权对X务公开方案进行审批，超出职权范围的必须按程序报批。
（四） 实施。X的组织有关部门按照经批准的方案实施X务公开。
第十六条X的组织应当根据X务公开的内容和范围，选择适当的公开方式。
在X内公开的，一般采取召开会议、制发文件、编发简报、在局域网发布等方式。向社会公开的，一般采取发布公报、召开新闻发布会、接受采访，在报刊、广播、电视、互联网、新媒体、公开栏发布等方式，优先使用X报X刊、电台电视台、重点新闻网站等X的媒体进行发布。
X的中央纪律检查机关、X中央有关工作机关，县级以上地方X委以及地方纪律检查机关、地方X委有关工作机关应当建立和完善X委新闻发言人制度，逐步建立例行发布制度，及时准确发布重要X务信息。
第十七条X务公开可以与政务公开、厂务公开、村（居）务公开、公共事业单位办事公开等方面的载体和平台实现资源共享的，应当统筹使用。
有条件的X的组织可以建立统一的X务信息公开平台。
第十八条注重X务公开相关信息监测反馈，对引起重大舆情反应的，应当及时报告。发现有不真实、不完整、不准确的信息，应当及时加以澄清和引导。
第十九条建立健全X员旁听X委会议、X的代表大会代表列席X委会议、X内情况通报反映、X内事务咨询、重大决策征求意见、重大事项社会公示和社会听证等制度，发展和用好X务公开新形式，不断拓展X员和群众参与X务公开的广度和深度。
第四章监督与追责
第二十条X的组织应当将X务公开工作情况纳入向上一级组织报告工作或者抓X建工作专题报告的重要内容。
第二十一条X的组织应当将X务公开工作情况作为履行全面从严治XZZ责任的重要内容，对下级组织及其主要负责人进行考核。
X的组织应当每年向有关X员和群众通报X务公开情况，并纳入X员民主评议范围，主动听取群众意见。
第二十二条X的组织应当建立健全X务公开工作督查机制，开展经常性检查和专项督查，专项督查可以与X风廉政建设责任制检查考核、X建工作考核等相结合。督查情况应当在适当
范围通报。
第二十三条对违反本条例规定并造成不良后果的，应当依规依纪追究有关X的组织、X员领导干部和工作人员的责任。
第五章附则
第二十四条中央军事委员会可以根据本条例，制定有关X务公开规定。
第二十五条中央纪律检查委员会、中央各部门，各省、自治区、直辖市X委应当根据本条例制定实施细则。
第二十六条本条例由中央办公厅会同中央组织部解释。
第二十七条本条例自2017年12月20日起施行。
第一章总则
第一条为了坚持和加强X的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实X要管X、全面从严治X要求，全面提升X支部组织力，强化X支部ZZ功能，充分发挥X支部战斗堡垒作用，巩固X长期执政的组织基础，根据《中国共产X章程》和有关X内法规，制定本条例。[公文思@享公^众~号#*]
第二条X支部是X的基础组织，是X组织开展工作的基本单元，是X在社会基层组织中的战斗堡垒，是X的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育X员、管理X员、监督X员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
第三条X支部工作必须遵循以下原则：
（一） 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社
会主义思想为指导，遵守X章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。
（二） 坚持把X的ZZ建设摆在首位，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲ZZ，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导。
（三） 坚持践行X的宗旨和群众路线，组织引领X员、群众听X话、跟X走，成为X员、群众的主心骨。
（四） 坚持民主集中制，发扬X内民主，尊重X员主体地位,严肃X的纪律，提高解决自身问题的能力，增强生机活力。
（五） 坚持围绕中心、服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，确保X的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第二章组织设置
第四条X支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有正式X员3人以上的，都应当成立X支部。
X支部X员人数一般不超过50人。
第五条结合实际创新X支部设置形式，使X的组织和X的工作全覆盖。
规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立X支部。
正式X员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合X支部。联合X支部覆盖单位一般不超过5个。
为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立X支部。
流动X员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地X组织商流入地X组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动X员X支部。
第六条X支部的成立，一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层X委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。
基层X委审批同意后，基层单位召开X员大会选举产生X支部委员会或者不设委员会的X支部书记、副书记。批复和选举结果由基层X委报上级X委组织部门备案。
根据工作需要，上级X委可以直接作出在基层单位成立X支部的决定。
第七条对因X员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的X支部，上级X组织应当及时予以调整或者撤销。
X支部的调整和撤销，一般由X支部报所在乡镇（街道）或者单位基层X委批准，也可以由所在乡镇（街道）或者单位基层X委直接作出决定，并报上级X委组织部门备案。
第八条为执行某项任务临时组建的机构，X员组织关系不转接的，经上级X组织批准，可以成立临时X支部。
临时X支部主要组织X员开展ZZ学习，教育、管理、监督X员，对入X积极分子进行教育培养等，一般不发展X员、处分处置X员，不收缴X费，不选举X代表大会代表和进行换届。
临时X支部书记、副书记和委员由批准其成立的X组织指定。临时组建的机构撤销后，临时X支部自然撤销。
第三章基本任务
第九条X支部的基本任务是：
（一） 宣传和贯彻落实X的理论和路线方针政策，宣传和执行X中央、上级X组织及本X支部的决议。讨论决定或者参与决定本地区本部门本单位重要事项，充分发挥X员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本地区本部门本单位所担负的任务。
（二） 组织X员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习X的路线方针政策和决议，学习X的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。做好思想ZZ工作和意识形态工作。
（三） 对X员进行教育、管理、监督和服务，突出ZZ教育,提高X员素质，坚定理想信念，增强X性，严格X的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行X的纪律，监督X员切实履行义务，保障X员的权利不受侵犯。加强和改进流动X员管理。关怀帮扶生活困难X员和老X员。做好X费收缴、使用和管理工作。依规稳妥处置不合格X员。
（四） 密切联系群众，向群众宣传X的政策，经常了解群众对X员、X的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想ZZ工作，凝聚广大群众的智慧和力量。领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
（五） 对要求入X的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展X员工作，把ZZ标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展ZZ品质纯洁的X员。发现、培养和推荐X员、群众中间的优秀人才。
（六） 监督X员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
（七） 实事求是对X的建设、X的工作提出意见建议，及时向上级X组织报告重要情况。教育X员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
（八） 按照规定，向X员、群众通报X的工作情况，公开X内有关事务。
第十条不同领域X支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务：
（一） 村X支部，全面领导隶属本村的各类组织和各项工作,围绕实施乡村振兴战略开展工作，组织带领农民群众发展集体经济，走共同富裕道路，领导村级治理，建设和谐美丽乡村。贫困村X支部应当动员和带领群众，全力打赢脱贫攻坚战。
（二） 社区X支部，全面领导隶属本社区的各类组织和各项工作，围绕巩固X在城市执政基础、增进群众福祉开展工作，领导基层社会治理，组织整合辖区资源，服务社区群众、维护和谐稳定、建设美好家园。
（三） 国有企业和集体企业中的X支部，保证监督X和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
（四） 高校中的X支部，保证监督X的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想ZZ引领，筑牢学生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成。
（五） 非公有制经济组织中的X支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益,建设企业先进文化，促进企业健康发展。
（六） 社会组织中的X支部，引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强ZZ认同，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。
（七） 事业单位中的X支部，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策，服务人才成长，促进事业发展。事业单位中发挥领导作用的X支部，对重大问题进行讨论和作出决定。
（八） 各级X和国家机关中的X支部，围绕服务中心、建设队伍开展工作，发挥对X员的教育、管理、监督作用，协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。
（九） 流动X员X支部，组织流动X员开展ZZ学习，过好组织生活，进行民主评议，引导X员履行X员义务，行使X员权利，充分发挥作用。对组织关系不在本X支部的流动X员民主评议等情况，应当通报其组织关系所在X支部。
（十）离退休干部职工X支部，宣传执行X的路线方针政策，根据X员实际情况，组织参加学习，开展X的组织生活，听取意见建议，引导他们结合自身实际发挥作用。
第四章工作机制
第十一条X支部X员大会是X支部的议事决策机构，由全体X员参加，一般每季度召开1次。
X支部X员大会的职权是：听取和审查X支部委员会的工作报告；按照规定开展X支部选举工作，推荐出席上级X代表大会的代表候选人，选举出席上级X代表大会的代表；讨论和表决接收预备X员和预备X员转正、延长预备期或者取消预备X员资格;讨论决定对X员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。
村、社区重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过X支部X员大会讨论。
X支部X员大会议题提交表决前，应当经过充分讨论。表决必须有半数以上有表决权的X员到会方可进行，赞成人数超过应到会有表决权的X员的半数为通过。
第十二条X支部委员会是X支部日常工作的领导机构。
X支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要可以随时召开，对X支部重要工作进行讨论、作出决定等。X支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进行。重要事项提交X员大会决定前，一般应当经X支部委员会会议讨论。
第十三条X员人数较多或者X员工作地、居住地比较分散的X支部，按照便于组织开展活动原则，应当划分若干X小组，并设立X小组组长。X小组组长由X支部指定，也可以由所在X小组X员推荐产生。
X小组主要落实X支部工作要求，完成X支部安排的任务。
X小组会一般每月召开1次，组织X员参加ZZ学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等。[公#文思~享公^*众号%]
第十四条X支部X员大会、X支部委员会会议由X支部书记召集并主持。书记不能参加会议的，可以委托副书记或者委员召集并主持。X小组会由X小组组长召集并主持。
第五章组织生活
第十五条X支部应当严格执行X的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
X员领导干部应当带头参加所在X支部或者X小组组织生活。
第十六条X支部应当组织X员按期参加X员大会、X小组会和上X课，定期召开X支部委员会会议。
“三会一课”应当突出ZZ学习和教育，突出X性锻炼，以“两学一做”为主要内容，结合X员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。
X课应当针对X员思想和工作实际，回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力感染力。X员领导干部应当定期为基层X员讲X课，X委（X组）书记每年至少讲1次X课。
X支部每月相对固定1天开展主题X日，组织X员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。主题X日开展前，X支部应当认真研究确定主题和内容；开展后，应当抓好议定事项的组织落实。
对经X组织同意可以不转接组织关系的X员，所在单位X组织可以将其纳入一个X支部或者X小组，参加组织生活。[公文思#&享公众^号~*]
第十七条X支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以X支部X员大会、X支部委员会会议或者X小组会形式召开。
组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。
第十八条X支部一般每年开展1次民主评议X员，组织X员对照合格X员标准、对照入X誓词，联系个人实际进行X性分析。
X支部召开X员大会，按照个人自评、X员互评、民主测评的程序，组织X员进行评议。X员人数较多的X支部，个人自评和X员互评可以在X小组范围内进行。X支部委员会会议或者X员大会根据评议情况和X员日常表现情况，提出评定意见。
民主评议X员可以结合组织生活会一并进行。
第十九条X支部应当经常开展谈心谈话。X支部委员之间、X支部委员和X员之间、X员和X员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
X支部应当注重分析X员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的X员,X支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的X员，X支部书记应当有针对性地做好思想ZZ工作。
第六章X支部委员会建设
第二十条有正式X员7人以上的X支部，应当设立X支部委员会。X支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。
X支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。
正式X员不足7人的X支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。
第二十一条村、社区X支部委员会每届任期5年，其他基层单位X支部委员会一般每届任期3年。
X支部委员会由X支部X员大会选举产生，X支部书记、副书记一般由X支部委员会会议选举产生，不设委员会的X支部书记、副书记由X支部X员大会选举产生。选出的X支部委员，报上级X组织备案；X支部书记、副书记，报上级X组织批准。X支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级X组织可以指派X支部书记或者副书记。
建立健全X支部按期换届提醒督促机制。根据X组织隶属关系和干部管理权限，上级X组织对任期届满的X支部，一般提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。
第二十二条X支部书记主持X支部全面工作，督促X支部其他委员履行职责、发挥作用，抓好X支部委员会自身建设，向X支部委员会、X员大会和上级X组织报告工作。
X支部副书记协助X支部书记开展工作。X支部其他委员按照职责分工开展工作。
第二十三条X支部书记应当具备良好ZZ素质，热爱X的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领,敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在X员、群众中有较高威信，一般应当具有1年以上X龄。
第二十四条上级X组织应当结合不同领域实际，突出ZZ标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀X员担任X支部书记。
村、社区应当注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔X支部书记。对没有合适人选的，上级X组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派X支部书记。根据工作需要，上级X组织可以选派优秀干部到村、社区担任X支部第一书记，指导、帮助X支部书记开展工作，主要承担建强X支部、推动中心工作、为民办事服务、提升治理水平等职责任务。符合条件的村、社区X支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。
机关、国有企业、事业单位，X支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任，也可以由本部门本单位其他负责人担任。根据工作需要，上级X组织可以选派X员干部担任专职X支部书记。
非公有制经济组织、社会组织，一般从管理层中选任X支部书记，应当注重从业务骨干中选拔X支部书记。没有合适人选的，可以由上级X组织选派X支部书记。
加强X支部书记后备队伍建设，注意发现优秀X员作为X支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域X支部书记后备人才库。
第二十五条上级X组织应当经常对X支部书记、副书记和其他委员进行培训。
X支部书记培训纳入X员、干部教育培训规划，对新任X支部书记应当进行任职培训。中央组织部组织开展X支部书记示范培训，地方、行业、系统一般根据X组织隶属关系，分层分类开展X支部书记全员轮训。X支部书记每年应当至少参加1次县级以上X组织举办的集中轮训。注意统筹安排，防止频繁参训，确保X支部书记做好日常工作。
对X支部书记、副书记和其他委员的培训应当突出X的基本理论、基本政策、基本知识及X务工作基本要求，X的优良传统和作风，X规X纪等内容。注重发挥优秀X支部书记传帮带作用。
第二十六条注重从优秀村、社区X支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。
培养树立X支部书记先进典型，对优秀X支部书记给予表彰表扬。
第二十七条X支部委员会成员应当自觉接受上级X组织和X员、群众监督，加强互相监督。
X支部书记每年应当向上级X组织和X支部X员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
第二十八条建立持续整顿软弱涣散X支部工作机制。对不适宜担任X支部书记、副书记和委员职务的，上级X组织应当及时作出调整。对存在换届选举拉票贿选、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透等问题的，上级X组织应当及时严肃处理。
第七章领导和保障
第二十九条各级X委（X组）应当把X支部建设作为最重要的基本建设，定期研究讨论、加强领导指导，切实履行主体责任。县级X委每年至少专题研究1次X支部建设工作。
各级X委（X组）书记应当带头建立X支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验。
第三十条X委组织部门应当经常对X支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，扩大先进X支部增量，提
升中间X支部水平，整顿后进X支部。加强X支部标准化、规范化建设。基层X委一般应当配备专兼职组织员，加强对X支部建设的具体指导。
各级X委组织部门应当注意通过X支部了解掌握X员干部日常表现，干部考察应当听取考察对象所在X支部的意见。
村、社区X支部书记纳入县级X委组织部备案管理。
第三十一条村、社区X支部工作纳入县级X委巡察监督工作内容。
第三十二条抓X支部建设情况应当列入各级X委书记抓基层X建工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管X治XZZ责任情况的重要依据。对抓X支部建设不力、各项工作不落实的，上级X委及其组织部门应当进行约谈。对X支部建设出现严重问题，X员、群众反映强烈的，应当按照规定严肃问责。
第三十三条各级X组织应当为X支部开展工作提供必要条件，给予经费保障。增强村、社区X支部运转经费保障能力，落实村、社区X支部书记报酬待遇，并根据当地经济发展水平建立正常增长机制。给予非公有制经济组织和社会组织X支部工作经费支持。加强村、社区和园区等领域基层X组织活动场所建设,积极运用现代技术和信息化手段，充分发挥办公议事、开展X的活动、提供便民服务等综合功能。
县级以上X委管理的X费每年应当按照一定比例下拨到X支部，重点支持贫困村X支部、困难国有企业X支部、非公有制经济组织和社会组织X支部、流动X员X支部、离退休干部职工X支部等开展X的活动。
第八章附则
第三十四条村、社区X的基层委员会、总支部委员会，按照本条例执行。
第三十五条中央军事委员会可以根据本条例，制定相关规定。
第三十六条本条例由中央组织部负责解释。
第三十七条本条例自2018年10月28日起施行。其他有关X支部的规定与本条例不一致的，按照本条例执行。
第一章总则
第一条为了贯彻新时代X的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产X章程》等X内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条干部人事档案是各级X委（X组）和组织人事等有关部门在X的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人ZZ品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是X的重要执政资源，属于X和国家所有。[公文&%思享#*公众号@]
第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务X的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则：
（一） X管干部、X管人才；
（二） 依规依法、全面从严；
（三） 分级负责、集中管理；
（四） 真实准确、完整规范；
（五） 方便利用、安全保密。
第六条本条例适用于X政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
第二章管理体制和职责
第七条全国干部人事档案工作在X中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。
第九条各级X委（X组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实X中央相关部署要求,研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为X建工作目标考核内容。
第十条各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第十一条中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十二条中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关（单位）组织人事部门，中管金融企业、中央企业、X委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理X委（X组）管理的干部（领导人员、管理人员、专业技术人员，下同）和本单位其他干部的人事档案。
第十三条省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）X委组织部门负责集中管理本级X委管理干部的人事档案；省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理X委（X组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案。县（市、区、旗）以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由县（市、区、旗）X委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。
第十四条根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第十五条干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
第十六条组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构（以下简称干部人事档案工作机构），每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。干部人事档案工作机构（含干部人事档案工作岗位，下同）的职责包括：
（一）负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；
（二） 负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作；
（三） 配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为；
（四） 指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；
（五） 办理其他有关事项。
第十七条组织人事部门应当选配ZZ素质好、专业能力强、作风正派的X员干部从事干部人事档案工作。强化X性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当ZZ坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律。
对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用。
第三章内容和分类
第十八条干部人事档案内容根据新时代X的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定,保证真实准确、全面规范、鲜活及时。
第十九条干部人事档案主要内容和分类包括：
（一） 履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二） 自传和思想类材料。主要有自传、参加X的重大教育活动情况和重要X性分析、重要思想汇报等材料。
（三） 考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大ZZ事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，X组织书记抓基层X建评价意见等材料。
（四） 学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五） 政审、审计和审核类材料。主要有ZZ历史情况审查,领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六） X、团类材料。主要有《中国共产X入X志愿书》、入X申请书、转正申请书、培养教育考察，X员登记表，停止X籍、恢复X籍，退X、脱X，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主X派等材料。
（七） 表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣
誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八） 违规违纪违法处理处分类材料。主要有X纪政务处分,组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九） 工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选X的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主X派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。
第二十条各级X政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式规范等要求。各级X政机关、国有企事业单位和其他组织应当按照要求制发材料。干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料。材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后1个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。
第四章日常管理
第二十一条干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。日常管理工作中，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律法规，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。
第二十二条干部人事档案分为正本和副本。首次参加工作被录用或者聘用为本条例第六条所列人员的，由相应的干部人事档案工作机构以其入X、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要，可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事档案副本，并且负责管理。副本由正本主要材料的复制件构成。正本有关材料和信息变更时，副本应当相应变更。发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，经报上级组织人事部门批准，由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。
第二十三条干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。
第二十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。
第二十五条干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除（终止）劳动（聘用）合同、开除公职等情况，在X委（X组）或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分，经保密审查后，原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。接收单位不得无故拒绝接收人事档案。转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取，转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。因行政区划调整、机构改革等原因单位撤销合并、职能划转、职责调整，国有企业破产、重组等，组织人事部门应当制定干部人事档案移交工作方案，编制移交清单，按照有关要求及时移交档案。干部死亡5年后，其人事档案移交本单位档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。
第二十六条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
第二十七条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。
第二十八条各级X政机关、国有企事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息,应当严格保密；对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息，应当按照国家有关法律规定进行管理。
第二十九条干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求，及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等；对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在2个月内归档。
第五章利用和审核
第三十条干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。干部人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等。
第三十一条因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：
（一） ZZ审查、发展X员、X员教育、X员管理等；
（二） 干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等；
（三） 人才引进、培养、评选、推送等；
（四） 巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核,组织处理，X纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等；
（五） 经具有干部管理权限的X委（X组）、组织人事部门批准的编史修志，撰写大事记、人物传记，举办展览、纪念活动等；
（六） 干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等；
（七） 其他因工作需要利用的事项。干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项，可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案。复制、摘录的档案材料，应当按照有关要求管理和使用。
第三十二条查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：
（一） 查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章；
（二） 查阅档案应当2人以上，一般均为X员；
（三） 干部人事档案工作机构应当按照程序审批；
（四） 在规定时限内查阅。
第三十三条干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
第三十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求，结合实际制定查（借）阅干部人事档案的具体规定。
第三十五条组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进,军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
第三十六条干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入X时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。
第三十七条干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。
第三十八条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
第六章纪律和监督
第三十九条开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
（一）严禁篡改、伪造干部人事档案；
（二） 严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；
（三） 严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；
（四） 严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；
（五） 严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；
（六） 严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；
（七） 严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；
（八） 严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；
（九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；
（十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；
（十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。
第四十条X委（X组）及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查。
第四十一条X委（X组）及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和X员、干部、群众监督。下级机关（单位）和X员、干部、群众对干部人事档案工作中的违纪违规行为，有权向上级X委（X组）及其组织人事部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
第四十二条对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者X纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。
第七章附则
第四十三条流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作，由相关主管部门根据本条例精神另行规定。
第四十四条中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。
第四十五条本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
中国共产X农村基层组织工作条例
第一条农村工作在X和国家事业全局中具有重要战略地位,是全X工作的重中之重。为了认真贯
彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持和加强X对农村工作的全面领导，深入实施乡村振兴战略，推动全面从严治X向基层延伸，提高X的农村基层组织建设质量，为新时代乡村全面振兴提供坚强ZZ和组织保证，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条乡镇X的委员会（以下简称乡镇X委）和村X组织（村指行政村）是X在农村的基层组织，是X在农村全部工作和战斗力的基础，全面领导乡镇、村的各类组织和各项工作。必须坚持X的农村基层组织领导地位不动摇。
第三条X的农村基层组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚持X要管X、全面从严治X，以提升组织力为重点，突出ZZ功能，努力成为宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
第四条乡镇应当设立X的基层委员会。乡镇X委每届任期5年，由X员大会或者X员代表大会选举产生。
第五条以村为基本单元设置X组织。有正式X员3人以上的村，应当成立X支部；不足3人的，可以与邻近村联合成立X支部。X员人数超过50人的村，或者X员人数虽不足50人、确因工作需要的村，可以成立X的总支部。X员人数100人以上的村，根据工作需要，经县级地方X委批准，可以成立X的基层委员会，下设若干X支部；村X的委员会受乡镇X委领导。
村X的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期5年，由X员大会选举产生。X员人数500人以上的村X的委员会，经乡镇X委批准，可以由X员代表大会选举产生。
第六条县以上有关部门驻乡镇的单位，应当根据X员人数和工作需要成立X的基层组织。这些X组织，除X中央另有规定的以外，受乡镇X委领导。
第七条农村经济组织、社会组织具备单独成立X组织条件的，根据工作需要，可以成立X组织，一般由所在村X组织或者乡镇X委领导。在跨村跨乡镇的经济组织、社会组织中成立的X组织，由批准其成立的上级X组织或者县级X委组织部门确定隶属关系。
村改社区应当同步调整或者成立X组织。
村及以下成立或者撤销X组织，必须经乡镇X委或者以上X组织批准。
第八条乡镇X委一般设委员7至9名，其中书记1名、副书记2至3名，应当设组织委员、宣传委员，纪委书记由X委委员兼任。X委委员按照乡镇领导职务配备，应当进行合理分工，保证各项工作有人负责。
村X的支部委员会一般设委员3至5名，其中书记1名，必要时可以设副书记1名；正式X员不足7人的支部，不设支部委员会。村X的总支部委员会一般设委员5至7名，其中书记1名、副书记1名、纪检委员1名。村X的委员会一般设委员5至7名，最多不超过9名，其中书记1名、副书记1至2名、纪委书记1名。
第九条乡镇X委的主要职责是：
（一）宣传和贯彻执行X的路线方针政策和X中央、上级X组织及本乡镇X员代表大会（X员大会）的决议。
（二） 讨论和决定本乡镇经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设以及乡村振兴中的重大问题。需由乡镇政权机关或者集体经济组织决定的重要事项，经乡镇X委研究讨论后，由乡镇政权机关或者集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
（三） 领导乡镇政权机关、群团组织和其他各类组织，加强指导和规范，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规以及各自章程履行职责。
（四） 加强乡镇X委自身建设和村X组织建设，以及其他隶属乡镇X委的X组织建设，抓好发展X员工作，加强X员队伍建设。维护和执行X的纪律，监督X员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规。
（五） 按照干部管理权限，负责对干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作。协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部。做好人才服务和引进工作。
（六） 领导本乡镇的基层治理，加强社会主义民主法治建设和精神文明建设，加强社会治安综合治理，做好生态环保、美丽乡村建设、民生保障、脱贫致富、民族宗教等工作。[公文~^@&思享公众号#]
第十条村X组织的主要职责是：
（一）宣传和贯彻执行X的路线方针政策和X中央、上级X组织及本村X员大会（X员代表大会）的决议。
（二） 讨论和决定本村经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设以及乡村振兴中的重要问题并及时向乡镇X委报告。需由村民委员会提请村民会议、村民代表会议决定的事情或者集体经济组织决定的重要事项，经村X组织研究讨论后，由村民会议、村民代表会议或者集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
（三） 领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，推进农村基层协商，支持和保障村民依法开展自治活动。领导村民委员会以及村务监督委员会、村集体经济组织、群团组织和其他经济组织、社会组织，加强指导和规范，支持和保证这些组织依照国家法律法规以及各自章程履行职责。
（四） 加强村X组织自身建设，严格组织生活，对X员进行教育、管理、监督和服务。负责对要求入X的积极分子进行教育和培养，做好发展X员工作。维护和执行X的纪律。加强对村、组干部和经济组织、社会组织负责人的教育、管理和监督，培养村级后备力量。做好本村招才引智等工作。
（五） 组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，经常了解群众的批评和意见，维护群众正当权利和利益，加强对群众的教育引导，做好群众思想ZZ工作。
（六）领导本村的社会治理，做好本村的社会主义精神文明建设、法治宣传教育、社会治安综合治理、生态环保、美丽村庄建设、民生保障、脱贫致富、民族宗教等工作。
第十一条X员人数较多的村X支部，可以划分若干X小组。X小组在支部委员会领导下开展工作，组织X员学习和参加组织生活，检查X员履行义务、行使权利和执行支部委员会、X员大会决议的情况，反映X员、群众的意见。
第十二条X的农村基层组织应当加强对经济工作的领导，坚持以经济建设为中心，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加快推进农业农村现代化，持续增加农民收入，不断满足群众对美好生活的需要。具体任务包括：
（一） 坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，巩固和完善农村基本经营制度，坚持农村土地集体所有，坚持家庭经营基础性地位，坚持稳定土地承包关系，走共同富裕之路。
（二） 稳定发展粮食生产，发展多种经营应当同支持和促进粮食生产相结合。
（三） 推动乡村产业振兴，推进农村一二三产业融合发展，让农民合理分享全产业链增值收益。
（四） 坚持绿水青山就是金山银山理念，实现农业农村绿色发展、可持续发展。
（五） 领导制定本地经济发展规划，组织、动员各方面力量保证规划实施。
（六） 组织X员、群众学习农业科学技术知识，运用科技发展经济。吸引各类人才到农村创业创新。
第十三条X的农村基层组织应当动员和带领群众全力打赢脱贫攻坚战，如期实现脱贫目标，巩固发展脱贫攻坚成果、防止返贫，组织发展乡村致富产业，推动农民就业创业，教育引导农民既“富口袋”又“富脑袋”，依靠自己的辛勤劳动创造幸福美好生活。
第十四条X的农村基层组织应当因地制宜推动发展壮大集体经济，领导和支持集体经济组织管理集体资产，协调利益关系，组织生产服务和集体资源合理开发，确保集体资产保值增值，确保农民受益。
第十五条X的农村基层组织应当组织群众学习XJP新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦宣传教育，爱国主义、集体主义和社会主义教育，X的路线方针政策教育，思想道德和民主法治教育，引导农民正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型农民。
X的农村基层组织应当加强群众培训，通过新时代文明实践中心（所、站）、农民夜校等渠道，深入宣传教育群众，用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领农村思想文化阵地。
第十六条X的农村基层组织应当改善农村人居环境，倡导文明健康生活方式。传承发展提升农村优秀传统文化，保护传统村落，加强农村文化设施建设，开展健康有益的文体活动。改善办学条件，普及义务教育。开展文明村镇、文明家庭创建活动，破除封建迷信和陈规陋习，推进移风易俗，弘扬时代新风。
第十七条X的农村基层组织应当加强和改进思想ZZ工作。宣传X组织和X员先进事迹，宣传好人好事，弘扬真善美，传播正能量。了解群众思想状况，帮助解决实际困难，引导群众自觉听X话、感X恩、跟X走。
第十八条X的农村基层组织应当加强对X员、群众的无神论宣传教育，引导X员、群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀，弘扬科学精神，普及科学知识。做好农村宗教工作，加强对信教群众的工作，管理好宗教活动场所，依法制止利用宗教干涉农村公共事务，坚决抵御非法宗教活动和境外渗透活动。必须在意识形态上站稳立场，旗帜鲜明反对各种错误观点，同一切歪风邪气、违法犯罪行为作斗争。
第十九条X的农村基层组织应当加强对各类组织的统一领导，打造充满活力、和谐有序的善治乡村，形成共建共治共享的乡村治理格局。
村X组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，村“两委”班子成员应当交叉任职。村务监督委员会主任一般由X员担任，可以由非村民委员会成员的村X组织班子成员兼任。村民委员会成员、村民代表中X员应当占一定比例。
村级重大事项决策实行“四议两公开”，即村X组织提议、村“两委”会议商议、X员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开。
第二十条X的农村基层组织应当健全X组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。深化村民自治实践，制定完善村规民约，建立健全村务监督委员会，加强村级民主监督。推广新时代“枫桥经验”，推进乡村法治建设，提升乡村德治水平,建设平安乡村。
依法严厉打击农村黑恶势力、宗族恶势力、宗教极端势力、“村霸”，严防其侵蚀基层干部和基层政权。坚决惩治黑恶势力“保护伞”
第二十一条X的农村基层组织应当加强农村生态文明建设,组织X员、群众参与山水林田湖草系统治理，加强污染防治，保护生态环境，建设美丽乡村。
第二十二条X的农村基层组织应当保障和改善民生，努力解决入园入托、上学、就业、看病、养老、居住、出行、饮水等群众最关心最直接最现实的利益问题，加强对贫困人口、留守儿童和妇女、老年人、残疾人、“五保户”等人群的关爱服务。投放农村的公共服务资源，应当以乡镇、村X组织为主渠道落实，保证有资源、有能力为群众服务。
注重运用现代信息技术，提升乡村治理智能化水平。
第二十三条农村基层干部应当认真学习和忠实践行XJP新时代中国特色社会主义思想，学习X的基本理论、基本路线、基本方略，学习必备知识技能。懂农业，掌握“三农”政策，熟悉农村情况，有能力、有措施、有办法解决实际问题；爱农村，扎根农村基层，安身安心安业，甘于奉献、苦干实干；爱农民，对农民群众充满感情、始终放在心上，把农民群众的利益摆在第一位，与农民群众想在一起、干在一起，不断创造美好生活。
各级X组织应当注重加强农村基层干部教育培训，不断提高素质。县级X委每年至少对村X组织书记培训1次。
第二十四条加强农村基层干部队伍作风建设。坚持实事求是，不准虚假浮夸；坚持依法办事，不准违法乱纪；坚持艰苦奋斗，不准奢侈浪费；坚持说服教育，不准强迫命令；坚持廉洁奉公，不准以权谋私。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
严格农村基层干部管理监督，坚决纠正损害群众利益行为，严厉整治群众身边腐败问题。
第二十五条乡镇X委领导班子应当由信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，善于结合实际开展工作的X员干部组成。乡镇X委书记还应当具备一定的理论和政策水平，坚持依法办事，具有较强的组织协调能力、群众工作能力、处理农村复杂问题的能力，熟悉X务工作和“三农”工作，带头实干、敢抓敢管。
注重从优秀村X组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，从优秀村X组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。重视发现培养选拔优秀年轻干部、女干部和少数民族干部。
第二十六条村X组织领导班子应当由思想ZZ素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的X员组成。村X组织书记还应当具备一定的政策水平，坚持依法办事，善于做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼。
村X组织书记应当注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的X员培养选拔。每个村应当储备村级后备力量。
村X组织书记由县级X委组织部门备案管理。
根据工作需要，上级X组织可以向村X组织选派第一书记。
第二十七条X的农村基层组织领导班子应当坚定执行X的ZZ路线。始终在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致，组织推进农村深化改革，促进各项事业发展，维护社会和谐稳定，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
第二十八条X的农村基层组织领导班子应当贯彻X的思想路线。反映情况、安排工作、决定事项必须实事求是，一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。
第二十九条X的农村基层组织领导班子应当贯彻新时代X的组织路线。全面加强农村基层组织体系建设，建强战斗堡垒，把X员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，合力推动新时代乡村全面振兴。
第三十条X的农村基层组织领导班子应当贯彻X的群众路线。决定重大事项要同群众商量，布置工作任务要向群众讲清道理；经常听取群众意见，不断改进工作；关心群众生产生活，维护群众的合法权益，切实减轻群众负担。
第三十一条X的农村基层组织领导班子应当贯彻X的民主集中制，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重要问题，必须经过集体讨论决定，不允许个人或者少数人说了算。书记应当有民主作风，善于发挥每个委员的作用，敢于负责。委员应当积极参与和维护集体领导，主动做好分工负责的工作。
第三十二条乡镇X委领导班子每年至少召开1次民主生活会，村X组织领导班子每年至少召开1次组织生活会，严肃认真地开展批评和自我批评，接受X员、群众的监督。
第三十三条X的农村基层组织应当组织X员认真学习和忠实践行XJP新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展X内主题教育活动，学习X的基本理论、基本路线、基本方略，学习形势政策、科学文化、市场经济、X内法规和国家法律法规等知识。
县、乡两级X委应当加强农村X员教育培训，建好用好乡镇X校、X员活动室，注重运用现代信息技术开展X员教育。乡镇X委每年至少对全体X员分期分批集中培训1次。
第三十四条X的农村基层组织应当严格X的组织生活。坚持“三会一课”制度，村X组织应当以X支部为单位，每月相对固定1天开展主题X日，组织X员学习X的文件、上X课，开展民主议事、志愿服务等，突出X性锻炼，防止表面化、形式化。X员领导干部应当定期为基层X员讲X课。
X支部应当经常开展谈心谈话。
第三十五条X的农村基层组织应当坚持和完善民主评议X员制度。对优秀X员，进行表彰表扬；对不合格X员，加强教育帮助，依照有关规定，分别给予限期改正、劝其退X、X内除名等组织处置。
第三十六条X的农村基层组织应当教育和监督X员履行义务，尊重和保障X员的各项权利。推进X务公开，使X员对X内事务有更多的了解和参与。
第三十七条X的农村基层组织应当加强和改进流动X员教育管理。流入地X组织应当及时将外来X员编入X的支部和小组,组织他们参加组织生活和X的活动。流出地X组织应当加强对外出X员的经常联系，可以在外出X员相对集中的地方建立流动X员X组织。
流动X员每半年至少向流出地X组织汇报1次在外情况。
第三十八条X的农村基层组织应当严格执行X的纪律。经常对X员进行遵纪守法教育。X员违犯X的纪律，应当及时教育或者处理，问题严重的应当向上级X组织报告。对于受到X的纪律处分的，应当加强教育，帮助其改正错误。
第三十九条X的农村基层组织应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定，把ZZ标准放在首位，做好发展X员工作。注重从青年农民、农村外出务工人员中发展X员，注意吸收妇女入X。
村级X组织发展X员必须经过乡镇X委审批。
第四十条农村X员应当在社会主义物质文明建设和精神文明建设中发挥先锋模范作用，带头投身乡村振兴，带领群众共同致富。
X的农村基层组织应当组织开展X员联系农户、X员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动，给X员分配适当的社会工作和群众工作，为X员发挥作用创造条件。
第四十一条各级X委特别是县级X委应当高度重视X的农村基层组织建设，认真履行主体责任。[公文思享公%众^号@*#]
X的农村基层组织建设情况应当作为市县乡X委书记抓基层X建述职评议考核的重要内容，纳入巡视巡察工作内容，作为领导班子综合评价和领导干部选拔任用的重要依据。县级X委组织部门应当以足够精力抓好X的农村基层组织建设。
对X的农村基层组织建设重视不够、落实不力的，应当及时提醒、约谈；出现严重问题的，应当严肃问责追责。督促抓好问题的整改落实。
第四十二条各级X委特别是县级X委应当坚持抓乡促村，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，整顿软弱涣散村X组织，整乡推进、整县提升。
乡镇X委应当全面落实抓村级组织建设的直接责任。乡镇X委书记和X委领导班子其他成员应当包村联户，经常沉下去摸情况、查问题，及时研究解决。
第四十三条乡镇工作机构设置和人员配备，应当坚持加强服务、密切联系群众、治理重心下移的原则，构建权责相称、简约高效的基层管理体制，保证乡镇工作力量。乡镇应当设立X建工作办公室或者X建工作站，配备专职组织员，配强X务力量。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室和周转房建设，改善乡镇干部工作和生活条件。
第四十四条各级X委应当健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度，建立正常增长机制。落实村干部基本报酬,发放人数和标准应当依据有关规定、从实际出发合理确定,保障正常离任村干部生活补贴。落实村级组织办公经费、服务群众经费、X员活动经费。建好管好用好村级组织活动场所，整合利用各类资源，规范标识、挂牌，发挥“一室多用”的综合功能,服务凝聚群众，教育引导群众。
第四十五条各级X组织应当满怀热情关心关爱农村基层干部和X员，ZZ上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,宣传表彰优秀农村基层干部先进典型，彰显榜样力量，激励新担当新作为。
第四十六条省、自治区、直辖市X委可以根据本条例，结合本地区情况制定实施办法。
第四十七条本条例由中共中央组织部负责解释。
第四十八条本条例自2018年12月28日起施行。1年2月13日中共中央印发的《中国共产X农村基层组织工作条例》同时废止。
X组讨论和决定X员处分事项工作程序规定
（试行）
第一条为了贯彻落实X的十九大精神，规范X组讨论和决定X员处分事项，根据《中国共产X章程》等有关规定，结合工作实际，制定本规定。
第二条X组（包含X组性质X委，下同）应当认真履行全面从严治X主体责任，纪委监委派驻纪检监察组应当认真履行监督责任。坚持X要管X、全面从严治X，坚持X纪面前一律平等,坚持实事求是，坚持惩前毖后、治病救人，强化监督执纪问责，确保案件处理取得良好ZZ效果、纪法效果和社会效果，确保案件质量经得起历史和人民的检验。
第三条X组对其管理的X员干部实施X纪处分，应当按照规定程序经X组集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。X纪处分决定以X组名义作出并自X组讨论决定之日起生效。
第四条中央纪委国家监委派驻纪检监察组（以下简称派驻纪检监察组）按照干部管理权限，对驻在部门（含综合监督单位,下同）X组管理的司局级X员干部涉嫌违纪问题进行立案审查和内部审理，经派驻纪检监察组集体研究，提出X纪处分初步建议,与驻在部门X组沟通并取得一致意见后，将案件移送中央和国家机关纪检监察工委（以下简称纪检监察工委）进行审理。
纪检监察工委对移送的案件应当认真履行审核把关和监督制约职能，形成审理报告并反馈派驻纪检监察组，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。
纪检监察工委在审理过程中，应当加强与派驻纪检监察组沟通。派驻纪检监察组原则上应当尊重纪检监察工委的审理意见。如出现分歧，经沟通不能形成一致意见的，由纪检监察工委将双方意见报中央纪委研究决定。
派驻纪检监察组应当加强与有关方面沟通，特别是对驻在部门X组管理的正司局级X员领导干部违纪案件，在驻在部门X组会议召开前，应当与驻在部门X组和中央纪委充分交换意见。
第五条经纪检监察工委审理后，派驻纪检监察组将X纪处分建议通报驻在部门X组，由X组讨论决定，X纪处分建议与X组的意见不同又不能协商一致的，由中央纪委研究决定。X纪处分决定应当正式通报派驻纪检监察组。
第六条给予驻在部门的处级及以下X员干部X纪处分，由部门机关X委、机关纪委进行审查和审理，并依据《中国共产X章程》第四十二条规定履行相应程序后，由X组讨论决定。在作出X纪处分决定前，应当征求派驻纪检监察组意见。
根据工作需要，派驻纪检监察组可以直接审查驻在部门的处级及以下X员干部违反X纪的案件。派驻纪检监察组进行审查和审理后，提出X纪处分建议，移交驻在部门机关X委、机关纪委按照规定履行相应程序后，由X组讨论决定。必要时，派驻纪检监察组可以将X纪处分建议直接通报驻在部门X组，由X组讨论决定。
第七条给予驻在部门X组管理的司局级X员干部X纪处分、给予处级X员干部撤销X内职务及以上X纪处分的，由驻在部门机关纪委在X纪处分决定生效之日起30日内，将X纪处分决定及相关材料报纪检监察工委备案。纪检监察工委对备案材料应当认真审核，发现问题及时反馈并督促解决。
纪检监察工委应当每季度向中央纪委、中央和国家机关工委报送备案监督情况专项报告，必要时可以随时报告。
给予向中央备案的X员干部X纪处分的，驻在部门X组应当按照规定将X纪处分决定通报中央组织部。
第八条对于X的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门X组的X员干部违纪案件，凡由派驻纪检监察组查处的，由主管部门X组讨论决定，并向地方X组织通报处理结果。
对于地方纪委首先发现并立案审查，接受上级纪委指定或者与派驻纪检监察组协商后由地方纪委立案审查的上述案件，应当由地方纪委按照程序作出X纪处分决定，并向主管部门X组通报处理结果。在作出立案审查决定及审查处理过程中，地方纪委应当与主管部门X组和派驻纪检监察组加强沟通协调；经沟通不能形成一致意见的，报共同的上级X委或者纪委研究决定。
第九条纪检监察工委在中央纪委领导下建立健全对中央和国家机关审查处理违纪案件的质量评查机制，对X组讨论决定、派驻纪检监察组审查处理的案件事实证据、性质认定、处分档次、程序手续等进行监督检查，采取通报、约谈等方式反馈评查结果。
第十条X的工作机关、直属事业单位领导机构讨论和决定X员处分事项，参照本规定执行。
派驻纪检监察组给予驻在部门X组管理的干部政务处分，参照本规定办理，并以派驻纪检监察组名义作出政务处分决定，或者交由其任免机关、单位给予处分。
第十一条各省、自治区、直辖市X委和纪检监察工委可以根据本规定精神，结合实际情况制定实施细则。
第十二条本规定由中央纪委负责解释。
第十三条本规定自2019年1月1日起施行。此前发布的有关规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
第一章总则
第一条为了加强和规范重大事项请示报告工作，严明X的ZZ纪律、组织纪律和工作纪律，保证全X全国服从X中央、政令畅通，根据《中国共产X章程》、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，制定本条例。
第二条重大事项请示报告工作以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，贯彻民主集中制，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，保证全X团结统一和行动一致,确保X始终总揽全局、协调各方。
第三条本条例适用于下级X组织向上级X组织，以及X员、领导干部向X组织请示报告重大事项相关活动。
本条例所称重大事项，是指超出X组织和X员、领导干部自身职权范围，或者虽在自身职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况，包括X组织贯彻执行X中央决策部署和上级X组织决定、领导经济社会发展事务、落实全面从严治X责任，X员履行义务、行使权利，领导干部行使权力、担负责任的重要事情和重要情况。
本条例所称请示，是指下级X组织向上级X组织，X员、领导干部向X组织就重大事项请求指示或者批准；所称报告，是指下级X组织向上级X组织，X员、领导干部向X组织呈报重要事情和重要情况。
第四条开展重大事项请示报告工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持ZZ导向。树牢“四个意识”，落实“四个服从”,把请示报告作为重要ZZ纪律和ZZ规矩，把讲ZZ要求贯彻到请示报告工作全过程和各方面。
（二） 坚持权责明晰。既牢记授权有限，该请示的必须请示,该报告的必须报告；又牢记守土有责，该负责的必须负责，该担当的必须担当。
（三） 坚持客观真实。全面如实请示报告工作、反映情况、分析问题、提出建议，既报喜又报忧、既报功又报过、既报结果又报过程。
（四） 坚持规范有序。落实依规治X要求，严格按照X章X规规定的主体、范围、程序和方式开展重大事项请示报告工作。
第五条各地区各部门X组织承担重大事项请示报告工作主体责任，X组织主要负责同志为第一责任人，对请示报告工作负总责。
中央办公厅负责接受办理向X中央请示报告的重大事项，并统筹协调和督促指导各地区各部门向X中央的请示报告工作。地方X委办公厅（室）负责接受办理向本级X委请示报告的重大事项，并统筹协调和督促指导本地区的请示报告工作。
第二章X组织请示报告主体
第六条X组织请示报告工作一般应当以组织名义进行，向负有领导或者监督指导职责的上级X组织请示报告。特殊情况下,可以根据工作需要以X组织负责同志名义代表X组织请示报告。
请示报告应当逐级进行，一般不得越级请示报告。特殊情况下，可以按照有关规定直接向更高层级X组织请示报告。
第七条接受双重领导的单位X组织，应当根据事项性质和内容向负有主要领导职责的上级X组织请示报告，同时抄送另一个上级X组织。特殊情况下，可以不抄送另一个上级X组织。
第八条接受归口领导、管理的单位X组织，必须服从批准其设立的X组织的领导，向其请示报告工作，并按照有关规定向归口领导、管理单位X组织请示报告。
第九条接受归口指导、协调或者监督的单位X组织，向上级X组织请示报告一般应当抄送负有指导、协调或者监督职责的单位X组织。
负有指导、协调或者监督职责的单位X组织应当统筹所负责区域、领域、行业、系统内各单位X组织的请示报告工作，归口统一向上级X组织请示报告总体情况、牵头事项完成情况等。
第十条涉及跨区域、跨领域、跨行业、跨系统的重大事项,应当由有关X组织向共同上级X组织联合请示报告。联合请示报告应当明确牵头X组织。
X政机关联合请示报告的，一般应当将上级X政机关同时列为请示报告对象。
第十一条根据X内法规制度规定，X的决策议事协调机构和X的工作机关可以在其职权范围内接受下级X组织的请示报告并作出处理。
X组织主要负责同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下级X组织请示报告；有关负责同志可以就分管领域工作接受下级X组织请示报告，也可以受X组织或者X组织主要负责同志委托，就全面工作接受下级X组织请示报告。
第三章X组织请示报告事项
第十二条涉及X和国家工作全局的重大方针政策，经济、ZZ、文化、社会、生态文明建设和X的建设中的重大原则和问题，国家安全、港澳台侨、外交、国防、军队等X中央集中统一管理的事项，以及其他只能由X中央领导和决策的重大事项，必须向X中央请示报告。
第十三条X组织应当向上级X组织请示下列事项：
（一） 贯彻落实X中央决策部署和上级X组织决定中的重要情况和问题，需要作出调整的政策措施，需要支持解决的特殊困难；
（二） 重大改革措施、重大立法事项、重大体制变动、重大项目推进、重大突发事件、重大机构调整、重要干部任免、重要表彰奖励、重大违纪违法和复杂敏感案件处理等；
（三） 明确规定需要请示的重要会议、重要活动、重要文件等；
（四） 重大活动、重要政策的宣传报道口径，新闻宣传和意识形态工作中的全局性问题和不易把握的问题；
（五） 出台重大创新举措，特别是遇到新情况新问题且无明文规定、需要先行先试，或者创新举措可能与现行规定相冲突、需经授权才能实施的情况；
（六） 属于自身职权范围内但事关重大或者特殊敏感的事项;
（七） 重大决策时存在较大意见分歧的情况；
（八） 跨区域、跨领域、跨行业、跨系统工作中需要上级X组织统筹推进的重大事项；
（九）调整上级X组织文件、会议精神的传达知悉范围，使用上级X组织负责同志未公开的讲话、音像资料等；
（十）其他应当请示的重大事项。
下列事项不必向上级X组织请示：属于自身职权范围内的日常工作；上级X组织就有关问题已经作出明确批复的；事后报告即可的事项等。
第十四条X组织应当向上级X组织报告下列事项：
（一） 学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的重要情况；
（二） X中央以及上级X组织重要会议、重要文件、重大决策部署贯彻落实情况，XJP总书记重要指示批示贯彻落实情况,上级X组织负责同志交办事项的研究办理情况；
（三） 加强X的建设，履行全面从严治X责任，包括集中学习教育活动、意识形态工作、X组织设置及隶属关系调整、民主生活会、X风廉政建设、落实中央BXGD精神、X员干部直接联系群众、巡视巡察整改、发现重大违纪违法问题等情况；
（四） 全面工作总结和计划；
（五） 重大专项工作开展情况；
（六） 重大敏感事件、突发事件和群体性事件应对处置情况；
（七） 经济社会发展中出现的重要情况和重大舆情；
（八） 本地区、本部门、本单位工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议；
（九） 其他应当报告的重大事项。
下列事项不必向上级X组织报告：具体事务性工作；没有实质性内容的表态和情况反映等。
第十五条X组织应当按照有关规定向上级X组织报备下列事项：
（一） X内法规和规范性文件；
（二） 领导班子成员分工；
（三） 有关干部任免；
（四） X委委员、候补委员职务的辞去、免去或者自动终止;
（五） 其他应当报备的重大事项。
第十六条中央各决策议事协调机构、中央各部门、有关中央国家机关X组（X委）应当对本领域、行业、系统内请示报告的具体事项提出明确要求、加强工作指导。
上级X组织应当从实际出发，对下级X组织请示报告中主题相近、内容关联的同类事项归并整合提出要求，促使请示报告精简务实。
第十七条X组织应当根据本条例规定的请示报告事项范围和内容，结合上级要求和自身实际，制定请示报告事项清单。
第四章X组织请示报告程序
第十八条重大事项请示报告一般应当经X组织领导班子集体研究或者传批审定，由主要负责同志签发或者作出。必要时应当事先报上级X组织分管负责同志同意。
两个以上X组织联合请示报告的，应当协商一致后呈报。未取得一致意见的，应当对有关情况作出说明。
第十九条向上级X组织请示重大事项，必须事前请示，给上级X组织以充足研判和决策时间。情况紧急来不及请示必须临机处置的，应当按照规定履职尽责，并及时进行后续请示报告。
定期报告按照规定的时间进行。专题报告根据工作进展情况适时进行，学习贯彻上级X组织重要会议和文件精神的专题报告应当注重反映落实见效情况，不得一味求快。对上级X组织交办的重大事项，应当按照时限要求报告。突发性重大事件应当及时报告，并根据事件发展处置情况做好续报工作。
第二十条提出请示应当阐明请求事项及相关理由。报送请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
对下级X组织请示的重大事项，受理X组织如需以其名义再向上级X组织请示的，应当认真研究并负责任地提出处理建议，不得只将原文转请示上级X组织。
第二十一条上级X组织收到请示后，一般由综合部门提出拟办意见报X组织负责同志按照规定批办。
X政机关联合提出的请示，由上级X组织牵头办理。
第二十二条上级X组织对受理的紧急请示事项应当尽快办理。有明确办理时限要求的应当在规定期限内办理完毕，确有特殊情况无法在规定期限内办理完毕的，应当主动向下级X组织说明情况。
第二十三条请示的答复一般应当坚持向谁请示由谁答复，特殊情况下受理请示的X组织可以授权X组织有关部门代为答复。
第二十四条报告应当具有实质性内容和参考价值，有助于上级X组织了解情况、科学决策，力戒空洞无物、评功摆好、搞形式主义。报告应当简明扼要、文风质朴，呈报X中央的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内，情况复杂、确有必要详细报告的有关内容可以通过附件反映。
第二十五条上级X组织收到报告后，应当由综合部门根据工作需要报送X组织负责同志阅示。综合部门可以将主题相同、内容相近的报告统一集中报送，或者摘要形成综合材料后报送。
X组织负责同志对报告作出批示指示的，综合部门应当及时按照要求办理。
第二十六条上级X组织应当加强对报告的综合分析利用。对于有推广价值的典型经验做法，可以通过适当形式进行宣传；对于共性问题，应当予以重视并研究解决；对于有价值的意见建议，应当认真研究吸收、推动改进工作。
第二十七条重大事项请示报告工作存在可能影响公正办理情形的，有关人员应当回避。
第五章X组织请示报告方式
第二十八条X组织应当根据重大事项类型和缓急程度采用口头、书面方式进行请示报告。
第二十九条重大事项请示报告适宜简便进行的，可以采用口头方式。对于情况紧急或者重大事项处理尚处于初步酝酿阶段的，可以采用口头方式先行请示报告，后续再以书面方式补充请示报告。
第三十条口头请示报告视情采用通话、当面、会议等方式。内容较为简单或者情况十分紧急的，可以采用通话方式；内容较为复杂或者情况敏感特殊的，可以采用当面方式；内容较为正式或者涉及主体较多的，可以采用会议方式。
口头请示报告应当做好记录和资料留存，确保有据可查。
第三十一条非紧急情况、重大事项处理处于相对成熟阶段或者不适宜简便进行的请示报告，应当采用书面方式。
第三十二条书面报告视情采用正式报告、信息、简报等方式。信息侧重于报告重大突发事件，需要注意的问题、现象和情况等，应当做到及时高效、权威准确。简报侧重于报告某方面工作简要情况。
X组织应当统筹用好书面报告方式，坚持“一事不二报”，一般不得就同一内容使用多种方式重复报告。上级X组织明确要求正式报告的，不得以其他方式代替。
第三十三条X组织可以利用电话、文件、传真、电报、网络等载体开展请示报告工作。涉密事项应当按照有关保密规定执行。
基层X组织开展请示报告工作可以更加灵活便捷、突出实效。
第六章X员、领导干部请示报告
第三十四条X员一般应当向所在X组织请示报告重大事项。领导干部一般应当向所属X组织请示报告重要工作。
X员、领导干部向X组织请示报告个人有关事项，按照有关规定执行。
第三十五条X员应当向X组织请示下列事项：
（一） 从事X组织所分配的工作中的重要问题；
（二） 代表X组织发表主张或者作出决定；
（三） 按照规定需要请示的涉外工作交往活动；
（四） 转移X的组织关系；
（五） 其他应当向X组织请示的事项。[公文%&思享#^*公众号]
第三十六条X员应当向X组织报告下列事项：
（一） 贯彻执行X组织决议以及完成X组织交办工作任务情况；
（二） 对X的工作和领导干部的意见建议；
（三） 发现X员、领导干部违纪违法线索情况；
（四） 流动外出情况；
（五） 其他应当向X组织报告的事项。
第三十七条领导干部应当向X组织请示下列事项：
（一） 超出自身职权范围，应当由所在X组织或者上级X组织作出决定的重大事项；
（二） 属于自身职权范围但事关重大的问题和情况；
（三） 代表X组织对外发表重要意见；
（四） 因故无法履职或者离开工作所在地；
（五） 其他应当向X组织请示的事项。
第三十八条领导干部应当向X组织报告下列事项：
（一） 学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实X中央决策部署和X组织决定中的重要情况和问题；
（二） 遵守ZZ纪律和ZZ规矩，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导情况；
（三） 坚持民主集中制，发扬X内民主，正确行使权力，参与集体领导情况；
（四） 参加领导班子民主生活会和所在X支部（X小组）组织生活会情况；
（五） 履行管X治X责任，加强X风廉政建设和反腐败工作以及遵守廉洁纪律情况；
（六） 重大决策失误或者应对突发事件处置失当，纪检监察、巡视巡察和审计中发现重要问题，以及违纪违法情况；
（七） 可能影响正常履职的重大疾病等情况；
（八） 其他应当向X组织报告的事项。
第三十九条X员、领导干部按照规定采用口头、书面方式进行请示报告。X组织应当及时办理X员、领导干部的请示事项,必要时可以对报告事项作出研究处理。
第七章监督与追责
第四十条X组织应当将重大事项请示报告工作开展情况纳入向上一级X组织报告工作的重要内容。
第四十一条X组织应当建立健全重大事项请示报告工作督查机制，并将执行请示报告制度情况纳入日常监督和巡视巡察范围。
第四十二条X组织应当将重大事项请示报告工作情况作为履行全面从严治XZZ责任的重要内容，对下级X组织及其主要负责同志进行考核评价。考核评价可以与X风廉政建设责任制检查考核、X建工作考核等相结合，结果应当以适当方式通报。
第四十三条建立健全纠错机制，对于重大事项请示报告工作中出现的主体不适当、内容不准确、程序不规范、方式不合理等问题，上级X组织应当及时提醒纠正，并将有关情况体现到考评通报中。
第四十四条实行重大事项请示报告责任追究制度，有下列情形之一的，应当依规依纪追究有关X组织和X员、领导干部以及工作人员的责任，涉嫌违法犯罪的，按照有关法律规定处理：
（一） 违反ZZ纪律和ZZ规矩，擅自决定应当由X中央决定的重大事项，损害X中央权威和集中统一领导的；
（二） 履行领导责任不到位，对重大事项请示报告不重视不部署，工作开展不力的；
（三） 违反组织原则，该请示不请示，该报告不报告的；[公文思享公众号^%@*#]
（四） 缺乏责任担当，推诿塞责、上交矛盾、消极作为的；
（五） 搞形式主义、官僚主义，请示报告内容不实、信息不准，造成严重后果的；
（六） 违反工作要求，不按规定程序和方式请示报告，造成严重后果的；
（七） 其他应当追究责任的情形。
第八章附则
第四十五条各省、自治区、直辖市X委，中央各决策议事协调机构，中央各部门，中央国家机关各部委X组（X委），应当紧密结合工作实际制定具体落实措施。
第四十六条中央军事委员会可以根据本条例，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况，制定相关规定。
第四十七条本条例由中央办公厅负责解释。
第四十八条本条例自2019年1月31日起施行。
第一章总则
第一条为了坚持和加强X的全面领导，深入贯彻新时代X的组织路线和干部工作方针政策，落实X要管X、全面从严治X特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的X政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化X政领导干部队伍，保证X的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产X章程》等X内法规和有关国家法律，制定本条例。
第二条选拔任用X政领导干部，必须坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;
（三） 事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认;
（五） 民主集中制；
（六） 依法依规办事。
第三条选拔任用X政领导干部，必须把ZZ标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持X的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和X外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级X委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。
选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上X委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。
上列机关、单位选拔任用非中共X员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用民族区域自治地方X政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的X政领导职务，X组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
第六条X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用X政领导干部职责，切实发挥把关作用，负责本条例的组织实施。
第二章选拔任用条件
第七条X政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲ZZ、讲正气，牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护XJP总书记核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行X的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把X的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；
（四）有强烈的革命事业心、ZZ责任感和历史使命感，有
斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持X的群众路线，密切联系群众，自觉接受X和群众的批评、监督，加强道德修养,讲X性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；
（六）坚持和维护X的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条提拔担任X政领导职务的，应当具备下列基本资格:
（一） 提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二） 提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三） 提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四） 一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五） 应当经过X校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六） 具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任X的领导职务的,还应当符合《中国共产X章程》等规定的X龄要求。
职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。
第九条X政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当ZZ过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。[公文#^思享%公众*&号]
第十条拓宽选人视野和渠道，X政领导干部可以从X政机关选拔任用，也可以从X政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方X政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）X政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
第三章分析研判和动议
第十一条组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为X委（X组）选人用人提供依据和参考。
第十二条X委（X组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
第十三条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人向X组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
第十四条组织（人事）部门将初步建议向X委（X组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。
第十五条研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出ZZ素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
第四章民主推荐
第十六条选拔任用X政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
第十七条领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。
第十八条地方领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序:
（一） 进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量；
（二） 综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级X委沟通协商后，由上级X委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出；
（三） 召开推荐会议，由本级X委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；
（四） 对民主推荐情况进行综合分析；[公文思%^~&享公众号@]
（五） 向上级X委或者组织部门汇报民主推荐情况。
第十九条地方领导班子换届，谈话调研推荐一般由下列人员参加：
（一） X委成员；
（二） 人大常委会、政府、政协领导成员；
（三） 纪委监委领导成员；
（四） 法院、检察院主要领导成员；
（五） X委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领导成员；
（六） 下一级X委和政府主要领导成员；
（七） 其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主X派、工商联主要领导成员和无X派代表人士参加。
参加会议推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。
第二十条个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，民主推荐程序可以参照本条例第十八条规定进行；必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围
基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。
第二十一条个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，参加民主推荐人员一般按照下列范围执行：
（一） 民主推荐地方X政领导班子成员人选，参照本条例第十九条规定执行，可以适当调整。
（二） 民主推荐工作部门领导成员人选，谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加；根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调整。
（三） 民主推荐内设机构领导职务拟任人选，参照前项所列范围确定，也可以在内设机构范围内进行。
第二十二条X委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由X委（X组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。
第五章考察
第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。[公文思%#*@享~公众号]
第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一） 违反ZZ纪律和ZZ规矩的；
（二） 群众公认度不高的；
（三） 上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
（四） 有跑官、拉票等非组织行为的；
（五） 除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
（六） 受到诫勉、组织处理或者X纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（七） 其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第二十五条地方领导班子换届，由本级X委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级X委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级X委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级X委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进X政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。
个别提拔任职或者进一步使用，按照干部管理权限，由X委（X组）或者上级组织（人事）部门研究确定考察对象。
考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。
第二十六条对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察。
双重管理干部的考察工作，由主管方负责组织实施，根据工作需要会同协管方进行。
第二十七条考察X政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把ZZ关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
突出ZZ标准，注重了解ZZ理论学习情况，深入考察ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律等方面的情况。
深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。
强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。
注重考察工作实绩，围绕贯彻落实X中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方X政领导班子成员，应当把经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察X政工作部门领导干部，应当把履行X的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。
加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央BXGD精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对X政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握ZZ方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
第二十八条考察X政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
（一） 制定考察工作方案；
（二） 同考察对象呈报单位或者所在单位X委（X组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三） 根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（四） 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况,根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
（五） 同考察对象面谈，进一步了解其ZZ立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
（六） 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
（七） 向考察对象呈报单位或者所在单位X委（X组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
（八） 考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议
方案，向本级X委（X组）报告。
考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。
第二十九条考察地方X政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：[公文思~@%*享公众&号]
（一） X委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院主要领导成员；
（二） 考察对象所在单位领导成员；
（三） 考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员；
（四） 其他有关人员。
第三十条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：[公文思#享公众%~^*号]
（一） 考察对象上级领导机关有关领导成员；
（二） 考察对象所在单位领导成员；
（三） 考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员；
（四） 其他有关人员。
考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。
第三十一条考察X政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关X组织的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。
组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，查核个人有关事项报告，就X风廉政情况听取纪检监察机关意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当事先按照有关规定进行审计。
考察对象呈报单位或者所在单位X委（X组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由X委（X组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象，也应当由相关X组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。
第三十二条考察X政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一） 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；
（二） 主要缺点和不足；
（三） 民主推荐、民主测评、考察谈话情况；
（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
第三十三条X委（X组）或者组织（人事）部门选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想ZZ素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。
第六章讨论决定
第三十四条X政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在X委（X组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。
非中共X员拟任人选，应当征求X委统战部门和民主X派、工商联主要领导成员、无X派代表人士的意见。
双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方
意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级X委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
第三十五条选拔任用X政领导干部，应当按照干部管理权限由X委（X组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级X委（X组）管理的，本级X委（X组）可以提出选拔任用建议。
对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
第三十六条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级X委常委会提名并提交全会无记名投票表决；全会闭会期间，由X委常委会作出决定，决定前应当征求X委委员的意见。
第三十七条有下列情形之一的，不得提交会议讨论：
（一） 没有按照规定进行民主推荐、考察的；
（二） 拟任人选所在单位X委（X组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；
（三） 个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的;
（四） 线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；
（五） 干部人事档案中身份、年龄、工龄、X龄、学历、经历等存疑尚未查清的；
（六） 巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；
（七） 没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；
（八） 其他原因不宜提交会议讨论的。
第三十八条X委（X组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，X委（X组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。
X委（X组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经X委（X组）超过半数成员同意后方可进行。
第三十九条X委（X组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）X委（X组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；
（二） 参加会议人员进行充分讨论；
（三） 进行表决，以X委（X组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第四十条需要报上级X委（X组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报X委（X组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和X委（X组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第七章任职
第四十一条X政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。
第四十二条实行X政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在X委（X组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第四十三条实行X政领导干部任职试用期制度。
提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：
（一） X委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
（二） 纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；
（三） 法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。[公文~思享@^*公众号%]
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
第四十四条实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由X委（X组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，X委（X组）还应当指定专人进行谈话。
第四十五条X政领导职务的任职时间，按照下列时间计算:
（一）由X委（X组）决定任职的，自X委（X组）决定之日起计算;
（二） 由X的代表大会、X的委员会全体会议、X的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；
（三） 由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；
（四） 由X委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第八章依法推荐、提名和民主协商
第四十六条X委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时X组织或者人大常委会X组和人大常委会组成人员中的X员介绍X委推荐意见。人民代表大会临时X组织、人大常委会X组和人大常委会组成人员以及人大代表中的X员，应当认真贯彻X委推荐意见，带头依法办事,正确履行职责。
第四十七条X委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级X委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
X委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。
第四十八条X委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在X委讨论决定后，由政府任命。
第四十九条领导班子换届，X委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和监察委员会主任、法院院长、检察院检察长人选，应当事先向民主X派、工商联主要领导成员和无X派代表人士通报有关情况，进行民主协商。
第五十条X委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，X委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，X委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。
政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。
第九章交流、回避
第五十一条实行X政领导干部交流制度。
（一） 交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方X委和政府的领导成员，纪委监委、法院、检察院、X委和政府部分工作部门的主要领导成员。[公~文*^思享公&众@号]
（二） 地方X委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方（部门）的X政正职一般不同时易地交流。
（三） X政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流。
（四） 经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。
（五） 加强工作统筹，加大干部交流力度。推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、X政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入X政机关的良性工作机制。
（六） 干部交流由X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。
（七）交流的干部接到任职通知后，应当在X委（X组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时转移行政关系、工资关系和X的组织关系。
第五十二条实行X政领导干部任职回避制度。
X政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
领导干部不得在本人成长地担任县（市）X委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）X委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。
第五十三条实行X政领导干部选拔任用工作回避制度。
X委（X组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十章免职、辞职、降职
第五十四条X政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一） 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二） 受到责任追究应当免职的；
（三） 不适宜担任现职应当免职的；[公文思享@公*%众&^号]
（四） 因违纪违法应当免职的；
（五） 辞职或者调出的；
（六） 非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；
（七） 因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；
（八） 因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
第五十五条实行X政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的X政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到X纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十七条实行X政领导干部降职制度。X政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
第五十八条因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
第十一章纪律和监督
第五十九条选拔任用X政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一） 不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；
（二） 不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；
（三） 不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；
（四） 不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（五） 不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（六） 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；
（七） 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；
（八） 不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；
（九） 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；
（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、X龄、学历、经历等方面弄虚作假。
第六十条加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对X委（X组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
第六十一条实行X政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究X委（X组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。
第六十二条X委（X组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督检查。[公#文思享&公众号~*@]
第六十三条实行地方X委组织部门和纪检监察、巡视巡察、机构编制、审计、信访等有关机构联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。
第六十四条X委（X组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，坚持出以公心、公正用人,严格规范履职用权行为，自觉接受X内监督、社会监督、群众监督。下级机关和X员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，有权向上级X委（X组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
第十二章附则
第六十五条本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。
第六十六条选拔任用乡（镇、街道）的X政领导干部，由省、自治区、直辖市X委根据本条例制定相应的实施办法。
第六十七条中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法，由中央军事委员会根据本条例的原则作出规定。
第六十八条本条例由中共中央组织部负责解释。
第六十九条本条例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《X政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
X的十八大以来，XJP总书记就加强X的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，XJP总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实XJP总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”，现就有关工作要求通知如下。
一、以X的ZZ建设为统领加强思想教育，着力解决X性不纯、政绩观错位的问题
坚持用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强X性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动X的事业发展上。将力戒形式主义、官僚主义作为全X开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导X员干部牢记X的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。严明ZZ纪律和ZZ规矩，认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实X中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。
二、严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题
认真贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%o发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。少开会、开短会，开管用的会。上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模,未经批准不得要求X委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。
三、加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题
抓好《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》贯彻落实，严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以AAA工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、X建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
四、 完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题
坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。修订《中国共产X问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障X员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。
五、 加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障
在X中央集中统一领导下，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，由中央办公厅牵头，中央纪委国家监委机关、中央组织部、中央宣传部、中央改革办、中央和国家机关工委、全国人大常委会办公厅、国务院办公厅、全国政协办公厅等参加，负责统筹协调推进落实工作。各地区各部门X委（X组）要切实履行主体责任，一把手负总责，X委办公厅（室）负责协调推进落实，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。加强ZZ巡视和ZZ督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，为广大X员干部作示范、树标杆。
关于加强和改进中央和国家机关X的建设的
意见
中央和国家机关在X和国家治理体系中处于特殊重要位置，是推动X中央治国理政、管X治X决策部署贯彻落实的领导机关。中央和国家机关X的建设关系X中央权威和集中统一领导，关系X中央决策部署的贯彻落实，关系最广大人民根本利益的实现。推进新时代X的建设新的伟大工程，中央和国家机关必须走在前、作表率。为深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神，认真落实新时代X的建设总要求和X的组织路线，推动中央和国家机关全面从严治X向纵深发展，现提出如下意见。
―、总体要求和主要原则
（一）总体要求。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，以X的ZZ建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，着力解决和防止“灯下黑”问题，全面提高中央和国家机关X的建设质量，切实在深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实X中央各项决策部署上作表率，建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动中央和国家机关各项事业发展提供坚强保证。
（二） 主要原则。坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关X建和业务工作深度融合、相互促进；坚持以上率下、以机关带系统，充分发挥领导机关和领导干部示范引领作用；坚持问题导向，加强分类指导，注重精准施策；坚持求真务实、改革创新，把握特点规律，切实增强机关X建工作的针对性、实效性。
二、把X的ZZ建设摆在首位
（三） 带头做到“两个维护”。中央和国家机关首先是ZZ机关，必须旗帜鲜明讲ZZ，坚定不移向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，把准ZZ方向，认真对标对表，及时校正偏差，自觉在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。部门X组（X委，包括不设X组、X委的部门领导班子，下同）要结合实际，把X中央关于加强X的ZZ建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关X建全过程和事业发展各方面。坚决贯彻X的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实X中央决策部署和XJP总书记对本部门本领域的重要指示批示精神，做到不折不扣、令行禁止。严格执行重大事项向X中央请示报告制度。开展“让X中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作。
（四） 严明X的ZZ纪律和ZZ规矩。把学习和遵守X章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。中央和国家机关广大X员、干部必须在严守X的ZZ纪律和ZZ规矩上作表率，强化自我约束，特别要自觉规范工作时间之外的ZZ言行，不准散布违背X的理论和路线方针政策的言论，不准妄议中央，不准制造、传播ZZ谣言及丑化X和国家形象的言论，不准拉帮结派、搞团团伙伙，不准搞两面派、做两面人。各级X组织要加强教育警示，引导X员、干部始终做ZZ上的明白人、老实人。对违反X的ZZ纪律和ZZ规矩的言行要坚决批评制止，问题严重的要严肃处理。对推进X的ZZ建设特别是遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩情况进行监督检查。
（五） 严肃X内ZZ生活。经常学习、严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，切实提高民主生活会、组织生活会质量，X员、干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题说清楚。贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，各级X组织主要负责人带头发扬民主、善于集中、敢于负责。制定中央和国家机关严格X的组织生活制度的若干规定。高级干部要带头过好双重组织生活，并督促身边工作人员参加所在X组织的ZZ学习和组织生活。坚持X员领导干部讲X课制度。完善重温入X誓词、入X志愿书以及X员过“ZZ生日”等ZZ仪式。
（六） 培育积极健康的X内ZZ文化。充分利用中央和国家机关的光荣历史和红色资源，传承红色基因，加强X性锻炼，扎实推进对X忠诚教育，深入开展优良传统作风教育。注重发挥身边榜样的示范带头作用，探索总结既符合X中央要求又接地气的价值理念、职业操守等，打造体现部门特色的X内ZZ文化品牌,涵养风清气正的机关ZZ生态。
（七） 提高X员、干部ZZ能力。教育引导X员、干部善于从ZZ上认识和处理问题，自觉在X和国家工作大局下想问题、做工作，切实提高辨别ZZ是非、保持ZZ定力、防范ZZ风险的能力。积极组织X员领导干部ZZ能力专题培训。加强ZZ历练，注重在贯彻落实X中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中提高ZZ能力。坚持守土有责、守土尽责，及时发现、有效防控、果断处置ZZ风险。[公文思&享公众号#*@^]
三、带头做深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想的表率
（八） 坚持不懈推进理论武装。把系统掌握马克思主义理论作为看家本领，把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。持续开展大学习、大培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合，教育引导广大X员、干部切实用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合部门、岗位职责任务，学好用好XJP总书记关于本部门本领域工作的重要论述。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照X中央统一部署，扎实开展X内集中学习教育。办好学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想系列辅导讲座，开展学用XJP新时代中国特色社会主义思想经验交流。提高部门X组（X委）理论学习中心组学习质量效果，充分发挥领学促学作用。实施青年理论学习提升工程，加强专题培训，成立青年理论学习小组，评选青年学习标兵。充分发挥中央和国家机关各级X校的阵地作用，推动XJP新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。[公文思享公^@*众%号~]
（九） 深化理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育。开展X史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。加大政策宣传、成就宣传和形势教育力度。建立中央领导同志、部门X组（X委）负责人定期为中央和国家机关X员、干部作形势报告制度。弘扬和践行社会主义核心价值观，开展机关精神文明创建活动。加强宪法和法治宣传教育，引导X员、干部做尊法学法守法用法的模范。加强道德建设，选树中央和国家机关道德模范。
（十）严格落实意识形态工作责任制。部门X组（X委）要加强对意识形态工作的领导，及时了解掌握动态，加强舆情研判,敢于发声亮剑，引导X员、干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。落实主管主办责任，加强本部门本领域意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
（十一）加强和改进思想ZZ工作。认真落实思想ZZ工作定期分析报告制度，针对干部职工思想状况,及时有效加以引导。建立健全重大情况X内通报制度。坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话。基层X组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。不断提高思想ZZ工作水平，防止简单以ZZ学习和集体谈话代替一对一的思想ZZ工作。
四、推动基层X组织全面进步全面过硬
（十二）强化基层X组织功能。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，全面激发基层X组织生机活力。紧紧围绕贯彻落实X中央决策部署推进基层X建工作，为完成本部门中心任务提供坚强保证。健全基层X组织，优化基层X组织设置。制定加强部门所属事业单位、企业等基层X组织建设的分类指导意见。巩固和深化社会组织X的组织和X的工作覆盖，加强X务工作力量，拓展X组织和X员发挥作用的途径。严格执行基层X组织按期换届规定。注重探索创新，积极推进机关X建信息化建设。
（十三）建强抓实X支部。以落实X支部工作条例为抓手，突出中央和国家机关特点，扎实推进X支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”等制度，确保质量和效果。积极推动X支部活动方式创新。为执行某项任务临时组建的机构，X员组织关系不转接的，经上级X组织批准，应成立临时X支部。选好配强X支部书记和委员，X支部书记原则上由本部门本单位X员主要负责人担任，履行第一责任人职责。建立X支部委员履职培训制度，新任X支部书记须在任职6个月内接受集中培训。充分发挥X支部在选人用人中的监督作用，X员、干部选拔任用、评优评先应听取所在X支部意见。选树先进X支部和优秀X支部书记典型，坚持以先进带中间、督后进，用3年左右时间有效解决一些基层X组织弱化、虚化、边缘化问题。制定中央和国家机关X小组工作规则，切实发挥X小组作用。
（十四）加强X员教育管理监督。强化X员教育培训和实践锻炼，着力打造高素质X员队伍。通过佩戴X员徽章、设立X费集中交纳日、创建X员先锋岗、X员民主评议等措施，引导X员增强X员意识、发挥主体作用。坚持严管和厚爱相结合，落实X内激励关怀帮扶制度。提高发展X员质量，稳妥处置不合格X员。有针对性地加强对青年X员、派驻国（境）外机构工作X员、离退休干部职工X员、流动X员的分类管理。加强基层X组织对X员的日常监督管理，探索X员发挥先锋模范作用的有效机制。
五、持之以恒强化正风肃纪
（十五）持续整治“四风”问题。带头转作风、纠“四风”，防止享乐主义和奢靡之风反弹，坚决整治形式主义、官僚主义特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，改进文风会风，防止和纠正不作为、慢作为等机关不良风气。坚决反对特权思想和特权现象，防止利用中央和国家机关的权力和影响力谋取个人利益。对贯彻执行中央BXGD及其实施细则精神情况开展督促检查。
（十六）密切联系群众。完善和落实X员、干部直接联系群众制度。鼓励基层X组织开展结对帮扶、联学联建等活动。认真落实X员领导干部定期接待群众来访制度。坚持重大决策调研先行，广泛听取群众意见，提倡蹲点调研、“解剖麻雀”。鼓励X员、干部到社区、农村、企业、学校等开展形式多样的志愿服务。认真落实定点扶贫ZZ责任，助力脱贫攻坚。
（十七）严明X的各项纪律。将X规X纪学习作为理论学习中心组学习、X支部学习和干部教育培训重要内容。对新入职X员、干部及时开展纪律和廉政教育，对新任职X员领导干部进行廉政谈话。坚持执纪必严、违纪必究，深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。定期开展对执纪审查工作情况的检查考核。重点强化ZZ纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的纪律成为广大X员、干部日常习惯和自觉遵循。
（十八）深入推进反腐败斗争。深化标本兼治，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，建设风清气正的ZZ机关。认真排查廉政风险隐患，健全防控机制，建立X员干部廉政档案。紧盯权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位等，开展内部巡视，强化监管措施。加大对在同一个部门、同一个岗位上任职时间较长的干部的交流轮岗力度。对发生严重违纪问题的部门，坚持“一案双查”，严肃追究主体责任和监督责任。加强警示教育，定期召开警示教育大会。凡查结严重违纪违法案件，须在本部门组织开展警示教育。领导干部要注重家庭家教家风，教育引导亲属坚决听X话跟X走，立德修身、遵纪守法、廉洁从业。
六、 不断提高X的群团工作水平
（十九）充分发挥群团组织桥梁纽带作用。部门X组（X委）要定期研究部署群团工作。机关X委要协助部门X组（X委）加强对机关工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导，完善X建带群建制度机制，推动群团组织依法依章程开展工作、发挥作用。深化群团改革，创新机关群团工作方式方法，增强群团组织的ZZ性、先进性、群众性。立足本职工作开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动。完善帮扶生活困难干部职工机制。关心干部职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围。
（二十）教育引领机关青年成长成才。加强ZZ引领，推动青年干部坚定理想信念、培养家国情怀。坚持以老带新，搞好传帮带，积极为青年干部健康成长引路搭桥、排忧解难。创造条件推动青年干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区经受锻炼。持续抓好中央和国家机关青年支教扶贫、“根在基层”调研等多种形式的实践锻炼活动。
七、 加强对中央和国家机关X的建设的领导
（二十一）健全领导体制机制。X中央集中统一领导中央和国家机关X的建设。中央X的建设工作领导小组加强对中央和国家机关X建工作的指导，定期听取工作情况汇报，及时研究解决重大问题。中央和国家机关工委要认真履职尽责，指导督促部门X组（X委）履行机关X建主体责任，和有关部门密切协作，推动形成抓机关X建的强大合力。
（二十二）落实机关X建工作责任制。部门X组（X委）要认真履行全面从严治X主体责任，经常研究机关X建工作，做到机关X建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，定期向X中央报告履责情况。结合实际建立健全X建工作领导小组等有效机制。研究制定机关X建工作责任清单。部门X组（X委）主要负责人要自觉扛起抓机关X建第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，抓好职责范围内的X建工作。机关X委作为部门机关X建工作专责机构，在中央和国家机关工委、部门X组（X委）领导下，负责组织推动本部门机关X建任务落实。机关X委书记要聚焦机关X建主责主业，切实担当作为，不做“挂名书记”。坚持一级抓一级、一严到底，层层压实机关X建主体责任。
（二十三）完善督促推动机关X建工作落实的机制。中央和国家机关工委要定期开展对部门X组（X委）履行机关X建主体责任、落实机关X建重点工作和重要制度情况的督查，重要情况及时向X中央报告。与中央巡视对接，推动被巡视部门机关X建突出问题整改。积极稳妥开展对各部门机关X建工作的考核。部门X组（X委）每年在本部门一定范围内通报抓机关X建工作情况、接受评议。机关X委书记每年向中央和国家机关工委、部门X组（X委）述职。基层X组织书记向上一级X组织述职并接受评议考核。各部门在领导班子和领导干部年度考核中，应加大抓X建工作的权重，对X组织负责人履行X建责任情况形成评价意见，作为确定考核等次的重要依据。开展绩效考核的部门要把X建工作情况列入考核重要内容。
（二十四）加强X务干部队伍建设。各部门应按照全面从严治X的实际需要，切实配强机关专职X务工作人员。机关X建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。机关X委书记应由ZZ过硬、熟悉X务工作的部门X组（X委）成员担任。机关X委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关X委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。新任机关X委、机关纪委负责人年龄一般应能任满一届，连续任职一般不超过两届。机关X委、机关纪委负责人出缺，应在6个月内补齐。建立新任X组织书记任职谈话制度。机关X委常务副书记列席部门X组（X委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。加强和改进专兼职X务干部教育培训。有计划地安排X务干部同行政、业务干部之间的交流。专兼职X务工作经历纳入干部履历。严把X务干部入口关，把ZZ上强、综合素质高的优秀干部放到X务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。
（二十五）加强X建工作保障。坚持依规治X，着力推动全面从严治X法规制度贯彻执行，构建务实管用、符合中央和国家机关特点的X建工作制度体系。严格按照规定保障机关X建工作经费。推进中央和国家机关同地方机关X建工作交流，加强机关X建理论研究。
中央和国家机关各部门根据本意见，结合实际制定实施措施,贯彻落实情况要及时报告X中央。
关于加强和改进中央和国家机关X的建设的
意见
中央和国家机关在X和国家治理体系中处于特殊重要位置，是推动X中央治国理政、管X治X决策部署贯彻落实的领导机关。中央和国家机关X的建设关系X中央权威和集中统一领导，关系X中央决策部署的贯彻落实，关系最广大人民根本利益的实现。推进新时代X的建设新的伟大工程，中央和国家机关必须走在前、作表率。为深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神，认真落实新时代X的建设总要求和X的组织路线，推动中央和国家机关全面从严治X向纵深发展，现提出如下意见。
―、总体要求和主要原则
（一）总体要求。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，以X的ZZ建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，着力解决和防止“灯下黑”问题，全面提高中央和国家机关X的建设质量，切实在深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想上作表率，
在始终同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实X中央各项决策部署上作表率，建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动中央和国家机关各项事业发展提供坚强保证。
（二） 主要原则。坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关X建和业务工作深度融合、相互促进；坚持以上率下、以机关带系统，充分发挥领导机关和领导干部示范引领作用；坚持问题导向，加强分类指导，注重精准施策；坚持求真务实、改革创新，把握特点规律，切实增强机关X建工作的针对性、实效性。
二、把X的ZZ建设摆在首位
（三） 带头做到“两个维护”。中央和国家机关首先是ZZ机关，必须旗帜鲜明讲ZZ，坚定不移向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，把准ZZ方向，认真对标对表，及时校正偏差，自觉在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。部门X组（X委，包括不设X组、X委的部门领导班子，下同）要结合实际，把X中央关于加强X的ZZ建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关X建全过程和事业发展各方面。坚决贯彻X的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实X中央决策部署和XJP总书记对本部门本领域的重要指示批示精神，做到不折不扣、令行禁止。严格执行重大事项向X中央请示报告制度。开展“让X中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作。
（四） 严明X的ZZ纪律和ZZ规矩。把学习和遵守X章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。中央和国家机关广大X员、干部必须在严守X的ZZ纪律和ZZ规矩上作表率，强化自我约束，特别要自觉规范工作时间之外的ZZ言行，不准散布违背X的理论和路线方针政策的言论，不准妄议中央，不准制造、传播ZZ谣言及丑化X和国家形象的言论，不准拉帮结派、搞团团伙伙，不准搞两面派、做两面人。各级X组织要加强教育警示，引导X员、干部始终做ZZ上的明白人、老实人。对违反X的ZZ纪律和ZZ规矩的言行要坚决批评制止，问题严重的要严肃处理。对推进X的ZZ建设特别是遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩情况进行监督检查。
（五） 严肃X内ZZ生活。经常学习、严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，切实提高民主生活会、组织生活会质量，X员、干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题说清楚。贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，各级X组织主要负责人带头发扬民主、善于集中、敢于负责。制定中央和国家机关严格X的组织生活制度的若干规定。高级干部要带头过好双重组织生活，并督促身边工作人员参加所在X组织的ZZ学习和组织生活。坚持X员领导干部讲X课制度。完善重温入X誓词、入X志愿书以及X员过“ZZ生日”等ZZ仪式。
（六） 培育积极健康的X内ZZ文化。充分利用中央和国家机关的光荣历史和红色资源，传承红色基因，加强X性锻炼，扎实推进对X忠诚教育，深入开展优良传统作风教育。注重发挥身边榜样的示范带头作用，探索总结既符合X中央要求又接地气的价值理念、职业操守等，打造体现部门特色的X内ZZ文化品牌,涵养风清气正的机关ZZ生态。[公文思#*@享公%众号~]
（七） 提高X员、干部ZZ能力。教育引导X员、干部善于从ZZ上认识和处理问题，自觉在X和国家工作大局下想问题、做工作，切实提高辨别ZZ是非、保持ZZ定力、防范ZZ风险的能力。积极组织X员领导干部ZZ能力专题培训。加强ZZ历练，注重在贯彻落实X中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中提高ZZ能力。坚持守土有责、守土尽责，及时发现、有效防控、果断处置ZZ风险。
三、带头做深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想的表率
（八） 坚持不懈推进理论武装。把系统掌握马克思主义理论作为看家本领，把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。持续开展大学习、大培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合，教育引导广大X员、干部切实用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合部门、岗位职责任务，学好用好XJP总书记关于本部门本领域工作的重要论述。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照X中央统一部署，扎实开展X内集中学习教育。办好学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想系列辅导讲座，开展学用XJP新时代中国特色社会主义思想经验交流。提高部门X组（X委）理论学习中心组学习质量效果，充分发挥领学促学作用。实施青年理论学习提升工程，加强专题培训，成立青年理论学习小组，评选青年学习标兵。充分发挥中央和国家机关各级X校的阵地作用，推动XJP新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。
（九） 深化理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育。开展X史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。加大政策宣传、成就宣传和形势教育力度。建立中央领导同志、部门X组（X委）负责人定期为中央和国家机关X员、干部作形势报告制度。弘扬和践行社会主义核心价值观，开展机关精神文明创建活动。加强宪法和法治宣传教育，引导X员、干部做尊法学法守法用法的模范。加强道德建设，选树中央和国家机关道德模范。
（十）严格落实意识形态工作责任制。部门X组（X委）要加强对意识形态工作的领导，及时了解掌握动态，加强舆情研判,敢于发声亮剑，引导X员、干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。落实主管主办责任，加强本部门本领域意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
（十一）加强和改进思想ZZ工作。认真落实思想ZZ工作定期分析报告制度，针对干部职工思想状况,及时有效加以引导。建立健全重大情况X内通报制度。坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话。基层X组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。不断提高思想ZZ工作水平，防止简单以ZZ学习和集体谈话代替一对一的思想ZZ工作。
四、推动基层X组织全面进步全面过硬
（十二）强化基层X组织功能。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，全面激发基层X组织生机活力。紧紧围绕贯彻落实X中央决策部署推进基层X建工作，为完成本部门中心任务提供坚强保证。健全基层X组织，优化基层X组织设置。制定加强部门所属事业单位、企业等基层X组织建设的分类指导意见。巩固和深化社会组织X的组织和X的工作覆盖，加强X务工作力量，拓展X组织和X员发挥作用的途径。严格执行基层X组织按期换届规定。注重探索创新，积极推进机关X建信息化建设。
（十三）建强抓实X支部。以落实X支部工作条例为抓手，突出中央和国家机关特点，扎实推进X支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”等制度，确保质量和效果。积极推动X支部活动方式创新。为执行某项任务临时组建的机构，X员组织关系不转接的，经上级X组织批准，应成立临时X支部。选好配强X支部书记和委员，X支部书记原则上由本部门本单位X员主要负责人担任，履行第一责任人职责。建立X支部委员履职培训制度，新任X支部书记须在任职6个月内接受集中培训。充分发挥X支部在选人用人中的监督作用，X员、干部选拔任用、评优评先应听取所在X支部意见。选树先进X支部和优秀X支部书记典型，坚持以先进带中间、督后进，用3年左右时间有效解决一些基层X组织弱化、虚化、边缘化问题。制定中央和国家机关X小组工作规则，切实发挥X小组作用。
（十四）加强X员教育管理监督。强化X员教育培训和实践锻炼，着力打造高素质X员队伍。通过佩戴X员徽章、设立X费集中交纳日、创建X员先锋岗、X员民主评议等措施，引导X员增强X员意识、发挥主体作用。坚持严管和厚爱相结合，落实X内激励关怀帮扶制度。提高发展X员质量，稳妥处置不合格X员。有针对性地加强对青年X员、派驻国（境）外机构工作X员、离退休干部职工X员、流动X员的分类管理。加强基层X组织对X员的日常监督管理，探索X员发挥先锋模范作用的有效机制。
五、持之以恒强化正风肃纪
（十五）持续整治“四风”问题。带头转作风、纠“四风”，防止享乐主义和奢靡之风反弹，坚决整治形式主义、官僚主义特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，改进文风会风，防止和纠正不作为、慢作为等机关不良风气。坚决反对特权思想和特权现象，防止利用中央和国家机关的权力和影响力谋取个人利益。对贯彻执行中央BXGD及其实施细则精神情况开展督促检查。
（十六）密切联系群众。完善和落实X员、干部直接联系群众制度。鼓励基层X组织开展结对帮扶、联学联建等活动。认真落实X员领导干部定期接待群众来访制度。坚持重大决策调研先行，广泛听取群众意见，提倡蹲点调研、“解剖麻雀”。鼓励X员、干部到社区、农村、企业、学校等开展形式多样的志愿服务。认真落实定点扶贫ZZ责任，助力脱贫攻坚。
（十七）严明X的各项纪律。将X规X纪学习作为理论学习中心组学习、X支部学习和干部教育培训重要内容。对新入职X员、干部及时开展纪律和廉政教育，对新任职X员领导干部进行廉政谈话。坚持执纪必严、违纪必究，深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。定期开展对执纪审查工作情况的检查考核。重点强化ZZ纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的纪律成为广大X员、干部日常习惯和自觉遵循。
（十八）深入推进反腐败斗争。深化标本兼治，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，建设风清气正的ZZ机关。认真排查廉政风险隐患，健全防控机制，建立X员干部廉政档案。紧盯权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位等，开展内部巡视，强化监管措施。加大对在同一个部门、同一个岗位上任职时间较长的干部的交流轮岗力度。对发生严重违纪问题的部门，坚持“一案双查”，严肃追究主体责任和监督责任。加强警示教育，定期召开警示教育大会。凡查结严重
违纪违法案件，须在本部门组织开展警示教育。领导干部要注重家庭家教家风，教育引导亲属坚决听X话跟X走，立德修身、遵纪守法、廉洁从业。
六、 不断提高X的群团工作水平
（十九）充分发挥群团组织桥梁纽带作用。部门X组（X委）要定期研究部署群团工作。机关X委要协助部门X组（X委）加强对机关工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导，完善X建带群建制度机制，推动群团组织依法依章程开展工作、发挥作用。深化群团改革，创新机关群团工作方式方法，增强群团组织的ZZ性、先进性、群众性。立足本职工作开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动。完善帮扶生活困难干部职工机制。关心干部职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围。
（二十）教育引领机关青年成长成才。加强ZZ引领，推动青年干部坚定理想信念、培养家国情怀。坚持以老带新，搞好传帮带，积极为青年干部健康成长引路搭桥、排忧解难。创造条件推动青年干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区经受锻炼。持续抓好中央和国家机关青年支教扶贫、“根在基层”调研等多种形式的实践锻炼活动。
七、 加强对中央和国家机关X的建设的领导
（二十一）健全领导体制机制。X中央集中统一领导中央和国家机关X的建设。中央X的建设工作领导小组加强对中央和国家机关X建工作的指导，定期听取工作情况汇报，及时研究解决重大问题。中央和国家机关工委要认真履职尽责，指导督促部门X组（X委）履行机关X建主体责任，和有关部门密切协作，推动形成抓机关X建的强大合力。
（二十二）落实机关X建工作责任制。部门X组（X委）要认真履行全面从严治X主体责任，经常研究机关X建工作，做到机关X建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，定期向X中央报告履责情况。结合实际建立健全X建工作领导小组等有效机制。研究制定机关X建工作责任清单。部门X组（X委）主要负责人要自觉扛起抓机关X建第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，抓好职责范围内的X建工作。机关X委作为部门机关X建工作专责机构，在中央和国家机关工委、部门X组（X委）领导下，负责组织推动本部门机关X建任务落实。机关X委书记要聚焦机关X建主责主业，切实担当作为，不做“挂名书记”。坚持一级抓一级、一严到底，层层压实机关X建主体责任。
（二十三）完善督促推动机关X建工作落实的机制。中央和国家机关工委要定期开展对部门X组（X委）履行机关X建主体责任、落实机关X建重点工作和重要制度情况的督查，重要情况及时向X中央报告。与中央巡视对接，推动被巡视部门机关X建突出问题整改。积极稳妥开展对各部门机关X建工作的考核。部门X组（X委）每年在本部门一定范围内通报抓机关X建工作情况、接受评议。机关X委书记每年向中央和国家机关工委、部门X组（X委）述职。基层X组织书记向上一级X组织述职并接受评议考核。各部门在领导班子和领导干部年度考核中，应加大抓X建工作的权重，对X组织负责人履行X建责任情况形成评价意见，作为确定考核等次的重要依据。开展绩效考核的部门要把X建工作情况列入考核重要内容。
（二十四）加强X务干部队伍建设。各部门应按照全面从严治X的实际需要，切实配强机关专职X务工作人员。机关X建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。机关X委书记应由ZZ过硬、熟悉X务工作的部门X组（X委）成员担任。机关X委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关X委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。新任机关X委、机关纪委负责人年龄一般应能任满一届，连续任职一般不超过两届。机关X委、机关纪委负责人出缺，应在6个月内补齐。建立新任X组织书记任职谈话制度。机关X委常务副书记列席部门X组（X委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。加强和改进专兼职X务干部教育培训。有计划地安排X务干部同行政、业务干部之间的交流。专兼职X务工作经历纳入干部履历。严把X务干部入口关，把ZZ上强、综合素质高的优秀干部放到X务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。
（二十五）加强X建工作保障。坚持依规治X，着力推动全面从严治X法规制度贯彻执行，构建务实管用、符合中央和国家机关特点的X建工作制度体系。严格按照规定保障机关X建工作经费。推进中央和国家机关同地方机关X建工作交流，加强机关X建理论研究。
中央和国家机关各部门根据本意见，结合实际制定实施措施,贯彻落实情况要及时报告X中央。
第一章总则
第一条为了坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，推动各级X政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实X中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质X政领导干部队伍，根据《中国共产X章程》和有关法律,制定本条例。
第二条本条例所称考核工作，是指X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对X政领导班子和领导干部的ZZ素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持把ZZ标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻X中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级X政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。[公文~#思^享公%众&号]
第四条考核工作坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） 德才兼备、以德为先；
（三） 事业为上、公道正派；
（四） 注重实绩、群众公认；
（五） 客观全面、简便有效；
（六） 考用结合、奖惩分明。
第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级X委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级X委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。
参照公务员法管理的县级以上X委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行。
第六条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上ZZ上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核。
第二章考核内容
第七条领导班子考核内容主要包括：
（一） ZZ思想建设。全面考核领导班子坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，坚持和加强X的全面领导，执行X的理论和路线方针政策，增强“四个意识”做到“四个服从”遵守ZZ纪律和ZZ规矩的情况；用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下X内ZZ生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正ZZ生态的情况；践行新时代X的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
（二） 领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实X中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、ZZ领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
（三） 工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立X为公、执政为民理念，是否具有
“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方X委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级X委（X组）领导班子落实新时代X的建设总要求、抓X建工作的实绩。
（四） X风廉政建设。全面考核领导班子履行管X治XZZ责任，加强X风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。
（五） 作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻X的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实X中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央BXGD及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的
情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
第八条领导干部考核内容主要包括：
（一） 德。全面考核领导干部ZZ品质和道德品行。考核领导干部的ZZ品质，重点了解坚定理想信念、对X忠诚、尊崇X章、遵守ZZ纪律和ZZ规矩，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
（二） 能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的ZZ能力、专业素养和组织领导能力等情况。
（三） 勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
（四） 绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核X委（X组）书记的工作实绩，首先看抓X建工作的成效，考核领导班子其他X员领导干部的工作实绩应当加大抓X建工作的权重。
（五）廉。全面考核领导干部落实X风廉政建设“一岗双责”ZZ责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央BXGD及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
第九条具体考核内容的确定必须以贯彻X中央精神为前提，根据X中央决策部署及时调整优化。
第十条落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。
第十一条坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。
第十二条根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。
第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
第三章平时考核
第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。
第十五条平时考核应当突出重点。
考核领导班子的日常运行情况，重点了解ZZ思想建设、执行民主集中制、贯彻X的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况。
考核领导干部的一贯表现，重点了解ZZ态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。
第十六条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以采取下列途径：
（一）列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；
（二） 与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；
（三） 开展调研走访、专题调查、现场观摩等；
（四） 结合X内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；
（五） 其他适当方法。
第十七条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第十八条建立平时考核工作档案，将相关材料整理归档，作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。
第四章年度考核
第十九条年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。
根据工作需要，各级X委（X组）每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。
第二十条年度考核一般按照下列程序进行：
（一）总结述职。召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。
（二） 民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围，按照知情度、关联度、代表性原则，结合实际确定。
（三） 个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。
（四） 了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有关情况。
（五） 形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。
当年开展X内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。[公文~%思^@享&公众号]
根据工作需要和实际情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。
第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。
良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。
较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
各级X委（X组）应当结合实际，制定考核等次具体评定标准。
第二十二条担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。
新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。
交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供。
援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受X纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。
第五章专项考核
第二十三条专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，可以进行专项考核。
第二十四条专项考核一般应当按照下列程序进行：
（一） 制定方案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等。
（二） 听取考核对象的总结汇报。
（三） 了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，核实印证有关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。
（四） 形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。
第二十五条专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第六章任期考核
第二十六条任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。
第二十七条任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。
第二十八条任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第七章考核结果确定[公文~@思%享^#公众号]
第二十九条考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。
第三十条平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。
第三十一条考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。
第三十二条年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。
领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。[公文思享公众号#*~%^]
第三十三条有下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：
（一） 贯彻落实X中央决策部署成效不明显的；
（二） 干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
（三） 受到上级X委和政府通报批评，责令检查的；
（四） 工作实绩不突出的；
（五） 组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
（六） 履行管X治X责任不力，违反廉洁自律规定的；
（七） 其他原因不宜确定为优秀等次的。
在上级X组织开展的基层X建述职评议考核工作中，X委（X组）书记抓基层X建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。
第三十四条有下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次:
（一） 违反ZZ纪律和ZZ规矩，ZZ上出现问题的；
（二） 不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
（三） 责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
（四） 表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
（五） 不坚守工作岗位，擅离职守的；
（六） 其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
第三十五条领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
第三十六条考核对象对考核结果有异议的，可以按照有关规定提出复核或者申诉。
第八章考核结果运用
第三十七条坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
第三十八条考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。
第三十九条依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设:
（一） 领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；
（二） 领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；
（三） 领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整；
（四） 领导班子年度考核结果为一般等次的，应当责成其向上级X组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；
（五） 领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。
第四十条依据考核结果，激励约束领导干部：
（一） 领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。
（二） 领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。
（三） 领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。
（四） 领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
（五） 不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
（六） 领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。
第四十一条依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。
第四十二条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。
第四十三条领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。
第九章组织实施
第四十四条X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，履行考核领导班子和领导干部的职责。
X委（X组）承担考核工作主体责任，X委（X组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
第四十五条考核人员应当具有较高的思想ZZ素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。
根据工作需要，X委（X组）可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权，应当具有较强的组织领导能力，坚持原则、敢于担当。
第四十六条实行考核工作责任制。
考核人员应当认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。
考核人员应当在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。
第四十七条考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎,注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
第四十八条组织（人事）部门应当加强考核工作信息化建设，充分运用互联网技术和信息化手段开展考核，提高工作质量和效率。
第四十九条各级X委（X组）应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。
第十章纪律与监督
第五十条考核工作必须严格遵守下列纪律：
（一）不准搞形式、走过场；
（二） 不准隐瞒、歪曲事实；
（三） 不准弄虚作假；
（四） 不准搞非组织活动；
（五） 不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；
（六） 不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；
（七） 不准借考核之机谋取私利；
（八） 不准干扰、妨碍考核工作；
（九） 不准打击报复干部和反映问题的人员。
第五十一条领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。[公文*#思享^&公@众号]
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
第五十二条对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，应当追究X委（X组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。
第五十三条对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。
第五十四条X委（X组）、纪检监察机关、组织（人事）部门应当加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的
行为。第十一章附则
第五十五条政府的办事机构、第五十六条第五十七条本条例对工作部门的规定，同时适用于X委和派出机构、特设机构以及其他直属机构。本条例由中共中央组织部负责解释。本条例自2019年4月7日起施行。1998年5
月26日中共中央组织部印发的《X政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《X政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
第一章总则
第一条为了深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，加强X员教育管理工作，提高X员队伍建设质量，保持X员队伍的先进性和纯洁性，根据《中国共产X章程》和有关X内法规，制定本条例。
第二条X员教育管理是X的建设基础性经常性工作。X组织应当加强X员教育管理，引导X员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强X性，提高素质，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥先锋模范作用。
第三条X员教育管理工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持教育、管理、监督、服务相结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断增强X员教育管理针对性和有效性，努力建设ZZ合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的X员队伍。
第四条X员教育管理工作遵循以下原则：
（一） 坚持X要管X、全面从严治X，将严的要求落实到X员教育管理工作全过程和各方面，X员领导干部带头接受教育管理；
（二） 坚持以X的ZZ建设为统领，突出X性教育和ZZ理论教育，引导X员遵守X章X规X纪，不忘初心、牢记使命；
（三） 坚持围绕中心、服务大局，注重X员教育管理质量和实效，保证X的理论和路线方针政策、X中央决策部署贯彻落实;
（四） 坚持从实际出发，加强分类指导，尊重X员主体地位,充分发挥X支部直接教育、管理、监督X员作用。
第二章学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想
第五条把用XJP新时代中国特色社会主义思想武装全X作为X员教育管理的首要ZZ任务，引导X员充分认识学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想的重大意义，自觉学懂弄通做实。
第六条组织X员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会XJP新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强ZZ自觉、理论自信、情感融入。建立以学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想为中心内容的X员教育教材体系。
教育引导X员把学习XJP新时代中国特色社会主义思想同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观紧密结合起来，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。
第七条坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、X委（X组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，形成XJP新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动X员学深悟透、入脑入心。
第八条弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导X员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学以致用、知行合一，提高ZZ站位，强化责任担当，增强过硬本领，做好本职工作，自觉做XJP新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。
X员领导干部应当坚持更高标准、更严要求，全面学、系统学、贯通学、深入学、跟进学，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，发挥示范带动作用。[公*#~文思@享%公众号]
第三章X员教育基本任务
第九条加强ZZ理论教育，突出X的创新理论学习，组织X员学习X的基本理论、基本路线、基本方略，学习马克思主义基本原理和X的基本知识，引导X员坚定理想信念，增强X性修养，努力掌握并自觉运用马克思主义立场观点方法。
第十条突出ZZ教育和ZZ训练，严格X内ZZ生活锻炼,教育X员旗帜鲜明讲ZZ，提高ZZ觉悟和ZZ能力，严守ZZ纪律和ZZ规矩，永葆共产X人ZZ本色，做到“四个服从”在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。
第十一条强化X章X规X纪教育，引导X员牢记入X誓词,坚持合格X员标准，自觉遵守X的纪律，带头践行社会主义核心价值观，培养高尚道德情操，培育良好思想作风、学风、工作作风、生活作风和家风。加强宪法法律法规教育，引导X员尊法学法守法用法。
第十二条加强X的宗旨教育，引导X员践行全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻X的群众路线，提高群众工作本领，密切联系服务群众。
第十三条进行革命传统教育，引导X员学习X史、国史、改革开放史、社会主义发展史和中华优秀传统文化，铭记X的奋斗历程，弘扬X的优良传统，传承红色基因，践行共产X人价值观，激发爱国主义热情。
第十四条开展形势政策教育，围绕贯彻执行X和国家重大决策、推进落实重大任务，宣讲X的路线方针政策，解读世情国情X情，回应X员关注的问题，引导X员正确认识形势，把思想和行动统一到X中央要求上来。
第十五条注重知识技能教育，根据X员岗位职责要求和工作需要，组织引导X员学习掌握业务知识、科技知识、实用技术等，帮助X员提高综合素质和履职能力，增强服务本领。
第四章X员日常教育管理主要方式
第十六条X支部应当运用“三会一课”制度，对X员进行经常性的教育管理。X员应当按期参加X员大会、X小组会和上X课，进行学习交流，汇报思想、工作等情况。X员领导干部应当参加双重组织生活。
X支部应当每月开展1次主题X日，贴近X员思想和工作实际，组织X员集中学习、过组织生活、进行民主议事和开展志愿服务等。
X员应当按期交纳X费。X组织应当做好X费收缴、使用和管理工作。
第十七条X支部每年至少召开1次组织生活会，也可以根据工作需要随时召开，一般以X员大会、X支部委员会会议或者X小组会形式进行。
第十八条X支部一般每年开展1次民主评议X员。X支部召开X员大会，按照个人自评、X员互评、民主测评的程序，组织X员进行评议。X支部委员会会议或者X员大会根据评议情况和X员日常表现情况，提出评定意见。
民主评议X员可以结合组织生活会一并进行。
第十九条基层X组织应当注重分析X员思想状况和心理状态，X组织负责人应当经常同X员谈心谈话，有针对性地做好思想ZZ工作。
第二十条市、县X委或者基层X委每年应当组织X员集中轮训，主要依托县级X校（行政学校）、基层X校等进行。根据事业发展和X的建设重点任务，结合本地区本部门本单位中心工作和X员实际，确定培训内容和方式。X员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。
第二十一条X组织应当按照X中央部署要求，组织X员认真参加X内集中学习教育，引导X员围绕学习教育主题，深入学习X的创新理论，查找解决自身存在的突出问题。
省级X委、行业系统X组织可以根据X员思想状况和X的建设需要，适时开展专题学习教育。
第二十二条X组织应当充分发挥X员的先锋模范作用，结合不同群体X员实际，通过树立、学习身边的榜样，设立X员示范岗、X员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导X员做好本职工作，干在实处、走在前列，创先争优，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
鼓励和引导X员参与志愿服务。X员应当积极参加X组织开展的志愿服务活动，也可以自行开展志愿服务活动。
第二十三条X组织应当坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，从ZZ、思想、工作、生活上激励关怀帮扶X员。[公文思~*@^享&公众号]
针对老X员的身体、居住和家庭等实际情况，采取灵活方式,进行教育管理服务，组织他们参加X的组织生活，发挥力所能及的作用。对年老体弱、行动不便、身患重病甚至失能的X员，组织活动和开展学习教育不作硬性要求，X组织通过送学上门、走访慰问等方式，给予更多关心照顾。
第五章X籍和X员组织关系管理
第二十四条经X支部X员大会通过、基层X委审批接收的预备X员，自通过之日起，即取得X籍。
对因私出国并在国外长期定居的X员，出国学习研究超过5年仍未返回的X员，一般予以停止X籍。停止X籍的决定由保留其组织关系的X组织按照有关规定作出。
对与X组织失去联系6个月以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系的X员，予以停止X籍。停止X籍的决定由所在X支部或者上级X组织按照有关规定作出。停止X籍2年后确实无法取得联系的，按照自行脱X予以除名。
对停止X籍的X员，符合条件的，可以按照规定程序恢复X籍。对劝其退X、劝而不退除名、自行脱X除名、退X除名、开除X籍的，原则上不能恢复X籍，符合条件的可以重新入X。
第二十五条X员组织关系是指X员对X的基层组织的隶属关系。
每个X员都必须编入X的一个支部、小组或者其他特定组织。有固定工作单位并且单位已经建立X组织的X员，一般编入其所在单位X组织。没有固定工作单位，或者单位未建立X组织的X员，一般编入其经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等X组织。
X员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。具有审批预备X员权限的基层X委，可以在全国范围直接相互转移和接收X员组织关系。X组织接收X员组织关系时，如有必要，可以采取适当方式查核X员档案。对组织关系转出但尚未被接收
的X员，原所在X组织仍然负有管理责任。X组织不得无故拒转拒接X员组织关系。
第二十六条对没有人事档案的X员，应当由具有审批预备X员权限的基层X委建立X员档案，由所在X委或者县级以上X委组织部门保存。
有条件的地方，实行X员档案电子化管理。
第六章X员监督和组织处置
第二十七条X组织应当通过严格组织生活、听取群众意见、检查X员工作等多种方式，监督X员遵守X章X规X纪特别是ZZ纪律和ZZ规矩情况，遵守宪法法律法规和道德规范情况，参加组织生活情况，履行X员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况等。
第二十八条发现X员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题的，以及群众对其有不良反映的，X组织负责人应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
第二十九条对X员不按照规定参加X的组织生活、不按时交纳X费、流动到外地工作生活不与X组织主动保持联系的，以及存在其他与X的要求不相符合的行为、情节较轻的，X组织应当采取适当方式及时进行批评教育，帮助其改进提高。
第三十条对缺乏革命意志，不履行X员义务，不符合X员条件，但本人能够正确认识错误、愿意接受教育管理并且决心改正的X员，X组织应当作出限期改正处置，限期改正时间不超过1年。对给予限期改正处置的X员应当采取帮助教育措施。[公^文思%享~公众&号#]
第三十一条X员具有下列情形之一的，按照规定程序给予除名处置：
（一） 理想信念缺失，ZZ立场动摇，已经丧失X员条件的,予以除名；[公~文^思享*&#公众号]
（二） 信仰宗教，经X组织帮助教育仍没有转变的，劝其退X，劝而不退的予以除名；[公文思&%^享@#公众号]
（三） 因思想蜕化提出退X，经教育后仍然坚持退X的，予以除名；
（四） 为了达到个人目的以退X相要挟，经教育不改的，劝其退X，劝而不退的予以除名；
（五） 限期改正期满后仍无转变的，劝其退X，劝而不退的予以除名；
（六） 没有正当理由，连续6个月不参加X的组织生活，或者不交纳X费，或者不做X所分配的工作，按照自行脱X予以除名。
对违犯X纪的X员，按照《中国共产X纪律处分条例》规定给予X纪处分。
第七章流动X员管理
第三十二条基层X组织应当加强流动X员管理，对外出6个月以上并且没有转移组织关系的流动X员，应当保持经常联系,跟进做好教育培训、管理服务等工作。在流动X员相对集中的地方，流出地X组织可以依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动X员X组织。
流入地X组织应当协助做好流动X员日常管理。按照组织关系一方隶属、参加多重组织生活的方式，组织流动X员就近就便参加组织生活。乡镇、街道、村、社区、园区等X群服务中心应当向流动X员开放。流动X员可以在流入地X组织或者流动X员X组织参加民主评议。
对具备转移组织关系条件的流动X员，流出地和流入地X组织应当衔接做好转接工作。
第三十三条农村X支部应当明确专人负责同流动X员保持联系。乡镇X委应当掌握流动X员基本情况，指导督促X支部加强日常教育管理。利用流动X员集中返乡等时机，组织其参加组织生活或者教育培训。对ZZ素质较好、有致富带富能力的流动X员，应当及时纳入村后备力量培养。
城市社区X组织对异地居住的流动X员，引导其向居住地X组织报到，自觉参加居住地X组织的活动，接受X组织管理。对在异地定居的X员，引导和帮助其及时转移组织关系。
公共就业和人才服务机构X组织应当建立健全流动人才X员X组织，理顺流动人才X员组织关系，加强和改进流动人才X员日常教育管理。[公文思#&享公众^号~*]
第三十四条高校X组织对组织关系保留在学校的高校毕业生流动X员，应当继续履行管理职责。X员组织关系保留时间一般不超过2年，对符合转出组织关系条件的及时转出。
对出国（境）学习研究X员，由原就读高校或者工作单位X组织保留其组织关系，每半年至少与其联系1次。出国（境）学习研究X员返回后按照规定恢复组织生活。
第八章X员教育管理信息化
第三十五条适应时代发展要求，充分运用互联网技术和信息化手段，改进X员教育管理工作，推进基层X建传统优势与信息技术深度融合，不断提高X员教育管理现代化水平。
第三十六条统筹规划、整合资源，健全X员信息库，加强全国X员管理信息系统建设，推动X员干部现代远程教育和X员电化教育创新发展，推进X员教育管理网站、移动客户端等平台一体化建设，建立X性教育基地网上平台，打造X务、政务、服务有机融合的网络阵地。
第三十七条坚持网上和网下相结合，依托X员教育管理信息化平台，开展X员信息管理、X组织活动指导管理、流动X员管理服务、发展X员管理和X费管理等业务应用，为X员提供在线学习培训、转接组织关系、参与X内事务和关怀帮扶等服务。
注重利用信息数据，对X员队伍状况和X员教育管理工作进行实时分析研判，及时发现问题，不断改进工作。
第三十八条X员应当主动学网用网，依托各类X员教育管理信息化平台，积极参加在线学习培训，认真参加X组织的活动，自觉接受X组织的教育管理。通过网络向群众宣传X的理论和路线方针政策，听取群众意见，联系服务群众。
X组织应当教育引导X员严格规范网络行为，敢于同网上错误言论作斗争，不得制作、发布、传播违反X的纪律规定和国家法律法规的信息内容。
第九章组织领导和工作保障
第三十九条在X中央领导下，由中央组织部牵头，中央纪委国家监委机关、中央宣传部、中央X校（国家行政学院）、中央和国家机关工委、教育部X组、国务院国资委X委等参加，建立全国X员教育管理工作协调小组，负责全国X员教育管理工作的规划部署、组织协调和检查指导，协调小组办公室设在中央组织部。省、自治区、直辖市X委应当建立X员教育管理工作协调机构。建立健全X员教育管理工作协调机构运行机制，充分发挥职能作用。
中央组织部主要负责X员教育管理工作统筹协调，抓好X员集中教育和经常性教育的组织安排，加强对X员教育管理工作的具体指导。
中央纪委国家监委机关主要负责X员纪律作风教育，指导开展X员监督，查处X员违犯X的纪律和职务违法、职务犯罪行为。
中央宣传部主要负责X员ZZ理论教育、形势政策教育，指导协调编写X员教育教材，组织X员先进典型的学习宣传。
中央X校（国家行政学院）主要负责X员领导干部培训，指导地方X校（行政学院）将X员教育培训列入教学计划，保证课时和教学质量。
中央和国家机关工委主要负责指导中央和国家机关各级X组织做好X员教育管理工作。
教育部X组主要负责宏观指导高等学校X员教育管理工作。国务院国资委X委主要负责所监管企业X员教育管理工作。
地方各级X委组织部和纪检监察机关、X委宣传部、X校（行政学院）、机关工委、教育工委、国资委X委等，分别按照职能职责，承担X员教育管理工作任务。
第四十条地方各级X委和部门单位X组（X委）领导本地区本部门本单位X员教育管理工作，贯彻执行X中央关于X员教育管理工作的方针政策和部署要求，定期研究X员教育管理工作,分析X员队伍状况，有针对性地提出工作措施。[公文思%@享公众^号*#]
基层X委履行抓X员教育管理的基本职责，推动落实上级X组织工作安排，组织做好X员集中培训、组织关系管理、表彰激励、关怀帮扶、组织处置、纪律处分等工作，指导所辖X支部做好X员日常教育管理工作。X支部按照X章和X内有关规定，履行相关工作职责。X小组应当落实X支部关于X员教育管理工作的要求和任务。
第四十一条乡镇、街道、国有企业、高等学校等基层X委，按照规定配备一定数量的专兼职组织员，由县级以上X委组织部门进行业务指导和管理，承担指导督促发展X员和X员教育管理等工作。
实行X员教育讲师聘任制，县级以上X委从优秀X校教师、基层X组织书记、先进模范人物、X务工作者、专家学者、实用技术人才、离退休干部等人员中选聘X员教育讲师。
加强县级X校（行政学校）和基层X校建设。县级X校（行政学校）应当将X员集中培训作为重要任务。有计划地组织安排X员教育讲师到基层授课。注重发挥X群服务中心、X员干部教育培训基地、新时代文明实践中心的作用。
加强全国X员教育培训教材建设规划，组织编写全国X员教育基本教材。各地区各部门各单位可以结合实际，开发各具特色、务实管用的X员教育教材。
第四十二条X员教育管理工作经费应当列入地方各级财政预算，结合实际按照X员数量划拨，重点保障农村、社区、非公有制经济组织和社会组织、公共就业和人才服务机构等基层X组织开展X员教育管理，形成稳定的经费保障机制。各级X委留存的X费主要用于教育培训X员、支持基层X组织开展组织生活。加强对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区X员教育管理工作经费支持。
第四十三条各级X委各X组应当加强对X员教育管理工作的检查考核。基层X委每年把X员教育管理工作情况作为向上级X组织报告工作的重要内容。在基层X建工作述职评议考核中,对X组织负责人抓X员教育管理工作情况作出评价。上级X组织在开展年度考核和任期考核中，应当考核检查下级X组织X员教育管理工作情况。
对在X员教育管理工作中失职失责的，按照有关规定予以问责追责。
第十章附则
第四十四条中国人民解放军和中国人民武装警察部队X员教育管理工作规定，由中央军事委员会根据本条例制定。
第四十五条本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条本条例自2019年5月6日起施行。
为深入贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻X的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国组织工作会议精神，切实加强X对城市工作的领导，推动城市经济社会发展，根据X章和有关法律法规，现就加强和改进城市基层X的建设工作（以下简称城市基层X建工作）提出如下意见。
一、加强和改进城市基层X建工作的重要性紧迫性
城市工作在X和国家工作全局中举足轻重，是各级X委工作的重要阵地。城市基层X组织是X在城市全部工作和战斗力的基础。随着新型城镇化快速推进，城市社会结构、生产方式和组织形态深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长，迫切要求充分发挥X的组织优势，不断提升X的城市工作水平。加强和改进城市基层X建工作，把城市基层X组织建设成为宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，对于坚持和加强X对城市工作的全面领导，夯实X在城市的执政基础，推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
近年来，各地区各部门按照X中央要求，扎实推动城市基层X建工作，特别是全国城市基层X建工作经验交流座谈会召开以来，城市基层X组织覆盖面进一步扩大，各领域X建日趋融合，投入保障持续强化，推动发展、服务群众成效更加明显，城市基层X建工作得到创新发展。但也应当看到，工作推进中还存在不平衡问题，有的城市基层X组织软弱涣散，ZZ功能不强，领导作用发挥不充分；有的地方城市基层X建新理念还没有树立起来,仍然停留在单纯抓街道社区X建上；有的总体设计、系统推进不够，各自为战，工作碎片化；有的体制机制不适应城市治理和发展，街道社区统筹协调能力弱，共建共治共享未形成常态等，必须下大力气研究解决。
面对新形势新任务新挑战，各地区各部门要站在确保X长期执政、国家长治久安、人民安居乐业的高度，充分认识加强和改进城市基层X建工作的重要性紧迫性，认真落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，突出ZZ功能和组织力，严密组织体系，强化系统建设和整体建设，充分发挥街道社区X组织领导作用，有机联结单位、行业及各领域X组织，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层X建工作新格局，为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，走出一条中国特色城市发展道路，提供坚强组织保证。
二、把街道社区X组织建设得更加坚强有力
（一）提升街道X（工）委统筹协调能力。深化街道管理体制改革，优化机构设置和职能配置，充分发挥街道X（工）委统筹协调各方、领导基层治理的作用。推动街道X（工）委聚焦主责主业，集中精力抓X建、抓治理、抓服务。直辖市、副省级城市、省会城市及经济社会发展水平较高的城市，应当全面取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任务，暂不具备条件的可先在中心城区实行，再逐步推开。按照重心下移、权责一致原则，赋予街道X（工）委相应职责职权。区（县、市、旗）职能部门派驻街道机构负责人的考核考察和选拔任用，应当征求街道X（工）委意见；城市规划制定实施中涉及街道的相关内容，应当听取街道X（工）委意见；涉及街道的公共事务，一般由街道X（工）委综合管理。有条件的地方，探索将派驻街道工作力量的指挥调度、考核监督等下放给街道。整合街道X政机构和力量，统筹设置基层X建、公共管理、公共服务、公共安全等综合性机构。除机构编制专项法律法规明确规定外，上级职能部门不得要求街道对口设立机构或加挂牌子。健全与职责相适应的考评体系,对街道的检查考核，由区（县、市、旗）X委和政府统筹安排，上级职能部门一般不对街道进行直接考核，确需开展的按一事一报原则报批。
（二） 确保社区X组织有资源有能力为群众服务。加强对社区的工作支持和资源保障，统筹上级部门支持社区的政策，整合资金、资源、项目等，以社区X组织为主渠道落实到位。采取向社会组织、市场主体、民办社工机构购买服务等方式，丰富社区服务供给，提升专业化服务水平。对社区内有关重要事项决定、资金使用等，要发挥社区X组织的主导作用。依法确定社区工作事项，上级部门不得把自己职责内的工作转嫁给社区，确需社区协助的，须经区（县、市、旗）X委和政府严格审核把关，并提供必要的经费和工作条件。推进社区减负增效，专项整治社区检查考核评比过多过滥问题，建立居民群众满意、驻区单位满意的服务评价制度。
（三） 增强街道社区X组织ZZ功能和战斗力。街道社区X组织应当教育引导X员干部旗帜鲜明讲ZZ，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动XJP新时代中国特色社会主义思想进社区、进头脑。落实全面从严治X要求，加强基层X风廉政建设，营造干事创业良好环境。加强对基层各类组织的ZZ引领和对居民群众的教育引导，坚决抵御国内外敌对势力、邪教组织和非法宗教活动的影响渗透，坚决同削弱和反对X的领导、干扰和破坏城市社会稳定的行为作斗争。选优配强街道X（工）委书记、副书记，组织委员、纪（工）委书记等应当纳入上一级X委管理；整体优化提升社区X组织带头人队伍，规模较大的社区应当配备专职X务工作者协助书记抓X建。严肃X的组织生活，落实“三会一课”和X支部主题X日制度，持续整顿后进X支部，推进X支部标准化规范化建设。做好社区X组织按期换届工作。推行社区X员分类管理，定期排查流动X员，实行组织关系一方隶属、参加多重组织生活，注重发挥离退休X员作用。在抓重大任务落实中检验街道社区X组织战斗力，使街道社区X组织在推动城市改革发展、基层治理、民生改善、社会和谐中锻造提升。
三、增强城市基层X建整体效应
（一）强化市、区、街道、社区X组织四级联动。逐级明确X建工作职责任务，市委抓好规划指导，协调解决重大问题；区（县、市、旗）委提出思路目标，具体指导推动，发挥“一线指挥部”作用；街道X（工）委抓好社区X建，统筹协调辖区内各领域X建工作，整合调动各类X建资源，强化“龙头”带动；社区X组织落实上级X组织部署的各项任务，兜底管理辖区内小微企业和社会组织X建工作。逐级健全X建联席会议制度，明确成员单位职责，定期沟通、上下协同解决问题。上一级X建联席会议应当吸收下一级X组织成员参加，并强化对下一级X建联席会议的指导。街道、社区X建联席会议负责人，可由上级X员领导干部兼任。建立上级X组织对下级X组织的调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度。
（二） 推进街道社区X建、单位X建、行业X建互联互动。以街道社区X组织为主导，建立开放性的互联互动纽带，通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等加强组织共建，通过共同开展活动、加强X员教育等推进活动共联，通过整合盘活信息、阵地、文化、服务等实现资源共享。健全街道社区X组织兼职委员制，更好发挥兼职委员及其所在单位共建作用。推动市、区两级机关和企事业单位X组织、在职X员到社区报到全覆盖，采取承诺践诺、志愿服务等做法参与社区治理、有效服务群众。探索以块为主、条块融合、双向用力的具体抓手，健全双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部的工作机制。行业系统部门要主动融入驻地中心任务和X建工作，定期与街道社区X组织沟通会商，共同解决问题。
（三） 扩大新兴领域X建有效覆盖。创新X组织设置和活动方式，依托物业服务企业、产权单位、骨干企业等建立楼宇X组织；依托街道、市场监管部门、协会商会或产权单位建立商圈市场X组织；依托各类园区建立X建工作机构，推动入驻企业单独或联合建立X组织；依托行业监管部门建立行业X组织或行业协会X组织，统一管理律师、会计师等行业X建和重点互联网企业X建工作，不断提升新兴领域X的组织和工作覆盖质量。
（四）广泛应用现代网络信息技术。整合各级X建信息平台与政务信息平台、城市管理服务平台等，实现多网合一、互联互通，促进X建工作与社会管理服务深度融合。推广“互联网+X建”、“智慧X建”等做法，利用大数据做好X建工作分析研判，利用AAA、微博、移动客户端等新媒体，丰富X建工作内容和形式，巩固和扩大X的网上阵地。
四、提升X组织领导基层治理工作水平
（一）健全X组织领导下的社区居民自治机制。在社区X组织领导下，以社区居民委员会和居务监督委员会为基础，完善协同联动的社区治理架构。强化X组织领导把关作用，规范社区“两委”换届选举，防止不符合标准条件的人选进入班子。全面推行社区X组织书记通过法定程序担任社区居民委员会主任、“两委”班子成员交叉任职。依法依规稳妥开展非户籍常住居民和X员参加社区“两委”换届试点，拓展外来人口参与社区治理途径。推进在业主委员会中建立X组织，符合条件的社区“两委”成员通过法定程序兼任业主委员会成员。通过发展X员、引导物业服务企业积极招聘X员员工、选派X建指导员等方式，加强社区物业X建联建，延伸X的工作手臂。建立X建引领下的社区居民委员
会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，充分调动居民参与积极性，形成社区治理合力。
（二） 领导群团组织和社会组织参与基层治理。坚持X建带群建，X组织通过给群团组织派任务、提要求，促进X组织和群团组织资源共用、功能衔接。健全社会组织参与治理机制，培育公益性、服务性、互助性社会组织和群众活动团队，引领各类社会组织专业规范运作、依法依规办事。推动X的建设有关要求写入社会组织章程，善于使X组织推荐的人选通过法定程序成为社会组织负责人，善于使X组织意图成为社会组织参与治理的行动,支持X组织健全的社会组织有序承接政府转移职能和有关服务项目。
（三） 做实网格X建，促进精细化治理。根据地域、居民、驻区单位、X组织和X员等情况，调整优化网格设置，整合X建、综治、XX等各类网格。将X支部或X小组建在网格上，选优配强X支部书记或X小组组长，建强专兼职网格员队伍，随时随地了解群众需求和困难。加强网格资源配置，把公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务下沉到网格，精准投送到千家万户。建立街道社区X员干部包联网格、走访群众制度，打通联系服务群众“最后一公里”
（四）建设覆盖广泛、集约高效的X群服务中心。综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，整合X建、政务和社会服务等各种资源，统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的X群服务中心，打造X员和群众的共同园地。重点依托街道、社区综合服务设施建好街道、社区X群服务中心（站点），区（县、市、旗）有关部门要把服务窗口下移到街道、社区，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让X员群众在家门口就能找到组织，享受便利服务。依托楼宇、园区、商圈、市场或较大的企业，建设特色鲜明、功能聚焦的区域性X群服务中心（站点）。加强规范化建设，配备专职工作人员，完善工作保障和运行机制，真正把各类X群服务中心建设成为X领导城市治理的坚强阵地和服务X员群众的温馨家园。
五、加强对城市基层X建工作的组织领导
（一）压实领导责任。健全X委统一领导、X委组织部门牵头负责、有关部门和行业系统齐抓共管的领导体制和责任机制。各级X委要把城市基层X建纳入整体工作部署和X的建设总体规划，定期专题研究，解决重点难点问题。推广一些地方成立基层X建与基层治理领导协调议事机构的做法，紧扣治理抓X建，从制度机制上解决X建和治理“两张皮”问题。市、区两级X委主要负责同志要亲自谋划、直接推动。X委组织部门要会同有关部门强化政策保障和资源调配，共同做好工作。要把城市基层X建情况作为X委书记抓基层X建述职评议考核重要内容。
（二） 加强分类指导。因地制宜精准施策，直辖市、副省级城市、省会城市及经济社会发展水平较高的城市，要率先破解体制性、机制性、政策性难题；其他城市要结合本地实际，学习借鉴先进城市经验，强化系统思维和工作统筹。抓好村改社区X建,理顺管理体制和运行机制。开展城市基层X建示范引领行动，加快示范市培育和建设，总结推广先进典型和经验，提高城市基层X建总体质量。
（三） 夯实基础保障。结合机构改革强化力量配备，在编制、职数、待遇等方面加大对街道社区的政策倾斜力度，形成在基层集聚人才、在一线创业成长的鲜明导向。注重吸引ZZ觉悟高、热爱社区事业、热心服务群众、具有一定专业素养的人才到社区工作，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。健全社区工作者职业体系，设立岗位等级序列，按规定落实报酬待遇，形成正常增长机制。加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员、选拔街道干部力度。建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，增强职业荣誉感，引导基层干部努力担当作为。健全财政投入保障机制，落实社区运转经费、X建工作经费、服务群众专项经费、服务设施和社区信息化建设经费，提升社区场所阵地服务承载能力。
第一章总则
第一条为了落实全面从严治X和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《X政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产XX内监督条例》、《中国共产X问责条例》等X内法规，制定本办法。
第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代X的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出ZZ监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
第三条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持X委（X组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。
第四条X委（X组）及其组织（人事）部门按照职责权限,负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，地方X委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
第五条本办法适用于各级X的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
第二章监督检查重点内容
第六条坚持X管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由X委（X组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和X委（X组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。
第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把ZZ关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。
第九条遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。
第十条促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
第三章监督检查工作机制
第十一条建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
第十二条强化上级X组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。
第十三条完善X委（X组）领导班子内部监督。X委（X组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。
第十四条健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。
第十五条拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。
第十六条健全地方X委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。第四章任前事项报告
第十七条在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门报告：
（一） 机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；
（二） 除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；
（三） 因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；
（四） X委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（五） 破格、越级提拔干部的；
（六） 领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；
（七） 领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（八） 国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前X政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）X政正职任职不满3年进行调整的；
（九） 领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；
（十）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；
（十一）干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的；
（十二）其他应当报告的事项。
第十八条上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15个工作日内予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交X委（X组）会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。
第五章干部选拔任用工作“一报告两评议”
第十九条X委（X组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。
第二十条参加民主评议人员范围，地方一般为参加和列席全会人员，其他单位一般为参加领导班子和领导干部年度总结考核会议人员，并有一定数量的干部群众代表。
提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级X委近一年内提拔的正职领导干部；其他单位一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。
第二十一条“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。[公文~思享公%众号*@&]
对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。对认可度明显偏低的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明，并视情进行教育或者处理。
第二十二条被评议地方和单位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情况。
第六章专项检查
第二十三条X委（X组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。
结合专项检查，可以对领导干部担当作为情况进行检查。
第二十四条检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主要问题，应当提供给巡视巡察组，并写入巡视巡察报告。
第二十五条检查工作结束后，检查组应当形成检查情况报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者X委（X组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。
第二十六条被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后2个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改情况的监督，确保问题整改到位。[公文思*&#享%~公众号]
第二十七条对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。
第七章离任检查
第二十八条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。
第二十九条离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。
第三十条离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。
第八章问题核查
第三十一条组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。
第三十二条对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在2个月内书面报告上级组织（人事）部门。
第三十三条对提拔任现职后受到撤销X内职务或者撤职以上X纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部,应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。
第九章责任追究
第三十四条对违规选人用人问题，X委（X组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。
第三十五条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究X委（X组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任：
（一） 民主集中制执行不到位，X委（X组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；
（二） 用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的；
（三） 落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的；
（四） 维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；
（五） 其他应当追究的失职失责情形。
第三十六条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：
（一） 不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；
（二） 不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（三） 不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；
（四） 对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；
（五） 其他应当追究的失职失责情形。
第三十七条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任：
（一） 不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的；
（二） 对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的；
（三） 不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的；
（四）其他应当追究的失职失责情形。
第三十八条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：
（一） 不按照规定程序和要求进行考察的；
（二） 考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；
（三） 不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；[公文思~*@^享&公众号]
（四） 其他应当追究的失职失责情形。
第三十九条X委（X组）有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。
第四十条领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。
应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
中华人民共和国公务员法
目录
第一章总则
第二章公务员的条件、义务与权利
第三章职务、职级与级别
第四章录用
第五章考核
第六章职务、职级任免
第七章职务、职级升降
第八章奖励
第九章监督与惩戒
第十章培训
第十一章交流与回避
第十二章工资、福利与保险
第十三章辞职与辞退
第十四章退休
第十五章申诉与控告
第十六章职位聘任
第十七章法律责任
第十八章附则
第一章总则
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。[公文思~^享*#公众号&]
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持中国共产X领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代中国共产X的组织路线，坚持X管干部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原
则。
第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出ZZ标准，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。
第十条公务员依法履行职责的行为，受法律保护。
第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
第二章公务员的条件、义务与权利
第十三条公务员应当具备下列条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 年满十八周岁；
（三） 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产X领导和社会主义制度；
（四） 具有良好的ZZ素质和道德品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六） 具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七） 法律规定的其他条件。
第十四条公务员应当履行下列义务：
（一） 忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产X领导；
（二） 忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
（三） 忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四） 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；[公~文思%享公&^众号*]
（五） 保守国家秘密和工作秘密；
（六） 带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律,恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；
（七） 清正廉洁，公道正派；
（八） 法律规定的其他义务。
第十五条公务员享有下列权利：
（一） 获得履行职责应当具有的工作条件；
（二） 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三） 获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四） 参加培训；[公文思~@享公众*^号#]
（五） 对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六） 提出申诉和控告；
（七） 申请辞职；[公文思享公~众号%@&^]
（八） 法律规定的其他权利。
第三章职务、职级与级别
第十六条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第二一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第二十二条国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。
第四章录用
第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，
由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
第二十六条下列人员不得录用为公务员：
（一） 因犯罪受过刑事处罚的；
（二） 被开除中国共产XX籍的；
（三） 被开除公职的；
（四） 被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五） 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十七条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十一条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。[公文*&思享公众@#号%]
第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第五章考核
第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核ZZ素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。[公文思%#~*享公众&号]
第六章职务、职级任免
第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第四一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十二条委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第七章职务、职级升降
第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的ZZ素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一） 动议；
（二） 民主推荐；[公^文思&享公~%众号*]
（三） 确定考察对象，组织考察；
（四） 按照管理权限讨论决定；
（五） 履行任职手续。
第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
第八章奖励
第五—条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第五十二条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一） 忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；
（二） 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三） 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四） 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；
（五） 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六） 防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七） 在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；
（八） 同违纪违法行为作斗争有功绩的；
（九） 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
第五十三条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十四条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
第五十五条按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。
第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：
（一） 弄虚作假，骗取奖励的；
（二） 申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三） 有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；
（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
第九章监督与惩戒
第五十七条机关应当对公务员的思想ZZ、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
第五十八条公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一） 散布有损宪法权威、中国共产X和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产X领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二） 组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三） 挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四） 不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五） 拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六） 对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七） 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八） 贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九） 违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;[公文*思享公@&众^号~]
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
第六十条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承
担相应的责任。
第六一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过,十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第十章培训
第六十六条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分类分级培训。
国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。
第六十七条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高ZZ素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
第六十八条公务员的培训实行登记管理。
公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第十一章交流与回避
第六十九条国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第七一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
第七十四条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
第七十五条公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避。
第七十六条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
（一） 涉及本人利害关系的；
（二） 涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
（三） 其他可能影响公正执行公务的。
第七十七条公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
第七十八条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
第十二章工资、福利与保险
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。[公文思~享&公^众*号%]
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第十三章辞职与辞退
第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一） 未满国家规定的最低服务年限的；
（二） 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三） 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四） 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的；
（五） 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一） 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二） 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三） 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四） 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。[1]
第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一） 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四） 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当
以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
第十四章退休
第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一） 工作年限满三十年的；
（二） 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三） 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
第十五章申诉与控告
第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一） 处分；[公文思享@公众号^%&~]
（二） 辞退或者取消录用；
（三） 降职；
（四） 定期考核定为不称职；
（五） 免职；
（六） 申请辞职、提前退休未予批准；
（七） 不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八） 法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
第九十六条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。
第九十七条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
第九十八条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
第九十九条公务员提出申诉、控告，应当尊重事实，不得捏造事实，诬告、陷害他人。对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。
第十六章职位聘任
第一百条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零一条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
第十七章法律责任
第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（二） 不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的;
（三） 不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；
（四） 违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
（五） 在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
（六） 不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
（七） 违反本法规定的其他情形的。
第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。[公文~^&思享%公众号*]
第一百零八条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。
第一百零九条在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。
第一百一十条机关因错误的人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的,应当依法给予赔偿。
第十八章附则
第一百一十一条本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
第一百一二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
第一百一三条本法自2019年6月1日起施行。
第一章总则
第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。[公文思^&享~公众#号@]
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员ZZ素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。[公文&^思%享公众*号~]
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代X的组织路线，坚持X管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级X委（X组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
第二章职务与职级序列
第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
（一） 一级巡视员：十三级至八级；
（二） 二级巡视员：十五级至十级；
（三） 一级调研员：十七级至十一级；
（四） 二级调研员：十八级至十二级；
（五） 三级调研员：十九级至十三级；
（六） 四级调研员：二十级至十四级；
（七） 一级主任科员：二十一级至十五级；
（八） 二级主任科员：二十二级至十六级；
（九） 三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
（一） 厅局级正职：一级巡视员；
（二） 厅局级副职：二级巡视员；
（三） 县处级正职：二级调研员；
（四） 县处级副职：四级调研员；
（五） 乡科级正职：二级主任科员；
（六） 乡科级副职：四级主任科员。
第三章职级设置与职数比例
第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
（一） 中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
（二） 副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；[公文#&思享%公众*^号]
（三） 市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
（四） 县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：
（一） 中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
（二） 省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
（三） 副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。
（四） 市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
（五） 副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。
（六） 县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。
第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。
直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。
第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方X委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。
省、自治区、直辖市X委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）X委书记。
第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。
第四章职级确定与升降
第十五条公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。
第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
第十七条公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：
（一） ZZ素质好,拥护中国共产X的领导和社会主义制度,坚决维护XJP总书记核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导；
（二） 具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；
（三） 群众公认度较高；
（四） 符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；
（五） 作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。
第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一） 晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二） 晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三） 晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员
3年以上；
（四） 晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五） 晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六） 晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七） 晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八） 晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九） 晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
第二十条公务员晋升职级按照下列程序办理：
（一） X委（X组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。
（二） 对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
（三） 考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。[公文%思享@~*^公众号]
（四） 对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（五） 审批。中央机关公务员晋升职级由本机关X组（X委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市X委审定。
各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。
第二十一条公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：
（一）不符合第十七条、第十八条规定的；
（二） 受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（三） 涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（四） 影响晋升职级的其他情形。
第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：
（一） 不能胜任职位职责要求的；
（二） 年度考核被确定为不称职等次的；
（三） 受到降职处理或者撤职处分的；
（四） 法律法规和X内法规规定的其他情形。
第二十三条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。
第五章职级与待遇
第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的ZZ待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原ZZ待遇、工作待遇不再保留。
第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
第二十七条县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。
第六章管理与监督
第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。
不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。
第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
第三十条综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。
第三一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的，由县级以上X委或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。
第七章附则
第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。[公文思%^~&享公众号@]
第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。
第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。
第一章总则
第一条为了加强X对机构编制工作的集中统一领导，规范X和国家机构编制工作，巩固X治国理政的组织基础，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条机构编制工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚持和加强X的全面领导为统领，以完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向，以推进X和国家机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度和组织保障。
第三条机构编制工作必须遵循以下原则：
（一）坚持X管机构编制。坚持X对机构编制工作的集中统一领导，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位,坚决维护X中央权威和集中统一领导，坚持民主集中制，把加强X的领导贯彻到机构编制工作的各方面和全过程，完善保证X的全面领导，始终总揽全局、协调各方的制度安排，有效实施X中央方针政策。
（二） 坚持优化协同高效。适应新时代新形势新要求，力求科学合理、权责一致，科学审慎设置X和国家机构，统筹谋划好X和国家机构职能体系建设；力求有统有分、有主有次，理顺X的领导体系和政府治理体系、武装力量体系、群团工作体系之间的领导指挥关系，明确其他各个体系的职责定位，完善X和国家机构布局；力求履职到位、流程通畅，统筹干部和机构编制资源，提高各类组织机构贯彻落实X的决策部署的效率，构建运行顺畅、充满活力、令行禁止的工作体系。
（三） 坚持机构编制刚性约束。贯彻编制就是法制的要求，机构编制一经确定必须严格执行，录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等应当以机构编制为基本依据。用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。加快完善机构编制X内法规和国家法律法规并有效实施，依据国家法律法规有关规定履行法定程序。
（四） 坚持机构编制瘦身与健身相结合。适应经济社会发展变化和财政保障能力，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用，科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系，围绕中心、服务大局，保障X和国家事业发展，更好满足人民日益增长的美好生活需要。
第四条X和国家机构改革、体制机制和职责调整，各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整，适用本条例。
前款所称各类机关是指X的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主X派机关、群团机关。
第二章领导体制
第五条X中央集中统一领导全国机构编制工作。X中央设立中央机构编制委员会，作为X中央决策议事协调机构，在中央ZZ局及其常委会领导下开展工作，负责X和国家机构职能体系建设的顶层设计、总体布局、统筹协调、整体推进、督促落实。
中央机构编制委员会的主要职责是：
（一） 贯彻落实X中央对X和国家机构编制工作的集中统一领导。
（二） 研究提出机构编制工作的方针政策。
（三） 研究提出X和国家机构改革方案并组织实施；审定省级机构改革方案，指导地方各级机构改革工作。
（四） 审定中央一级副部级以上各类机构的职能配置、内设机构和人员编制规定（以下简称“三定”规定）。[公文思#享~@&公众号%]
（五） 统一管理中央和国家机关各部门的职能配置以及调整工作，统筹协调部门之间、部门与地方之间的职责分工。
（六） 统一管理中央一级X政机关，中央一级各民主X派机关、群团机关的机构编制工作。审批上述单位厅局级机构设置、人员编制和领导职数，中央和国家机关各部门垂直管理机构、双重领导并以部门领导为主的机构、派驻地方机构、我国驻外机构的机构设置、人员编制和领导职数。
（七） 审定地方行政编制总额、机构限额和职能配置的重要调整，审批省、自治区、直辖市厅局级行政机构的设置。
（八） 研究提出事业单位管理体制和机构改革方案，统一管理X中央、国务院直属事业单位以及部门所属事业单位的机构编制工作，审批地方厅局级事业单位的设置，指导协调地方事业单位机构编制工作。
（九） 推进机构编制法治建设，研究完善X和国家机构编制法规制度。
（十）督促检查各地区各部门贯彻X中央关于机构编制工作的方针政策和重要决定，严肃机构编制纪律。
第六条各地区各部门X委（X组）必须服从X中央对机构编制工作的集中统一领导，增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，坚决落实X和国家关于机构编制工作的方针政策和决策部署，严格执行X和国家关于机构改革、体制机制、
机构、职能、编制和领导职数等规定，确保中央令行禁止、政令畅通。
各地区各部门X委（X组）根据规定的职责权限，负责本地区本部门的机构编制工作。
地方各级X委设立机构编制委员会，管理本地区机构编制工作。各部门各单位应当明确负责机构编制工作的机构和人员。
乡镇、街道的机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。
第七条各级机构编制委员会下设办公室，承担日常工作，归口本级X委组织部门管理，根据授权和规定程序处理机构编制具体事宜。
第三章动议
第八条机构编制工作动议应当根据X中央有关要求和工作需要，按照机构编制管理权限提出。
X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整由X中央启动。
地方各级X委可以提出本地区体制机制和职责调整动议，并组织力量对有关问题进行分析研判。重大事项和超出本级机构编制管理权限的事项应当按照规定向上级X委请示报告，上级X委同意后方可研究推进。地方各级机构编制委员会可以根据规定权限，对本地区相关体制机制和职责调整提出动议。
各部门X组（X委）可以动议机关及其所属事业单位机构、职能、编制、领导职数等事项调整，报本级机构编制委员会及其办公室。根据机构编制管理权限可以由部门决定的事项，按照有关规定办理。
第九条机构编制工作的动议应当由X委（X组）领导班子集体讨论决定。
各地区各部门提出机构编制工作动议必须符合X中央有关改革精神和机构编制有关规定，应当充分论证必要性、合理性、可行性。
第四章论证
第十条X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整应当在X中央集中统一领导下组织论证。
X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整应当有利于构建系统完备、科学规范、运行高效的X和国家机构职能体系，形成总揽全局、协调各方的X的领导体系，职责明确、依法行政的政府治理体系，中国特色、世界一流的武装力量体系，联系广泛、服务群众的群团工作体系，有利于推动各类组织在X的统一领导下协调行动、增强合力。
第十一条机构设置应当科学合理，具有比较完整且相对稳定的独立职能，能够与现有机构的职能协调衔接。
统筹X和国家机构设置和职能配置，应当强化X的组织在同级组织中的领导地位，加强归口协调职能，统筹本系统本领域工作。坚持一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责。X的有关机构可以同职能相近、联系紧密的其他部门统筹设置，实行合并设立或者合署办公。
地方机构设置和职能配置应当保证有效实施X中央方针政策和国家法律法规，涉及X中央集中统一领导和国家法制统一、政令统一、市场统一的机构职能应当同中央基本对应。除中央有明确规定外，地方可以在规定限额内因地制宜设置机构和配置职能，严格规范设置各类派出机构。地方可以在规定权限范围内设置和调整事业单位。
第十二条编制和领导职数配备应当符合X中央有关规定和机构编制X内法规、国家法律法规，适应X和国家事业、经济社会发展、机构履职需要。
编制配备应当符合编制种类、结构和总额等规定。领导职数配备应当符合领导职务名称、层级、数量等规定，领导职务名称应当与机构层级相符合。
第十三条各级机构编制委员会办公室研究论证机构编制事项时，应当进行深入调查研究和合法合规性审查，重大问题应当进行专家论证和风险评估。研究论证时应当充分听取各方面意见。
第五章审议决定
第十四条审批机构编制事项应当按程序报批，严格遵守管理权限。
X和国家机构改革方案、重大体制机制和职责调整方案必须报X中央审议批准。
各部门提出的机构编制事项申请，由本级机构编制委员会办公室审核后报本级机构编制委员会审批，重大事项由本级机构编制委员会审核后报本级X委审批。需报上一级X委及其机构编制委员会审批的，按程序报批。各级机构编制委员会办公室根据授权审批机构编制事项。
地方X政机构设置实行限额管理，各级机构限额由X中央统一规定。地方X委提出机构编制事项申请，报上一级机构编制委员会审批，重大事项由上一级机构编制委员会审核后报本级X委审批。
地区或者部门专项体制机制和职责调整方案，由有相应机构编制管理权限的X委（X组）审议批准。超出本级机构编制管理权限的重大问题，X委（X组）在审议后应当向上一级X委请示报告，上一级X委同意后方可实施。
第十五条凡属机构编制重大问题，应当由X委（X组）或者机构编制委员会集体讨论作出决定。X委（X组）和机构编制委员会审议机构编制议题的程序，应当符合X内法规和中央机构编制委员会有关规定。
第十六条X委（X组）、机构编制委员会应当主要就以下内容对机构编制议题进行审议：
（一） 是否有利于坚持和加强X的全面领导；
（二） 是否符合X中央有关规定和机构编制X内法规、国家法律法规以及相关政策规定；
（三） 是否适应经济社会发展需要和财政保障能力，能否有效解决实际问题；
（四） 是否科学合理，充分考虑了除调整机构编制外的其他解决办法；[公文~^&思享%公众号*]
（五） 是否对可能带来的问题和遇到的困难进行客观分析，并做好应对准备。
提请审议机构编制议题时，有关部门应当对照前款规定逐项作出说明。
第六章组织实施
第十七条X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整的实施工作由X中央统一部署，中央机构编制委员会按照X中央要求组织实施。
地方各级X委按照X中央统一部署研究制定本地区实施方案，按程序报批后方可实施，并对实施工作负领导责任。
第十八条经批准发布的各部门各单位“三定”规定、机构编制管理规定等，是机构编制法定化的重要形式，具有权威性和严肃性，是各部门各单位机构职责权限、人员配备和工作运行的基本依据，各地区各部门必须严格执行。“三定”规定的重大调整，应当报上级X委批准后实施。
第十九条建立机构编制报告制度。下级X委应当向上级X委报告机构编制管理情况。各地区各部门落实机构改革、重大体制机制和职责调整等任务的情况，应当及时按程序报告。工作中遇到的问题，在权限范围内能够解决的应当主动协调解决，超出权限的应当按程序请示，重大事项报X中央决定。
各部门应当定期向本级机构编制委员会报告机构设置和编制管理情况。县级以上地方各级机构编制委员会应当定期向本级X委报告机构编制管理情况，重要事项向上一级机构编制委员会报告。
第二十条各部门在履行职责过程中对职责划分规定在理解上有分歧的，应当主动协商解决。协商一致的意见，报本级机构编制委员会办公室备案审查。协商不一致的，应当提请本级机构编制委员会办公室按照有关规定进行协调。
第二十一条建立编制统筹调配和动态调整机制。根据X和国家事业发展需要，统筹使用各类编制资源，按照机构编制管理权限，加强编制的统筹调配和动态调整，建立部门间、地区间编制动态调整机制。[公&#*%文思@享公众号]
第二十二条充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，对编制使用实行实名管理，建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的信息平台。
第七章监督问责
第二十三条各地区各部门X委（X组）对本地区本部门机构编制管理和监督负责。
第二十四条各级机构编制委员会及其办公室应当按照相应权限，对机构编制工作规定贯彻落实情况进行监督检查，纠正违纪违法行为，并按照有关规定向本级X委提出问责建议。
建立机构编制核查制度，各级机构编制委员会在本级X委一届任期内至少组织1次管理范围内的机构编制核查。
各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估，或者委托第三方进行评估。评估结果作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。
第二十五条机构编制工作情况和纪律要求执行情况应当纳入巡视巡察、X委督促检查、选人用人专项检查、X政主要领导干部经济责任审计等监督范围，发挥监督合力。
各级机构编制委员会办公室应当加强与纪检监察机关、巡视巡察机构和组织人事、财政、审计等部门的协作配合，建立健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，必要时组成工作组，开展联合督查。
第二十六条机构编制工作必须严格执行本条例的各项规定,严禁以下行为：
（一） 在贯彻落实X和国家机构改革和机构编制重大决策部署过程中有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，搞变通、拖延改革或者逾期不执行、不报告；
（二） 擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限，在限额外设置机构，变相增设机构或者提高机构规格；
（三） 擅自增加编制种类、突破行政编制总额增加编制、改变编制使用范围、挤占挪用基层编制，擅自超编录（聘）用、调任、转任人员，挤占挪用财政资金、其他资金为超编人员安排经费，以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金；
（四） 违规审批机构编制、核定领导职数，或者超职数、超规格配备领导干部；
（五） 伪造、虚报、瞒报、拒报机构编制统计、实名信息和核查数据；
（六） 实施其他违反机构编制管理规定的行为。
第二十七条未经X中央授权，任何部门不得以任何形式干预地方机构设置。坚决制止和整治通过项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等方式干预机构设置、职能配置和编制配备的行为。
部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。
第二十八条违反本条例第二十六条规定的，各级机构编制委员会有权采取通报批评、责令限期纠正、予以纠正等处理措施。对有关责任人，可以采取约谈、责令说明情况、下达告诫书等处理措施。
对违规超职数、超规格配备领导干部，违规超编录（聘）用、调任、转任人员，挤占挪用财政资金、其他资金为超编人员安排经费，以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金等行为，有关机关应当依规依纪依法查处和纠正。[公%*文^思享公众@号~]
第二十九条违反本条例规定，以及对机构编制违纪违法行为查处和追责不力、问题整改不到位造成严重后果的，依照《中国共产X问责条例》、《中国共产X纪律处分条例》等规定追究责任。
第三十条任何组织和个人对违反机构编制管理规定的行为,有权向纪检监察机关、组织部门、机构编制委员会办公室等有关部门举报，受理机关、部门应当按照有关规定处理。
第八章附则
第三十一条中国人民解放军和中国人民武装警察部队的编制工作，按照中央军事委员会有关规定执行。
第三十二条本条例由中央组织部、中央机构编制委员会办公室负责解释。
第三十三条本条例自2019年8月5日起施行。
第一章总则
第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
第三条公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产X的组织路线和干部工作方针政策，突出ZZ标准，坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） 公开、平等、竞争、择优；
（三） 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（四） 事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；
（五） 依法依规办事。
第四条录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。
第五条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第六条录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一） 发布招考公告；
（二） 报名与资格审查；
（三） 考试；
（四） 体检；
（五） 考察；
（六） 公示；
（七） 审批或者备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
第七条民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第八条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。有残疾人参加考试时,根据需要予以协助。
第二章管理机构
第九条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二） 制定公务员录用的规章、政策；
（三） 指导和监督地方各级机关公务员的录用工作；
（四） 负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第十条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一） 贯彻有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二） 根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三） 负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四） 指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;
（五） 承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主
管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十一条设区的市级以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。[公#文思*享~公众%号&]
第十二条招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。
第十三条公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。
第三章录用计划与招考公告
第十四条招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十五条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十六条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十七条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：
（一） 招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二） 报名方式方法、时间和地点；
（三） 报考需要提交的申请材料；
（四） 考试科目、时间和地点；
（五） 其他须知事项。
第四章报名与资格审查
第十八条报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产X领导和社会主义制度；
（四） 具有良好的ZZ素质和道德品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大学专科以上文化程度；
（八） 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九） 法律、法规规定的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十九条下列人员不得报考公务员：
（一） 因犯罪受过刑事处罚的；
（二） 被开除中国共产XX籍的；
（三） 被开除公职的；
（四） 被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五） 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十条报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
第二十一条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。
第五章考试
第二十二条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置，重点测查用XJP新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
第二十三条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定,
根据报考者笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十五条有下列情形之一的，可以简化程序或者采用其他测评办法：
（一） 不宜公开招考的；
（二） 需要专门测查有关专业技能水平的；
（三） 专业人才紧缺难以形成竞争的；
（四） 省级以上公务员主管部门规定的其他情形。
以上情形的适用范围和实施办法，由省级以上公务员主管部门确定。
第六章体检
第二十六条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定,根据报考者考试成绩由高到低的顺序确定体检人选，并进行体检。
第二十七条体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。
第二十八条承担体检工作的医疗机构由设区的市级以上公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定。
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
第二十九条招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象重新体检。
第三十条招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者进行体能测评。体能测评的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门规定。
第三十一条招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
第七章考察
第三十二条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。
第三十三条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
第三十四条考察工作突出ZZ标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产X、热爱祖国、热爱人民等ZZ要求。考察内容主要包括人选的ZZ素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。
第三十五条考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在单位（学校）或者相关单位应予积极配合，并客观、真实反映有关情况。
省级（含副省级）以上招录机关，可以实行差额考察。
第八章公示'审批或者备案
第三十六条招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
第三十七条公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
第三十八条中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单应当报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第九章试用
第三十九条新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。
第四十条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。
第四十一条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。
新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。
第四十二条中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第四十三条新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。
第十章纪律与监督
第四十四条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十六条所列情形之一的，应当实行回避。
第四十五条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理;涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：
（一） 不按照规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二） 不按照规定的任职资格条件和程序录用的；
（三） 未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四） 录用工作中徇私舞弊，情节严重的；
（五） 发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的。
第四十六条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或者所在单位，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：
（一） 泄露试题和其他录用秘密信息的；
（二） 利用工作便利，伪造考试成绩或者其他录用工作有关资料的；
（三） 利用工作便利，协助报考者考试作弊的；
（四） 因工作失职，导致录用工作重新进行的；
（五） 违反录用工作纪律的其他行为。[公~%*^文思享#公众号]
第四十七条报考者有违反报考规则和管理规定行为的，由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限，分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。
报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，情节较轻的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，给予五年内限制报考的处理；情节特别严重的，给予终身限制报考的处理；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第四十八条公务员录用工作接受监督。报考者可以向公务员主管部门、招录机关、考试机构提出意见建议；认为其合法权益受到侵犯的，可以依据有关规定进行信访、申诉、控告或者检举；对违纪违规行为处理决定不服的，可以进行陈述和申辩、申请行政复议或者提起行政诉讼。公务员主管部门、招录机关、考试机构和相关部门应当及时受理，并按照规定程序和权限处理。
第十一章附则
第四十九条参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第五十条本规定由中共中央组织部负责解释。
第五十一条本规定自2019年11月26日起施行。
第一章总则
第一条为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产X的组织路线和干部工作方针政策，突出ZZ标准，根据工作和队伍建设需要以及资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握,择优任用，坚持下列原则：
（一） X管干部；（二） 德才兼备、（三） 事业为上、以德为先，五湖四海、任人唯贤；人岗相适、人事相宜；
（四） 公道正派、注重实绩、群众公认；
（五） 依法依规办事。
第四条调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件
第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：
（一） ZZ立场坚定、ZZ素质过硬，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”
（二） 具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
（三） 具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（四） 具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（五） 调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（六） 调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
（七） 符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。
第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。
第八条有下列情形之一的人员，不得调任：
（一） 因犯罪受过刑事处罚的；
（二） 被开除中国共产XX籍的；
（三） 被开除公职的；
（四） 被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五） 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（六） 受处分期间或者未满影响期限的；
（七） 正在接受审计机关审计的；
（八） 法律、法规规定的其他情形。
第三章调任程序
第九条调任按照以下程序进行：
（一） 根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；
（二） 提出调任人选；
（三） 征求调出单位意见；
（四） 组织考察；
（五） 集体讨论决定；
（六） 调任公示；
（七） 报批或者备案；[公文&#思~*享@公众号]
（八） 办理调动、任职和公务员登记手续。
第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。
第十一条对调任人选应当进行严格考察，依据调任资格条件和调任职位的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，突出ZZ标准，注重了解ZZ理论学习、制度执行力和治理能力情况，深入考察ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律等方面情况，严把ZZ关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并形成书面考察材料。考察材料应当写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映调任人选的情况。
考察时，应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等，听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关X组织的意见，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告,查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。材料由调任人选所在单位X委（X组）提出结论性意见，必要时，由X委（X组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。
第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期不少于五个工作日。
第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或者备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。
第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
地方省级以下机关调任公务员应当报市（地）级以上公务员主管部门审批。
呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政情况；按规定需要进行经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外,一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
第四章纪律与监督
第十七条调任应当遵守下列纪律：
（一） 调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；
（二） 调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风，不得将调任用于人员安置、解决待遇，不得突击调任人员；
（三） 调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；
（四） 参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；
（五） 调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
第十九条对违反本规定的调任事项，呈报的不予批准，已经作出决定的宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第五章附则
第二十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务职级，参照本规定执行。
第二十一条本规定由中共中央组织部负责解释。
第二十二条本规定自2019年11月26日起施行。
第一章总则
第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员培训必须把学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把提高治理能力作为重大任务，加强思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练，高质量培训公务员、高水平服务X和国家事业发展，体现不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，着力增强时代性、针对性、有效性。
第三条公务员培训坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产X的组织路线，坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） ZZ统领，服务大局；
（三） 以德为先，从严管理；
（四） 突出重点，注重实效；
（五） 分类分级，精准科学；
（六） 联系实际，改革创新。
第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第五条中央公务员主管部门负责全国公务员培训的综合管理工作。
中央和国家机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本行业本系统公务员培训。
地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员培训的综合管理工作。
地方各级公务员所在机关按照干部管理权限，负责组织实施本机关的公务员培训工作。
公务员主管部门应当会同有关部门对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为，并对有关责任人员提出处理意见和建议。
第二章培训对象
第六条公务员有接受培训的权利和义务。
第七条公务员培训的对象是全体公务员。公务员主管部门和公务员所在机关根据公务员工作岗位和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。
担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加X校（行政学院）、干部学院，以及经公务员主管部门或者公务员所在机关认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。提拔担任领导职务的公务员，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。
其他公务员参加培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。
有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
第八条公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。培训经考核合格后，获得相应的培训结业证书。
公务员参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、处分。弄虚作假获取培训经历、学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。
第九条公务员按规定参加组织选派的脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同，一般不承担所在机关的日常工作、出国（境）考察等任务。因特殊情况确需请假的，必须严格履行手续。
公务员个人参加社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构和他人的资助或者变相资助。
第三章培训内容
第十条突出ZZ素质，把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的重中之重，持续加强X的理论和路线方针政策、理想信念教育，强化X史、新中国史、改革开放史学习，引导公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。
第十一条围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。加强形势任务教育，紧扣统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施七大战略、打赢三大攻坚战和推动“一带一路”建设等X中央重大决策部署，根据岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育，引导公务员强化宗旨意识，发扬斗争精神，勇于担当作为，不断提高用XJP新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题、适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
第十二条推进分类分级培训，加强培训需求调研。
综合管理类公务员，强化公共管理和公共服务等培训。专业技术类公务员，强化专业知识和专业技能等培训。行政执法类公务员，强化法律法规和执法技能等培训。
领导机关公务员，强化政策制定、调查研究等能力培训。基层公务员，强化社会治理、联系服务群众等能力培训。
第四章培训类型
第十三条公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等。
第十四条初任培训是对新录用公务员进行的培训，重点提高其思想ZZ素质和依法依规办事等适应机关工作的能力。初任培训由公务员主管部门统一组织，主要采取公务员主管部门统一举办初任培训班和公务员所在机关结合实际开展入职培训的形式进行。专业性较强的机关按照公务员主管部门的统一要求,可自行组织初任培训。
初任培训中应当组织新录用公务员公开进行宪法宣誓。初任培训应当在试用期内完成，时间一般不少于12天。[公文思~%享公众号*#^]
第十五条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提高其胜任职务的ZZ能力和领导能力。
任职培训应当在公务员任职前或者任职后一年内进行。
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间一般不少于15天。
调入机关任领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。第十六条专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。
专门业务培训的时间和要求由公务员所在机关根据需要确定。
中央公务员主管部门对专业技术类、行政执法类公务员专门业务培训加强宏观指导。
第十七条在职培训是对全体公务员进行的培训，目的是及时学习领会X中央决策部署、提高ZZ素质和工作能力、更新知识。
在职培训重点增强公务员素质能力培养的系统性、持续性、针对性、有效性，时间和要求由各级公务员主管部门和公务员所在机关根据需要确定。
第十八条没有参加初任培训或者初任培训考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
没有参加任职培训或者任职培训考核不合格的公务员，应当根据不同情况，按有关规定处理。
专门业务培训考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。
公务员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、处分。培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
第五章培训方式与方法
第十九条坚持和完善组织调训制度。
公务员主管部门负责制定公务员调训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。
第二十条建立健全公务员在职自学制度。
鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则参加有关学历学位教育和其他学习。其中，参加学历学位教育应当按照干部管理权限履行审批程序。
公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。
第二十一条充分运用现代信息技术，完善公务员网络培训制度，建设精品课程库，提高培训教学和管理的信息化水平。
第二十二条公务员主管部门根据工作需要，严格规范和改进公务员境外培训工作，突出重点、注重实效，择优选派培训对象，合理确定培训机构，严格培训过程管理和效果评价。
第二十三条公务员培训应当根据内容要求和公务员特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学学相长。
引导和支持公务员培训方式方法创新。
第六章培训保障
第二十四条建强培训保障体系，确保培训任务完成，提升培训质量。
第二十五条加强公务员培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。鼓励公务员培训机构开展交流协作，推动优质培训资源共享。
第二十六条X校（行政学院）、干部学院和社会主义学院应当按照职能分工开展公务员培训工作。
部门和系统的公务员培训机构，应当按照各自职责，承担本部门和本系统的公务员培训任务，也可以根据需要接受委托培训。
公务员主管部门和公务员所在机关可以委托符合条件的高等学校、科研院所、社会培训机构等承担公务员培训任务。
公务员培训机构必须贯彻执行X和国家干部教育培训方针政策和法律法规。对违反规定的，由有关部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分，对有关社会培训机构建立退出机制。
统筹用好干部X性教育基地、X员教育基地、公务员实践教育基地、爱国主义教育基地等。
第二十七条按照ZZ合格、素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设。
省级以上公务员主管部门应当采取适当形式建立完善公务员培训师资库，建立准入和退出机制。
从事公务员培训工作的教师，必须对X忠诚、ZZ坚定，严守纪律、严谨治学，具有良好的职业道德修养、较高的理论政策水平、扎实的专业知识基础，有一定的实际工作经验。必须严守讲坛纪律，不得传播违反X的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。对违反讲坛纪律的，给予批评教育直至处分。
第二十八条建立科学规范、务实管用、各具特色的公务员培训教材体系，适应不同类别、不同层级、不同岗位公务员学习的需要。
第二十九条通过培训、交流等措施加强公务员培训管理者队伍建设。加强公务员培训理论研究。
第三十条公务员培训所需经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。对重要培训项目予以重点保证。
加强对公务员培训经费的管理，完善有关规定，厉行勤俭节约，保证专款专用，提高培训经费使用效益。
第三十一条充分发挥不同区域互补优势，积极促进各地区公务员培训交流合作。加强公务员对口培训，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区公务员培训支持力度，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。
第七章培训登记与评估
第三十二条公务员的培训实行登记管理。
公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。公务员参加脱产培训情况应当记入公务员年度考核登记表，参加2个月以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
第三十三条公务员培训的考核一般由培训主办单位或者培训机构实施，并将考核情况及时反馈公务员所在机关。
第三十四条公务员主管部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、学风建设、基础设施、经费保障等。
公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训设计、培训实施、培训管理和培训效果等。
评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。
第八章附则
第三十五条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。
第三十六条本规定由中共中央组织部负责解释。
第三十七条本规定自2019年11月26日起施行。
第一条为坚持和加强X的全面领导，完善X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核制度，夯实基层X建工作，落实管X治XZZ责任，推进全面从严治X向基层延伸，根据《中国共产X章程》和《中国共产X地方委员会工作条例》《中国共产XX组工作条例》《X政领导干部考核工作条例》等X内法规，制定本办法。
第二条开展X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核（以下简称“述职评议考核”），必须坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，把X的ZZ建设摆在首位，全面从严治X；坚持围绕中心、服务大局，推动基层X建与中心工作深度融合；坚持书记抓、抓书记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。
第三条开展述职评议考核，以市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）为重点，推动机关、国有企业和高校、公立医院等事业单位全覆盖。
每年由省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委分别组织开展市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）X（工）委书记述职评议考核。省（自治区、直辖市）X委组织开展市（地、州、盟）X委书记述职评议考核时，应将同级机关工委、国资委X委、教育（高校）工委、非公有制企业和社会组织工委书记等纳入，可选择部分有代表性的省直机关、省属国有企业、高校等X委（X组）书记进行述职。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委组织开展述职评议考核工作参照进行。
中央和国家机关工委组织开展中央和国家机关各部门机关X委书记述职评议考核，部门机关X委组织开展内设机构和直属单位X组织书记述职评议考核。中管金融企业和中央企业X委（X组）组织二级以下单位X组织书记逐级开展述职评议考核。
省以下各级机关、地方国有企业及其下属单位X组织书记和高校、公立医院等事业单位X组织书记述职评议考核，一般按照X组织隶属关系，由其上一级X组织开展。
第四条述职评议考核应聚焦坚持和加强X的全面领导，落实X中央和上级X组织关于基层X建工作部署要求，履行基层X建工作责任，以提升组织力为重点，突出ZZ功能。主要包括以下内容：
（一）推进基层X组织和广大X员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实XJP总书记重要指示批示精神和X中央重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体X员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况；[公文思@享公众*~#^号]
（二） X委（X组）书记履行抓基层X建和全面从严治X工作第一责任人职责，推动X委（X组）履行抓基层X建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层X建工作责任等情况；
（三） 落实基层X建工作重点任务，推进基层X组织建设，加强X支部建设和X员队伍建设，联系服务群众等情况；
（四） 紧紧围绕X和国家工作大局、本地区本部门本单位中心任务，充分发挥基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用等情况；
（五） 推动基层X组织落实X风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治X有关工作情况。
各地区各部门各单位可结合实际，根据每年年初明确的基层X建工作重点任务，确定年度述职评议考核重点内容，注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层X建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。
第五条述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）X（工）委书记一般应现场述职。述职的X组织书记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。
X委（X组）书记应经常深入一线调研了解基层X建工作情况，推动解决突出问题。述职评议前，要对履职尽责抓基层X建工作情况进行总结，为述职、点评做好准备。
上级X组织一般以X委常委会扩大会议或X委（X组）扩大会议的形式，听取下一级X组织书记述职。根据不同层级实际，可邀请部分熟悉基层X建工作情况的X代表、人大代表、政协委员和基层X员干部群众代表参加。
听取述职的上级X组织书记应逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。述职评议后，应将述职报告在一定范围内公布，接受基层X组织和X员群众监督。
第六条将基层X建考核统一纳入X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核，推动与其他业务考核统筹开展。
述职评议前，上级X组织一般应对基层X建工作情况进行实地考核，深入了解下一级X组织书记抓基层X建工作情况。根据不同层级、不同类型X组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，越往下考核工作越要简化。改进考核方式,多到现场看，多见具体事，多听群众说，对可以通过现场查看、走访X员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。
上级X组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级X组织书记抓基层X建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经X委（X组）研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。
第七条把抓基层X建工作情况作为X委（X组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度X建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
述职的X组织书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级X组织应健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。
第八条各级X委（X组）加强对述职评议考核的领导，X委组织部门要精心组织实施。
中央组织部和省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）X委组织部门加强工作指导，分别派人参加省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）召开的述职评议会并进行点评。X委组织部门会同同级机关工委、国资委X委、教育（高校）工委等，加强对机关、国有企业、高校述职评议考核的指导。
各级X委（X组）开展述职评议考核情况，应及时向上一级X组织报告。
第九条本办法由中共中央组织部负责解释。
第十条本办法自2019年12月30日起施行。
第一条为了加强X对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实XJP总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。
第三条公务员平时考核坚持X管干部原则，坚持把ZZ标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
第四条公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，X委（X组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。
加强考核总量控制，除X中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。
第五条公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想、遵守ZZ纪律和ZZ规矩、践行X的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
第六条机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。
第七条公务员平时考核一般按照下列程序进行：
（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。
（二） 审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织（人事）部门审定。
审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。[公%*文思享&公众号#~]
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。
（三） 结果反馈。有关领导或者机关组织（人事）部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
机关根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。
第八条公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。
好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。
好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
第九条机关组织（人事）部门应当结合实际，提出评定平时考核结果等次的标准，对考核工作进行督促检查，及时掌握平时考核情况。
第十条公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。
公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
第十一条强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。
第十二条平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
第十三条机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。
第十四条公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
公务员对本人考核结果有异议的，可以向机关组织（人事）部门反映。
派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
第十五条严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。
第十六条县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例最高不超过35%。
第十七条机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平，力求简便快捷，防止繁琐操作。
第十八条参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员的平时考核，参照本办法执行。
第十九条本办法由中共中央组织部负责解释。
第二十条本办法自2020年1月1日起施行。
第一章总则[公文~思享公%众号*#&]
第一条为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。
第二条坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实全面从严治X要求，坚持X管干部、X管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。
第三条本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。
第四条事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。
事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。
第五条事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。
第二章岗位回避
第六条事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：
（一） 夫妻关系；
（二） 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三） 三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四） 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
（五） 其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。
第七条本规定所称直接上下级领导关系包括：
（一） 领导班子正职与副职；
（二） 同一内设机构正职与副职；
（三） 上级正职、副职与下级正职；
（四） 单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；
（五） 内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。
第八条事业单位工作人员岗位回避按照以下程序办理：
（一） 本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。
（二） 所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。
（三） 回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。
第九条岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
第十条因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。
第三章履职回避
第十一条事业单位工作人员应当回避的履职活动包括：
（一） 岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；
（二） 人事考试、职称评审、人才评价；
（三） 招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；
（四） 其他应当回避的履职活动。
第十二条事业单位工作人员履行第十一条所列职责时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响：
（一） 涉及本人利害关系的；
（二） 涉及与本人有本规定第六条所列亲属关系人员的利害关系的；
（三） 其他可能影响公正履行职责的。
第十三条事业单位工作人员履职回避按照以下程序办理：
（一） 本人或利害关系人提出回避申请，或者有关单位提出回避要求。
（二） 本人所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出回避决定。其中，成立聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项工作组织的，工作组织负责人的回避由成立该工作组织的单位决定，工作组织其他工作人员的回避可授权工作组织负责人决定。作出回避决定前，应当听取需要回避的人员及相关人员的意见。
（三）根据回避决定需要回避的，应当自回避决定作出之日起退出相关工作。
回避决定应当及时作出。回避决定作出前，本人可视情况确定是否先行退出相关履职活动。
第十四条事业单位外请专家及其他人员参加本规定第十一条所列相关活动时，具有本规定第十二条所列情形的，应当回避。回避办理程序一般参照本规定第十三条进行。回避决定由邀请单位或者授权其组织（人事）部门、专项工作组织负责人作出。
第四章管理与监督
第十五条按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或者授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以直接作出。
第十六条事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。所在单位、主管部门负责督促回避决定落实到位。
事业单位工作人员应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，予以批评教育；造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
第十七条事业单位外请专家及其他人员有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒造成不良后果的，有关部门予以记录，在一定期限内不得邀请其参加相关活动；适用组织处理或处分的,可建议有关部门按照干部人事管理权限依法依规给予组织处理或处分。
第十八条由于相关人员隐瞒应当回避情形，造成工作结果不公正的，按照国家有关规定取消或者撤销获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等。
第十九条事业单位及其主管部门对拟新进人员和拟调整岗位人员，应当依据本规定严格审查把关，避免形成回避关系。对因婚姻、岗位变化等新形成的回避关系，应当及时予以调整。
事业单位违反本规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理权限对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予组织处理或处分。
第二十条对个人、组织据实反映本规定所列各类需要回避情形的，有关单位、部门应当按照干部人事管理权限及时处理。
第五章附则
第二十一条主管部门对所属事业单位实施人事管理工作需要回避的，参照本规定执行，法律法规另有规定的从其规定。
第二十二条机关工勤人员的回避，参照本规定执行。
第二十三条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第二十四条本规定自2020年1月1日起施行。
第一章总则
第一条为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条事业单位及其主管部门、人事综合管理部门根据工作需要，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。
事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。
第三条事业单位工作人员培训工作坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出ZZ训练、ZZ历练，强化专业能力、专业精神，坚持ZZ统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理,增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。[公文思#@享&公众*号%]
第四条坚持将学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训最突出的位置，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
第五条事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。
第六条事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。
事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。
第二章岗前培训
第七条对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
第八条事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的ZZ理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。。
第九条岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
第十条岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
第三章在岗培训
第十一条正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训，以增强思想ZZ素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。
第十二条管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
第十三条管理人员在岗期间公共科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。
第十四条管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。
第十五条专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行，注重加强ZZ理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。
第四章转岗培训
第十六条对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。
第十七条岗位类型发生变化的，转岗培训内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗培训内容根据实际情况确定。转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
第十八条转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。
第五章专项培训
第十九条对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。
第二十条专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。
第二十一条事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。
第六章培训管理与纪律
第二十二条培训经费按照国家有关规定列支。
加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作,严禁挪作他用。
第二十三条各级事业单位人事综合管理部门应当根据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批专门培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。[公文%思享公~#众@号*]
从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，必须拥护中国共产X的领导，不得传播违反X的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。
中央事业单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系建设。[公文~#思^@享&公众号]
第二十四条事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。
第二十五条健全组织调训制度，加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。
第二十六条事业单位及其主管部门应当按照本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作应当注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。
第二十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门应当对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
上级事业单位人事综合管理部门应当对下级事业单位人事综合管理部门开展培训相关工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
第二十八条事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。
第七章附则
第二十九条机关工勤人员的培训，参照本规定执行。
第三十条各省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门，以及中央和国家机关各部门可以根据本规定，结合实际情况制定实施细则。
第三十一条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第三十二条本规定自2020年1月1日起施行。
第一章总则
第一条为了深入贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，切实加强和改进机关X的工作，充分发挥机关基层X组织作用，推动机关治理和各项事业发展，根据《中国共产X章程》和有关X内法规，制定本条例。
第二条机关基层X组织在上级X的委员会或者X的机关工作委员会和本单位X组（X委）（包括不设X组、X委的单位领导班子，下同）领导下，协助本单位负责人完成任务，改进工作，对包括本单位负责人在内的每个X员进行教育、管理、监督，不领导本单位业务工作。
第三条机关基层X组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持X的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以X的ZZ建设为统领，以提升组织力为重点，以X支部建设为基础，全面提高机关X的建设质量，在深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实X中央各项决策部署上作表率，建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，促进本单位各项工作任务的完成。
第四条机关基层X组织工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持和加强X的全面领导，旗帜鲜明讲ZZ，把ZZ标准、ZZ要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面；
（二） 坚持X要管X、全面从严治X，抓住“关键少数”、管好“绝大多数”，始终保持X的先进性和纯洁性；
（三） 坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动X建工作与业务工作深度融合、相互促进；
（四） 坚持以上率下，发挥领导机关和领导干部示范引领作用；
（五） 坚持继承和创新相结合，增强机关X建工作实效。
第二章组织设置
第五条机关X员100人以上的，设立X的基层委员会。X员不足100人的，因工作需要，经上级X组织批准，也可以设立X的基层委员会。X的基层委员会由X员大会或者X员代表大会选举产生，每届任期一般为5年。
机关X的代表大会代表实行任期制。
第六条机关X员50人以上、100人以下的，设立X的总支部委员会。X员不足50人的，因工作需要，经上级X组织批准，也可以设立X的总支部委员会。X的总支部委员会由X员大会选举产生，每届任期一般为3年。
第七条机关正式X员3人以上的，成立X支部。正式X员7人以上的X支部，设立支部委员会；正式X员不足7人的X支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。X的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期一般为3年。
第八条机关基层X组织应当严格执行任期制度，任期届满按期进行换届选举。书记、副书记选举产生后，报上级X组织批准。
机关X的基层委员会和不设X的基层委员会的总支部委员会的书记，应当由本单位X员负责人担任。X员人数和直属单位较多的机关X的基层委员会，设专职副书记。X支部书记原则上由本单位X员主要负责人担任。书记、副书记在任期内职务变动,应当征得上级X组织同意。
第九条机关X的基层委员会应当设立机关X的纪律检查委员会。机关X的纪律检查委员会书记由机关X的基层委员会副书记担任。机关X的总支部委员会和支部委员会设立纪律检查委员。
机关X的纪律检查委员会在同级机关X的基层委员会和上级机关纪检监察工作委员会双重领导下进行工作，接受派驻纪检监察组的业务指导和监督检查。
第三章基本职责
第十条机关X的基层委员会（含不设X的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的基本职责是：
（一） 深入学习和贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想,坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，宣传和执行X的路线、方针、政策，宣传和执行X中央、X的上级组织和本组织的决议，充分发挥X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织X内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
（二） 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织X员深入学习X的创新理论，学习X的路线、方针、政策和决议，学习X的基本知识和X史、新中国史、改革开放史，学习X章X规X纪和国家法律法规，学习业务知识和经济、ZZ、文化、社会、生态文明等各方面知识。
（三） 对X员进行教育、管理、监督和服务，严格X的组织生活，维护和执行X的纪律，监督X员切实履行义务，保障X员
权利不受侵犯。监督X员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，加强X风廉政建设，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
（四） 密切联系群众，经常了解群众对X员、X的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众正当权利和利益。
（五） 对要求入X的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展X员工作。
（六） 做好思想ZZ工作和意识形态工作，推进机关社会主义精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。
（七） 协助X组（X委）管理机关基层X组织和群团组织的干部；配合组织人事部门对机关领导干部进行考察、考核和民主评议，对机关干部的选拔任用和奖惩提出意见。
（八） 领导机关工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
（九） 按照X组织的隶属关系，领导直属单位X的工作。
第十一条机关X的纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，主要包括：
（一） 维护X章和其他X内法规，经常对X员进行遵守纪律的教育，作出关于维护X纪的决定。
（二） 检查X组织和X员贯彻执行X的路线、方针、政策和决议的情况，对X组织和X员领导干部履行职责、行使权力进行监督。
（三） 协助机关X的基层委员会推进全面从严治X、加强X风建设和组织协调反腐败工作。
（四） 受理处置X员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询。
（五） 按照有关规定，检查、处理X组织和X员违反X章和其他X内法规的案件，决定或者取消对这些案件中的X员的处分;进行问责或者提出责任追究的建议。
（六） 受理X员控告和申诉；保障X员权利。
第四章X的ZZ建设
第十二条机关基层X组织必须把X的ZZ建设摆在首位，落实X的ZZ建设责任，推动X和国家机关彰显ZZ属性，在加强X的ZZ建设上带好头、作示范。
第十三条坚持以X的创新理论武装头脑，引导X员、干部学深悟透、融会贯通、真信笃行，自觉做XJP新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。把不忘初心、牢记使命作为加强X的建设的永恒课题和全体X员、干部的终身课题，形成长效机制，锤炼X员、干部忠诚干净担当的ZZ品格。发挥领导干部领学促学作用，提高X员、干部运用X的创新理论指导实践、推动工作的能力。有计划地对年轻干部进行理想信念宗旨教育。
第十四条坚持X的ZZ领导，教育引导X员、干部坚决做到“两个维护”，在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。严明X的ZZ纪律和ZZ规矩，严肃X内ZZ生活，发展积极健康的X内ZZ文化。加强对X忠诚教育,落实“四个服从”，严格执行重大事项请示报告制度。
第十五条提高ZZ能力，强化ZZ担当，强化制度执行力，推动X的主张和决策部署转化为本单位本领域的政策法规、制度措施，提升治理效能。发扬斗争精神，有效防范化解风险。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻X的群众路线，完善X员、干部联系群众制度，为群众办实事、解难事。
第十六条坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育引导X员、干部坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责和对下负责一致起来，转变作风，真抓实干。
第十七条围绕X和国家重要工作部署以及本单位业务工作，针对机关工作人员思想情况，做好思想ZZ工作。对机关工作人员进行ZZ理论教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，形势政策教育，纪律和廉政教育，ZZ品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导机关工作人员弘扬优良传统作风，保持为民务实清廉的ZZ本色。将解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想ZZ工作实效。定期向X的机关工作委员会和本单位X组（X委）汇报机关思想ZZ工作情况，提出改进工作的意见和建议。
第五章X员队伍建设
第十八条机关基层X组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，提高机关X员学习教育的针对性和实效性。组织X员和X组织领导班子成员每年参加集中培训。组织X员认真参加X内集中学习教育。落实X员领导干部讲X课制度。
第十九条严格执行X的组织生活制度，确保X的组织生活经常、认真、严肃。开好民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。经常分析X员思想状况，提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议X员和主题X日等制度，完善重温入X誓词、入X志愿书等活动。X员领导干部应当自觉参加双重组织生活，推动所在X支部建设成为先进X支部。稳妥有序处置不合格X员。
第二十条做好X员服务工作，建立健全X内关怀帮扶长效机制。关心X员思想、学习、工作和生活，了解X员需求，及时反映涉及X员切身利益的重要情况。关心关爱因公殉职、牺牲X员的家庭和因公伤残X员。认真做好离退休干部职工X员、流动X员的服务工作，为生活困难X员提供帮助。
第二十一条组织开展创建X员先锋岗、争当服务群众标兵、X员承诺践诺等活动，鼓励X员到社区为群众服务，引导和激励X员带头贯彻落实X中央决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务，带动机关工作人员建功新时代、争创新业绩。
第二十二条坚持把ZZ标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定发展X员，严格发展程序，严肃工作纪律。
第六章X内民主和监督
第二十三条机关基层X组织必须坚持民主集中制，加强机关X内基层民主建设，切实推进X内民主，充分发挥机关基层X组织和广大X员的积极性、主动性、创造性，坚决维护X的集中统一。
第二十四条坚持集体领导制度，凡属重要事项都应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。机关基层X组织负责人应当带头发扬民主，自觉接受X员监督。
第二十五条尊重X员主体地位，保障X员民主权利，落实机关X员知情权、参与权、选举权、监督权。推进X务公开，健全X内情况通报制度、情况反映制度，畅通X员参与讨论X内事务的途径，拓宽X员表达意见渠道。机关基层X组织讨论决定重要事项前，应当充分听取X员的意见。
第二十六条机关基层X组织应当加强对X员特别是X员领导干部的日常监督，保证X员严格遵守X章X规X纪、严格遵守和执行制度、做到忠诚干净担当，维护X的团结和统一，增强X组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（一） 定期检查、通报X员参加组织生活的情况，向上级X组织报告X员领导干部参加双重组织生活的情况；
（二） 督促开好X员领导干部民主生活会，加强对本单位内设机构和直属单位X员领导干部民主生活会的指导；
（三） 机关基层X组织专职副书记列席本单位X员领导干部民主生活会和X组（X委）以及本单位负责人召开的有关会议；
（四） 了解并掌握机关X员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向上级X组织和本单位X组（X委）反映；
（五） 了解X员、干部落实廉政风险防控措施情况，发现问题及时向上级X组织和本单位X组（X委）报告；
（六） 每年至少召开1次机关X员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况；
（七） 做好群众来信来访工作；
（八） 支持X员行使监督权利，履行监督义务，防止各种形式的打击报复。
第二十七条机关基层X组织应当对X员、干部平时多过问、多提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，问题严重的向上级X组织报告。对违犯X纪的X组织和X员依规依纪恰当予以处理。
第七章X务工作人员队伍建设
第二十八条机关基层X组织根据工作需要，本着有利于加强X的工作和精干高效的原则，设置办事机构，配备必要的工作人员。
第二十九条坚持把X务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，注重选拔ZZ强、业务精、作风好的干部专兼职从事X务工作，建设一支高素质专业化的机关X务工作人员队伍。
第三十条机关专职X务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。机关X建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。机关专职X务工作人员的编制，列入机关行政编制。
第三十一条按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强机关基层X组织书记队伍建设。以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层X组织领导班子的管理。定期安排机关X务工作人员特别是机关基层X组织负责人轮训。对新任机关基层X组织负责人进行任职培训。
第三十二条有计划地安排机关专职X务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。把兼职的X务工作人员开展X务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。及时发现、表彰和宣传机关X务工作人员中的先进典型。
第八章领导和保障
第三十三条机关X建工作在各级X委领导下，由同级X的机关工作委员会统一领导、单位X组（X委）具体领导和管理，有关部门各负其责、密切配合，形成工作合力。
第三十四条X的机关工作委员会统一领导所属机关X的工作，指导督促各单位X组（X委）落实机关X建主体责任。定期对各单位X组（X委）、机关基层X组织、X员领导干部落实机关X建工作责任制、机关X建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向同级X委报告有关情况。
机关纪检监察工作委员会作为同级纪委监委的派出机构，在同级纪委监委、X的机关工作委员会双重领导下，领导各单位机关X的纪律检查委员会工作。
第三十五条X组（X委）领导机关和直属单位X组织的工作，履行全面从严治X主体责任。
X组（X委）应当定期研究机关X建工作，督促落实各项任
务。通过机关基层X组织了解机关工作人员的思想情况，以及对重要决策和领导干部廉洁自律等方面的反映和意见，支持机关基层X组织对X员特别是X员领导干部进行监督。建立健全X建工作制度体系，加强X建工作保障。
X组（X委）主要负责人履行第一责任人职责，其他成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内X建工作。X组（X委）每年在本单位一定范围内通报抓机关X建工作情况、接受评议。[公文思@~享*公众%号&]
第三十六条对X组织关系实行属地管理的下级单位X建工作，X组（X委）应当加强与其所在地X委的沟通配合，及时研究解决重要问题。
对归口领导或者管理的单位X建工作，X组（X委）应当加强监督指导，履行全面从严治X相关责任。
第三十七条机关X的基层委员会（含不设X的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的设置调整、换届、委员会组成以及机关X的纪律检查委员会的组成，书记、副书记的任免等，经X组（X委）讨论决定后，报X的机关工作委员会审批。
机关X的基层委员会审批预备X员或者预备X员转正，应当提前报X组（X委）讨论决定。机关不设X的基层委员会的总支部委员会、支部委员会接收预备X员或者讨论预备X员转正，应当经X组（X委）审核把关后，报X的机关工作委员会审批。
X组（X委）按照干部管理权限，讨论决定处分X员有关事项，在作出X纪处分决定前应当与派驻纪检监察组交换意见。处分决定生效后，有关处分决定和材料应当按照要求报机关纪检监察工作委员会备案。
第三十八条落实机关X建责任、加强机关X建工作情况应当纳入各单位领导班子以及领导干部考核内容。地方各级X委常委会每年至少听取1次X的机关工作委员会的工作汇报。
第三十九条开展X组织书记抓基层X建述职评议考核工作。按照有关规定，X的机关工作委员会书记每年向同级X委述职，机关基层X组织书记每年向上级X组织述职，接受评议考核。
第四十条机关基层X组织开展活动，所需财政资金列入本单位部门预算，保障“三会一课”、主题X日、X员和入X积极分子教育培训、学习调研等需要。X费主要作为X员教育经费的补充。
第九章附则
第四十一条本条例适用于县级以上各级X的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及群团机关的X组织。X组织关系在X的机关工作委员会的其他单位的基层X组织参照本条例执行，另有规定的从其规定。
第四十二条本条例由中央组织部负责解释。
第四十三条本条例自发布之日起施行。


目录
关于中国共产XX费收缴、使用和管理的规定 3中国共产X发展X员工作细则 10中国共产X地方委员会工作条例（试行） 22关于新形势下X内ZZ生活的若干准则 36县以上X和国家机关X员领导干部民主生活会若干规定…64中国共产X工作机关条例（试行） 71中国共产XX内功勋荣誉表彰条例 80中国共产XX务公开条例（试行） 89中国共产X支部工作条例（试行） 98干部人事档案工作条例 115中国共产X农村基层组织工作条例 131X组讨论和决定X员处分事项工作程序规定（试彳亍）....148中国共产X重大事项请示报告条例 152X政领导干部选拔任用工作条例 167关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知 198关于加强和改进中央和国家机关X的建设的意见 203关于加强和改进中央和国家机关X的建设的意见 216
X政领导干部考核工作条例 229中国共产XX员教育管理工作条例 249关于加强和改进城市基层X的建设工作的意见 266干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法 277中华人民共和国公务员法 289公务员职务与职级并行规定 320中国共产X机构编制工作条例 333公务员录用规定 347公务员调任规定 360公务员培训规定 368X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核办法（试行） 379公务员平时考核办法（试行） 385事业单位人事管理回避规定 391事业单位工作人员培训规定 398中国共产XX和国家机关基层组织工作条例 405
按照X章规定向X组织交纳X费，是共产X员必须具备的起码条件，是X员对X组织应尽的义务。X费收缴、使用和管理，是X的基层组织建设和X员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，进一步加强和改进X费收缴、使用、管理工作，现作如下规定。
一、X费收缴
第一条按月领取工资的X员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳X费。
工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分（奖金）。
第二条X员交纳X费的比例为：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%;5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。
第三条实行年薪制人员中的X员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳X费。
第四条不按月取得收入的个体经营者等人员中的X员，每月以个人上季度月平均纯收入为计算基数，参照第一条、第二条规定交纳X费。
第五条离退休干部、职工中的X员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳X费，5000元以上的按1%交纳X费。
第六条农民X员每月交纳X费0.2元-1元。学生X员、下岗失业的X员、依靠抚恤或救济生活的X员、领取当地最低生活保障金的X员，每月交纳X费0.2元。
第七条交纳X费确有困难的X员，经X支部研究，报上一级X委批准后，困难的X员可以少交或者免交。
第八条预备X员从支部大会通过其为预备X员之日起交纳X费。
第九条X员一般应当向其正式组织关系所在的X支部交纳X费。持《中国共产X流动X员活动证》的X员，外出期间可以持证向流入地X组织交纳X费。
第十条X员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳X费。
第十一条X员自愿多交X费不限。自愿一次多交纳1000元以上的X费，全部上缴中央。具体办法是：由所在基层X委代收，并提供该X员的简要情况，通过省、自治区、直辖市X委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委X委、中央各金融机构X委组织部，铁道部ZZ部、民航总局X委组织部，解放军总ZZ部组织部转交中央组织部。中央组织部给本人出具收据。
第十二条X员应当增强X员意识，主动按月交纳X费。遇到特殊情况，经X支部同意，可以每季度交纳一次X费，也可以委托其亲属或者其他X员代为交纳或者补交X费。补交X费的时间一般不得超过6个月。
第十三条对不按照规定交纳X费的X员，其所在X组织应及时对其进行批评教育，限期改正。对无正当理由，连续6个月不交纳X费的X员，按自行脱X处理。
第十四条X组织应当按照规定收缴X员X费，不得垫交或扣缴X员X费，不得要求X员交纳规定以外的各种名目的“特殊X费”
第十五条各省、自治区、直辖市X委，中央直属机关工委,中央国家机关工委，国务院国资委X委，中央各金融机构X委，铁道部ZZ部，民航总局X委和解放军总ZZ部，每年按全年X员实交X费总数的5%上缴中央。上缴中央的X费应当于次年4月底前汇入中央组织部X费账户，不得少缴或拖延。
第十六条铁路、民航系统X的关系在地方的X委，每年按照全年X员实交X费总数的10%向所在地方X委上缴X费。中国人民银行的地市级分支机构和中央其他金融机构的省级分支机构X委，每年按本地本系统X员全年实交X费总数的5%向所在地方X委上缴X费，其他派出机构和下属单位X委不再向地方X委上缴X费。
二、X费使用
第十七条使用X费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则。
第十八条使用X费要向农村、街道社区和其他有困难的基层X组织倾斜。
第十九条X费必须用于X的活动，主要作为X员教育经费的补充，其具体使用范围包括：（1）培训X员；（2）订阅或购买用于开展X员教育的报刊、资料、音像制品和设备；（3）表彰先进基层X组织、优秀共产X员和优秀X务工作者；（4）补助生活困难的X员；（5）补助遭受严重自然灾害的X员和修缮因灾受损的基层X员教育设施。
第二十条使用和下拨X费，必须集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算。
第二十一条请求下拨X费的请示，应当向上一级X组织提出，不得越级申请。上级X组织下拨的X费，必须专款专用，不得挪作他用。
三、X费管理
第二十二条X费由X委组织部门代X委统一管理。X费的具体管理工作由各级X委组织部门承担X员教育管理职能的内设机构承办。
第二十三条X费的具体财务工作由各级X委组织部门内设的财务机构或者同级X委的财务机构代办。必须指定专人负责,实行会计、出纳分设。X费会计核算和会计档案管理，参照财政部制定的《行政单位会计制度》执行。
第二十四条X费应当以X委或X委组织部门的名义单独设立银行账户，必须存入中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行，不得存入其它银行或者非银行金融机构。X费利息是X费收入的一部分，不得挪作他用。依法保障X费安全，不得利用X费账户从事经济活动，不得将X费用于购买国债以外的投资。
第二十五条X委组织部门要加强对X费管理工作人员的培训，提高其ZZ素质和业务水平。X费管理工作人员，必须先培训，后上岗。X费管理工作人员变动时，要严格按照X费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。
第二十六条X费收缴、使用和管理的情况要作为X务公开的一项重要内容。X的基层委员会和各级地方委员会应当在X员大会或者X的代表大会上，向大会报告（或书面报告）X费收缴、使用和管理情况，接受X员或者X的代表大会代表的审议和监督。各级地方X委组织部门应当每年向同级X委和上级X委组织部门报告X费收缴、使用和管理情况，同时向下级X组织通报。X支部应当每年向X员公布一次X费收缴情况。[公*文#思享公&众^号~]
第二十七条X的地方委员会和基层委员会可以留存X费。具体留存单位和留存比例，由各省、自治区、直辖市X委，中央直属机关工委，中央国家机关工委，国务院国资委X委，中央各金融机构X委，铁道部ZZ部，民航总局X委，解放军总ZZ部，根据实际情况和工作需要确定，留存比例应当向基层倾斜。
第二十八条各省、自治区、直辖市X委组织部，中央直属机关工委、中央国家机关工委组织部，国务院国资委X委、中央各金融机构X委组织部，铁道部ZZ部、民航总局X委组织部，解放军总ZZ部组织部，每年4月底前就上年度X费收缴、使用和管理情况向中央组织部提交书面报告。报告内容是：上年度X费收缴、使用和结存的数额；X费开支的主要项目；X费收缴、
使用和管理工作中的经验、做法、存在的问题及改进的意见和建议等。
第二十九条各级X委组织部门每年要检查一次X费收缴、使用和管理的情况，总结经验，发现问题，及时纠正。
第三十条对违反X费收缴、使用和管理规定的，依据《中国共产X纪律处分条例》及有关规定严肃查处，触犯刑律的依法处理。
第三十一条中国人民解放军和中国人民武装警察部队中的X组织收缴、使用和管理X费的办法，由解放军总ZZ部参照本规定制定。
第三十二条本规定自2008年4月1日起施行，过去规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第三十三条本规定由中央组织部负责解释。
第一章总则
第一条为了规范发展X员工作，保证新发展的X员质量，保持X的先进性和纯洁性，根据《中国共产X章程》和X内有关规定，制定本细则。
第二条X的基层组织应当把吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入X，作为一项经常性重要工作。
第三条发展X员工作应当贯彻X的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持X章规定的X员标准，始终把ZZ标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入X自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对“关门主义”
第二章入X积极分子的确定和培养教育
第四条X组织应当通过宣传X的ZZ主张和深入细致的思想ZZ工作，提高X外群众对X的认识，不断扩大入X积极分子队伍。
第五条年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认X的纲领和章程，愿意参加X的一个组织并在其中积极工作、执行X的决议和按期交纳X费的，可以申请加入中国共产X。
第六条入X申请人应当向工作、学习所在单位X组织提出入X申请，没有工作、学习单位或工作、学习单位未建立X组织的，应当向居住地X组织提出入X申请。
流动人员还可以向单位所在地X组织或单位主管部门X组织提出入X申请，也可以向流动X员X组织提出入X申请。
第七条X组织收到入X申请书后，应当在一个月内派人同入X申请人谈话，了解基本情况。
第八条在入X申请人中确定入X积极分子，应当采取X员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会，下同）研究决定，并报上级X委备案。
第九条X组织应当指定一至两名正式X员作入X积极分子的培养联系人。培养联系人的主要任务是：
（一） 向入X积极分子介绍X的基本知识；
（二） 了解入X积极分子的ZZ觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作，引导入X积极分子端正入X动机；
（三） 及时向X支部汇报入X积极分子情况；
（四） 向X支部提出能否将入X积极分子列为发展对象的意见。
第十条X组织应当采取吸收入X积极分子听X课、参加X内有关活动，给他们分配一定的社会工作以及集中培训等方法，对入X积极分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系教育，X的路线、方针、政策和X的基本知识教育，X的历史和优良传统、作风教育以及社会主义核心价值观教育，使他们懂得X的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得X员的义务和权利，帮助他们端正入X动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。
第十一条X支部每半年对入X积极分子进行一次考察。基层X委每年对入X积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。
第十二条入X积极分子工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原单位（居住地）X组织。原单位（居住地）X组织应当及时将培养教育等有关材料转交现单位（居住地）X组织。现单位（居住地）X组织应当对有关材料进行认真审查,并接续做好培养教育工作。培养教育时间可连续计算。
第三章发展对象的确定和考察
第十三条对经过一年以上培养教育和考察、基本具备X员条件的入X积极分子，在听取X小组、培养联系人、X员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级X委备案后，可列为发展对象。
第十四条发展对象应当有两名正式X员作入X介绍人。入X介绍人一般由培养联系人担任，也可由X组织指定。
受留X察看处分、尚未恢复X员权利的X员，不能作入X介绍人。
第十五条入X介绍人的主要任务是：
（一） 向发展对象解释X的纲领、章程，说明X员的条件、义务和权利；
（二） 认真了解发展对象的入X动机、ZZ觉悟、道德品质、工作经历、现实表现等情况，如实向X组织汇报；
（三） 指导发展对象填写《中国共产X入X志愿书》，并认真填写自己的意见；
（四） 向支部大会负责地介绍发展对象的情况；
（五） 发展对象批准为预备X员后，继续对其进行教育帮助。
第十六条X组织必须对发展对象进行ZZ审查。
ZZ审查的主要内容是：对X的理论和路线、方针、政策的态度；ZZ历史和在重大ZZ斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的ZZ情况。
ZZ审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行ZZ审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层X组织的意见。
ZZ审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。
凡是未经ZZ审查或ZZ审查不合格的，不能发展入X。
第十七条基层X委或县级X委组织部门应当对发展对象进行短期集中培训。培训时间一般不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训时主要学习X章、《关于X内ZZ生活的若干准则》等文件。中央组织部组织编写的《入X教材》，可以作为学习辅导材料。
未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入X。
第四章预备X员的接收
第十八条接收预备X员应当严格按照X章规定的程序办理。
第十九条支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后，报具有审批权限的基层X委预审。
基层X委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，根据需要听取执纪执法等相关部门的意见。审查结果以书面形式通知X支部，并向审查合格的发展对象发放《中国共产X入X志愿书》。
发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备X员的手续。
第二十条经基层X委预审合格的发展对象，由支部委员会提交支部大会讨论。
召开讨论接收预备X员的支部大会，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数。
第二十一条支部大会讨论接收预备X员的主要程序是：
（一） 发展对象汇报对X的认识、入X动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况，以及需向X组织说明的问题；
（二） 入X介绍人介绍发展对象有关情况，并对其能否入X表明意见；
（三） 支部委员会报告对发展对象的审查情况；
（四） 与会X员对发展对象能否入X进行充分讨论，并采取无记名投票方式进行表决。赞成人数超过应到会有表决权的正式X员的半数，才能通过接收预备X员的决议。因故不能到会的有表决权的正式X员，在支部大会召开前正式向X支部提出书面意见的，应当统计在票数内。
支部大会讨论两个以上的发展对象入X时，必须逐个讨论和表决。
第二十二条X支部应当及时将支部大会决议写入《中国共产X入X志愿书》，连同本人入X申请书、ZZ审查材料、培养教育考察材料等，一并报上级X委审批。
支部大会决议主要包括：发展对象的主要表现；应到会和实际到会有表决权的X员人数；表决结果；通过决议的日期；支部书记签名。
第二十三条预备X员必须由X委（工委，下同）审批。
乡镇（街道）X委所属的基层X委，不能审批预备X员，但应当对支部大会通过接收的预备X员进行审议。
X总支不能审批预备X员，但应当对支部大会通过接收的预备X员进行审议。
除另有规定外，临时X组织不能接收、审批预备X员。X组不能审批预备X员。
第二十四条X委审批前，应当指派X委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对X的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入X的意见，如实填写在《中国共产X入X志愿书》上，并向X委汇报。
第二十五条X委审批预备X员，必须集体讨论和表决。
X委主要审议发展对象是否具备X员条件、入X手续是否完备。发展对象符合X员条件、入X手续完备的，批准其为预备X员。X委审批意见写入《中国共产X入X志愿书》注明预备期的起止时间，并通知报批的X支部。X支部应当及时通知本人并在X员大会上宣布。对未被批准入X的，应当通知X支部和本人,做好思想工作。
X委会审批两个以上的发展对象入X时，应当逐个审议和表决。
第二十六条X委对X支部上报的接收预备X员的决议，应当在三个月内审批，并报上级X委组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。
第二十七条在特殊情况下，X的中央和省、自治区、直辖市委员会可以直接接收X员。
第二十八条对在中国特色社会主义事业中为X和人民利益英勇献身，事迹突出，在一定范围内有较大影响，生前一贯表现良好并曾向X组织提出过入X要求的人员，可以追认为X员。
追认X员必须严格掌握，由所在单位X组织讨论决定后，经上级X委审查，报省一级X委批准。
第五章预备X员的教育、考察和转正
第二十九条X组织应当及时将上级X委批准的预备X员编入X支部和X小组，对预备X员继续进行教育和考察。
第三十条预备X员必须面向X旗进行入X宣誓。入X宣誓仪式，一般由基层X委或X支部（X总支）组织进行。
第三十一条X组织应当通过X的组织生活、听取本人汇报、个别谈心、集中培训、实践锻炼等方式，对预备X员进行教育和考察。
第三十二条预备X员的预备期为一年。预备期从支部大会通过其为预备X员之日算起。
预备X员预备期满，X支部应当及时讨论其能否转为正式X员。认真履行X员义务、具备X员条件的，应当按期转为正式X员；需要继续考察和教育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不履行X员义务、不具备X员条件的，应当取消其预备X员资格。
预备X员违犯X纪，情节较轻，尚可保留预备X员资格的，应当对其进行批评教育或延长预备期；情节较重的，应当取消其预备X员资格。
预备X员转为正式X员、延长预备期或取消预备X员资格，应当经支部大会讨论通过和上级X组织批准。
第三十三条预备X员转正的手续是：本人向X支部提出书面转正申请；X小组提出意见；X支部征求X员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级X委审批。
讨论预备X员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备X员的支部大会相同。
第三十四条X委对X支部上报的预备X员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知X支部。X支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在X员大会上宣布。
X员的X龄，从预备期满转为正式X员之日算起。
第三十五条预备期未满的预备X员工作、学习所在单位（居住地）发生变动，应当及时报告原所在X组织。原所在X组织应当及时将对其培养教育和考察的情况，认真负责地介绍给接收预备X员的X组织。
X组织应当对转入的预备X员的入X材料进行严格审查，对无法认定的预备X员，报县级以上X委组织部门批准，不予承认。
第三十六条基层X组织对转入的预备X员，在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月。转为正式X员的，其转正时间自预备期满之日算起。
第三十七条预备X员转正后，X支部应当及时将其《中国共产X入X志愿书》入X申请书、ZZ审查材料、转正申请书和培养教育考察材料，交X委存入本人人事档案。无人事档案的,建立X员档案，由所在X委或县级X委组织部门保存。
第六章发展X员工作的领导和纪律
第三十八条各级X委应当把发展X员工作列入重要议事日程，纳入X建工作责任制，作为X建工作述职、评议、考核和X务公开的重要内容。
对发展X员工作情况，市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委每半年检查一次，省、自治区、直辖市X委每年检查一次。检查结果及时上报，并向下通报。
重视从青年工人、农民、知识分子中发展X员，优化X员队伍结构。对具备发展X员条件但长期不做发展X员工作的基层X组织，上级X委应当加强指导和督促检查，必要时对其进行组织整顿。
第三十九条各级X委组织部门每年应当向同级X委和上级X委组织部门报告发展X员工作情况和发展X员工作计划，如实反映带有倾向性的问题和对违反规定发展X员的查处情况。
第四十条县以上X委及其组织部门应当重视对组织员的选拔、配备和培训，充分发挥他们在发展X员工作中的作用。
第四十一条各级X组织对发展X员工作中出现的违纪违规问题和不正之风，应当严肃查处。对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的X组织及其负责人、直接责任人应当进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。典型案例应当及时通报，对违反规定吸收入X的，一律不予承认,并在支部大会上公布。
对采取弄虚作假或其他手段把不符合X员条件的人发展为X员，或为非X员出具X员身份证明的，应当依纪依法严肃处理。
第四十二条《中国共产X入X志愿书》的式样由中央组织部负责制定，省级X委组织部门按照式样统一印制，并严格管理。
第七章附则
第四十三条本细则由中央组织部负责解释。
第四十四条本细则自发布之日起施行。《中国共产X发展X
员工作细则（试行）》（中组发〔1990〕3号）同时废止。
第一章总则[公文~思享公%众号*#&]
第一条为了落实全面从严治X要求，加强和改进X的地方委员会工作，提高X的执政能力和领导水平，促进X的执政目标的实现，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条本条例适用于X的省、自治区、直辖市，设区的市和自治州，县（旗）自治县、不设区的市和市辖区委员会及其常务委员会。
第三条X的地方委员会在本地区发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，按照协调推进“四个全面”战略布局，对本地区经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设实行全面领导，对本地区X的建设全面负责。
第四条X的地方委员会工作必须遵循以下原则：
（一） 坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻X的理论和路线方针政策。
（二） 坚持立X为公、执政为民，认真践行X的宗旨和群众路线。
（三） 坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，结合本地区实际创造性开展工作。
（四） 坚持民主集中制，增强X的地方委员会领导集体活力和X的团结统一。
（五） 坚持X要管X、从严治X，始终保持X的先进性和纯洁性。
（六） 坚持在宪法和法律范围内活动，依据X章和其他X内法规履职尽责。
第五条X的地方委员会主要实行ZZ、思想和组织领导，把方向、管大局、作决策、保落实：
（一） 对本地区重大问题作出决策。
（二） 通过法定程序使X组织的主张成为地方性法规、地方政府规章或者其他政令。
（三） 加强对本地区宣传思想文化工作的领导，牢牢掌握意识形态工作领导权、话语权。
（四） 按照干部管理权限任免和管理干部，向地方国家机关、政协组织、人民团体、国有企事业单位等推荐重要干部。
（五） 支持和保证人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体等依法依章程独立负责、协调一致地开展工作，发挥这些组织中X组的领导核心作用。
（六） 加强对本地区群团工作和统一战线工作的领导。
（七） 动员、组织所属X组织和广大X员，团结带领群众实现X的目标任务。
第二章组织和成员
第六条X的地方委员会由同级X代表大会选举产生，由委员、候补委员组成，每届任期5年。
X的地方委员会的常务委员会（简称常委会）由X的地方委员会全体会议（简称全会）选举产生，由X的地方委员会书记、副书记和常委会其他委员组成。
第七条X的地方委员会委员、候补委员配备应当具有代表性，符合X龄、年龄、性别、专业等方面要求。人选应当包括书记、副书记和常委会其他委员，一般还应当包括同级政府领导班子成员，同级人大常委会、政协、法院、检察院主要负责人，同级X委和政府有关部门主要负责人，同级工会、共青团、妇联主要负责人，下一级X委和政府主要负责人，以及适当比例的基层X员。
X的地方委员会任期内，委员出缺的由候补委员按照得票多少依次递补，递补后仍有空缺的可以召开X代表大会或者X代表会议补选。
因调离本地区、辞去公职、退休等原因不适宜继续担任X委委员、候补委员的，应当辞去或者由所在的X的地方委员会按程序免去其X委委员、候补委员职务。死亡、丧失国籍、被追究刑
事责任、被停止X籍、受到留X察看以上X纪处分的，委员、候补委员职务自动终止。辞去、免去或者自动终止委员、候补委员职务的，应当报上一级X委备案。确有必要时，上一级X委可以任免下级X委委员、候补委员职务。
第八条常委会委员配备，由上级X委根据工作需要，按照有利于贯彻执行民主集中制、提高议事决策水平的原则决定。常委会委员名额，省级为11至13人，市、县两级为9至11人，个别地方需要适当增减的，由X中央决定或者省级X委根据中央精神审批。
X的地方委员会设书记1名、副书记2名，个别民族自治地方需要适当增加副书记职数的，由X中央决定或者省级X委根据中央精神审批。
X的地方委员会换届时，书记、副书记和常委会其他委员由全会选举产生，并报上一级X委审批。新当选的书记、副书记和常委会其他委员一般应当任满一届。在X代表大会闭会期间，上级X委可以根据工作需要，调动、任免下级X委书记、副书记和常委会其他委员，其数额在任期内一般不得超过常委会委员职数的二分之一。
第三章职责
第九条X的地方委员会在X代表大会闭会期间，执行上级X组织的指示和同级X代表大会的决议、决定，领导本地区的工作。
X的地方委员会应当通过召开全会的方式履行以下职责：
（一） 制定贯彻执行X中央和上级X组织决策部署以及同级X代表大会决议、决定的重大措施。
（二） 讨论和决定本地区经济社会发展战略、重大改革事项、重大民生保障等经济社会发展重大问题。
（三） 讨论和决定本地区X的建设方面的重大问题，审议通过重要X内法规或者规范性文件。
（四） 决定召开同级X代表大会或者X代表会议，并对提议事项先行审议、提出意见。
（五） 听取和审议常委会工作报告或者专项工作报告。
（六） 选举书记、副书记和常委会其他委员；通过同级X的纪律检查委员会全体会议选举产生的书记、副书记和常委会其他委员。
（七） 决定递补X委委员；批准辞去或者决定免去X委委员、候补委员；决定改组或者解散下一级X组织；决定或者追认给予X委委员、候补委员撤销X内职务以上X纪处分。
（八） 研究讨论本地区行政区划调整以及有关X政群机构设立、变更和撤销方案。
（九）对常委会提请决定的事项或者应当由全会决定的其他重要事项作出决策。
第十条常委会在全会闭会期间行使X的地方委员会职权，主持经常工作。其主要职责是：
（一） 召集全会，向全会报告工作并接受监督；对拟提交全会讨论和决定的事项先行审议、提出意见。
（二） 组织实施上级X组织决策部署和全会决议、决定。
（三） 向上级X组织请示报告工作，讨论和决定下级X组织请示报告的重要事项。
（四） 对本地区经济社会发展和宣传思想文化工作、组织工作、纪律检查工作、群众工作、统一战线工作、政法工作等方面经常性工作中的重要问题作出决定。
（五） 按照有关规定推荐、提名、任免干部，必要时对重要干部的任免可以征求X委委员意见；教育、管理、监督干部；研究决定X员干部纪律处分有关事项。
（六） 对应当由常委会决定的其他重要事项作出决定。
第十一条X委书记主持X的地方委员会全面工作，组织常委会活动，协调常委会委员的工作，对X委工作负主要责任。
担任政府正职的X委副书记主持政府全面工作，组织政府X组活动。不担任政府职务的X委副书记主要协助书记抓X的建设工作，同时可以根据需要协调和负责其他方面工作。
常委会其他委员根据分工负责有关工作，履行分管领域从严治X责任。
第十二条X的地方委员会应当建立职责清单制度，明确常委会及其成员职责，并在一定范围内公开。
第十三条X的地方委员会必须认真履行全面从严治X主体责任，书记必须履行抓X建第一责任人职责。常委会应当定期研究X建工作，每年至少向全会和上一级X委专题报告1次抓X建工作情况。充分发挥X的建设工作领导小组职能作用。加强基层X组织建设，实行市、县两级X委书记抓基层X建工作述职评议考核制度，完善X建工作考核综合评价体系，确保X建各项部署落到实处。
X的地方委员会应当认真履行X风廉政建设主体责任，领导和支持纪律检查机关履行监督责任，坚持纪在法前、纪严于法，严格执行和维护X的纪律，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境。
第十四条X的地方委员会及其成员应当加强思想ZZ建设，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习贯彻XJP总书记系列重要讲话精神,坚定理想信念，严守ZZ纪律和ZZ规矩。严肃X内ZZ生活，按照规定参加民主生活会和组织生活会。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，带头营造良好ZZ生态。严格遵守《中国共产X廉洁自律准则》等有关规定，切实做到为民、务实、清廉。
第四章组织原则
第十五条X的地方委员会必须始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，坚决贯彻执行X中央决策部署和上级X组织决定，坚决维护X中央权威，任何地方工作部署都必须以贯彻中央精神为前提。
X的地方委员会应当每年向上一级X委作1次全面工作情况报告，执行X中央和上级X组织某项重要决定的情况应当专题报告。遇有重大突发事件、重大问题应当及时请示报告。
第十六条X的地方委员会应当支持和保证下级X组织依法依规正常履职。凡属下级X组织职责范围内的事项，如无特殊情况，应当由下级X组织处理。
X的地方委员会作出同下级X组织有关的重要决定，一般应当事前征求下级X组织意见。需要同级X代表大会代表、下级X组织和X员了解的重要情况和重大问题，应当及时通报。
第十七条X的地方委员会应当坚持民主集中制，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属应当由全会或者常委会会议讨论和决定的事项，必须由集体研究决定，任何个人或者少数人无权擅自决定。在集体讨论和决定问题时，个人应当充分发表意见。个人对集体作出的决定必须坚决执行，有不同意见的可以保留，也可以向上级X组织报告。
常委会委员应当根据分工和集体决定，勇于担当、敢于负责,切实履行职责；对不属于自己分管的工作，也应当从全局出发关心支持，加强研究，积极提出意见和建议。
第十八条X委书记应当带头执行民主集中制，充分发扬X内民主，善于集中正确意见，自觉接受常委会其他委员监督，不得凌驾于组织之上、班子之上，不得搞独断专行。
常委会其他委员应当支持书记开展工作，自觉接受书记对其工作的督促检查。
常委会委员应当在X性原则基础上维护团结，互相信任、互相谅解、互相支持、互相监督。
第十九条常委会委员代表X委的讲话和报告，署名发表或者出版同工作有关的文章、著作、言论，应当事先经过常委会审定或者X委书记批准。
常委会委员在调查研究、检查指导工作或者参加其他公务活动时发表的个人意见，应当符合X委集体决定精神。
第五章议事和决策
第二十条X的地方委员会及其常委会议事决策应当坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，实行科学决策、民主决策、依法决策。
第二十一条X的地方委员会及其常委会应当健全决策咨询机制，重大决策一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合法合规性审查，经过全会或者常委会会议讨论和决定。
第二十二条全会每年至少召开2次，遇有重要情况可以随时召开。全会由常委会召集并主持，议题一般由常委会征询X委委员、候补委员意见后确定。
全会应当有三分之二以上X委委员到会方可召开。X委委员、候补委员因故不能参加会议的应当在会前请假，其意见可以用书面形式表达。根据工作需要，常委会可以确定有关人员列席全会。
表决可以根据讨论和决定事项的不同，采用举手、无记名投票或者记名投票等方式进行，赞成票超过应到会X委委员半数为通过。未到会X委委员的意见不得计入票数。候补委员没有表决权。
对X委委员、候补委员作出撤销X内职务以上X纪处分决定,必须由全会三分之二以上多数决定。在特殊情况下，可以先由常委会作出处理决定，待召开全会时予以追认。对X委委员、候补委员的上述处分，必须经上级X委批准。
第二十三条常委会会议一般每月召开2次，遇有重要情况可以随时召开。
常委会会议由X委书记召集并主持。书记不能参加会议的，可以委托副书记召集并主持。会议议题由书记提出，或者由常委会其他委员提出建议、书记综合考虑后确定。
常委会会议应当有半数以上常委会委员到会方可召开。讨论和决定干部任免事项必须有三分之二以上常委会委员到会。常委会委员因故不能参加会议的应当在会前请假，其意见可以用书面形式表达。根据工作需要，会议召集人可以确定有关人员列席会议。
表决可以根据讨论和决定事项的不同，采用口头、举手、无记名投票或者记名投票等方式进行，赞成票超过应到会常委会委员半数为通过。未到会常委会委员的意见不得计入票数。会议讨论和决定多个事项，应当逐项表决。
常委会会议由专门人员如实记录，决定事项应当编发会议纪要。经常委会会议讨论通过、以X委名义上报或者下发的文件，由书记签发。
遇重大突发事件、抢险救灾等紧急情况，不能及时召开常委
会会议决策的，书记、副书记或者常委会其他委员可以临机处置,事后应当及时向常委会报告。
第二十四条X的地方委员会及其常委会可以根据工作需要召开扩大会议，但不得代替全会、常委会会议作出决策。
第二十五条需要提交常委会会议审议的重要事项，可以先召开书记专题会议进行酝酿。书记专题会议由书记主持，副书记和其他有关常委会委员等参加。书记专题会议不得代替常委会会议作出决策。
常委会委员可以根据工作需要，在其职责范围内主持召开议事协调会议，研究解决有关问题，但不得超越权限作出决策。
X的地方委员会应当加强对同级人大、政府、政协等的领导,建立健全沟通协调机制，及时通报重要情况。注重通过国家机关、政协组织、民主X派、人民团体、基层单位等渠道，就经济社会发展重大问题和涉及群众切身利益实际问题，广泛协商、广集民智、增进共识、增强合力。
第二十六条X的地方委员会通过全会作出的决策，由常委会负责组织实施；常委会作出的决策，由常委会委员分工负责组织实施。
X的地方委员会应当建立有效的督查、评估和反馈机制，确保决策落实。决策执行过程中需作重大调整的，应当按照谁决策、谁调整的原则通过召开全会或者常委会会议决定。
第六章监督和追责
第二十七条X的地方委员会向同级X代表大会负责并报告工作，应当自觉接受上级X委领导和工作监督，并接受上级和同级纪律检查机关监督，接受下级X组织和X员群众的监督，接受各民主X派和无X派人士的民主监督。
X的地方委员会应当有计划地邀请同级X代表大会代表列席全会或者常委会会议等重要会议，适当增加列席的人员数量和频次。定期组织X代表大会代表进行专题调研，组织X代表大会代表开展提案提议，充分听取意见建议。
第二十八条上级X委应当定期对下一级X委常委会及其成员履行职责情况进行考核，建立健全奖惩机制。考核具体工作由上级X委组织部门牵头，纪律检查机关、X委有关部门参与。
第二十九条违反本条例有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理；应当追究X纪政纪责任的，依照《中国共产X纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。
第七章附则
第三十条X的地区委员会和相当于地区委员会的组织，可以参照执行本条例。
第三十一条X的地方各级委员会应当根据本条例，结合各自实际制定和完善工作规则。
第三十二条本条例由中央办公厅商中央组织部解释。
第三十三条本条例自2015年12月25日起施行。1996年4月5日中共中央印发的《中国共产X地方委员会工作条例（试行）》同时废止。
办好中国的事情，关键在X，关键在X要管X、从严治X。X要管X必须从X内ZZ生活管起，从严治X必须从X内ZZ生活严起。
开展严肃认真的X内ZZ生活，是我们X的优良传统和ZZ优势。在长期实践中，我们X坚持把开展严肃认真的X内ZZ生活作为X的建设重要任务来抓，形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明X的纪律等为主要内容的X内ZZ生活基本规范，为巩固X的团结和集中统一、保持X的先进性和纯洁性、增强X的生机活力积累了丰富经验，为保证完成X在各个历史时期中心任务发挥了重要作用。
一九八。年，X的十一届五中全会深刻总结历史经验特别是“文化大革命”的教训，制定了《关于X内ZZ生活的若干准则》为拨乱反正、恢复和健全X内ZZ生活、推进X的建设发挥了重要作用，其主要原则和规定今天依然适用，要继续坚持。
新形势下，X内ZZ生活状况总体是好的。同时，一个时期以来，X内ZZ生活中也出现了一些突出问题，主要是：在一些X员、干部包括高级干部中，理想信念不坚定、对X不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出，任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁不止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪等现象滋生蔓延。特别是高级干部中极少数人ZZ野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结X营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等ZZ阴谋活动。这些问题，严重侵蚀X的思想道德基础，严重破坏X的团结和集中统一，严重损害X内ZZ生态和X的形象，严重影响X和人民事业发展。这就要求我们必须继续以改革创新精神加强X的建设,加强和规范X内ZZ生活，全面提高X的建设科学化水平。
X的十八大以来，以XJP同志为核心的X中央身体力行、率先垂范，坚定推进全面从严治X，坚持思想建X和制度治X紧密结合，集中整饬X风，严厉惩治腐败，净化X内ZZ生态，X内ZZ生活展现新气象，赢得了X心民心，为开创X和国家事业新局面提供了重要保证。
历史经验表明，我们X作为马克思主义政X，必须旗帜鲜明讲ZZ，严肃认真开展X内ZZ生活。为更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争、推进X的建设新的伟大工程、推进中国特色社会主义伟大事业，经受“四大考验”、克服“四种危险”，有必要制定一部新形势下X内ZZ生活的准则。
新形势下加强和规范X内ZZ生活，必须以X章为根本遵循,坚持X的ZZ路线、思想路线、组织路线、群众路线，着力增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性，着力增强X自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，着力提高X的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，着力维护X中央权威、保证X的团结统一、保持X的先进性和纯洁性，努力在全X形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的ZZ局面。
新形势下加强和规范X内ZZ生活，重点是各级领导机关和领导干部，关键是高级干部特别是中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会的组成人员。高级干部特别是中央领导层组成人员必须以身作则，模范遵守X章X规，严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，坚持不忘初心、继续前进，坚持率先垂范、以上率下，为全X全社会作出示范。
一、坚定理想信念
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产X人的精神支柱和ZZ灵魂，也是保持X的团结统一的思想基础。必须高度重视思想ZZ建设，把坚定理想信念作为开展X内ZZ生活的首要任务。
理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。全X同志必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强ZZ定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。领导干部特别是高级干部要以实际行动让X员和群众感受到理想信念的强大力量。
全体X员必须永远保持建X时中国共产X人的奋斗精神，把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中，自觉为推进中国特色社会主义事业而苦干实干，在胜利时和顺境中不骄傲不自满，在困难时和逆境中不消沉不动摇，经受住各种赞誉和诱惑考验，经受住各种风险和挑战考验，永葆共产X人ZZ本色。
坚定理想信念，必须加强学习。思想理论上的坚定清醒是ZZ上坚定的前提。全X必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想，X的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大X员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强X性修养。把马克思主义理论作为必修课，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习XJP总书记系列重要讲话精神，认真学习X章X规，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。系统掌握马克思主义基本原理，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，特别是要聚焦现实问题，不断深化对共产X执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。适应时代进步和事业发展要求，广泛学习经济、ZZ、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技、国防、国际等各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，提高领导能力专业化水平。
坚持和创新X内学习制度。以X委（X组）中心组学习等制度为主要抓手，各级X组织要定期开展集体学习。X员、干部每年要完成规定的学习任务，领导干部要定期参加X校学习。坚持开展X内集中学习教育。各级X组织要加强督促检查，把学习情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。坚持中央领导同志作专题报告制度。健全X内重大思想理论问题分析研究和情况通报制度，强化互联网思想理论引导，把深层次思想理论问题讲清楚，帮助X员、干部站稳ZZ立场，分清是非界限，坚决抵制错误思想侵蚀。
二、坚持X的基本路线
X在社会主义初级阶段的基本路线是X和国家的生命线、人民的幸福线，也是X内ZZ生活正常开展的根本保证。必须全面
贯彻执行X的基本路线，把以经济建设为中心同坚持四项基本原则、坚持改革开放这两个基本点统一于中国特色社会主义伟大实践，任何时候都不能有丝毫偏离和动摇。
全X必须毫不动摇坚持以经济建设为中心，聚精会神抓好发展这个X执政兴国的第一要务，坚持以人民为中心的发展思想，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，努力提高发展质量和效益，不断提高人民生活水平，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦打下坚实物质基础。
全X必须毫不动摇坚持四项基本原则，根本是坚持X的领导,坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度、中国特色社会主义文化，做到头脑清醒、立场坚定，矢志不移坚持和发展中国特色社会主义。
全X必须毫不动摇坚持改革开放，发挥群众首创精神，勇于自我革命，勇于推进理论创新、实践创新、制度创新、文化创新以及其他各方面创新，坚定不移实施对外开放基本国策，决不能安于现状、墨守成规。新形势下，X领导人民全面深化改革，是为了推动中国特色社会主义制度自我完善和发展，推进国家治理体系和治理能力现代化，既不走封闭僵化的老路、也不走改旗易帜的邪路。
全X必须把坚持X的思想路线贯穿于执行X的基本路线全过程，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持理论联系实际，一切从实际出发，在实践中检验真理和发展真理，既反对各种否定马克思主义的错误倾向，又破除对马克思主义的教条式理解。坚持从我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情出发，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题,不断推进马克思主义中国化。
全X必须坚决捍卫X的基本路线，对否定X的领导、否定我国社会主义制度、否定改革开放的言行，对歪曲、丑化、否定中国特色社会主义的言行，对歪曲、丑化、否定X的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史的言行，对歪曲、丑化、否定X的领袖和英雄模范的言行，对一切违背、歪曲、否定X的基本路线的言行，必须旗帜鲜明反对和抵制。
考察识别干部特别是高级干部必须首先看是否坚定不移贯彻X的基本路线。X员、干部特别是高级干部在大是大非面前不能态度暧昧，不能动摇基本ZZ立场，不能被错误言论所左右。当人民利益受到损害、X和国家形象受到破坏、X的执政地位受到威胁时，要挺身而出、亮明态度，主动坚决开展斗争。对在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人等ZZ不合格的坚决不用，已在领导岗位的要坚决调整，情节严重的要严肃处理。
三、坚决维护X中央权威
坚决维护X中央权威、保证全X令行禁止，是X和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强和规范X内ZZ生活的重要目的。必须坚持X员个人服从X的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全X各个组织和全体X员服从X的全国代表大会和中央委员会，核心是全X各个组织和全体X员服从X的全国代表大会和中央委员会。
坚持X的领导，首先是坚持X中央的集中统一领导。一个国家、一个政X，领导核心至关重要。全X必须牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。X的各级组织、全体X员特别是高级干部都要向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，做到X中央提倡的坚决响应、X中央决定的坚决执行、X中央禁止的坚决不做。
涉及全X全国性的重大方针政策问题，只有X中央有权作出决定和解释。各部门各地方X组织和X员领导干部可以向X中央提出建议，但不得擅自作出决定和对外发表主张。对X中央作出的决议和制定的政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以向X组织提出保留意见，也可以按组织程序把自己的意见向X的上级组织直至X中央提出。
全X必须自觉服从X中央领导。全国人大、国务院、全国政协，中央纪律检查委员会，最高人民法院、最高人民检察院，中央和国家机关各部门，人民军队，各人民团体，各地方，各企事业单位、社会组织，其X组织都要不折不扣执行X中央决策部署。
全X必须严格执行重大问题请示报告制度。全国人大常委会、国务院、全国政协，中央纪律检查委员会，最高人民法院、最高人民检察院，中央和国家机关各部门，各人民团体，各省、自治区、直辖市，其X组织要定期向X中央报告工作。研究涉及全局的重大事项或作出重大决定要及时向X中央请示报告，执行X中央重要决定的情况要专题报告。遇有突发性重大问题和工作中重大问题要及时向X中央请示报告，情况紧急必须临机处置的，要尽职尽力做好工作，并迅速报告。
省、自治区、直辖市X委在X中央领导下开展工作，同级各个组织中的X组织和领导干部要自觉接受同级X委领导、向同级X委负责，重大事项和重要情况及时向同级X委请示报告。
全X必须自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。对X中央决策部署，任何X组织和任何X员都不准合意的执行、不合意的不执行，不准先斩后奏，更不准口是心非、阳奉阴违。属于部门和地方职权范围内的工作部署，要以贯彻X中央决策部署为前提，发挥积极性、主动性、创造性，但决不允许自行其是、各自为政，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许搞上有政策、下有对策。
四、严明X的ZZ纪律
纪律严明是全X统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是X内ZZ生活的重要内容。必须严明X的纪律，把纪律挺在前面，用铁的纪律从严治X。
坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，X内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊X员。每一个X员对X的纪律都要心存敬畏、严格遵守，任何时候任何情况下都不能违反X的纪律。X的各级组织和全体X员要坚决同一切违反X的纪律的行为作斗争。
ZZ纪律是X最根本、最重要的纪律，遵守X的ZZ纪律是遵守X的全部纪律的基础。全X特别是高级干部必须严格遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩。X员不准散布违背X的理论和路线方针政策的言论，不准公开发表违背X中央决定的言论，不准泄露X和国家秘密，不准参与非法组织和非法活动，不准制造、传播ZZ谣言及丑化X和国家形象的言论。X员不准搞封建迷信，不准信仰宗教，不准参与邪教，不准纵容和支持宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力及其活动。
X员、干部特别是高级干部不准在X内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在X内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。对那些投机取巧、拉帮结派、搞团团伙伙的人，要严格防范，依纪依规处理。坚决防止野心家、阴谋家窃取X和国家权力。
X的各级组织和全体X员必须对X忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向X反映和报告情况，反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。凡因弄虚作假、隐瞒实情给X和人民事业造成重大损失的，凡因弄虚作假、隐瞒实情骗取荣誉、地位、奖励或其他利益的，凡因纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，都要依纪依规严肃问责追责。对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、鼓励。
X内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。对领导人的宣传要实事求是，禁止吹捧，禁止给领导人祝寿、送礼、发致敬函电，禁止在领导干部国内考察工作时组织迎送、张贴标语、敲锣打鼓、铺红地毯、举行宴会等。
X的各级组织必须担负起执行和维护ZZ纪律和ZZ规矩的责任，对违反ZZ纪律的行为要坚决批评制止，不能听之任之。
X的各级组织和纪律检查机关要加强纪律执行情况的监督和检查，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。
五、保持X同人民群众的血肉联系
人民立场是X的根本ZZ立场，人民群众是X的力量源泉。我们X来自人民，失去人民拥护和支持，X就会失去根基。必须把坚持全心全意为人民服务的根本宗旨、保持X同人民群众的血肉联系作为加强和规范X内ZZ生活的根本要求。
全X必须牢固树立人民群众是历史创造者的历史唯物主义观点，站稳群众立场，增进群众感情。X的各级组织、全体X员特别是各级领导机关和领导干部要贯彻X的群众路线，做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，为群众办实事、解难事，当好人民公仆。坚持问政于民、问需于民、问计于民，决不允许在群众面前自以为是、盛气凌人，决不允许当官做老爷、漠视群众疾苦，更不允许欺压群众、损害和侵占群众利益。改进和创新联系群众方法，建立和完善民意调查等制度，利用传统媒体和互联网等各种渠道了解社情民意，倾听群众呼声，密切X群干群关系，把对上负责和对下负责一致起来，着力实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。
全X必须坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部特别是高级干部要以身作则。反对形式主义，重在解决作风飘浮、工作不实，文山会海、表面文章，贪图虚名、弄虚作假等问题。反对官僚主义，重在解决脱离实际、脱离群众，消极应付、推诿扯皮，作风霸道、迷恋特权等问题。反对享乐主义，重在解决追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩物丧志等问题。反对奢靡之风，重在解决铺张浪费、挥霍无度，骄奢淫逸、腐化堕落等问题。坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，把落实中央BXGD精神常态化、长效化。
X的各级组织、全体X员特别是领导干部必须提高做群众工作能力，既服务群众又带领群众坚定不移贯彻落实X的理论和路线方针政策，把X的主张变为群众的自觉行动，引领群众听X话、跟X走。坚决反对命令主义，坚决反对“尾巴主义”，不允许为了个人政绩、选票和形象脱离实际随意决策、随便许愿。
坚持领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度。各级领导干部必须深入实际、深入基层、深入群众，多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方解决问题，千方百计为群众排忧解难。领导干部下基层要接地气，轻车简从，了解实情，督查落实，解决问题，坚决反对作秀、哗众取宠。对一切搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”的行为，要严肃问责追责，依纪依法处理。在应对重大安全事件、重
大突发事件、重大自然灾害事件等事件中，领导干部必须深入一线、靠前指挥，及时协调解决突出问题，及时回应社会关切。
X员、干部必须顾全大局，自觉维护社会和谐稳定，遇到涉及自身利益和局部利益的问题应该通过正常渠道向上级反映，积极主动做好化解社会矛盾、防控社会风险工作，不准组织、参与、纵容扰乱社会秩序的非法活动。
六、坚持民主集中制原则
民主集中制是X的根本组织原则，是X内ZZ生活正常开展的重要制度保障。坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，是民主集中制的重要组成部分，必须始终坚持，任何组织和个人在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度。
各级X委（X组）必须坚持集体领导制度。凡属重大问题，要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定，不允许用其他形式取代X委及其常委会（或X组）的领导。落实X委常委会（或X组）议事规则和决策程序，健全常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度，坚决反对和防止独断专行或各自为政，坚决反对和防止议而不决、决而不行、行而不实，坚决反对和防止以X委集体决策名义集体违规。各级X委（X组）要善于观大势、抓大事、管全局，及时发现和解决矛盾和难题，不上推下卸，不留后遗症。建立上级组织在作出同下级组织有关重要决策前征求下级组织意见的制度。
领导班子成员必须增强全局观念和责任意识，在研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底，不得违背集体决定自作主张、自行其是。坚决反对和纠正当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说，当面一套、背后一套等错误言行。坚持讲原则、讲规矩，共同维护坚持X性原则基础上的团结。
X委（X组）主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责。在研究讨论问题时要把自己当成班子中平等的一员，充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事，注意听取不同意见，正确对待少数人意见，不能搞一言堂甚至家长制。支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作，坚决防止和克服名为集体领导、实际上个人或少数人说了算，坚决防止和克服名为集体负责、实际上无人负责。
领导班子成员必须坚决执行X组织决定，如有不同意见，可以保留或向上一级X组织提出，但在上级或本级X组织改变决定以前，除执行决定会立即引起严重后果等紧急情况外，必须无条件执行已作出的决定。
领导班子成员分工按规定向上级X委报备，无正当理由、未向上级X委报备不得调整。领导干部要自觉服从组织分工安排，任何人都不能向组织讨价还价、不服从组织安排。领导干部不准把分管工作、分管领域和地方当作“私人领地”，不准搞独断专行。
在X的工作和活动中，该以组织名义出面不能以个人名义出面，该由集体研究不能个人擅自表态，不允许用个人主张代替X组织的主张、用个人决定代替X组织的决定。
七、发扬X内民主和保障X员权利
X内民主是X的生命，是X内ZZ生活积极健康的重要基础。要坚持和完善X内民主各项制度，提高X内民主质量，X内决策、执行、监督等工作必须执行X章X规确定的民主原则和程序，任何X组织和个人都不得压制X内民主、破坏X内民主。
中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会和X的各级委员会作出重大决策部署，必须深入开展调查研究，广泛听取各方面意见和建议，凝聚智慧和力量，做到科学决策、民主决策、依法决策。
必须尊重X员主体地位、保障X员民主权利，落实X员知情权、参与权、选举权、监督权，保障全体X员平等享有X章规定的X员权利、履行X章规定的X员义务，坚持X内民主平等的同志关系，X内一律称同志。任何X组织和X员不得侵害X员民主权利。
畅通X员参与讨论X内事务的途径，拓宽X员表达意见渠道,营造X内民主讨论的ZZ氛围。健全X内重大决策论证评估和征求意见等制度。X的各级组织对重大决策和重大问题应该采取多种方式征求X员意见，X员有权在X的会议上发表不同意见，对X的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向X的上级组织直至X中央提出。推进X务公开，发展和用好X务公开新形式，使X员更好了解和参与X内事务。
X内选举必须体现选举人意志，规范和完善选举制度规则。X的任何组织和个人不得以任何方式妨碍选举人依照规定自主行使选举权，坚决反对和防止侵犯X员选举权和被选举权的现象,坚决防止和查处拉票贿选等行为。
坚持X的代表大会制度。未经批准不得提前或延期召开X的代表大会。落实X代表大会代表任期制，实行代表提案制，健全代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席X委有关会议、联系X员群众等制度。更好发挥X的地方各级委员会及委员作用。健全X内情况通报制度、情况反映制度，畅通X员表达意见、要求撤换不称职基层X组织领导班子成员的渠道。按期进行X的基层委员会、总支部和支部委员会换届。
X员有权向X负责地揭发、检举X的任何组织和任何X员违纪违法的事实，提倡实名举报。X员有权在X的会议上有根据地批评X的任何组织和任何X员。X组织既要严肃处理对举报者的歧视、刁难、压制行为特别是打击报复行为，又要严肃追查处理诬告陷害行为。对受到诽谤、诬告、严重失实举报的X员，X组织要及时为其澄清和正名。要保障X员申辩、申诉等权利。对执纪中的过错或违纪行为，要依规及时纠正、消除影响并追究有关组织和人员的责任。
八、坚持正确选人用人导向
坚持正确选人用人导向，是严肃X内ZZ生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
选拔任用干部必须坚持X章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。
选人用人必须强化X组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作。组织部门要严格按政策、原则、制度办事，实事求是考察评价干部，敢于为干部说公道话，敢于抵制选人用人中的违规行为，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。
X的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向X伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向X组织讨价还价、不服从组织决定的行为。坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。领导干部要带头执行X的干部政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。领导干部不得干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作，有关地方和单位X组织要抵制这种违反X的组织原则的行为。
任何人都不准把X的干部当作私有财产，X内不准搞人身依附关系。领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是不能要求下级办违反X纪国法的事情；下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级X组织直至X中央报告，不应该对上级领导干部无原则服从。规范和纯洁X内同志交往，领导干部对X员不能颐指气使，X员对领导干部不能阿谀奉承。
干部是X的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在ZZ上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。
建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人，正确对待犯错误的干部，帮助其认识和改正错误。不得混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度对干部作出不适当的处理，不得利用干部所犯错误泄私愤、打击报复。
X的各级组织和领导干部必须牢记空谈误国、实干兴邦，践行正确政绩观，发扬钉钉子精神，力戒空谈，察实情、出实招、办实事、求实效，做到守土尽责。各级领导干部要无私无畏，做到面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。X的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。对不担当、不作为、敷衍塞责的干部要严肃批评，必要时给予组织处理或X纪处分；对失职渎职的要严肃问责，造成严重后果的要严肃追责，依纪依法处理。
九、严格X的组织生活制度
X的组织生活是X内ZZ生活的重要内容和载体，是X组织对X员进行教育管理监督的重要形式。必须坚持X的组织生活各项制度，创新方式方法，增强X的组织生活活力。
全体X员、干部特别是高级干部必须增强X的意识，时刻牢记自己第一身份是X员。任何X员都不能游离于X的组织之外，更不能凌驾于X的组织之上。每个X员无论职务高低，都要参加X的组织生活。X组织要严格执行组织生活制度，确保X的组织生活经常、认真、严肃。
坚持“三会一课”制度。X员必须参加X员大会、X小组会和上X课，X支部要定期召开支部委员会会议。“三会一课”要突出ZZ学习和教育，突出X性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。领导干部要以普通X员身份参加所在X支部或X小组的组织生活，坚持X员领导干部讲X课制度。每个X员都要按规定自觉交纳X费，X费使用和管理要公开透明。
坚持民主生活会和组织生活会制度。会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。上级X组织领导班子成员定期、随机参加下级X组织领导班子民主生活会和组织生活会，发现问题及时纠正。中央ZZ局带头开好民主生活会。
坚持谈心谈话制度。X组织领导班子成员之间、班子成员和X员之间、X员和X员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见,交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受X员、干部约谈。
坚持对X员进行民主评议。督促X员对照X章规定的X员标
准、对照入X誓词、联系个人实际进行X性分析，强化X员意识、增强X的观念、提高X性修养。对X性不强的X员，及时进行批评教育，限期改正；经教育仍无转变的，应劝其退X或除名。[公*文^@思享公~众&号]
领导干部必须强化组织观念，工作中重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告，离开岗位或工作所在地要事先向组织请示报告。对无正当理由不按时报告、不如实报告或隐瞒不报的，要严肃处理。
十、开展批评和自我批评
批评和自我批评是我们X强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范X内ZZ生活的重要手段。必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。
批评和自我批评必须坚持实事求是，讲X性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结一一批评一一团结”按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。
X员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。对待批评要有则改之、无则加勉，不能搞无原则的纷争。
批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。坚决反对事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义,坚决克服文过饰非、知错不改等错误倾向。
X的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。X内工作会议的报告、讲话以及各类工作总结，上级机关和领导干部检查指导工作，既要讲成绩和经验，又要讲问题和不足；既要注重解决问题，又要从问题中反思自身工作和领导责任。
领导干部特别是高级干部必须带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导X员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑。把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。
十一、加强对权力运行的制约和监督
监督是权力正确运行的根本保证，是加强和规范X内ZZ生活的重要举措。必须加强对领导干部的监督，X内不允许有不受制约的权力，也不允许有不受监督的特殊X员。
完善权力运行制约和监督机制，形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排。实行权力清单制度，公开权力运行过程和结果，健全不当用权问责机制，把权力关进制度笼子，让权力在阳光下运行。
X的各级组织和领导干部必须在宪法法律范围内活动，增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，决不能违规干预司法。
营造X内民主监督环境，畅通X内民主监督渠道。X的各级组织和全体X员要增强监督意识，既履行监督责任，又接受各方面监督。
X内监督必须突出X的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。领导干部要正确对待监督，主动接受监督，习惯在监督下开展工作，决不能拒绝监督、逃避监督。[公~%*^文思享#公众号]
领导干部特别是高级干部必须加强自律、慎独慎微，自觉检查和及时纠正在行使权力、廉政勤政方面存在的问题，做到可以行使的权力按规则正确行使，该由上级组织行使的权力下级组织不能行使，该由领导班子集体行使的权力班子成员个人不能擅自行使，不该由自己行使的权力决不能行使。
对涉及违纪违法行为的举报，对X员反映的问题，任何X组织和领导干部都不准隐瞒不报、拖延不办。涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。
X员、干部反映他人的问题，应该出于X性，通过X内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等。对通过正常渠道反映问题的X员，任何组织和个人都不准打击报复，不准擅自进行追查，不准采取调离工作岗位、降格使用等惩罚措施。
坚持授权者要负责监督，发现问题要及时处置。强化上级组织对下级组织特别是主要领导干部行使权力的监督，防止权力失控和滥用。
对X组织和X员、干部行使权力进行监督，必须依纪依法进行。纪检监察、司法机关严格依纪依法按程序对涉嫌严重违纪违法行为进行调查。任何组织和个人不得自行决定或受指使对X员、干部采取非法调查手段。对违反规定的，要严肃追究纪律和法律责任。
十二、保持清正廉洁的ZZ本色
建设廉洁ZZ，坚决反对腐败，是加强和规范X内ZZ生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，保持X的肌体健康和队伍纯洁。
各级领导干部必须严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，经得起权力、金钱、美色考验，用X和人民赋予的权力为人民服务。
领导干部特别是高级干部必须带头践行社会主义核心价值观，继承和发扬X的优良传统和作风，弘扬中华民族传统美德，讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻，养成共产X人的高风亮节，自觉远离低级趣味。
各级领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利。中央ZZ局要带头执行中央BXGD。各级领导干部特别是高级干部要坚持立X为公、执政为民，坚持公私分明、先公后私、克己奉公，带头保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风,带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，不准利用权力为自己和他人谋取私利，禁止违反财经制度批钱批物批项目，禁止用各种借口或巧立名目侵占、挥霍国家和集体财物，禁止违反规定提高干部待遇标准。
领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。禁止利用职权或影响力为家属亲友谋求特殊照顾，禁止领导干部家属亲友插手领导干部职权范围内的工作、插手人事安排。各级领导班子和领导干部对来自领导干部家属亲友的违规干预行为要坚决抵制，并将有关情况报告X组织。
全体X员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，决不能把商品交换那一套搬到X内ZZ生活和工作中来。X的各级组织要担负起反腐倡廉ZZ责任，坚持有腐必反、有贪必肃，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，X内决不允许有腐败分子藏身之地。
加强和规范X内ZZ生活是全X的共同任务，必须全X一起动手。各级X委（X组）要全面履行加强和规范X内ZZ生活的领导责任，着力解决突出问题，建立健全X内ZZ生活制度体系，把加强和规范X内ZZ生活各项任务落到实处。深入开展X内ZZ生活准则宣传教育，把X内ZZ生活准则列为X员、干部教育培训的必修内容。
落实X委主体责任和纪委监督责任，强化责任追究。X委（X组）主要负责人要认真履行第一责任人责任。X的各级组织要强化对X内ZZ生活准则落实情况的督促检查，建立健全问责机制,上级X组织要加强对下级X组织的指导监督检查，各级组织部门和机关X组织要加强日常管理，各级纪律检查机关要严肃查处违反X内ZZ生活准则的各种行为。
加强和规范X内ZZ生活，要从中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会做起。高级干部要清醒认识自己岗位对X和国家的特殊重要性，职位越高越要自觉按照X提出的标准严格要求自己，越要做到X性坚强、X纪严明，做到对X始终忠诚、永不叛X。制定高级干部贯彻落实本准则的实施意见，指导和督促高级干部在遵守和执行X内ZZ生活准则上作全X表率。
全面从严治X永远在路上。全X要坚持不懈努力，共同营造风清气正的ZZ生态，确保X始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
第一条为了落实全面从严治X要求，坚持和完善县以上X和国家机关X员领导干部民主生活会制度，根据《中国共产X章程》和《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》、《中国共产XX内监督条例》等有关X内法规，制定本规定。
第二条本规定所称县以上X和国家机关X员领导干部，是指县以上X的各级委员会、纪律检查委员会的常务委员会委员，工作委员会委员，X组（X委）成员，以及县以上X和国家机关各部门（含人民团体）的X员领导干部。
经济组织、文化组织、社会组织和其他组织的X组（X委）成员，执行本规定。
第三条民主生活会是X内ZZ生活的重要内容，是发扬X内民主、加强X内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，对于新形势下加强和规范X内ZZ生活，增强X自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，实现X的正确领导，维护X的团结和集中统一，引导X员领导干部牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识特别是核心意识、看齐意识，自觉践行“三严三实”要求，[公文~思享&#公众@号*]
始终做到忠诚干净担当，具有重要作用。
X员领导干部还应当以普通X员身份参加所在X支部（X小组）组织生活会，过好双重组织生活。
第四条民主生活会应当遵循“团结一一批评一一团结”的方针，贯彻整风精神，充分发扬民主，开展积极健康的思想斗争,增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。参加民主生活会的X员领导干部应当严肃认真开展批评和自我批评，坚持实事求是，讲X性不讲私情、讲真理不讲面子，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。
第五条民主生活会应当确定主题，一般由上级X组织统一确定，或者由领导班子根据自身建设实际确定，并报上级X组织同意。
第六条民主生活会应当围绕主题，就以下基本内容进行对照检查，开展批评和自我批评：
（一） 遵守X章，坚定理想信念，贯彻X的理论路线方针政策和决议，执行X的ZZ纪律和ZZ规矩，维护X中央权威的情况。
（二） 加强领导班子自身建设，实行民主集中制，维护领导班子团结，严格X的组织生活制度，坚持正确用人导向，开展批评和自我批评的情况。
（三） 正确行使权力，履职尽责、积极作为，坚持科学决策、民主决策、依法决策，反对特权、秉公用权的情况。
（四） 带头践行社会主义核心价值观，艰苦奋斗，清正廉洁,遵纪守法，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员的情况。
（五） 执行X的群众路线，站稳人民立场，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。
（六） 履行全面从严治X主体责任和监督责任，加强X风廉洁建设和反腐败工作的情况。
受到诫勉谈话的，应当说明整改情况。
第七条民主生活会每年召开1次，一般安排在第四季度。因特殊情况需要提前或者延期召开的，应当报上级X组织同意。
民主生活会到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。
第八条领导班子遇到重要或者普遍性问题，出现重大决策失误或者对突发事件处置失当，经纪律检查、巡视和审计发现重要问题，以及发生违纪违法案件等情况的，应当专门召开民主生活会，及时剖析整改。
第九条召开民主生活会应当制定会议方案，提前10日报上级X组织审核，并做好以下准备工作：
（一） 领导班子成员认真学习X章X规和X的创新理论以及有关文件，提高思想认识，把握标准要求。
（二） 由X委（X组）或者委托组织部门、机关X组织征求X员、干部和群众的意见建议，并如实向领导班子及其成员反馈。领导班子成员应当就反映本人的有关问题，向组织作出说明。
（三） 领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受X员、干部约谈。
（四） 撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲，查摆问题，进行X性分析，提出整改措施。个人发言提纲应当自己动手撰写，并按规定说明个人有关事项。
第十条民主生活会由领导班子主要负责人主持，一般按以下程序进行：
（一） 通报上一次民主生活会整改措施落实情况和本次民主生活会征求意见情况。
（二） 主要负责人代表领导班子作对照检查。
（三） 领导班子成员逐一进行对照检查，作自我批评，其他成员对其提出批评意见。
（四） 主要负责人总结会议情况，提出整改工作要求。
因故缺席的人员应当提交书面发言材料。会后，将会议情况和批评意见转告缺席人。
第十一条民主生活会应当直面问题，领导干部应当在会上把自身存在的突出问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，明确整改方向。自我批评应当联系实际、针对问题、触及思想。相互批评应当开诚布公指出问题，防止以工作建议代替批评意见。对待批评应当有则改之、无则加勉，不搞无原则纷争，也不搞一团和气。
批评和自我批评的具体意见，不得随意散布。
第十二条民主生活会列席人员，根据有关规定和会议内容确定。列席人员可以发言，对领导班子及其成员提出批评或者建议。
第十三条民主生活会应当切实解决问题，对检查和反映出来的问题，领导班子及其成员应当制定整改措施，确定整改目标和完成时限。对群众反映强烈的突出问题进行专项整治。需要上级X组织帮助解决的，应当及时向上级X组织报告。反映领导班子成员的违纪问题，由X的纪律检查机关处理。
第十四条在民主生活会上提出的重要问题，X组织没有及时研究解决和向上级X组织报告的，应当追究主要负责人责任；造成严重后果的，依纪依规严肃处理。
第十五条民主生活会结束后15日内，应当将会议情况报告和会议记录报上级X组织，并报送上级纪委和X委组织部门。报告的主要内容是征求意见的情况、开展批评和自我批评的情况、检查和反映出来的主要问题及整改措施。省部级单位召开民主生活会的情况，由中央组织部会同中央纪委机关形成综合报告，报X中央。
民主生活会召开情况应当向下级X组织或者本单位通报。对于群众普遍关心问题的整改措施，以适当方式公布。
第十六条中央ZZ局带头开好民主生活会。各级X委（X组）履行组织开好民主生活会的领导责任。上级X组织应当通过派出督导组、派人列席等方式，对下级单位召开的民主生活会进行督促检查和指导，具体工作由组织部门会同纪律检查机关负责。对问题突出的领导班子，上级X组织主要负责人应当亲自过问，派出得力的负责人列席民主生活会，严肃指出问题、深入分析原因、切实帮助解决。X的机关工作委员会参与对同级直属机关召开的民主生活会的督促检查和指导。X中央主要负责督促检查和指导省部级单位召开的民主生活会。
第十七条上级X组织负责人，纪律检查机关、组织部门负责人每年应当随机参加一定数量的下级单位召开的民主生活会，了解情况，进行指导，发现问题及时纠正。纪律检查机关、组织部门派人列席下一级各单位召开的民主生活会。
第十八条执行民主生活会制度情况，纳入领导班子及其成员履行全面从严治X责任考核内容，作为考核评价领导班子的重要依据。对不按规定召开民主生活会的应当严肃指出、限期整改,对走过场的责令重新召开，并在一定范围通报批评，情节严重的追究主要负责人责任。对无正当理由不参加民主生活会的X员领导干部，给予严肃批评教育。
第十九条国有企业X组织、高等学校X组织、乡镇X委等基层X组织领导干部民主生活会，参照本规定执行。
第二十条中国人民解放军和中国人民武装警察部队X组织的民主生活会制度，由中央军委参照本规定作出规定。
第二十一条本规定由中央组织部负责解释。
第二十二条本规定自2016年12月23日起施行。1990年5月25日中共中央印发的《关于县以上X和国家机关X员领导干部民主生活会的若干规定》同时废止。
第一章总则
第一条为了规范X的工作机关的设立和运行，提高X的工作机关履职能力和工作水平，保证X的理论和路线方针政策得到有效贯彻执行，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条X的工作机关是X实施ZZ、思想和组织领导的ZZ机关，是落实X中央和地方各级X委决策部署，实施X的领导、加强X的建设、推进X的事业的执行机关，主要包括办公厅（室）、职能部门、办事机构和派出机关。
第三条本条例适用于中央和地方X的工作机关。
X委直属事业单位、设在X的工作机关或者由X的工作机关管理的机关，参照本条例执行，法律法规和中央另有规定的除外。
X的纪律检查机关的产生和运行，按照X章和中央有关规定执行。
第四条X的工作机关开展工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持加强X的领导，坚决维护X中央权威；
（二） 坚持X的ZZ路线、思想路线、组织路线、群众路线;
（三） 坚持贯彻民主集中制，增强X的团结统一和机关工作活力;[公@文思享公%~众^号&]
（四） 坚持各司其职、相互配合，确保X的各项工作协调一致、协同推进；
（五） 坚持全面从严治X、依规治X，依照X章X规履行职责；[公^文思~享公%@众*号]
（六） 坚持在宪法法律范围内活动，支持同级国家机关和其他组织依法依章程开展工作。
第二章设立
第五条X的工作机关的设立，应当适应加强X的领导和X的建设的需要，遵循精简、统一、效能原则，实行总量控制和限额管理。
根据工作需要，X的工作机关可以与职责相近的国家机关等合并设立或者合署办公。合并设立或者合署办公仍由X委主管。
严格控制议事协调机构常设办事机构的设立。议事协调机构负责的事项，可以交由现有工作机关牵头协调或者建立协调配合机制解决的，不另设常设办事机构。
第六条X中央工作机关的设立、撤销、合并或者变更，由中央机构编制管理部门提出方案，按程序报X中央审批决定。
地方X委工作机关的设立、撤销、合并或者变更，由同级机构编制管理部门提出方案，按规定程序由本级X委讨论决定后，报上级X委审批。
第七条X的工作机关的领导机构和决策形式是部（厅、室）务会或者委员会，一般由正职、副职、派驻纪检组组长或者纪工委书记及其他成员组成。
X的工作机关的领导职数，根据工作需要和从严控制的原则,严格按照有关规定执行。
X的工作机关正职由上级机构领导成员兼任的，可以设常务副职，协助其处理日常工作。
X的工作机关不设正职领导助理，一般不设秘书长。确有必要时，经X中央批准，X中央职能部门可以设秘书长。
第八条X的工作机关根据工作需要和精干效能的原则设置必要的内设机构。内设机构的设立、撤销、合并或者变更，按照规定的权限和程序审批。
第九条X的工作机关在核定的行政编制内配备机关工作人员。
第三章职责
第十条X的工作机关应当职责明确、权责一致，其职责一般依据X章X规确定，具体职责由有关职能配置、内设机构、人员编制规定予以明确。
应当由X委履行的职责，X委不得将其授予工作机关。
第十一条X的工作机关应当履行以下职责：
（一） 坚决贯彻落实X的理论和路线方针政策以及X委决策部署，确保政令畅通；
（二） 研究部署职责范围内的工作，按照规定制发X内法规和规范性文件，抓好组织实施和督促落实；
（三） 当好X委参谋助手，及时报告有关情况、反映问题、提出意见建议，为X委决策提供服务；
（四） 抓好机关X的建设工作，加强对本单位群团工作的领导；
（五） 承办X委和上级工作机关交办的有关事项。
第十二条X委办公厅（室）是X委的综合部门，负责推动X委决策部署的落实，按照X委要求协调有关方面开展工作，承担X委运行保障具体事务。
第十三条X委职能部门是负责X委某一方面工作的主管部门，按照规定行使相对独立的管理职能，制定相关政策法规并组织实施，协调指导本系统、本领域工作。
第十四条X委办事机构是协助X委办理某一方面重要事务的机构，一般是指X委为加强跨领域、跨部门重要工作的领导和组织协调而设立的议事协调机构的常设办事机构，承担议事协调机构的综合性服务工作，可以根据有关规定履行特定管理职责。
第十五条X委派出机关是X委为加强对特定领域、行业、系统领导而派出的工作机关，根据有关规定代表X委领导该领域、行业、系统的工作。
第十六条X的工作机关必须牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致。按照全面从严治X要求，加强机关X的建设和队伍思想ZZ建设，教育引导X员干部坚定理想信念，强化宗旨意识，始终保持对X的事业、对X中央的绝对忠诚，自觉践行“三严三实”要求，在守纪律、讲规矩方面作出表率。
X的工作机关应当加强业务能力建设，开展经常性的学习培训和业务交流，勇于探索实践，善于总结工作规律，不断提高干部队伍专业化水平和履职尽责本领。
第四章决策与执行
第十七条X的工作机关必须坚持民主集中制，领导班子实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属本机关重大事项,应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体研究决定。领导班子成员应当根据集体决定和分工,勇于担当，敢于负责，切实履行职责。
第十八条X的工作机关应当通过召开部（厅、室）务会会议、委员会会议等形式讨论决定下列重大事项：
（一）学习贯彻X中央、上级和本级X委的有关决定、指示
和工作部署；
（二） 研究讨论贯彻执行本机关职责范围内相关方针政策与法律法规的具体措施；
（三） 讨论决定本机关重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项；
（四） 审议向X中央或者本级X委以及上级X的工作机关请示报告的重要事项；
（五） 研究部署本机关X的建设方面的重要事项；
（六） 研究讨论其他重要事项。
X的工作机关领导班子应当科学决策、民主决策、依法决策。对重大事项的决策，一般应当经过调查研究、征求意见、专业评估、合法合规性审查和集体讨论决定等程序。
第十九条部（厅、室）务会会议、委员会会议由X的工作机关主要负责同志召集并主持，领导班子成员参加。根据工作需要，会议召集人可以确定有关人员列席会议。会议由专门人员如实记录，对决定事项编发会议纪要，并按照规定存档备查。
第二十条X的工作机关应当建立有效的督查、评估和反馈机制，确保领导班子决策落实。
第二十一条X的工作机关根据工作需要，可以召开部长（主任、书记）办公会议，组织推进部（厅、室）务会会议、委员会会议决策事项的落实和研究讨论专项工作。部长（主任、书记）办公会议由部长（主任、书记）或者委托领导班子其他成员主持召开，领导班子有关成员和有关内设机构主要负责人等参加。部长（主任、书记）办公会议不得代替部（厅、室）务会会议、委员会会议作出决策。
第二十二条X的工作机关领导班子及其成员应当加强思想ZZ建设，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习贯彻XJP总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不断增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。严守X的ZZ纪律和ZZ规矩，严肃X内ZZ生活。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
X的工作机关领导班子应当认真履行全面从严治X主体责任，落实X风廉政建设责任制，模范执行廉洁自律各项规定，坚决维护X的纪律，推动形成风清气正、干事创业的良好环境。
第五章监督与追责
第二十三条X的工作机关接受X委的全面监督，每年至少向X委作1次全面工作情况报告，遇有重要情况及时请示报告。执行X中央和上级X组织某项重要指示和决定的情况，应当进行专题报告。对X的工作机关作出的不适当决定，本级X委或者上级X的工作机关有权撤销或者变更。
X的工作机关应当自觉接受X的纪律检查机关及其派驻机构、X委直属机关纪工委以及机关纪委的监督。
第二十四条X的工作机关领导班子应当自觉接受X内监督和群众监督。领导班子成员应当如实向X组织报告个人有关事项、述职述廉述德，接受组织监督。
第二十五条X委应当定期对所属工作机关履职情况进行检查考核，具体工作由X委组织部门负责，考核结果在一定范围内通报。
第二十六条X的工作机关领导班子成员违反本条例有关规定的，根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理；应当追究X纪政纪责任的，依照有关规定给予相应处分。
第六章附则
第二十七条机构编制管理部门应当根据本条例科学编制X的工作机关职能配置、内设机构、人员编制规定，按程序报本级X委审批后，以X委文件或者X委办公厅（室）文件形式发布。
第二十八条中央军事委员会可以根据本条例，制定相关规定。
第二十九条本条例由中央办公厅商中央组织部、中央机构编制委员会办公室解释。
第三十条本条例自2017年3月1日起施行。
第一章总则
第一条为了充分发挥先进典型表率示范作用，激励广大X员和X组织奋发进取、创先争优，增强X的创造力、凝聚力、战斗力，保持发展X的先进性和纯洁性，根据《中共中央关于建立健全X和国家功勋荣誉表彰制度的意见》和其他有关规定，制定本条例。
第二条本条例所称X内功勋荣誉表彰，是指通过授予勋章、荣誉称号，表彰以及颁发纪念章等形式，对X员、X组织等进行褒奖。
第三条X内功勋荣誉表彰工作应当遵循以下原则：
（一） 体现先进性、代表性和时代性；
（二） 以德为先、注重实绩、群众公认；
（三） 公开，公平、公正；
（四） 依法依规、坚持标准、从严掌握；
（五） 以精神激励为主；
（六） 分级分类管理。
第_章勋章
第四条X中央设立“七一勋章”“七一勋章”是X内最高
荣誉。
第五条“七一勋章”授予在中国特色社会主义伟大事业和X的建设新的伟大工程中作出杰出贡献、创造宝贵精神财富的X员。授予对象应当在全X全社会具有重大影响、受到高度赞誉。
“七一勋章”可以追授，一般追授给本条例施行后去世的X员。
第六条“七一勋章”通过评授和普授两种方式产生，特殊情况下可以由X中央直接授予。评授指评选授予，按设定条件好中选优，评选确立，一般每5年授予1次，在中国共产X成立“逢五、逢十”周年时进行，有需要时可以及时授予。普授指普遍授予，根据特定历史时期的任务、特点确定基本条件，凡符合基本条件的参与者，参加者均可授予。
第七条中央组织部提名“七一勋章”授予人选。经X和国家功勋荣誉表彰工作委员会审查，报X中央决定。X中央可以直接决定“七一勋章”授予人选。
第八条X中央举行颁授仪式，中央委员会总书记签发证书并颁授“七一勋章”。颁授仪式一般安排在中国共产X成立纪念日举行，也可以在其他时间举行。
第九条根据需要，X中央可以设立其他名称的勋章。
第三章荣誉称号
第十条X中央设立荣誉称号，授予在中国特色社会主义伟大事业和X的建设新的伟大工程中作出突出贡献、具有崇高精神风范，以及在抢险救灾、处置突发事件或者完成重大专项任务等工作中表现特别突出、事迹特别感人的X员和X组织。荣誉称号名称根据被授予对象的事迹特点确定，或者冠以专项工作称谓。荣誉称号可以追授，一般追授给本条例施行后去世的X员。
第十一条X中央可以与国务院、中央军委联合授予荣誉称号。
第十二条中央组织部根据有关方面建议，提名荣誉称号授予对象，经X和国家功勋荣誉表彰工作委员会审查，报X中央决定。X中央可以直接决定荣誉称号的授予对象。
第十三条荣誉称号不定期授予。X中央对获得荣誉称号的X员颁发证书、奖章，对获得荣誉称号的X组织颁发证书，奖牌。
第四章表彰
第十四条X中央和地方各级X委及其派出的代表机关、对下属单位实行集中统一领导的国家工作部门X委（以下简称国家工作部门X委）、基层X委，可以设立优秀共产X员、优秀X务工作者、先进X组织等表彰项目。经X中央批准，省、自治区、直辖市X委，中央组织部，可以设立优秀X组织书记表彰项目。中央纪委、X中央工作部门和省、自治区、直辖市纪委、X委工作部门，可以设立个人和集体表彰项目，表彰办法按照有关规定执行。经上级X组织批准，基层X委可以设立其他表彰项目。
第十五条X中央、中央纪委、X中央工作部门设立的表彰项目，冠以“全国”称谓；其他表彰项目，冠以地区、系统、单位等称谓。表彰先进X组织、优秀X组织书记等，可以根据其层级、类别命名。
第十六条对模范履行X员义务，正确行使X员权利，自觉遵守X的纪律，在生产、工作、学习和社会生活中带头发挥先锋模范作用的正式X员，可以表彰为优秀共产X员；重点表彰基层和生产、工作一线的X员。对模范履行X的建设工作职责、作出显著成绩的专职或者兼职X务工作者，可以表彰为优秀X务工作者；重点表彰基层X务工作者。对模范履行职能职责、出色完成各项工作任务的X组织，可以表彰为先进X组织；重点表彰基层X组织，可以表彰X委派出的代表机关。开展表彰的X组织根据前款规定，提出表彰对象的具体条件。优秀共产X员、优秀X务工作者可以追授，一般追授给本条例施行后去世的X员。
第十七条X组织一般定期开展集中表彰。
X中央集中表彰，一般每5年1次。省、自治区、直辖市X委，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委集中表彰，一般每5年1至2次。省级以下地方各级X委及其派出
的代表机关、国家工作部门X委集中表彰，一般每5年2至3次。
基层X委集中表彰的时间，由上级X组织作出规定。
第十八条集中表彰的数量，一般根据X员和X组织数量、结构、分布等因素确定。表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织数量，由X中央确定。
省、自治区、直辖市X委，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委集中表彰优秀共产X员、优秀X务工作者、先进X组织数量，与中央组织部沟通后确定。
省、自治区、直辖市X委，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委，对下级X组织开展集中表彰数量作出指导性规定。
第十九条X组织开展集中表彰，一般按照以下程序进行：
（一） 启动。开展表彰的X组织制定表彰工作方案，报上级X委（工委）组织部门备案。
（二） 推荐。按照X组织隶属关系，采取自下而上、上下结合的方式组织X员和X组织进行推荐，逐级研究提出推荐对象。
（三） 考察。X组织对推荐对象进行考察，征求纪检机关、相关部门意见。经考察合格后，向开展表彰的X组织提出建议表彰对象。
（四） 审核。开展表彰的X组织对建议表彰对象进行审核。经审核符合条件的，确定为拟表彰对象。
（五） 公示。开展表彰的X组织对拟表彰对象进行公示。
（六） 决定。开展表彰的X组织召开会议，集体研究确定表彰对象，作出表彰决定。
集中表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织，由中央组织部提出表彰工作方案并组织实施。拟表彰对象报X中央批准后，由X中央作出表彰决定。表彰对象名单由中央组织部报X和国家功勋荣誉表彰工作委员会备案。
第二十条开展表彰的X组织一般应当举行表彰大会，颁布表彰决定，对获得表彰的X员颁发证书，可以同时颁发奖章；对获得表彰的X组织颁发证书、奖牌。
X中央表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织等，一般在庆祝中国共产X成立“逢五、逢十”周年大会上进行，也可以专门召开表彰大会。
第二十一条X中央和地方各级X委及其派出的代表机关、国家工作部门X委，对符合本条例第十六条规定条件的X员和X组织，可以开展及时性表彰。开展及时性表彰，根据实际情况确定数量，可以适当简化工作程序。
第五章纪念章
第二十二条X中央可以单独于国务院、中央军委联合向参与特定时期、特定领域重大工作的X员颁发荣誉性纪念章。
第二十三条经X中央批准，省、自治区、直辖市X委可以单独或者与同级政府等联合向X员颁发荣誉性纪念章。
经X中央批准，中央纪委、X中央工作部门、X中央派出的机关代表、国家工作部门X委可以向X员颁发荣誉性纪念章。
第六章待遇和管理
第二十四条“七一勋章”、荣誉称号获得者及其功绩载入X、国家、军队功勋薄。
“七一勋章”、荣誉称号获得者可以受邀参加X和国家庆典和其他重大活动，列席X的重要会议。觉中央在中国共产X成立纪念日或者其他重要节日对“七一勋章”荣誉称号获得者进行慰问，也可以委托中央组织部或者有关X组织进行慰问。
“七一勋章”荣誉称号获得者的其他待遇，按照有关规定执行。
第二十五条全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者，全国先进X组织代表可以受邀参加X和国家庆典和其他重大活动。中央组织部或者有关X组织，在中国共产X成立纪念日或者其他重要节日对其进行慰问。全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织的其他待遇，按照有关规定执行。
受到X内表彰的其他个人和组织，按照规定享有相应待遇。第二十六条X中央授予“七一勋章”和荣誉称号，表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进X组织等工作，由X和国家功勋荣誉表彰工作委员会统筹协调。
X内其他各项表彰工作，在同级X委领导下进行，由X委组织部门归口负责。X委组织部门对下级X组织表彰工作进行指导。
第二十七条X组织应当运用X报X刊、广播电视和网络媒体，采取多种形式，广泛宣传报道X内功勋荣誉表彰获得者的先进事迹和精神风范。
第二十八条X委组织部门应当经常了解X内功勋荣誉表彰获得者的生产、工作、学习和生活等情况，听取意见建议，帮助解决困难，组织开展学习培训、参观考察、走访慰问等活动，做好服务管理工作。
第二十九条X内功勋荣誉表彰获得者应当发扬成绩、保持荣誉，发挥好引领带动作用。
第三十条X内功勋荣誉表彰获得者有严重违纪违法行为、影响恶劣的，或者隐瞒情况、弄虚作假骗取功勋荣誉表彰的，由授予的X组织予以撤销并在一定范围内通报，收回其证书及勋章、奖章、奖牌等，撤销其获得的待遇，并追缴其所获奖金等物质奖励。
第三十一条X组织应当将授予或者撤销X员X内功勋荣誉表彰的相关材料，存入个人档案。
第三十二条X中央颁发的的证书及勋章、奖章、奖牌和纪念章式样、制作及有关管理事项，由X和国家功勋荣誉表彰工作委员会作出规定。
中央纪委，省、自治区、直辖市X委，X中央工作部门，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委，对本级和下级X组织颁发的证书及奖章、奖牌和纪念章式样、制作及有关管理事项作出规定。
X内功勋荣誉表彰的证书及勋章、奖章、奖牌、纪念章，不得出售、出租或者用于从事其他营利性活动。
第三十三条对在X内功勋荣誉表彰工作中徇私舞弊、弄虚作假或者有其他违纪违法行为的，按照有关规定严肃查处。
第七章附则
第三十四条中央纪委，省、自治区、直辖市X委，X中央工作部门，X中央派出的代表机关，国家工作部门X委，可以根据条例，结合实际制定实施方法。
第三十五条中央军事委员会根据本条例，制定中国人民解放军和中国人民武装警察部队X内表彰规定。
第三十六条本条例由中央组织部负责解释。
第三十七条本条例自2017年8月8日起施行。
第一章总则
第一条为了贯彻落实X的十九大精神，推动全面从严治X向纵深发展，加强和规范X务公开工作，发展X内民主，强化X内监督，使广大X员更好了解和参与X内事务，动员组织人民群众贯彻落实好X的理论和路线方针政策，提高X的执政能力和领导水平，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条本条例所称X务公开，是指X的组织将其实施X的领导活动、加强X的建设工作的有关事务，按规定在X内或者向X外公开。
第三条本条例适用于X的中央组织、地方组织、基层组织,X的纪律检查机关、工作机关以及其他X的组织。
第四条X务公开应当遵循以下原则：
（一） 坚持正确方向。坚持维护以XJP同志为核心的X中央权威和集中统一领导，认真贯彻落实XJP新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把X务公开放到新时代中国特色社会主义的伟大实践中来谋划和推进，把坚持和完善X的领导要求贯彻到X务公开的全过程和各方面。
（二） 坚持发扬民主。保障X员民主权利，落实X员知情权、参与权、选举权、监督权，更好调动全X积极性、主动性、创造性，及时回应X员和群众关切，以公开促落实、促监督、促改进。
（三） 坚持积极稳妥。注重X务公开与政务公开等的衔接联动，统筹各层级、各领域X务公开工作，一般先X内后X外，分类实施，务求实效。
（四） 坚持依规依法。尊崇X章，依规治X，依法办事，科学规范X务公开的内容、范围、程序和方式，增强严肃性、公信度，不断提升X务公开工作制度化、规范化水平。
第五条建立健全X中央统一领导，地方X委分级负责，各部门各单位各负其责的X务公开工作领导体制。
中央办公厅承担X中央X务公开的具体工作，负责统筹协调和督促指导整个X务公开工作。地方X委办公厅（室）承担本级X委X务公开的具体工作，负责统筹协调和督促指导本地区的X务公开工作。各地区各部门应当加强X务公开工作机构和人员队伍建设。
第六条X的组织应当根据所承担的职责任务，建立健全X务公开的保密审查、风险评估、信息发布、政策解读、舆论引导、舆情分析、应急处置等工作机制。
第二章公开的内容和范围
第七条X的组织贯彻落实X的基本理论、基本路线、基本方略情况，领导经济社会发展情况，落实全面从严治X责任、加强X的建设情况，以及X的组织职能、机构等情况，除涉及X和国家秘密不得公开或者依照有关规定不宜公开的事项外，一般应当公开。
加强对权力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。
X务公开不得危及ZZ安全特别是政权安全、制度安全，以及经济安全、军事安全、文化安全、社会安全、国土安全和国民安全等。[公%文~思享公*&@众号]
第八条X的组织应当根据X务与X员和群众的关联程度合理确定公开范围：
（一） 领导经济社会发展、涉及人民群众生产生活的X务，向社会公开；
（二） 涉及X的建设重大问题或者X员义务权利，需要全体X员普遍知悉和遵守执行的X务，在全X公开；
（三） 各地区、各部门、各单位的X务，在本地区、本部门、本单位公开；
（四） 涉及特定X的组织、X员和群众切身利益的X务，对特定X的组织、X员和群众公开。
第九条X的中央组织公开X的理论和路线方针政策，管X治X、治国理政重大决策部署，XJP总书记有关重要讲话、重要指示，X中央重要会议、活动和重要人事任免，X的中央委员会、中央ZZ局、中央ZZ局常务委员会加强自身建设等情况。
第十条X的地方组织应当公开以下内容：
（一） 学习贯彻X中央和上级组织决策部署，坚决维护以习近平同志为核心的X中央权威和集中统一领导情况；
（二） 本地区经济社会发展部署安排、重大改革事项、重大民生措施等重大决策和推进落实情况，以及重大突发事件应急处置情况；
（三） 履行全面从严治X主体责任，坚持贯彻民主集中制原则，严肃X内ZZ生活，全面负责本地区X的建设情况；
（四） 本地区X的重要会议、活动和重要人事任免情况；
（五） X的地方委员会加强自身建设情况；
（六） 其他应当公开的X务。
第十一条X的基层组织应当公开以下内容：
（一） 学习贯彻X中央和上级组织决策部署，坚决维护以习近平同志为核心的X中央权威和集中统一领导情况；
（二） 任期工作目标、阶段性工作部署、重点工作任务及落实情况；
（三） 加强思想ZZ工作、开展X内学习教育、组织X员教
育培训、执行“三会一课”制度等情况；
（四） 换届选举、X组织设立、发展X员、民主评议、召开组织生活会、保障X员权利、X费收缴使用管理以及X组织自身建设等情况；
（五） 防止和纠正“四风”现象，联系服务X员和群众情况;
（六） 落实管X治XZZ责任，加强X风廉政建设，对X员作出组织处理和纪律处分情况；
（七） 其他应当公开的X务。
第十二条X的纪律检查机关应当公开以下内容：
（一） 学习贯彻X中央大政方针和重大决策部署，坚决维护以XJP同志为核心的X中央权威和集中统一领导，贯彻落实本级X委、上级纪律检查机关工作部署情况；
（二） 开展纪律教育、加强纪律建设，维护X章X规X纪情况；
（三） 查处违反中央BXGD精神，发生在群众身边、影响恶劣的不正之风和腐败问题情况；
（四） 对X员领导干部严重违纪涉嫌违法犯罪进行立案审查、组织审查和给予开除X籍处分情况；
（五） 对X员领导干部严重失职失责进行问责情况；
（六） 加强纪律检查机关自身建设情况；
（七）其他应当公开的X务。
第十三条X的工作机关、X委派出机关、X委直属事业单位和X组应当根据本条例第七条第一款规定，结合实际确定公开内容。
X的工作机关和X委直属事业单位应当重点公开落实X委决策部署、开展X的工作情况。
X委派出机关应当重点公开代表X委领导本地区、本领域、本行业、本系统X的工作情况。
X组应当重点公开在本单位发挥领导作用和落实X建工作责任制情况。
第十四条X的组织应当根据本条例规定的X务公开内容和范围编制X务公开目录，并根据职责任务要求动态调整。X务公开目录应当报X的上一级组织备案，并按照规定在X内或者向社会公开。
中央纪律检查委员会、中央各部门应当加强对本系统本领域X务公开目录编制的指导。
第三章公开的程序和方式
第十五条凡列入X务公开目录的事项，有关X的组织应当按照以下程序及时主动公开：
（一）提出。X的组织有关部门研究提出X务公开方案，拟订公开的内容、范围、时间、方式等。
（二） 审核。X的组织有关部门进行保密审查，并从必要性、准确性等方面进行审核。
（三） 审批。X的组织依照职权对X务公开方案进行审批，超出职权范围的必须按程序报批。
（四） 实施。X的组织有关部门按照经批准的方案实施X务公开。
第十六条X的组织应当根据X务公开的内容和范围，选择适当的公开方式。
在X内公开的，一般采取召开会议、制发文件、编发简报、在局域网发布等方式。向社会公开的，一般采取发布公报、召开新闻发布会、接受采访，在报刊、广播、电视、互联网、新媒体、公开栏发布等方式，优先使用X报X刊、电台电视台、重点新闻网站等X的媒体进行发布。
X的中央纪律检查机关、X中央有关工作机关，县级以上地方X委以及地方纪律检查机关、地方X委有关工作机关应当建立和完善X委新闻发言人制度，逐步建立例行发布制度，及时准确发布重要X务信息。
第十七条X务公开可以与政务公开、厂务公开、村（居）务公开、公共事业单位办事公开等方面的载体和平台实现资源共享的，应当统筹使用。
有条件的X的组织可以建立统一的X务信息公开平台。
第十八条注重X务公开相关信息监测反馈，对引起重大舆情反应的，应当及时报告。发现有不真实、不完整、不准确的信息，应当及时加以澄清和引导。
第十九条建立健全X员旁听X委会议、X的代表大会代表列席X委会议、X内情况通报反映、X内事务咨询、重大决策征求意见、重大事项社会公示和社会听证等制度，发展和用好X务公开新形式，不断拓展X员和群众参与X务公开的广度和深度。
第四章监督与追责
第二十条X的组织应当将X务公开工作情况纳入向上一级组织报告工作或者抓X建工作专题报告的重要内容。
第二十一条X的组织应当将X务公开工作情况作为履行全面从严治XZZ责任的重要内容，对下级组织及其主要负责人进行考核。
X的组织应当每年向有关X员和群众通报X务公开情况，并纳入X员民主评议范围，主动听取群众意见。
第二十二条X的组织应当建立健全X务公开工作督查机制，开展经常性检查和专项督查，专项督查可以与X风廉政建设责任制检查考核、X建工作考核等相结合。督查情况应当在适当
范围通报。
第二十三条对违反本条例规定并造成不良后果的，应当依规依纪追究有关X的组织、X员领导干部和工作人员的责任。
第五章附则
第二十四条中央军事委员会可以根据本条例，制定有关X务公开规定。
第二十五条中央纪律检查委员会、中央各部门，各省、自治区、直辖市X委应当根据本条例制定实施细则。
第二十六条本条例由中央办公厅会同中央组织部解释。
第二十七条本条例自2017年12月20日起施行。
第一章总则
第一条为了坚持和加强X的全面领导，弘扬“支部建在连上”光荣传统，落实X要管X、全面从严治X要求，全面提升X支部组织力，强化X支部ZZ功能，充分发挥X支部战斗堡垒作用，巩固X长期执政的组织基础，根据《中国共产X章程》和有关X内法规，制定本条例。[公文思@享公^众~号#*]
第二条X支部是X的基础组织，是X组织开展工作的基本单元，是X在社会基层组织中的战斗堡垒，是X的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育X员、管理X员、监督X员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
第三条X支部工作必须遵循以下原则：
（一） 坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社
会主义思想为指导，遵守X章，加强思想理论武装，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终保持先进性和纯洁性。
（二） 坚持把X的ZZ建设摆在首位，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲ZZ，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导。
（三） 坚持践行X的宗旨和群众路线，组织引领X员、群众听X话、跟X走，成为X员、群众的主心骨。
（四） 坚持民主集中制，发扬X内民主，尊重X员主体地位,严肃X的纪律，提高解决自身问题的能力，增强生机活力。
（五） 坚持围绕中心、服务大局，充分发挥积极性主动性创造性，确保X的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第二章组织设置
第四条X支部设置一般以单位、区域为主，以单独组建为主要方式。企业、农村、机关、学校、科研院所、社区、社会组织、人民解放军和武警部队连（中）队以及其他基层单位，凡是有正式X员3人以上的，都应当成立X支部。
X支部X员人数一般不超过50人。
第五条结合实际创新X支部设置形式，使X的组织和X的工作全覆盖。
规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立X支部。
正式X员不足3人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合X支部。联合X支部覆盖单位一般不超过5个。
为期6个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立X支部。
流动X员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地X组织商流入地X组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动X员X支部。
第六条X支部的成立，一般由基层单位提出申请，所在乡镇（街道）或者单位基层X委召开会议研究决定并批复，批复时间一般不超过1个月。
基层X委审批同意后，基层单位召开X员大会选举产生X支部委员会或者不设委员会的X支部书记、副书记。批复和选举结果由基层X委报上级X委组织部门备案。
根据工作需要，上级X委可以直接作出在基层单位成立X支部的决定。
第七条对因X员人数或者所在单位、区域等发生变化，不再符合设立条件的X支部，上级X组织应当及时予以调整或者撤销。
X支部的调整和撤销，一般由X支部报所在乡镇（街道）或者单位基层X委批准，也可以由所在乡镇（街道）或者单位基层X委直接作出决定，并报上级X委组织部门备案。
第八条为执行某项任务临时组建的机构，X员组织关系不转接的，经上级X组织批准，可以成立临时X支部。
临时X支部主要组织X员开展ZZ学习，教育、管理、监督X员，对入X积极分子进行教育培养等，一般不发展X员、处分处置X员，不收缴X费，不选举X代表大会代表和进行换届。
临时X支部书记、副书记和委员由批准其成立的X组织指定。临时组建的机构撤销后，临时X支部自然撤销。
第三章基本任务
第九条X支部的基本任务是：
（一） 宣传和贯彻落实X的理论和路线方针政策，宣传和执行X中央、上级X组织及本X支部的决议。讨论决定或者参与决定本地区本部门本单位重要事项，充分发挥X员先锋模范作用，团结组织群众，努力完成本地区本部门本单位所担负的任务。
（二） 组织X员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，学习X的路线方针政策和决议，学习X的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。做好思想ZZ工作和意识形态工作。
（三） 对X员进行教育、管理、监督和服务，突出ZZ教育,提高X员素质，坚定理想信念，增强X性，严格X的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行X的纪律，监督X员切实履行义务，保障X员的权利不受侵犯。加强和改进流动X员管理。关怀帮扶生活困难X员和老X员。做好X费收缴、使用和管理工作。依规稳妥处置不合格X员。
（四） 密切联系群众，向群众宣传X的政策，经常了解群众对X员、X的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想ZZ工作，凝聚广大群众的智慧和力量。领导本地区本部门本单位工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持它们依照各自章程独立负责地开展工作。
（五） 对要求入X的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展X员工作，把ZZ标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展ZZ品质纯洁的X员。发现、培养和推荐X员、群众中间的优秀人才。
（六） 监督X员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。
（七） 实事求是对X的建设、X的工作提出意见建议，及时向上级X组织报告重要情况。教育X员、群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
（八） 按照规定，向X员、群众通报X的工作情况，公开X内有关事务。
第十条不同领域X支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务：
（一） 村X支部，全面领导隶属本村的各类组织和各项工作,围绕实施乡村振兴战略开展工作，组织带领农民群众发展集体经济，走共同富裕道路，领导村级治理，建设和谐美丽乡村。贫困村X支部应当动员和带领群众，全力打赢脱贫攻坚战。
（二） 社区X支部，全面领导隶属本社区的各类组织和各项工作，围绕巩固X在城市执政基础、增进群众福祉开展工作，领导基层社会治理，组织整合辖区资源，服务社区群众、维护和谐稳定、建设美好家园。
（三） 国有企业和集体企业中的X支部，保证监督X和国家方针政策的贯彻执行，围绕企业生产经营开展工作，按规定参与企业重大问题的决策，服务改革发展、凝聚职工群众、建设企业文化，创造一流业绩。
（四） 高校中的X支部，保证监督X的教育方针贯彻落实，巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，加强思想ZZ引领，筑牢学生理想信念根基，落实立德树人根本任务，保证教学科研管理各项任务完成。
（五） 非公有制经济组织中的X支部，引导和监督企业严格遵守国家法律法规，团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益,建设企业先进文化，促进企业健康发展。
（六） 社会组织中的X支部，引导和监督社会组织依法执业、诚信从业，教育引导职工群众增强ZZ认同，引导和支持社会组织有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任。
（七） 事业单位中的X支部，保证监督改革发展正确方向，参与重要决策，服务人才成长，促进事业发展。事业单位中发挥领导作用的X支部，对重大问题进行讨论和作出决定。
（八） 各级X和国家机关中的X支部，围绕服务中心、建设队伍开展工作，发挥对X员的教育、管理、监督作用，协助本部门行政负责人完成任务、改进工作。
（九） 流动X员X支部，组织流动X员开展ZZ学习，过好组织生活，进行民主评议，引导X员履行X员义务，行使X员权利，充分发挥作用。对组织关系不在本X支部的流动X员民主评议等情况，应当通报其组织关系所在X支部。
（十）离退休干部职工X支部，宣传执行X的路线方针政策，根据X员实际情况，组织参加学习，开展X的组织生活，听取意见建议，引导他们结合自身实际发挥作用。
第四章工作机制
第十一条X支部X员大会是X支部的议事决策机构，由全体X员参加，一般每季度召开1次。
X支部X员大会的职权是：听取和审查X支部委员会的工作报告；按照规定开展X支部选举工作，推荐出席上级X代表大会的代表候选人，选举出席上级X代表大会的代表；讨论和表决接收预备X员和预备X员转正、延长预备期或者取消预备X员资格;讨论决定对X员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。
村、社区重要事项以及与群众利益密切相关的事项，必须经过X支部X员大会讨论。
X支部X员大会议题提交表决前，应当经过充分讨论。表决必须有半数以上有表决权的X员到会方可进行，赞成人数超过应到会有表决权的X员的半数为通过。
第十二条X支部委员会是X支部日常工作的领导机构。
X支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要可以随时召开，对X支部重要工作进行讨论、作出决定等。X支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进行。重要事项提交X员大会决定前，一般应当经X支部委员会会议讨论。
第十三条X员人数较多或者X员工作地、居住地比较分散的X支部，按照便于组织开展活动原则，应当划分若干X小组，并设立X小组组长。X小组组长由X支部指定，也可以由所在X小组X员推荐产生。
X小组主要落实X支部工作要求，完成X支部安排的任务。
X小组会一般每月召开1次，组织X员参加ZZ学习、谈心谈话、开展批评和自我批评等。[公#文思~享公^*众号%]
第十四条X支部X员大会、X支部委员会会议由X支部书记召集并主持。书记不能参加会议的，可以委托副书记或者委员召集并主持。X小组会由X小组组长召集并主持。
第五章组织生活
第十五条X支部应当严格执行X的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
X员领导干部应当带头参加所在X支部或者X小组组织生活。
第十六条X支部应当组织X员按期参加X员大会、X小组会和上X课，定期召开X支部委员会会议。
“三会一课”应当突出ZZ学习和教育，突出X性锻炼，以“两学一做”为主要内容，结合X员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样、氛围庄重。
X课应当针对X员思想和工作实际，回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力感染力。X员领导干部应当定期为基层X员讲X课，X委（X组）书记每年至少讲1次X课。
X支部每月相对固定1天开展主题X日，组织X员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等。主题X日开展前，X支部应当认真研究确定主题和内容；开展后，应当抓好议定事项的组织落实。
对经X组织同意可以不转接组织关系的X员，所在单位X组织可以将其纳入一个X支部或者X小组，参加组织生活。[公文思#&享公众^号~*]
第十七条X支部每年至少召开1次组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。组织生活会一般以X支部X员大会、X支部委员会会议或者X小组会形式召开。
组织生活会应当确定主题，会前认真学习，谈心谈话，听取意见；会上查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向；会后制定整改措施，逐一整改落实。
第十八条X支部一般每年开展1次民主评议X员，组织X员对照合格X员标准、对照入X誓词，联系个人实际进行X性分析。
X支部召开X员大会，按照个人自评、X员互评、民主测评的程序，组织X员进行评议。X员人数较多的X支部，个人自评和X员互评可以在X小组范围内进行。X支部委员会会议或者X员大会根据评议情况和X员日常表现情况，提出评定意见。
民主评议X员可以结合组织生活会一并进行。
第十九条X支部应当经常开展谈心谈话。X支部委员之间、X支部委员和X员之间、X员和X员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
X支部应当注重分析X员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的X员,X支部书记应当帮助做好心理疏导；对受到处分处置以及有不良反映的X员，X支部书记应当有针对性地做好思想ZZ工作。
第六章X支部委员会建设
第二十条有正式X员7人以上的X支部，应当设立X支部委员会。X支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人。
X支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记。
正式X员不足7人的X支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。
第二十一条村、社区X支部委员会每届任期5年，其他基层单位X支部委员会一般每届任期3年。
X支部委员会由X支部X员大会选举产生，X支部书记、副书记一般由X支部委员会会议选举产生，不设委员会的X支部书记、副书记由X支部X员大会选举产生。选出的X支部委员，报上级X组织备案；X支部书记、副书记，报上级X组织批准。X支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选。确有必要时，上级X组织可以指派X支部书记或者副书记。
建立健全X支部按期换届提醒督促机制。根据X组织隶属关系和干部管理权限，上级X组织对任期届满的X支部，一般提前6个月以发函或者电话通知等形式，提醒做好换届准备。对需要延期或者提前换届的，应当认真审核、从严把关，延长或者提前期限一般不超过1年。
第二十二条X支部书记主持X支部全面工作，督促X支部其他委员履行职责、发挥作用，抓好X支部委员会自身建设，向X支部委员会、X员大会和上级X组织报告工作。
X支部副书记协助X支部书记开展工作。X支部其他委员按照职责分工开展工作。
第二十三条X支部书记应当具备良好ZZ素质，热爱X的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领,敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在X员、群众中有较高威信，一般应当具有1年以上X龄。
第二十四条上级X组织应当结合不同领域实际，突出ZZ标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀X员担任X支部书记。
村、社区应当注重从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员、乡村教师、乡村医生、社会工作者、大学生村官、退休干部职工等群体中选拔X支部书记。对没有合适人选的，上级X组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派X支部书记。根据工作需要，上级X组织可以选派优秀干部到村、社区担任X支部第一书记，指导、帮助X支部书记开展工作，主要承担建强X支部、推动中心工作、为民办事服务、提升治理水平等职责任务。符合条件的村、社区X支部书记可以通过法定程序担任村民委员会、居民委员会主任。
机关、国有企业、事业单位，X支部书记一般由本部门本单位主要负责人担任，也可以由本部门本单位其他负责人担任。根据工作需要，上级X组织可以选派X员干部担任专职X支部书记。
非公有制经济组织、社会组织，一般从管理层中选任X支部书记，应当注重从业务骨干中选拔X支部书记。没有合适人选的，可以由上级X组织选派X支部书记。
加强X支部书记后备队伍建设，注意发现优秀X员作为X支部书记后备人才培养，建立村、社区等领域X支部书记后备人才库。
第二十五条上级X组织应当经常对X支部书记、副书记和其他委员进行培训。
X支部书记培训纳入X员、干部教育培训规划，对新任X支部书记应当进行任职培训。中央组织部组织开展X支部书记示范培训，地方、行业、系统一般根据X组织隶属关系，分层分类开展X支部书记全员轮训。X支部书记每年应当至少参加1次县级以上X组织举办的集中轮训。注意统筹安排，防止频繁参训，确保X支部书记做好日常工作。
对X支部书记、副书记和其他委员的培训应当突出X的基本理论、基本政策、基本知识及X务工作基本要求，X的优良传统和作风，X规X纪等内容。注重发挥优秀X支部书记传帮带作用。
第二十六条注重从优秀村、社区X支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。
培养树立X支部书记先进典型，对优秀X支部书记给予表彰表扬。
第二十七条X支部委员会成员应当自觉接受上级X组织和X员、群众监督，加强互相监督。
X支部书记每年应当向上级X组织和X支部X员大会述职，接受评议考核，考核结果作为评先评优、选拔使用的重要依据。
第二十八条建立持续整顿软弱涣散X支部工作机制。对不适宜担任X支部书记、副书记和委员职务的，上级X组织应当及时作出调整。对存在换届选举拉票贿选、宗族宗教和黑恶势力干扰渗透等问题的，上级X组织应当及时严肃处理。
第七章领导和保障
第二十九条各级X委（X组）应当把X支部建设作为最重要的基本建设，定期研究讨论、加强领导指导，切实履行主体责任。县级X委每年至少专题研究1次X支部建设工作。
各级X委（X组）书记应当带头建立X支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验。
第三十条X委组织部门应当经常对X支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，扩大先进X支部增量，提
升中间X支部水平，整顿后进X支部。加强X支部标准化、规范化建设。基层X委一般应当配备专兼职组织员，加强对X支部建设的具体指导。
各级X委组织部门应当注意通过X支部了解掌握X员干部日常表现，干部考察应当听取考察对象所在X支部的意见。
村、社区X支部书记纳入县级X委组织部备案管理。
第三十一条村、社区X支部工作纳入县级X委巡察监督工作内容。
第三十二条抓X支部建设情况应当列入各级X委书记抓基层X建工作述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管X治XZZ责任情况的重要依据。对抓X支部建设不力、各项工作不落实的，上级X委及其组织部门应当进行约谈。对X支部建设出现严重问题，X员、群众反映强烈的，应当按照规定严肃问责。
第三十三条各级X组织应当为X支部开展工作提供必要条件，给予经费保障。增强村、社区X支部运转经费保障能力，落实村、社区X支部书记报酬待遇，并根据当地经济发展水平建立正常增长机制。给予非公有制经济组织和社会组织X支部工作经费支持。加强村、社区和园区等领域基层X组织活动场所建设,积极运用现代技术和信息化手段，充分发挥办公议事、开展X的活动、提供便民服务等综合功能。
县级以上X委管理的X费每年应当按照一定比例下拨到X支部，重点支持贫困村X支部、困难国有企业X支部、非公有制经济组织和社会组织X支部、流动X员X支部、离退休干部职工X支部等开展X的活动。
第八章附则
第三十四条村、社区X的基层委员会、总支部委员会，按照本条例执行。
第三十五条中央军事委员会可以根据本条例，制定相关规定。
第三十六条本条例由中央组织部负责解释。
第三十七条本条例自2018年10月28日起施行。其他有关X支部的规定与本条例不一致的，按照本条例执行。
第一章总则
第一条为了贯彻新时代X的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产X章程》等X内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条干部人事档案是各级X委（X组）和组织人事等有关部门在X的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人ZZ品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是X的重要执政资源，属于X和国家所有。[公文&%思享#*公众号@]
第四条干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务X的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第五条干部人事档案工作应当遵循下列原则：
（一） X管干部、X管人才；
（二） 依规依法、全面从严；
（三） 分级负责、集中管理；
（四） 真实准确、完整规范；
（五） 方便利用、安全保密。
第六条本条例适用于X政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
第二章管理体制和职责
第七条全国干部人事档案工作在X中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。
第九条各级X委（X组）领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实X中央相关部署要求,研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为X建工作目标考核内容。
第十条各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第十一条中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十二条中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关（单位）组织人事部门，中管金融企业、中央企业、X委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理X委（X组）管理的干部（领导人员、管理人员、专业技术人员，下同）和本单位其他干部的人事档案。
第十三条省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）X委组织部门负责集中管理本级X委管理干部的人事档案；省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理X委（X组）管理的干部和本单位其他干部的人事档案。县（市、区、旗）以下机关（单位）的干部人事档案可以按不同类别、身份，由县（市、区、旗）X委组织部门、人力资源社会保障部门等分别集中管理。
第十四条根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关（单位）组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第十五条干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
第十六条组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构（以下简称干部人事档案工作机构），每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。干部人事档案工作机构（含干部人事档案工作岗位，下同）的职责包括：
（一）负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；
（二） 负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作；
（三） 配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为；
（四） 指导和监督检查下级单位干部人事档案工作；
（五） 办理其他有关事项。
第十七条组织人事部门应当选配ZZ素质好、专业能力强、作风正派的X员干部从事干部人事档案工作。强化X性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当ZZ坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律。
对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用。
第三章内容和分类
第十八条干部人事档案内容根据新时代X的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定,保证真实准确、全面规范、鲜活及时。
第十九条干部人事档案主要内容和分类包括：
（一） 履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二） 自传和思想类材料。主要有自传、参加X的重大教育活动情况和重要X性分析、重要思想汇报等材料。
（三） 考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大ZZ事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，X组织书记抓基层X建评价意见等材料。
（四） 学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五） 政审、审计和审核类材料。主要有ZZ历史情况审查,领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六） X、团类材料。主要有《中国共产X入X志愿书》、入X申请书、转正申请书、培养教育考察，X员登记表，停止X籍、恢复X籍，退X、脱X，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主X派等材料。
（七） 表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣
誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八） 违规违纪违法处理处分类材料。主要有X纪政务处分,组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九） 工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选X的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主X派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。
第二十条各级X政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。中央组织部会同有关部门统一明确归档材料的内容填写、格式规范等要求。各级X政机关、国有企事业单位和其他组织应当按照要求制发材料。干部本人和材料形成部门必须如实、规范填写材料。材料形成部门应当按照相关规定审核材料，在材料形成后1个月内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。
第四章日常管理
第二十一条干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。日常管理工作中，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当执行国家档案管理的有关法律法规，接受同级档案行政管理部门的业务监督和指导。
第二十二条干部人事档案分为正本和副本。首次参加工作被录用或者聘用为本条例第六条所列人员的，由相应的干部人事档案工作机构以其入X、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。干部所在单位或者协管单位干部人事档案工作机构根据工作需要，可以建立副处级或者相当职务以上干部的干部人事档案副本，并且负责管理。副本由正本主要材料的复制件构成。正本有关材料和信息变更时，副本应当相应变更。发现干部人事档案丢失或者损毁的，必须立即报告上级组织人事部门，并且全力查找或者补救。确实无法找到或者补救的，经报上级组织人事部门批准，由负责管理档案的干部人事档案工作机构协调有关单位重新建立档案或者补充必要证明材料。
第二十三条干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。组织人事部门及其干部人事档案工作机构在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。干部人事数字档案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。
第二十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。
第二十五条干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递；现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除（终止）劳动（聘用）合同、开除公职等情况，在X委（X组）或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分，经保密审查后，原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。接收单位不得无故拒绝接收人事档案。转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取，转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。因行政区划调整、机构改革等原因单位撤销合并、职能划转、职责调整，国有企业破产、重组等，组织人事部门应当制定干部人事档案移交工作方案，编制移交清单，按照有关要求及时移交档案。干部死亡5年后，其人事档案移交本单位档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。
第二十六条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
第二十七条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。
第二十八条各级X政机关、国有企事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息,应当严格保密；对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息，应当按照国家有关法律规定进行管理。
第二十九条干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求，及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等；对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在2个月内归档。
第五章利用和审核
第三十条干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。干部人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等。
第三十一条因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：
（一） ZZ审查、发展X员、X员教育、X员管理等；
（二） 干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等；
（三） 人才引进、培养、评选、推送等；
（四） 巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核,组织处理，X纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等；
（五） 经具有干部管理权限的X委（X组）、组织人事部门批准的编史修志，撰写大事记、人物传记，举办展览、纪念活动等；
（六） 干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等；
（七） 其他因工作需要利用的事项。干部本人及其亲属办理公证、诉讼取证等有关干部个人合法权益保障的事项，可以按照有关规定提请相应的组织人事等部门查阅档案。复制、摘录的档案材料，应当按照有关要求管理和使用。
第三十二条查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：
（一） 查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章；
（二） 查阅档案应当2人以上，一般均为X员；
（三） 干部人事档案工作机构应当按照程序审批；
（四） 在规定时限内查阅。
第三十三条干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
第三十四条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求，结合实际制定查（借）阅干部人事档案的具体规定。
第三十五条组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进,军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
第三十六条干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入X时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。
第三十七条干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。
第三十八条组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
第六章纪律和监督
第三十九条开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
（一）严禁篡改、伪造干部人事档案；
（二） 严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；
（三） 严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；
（四） 严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；
（五） 严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；
（六） 严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；
（七） 严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；
（八） 严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；
（九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；
（十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；
（十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。
第四十条X委（X组）及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，对干部人事档案工作进行监督检查。
第四十一条X委（X组）及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和X员、干部、群众监督。下级机关（单位）和X员、干部、群众对干部人事档案工作中的违纪违规行为，有权向上级X委（X组）及其组织人事部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
第四十二条对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者X纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。
第七章附则
第四十三条流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作，由相关主管部门根据本条例精神另行规定。
第四十四条中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。
第四十五条本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
中国共产X农村基层组织工作条例
第一条农村工作在X和国家事业全局中具有重要战略地位,是全X工作的重中之重。为了认真贯
彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持和加强X对农村工作的全面领导，深入实施乡村振兴战略，推动全面从严治X向基层延伸，提高X的农村基层组织建设质量，为新时代乡村全面振兴提供坚强ZZ和组织保证，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条乡镇X的委员会（以下简称乡镇X委）和村X组织（村指行政村）是X在农村的基层组织，是X在农村全部工作和战斗力的基础，全面领导乡镇、村的各类组织和各项工作。必须坚持X的农村基层组织领导地位不动摇。
第三条X的农村基层组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚持X要管X、全面从严治X，以提升组织力为重点，突出ZZ功能，努力成为宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
第四条乡镇应当设立X的基层委员会。乡镇X委每届任期5年，由X员大会或者X员代表大会选举产生。
第五条以村为基本单元设置X组织。有正式X员3人以上的村，应当成立X支部；不足3人的，可以与邻近村联合成立X支部。X员人数超过50人的村，或者X员人数虽不足50人、确因工作需要的村，可以成立X的总支部。X员人数100人以上的村，根据工作需要，经县级地方X委批准，可以成立X的基层委员会，下设若干X支部；村X的委员会受乡镇X委领导。
村X的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期5年，由X员大会选举产生。X员人数500人以上的村X的委员会，经乡镇X委批准，可以由X员代表大会选举产生。
第六条县以上有关部门驻乡镇的单位，应当根据X员人数和工作需要成立X的基层组织。这些X组织，除X中央另有规定的以外，受乡镇X委领导。
第七条农村经济组织、社会组织具备单独成立X组织条件的，根据工作需要，可以成立X组织，一般由所在村X组织或者乡镇X委领导。在跨村跨乡镇的经济组织、社会组织中成立的X组织，由批准其成立的上级X组织或者县级X委组织部门确定隶属关系。
村改社区应当同步调整或者成立X组织。
村及以下成立或者撤销X组织，必须经乡镇X委或者以上X组织批准。
第八条乡镇X委一般设委员7至9名，其中书记1名、副书记2至3名，应当设组织委员、宣传委员，纪委书记由X委委员兼任。X委委员按照乡镇领导职务配备，应当进行合理分工，保证各项工作有人负责。
村X的支部委员会一般设委员3至5名，其中书记1名，必要时可以设副书记1名；正式X员不足7人的支部，不设支部委员会。村X的总支部委员会一般设委员5至7名，其中书记1名、副书记1名、纪检委员1名。村X的委员会一般设委员5至7名，最多不超过9名，其中书记1名、副书记1至2名、纪委书记1名。
第九条乡镇X委的主要职责是：
（一）宣传和贯彻执行X的路线方针政策和X中央、上级X组织及本乡镇X员代表大会（X员大会）的决议。
（二） 讨论和决定本乡镇经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设以及乡村振兴中的重大问题。需由乡镇政权机关或者集体经济组织决定的重要事项，经乡镇X委研究讨论后，由乡镇政权机关或者集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
（三） 领导乡镇政权机关、群团组织和其他各类组织，加强指导和规范，支持和保证这些机关和组织依照国家法律法规以及各自章程履行职责。
（四） 加强乡镇X委自身建设和村X组织建设，以及其他隶属乡镇X委的X组织建设，抓好发展X员工作，加强X员队伍建设。维护和执行X的纪律，监督X员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规。
（五） 按照干部管理权限，负责对干部的教育、培训、选拔、考核和监督工作。协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部。做好人才服务和引进工作。
（六） 领导本乡镇的基层治理，加强社会主义民主法治建设和精神文明建设，加强社会治安综合治理，做好生态环保、美丽乡村建设、民生保障、脱贫致富、民族宗教等工作。[公文~^@&思享公众号#]
第十条村X组织的主要职责是：
（一）宣传和贯彻执行X的路线方针政策和X中央、上级X组织及本村X员大会（X员代表大会）的决议。
（二） 讨论和决定本村经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设以及乡村振兴中的重要问题并及时向乡镇X委报告。需由村民委员会提请村民会议、村民代表会议决定的事情或者集体经济组织决定的重要事项，经村X组织研究讨论后，由村民会议、村民代表会议或者集体经济组织依照法律和有关规定作出决定。
（三） 领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，推进农村基层协商，支持和保障村民依法开展自治活动。领导村民委员会以及村务监督委员会、村集体经济组织、群团组织和其他经济组织、社会组织，加强指导和规范，支持和保证这些组织依照国家法律法规以及各自章程履行职责。
（四） 加强村X组织自身建设，严格组织生活，对X员进行教育、管理、监督和服务。负责对要求入X的积极分子进行教育和培养，做好发展X员工作。维护和执行X的纪律。加强对村、组干部和经济组织、社会组织负责人的教育、管理和监督，培养村级后备力量。做好本村招才引智等工作。
（五） 组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，经常了解群众的批评和意见，维护群众正当权利和利益，加强对群众的教育引导，做好群众思想ZZ工作。
（六）领导本村的社会治理，做好本村的社会主义精神文明建设、法治宣传教育、社会治安综合治理、生态环保、美丽村庄建设、民生保障、脱贫致富、民族宗教等工作。
第十一条X员人数较多的村X支部，可以划分若干X小组。X小组在支部委员会领导下开展工作，组织X员学习和参加组织生活，检查X员履行义务、行使权利和执行支部委员会、X员大会决议的情况，反映X员、群众的意见。
第十二条X的农村基层组织应当加强对经济工作的领导，坚持以经济建设为中心，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加快推进农业农村现代化，持续增加农民收入，不断满足群众对美好生活的需要。具体任务包括：
（一） 坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，巩固和完善农村基本经营制度，坚持农村土地集体所有，坚持家庭经营基础性地位，坚持稳定土地承包关系，走共同富裕之路。
（二） 稳定发展粮食生产，发展多种经营应当同支持和促进粮食生产相结合。
（三） 推动乡村产业振兴，推进农村一二三产业融合发展，让农民合理分享全产业链增值收益。
（四） 坚持绿水青山就是金山银山理念，实现农业农村绿色发展、可持续发展。
（五） 领导制定本地经济发展规划，组织、动员各方面力量保证规划实施。
（六） 组织X员、群众学习农业科学技术知识，运用科技发展经济。吸引各类人才到农村创业创新。
第十三条X的农村基层组织应当动员和带领群众全力打赢脱贫攻坚战，如期实现脱贫目标，巩固发展脱贫攻坚成果、防止返贫，组织发展乡村致富产业，推动农民就业创业，教育引导农民既“富口袋”又“富脑袋”，依靠自己的辛勤劳动创造幸福美好生活。
第十四条X的农村基层组织应当因地制宜推动发展壮大集体经济，领导和支持集体经济组织管理集体资产，协调利益关系，组织生产服务和集体资源合理开发，确保集体资产保值增值，确保农民受益。
第十五条X的农村基层组织应当组织群众学习XJP新时代中国特色社会主义思想，培育和践行社会主义核心价值观，开展中国特色社会主义和实现中华民族伟大复兴的中国梦宣传教育，爱国主义、集体主义和社会主义教育，X的路线方针政策教育，思想道德和民主法治教育，引导农民正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新型农民。
X的农村基层组织应当加强群众培训，通过新时代文明实践中心（所、站）、农民夜校等渠道，深入宣传教育群众，用中国特色社会主义文化、社会主义思想道德牢牢占领农村思想文化阵地。
第十六条X的农村基层组织应当改善农村人居环境，倡导文明健康生活方式。传承发展提升农村优秀传统文化，保护传统村落，加强农村文化设施建设，开展健康有益的文体活动。改善办学条件，普及义务教育。开展文明村镇、文明家庭创建活动，破除封建迷信和陈规陋习，推进移风易俗，弘扬时代新风。
第十七条X的农村基层组织应当加强和改进思想ZZ工作。宣传X组织和X员先进事迹，宣传好人好事，弘扬真善美，传播正能量。了解群众思想状况，帮助解决实际困难，引导群众自觉听X话、感X恩、跟X走。
第十八条X的农村基层组织应当加强对X员、群众的无神论宣传教育，引导X员、群众自觉抵制腐朽落后文化侵蚀，弘扬科学精神，普及科学知识。做好农村宗教工作，加强对信教群众的工作，管理好宗教活动场所，依法制止利用宗教干涉农村公共事务，坚决抵御非法宗教活动和境外渗透活动。必须在意识形态上站稳立场，旗帜鲜明反对各种错误观点，同一切歪风邪气、违法犯罪行为作斗争。
第十九条X的农村基层组织应当加强对各类组织的统一领导，打造充满活力、和谐有序的善治乡村，形成共建共治共享的乡村治理格局。
村X组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，村“两委”班子成员应当交叉任职。村务监督委员会主任一般由X员担任，可以由非村民委员会成员的村X组织班子成员兼任。村民委员会成员、村民代表中X员应当占一定比例。
村级重大事项决策实行“四议两公开”，即村X组织提议、村“两委”会议商议、X员大会审议、村民会议或者村民代表会议决议，决议公开、实施结果公开。
第二十条X的农村基层组织应当健全X组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。深化村民自治实践，制定完善村规民约，建立健全村务监督委员会，加强村级民主监督。推广新时代“枫桥经验”，推进乡村法治建设，提升乡村德治水平,建设平安乡村。
依法严厉打击农村黑恶势力、宗族恶势力、宗教极端势力、“村霸”，严防其侵蚀基层干部和基层政权。坚决惩治黑恶势力“保护伞”
第二十一条X的农村基层组织应当加强农村生态文明建设,组织X员、群众参与山水林田湖草系统治理，加强污染防治，保护生态环境，建设美丽乡村。
第二十二条X的农村基层组织应当保障和改善民生，努力解决入园入托、上学、就业、看病、养老、居住、出行、饮水等群众最关心最直接最现实的利益问题，加强对贫困人口、留守儿童和妇女、老年人、残疾人、“五保户”等人群的关爱服务。投放农村的公共服务资源，应当以乡镇、村X组织为主渠道落实，保证有资源、有能力为群众服务。
注重运用现代信息技术，提升乡村治理智能化水平。
第二十三条农村基层干部应当认真学习和忠实践行XJP新时代中国特色社会主义思想，学习X的基本理论、基本路线、基本方略，学习必备知识技能。懂农业，掌握“三农”政策，熟悉农村情况，有能力、有措施、有办法解决实际问题；爱农村，扎根农村基层，安身安心安业，甘于奉献、苦干实干；爱农民，对农民群众充满感情、始终放在心上，把农民群众的利益摆在第一位，与农民群众想在一起、干在一起，不断创造美好生活。
各级X组织应当注重加强农村基层干部教育培训，不断提高素质。县级X委每年至少对村X组织书记培训1次。
第二十四条加强农村基层干部队伍作风建设。坚持实事求是，不准虚假浮夸；坚持依法办事，不准违法乱纪；坚持艰苦奋斗，不准奢侈浪费；坚持说服教育，不准强迫命令；坚持廉洁奉公，不准以权谋私。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
严格农村基层干部管理监督，坚决纠正损害群众利益行为，严厉整治群众身边腐败问题。
第二十五条乡镇X委领导班子应当由信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，善于结合实际开展工作的X员干部组成。乡镇X委书记还应当具备一定的理论和政策水平，坚持依法办事，具有较强的组织协调能力、群众工作能力、处理农村复杂问题的能力，熟悉X务工作和“三农”工作，带头实干、敢抓敢管。
注重从优秀村X组织书记、选调生、大学生村官、乡镇事业编制人员中选拔乡镇领导干部，从优秀村X组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员。重视发现培养选拔优秀年轻干部、女干部和少数民族干部。
第二十六条村X组织领导班子应当由思想ZZ素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的X员组成。村X组织书记还应当具备一定的政策水平，坚持依法办事，善于做群众工作，甘于奉献、敢闯敢拼。
村X组织书记应当注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中的X员培养选拔。每个村应当储备村级后备力量。
村X组织书记由县级X委组织部门备案管理。
根据工作需要，上级X组织可以向村X组织选派第一书记。
第二十七条X的农村基层组织领导班子应当坚定执行X的ZZ路线。始终在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致，组织推进农村深化改革，促进各项事业发展，维护社会和谐稳定，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。
第二十八条X的农村基层组织领导班子应当贯彻X的思想路线。反映情况、安排工作、决定事项必须实事求是，一切从实际出发，说实话、办实事、求实效。
第二十九条X的农村基层组织领导班子应当贯彻新时代X的组织路线。全面加强农村基层组织体系建设，建强战斗堡垒，把X员组织起来，把人才凝聚起来，把群众动员起来，合力推动新时代乡村全面振兴。
第三十条X的农村基层组织领导班子应当贯彻X的群众路线。决定重大事项要同群众商量，布置工作任务要向群众讲清道理；经常听取群众意见，不断改进工作；关心群众生产生活，维护群众的合法权益，切实减轻群众负担。
第三十一条X的农村基层组织领导班子应当贯彻X的民主集中制，认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重要问题，必须经过集体讨论决定，不允许个人或者少数人说了算。书记应当有民主作风，善于发挥每个委员的作用，敢于负责。委员应当积极参与和维护集体领导，主动做好分工负责的工作。
第三十二条乡镇X委领导班子每年至少召开1次民主生活会，村X组织领导班子每年至少召开1次组织生活会，严肃认真地开展批评和自我批评，接受X员、群众的监督。
第三十三条X的农村基层组织应当组织X员认真学习和忠实践行XJP新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展X内主题教育活动，学习X的基本理论、基本路线、基本方略，学习形势政策、科学文化、市场经济、X内法规和国家法律法规等知识。
县、乡两级X委应当加强农村X员教育培训，建好用好乡镇X校、X员活动室，注重运用现代信息技术开展X员教育。乡镇X委每年至少对全体X员分期分批集中培训1次。
第三十四条X的农村基层组织应当严格X的组织生活。坚持“三会一课”制度，村X组织应当以X支部为单位，每月相对固定1天开展主题X日，组织X员学习X的文件、上X课，开展民主议事、志愿服务等，突出X性锻炼，防止表面化、形式化。X员领导干部应当定期为基层X员讲X课。
X支部应当经常开展谈心谈话。
第三十五条X的农村基层组织应当坚持和完善民主评议X员制度。对优秀X员，进行表彰表扬；对不合格X员，加强教育帮助，依照有关规定，分别给予限期改正、劝其退X、X内除名等组织处置。
第三十六条X的农村基层组织应当教育和监督X员履行义务，尊重和保障X员的各项权利。推进X务公开，使X员对X内事务有更多的了解和参与。
第三十七条X的农村基层组织应当加强和改进流动X员教育管理。流入地X组织应当及时将外来X员编入X的支部和小组,组织他们参加组织生活和X的活动。流出地X组织应当加强对外出X员的经常联系，可以在外出X员相对集中的地方建立流动X员X组织。
流动X员每半年至少向流出地X组织汇报1次在外情况。
第三十八条X的农村基层组织应当严格执行X的纪律。经常对X员进行遵纪守法教育。X员违犯X的纪律，应当及时教育或者处理，问题严重的应当向上级X组织报告。对于受到X的纪律处分的，应当加强教育，帮助其改正错误。
第三十九条X的农村基层组织应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定，把ZZ标准放在首位，做好发展X员工作。注重从青年农民、农村外出务工人员中发展X员，注意吸收妇女入X。
村级X组织发展X员必须经过乡镇X委审批。
第四十条农村X员应当在社会主义物质文明建设和精神文明建设中发挥先锋模范作用，带头投身乡村振兴，带领群众共同致富。
X的农村基层组织应当组织开展X员联系农户、X员户挂牌、承诺践诺、设岗定责等活动，给X员分配适当的社会工作和群众工作，为X员发挥作用创造条件。
第四十一条各级X委特别是县级X委应当高度重视X的农村基层组织建设，认真履行主体责任。[公文思享公%众^号@*#]
X的农村基层组织建设情况应当作为市县乡X委书记抓基层X建述职评议考核的重要内容，纳入巡视巡察工作内容，作为领导班子综合评价和领导干部选拔任用的重要依据。县级X委组织部门应当以足够精力抓好X的农村基层组织建设。
对X的农村基层组织建设重视不够、落实不力的，应当及时提醒、约谈；出现严重问题的，应当严肃问责追责。督促抓好问题的整改落实。
第四十二条各级X委特别是县级X委应当坚持抓乡促村，持续加强基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障建设，整顿软弱涣散村X组织，整乡推进、整县提升。
乡镇X委应当全面落实抓村级组织建设的直接责任。乡镇X委书记和X委领导班子其他成员应当包村联户，经常沉下去摸情况、查问题，及时研究解决。
第四十三条乡镇工作机构设置和人员配备，应当坚持加强服务、密切联系群众、治理重心下移的原则，构建权责相称、简约高效的基层管理体制，保证乡镇工作力量。乡镇应当设立X建工作办公室或者X建工作站，配备专职组织员，配强X务力量。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室和周转房建设，改善乡镇干部工作和生活条件。
第四十四条各级X委应当健全以财政投入为主的稳定的村级组织运转经费保障制度，建立正常增长机制。落实村干部基本报酬,发放人数和标准应当依据有关规定、从实际出发合理确定,保障正常离任村干部生活补贴。落实村级组织办公经费、服务群众经费、X员活动经费。建好管好用好村级组织活动场所，整合利用各类资源，规范标识、挂牌，发挥“一室多用”的综合功能,服务凝聚群众，教育引导群众。
第四十五条各级X组织应当满怀热情关心关爱农村基层干部和X员，ZZ上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,宣传表彰优秀农村基层干部先进典型，彰显榜样力量，激励新担当新作为。
第四十六条省、自治区、直辖市X委可以根据本条例，结合本地区情况制定实施办法。
第四十七条本条例由中共中央组织部负责解释。
第四十八条本条例自2018年12月28日起施行。1年2月13日中共中央印发的《中国共产X农村基层组织工作条例》同时废止。
X组讨论和决定X员处分事项工作程序规定
（试行）
第一条为了贯彻落实X的十九大精神，规范X组讨论和决定X员处分事项，根据《中国共产X章程》等有关规定，结合工作实际，制定本规定。
第二条X组（包含X组性质X委，下同）应当认真履行全面从严治X主体责任，纪委监委派驻纪检监察组应当认真履行监督责任。坚持X要管X、全面从严治X，坚持X纪面前一律平等,坚持实事求是，坚持惩前毖后、治病救人，强化监督执纪问责，确保案件处理取得良好ZZ效果、纪法效果和社会效果，确保案件质量经得起历史和人民的检验。
第三条X组对其管理的X员干部实施X纪处分，应当按照规定程序经X组集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。X纪处分决定以X组名义作出并自X组讨论决定之日起生效。
第四条中央纪委国家监委派驻纪检监察组（以下简称派驻纪检监察组）按照干部管理权限，对驻在部门（含综合监督单位,下同）X组管理的司局级X员干部涉嫌违纪问题进行立案审查和内部审理，经派驻纪检监察组集体研究，提出X纪处分初步建议,与驻在部门X组沟通并取得一致意见后，将案件移送中央和国家机关纪检监察工委（以下简称纪检监察工委）进行审理。
纪检监察工委对移送的案件应当认真履行审核把关和监督制约职能，形成审理报告并反馈派驻纪检监察组，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。
纪检监察工委在审理过程中，应当加强与派驻纪检监察组沟通。派驻纪检监察组原则上应当尊重纪检监察工委的审理意见。如出现分歧，经沟通不能形成一致意见的，由纪检监察工委将双方意见报中央纪委研究决定。
派驻纪检监察组应当加强与有关方面沟通，特别是对驻在部门X组管理的正司局级X员领导干部违纪案件，在驻在部门X组会议召开前，应当与驻在部门X组和中央纪委充分交换意见。
第五条经纪检监察工委审理后，派驻纪检监察组将X纪处分建议通报驻在部门X组，由X组讨论决定，X纪处分建议与X组的意见不同又不能协商一致的，由中央纪委研究决定。X纪处分决定应当正式通报派驻纪检监察组。
第六条给予驻在部门的处级及以下X员干部X纪处分，由部门机关X委、机关纪委进行审查和审理，并依据《中国共产X章程》第四十二条规定履行相应程序后，由X组讨论决定。在作出X纪处分决定前，应当征求派驻纪检监察组意见。
根据工作需要，派驻纪检监察组可以直接审查驻在部门的处级及以下X员干部违反X纪的案件。派驻纪检监察组进行审查和审理后，提出X纪处分建议，移交驻在部门机关X委、机关纪委按照规定履行相应程序后，由X组讨论决定。必要时，派驻纪检监察组可以将X纪处分建议直接通报驻在部门X组，由X组讨论决定。
第七条给予驻在部门X组管理的司局级X员干部X纪处分、给予处级X员干部撤销X内职务及以上X纪处分的，由驻在部门机关纪委在X纪处分决定生效之日起30日内，将X纪处分决定及相关材料报纪检监察工委备案。纪检监察工委对备案材料应当认真审核，发现问题及时反馈并督促解决。
纪检监察工委应当每季度向中央纪委、中央和国家机关工委报送备案监督情况专项报告，必要时可以随时报告。
给予向中央备案的X员干部X纪处分的，驻在部门X组应当按照规定将X纪处分决定通报中央组织部。
第八条对于X的组织关系在地方、干部管理权限在主管部门X组的X员干部违纪案件，凡由派驻纪检监察组查处的，由主管部门X组讨论决定，并向地方X组织通报处理结果。
对于地方纪委首先发现并立案审查，接受上级纪委指定或者与派驻纪检监察组协商后由地方纪委立案审查的上述案件，应当由地方纪委按照程序作出X纪处分决定，并向主管部门X组通报处理结果。在作出立案审查决定及审查处理过程中，地方纪委应当与主管部门X组和派驻纪检监察组加强沟通协调；经沟通不能形成一致意见的，报共同的上级X委或者纪委研究决定。
第九条纪检监察工委在中央纪委领导下建立健全对中央和国家机关审查处理违纪案件的质量评查机制，对X组讨论决定、派驻纪检监察组审查处理的案件事实证据、性质认定、处分档次、程序手续等进行监督检查，采取通报、约谈等方式反馈评查结果。
第十条X的工作机关、直属事业单位领导机构讨论和决定X员处分事项，参照本规定执行。
派驻纪检监察组给予驻在部门X组管理的干部政务处分，参照本规定办理，并以派驻纪检监察组名义作出政务处分决定，或者交由其任免机关、单位给予处分。
第十一条各省、自治区、直辖市X委和纪检监察工委可以根据本规定精神，结合实际情况制定实施细则。
第十二条本规定由中央纪委负责解释。
第十三条本规定自2019年1月1日起施行。此前发布的有关规定与本规定不一致的，按照本规定执行。
第一章总则
第一条为了加强和规范重大事项请示报告工作，严明X的ZZ纪律、组织纪律和工作纪律，保证全X全国服从X中央、政令畅通，根据《中国共产X章程》、《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》等X内法规，制定本条例。
第二条重大事项请示报告工作以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，贯彻民主集中制，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，保证全X团结统一和行动一致,确保X始终总揽全局、协调各方。
第三条本条例适用于下级X组织向上级X组织，以及X员、领导干部向X组织请示报告重大事项相关活动。
本条例所称重大事项，是指超出X组织和X员、领导干部自身职权范围，或者虽在自身职权范围内但关乎全局、影响广泛的重要事情和重要情况，包括X组织贯彻执行X中央决策部署和上级X组织决定、领导经济社会发展事务、落实全面从严治X责任，X员履行义务、行使权利，领导干部行使权力、担负责任的重要事情和重要情况。
本条例所称请示，是指下级X组织向上级X组织，X员、领导干部向X组织就重大事项请求指示或者批准；所称报告，是指下级X组织向上级X组织，X员、领导干部向X组织呈报重要事情和重要情况。
第四条开展重大事项请示报告工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持ZZ导向。树牢“四个意识”，落实“四个服从”,把请示报告作为重要ZZ纪律和ZZ规矩，把讲ZZ要求贯彻到请示报告工作全过程和各方面。
（二） 坚持权责明晰。既牢记授权有限，该请示的必须请示,该报告的必须报告；又牢记守土有责，该负责的必须负责，该担当的必须担当。
（三） 坚持客观真实。全面如实请示报告工作、反映情况、分析问题、提出建议，既报喜又报忧、既报功又报过、既报结果又报过程。
（四） 坚持规范有序。落实依规治X要求，严格按照X章X规规定的主体、范围、程序和方式开展重大事项请示报告工作。
第五条各地区各部门X组织承担重大事项请示报告工作主体责任，X组织主要负责同志为第一责任人，对请示报告工作负总责。
中央办公厅负责接受办理向X中央请示报告的重大事项，并统筹协调和督促指导各地区各部门向X中央的请示报告工作。地方X委办公厅（室）负责接受办理向本级X委请示报告的重大事项，并统筹协调和督促指导本地区的请示报告工作。
第二章X组织请示报告主体
第六条X组织请示报告工作一般应当以组织名义进行，向负有领导或者监督指导职责的上级X组织请示报告。特殊情况下,可以根据工作需要以X组织负责同志名义代表X组织请示报告。
请示报告应当逐级进行，一般不得越级请示报告。特殊情况下，可以按照有关规定直接向更高层级X组织请示报告。
第七条接受双重领导的单位X组织，应当根据事项性质和内容向负有主要领导职责的上级X组织请示报告，同时抄送另一个上级X组织。特殊情况下，可以不抄送另一个上级X组织。
第八条接受归口领导、管理的单位X组织，必须服从批准其设立的X组织的领导，向其请示报告工作，并按照有关规定向归口领导、管理单位X组织请示报告。
第九条接受归口指导、协调或者监督的单位X组织，向上级X组织请示报告一般应当抄送负有指导、协调或者监督职责的单位X组织。
负有指导、协调或者监督职责的单位X组织应当统筹所负责区域、领域、行业、系统内各单位X组织的请示报告工作，归口统一向上级X组织请示报告总体情况、牵头事项完成情况等。
第十条涉及跨区域、跨领域、跨行业、跨系统的重大事项,应当由有关X组织向共同上级X组织联合请示报告。联合请示报告应当明确牵头X组织。
X政机关联合请示报告的，一般应当将上级X政机关同时列为请示报告对象。
第十一条根据X内法规制度规定，X的决策议事协调机构和X的工作机关可以在其职权范围内接受下级X组织的请示报告并作出处理。
X组织主要负责同志可以就全面工作或者某些方面工作接受下级X组织请示报告；有关负责同志可以就分管领域工作接受下级X组织请示报告，也可以受X组织或者X组织主要负责同志委托，就全面工作接受下级X组织请示报告。
第三章X组织请示报告事项
第十二条涉及X和国家工作全局的重大方针政策，经济、ZZ、文化、社会、生态文明建设和X的建设中的重大原则和问题，国家安全、港澳台侨、外交、国防、军队等X中央集中统一管理的事项，以及其他只能由X中央领导和决策的重大事项，必须向X中央请示报告。
第十三条X组织应当向上级X组织请示下列事项：
（一） 贯彻落实X中央决策部署和上级X组织决定中的重要情况和问题，需要作出调整的政策措施，需要支持解决的特殊困难；
（二） 重大改革措施、重大立法事项、重大体制变动、重大项目推进、重大突发事件、重大机构调整、重要干部任免、重要表彰奖励、重大违纪违法和复杂敏感案件处理等；
（三） 明确规定需要请示的重要会议、重要活动、重要文件等；
（四） 重大活动、重要政策的宣传报道口径，新闻宣传和意识形态工作中的全局性问题和不易把握的问题；
（五） 出台重大创新举措，特别是遇到新情况新问题且无明文规定、需要先行先试，或者创新举措可能与现行规定相冲突、需经授权才能实施的情况；
（六） 属于自身职权范围内但事关重大或者特殊敏感的事项;
（七） 重大决策时存在较大意见分歧的情况；
（八） 跨区域、跨领域、跨行业、跨系统工作中需要上级X组织统筹推进的重大事项；
（九）调整上级X组织文件、会议精神的传达知悉范围，使用上级X组织负责同志未公开的讲话、音像资料等；
（十）其他应当请示的重大事项。
下列事项不必向上级X组织请示：属于自身职权范围内的日常工作；上级X组织就有关问题已经作出明确批复的；事后报告即可的事项等。
第十四条X组织应当向上级X组织报告下列事项：
（一） 学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的重要情况；
（二） X中央以及上级X组织重要会议、重要文件、重大决策部署贯彻落实情况，XJP总书记重要指示批示贯彻落实情况,上级X组织负责同志交办事项的研究办理情况；
（三） 加强X的建设，履行全面从严治X责任，包括集中学习教育活动、意识形态工作、X组织设置及隶属关系调整、民主生活会、X风廉政建设、落实中央BXGD精神、X员干部直接联系群众、巡视巡察整改、发现重大违纪违法问题等情况；
（四） 全面工作总结和计划；
（五） 重大专项工作开展情况；
（六） 重大敏感事件、突发事件和群体性事件应对处置情况；
（七） 经济社会发展中出现的重要情况和重大舆情；
（八） 本地区、本部门、本单位工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议；
（九） 其他应当报告的重大事项。
下列事项不必向上级X组织报告：具体事务性工作；没有实质性内容的表态和情况反映等。
第十五条X组织应当按照有关规定向上级X组织报备下列事项：
（一） X内法规和规范性文件；
（二） 领导班子成员分工；
（三） 有关干部任免；
（四） X委委员、候补委员职务的辞去、免去或者自动终止;
（五） 其他应当报备的重大事项。
第十六条中央各决策议事协调机构、中央各部门、有关中央国家机关X组（X委）应当对本领域、行业、系统内请示报告的具体事项提出明确要求、加强工作指导。
上级X组织应当从实际出发，对下级X组织请示报告中主题相近、内容关联的同类事项归并整合提出要求，促使请示报告精简务实。
第十七条X组织应当根据本条例规定的请示报告事项范围和内容，结合上级要求和自身实际，制定请示报告事项清单。
第四章X组织请示报告程序
第十八条重大事项请示报告一般应当经X组织领导班子集体研究或者传批审定，由主要负责同志签发或者作出。必要时应当事先报上级X组织分管负责同志同意。
两个以上X组织联合请示报告的，应当协商一致后呈报。未取得一致意见的，应当对有关情况作出说明。
第十九条向上级X组织请示重大事项，必须事前请示，给上级X组织以充足研判和决策时间。情况紧急来不及请示必须临机处置的，应当按照规定履职尽责，并及时进行后续请示报告。
定期报告按照规定的时间进行。专题报告根据工作进展情况适时进行，学习贯彻上级X组织重要会议和文件精神的专题报告应当注重反映落实见效情况，不得一味求快。对上级X组织交办的重大事项，应当按照时限要求报告。突发性重大事件应当及时报告，并根据事件发展处置情况做好续报工作。
第二十条提出请示应当阐明请求事项及相关理由。报送请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
对下级X组织请示的重大事项，受理X组织如需以其名义再向上级X组织请示的，应当认真研究并负责任地提出处理建议，不得只将原文转请示上级X组织。
第二十一条上级X组织收到请示后，一般由综合部门提出拟办意见报X组织负责同志按照规定批办。
X政机关联合提出的请示，由上级X组织牵头办理。
第二十二条上级X组织对受理的紧急请示事项应当尽快办理。有明确办理时限要求的应当在规定期限内办理完毕，确有特殊情况无法在规定期限内办理完毕的，应当主动向下级X组织说明情况。
第二十三条请示的答复一般应当坚持向谁请示由谁答复，特殊情况下受理请示的X组织可以授权X组织有关部门代为答复。
第二十四条报告应当具有实质性内容和参考价值，有助于上级X组织了解情况、科学决策，力戒空洞无物、评功摆好、搞形式主义。报告应当简明扼要、文风质朴，呈报X中央的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内，情况复杂、确有必要详细报告的有关内容可以通过附件反映。
第二十五条上级X组织收到报告后，应当由综合部门根据工作需要报送X组织负责同志阅示。综合部门可以将主题相同、内容相近的报告统一集中报送，或者摘要形成综合材料后报送。
X组织负责同志对报告作出批示指示的，综合部门应当及时按照要求办理。
第二十六条上级X组织应当加强对报告的综合分析利用。对于有推广价值的典型经验做法，可以通过适当形式进行宣传；对于共性问题，应当予以重视并研究解决；对于有价值的意见建议，应当认真研究吸收、推动改进工作。
第二十七条重大事项请示报告工作存在可能影响公正办理情形的，有关人员应当回避。
第五章X组织请示报告方式
第二十八条X组织应当根据重大事项类型和缓急程度采用口头、书面方式进行请示报告。
第二十九条重大事项请示报告适宜简便进行的，可以采用口头方式。对于情况紧急或者重大事项处理尚处于初步酝酿阶段的，可以采用口头方式先行请示报告，后续再以书面方式补充请示报告。
第三十条口头请示报告视情采用通话、当面、会议等方式。内容较为简单或者情况十分紧急的，可以采用通话方式；内容较为复杂或者情况敏感特殊的，可以采用当面方式；内容较为正式或者涉及主体较多的，可以采用会议方式。
口头请示报告应当做好记录和资料留存，确保有据可查。
第三十一条非紧急情况、重大事项处理处于相对成熟阶段或者不适宜简便进行的请示报告，应当采用书面方式。
第三十二条书面报告视情采用正式报告、信息、简报等方式。信息侧重于报告重大突发事件，需要注意的问题、现象和情况等，应当做到及时高效、权威准确。简报侧重于报告某方面工作简要情况。
X组织应当统筹用好书面报告方式，坚持“一事不二报”，一般不得就同一内容使用多种方式重复报告。上级X组织明确要求正式报告的，不得以其他方式代替。
第三十三条X组织可以利用电话、文件、传真、电报、网络等载体开展请示报告工作。涉密事项应当按照有关保密规定执行。
基层X组织开展请示报告工作可以更加灵活便捷、突出实效。
第六章X员、领导干部请示报告
第三十四条X员一般应当向所在X组织请示报告重大事项。领导干部一般应当向所属X组织请示报告重要工作。
X员、领导干部向X组织请示报告个人有关事项，按照有关规定执行。
第三十五条X员应当向X组织请示下列事项：
（一） 从事X组织所分配的工作中的重要问题；
（二） 代表X组织发表主张或者作出决定；
（三） 按照规定需要请示的涉外工作交往活动；
（四） 转移X的组织关系；
（五） 其他应当向X组织请示的事项。[公文%&思享#^*公众号]
第三十六条X员应当向X组织报告下列事项：
（一） 贯彻执行X组织决议以及完成X组织交办工作任务情况；
（二） 对X的工作和领导干部的意见建议；
（三） 发现X员、领导干部违纪违法线索情况；
（四） 流动外出情况；
（五） 其他应当向X组织报告的事项。
第三十七条领导干部应当向X组织请示下列事项：
（一） 超出自身职权范围，应当由所在X组织或者上级X组织作出决定的重大事项；
（二） 属于自身职权范围但事关重大的问题和情况；
（三） 代表X组织对外发表重要意见；
（四） 因故无法履职或者离开工作所在地；
（五） 其他应当向X组织请示的事项。
第三十八条领导干部应当向X组织报告下列事项：
（一） 学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实X中央决策部署和X组织决定中的重要情况和问题；
（二） 遵守ZZ纪律和ZZ规矩，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导情况；
（三） 坚持民主集中制，发扬X内民主，正确行使权力，参与集体领导情况；
（四） 参加领导班子民主生活会和所在X支部（X小组）组织生活会情况；
（五） 履行管X治X责任，加强X风廉政建设和反腐败工作以及遵守廉洁纪律情况；
（六） 重大决策失误或者应对突发事件处置失当，纪检监察、巡视巡察和审计中发现重要问题，以及违纪违法情况；
（七） 可能影响正常履职的重大疾病等情况；
（八） 其他应当向X组织报告的事项。
第三十九条X员、领导干部按照规定采用口头、书面方式进行请示报告。X组织应当及时办理X员、领导干部的请示事项,必要时可以对报告事项作出研究处理。
第七章监督与追责
第四十条X组织应当将重大事项请示报告工作开展情况纳入向上一级X组织报告工作的重要内容。
第四十一条X组织应当建立健全重大事项请示报告工作督查机制，并将执行请示报告制度情况纳入日常监督和巡视巡察范围。
第四十二条X组织应当将重大事项请示报告工作情况作为履行全面从严治XZZ责任的重要内容，对下级X组织及其主要负责同志进行考核评价。考核评价可以与X风廉政建设责任制检查考核、X建工作考核等相结合，结果应当以适当方式通报。
第四十三条建立健全纠错机制，对于重大事项请示报告工作中出现的主体不适当、内容不准确、程序不规范、方式不合理等问题，上级X组织应当及时提醒纠正，并将有关情况体现到考评通报中。
第四十四条实行重大事项请示报告责任追究制度，有下列情形之一的，应当依规依纪追究有关X组织和X员、领导干部以及工作人员的责任，涉嫌违法犯罪的，按照有关法律规定处理：
（一） 违反ZZ纪律和ZZ规矩，擅自决定应当由X中央决定的重大事项，损害X中央权威和集中统一领导的；
（二） 履行领导责任不到位，对重大事项请示报告不重视不部署，工作开展不力的；
（三） 违反组织原则，该请示不请示，该报告不报告的；[公文思享公众号^%@*#]
（四） 缺乏责任担当，推诿塞责、上交矛盾、消极作为的；
（五） 搞形式主义、官僚主义，请示报告内容不实、信息不准，造成严重后果的；
（六） 违反工作要求，不按规定程序和方式请示报告，造成严重后果的；
（七） 其他应当追究责任的情形。
第八章附则
第四十五条各省、自治区、直辖市X委，中央各决策议事协调机构，中央各部门，中央国家机关各部委X组（X委），应当紧密结合工作实际制定具体落实措施。
第四十六条中央军事委员会可以根据本条例，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际情况，制定相关规定。
第四十七条本条例由中央办公厅负责解释。
第四十八条本条例自2019年1月31日起施行。
第一章总则
第一条为了坚持和加强X的全面领导，深入贯彻新时代X的组织路线和干部工作方针政策，落实X要管X、全面从严治X特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范的X政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化X政领导干部队伍，保证X的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产X章程》等X内法规和有关国家法律，制定本条例。
第二条选拔任用X政领导干部，必须坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;
（三） 事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认;
（五） 民主集中制；
（六） 依法依规办事。
第三条选拔任用X政领导干部，必须把ZZ标准放在首位,符合将领导班子建设成为坚持X的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和X外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员，国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构担任领导职务的人员；县级以上地方各级X委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院及其工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员；上列工作部门内设机构担任领导职务的人员。
选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上X委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。
上列机关、单位选拔任用非中共X员领导干部，参照本条例执行。
选拔任用民族区域自治地方X政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。
第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的X政领导职务，X组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。
第六条X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用X政领导干部职责，切实发挥把关作用，负责本条例的组织实施。
第二章选拔任用条件
第七条X政领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件：
（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲ZZ、讲正气，牢固树立ZZ意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护XJP总书记核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，自觉在思想上ZZ上行动上同X中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行X的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把X的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；
（四）有强烈的革命事业心、ZZ责任感和历史使命感，有
斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持X的群众路线，密切联系群众，自觉接受X和群众的批评、监督，加强道德修养,讲X性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励,反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；
（六）坚持和维护X的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
第八条提拔担任X政领导职务的，应当具备下列基本资格:
（一） 提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
（二） 提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三） 提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
（四） 一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
（五） 应当经过X校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
（六） 具有正常履行职责的身体条件。
（七）符合有关法律规定的资格要求。提任X的领导职务的,还应当符合《中国共产X章程》等规定的X龄要求。
职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。
第九条X政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
破格提拔的特别优秀干部，应当ZZ过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。
破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。[公文#^思享%公众*&号]
第十条拓宽选人视野和渠道，X政领导干部可以从X政机关选拔任用，也可以从X政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方X政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）X政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。
第三章分析研判和动议
第十一条组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为X委（X组）选人用人提供依据和参考。
第十二条X委（X组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
第十三条组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议。
个人向X组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
第十四条组织（人事）部门将初步建议向X委（X组）主要领导成员汇报，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形成工作方案。
对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。
第十五条研判和动议时，根据工作需要和实际情况，如确有必要，也可以把公开选拔、竞争上岗作为产生人选的一种方式。领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过公开选拔产生人选；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且需要进一步比选择优的，可以通过竞争上岗产生人选。公开选拔、竞争上岗一般适用于副职领导职位。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出ZZ素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。
第四章民主推荐
第十六条选拔任用X政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
第十七条领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。
第十八条地方领导班子换届，民主推荐应当经过下列程序:
（一） 进行谈话调研推荐，提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，提高谈话质量；
（二） 综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级X委沟通协商后，由上级X委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出；
（三） 召开推荐会议，由本级X委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表；
（四） 对民主推荐情况进行综合分析；[公文思%^~&享公众号@]
（五） 向上级X委或者组织部门汇报民主推荐情况。
第十九条地方领导班子换届，谈话调研推荐一般由下列人员参加：
（一） X委成员；
（二） 人大常委会、政府、政协领导成员；
（三） 纪委监委领导成员；
（四） 法院、检察院主要领导成员；
（五） X委工作部门、政府工作部门、群团组织主要领导成员；
（六） 下一级X委和政府主要领导成员；
（七） 其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。
推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主X派、工商联主要领导成员和无X派代表人士参加。
参加会议推荐的人员参照上列范围确定，可以适当调整。
第二十条个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，民主推荐程序可以参照本条例第十八条规定进行；必要时也可以先进行会议推荐，再进行谈话调研推荐。先进行谈话调研推荐的，可以提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围
基本相同，且谈话调研推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐。
根据工作需要，可以在民主推荐前对推荐职位、条件、范围以及符合职位要求和任职条件的人选，在人选所在地区或者单位领导班子范围内进行沟通。
第二十一条个别提拔任职，或者进一步使用需要进行民主推荐的，参加民主推荐人员一般按照下列范围执行：
（一） 民主推荐地方X政领导班子成员人选，参照本条例第十九条规定执行，可以适当调整。
（二） 民主推荐工作部门领导成员人选，谈话调研推荐由本部门领导成员、内设机构担任主要领导职务的人员、直属单位主要领导成员以及其他需要参加的人员参加；根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要领导成员参加。参加会议推荐的人员范围可以适当调整。
（三） 民主推荐内设机构领导职务拟任人选，参照前项所列范围确定，也可以在内设机构范围内进行。
第二十二条X委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由X委（X组）或者组织（人事）部门推荐，报上级组织（人事）部门同意后作为考察对象。
第五章考察
第二十三条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分析、比较择优，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。[公文思%#*@享~公众号]
第二十四条有下列情形之一的，不得列为考察对象：
（一） 违反ZZ纪律和ZZ规矩的；
（二） 群众公认度不高的；
（三） 上一年年度考核结果为基本称职以下等次的；
（四） 有跑官、拉票等非组织行为的；
（五） 除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
（六） 受到诫勉、组织处理或者X纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（七） 其他原因不宜提拔或者进一步使用的。
第二十五条地方领导班子换届，由本级X委书记与副书记、分管组织、纪检监察等工作的常委根据上级X委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿，本级X委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级X委组织部门沟通后，确定考察对象。对拟新进X政领导班子的考察对象，应当在一定范围内公示。
个别提拔任职或者进一步使用，按照干部管理权限，由X委（X组）或者上级组织（人事）部门研究确定考察对象。
考察对象一般应当多于拟任职务人数，个别提拔任职或者进一步使用时意见比较集中的，也可以等额确定考察对象。
第二十六条对确定的考察对象，由组织（人事）部门进行严格考察。
双重管理干部的考察工作，由主管方负责组织实施，根据工作需要会同协管方进行。
第二十七条考察X政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把ZZ关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。
突出ZZ标准，注重了解ZZ理论学习情况，深入考察ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律等方面的情况。
深入考察道德品行，加强对工作时间之外表现的考察，注重了解社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的情况。
强化专业素养考察，深入了解专业知识、专业能力、专业作风、专业精神等方面的情况。
注重考察工作实绩，围绕贯彻落实X中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，深入了解履行岗位职责、贯彻新发展理念、推动高质量发展取得的实际成效。考察地方X政领导班子成员，应当把经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和X的建设等情况作为考察评价的重要内容，防止单纯以经济增长速度评定工作实绩。考察X政工作部门领导干部，应当把履行X的建设职责，制定和执行政策、推动改革创新、营造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义等作为考察评价的重要内容。
加强作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、敢于担当、奋发有为，遵守中央BXGD精神，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。
根据实际需要，针对不同层级、不同岗位考察对象，实行差异化考察，对X政正职人选，坚持更高标准、更严要求，突出把握ZZ方向、驾驭全局、抓班子带队伍等方面情况的考察。
第二十八条考察X政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：
（一） 制定考察工作方案；
（二） 同考察对象呈报单位或者所在单位X委（X组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（三） 根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（四） 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地了解情况,根据需要进行专项调查、延伸考察等，注意了解考察对象生活圈、社交圈情况；
（五） 同考察对象面谈，进一步了解其ZZ立场、思想品质、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题，深化对考察对象的研判；
（六） 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
（七） 向考察对象呈报单位或者所在单位X委（X组）主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
（八） 考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议
方案，向本级X委（X组）报告。
考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化。
第二十九条考察地方X政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：[公文思~@%*享公众&号]
（一） X委和政府领导成员，人大常委会、政协、纪委监委、法院、检察院主要领导成员；
（二） 考察对象所在单位领导成员；
（三） 考察对象所在单位有关工作部门主要领导成员或者内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员；
（四） 其他有关人员。
第三十条考察工作部门领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为：[公文思#享公众%~^*号]
（一） 考察对象上级领导机关有关领导成员；
（二） 考察对象所在单位领导成员；
（三） 考察对象所在单位内设机构担任主要领导职务的人员和直属单位主要领导成员；
（四） 其他有关人员。
考察内设机构领导职务拟任人选，个别谈话和征求意见的范围参照上列规定执行。
第三十一条考察X政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关X组织的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。
组织（人事）部门必须严格审核考察对象的干部人事档案，查核个人有关事项报告，就X风廉政情况听取纪检监察机关意见,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当事先按照有关规定进行审计。
考察对象呈报单位或者所在单位X委（X组）必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由X委（X组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。机关内设机构领导职务的拟任人选考察对象，也应当由相关X组织和纪检监察机构出具廉洁自律情况结论性意见。
第三十二条考察X政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人干部人事档案。考察材料必须写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一） 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现以及主要特长、行为特征；
（二） 主要缺点和不足；
（三） 民主推荐、民主测评、考察谈话情况；
（四）审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、听取纪检监察机关意见、核查信访举报等情况的结论。
第三十三条X委（X组）或者组织（人事）部门选派具有较高素质的人员组建考察组，考察组由两名以上成员组成。考察组负责人应当由思想ZZ素质好、具有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。
实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。
第六章讨论决定
第三十四条X政领导职务拟任人选，在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在X委（X组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。
工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。
非中共X员拟任人选，应当征求X委统战部门和民主X派、工商联主要领导成员、无X派代表人士的意见。
双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方
意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级X委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。
第三十五条选拔任用X政领导干部，应当按照干部管理权限由X委（X组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级X委（X组）管理的，本级X委（X组）可以提出选拔任用建议。
对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。
第三十六条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级X委常委会提名并提交全会无记名投票表决；全会闭会期间，由X委常委会作出决定，决定前应当征求X委委员的意见。
第三十七条有下列情形之一的，不得提交会议讨论：
（一） 没有按照规定进行民主推荐、考察的；
（二） 拟任人选所在单位X委（X组）对廉洁自律情况没有作出结论性意见的，或者纪检监察机关未反馈意见的，或者纪检监察机关有不同意见的；
（三） 个人有关事项报告未查核或者经查核存疑尚未查清的;
（四） 线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；
（五） 干部人事档案中身份、年龄、工龄、X龄、学历、经历等存疑尚未查清的；
（六） 巡视巡察、审计等工作中发现重大问题尚未作出结论的；
（七） 没有按照规定向上级报告或者报告后未经批复同意的干部任免事项；
（八） 其他原因不宜提交会议讨论的。
第三十八条X委（X组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当逐一发表同意、不同意或者缓议等明确意见，X委（X组）主要负责人应当最后表态。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。意见分歧较大时，暂缓进行表决。
X委（X组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经X委（X组）超过半数成员同意后方可进行。
第三十九条X委（X组）讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：
（一）X委（X组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上级组织（人事）部门报告的选拔任用有关工作事项，应当说明具体事由和征求上级组织（人事）部门意见的情况；
（二） 参加会议人员进行充分讨论；
（三） 进行表决，以X委（X组）应到会成员超过半数同意形成决定。
第四十条需要报上级X委（X组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报X委（X组）请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人干部人事档案和X委（X组）会议纪要、讨论记录、民主推荐情况等材料。上级组织（人事）部门对呈报的材料应当严格审查。
需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。
第七章任职
第四十一条X政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。
第四十二条实行X政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在X委（X组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第四十三条实行X政领导干部任职试用期制度。
提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：
（一） X委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；
（二） 纪委监委机关内设机构、派出机构领导职务；
（三） 法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。[公文~思享@^*公众号%]
试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。
第四十四条实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由X委（X组）指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，X委（X组）还应当指定专人进行谈话。
第四十五条X政领导职务的任职时间，按照下列时间计算:
（一）由X委（X组）决定任职的，自X委（X组）决定之日起计算;
（二） 由X的代表大会、X的委员会全体会议、X的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；
（三） 由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；
（四） 由X委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。
第八章依法推荐、提名和民主协商
第四十六条X委向人民代表大会或者人大常委会推荐需要由人民代表大会或者人大常委会选举、任命、决定任命的领导干部人选，应当事先向人民代表大会临时X组织或者人大常委会X组和人大常委会组成人员中的X员介绍X委推荐意见。人民代表大会临时X组织、人大常委会X组和人大常委会组成人员以及人大代表中的X员，应当认真贯彻X委推荐意见，带头依法办事,正确履行职责。
第四十七条X委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以本级X委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。
X委向人大常委会推荐由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选，应当在人大常委会审议前，按照规定程序提出，介绍所推荐人选的有关情况。
第四十八条X委向政府提名由政府任命的政府工作部门和机构领导成员人选，在X委讨论决定后，由政府任命。
第四十九条领导班子换届，X委推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选和监察委员会主任、法院院长、检察院检察长人选，应当事先向民主X派、工商联主要领导成员和无X派代表人士通报有关情况，进行民主协商。
第五十条X委推荐的领导干部人选，在人民代表大会选举、决定任命或者人大常委会任命、决定任命前，如果人大代表或者人大常委会组成人员对所推荐人选提出不同意见，X委应当认真研究，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，X委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定程序暂缓选举、任命、决定任命，也可以重新推荐人选。
政协领导成员候选人的推荐和协商提名，按照政协章程和有关规定办理。
第九章交流、回避
第五十一条实行X政领导干部交流制度。
（一） 交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方X委和政府的领导成员，纪委监委、法院、检察院、X委和政府部分工作部门的主要领导成员。[公~文*^思享公&众@号]
（二） 地方X委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满十年的，必须交流；在同一职位连续任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。同一地方（部门）的X政正职一般不同时易地交流。
（三） X政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流。
（四） 经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。
（五） 加强工作统筹，加大干部交流力度。推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、X政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流，推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入X政机关的良性工作机制。
（六） 干部交流由X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。同一干部不宜频繁交流。
（七）交流的干部接到任职通知后，应当在X委（X组）或者组织（人事）部门限定的时间内到任。跨地区跨部门交流的，应当同时转移行政关系、工资关系和X的组织关系。
第五十二条实行X政领导干部任职回避制度。
X政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。
领导干部不得在本人成长地担任县（市）X委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）X委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。
第五十三条实行X政领导干部选拔任用工作回避制度。
X委（X组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。
干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第十章免职、辞职、降职
第五十四条X政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一） 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二） 受到责任追究应当免职的；
（三） 不适宜担任现职应当免职的；[公文思享@公*%众&^号]
（四） 因违纪违法应当免职的；
（五） 辞职或者调出的；
（六） 非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；
（七） 因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；
（八） 因工作需要或者其他原因应当免去现职的。
第五十五条实行X政领导干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。
辞职应当符合有关规定，手续依照法律或者有关规定程序办理。
第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的X政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到X纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十七条实行X政领导干部降职制度。X政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
第五十八条因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。
重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。
对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
第十一章纪律和监督
第五十九条选拔任用X政领导干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：
（一） 不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部、超审批权限设置机构配备干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职务职级待遇；
（二） 不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职务、提高职级待遇；
（三） 不准违反规定程序动议、推荐、考察、讨论决定任免干部，或者由主要领导成员个人决定任免干部；
（四） 不准私自泄露研判、动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；
（五） 不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
（六） 不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票、助选等非组织活动；
（七） 不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、系统和单位干部选拔任用工作；
（八） 不准在机构变动，主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部；
（九） 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，拉帮结派、搞团团伙伙，营私舞弊；
（十）不准篡改、伪造干部人事档案，或者在干部身份、年龄、工龄、X龄、学历、经历等方面弄虚作假。
第六十条加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。严肃查处违反组织（人事）纪律的行为。对违反本条例规定的事项，按照有关规定对X委（X组）主要领导成员和有关领导成员、组织（人事）部门有关领导成员以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情节轻重给予处分。
第六十一条实行X政领导干部选拔任用工作责任追究制度。凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织（人事）纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，严肃追究X委（X组）及其主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关领导成员以及其他直接责任人的责任。
第六十二条X委（X组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定，加强对干部选拔任用工作的监督检查。[公#文思享&公众号~*@]
第六十三条实行地方X委组织部门和纪检监察、巡视巡察、机构编制、审计、信访等有关机构联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议。联席会议由组织部门召集。
第六十四条X委（X组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行本条例，坚持出以公心、公正用人,严格规范履职用权行为，自觉接受X内监督、社会监督、群众监督。下级机关和X员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违规违纪行为，有权向上级X委（X组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。
第十二章附则
第六十五条本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。
第六十六条选拔任用乡（镇、街道）的X政领导干部，由省、自治区、直辖市X委根据本条例制定相应的实施办法。
第六十七条中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法，由中央军事委员会根据本条例的原则作出规定。
第六十八条本条例由中共中央组织部负责解释。
第六十九条本条例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印发的《X政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
X的十八大以来，XJP总书记就加强X的作风建设，力戒形式主义、官僚主义作出一系列重要指示。近期，XJP总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。为贯彻落实XJP总书记重要指示批示精神，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，经中央领导同志同意，决定将2019年作为“基层减负年”，现就有关工作要求通知如下。
一、以X的ZZ建设为统领加强思想教育，着力解决X性不纯、政绩观错位的问题
坚持用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在深化消化转化上下功夫，把理论学习的成效体现到增强X性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动X的事业发展上。将力戒形式主义、官僚主义作为全X开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导X员干部牢记X的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责与对下负责统一起来。从领导机关首先是中央和国家机关做起，开展作风建设专项整治行动，发扬斗争精神，对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改。严明ZZ纪律和ZZ规矩，认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，坚决防止和纠正落实X中央决策部署不用心、不务实、不尽力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘的问题，真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。
二、严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题
认真贯彻落实中央BXGD及其实施细则精神，从中央层面做起，层层大幅度精简文件和会议，确保发给县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%o发扬“短实新”文风，坚决压缩篇幅，防止穿靴戴帽、冗长空洞，中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握。地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，可结合实际制定务实管用的举措，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则。科学确定中央文件密级和印发范围，能公开的公开。少开会、开短会，开管用的会。上级会议原则上只开到下一级，经批准直接开到县级的会议，不再层层开会。严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模,未经批准不得要求X委和政府主要负责同志以及部门一把手参会，减少陪会。提倡合并开会、套开会议，多采用电视电话、网络视频会议等形式。提高会议实效，不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜，坚决防止同一事项议而不决、反复开会。进一步改革会议公文制度，选择一些地方和单位开展治理文山会海工作试点。
三、加强计划管理和监督实施，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题
抓好《中共中央办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知》贯彻落实，严格控制总量，实行年度计划和审批报备制度，中央和国家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项减少50%以上的目标要确保执行到位。强化结果导向，考核评价一个地方和单位的工作，关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样。坚决纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得以AAA工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。严格控制“一票否决”事项，不能动辄签“责任状”，变相向地方和基层推卸责任。对涉及城市评选评比表彰的各类创建活动进行集中清理，该撤销的撤销，该合并的合并。对巡视巡察、环保督察、脱贫攻坚督查考核、政府大督查、X建考核等，牵头部门也要倾听基层意见进行完善，提出优化改进措施。调查研究、执法检查等要轻车简从、务求实效，不干扰基层正常工作。
四、 完善问责制度和激励关怀机制，着力解决干部不敢担当作为的问题
坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。修订《中国共产X问责条例》。有效解决问责不力和问责泛化简单化等问题。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。制定纪检监察机关处理检举控告工作规则，保障X员权利，及时为干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。改进谈话和函询工作方法，有效减轻干部不必要的心理负担。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。
五、 加强组织领导，为解决困扰基层的形式主义问题提供坚强保障
在X中央集中统一领导下，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，由中央办公厅牵头，中央纪委国家监委机关、中央组织部、中央宣传部、中央改革办、中央和国家机关工委、全国人大常委会办公厅、国务院办公厅、全国政协办公厅等参加，负责统筹协调推进落实工作。各地区各部门X委（X组）要切实履行主体责任，一把手负总责，X委办公厅（室）负责协调推进落实，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，拿出有效管用的整治措施。加强ZZ巡视和ZZ督查，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，对干实事、作风好的先进典型及时总结推广，为广大X员干部作示范、树标杆。
关于加强和改进中央和国家机关X的建设的
意见
中央和国家机关在X和国家治理体系中处于特殊重要位置，是推动X中央治国理政、管X治X决策部署贯彻落实的领导机关。中央和国家机关X的建设关系X中央权威和集中统一领导，关系X中央决策部署的贯彻落实，关系最广大人民根本利益的实现。推进新时代X的建设新的伟大工程，中央和国家机关必须走在前、作表率。为深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神，认真落实新时代X的建设总要求和X的组织路线，推动中央和国家机关全面从严治X向纵深发展，现提出如下意见。
―、总体要求和主要原则
（一）总体要求。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，以X的ZZ建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，着力解决和防止“灯下黑”问题，全面提高中央和国家机关X的建设质量，切实在深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实X中央各项决策部署上作表率，建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动中央和国家机关各项事业发展提供坚强保证。
（二） 主要原则。坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关X建和业务工作深度融合、相互促进；坚持以上率下、以机关带系统，充分发挥领导机关和领导干部示范引领作用；坚持问题导向，加强分类指导，注重精准施策；坚持求真务实、改革创新，把握特点规律，切实增强机关X建工作的针对性、实效性。
二、把X的ZZ建设摆在首位
（三） 带头做到“两个维护”。中央和国家机关首先是ZZ机关，必须旗帜鲜明讲ZZ，坚定不移向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，把准ZZ方向，认真对标对表，及时校正偏差，自觉在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。部门X组（X委，包括不设X组、X委的部门领导班子，下同）要结合实际，把X中央关于加强X的ZZ建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关X建全过程和事业发展各方面。坚决贯彻X的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实X中央决策部署和XJP总书记对本部门本领域的重要指示批示精神，做到不折不扣、令行禁止。严格执行重大事项向X中央请示报告制度。开展“让X中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作。
（四） 严明X的ZZ纪律和ZZ规矩。把学习和遵守X章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。中央和国家机关广大X员、干部必须在严守X的ZZ纪律和ZZ规矩上作表率，强化自我约束，特别要自觉规范工作时间之外的ZZ言行，不准散布违背X的理论和路线方针政策的言论，不准妄议中央，不准制造、传播ZZ谣言及丑化X和国家形象的言论，不准拉帮结派、搞团团伙伙，不准搞两面派、做两面人。各级X组织要加强教育警示，引导X员、干部始终做ZZ上的明白人、老实人。对违反X的ZZ纪律和ZZ规矩的言行要坚决批评制止，问题严重的要严肃处理。对推进X的ZZ建设特别是遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩情况进行监督检查。
（五） 严肃X内ZZ生活。经常学习、严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，切实提高民主生活会、组织生活会质量，X员、干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题说清楚。贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，各级X组织主要负责人带头发扬民主、善于集中、敢于负责。制定中央和国家机关严格X的组织生活制度的若干规定。高级干部要带头过好双重组织生活，并督促身边工作人员参加所在X组织的ZZ学习和组织生活。坚持X员领导干部讲X课制度。完善重温入X誓词、入X志愿书以及X员过“ZZ生日”等ZZ仪式。
（六） 培育积极健康的X内ZZ文化。充分利用中央和国家机关的光荣历史和红色资源，传承红色基因，加强X性锻炼，扎实推进对X忠诚教育，深入开展优良传统作风教育。注重发挥身边榜样的示范带头作用，探索总结既符合X中央要求又接地气的价值理念、职业操守等，打造体现部门特色的X内ZZ文化品牌,涵养风清气正的机关ZZ生态。
（七） 提高X员、干部ZZ能力。教育引导X员、干部善于从ZZ上认识和处理问题，自觉在X和国家工作大局下想问题、做工作，切实提高辨别ZZ是非、保持ZZ定力、防范ZZ风险的能力。积极组织X员领导干部ZZ能力专题培训。加强ZZ历练，注重在贯彻落实X中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中提高ZZ能力。坚持守土有责、守土尽责，及时发现、有效防控、果断处置ZZ风险。[公文思&享公众号#*@^]
三、带头做深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想的表率
（八） 坚持不懈推进理论武装。把系统掌握马克思主义理论作为看家本领，把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。持续开展大学习、大培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合，教育引导广大X员、干部切实用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合部门、岗位职责任务，学好用好XJP总书记关于本部门本领域工作的重要论述。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照X中央统一部署，扎实开展X内集中学习教育。办好学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想系列辅导讲座，开展学用XJP新时代中国特色社会主义思想经验交流。提高部门X组（X委）理论学习中心组学习质量效果，充分发挥领学促学作用。实施青年理论学习提升工程，加强专题培训，成立青年理论学习小组，评选青年学习标兵。充分发挥中央和国家机关各级X校的阵地作用，推动XJP新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。[公文思享公^@*众%号~]
（九） 深化理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育。开展X史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。加大政策宣传、成就宣传和形势教育力度。建立中央领导同志、部门X组（X委）负责人定期为中央和国家机关X员、干部作形势报告制度。弘扬和践行社会主义核心价值观，开展机关精神文明创建活动。加强宪法和法治宣传教育，引导X员、干部做尊法学法守法用法的模范。加强道德建设，选树中央和国家机关道德模范。
（十）严格落实意识形态工作责任制。部门X组（X委）要加强对意识形态工作的领导，及时了解掌握动态，加强舆情研判,敢于发声亮剑，引导X员、干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。落实主管主办责任，加强本部门本领域意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
（十一）加强和改进思想ZZ工作。认真落实思想ZZ工作定期分析报告制度，针对干部职工思想状况,及时有效加以引导。建立健全重大情况X内通报制度。坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话。基层X组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。不断提高思想ZZ工作水平，防止简单以ZZ学习和集体谈话代替一对一的思想ZZ工作。
四、推动基层X组织全面进步全面过硬
（十二）强化基层X组织功能。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，全面激发基层X组织生机活力。紧紧围绕贯彻落实X中央决策部署推进基层X建工作，为完成本部门中心任务提供坚强保证。健全基层X组织，优化基层X组织设置。制定加强部门所属事业单位、企业等基层X组织建设的分类指导意见。巩固和深化社会组织X的组织和X的工作覆盖，加强X务工作力量，拓展X组织和X员发挥作用的途径。严格执行基层X组织按期换届规定。注重探索创新，积极推进机关X建信息化建设。
（十三）建强抓实X支部。以落实X支部工作条例为抓手，突出中央和国家机关特点，扎实推进X支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”等制度，确保质量和效果。积极推动X支部活动方式创新。为执行某项任务临时组建的机构，X员组织关系不转接的，经上级X组织批准，应成立临时X支部。选好配强X支部书记和委员，X支部书记原则上由本部门本单位X员主要负责人担任，履行第一责任人职责。建立X支部委员履职培训制度，新任X支部书记须在任职6个月内接受集中培训。充分发挥X支部在选人用人中的监督作用，X员、干部选拔任用、评优评先应听取所在X支部意见。选树先进X支部和优秀X支部书记典型，坚持以先进带中间、督后进，用3年左右时间有效解决一些基层X组织弱化、虚化、边缘化问题。制定中央和国家机关X小组工作规则，切实发挥X小组作用。
（十四）加强X员教育管理监督。强化X员教育培训和实践锻炼，着力打造高素质X员队伍。通过佩戴X员徽章、设立X费集中交纳日、创建X员先锋岗、X员民主评议等措施，引导X员增强X员意识、发挥主体作用。坚持严管和厚爱相结合，落实X内激励关怀帮扶制度。提高发展X员质量，稳妥处置不合格X员。有针对性地加强对青年X员、派驻国（境）外机构工作X员、离退休干部职工X员、流动X员的分类管理。加强基层X组织对X员的日常监督管理，探索X员发挥先锋模范作用的有效机制。
五、持之以恒强化正风肃纪
（十五）持续整治“四风”问题。带头转作风、纠“四风”，防止享乐主义和奢靡之风反弹，坚决整治形式主义、官僚主义特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，改进文风会风，防止和纠正不作为、慢作为等机关不良风气。坚决反对特权思想和特权现象，防止利用中央和国家机关的权力和影响力谋取个人利益。对贯彻执行中央BXGD及其实施细则精神情况开展督促检查。
（十六）密切联系群众。完善和落实X员、干部直接联系群众制度。鼓励基层X组织开展结对帮扶、联学联建等活动。认真落实X员领导干部定期接待群众来访制度。坚持重大决策调研先行，广泛听取群众意见，提倡蹲点调研、“解剖麻雀”。鼓励X员、干部到社区、农村、企业、学校等开展形式多样的志愿服务。认真落实定点扶贫ZZ责任，助力脱贫攻坚。
（十七）严明X的各项纪律。将X规X纪学习作为理论学习中心组学习、X支部学习和干部教育培训重要内容。对新入职X员、干部及时开展纪律和廉政教育，对新任职X员领导干部进行廉政谈话。坚持执纪必严、违纪必究，深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。定期开展对执纪审查工作情况的检查考核。重点强化ZZ纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的纪律成为广大X员、干部日常习惯和自觉遵循。
（十八）深入推进反腐败斗争。深化标本兼治，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，建设风清气正的ZZ机关。认真排查廉政风险隐患，健全防控机制，建立X员干部廉政档案。紧盯权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位等，开展内部巡视，强化监管措施。加大对在同一个部门、同一个岗位上任职时间较长的干部的交流轮岗力度。对发生严重违纪问题的部门，坚持“一案双查”，严肃追究主体责任和监督责任。加强警示教育，定期召开警示教育大会。凡查结严重违纪违法案件，须在本部门组织开展警示教育。领导干部要注重家庭家教家风，教育引导亲属坚决听X话跟X走，立德修身、遵纪守法、廉洁从业。
六、 不断提高X的群团工作水平
（十九）充分发挥群团组织桥梁纽带作用。部门X组（X委）要定期研究部署群团工作。机关X委要协助部门X组（X委）加强对机关工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导，完善X建带群建制度机制，推动群团组织依法依章程开展工作、发挥作用。深化群团改革，创新机关群团工作方式方法，增强群团组织的ZZ性、先进性、群众性。立足本职工作开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动。完善帮扶生活困难干部职工机制。关心干部职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围。
（二十）教育引领机关青年成长成才。加强ZZ引领，推动青年干部坚定理想信念、培养家国情怀。坚持以老带新，搞好传帮带，积极为青年干部健康成长引路搭桥、排忧解难。创造条件推动青年干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区经受锻炼。持续抓好中央和国家机关青年支教扶贫、“根在基层”调研等多种形式的实践锻炼活动。
七、 加强对中央和国家机关X的建设的领导
（二十一）健全领导体制机制。X中央集中统一领导中央和国家机关X的建设。中央X的建设工作领导小组加强对中央和国家机关X建工作的指导，定期听取工作情况汇报，及时研究解决重大问题。中央和国家机关工委要认真履职尽责，指导督促部门X组（X委）履行机关X建主体责任，和有关部门密切协作，推动形成抓机关X建的强大合力。
（二十二）落实机关X建工作责任制。部门X组（X委）要认真履行全面从严治X主体责任，经常研究机关X建工作，做到机关X建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，定期向X中央报告履责情况。结合实际建立健全X建工作领导小组等有效机制。研究制定机关X建工作责任清单。部门X组（X委）主要负责人要自觉扛起抓机关X建第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，抓好职责范围内的X建工作。机关X委作为部门机关X建工作专责机构，在中央和国家机关工委、部门X组（X委）领导下，负责组织推动本部门机关X建任务落实。机关X委书记要聚焦机关X建主责主业，切实担当作为，不做“挂名书记”。坚持一级抓一级、一严到底，层层压实机关X建主体责任。
（二十三）完善督促推动机关X建工作落实的机制。中央和国家机关工委要定期开展对部门X组（X委）履行机关X建主体责任、落实机关X建重点工作和重要制度情况的督查，重要情况及时向X中央报告。与中央巡视对接，推动被巡视部门机关X建突出问题整改。积极稳妥开展对各部门机关X建工作的考核。部门X组（X委）每年在本部门一定范围内通报抓机关X建工作情况、接受评议。机关X委书记每年向中央和国家机关工委、部门X组（X委）述职。基层X组织书记向上一级X组织述职并接受评议考核。各部门在领导班子和领导干部年度考核中，应加大抓X建工作的权重，对X组织负责人履行X建责任情况形成评价意见，作为确定考核等次的重要依据。开展绩效考核的部门要把X建工作情况列入考核重要内容。
（二十四）加强X务干部队伍建设。各部门应按照全面从严治X的实际需要，切实配强机关专职X务工作人员。机关X建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。机关X委书记应由ZZ过硬、熟悉X务工作的部门X组（X委）成员担任。机关X委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关X委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。新任机关X委、机关纪委负责人年龄一般应能任满一届，连续任职一般不超过两届。机关X委、机关纪委负责人出缺，应在6个月内补齐。建立新任X组织书记任职谈话制度。机关X委常务副书记列席部门X组（X委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。加强和改进专兼职X务干部教育培训。有计划地安排X务干部同行政、业务干部之间的交流。专兼职X务工作经历纳入干部履历。严把X务干部入口关，把ZZ上强、综合素质高的优秀干部放到X务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。
（二十五）加强X建工作保障。坚持依规治X，着力推动全面从严治X法规制度贯彻执行，构建务实管用、符合中央和国家机关特点的X建工作制度体系。严格按照规定保障机关X建工作经费。推进中央和国家机关同地方机关X建工作交流，加强机关X建理论研究。
中央和国家机关各部门根据本意见，结合实际制定实施措施,贯彻落实情况要及时报告X中央。
关于加强和改进中央和国家机关X的建设的
意见
中央和国家机关在X和国家治理体系中处于特殊重要位置，是推动X中央治国理政、管X治X决策部署贯彻落实的领导机关。中央和国家机关X的建设关系X中央权威和集中统一领导，关系X中央决策部署的贯彻落实，关系最广大人民根本利益的实现。推进新时代X的建设新的伟大工程，中央和国家机关必须走在前、作表率。为深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想和X的十九大精神，认真落实新时代X的建设总要求和X的组织路线，推动中央和国家机关全面从严治X向纵深发展，现提出如下意见。
―、总体要求和主要原则
（一）总体要求。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，以X的ZZ建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，着力解决和防止“灯下黑”问题，全面提高中央和国家机关X的建设质量，切实在深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想上作表率，
在始终同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实X中央各项决策部署上作表率，建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动中央和国家机关各项事业发展提供坚强保证。
（二） 主要原则。坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X；坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动机关X建和业务工作深度融合、相互促进；坚持以上率下、以机关带系统，充分发挥领导机关和领导干部示范引领作用；坚持问题导向，加强分类指导，注重精准施策；坚持求真务实、改革创新，把握特点规律，切实增强机关X建工作的针对性、实效性。
二、把X的ZZ建设摆在首位
（三） 带头做到“两个维护”。中央和国家机关首先是ZZ机关，必须旗帜鲜明讲ZZ，坚定不移向X中央看齐，向X的理论和路线方针政策看齐，向X中央决策部署看齐，把准ZZ方向，认真对标对表，及时校正偏差，自觉在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。部门X组（X委，包括不设X组、X委的部门领导班子，下同）要结合实际，把X中央关于加强X的ZZ建设的部署要求细化为具体措施，贯彻到机关X建全过程和事业发展各方面。坚决贯彻X的基本理论、基本路线、基本方略，坚决落实X中央决策部署和XJP总书记对本部门本领域的重要指示批示精神，做到不折不扣、令行禁止。严格执行重大事项向X中央请示报告制度。开展“让X中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作。
（四） 严明X的ZZ纪律和ZZ规矩。把学习和遵守X章作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。中央和国家机关广大X员、干部必须在严守X的ZZ纪律和ZZ规矩上作表率，强化自我约束，特别要自觉规范工作时间之外的ZZ言行，不准散布违背X的理论和路线方针政策的言论，不准妄议中央，不准制造、传播ZZ谣言及丑化X和国家形象的言论，不准拉帮结派、搞团团伙伙，不准搞两面派、做两面人。各级X组织要加强教育警示，引导X员、干部始终做ZZ上的明白人、老实人。对违反X的ZZ纪律和ZZ规矩的言行要坚决批评制止，问题严重的要严肃处理。对推进X的ZZ建设特别是遵守X的ZZ纪律和ZZ规矩情况进行监督检查。
（五） 严肃X内ZZ生活。经常学习、严格执行新形势下X内ZZ生活若干准则，切实提高民主生活会、组织生活会质量，X员、干部应当在会上把群众反映、巡视反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题说清楚。贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，各级X组织主要负责人带头发扬民主、善于集中、敢于负责。制定中央和国家机关严格X的组织生活制度的若干规定。高级干部要带头过好双重组织生活，并督促身边工作人员参加所在X组织的ZZ学习和组织生活。坚持X员领导干部讲X课制度。完善重温入X誓词、入X志愿书以及X员过“ZZ生日”等ZZ仪式。
（六） 培育积极健康的X内ZZ文化。充分利用中央和国家机关的光荣历史和红色资源，传承红色基因，加强X性锻炼，扎实推进对X忠诚教育，深入开展优良传统作风教育。注重发挥身边榜样的示范带头作用，探索总结既符合X中央要求又接地气的价值理念、职业操守等，打造体现部门特色的X内ZZ文化品牌,涵养风清气正的机关ZZ生态。[公文思#*@享公%众号~]
（七） 提高X员、干部ZZ能力。教育引导X员、干部善于从ZZ上认识和处理问题，自觉在X和国家工作大局下想问题、做工作，切实提高辨别ZZ是非、保持ZZ定力、防范ZZ风险的能力。积极组织X员领导干部ZZ能力专题培训。加强ZZ历练，注重在贯彻落实X中央决策部署、应对重大斗争和突发事件、完成急难险重任务中提高ZZ能力。坚持守土有责、守土尽责，及时发现、有效防控、果断处置ZZ风险。
三、带头做深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想的表率
（八） 坚持不懈推进理论武装。把系统掌握马克思主义理论作为看家本领，把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务。持续开展大学习、大培训，着力在学懂弄通做实上下功夫，推动学用结合，教育引导广大X员、干部切实用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。紧密结合部门、岗位职责任务，学好用好XJP总书记关于本部门本领域工作的重要论述。推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照X中央统一部署，扎实开展X内集中学习教育。办好学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想系列辅导讲座，开展学用XJP新时代中国特色社会主义思想经验交流。提高部门X组（X委）理论学习中心组学习质量效果，充分发挥领学促学作用。实施青年理论学习提升工程，加强专题培训，成立青年理论学习小组，评选青年学习标兵。充分发挥中央和国家机关各级X校的阵地作用，推动XJP新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。
（九） 深化理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育。开展X史、国史、改革开放史和社会主义发展史教育。加大政策宣传、成就宣传和形势教育力度。建立中央领导同志、部门X组（X委）负责人定期为中央和国家机关X员、干部作形势报告制度。弘扬和践行社会主义核心价值观，开展机关精神文明创建活动。加强宪法和法治宣传教育，引导X员、干部做尊法学法守法用法的模范。加强道德建设，选树中央和国家机关道德模范。
（十）严格落实意识形态工作责任制。部门X组（X委）要加强对意识形态工作的领导，及时了解掌握动态，加强舆情研判,敢于发声亮剑，引导X员、干部明辨是非、澄清模糊认识，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。落实主管主办责任，加强本部门本领域意识形态阵地建设和管理，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
（十一）加强和改进思想ZZ工作。认真落实思想ZZ工作定期分析报告制度，针对干部职工思想状况,及时有效加以引导。建立健全重大情况X内通报制度。坚持并完善谈心谈话制度，领导班子成员之间、班子成员和干部职工之间要开展经常性的谈心谈话。基层X组织负责人要经常、主动和干部职工谈心谈话。善于利用重要节点开展谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。不断提高思想ZZ工作水平，防止简单以ZZ学习和集体谈话代替一对一的思想ZZ工作。
四、推动基层X组织全面进步全面过硬
（十二）强化基层X组织功能。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，全面激发基层X组织生机活力。紧紧围绕贯彻落实X中央决策部署推进基层X建工作，为完成本部门中心任务提供坚强保证。健全基层X组织，优化基层X组织设置。制定加强部门所属事业单位、企业等基层X组织建设的分类指导意见。巩固和深化社会组织X的组织和X的工作覆盖，加强X务工作力量，拓展X组织和X员发挥作用的途径。严格执行基层X组织按期换届规定。注重探索创新，积极推进机关X建信息化建设。
（十三）建强抓实X支部。以落实X支部工作条例为抓手，突出中央和国家机关特点，扎实推进X支部标准化、规范化建设。严格执行“三会一课”等制度，确保质量和效果。积极推动X支部活动方式创新。为执行某项任务临时组建的机构，X员组织关系不转接的，经上级X组织批准，应成立临时X支部。选好配强X支部书记和委员，X支部书记原则上由本部门本单位X员主要负责人担任，履行第一责任人职责。建立X支部委员履职培训制度，新任X支部书记须在任职6个月内接受集中培训。充分发挥X支部在选人用人中的监督作用，X员、干部选拔任用、评优评先应听取所在X支部意见。选树先进X支部和优秀X支部书记典型，坚持以先进带中间、督后进，用3年左右时间有效解决一些基层X组织弱化、虚化、边缘化问题。制定中央和国家机关X小组工作规则，切实发挥X小组作用。
（十四）加强X员教育管理监督。强化X员教育培训和实践锻炼，着力打造高素质X员队伍。通过佩戴X员徽章、设立X费集中交纳日、创建X员先锋岗、X员民主评议等措施，引导X员增强X员意识、发挥主体作用。坚持严管和厚爱相结合，落实X内激励关怀帮扶制度。提高发展X员质量，稳妥处置不合格X员。有针对性地加强对青年X员、派驻国（境）外机构工作X员、离退休干部职工X员、流动X员的分类管理。加强基层X组织对X员的日常监督管理，探索X员发挥先锋模范作用的有效机制。
五、持之以恒强化正风肃纪
（十五）持续整治“四风”问题。带头转作风、纠“四风”，防止享乐主义和奢靡之风反弹，坚决整治形式主义、官僚主义特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，改进文风会风，防止和纠正不作为、慢作为等机关不良风气。坚决反对特权思想和特权现象，防止利用中央和国家机关的权力和影响力谋取个人利益。对贯彻执行中央BXGD及其实施细则精神情况开展督促检查。
（十六）密切联系群众。完善和落实X员、干部直接联系群众制度。鼓励基层X组织开展结对帮扶、联学联建等活动。认真落实X员领导干部定期接待群众来访制度。坚持重大决策调研先行，广泛听取群众意见，提倡蹲点调研、“解剖麻雀”。鼓励X员、干部到社区、农村、企业、学校等开展形式多样的志愿服务。认真落实定点扶贫ZZ责任，助力脱贫攻坚。
（十七）严明X的各项纪律。将X规X纪学习作为理论学习中心组学习、X支部学习和干部教育培训重要内容。对新入职X员、干部及时开展纪律和廉政教育，对新任职X员领导干部进行廉政谈话。坚持执纪必严、违纪必究，深化运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。定期开展对执纪审查工作情况的检查考核。重点强化ZZ纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的纪律成为广大X员、干部日常习惯和自觉遵循。
（十八）深入推进反腐败斗争。深化标本兼治，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，建设风清气正的ZZ机关。认真排查廉政风险隐患，健全防控机制，建立X员干部廉政档案。紧盯权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位等，开展内部巡视，强化监管措施。加大对在同一个部门、同一个岗位上任职时间较长的干部的交流轮岗力度。对发生严重违纪问题的部门，坚持“一案双查”，严肃追究主体责任和监督责任。加强警示教育，定期召开警示教育大会。凡查结严重
违纪违法案件，须在本部门组织开展警示教育。领导干部要注重家庭家教家风，教育引导亲属坚决听X话跟X走，立德修身、遵纪守法、廉洁从业。
六、 不断提高X的群团工作水平
（十九）充分发挥群团组织桥梁纽带作用。部门X组（X委）要定期研究部署群团工作。机关X委要协助部门X组（X委）加强对机关工会、共青团、妇女组织等群团组织的领导，完善X建带群建制度机制，推动群团组织依法依章程开展工作、发挥作用。深化群团改革，创新机关群团工作方式方法，增强群团组织的ZZ性、先进性、群众性。立足本职工作开展岗位建功、技能竞赛、巾帼建功等活动。完善帮扶生活困难干部职工机制。关心干部职工身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围。
（二十）教育引领机关青年成长成才。加强ZZ引领，推动青年干部坚定理想信念、培养家国情怀。坚持以老带新，搞好传帮带，积极为青年干部健康成长引路搭桥、排忧解难。创造条件推动青年干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区经受锻炼。持续抓好中央和国家机关青年支教扶贫、“根在基层”调研等多种形式的实践锻炼活动。
七、 加强对中央和国家机关X的建设的领导
（二十一）健全领导体制机制。X中央集中统一领导中央和国家机关X的建设。中央X的建设工作领导小组加强对中央和国家机关X建工作的指导，定期听取工作情况汇报，及时研究解决重大问题。中央和国家机关工委要认真履职尽责，指导督促部门X组（X委）履行机关X建主体责任，和有关部门密切协作，推动形成抓机关X建的强大合力。
（二十二）落实机关X建工作责任制。部门X组（X委）要认真履行全面从严治X主体责任，经常研究机关X建工作，做到机关X建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核，定期向X中央报告履责情况。结合实际建立健全X建工作领导小组等有效机制。研究制定机关X建工作责任清单。部门X组（X委）主要负责人要自觉扛起抓机关X建第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，抓好职责范围内的X建工作。机关X委作为部门机关X建工作专责机构，在中央和国家机关工委、部门X组（X委）领导下，负责组织推动本部门机关X建任务落实。机关X委书记要聚焦机关X建主责主业，切实担当作为，不做“挂名书记”。坚持一级抓一级、一严到底，层层压实机关X建主体责任。
（二十三）完善督促推动机关X建工作落实的机制。中央和国家机关工委要定期开展对部门X组（X委）履行机关X建主体责任、落实机关X建重点工作和重要制度情况的督查，重要情况及时向X中央报告。与中央巡视对接，推动被巡视部门机关X建突出问题整改。积极稳妥开展对各部门机关X建工作的考核。部门X组（X委）每年在本部门一定范围内通报抓机关X建工作情况、接受评议。机关X委书记每年向中央和国家机关工委、部门X组（X委）述职。基层X组织书记向上一级X组织述职并接受评议考核。各部门在领导班子和领导干部年度考核中，应加大抓X建工作的权重，对X组织负责人履行X建责任情况形成评价意见，作为确定考核等次的重要依据。开展绩效考核的部门要把X建工作情况列入考核重要内容。
（二十四）加强X务干部队伍建设。各部门应按照全面从严治X的实际需要，切实配强机关专职X务工作人员。机关X建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。机关X委书记应由ZZ过硬、熟悉X务工作的部门X组（X委）成员担任。机关X委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关X委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。新任机关X委、机关纪委负责人年龄一般应能任满一届，连续任职一般不超过两届。机关X委、机关纪委负责人出缺，应在6个月内补齐。建立新任X组织书记任职谈话制度。机关X委常务副书记列席部门X组（X委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。加强和改进专兼职X务干部教育培训。有计划地安排X务干部同行政、业务干部之间的交流。专兼职X务工作经历纳入干部履历。严把X务干部入口关，把ZZ上强、综合素质高的优秀干部放到X务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。
（二十五）加强X建工作保障。坚持依规治X，着力推动全面从严治X法规制度贯彻执行，构建务实管用、符合中央和国家机关特点的X建工作制度体系。严格按照规定保障机关X建工作经费。推进中央和国家机关同地方机关X建工作交流，加强机关X建理论研究。
中央和国家机关各部门根据本意见，结合实际制定实施措施,贯彻落实情况要及时报告X中央。
第一章总则
第一条为了坚持和加强X的全面领导，坚持X要管X、全面从严治X，推动各级X政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实X中央决策部署，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质X政领导干部队伍，根据《中国共产X章程》和有关法律,制定本条例。
第二条本条例所称考核工作，是指X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对X政领导班子和领导干部的ZZ素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。
考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。
第三条考核工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持把ZZ标准放在首位，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核贯彻X中央重大决策部署，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级X政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。[公文~#思^享公%众&号]
第四条考核工作坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） 德才兼备、以德为先；
（三） 事业为上、公道正派；
（四） 注重实绩、群众公认；
（五） 客观全面、简便有效；
（六） 考用结合、奖惩分明。
第五条本条例适用于考核中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部；中央纪委国家监委领导班子和领导干部（不含正职）；最高人民法院、最高人民检察院领导班子和领导干部（不含正职）；县级以上地方各级X委、人大常委会、政府、政协、纪委监委、法院、检察院的领导班子和领导干部；县级以上地方各级X委、人大常委会、政府、政协工作部门或者有关工作机构的领导班子和领导干部。
参照公务员法管理的县级以上X委和政府直属事业单位、群团组织的领导班子和领导干部的考核，参照本条例执行。
第六条中央和国家机关领导班子和领导干部应当在思想上ZZ上行动上发挥表率作用，带头接受高标准严格考核。
第二章考核内容
第七条领导班子考核内容主要包括：
（一） ZZ思想建设。全面考核领导班子坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导，坚持和加强X的全面领导，执行X的理论和路线方针政策，增强“四个意识”做到“四个服从”遵守ZZ纪律和ZZ规矩的情况；用XJP新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下X内ZZ生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正ZZ生态的情况；践行新时代X的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
（二） 领导能力。全面考核领导班子适应新时代要求、落实X中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、ZZ领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
（三） 工作实绩。全面考核领导班子政绩观和工作成效。考核政绩观，主要看是否恪守立X为公、执政为民理念，是否具有
“功成不必在我”精神，以造福人民为最大政绩，真正做到对历史和人民负责。考核地方X委和政府领导班子的工作实绩，应当看全面工作，看推动本地区经济建设、ZZ建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，解决发展不平衡不充分问题，满足人民日益增长的美好生活需要的情况和实际成效。考核其他领导班子的工作实绩，主要看全面履行职能、服务大局和中心工作的情况和实际成效。注重考核各级X委（X组）领导班子落实新时代X的建设总要求、抓X建工作的实绩。
（四） X风廉政建设。全面考核领导班子履行管X治XZZ责任，加强X风廉政建设，持之以恒正风肃纪，推进反腐败斗争等情况。
（五） 作风建设。全面考核领导班子坚持以人民为中心，贯彻X的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；结合实际落实X中央决策部署，增强人民获得感、幸福感、安全感的情况；深入改进作风，落实中央BXGD及其实施细则精神，反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的
情况；实事求是，真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
第八条领导干部考核内容主要包括：
（一） 德。全面考核领导干部ZZ品质和道德品行。考核领导干部的ZZ品质，重点了解坚定理想信念、对X忠诚、尊崇X章、遵守ZZ纪律和ZZ规矩，在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
（二） 能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的ZZ能力、专业素养和组织领导能力等情况。
（三） 勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
（四） 绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核X委（X组）书记的工作实绩，首先看抓X建工作的成效，考核领导班子其他X员领导干部的工作实绩应当加大抓X建工作的权重。
（五）廉。全面考核领导干部落实X风廉政建设“一岗双责”ZZ责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央BXGD及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
第九条具体考核内容的确定必须以贯彻X中央精神为前提，根据X中央决策部署及时调整优化。
第十条落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。
第十一条坚持从实际出发，实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点。
第十二条根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。
第十三条建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。
第三章平时考核
第十四条平时考核是对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现所进行的经常性考核，及时肯定鼓励、提醒纠偏。
第十五条平时考核应当突出重点。
考核领导班子的日常运行情况，重点了解ZZ思想建设、执行民主集中制、贯彻X的群众路线、科学决策、完成重点任务和反对“四风”等情况。
考核领导干部的一贯表现，重点了解ZZ态度、担当精神、工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。
第十六条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行，可以采取下列途径：
（一）列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议，参加重要工作活动等；
（二） 与干部本人或者知情人谈心谈话，到所在单位听取干部群众意见；
（三） 开展调研走访、专题调查、现场观摩等；
（四） 结合X内集中学习教育、纪委监委日常监督、巡视巡察、工作督查、干部培训等进行深入了解；
（五） 其他适当方法。
第十七条平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第十八条建立平时考核工作档案，将相关材料整理归档，作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现的重要依据。
第四章年度考核
第十九条年度考核是以年度为周期对领导班子和领导干部所进行的综合性考核，一般在每年年末或者次年年初组织开展。
根据工作需要，各级X委（X组）每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核。
第二十条年度考核一般按照下列程序进行：
（一）总结述职。召开会议，领导班子总结报告全年工作，领导干部进行个人述职。
（二） 民主测评。根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表，由参加民主测评的人员填写评价意见。参加测评的人员范围，按照知情度、关联度、代表性原则，结合实际确定。
（三） 个别谈话。与领导班子成员、相关干部群众以及其他需要参加的人员个别谈话了解情况。
（四） 了解核实。根据需要采取查阅资料、采集有关数据和信息、实地调研等方式，核实考核对象有关情况。
（五） 形成考核结果。对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。
当年开展X内集中学习教育、换届考察、巡视巡察的，年度考核可以结合实际适当简化程序。[公文~%思^@享&公众号]
根据工作需要和实际情况，对公共服务部门和窗口单位的领导班子和领导干部，可以在一定范围内听取公众意见。
第二十一条领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。
优秀是指综合表现突出，出色履行领导职责或者岗位要求，圆满地完成了年度工作任务，成绩显著。
良好、称职是指综合表现好，认真履行领导职责或者岗位要求，较好地完成了年度工作任务。
一般、基本称职是指综合表现勉强达到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在明显不足、有较大问题。
较差、不称职是指综合表现达不到领导职责或者岗位要求，或者在某个方面存在严重问题、出现重大错误。
各级X委（X组）应当结合实际，制定考核等次具体评定标准。
第二十二条担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作职责的单位进行考核，对兼任的其他工作以适当方式进行了解。
新提拔任职的领导干部，按照现任职务进行考核，注意了解在原任职岗位的工作情况。
交流任职的领导干部，在现工作单位进行考核，其交流任职前的有关情况由原单位提供。
援派或者挂职锻炼的领导干部，由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见。
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，参加年度考核，不确定等次。
涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受X纪政务处分或者组织处理的领导干部，其年度考核按照有关规定进行。
第五章专项考核
第二十三条专项考核是对领导班子和领导干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。
根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部，可以进行专项考核。
第二十四条专项考核一般应当按照下列程序进行：
（一） 制定方案。明确考核对象、考核内容指标、程序步骤和工作要求等。
（二） 听取考核对象的总结汇报。
（三） 了解核实。采取查阅资料、实地调研、舆情分析、个别谈话、民主测评等方式，核实印证有关情况，必要时可以向纪检监察机关或者审计、信访等部门了解情况。
（四） 形成考核结果。对领导班子和领导干部作出评价。
第二十五条专项考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第六章任期考核
第二十六条任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核，一般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。
任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。
第二十七条任期考核一般应当按照总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实、实绩分析、形成考核结果等程序进行。
第二十八条任期考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。
第七章考核结果确定[公文~@思%享^#公众号]
第二十九条考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。
第三十条平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证，坚持考人与考事相结合，注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、相关部门业务考核、个人有关事项报告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，增强考核结果的真实性、准确性。
第三十一条考核结果应当全面准确反映考核对象情况，以考核报告、评语、鉴定等形式确定结果的，应当明确具体肯定成绩和优点，指出问题和不足。
第三十二条年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。
领导班子年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的30%，领导干部年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核领导干部总人数的25%。
领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过30%；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过20%，主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。[公文思享公众号#*~%^]
第三十三条有下列情形之一，领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次：
（一） 贯彻落实X中央决策部署成效不明显的；
（二） 干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
（三） 受到上级X委和政府通报批评，责令检查的；
（四） 工作实绩不突出的；
（五） 组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
（六） 履行管X治X责任不力，违反廉洁自律规定的；
（七） 其他原因不宜确定为优秀等次的。
在上级X组织开展的基层X建述职评议考核工作中，X委（X组）书记抓基层X建工作情况综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀等次。
第三十四条有下列情形之一，领导班子年度考核结果应当确定为较差等次，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次:
（一） 违反ZZ纪律和ZZ规矩，ZZ上出现问题的；
（二） 不执行民主集中制，领导班子运行状况不好，不能正常发挥职能作用，领导干部闹无原则纠纷，影响较差的；
（三） 责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；
（四） 表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；
（五） 不坚守工作岗位，擅离职守的；
（六） 其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。
第三十五条领导班子和领导干部在履职担当、改革创新过程中出现失误错误，经综合分析给予容错的，应当客观评价，合理确定考核结果。
第三十六条考核对象对考核结果有异议的，可以按照有关规定提出复核或者申诉。
第八章考核结果运用
第三十七条坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
第三十八条考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。
第三十九条依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设:
（一） 领导班子作出重要贡献的，按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；
（二） 领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；
（三） 领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，应当进行调整；
（四） 领导班子年度考核结果为一般等次的，应当责成其向上级X组织写出书面报告，剖析原因、进行整改；
（五） 领导班子年度考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，应当对主要负责人和相关责任人进行调整。
第四十条依据考核结果，激励约束领导干部：
（一） 领导干部作出重大贡献的，可以按照有关规定记功、授予称号，给予物质奖励；表现突出或者年度考核结果为优秀等次的，按照有关规定给予嘉奖；连续三年为优秀等次的，记三等功，同等条件下优先使用。
（二） 领导干部年度考核结果为称职及以上等次的，按照有关规定享受年度考核奖金、晋升工资级别和级别工资档次。
（三） 领导干部年度考核结果为基本称职等次的，应当对其进行诫勉，限期改进。
（四） 领导干部年度考核结果为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
（五） 不参加年度考核、参加年度考核不确定等次或者年度考核结果为基本称职以下等次的，该年度不计算为晋升职务职级的任职年限，不计算为晋升工资级别和级别工资档次的考核年限。
（六） 领导干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。
第四十一条依据考核结果加强干部教育培养，按照“缺什么补什么”的原则，对领导干部进行调学调训、安排实践锻炼，补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。
第四十二条考核中发现领导班子和领导干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索，移送纪检监察、司法机关处理。
第四十三条领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。
第九章组织实施
第四十四条X委（X组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，履行考核领导班子和领导干部的职责。
X委（X组）承担考核工作主体责任，X委（X组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体工作责任。
第四十五条考核人员应当具有较高的思想ZZ素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识，公道正派，组织纪律观念和保密意识强。考核人员按照规定实行公务回避。
根据工作需要，X委（X组）可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权，应当具有较强的组织领导能力，坚持原则、敢于担当。
第四十六条实行考核工作责任制。
考核人员应当认真履行职责，按照规定的程序和要求实施考核，全面客观准确地了解和反映情况，公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。
考核人员应当在考核材料上签名，对考核材料的客观性、真实性负责。
第四十七条考核工作的组织实施应当严肃认真、稳妥审慎,注意与日常工作相协调、相促进。根据不同考核对象和考核任务，改进创新考核方法，充分发扬民主，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况，坚持在现场看、见具体事，多渠道、多层次、多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。
第四十八条组织（人事）部门应当加强考核工作信息化建设，充分运用互联网技术和信息化手段开展考核，提高工作质量和效率。
第四十九条各级X委（X组）应当加强对本地区本部门本单位干部考核工作与其他业务考核工作的统一领导、统筹协调和督促指导，整合考核力量，归并考核项目和种类，严格控制“一票否决”事项，防止多头考核、重复考核。
第十章纪律与监督
第五十条考核工作必须严格遵守下列纪律：
（一）不准搞形式、走过场；
（二） 不准隐瞒、歪曲事实；
（三） 不准弄虚作假；
（四） 不准搞非组织活动；
（五） 不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；
（六） 不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；
（七） 不准借考核之机谋取私利；
（八） 不准干扰、妨碍考核工作；
（九） 不准打击报复干部和反映问题的人员。
第五十一条领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。[公文*#思享^&公@众号]
对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。
第五十二条对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，应当追究X委（X组）及其组织（人事）部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。
第五十三条对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。
第五十四条X委（X组）、纪检监察机关、组织（人事）部门应当加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督,认真受理有关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的
行为。第十一章附则
第五十五条政府的办事机构、第五十六条第五十七条本条例对工作部门的规定，同时适用于X委和派出机构、特设机构以及其他直属机构。本条例由中共中央组织部负责解释。本条例自2019年4月7日起施行。1998年5
月26日中共中央组织部印发的《X政领导干部考核工作暂行规定》、2009年7月16日中共中央组织部印发的《X政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。
第一章总则
第一条为了深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，加强X员教育管理工作，提高X员队伍建设质量，保持X员队伍的先进性和纯洁性，根据《中国共产X章程》和有关X内法规，制定本条例。
第二条X员教育管理是X的建设基础性经常性工作。X组织应当加强X员教育管理，引导X员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强X性，提高素质，认真履行义务，正确行使权利，充分发挥先锋模范作用。
第三条X员教育管理工作以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持教育、管理、监督、服务相结合，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断增强X员教育管理针对性和有效性，努力建设ZZ合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的X员队伍。
第四条X员教育管理工作遵循以下原则：
（一） 坚持X要管X、全面从严治X，将严的要求落实到X员教育管理工作全过程和各方面，X员领导干部带头接受教育管理；
（二） 坚持以X的ZZ建设为统领，突出X性教育和ZZ理论教育，引导X员遵守X章X规X纪，不忘初心、牢记使命；
（三） 坚持围绕中心、服务大局，注重X员教育管理质量和实效，保证X的理论和路线方针政策、X中央决策部署贯彻落实;
（四） 坚持从实际出发，加强分类指导，尊重X员主体地位,充分发挥X支部直接教育、管理、监督X员作用。
第二章学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想
第五条把用XJP新时代中国特色社会主义思想武装全X作为X员教育管理的首要ZZ任务，引导X员充分认识学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想的重大意义，自觉学懂弄通做实。
第六条组织X员读原著、学原文、悟原理，深入学习领会XJP新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，增强ZZ自觉、理论自信、情感融入。建立以学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想为中心内容的X员教育教材体系。
教育引导X员把学习XJP新时代中国特色社会主义思想同学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观紧密结合起来，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。
第七条坚持集中教育和经常性教育相结合，组织培训和个人自学相结合，采取集中轮训、X委（X组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，形成XJP新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，推动X员学深悟透、入脑入心。
第八条弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导X员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学以致用、知行合一，提高ZZ站位，强化责任担当，增强过硬本领，做好本职工作，自觉做XJP新时代中国特色社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。
X员领导干部应当坚持更高标准、更严要求，全面学、系统学、贯通学、深入学、跟进学，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，发挥示范带动作用。[公*#~文思@享%公众号]
第三章X员教育基本任务
第九条加强ZZ理论教育，突出X的创新理论学习，组织X员学习X的基本理论、基本路线、基本方略，学习马克思主义基本原理和X的基本知识，引导X员坚定理想信念，增强X性修养，努力掌握并自觉运用马克思主义立场观点方法。
第十条突出ZZ教育和ZZ训练，严格X内ZZ生活锻炼,教育X员旗帜鲜明讲ZZ，提高ZZ觉悟和ZZ能力，严守ZZ纪律和ZZ规矩，永葆共产X人ZZ本色，做到“四个服从”在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。
第十一条强化X章X规X纪教育，引导X员牢记入X誓词,坚持合格X员标准，自觉遵守X的纪律，带头践行社会主义核心价值观，培养高尚道德情操，培育良好思想作风、学风、工作作风、生活作风和家风。加强宪法法律法规教育，引导X员尊法学法守法用法。
第十二条加强X的宗旨教育，引导X员践行全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻X的群众路线，提高群众工作本领，密切联系服务群众。
第十三条进行革命传统教育，引导X员学习X史、国史、改革开放史、社会主义发展史和中华优秀传统文化，铭记X的奋斗历程，弘扬X的优良传统，传承红色基因，践行共产X人价值观，激发爱国主义热情。
第十四条开展形势政策教育，围绕贯彻执行X和国家重大决策、推进落实重大任务，宣讲X的路线方针政策，解读世情国情X情，回应X员关注的问题，引导X员正确认识形势，把思想和行动统一到X中央要求上来。
第十五条注重知识技能教育，根据X员岗位职责要求和工作需要，组织引导X员学习掌握业务知识、科技知识、实用技术等，帮助X员提高综合素质和履职能力，增强服务本领。
第四章X员日常教育管理主要方式
第十六条X支部应当运用“三会一课”制度，对X员进行经常性的教育管理。X员应当按期参加X员大会、X小组会和上X课，进行学习交流，汇报思想、工作等情况。X员领导干部应当参加双重组织生活。
X支部应当每月开展1次主题X日，贴近X员思想和工作实际，组织X员集中学习、过组织生活、进行民主议事和开展志愿服务等。
X员应当按期交纳X费。X组织应当做好X费收缴、使用和管理工作。
第十七条X支部每年至少召开1次组织生活会，也可以根据工作需要随时召开，一般以X员大会、X支部委员会会议或者X小组会形式进行。
第十八条X支部一般每年开展1次民主评议X员。X支部召开X员大会，按照个人自评、X员互评、民主测评的程序，组织X员进行评议。X支部委员会会议或者X员大会根据评议情况和X员日常表现情况，提出评定意见。
民主评议X员可以结合组织生活会一并进行。
第十九条基层X组织应当注重分析X员思想状况和心理状态，X组织负责人应当经常同X员谈心谈话，有针对性地做好思想ZZ工作。
第二十条市、县X委或者基层X委每年应当组织X员集中轮训，主要依托县级X校（行政学校）、基层X校等进行。根据事业发展和X的建设重点任务，结合本地区本部门本单位中心工作和X员实际，确定培训内容和方式。X员每年集中学习培训时间一般不少于32学时。
第二十一条X组织应当按照X中央部署要求，组织X员认真参加X内集中学习教育，引导X员围绕学习教育主题，深入学习X的创新理论，查找解决自身存在的突出问题。
省级X委、行业系统X组织可以根据X员思想状况和X的建设需要，适时开展专题学习教育。
第二十二条X组织应当充分发挥X员的先锋模范作用，结合不同群体X员实际，通过树立、学习身边的榜样，设立X员示范岗、X员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导X员做好本职工作，干在实处、走在前列，创先争优，在联系服务群众、完成重大任务中勇于担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
鼓励和引导X员参与志愿服务。X员应当积极参加X组织开展的志愿服务活动，也可以自行开展志愿服务活动。
第二十三条X组织应当坚持从严教育管理和热情关心爱护相统一，从ZZ、思想、工作、生活上激励关怀帮扶X员。[公文思~*@^享&公众号]
针对老X员的身体、居住和家庭等实际情况，采取灵活方式,进行教育管理服务，组织他们参加X的组织生活，发挥力所能及的作用。对年老体弱、行动不便、身患重病甚至失能的X员，组织活动和开展学习教育不作硬性要求，X组织通过送学上门、走访慰问等方式，给予更多关心照顾。
第五章X籍和X员组织关系管理
第二十四条经X支部X员大会通过、基层X委审批接收的预备X员，自通过之日起，即取得X籍。
对因私出国并在国外长期定居的X员，出国学习研究超过5年仍未返回的X员，一般予以停止X籍。停止X籍的决定由保留其组织关系的X组织按照有关规定作出。
对与X组织失去联系6个月以上、通过各种方式查找仍然没有取得联系的X员，予以停止X籍。停止X籍的决定由所在X支部或者上级X组织按照有关规定作出。停止X籍2年后确实无法取得联系的，按照自行脱X予以除名。
对停止X籍的X员，符合条件的，可以按照规定程序恢复X籍。对劝其退X、劝而不退除名、自行脱X除名、退X除名、开除X籍的，原则上不能恢复X籍，符合条件的可以重新入X。
第二十五条X员组织关系是指X员对X的基层组织的隶属关系。
每个X员都必须编入X的一个支部、小组或者其他特定组织。有固定工作单位并且单位已经建立X组织的X员，一般编入其所在单位X组织。没有固定工作单位，或者单位未建立X组织的X员，一般编入其经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等X组织。
X员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。具有审批预备X员权限的基层X委，可以在全国范围直接相互转移和接收X员组织关系。X组织接收X员组织关系时，如有必要，可以采取适当方式查核X员档案。对组织关系转出但尚未被接收
的X员，原所在X组织仍然负有管理责任。X组织不得无故拒转拒接X员组织关系。
第二十六条对没有人事档案的X员，应当由具有审批预备X员权限的基层X委建立X员档案，由所在X委或者县级以上X委组织部门保存。
有条件的地方，实行X员档案电子化管理。
第六章X员监督和组织处置
第二十七条X组织应当通过严格组织生活、听取群众意见、检查X员工作等多种方式，监督X员遵守X章X规X纪特别是ZZ纪律和ZZ规矩情况，遵守宪法法律法规和道德规范情况，参加组织生活情况，履行X员义务、联系服务群众、发挥先锋模范作用情况等。
第二十八条发现X员有思想、工作、生活、作风和纪律方面苗头性倾向性问题的，以及群众对其有不良反映的，X组织负责人应当及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。
第二十九条对X员不按照规定参加X的组织生活、不按时交纳X费、流动到外地工作生活不与X组织主动保持联系的，以及存在其他与X的要求不相符合的行为、情节较轻的，X组织应当采取适当方式及时进行批评教育，帮助其改进提高。
第三十条对缺乏革命意志，不履行X员义务，不符合X员条件，但本人能够正确认识错误、愿意接受教育管理并且决心改正的X员，X组织应当作出限期改正处置，限期改正时间不超过1年。对给予限期改正处置的X员应当采取帮助教育措施。[公^文思%享~公众&号#]
第三十一条X员具有下列情形之一的，按照规定程序给予除名处置：
（一） 理想信念缺失，ZZ立场动摇，已经丧失X员条件的,予以除名；[公~文^思享*&#公众号]
（二） 信仰宗教，经X组织帮助教育仍没有转变的，劝其退X，劝而不退的予以除名；[公文思&%^享@#公众号]
（三） 因思想蜕化提出退X，经教育后仍然坚持退X的，予以除名；
（四） 为了达到个人目的以退X相要挟，经教育不改的，劝其退X，劝而不退的予以除名；
（五） 限期改正期满后仍无转变的，劝其退X，劝而不退的予以除名；
（六） 没有正当理由，连续6个月不参加X的组织生活，或者不交纳X费，或者不做X所分配的工作，按照自行脱X予以除名。
对违犯X纪的X员，按照《中国共产X纪律处分条例》规定给予X纪处分。
第七章流动X员管理
第三十二条基层X组织应当加强流动X员管理，对外出6个月以上并且没有转移组织关系的流动X员，应当保持经常联系,跟进做好教育培训、管理服务等工作。在流动X员相对集中的地方，流出地X组织可以依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动X员X组织。
流入地X组织应当协助做好流动X员日常管理。按照组织关系一方隶属、参加多重组织生活的方式，组织流动X员就近就便参加组织生活。乡镇、街道、村、社区、园区等X群服务中心应当向流动X员开放。流动X员可以在流入地X组织或者流动X员X组织参加民主评议。
对具备转移组织关系条件的流动X员，流出地和流入地X组织应当衔接做好转接工作。
第三十三条农村X支部应当明确专人负责同流动X员保持联系。乡镇X委应当掌握流动X员基本情况，指导督促X支部加强日常教育管理。利用流动X员集中返乡等时机，组织其参加组织生活或者教育培训。对ZZ素质较好、有致富带富能力的流动X员，应当及时纳入村后备力量培养。
城市社区X组织对异地居住的流动X员，引导其向居住地X组织报到，自觉参加居住地X组织的活动，接受X组织管理。对在异地定居的X员，引导和帮助其及时转移组织关系。
公共就业和人才服务机构X组织应当建立健全流动人才X员X组织，理顺流动人才X员组织关系，加强和改进流动人才X员日常教育管理。[公文思#&享公众^号~*]
第三十四条高校X组织对组织关系保留在学校的高校毕业生流动X员，应当继续履行管理职责。X员组织关系保留时间一般不超过2年，对符合转出组织关系条件的及时转出。
对出国（境）学习研究X员，由原就读高校或者工作单位X组织保留其组织关系，每半年至少与其联系1次。出国（境）学习研究X员返回后按照规定恢复组织生活。
第八章X员教育管理信息化
第三十五条适应时代发展要求，充分运用互联网技术和信息化手段，改进X员教育管理工作，推进基层X建传统优势与信息技术深度融合，不断提高X员教育管理现代化水平。
第三十六条统筹规划、整合资源，健全X员信息库，加强全国X员管理信息系统建设，推动X员干部现代远程教育和X员电化教育创新发展，推进X员教育管理网站、移动客户端等平台一体化建设，建立X性教育基地网上平台，打造X务、政务、服务有机融合的网络阵地。
第三十七条坚持网上和网下相结合，依托X员教育管理信息化平台，开展X员信息管理、X组织活动指导管理、流动X员管理服务、发展X员管理和X费管理等业务应用，为X员提供在线学习培训、转接组织关系、参与X内事务和关怀帮扶等服务。
注重利用信息数据，对X员队伍状况和X员教育管理工作进行实时分析研判，及时发现问题，不断改进工作。
第三十八条X员应当主动学网用网，依托各类X员教育管理信息化平台，积极参加在线学习培训，认真参加X组织的活动，自觉接受X组织的教育管理。通过网络向群众宣传X的理论和路线方针政策，听取群众意见，联系服务群众。
X组织应当教育引导X员严格规范网络行为，敢于同网上错误言论作斗争，不得制作、发布、传播违反X的纪律规定和国家法律法规的信息内容。
第九章组织领导和工作保障
第三十九条在X中央领导下，由中央组织部牵头，中央纪委国家监委机关、中央宣传部、中央X校（国家行政学院）、中央和国家机关工委、教育部X组、国务院国资委X委等参加，建立全国X员教育管理工作协调小组，负责全国X员教育管理工作的规划部署、组织协调和检查指导，协调小组办公室设在中央组织部。省、自治区、直辖市X委应当建立X员教育管理工作协调机构。建立健全X员教育管理工作协调机构运行机制，充分发挥职能作用。
中央组织部主要负责X员教育管理工作统筹协调，抓好X员集中教育和经常性教育的组织安排，加强对X员教育管理工作的具体指导。
中央纪委国家监委机关主要负责X员纪律作风教育，指导开展X员监督，查处X员违犯X的纪律和职务违法、职务犯罪行为。
中央宣传部主要负责X员ZZ理论教育、形势政策教育，指导协调编写X员教育教材，组织X员先进典型的学习宣传。
中央X校（国家行政学院）主要负责X员领导干部培训，指导地方X校（行政学院）将X员教育培训列入教学计划，保证课时和教学质量。
中央和国家机关工委主要负责指导中央和国家机关各级X组织做好X员教育管理工作。
教育部X组主要负责宏观指导高等学校X员教育管理工作。国务院国资委X委主要负责所监管企业X员教育管理工作。
地方各级X委组织部和纪检监察机关、X委宣传部、X校（行政学院）、机关工委、教育工委、国资委X委等，分别按照职能职责，承担X员教育管理工作任务。
第四十条地方各级X委和部门单位X组（X委）领导本地区本部门本单位X员教育管理工作，贯彻执行X中央关于X员教育管理工作的方针政策和部署要求，定期研究X员教育管理工作,分析X员队伍状况，有针对性地提出工作措施。[公文思%@享公众^号*#]
基层X委履行抓X员教育管理的基本职责，推动落实上级X组织工作安排，组织做好X员集中培训、组织关系管理、表彰激励、关怀帮扶、组织处置、纪律处分等工作，指导所辖X支部做好X员日常教育管理工作。X支部按照X章和X内有关规定，履行相关工作职责。X小组应当落实X支部关于X员教育管理工作的要求和任务。
第四十一条乡镇、街道、国有企业、高等学校等基层X委，按照规定配备一定数量的专兼职组织员，由县级以上X委组织部门进行业务指导和管理，承担指导督促发展X员和X员教育管理等工作。
实行X员教育讲师聘任制，县级以上X委从优秀X校教师、基层X组织书记、先进模范人物、X务工作者、专家学者、实用技术人才、离退休干部等人员中选聘X员教育讲师。
加强县级X校（行政学校）和基层X校建设。县级X校（行政学校）应当将X员集中培训作为重要任务。有计划地组织安排X员教育讲师到基层授课。注重发挥X群服务中心、X员干部教育培训基地、新时代文明实践中心的作用。
加强全国X员教育培训教材建设规划，组织编写全国X员教育基本教材。各地区各部门各单位可以结合实际，开发各具特色、务实管用的X员教育教材。
第四十二条X员教育管理工作经费应当列入地方各级财政预算，结合实际按照X员数量划拨，重点保障农村、社区、非公有制经济组织和社会组织、公共就业和人才服务机构等基层X组织开展X员教育管理，形成稳定的经费保障机制。各级X委留存的X费主要用于教育培训X员、支持基层X组织开展组织生活。加强对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区X员教育管理工作经费支持。
第四十三条各级X委各X组应当加强对X员教育管理工作的检查考核。基层X委每年把X员教育管理工作情况作为向上级X组织报告工作的重要内容。在基层X建工作述职评议考核中,对X组织负责人抓X员教育管理工作情况作出评价。上级X组织在开展年度考核和任期考核中，应当考核检查下级X组织X员教育管理工作情况。
对在X员教育管理工作中失职失责的，按照有关规定予以问责追责。
第十章附则
第四十四条中国人民解放军和中国人民武装警察部队X员教育管理工作规定，由中央军事委员会根据本条例制定。
第四十五条本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条本条例自2019年5月6日起施行。
为深入贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻X的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实全国组织工作会议精神，切实加强X对城市工作的领导，推动城市经济社会发展，根据X章和有关法律法规，现就加强和改进城市基层X的建设工作（以下简称城市基层X建工作）提出如下意见。
一、加强和改进城市基层X建工作的重要性紧迫性
城市工作在X和国家工作全局中举足轻重，是各级X委工作的重要阵地。城市基层X组织是X在城市全部工作和战斗力的基础。随着新型城镇化快速推进，城市社会结构、生产方式和组织形态深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长，迫切要求充分发挥X的组织优势，不断提升X的城市工作水平。加强和改进城市基层X建工作，把城市基层X组织建设成为宣传X的主张、贯彻X的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，对于坚持和加强X对城市工作的全面领导，夯实X在城市的执政基础，推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要意义。
近年来，各地区各部门按照X中央要求，扎实推动城市基层X建工作，特别是全国城市基层X建工作经验交流座谈会召开以来，城市基层X组织覆盖面进一步扩大，各领域X建日趋融合，投入保障持续强化，推动发展、服务群众成效更加明显，城市基层X建工作得到创新发展。但也应当看到，工作推进中还存在不平衡问题，有的城市基层X组织软弱涣散，ZZ功能不强，领导作用发挥不充分；有的地方城市基层X建新理念还没有树立起来,仍然停留在单纯抓街道社区X建上；有的总体设计、系统推进不够，各自为战，工作碎片化；有的体制机制不适应城市治理和发展，街道社区统筹协调能力弱，共建共治共享未形成常态等，必须下大力气研究解决。
面对新形势新任务新挑战，各地区各部门要站在确保X长期执政、国家长治久安、人民安居乐业的高度，充分认识加强和改进城市基层X建工作的重要性紧迫性，认真落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，突出ZZ功能和组织力，严密组织体系，强化系统建设和整体建设，充分发挥街道社区X组织领导作用，有机联结单位、行业及各领域X组织，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层X建工作新格局，为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市，走出一条中国特色城市发展道路，提供坚强组织保证。
二、把街道社区X组织建设得更加坚强有力
（一）提升街道X（工）委统筹协调能力。深化街道管理体制改革，优化机构设置和职能配置，充分发挥街道X（工）委统筹协调各方、领导基层治理的作用。推动街道X（工）委聚焦主责主业，集中精力抓X建、抓治理、抓服务。直辖市、副省级城市、省会城市及经济社会发展水平较高的城市，应当全面取消街道承担的招商引资、协税护税等工作任务，暂不具备条件的可先在中心城区实行，再逐步推开。按照重心下移、权责一致原则，赋予街道X（工）委相应职责职权。区（县、市、旗）职能部门派驻街道机构负责人的考核考察和选拔任用，应当征求街道X（工）委意见；城市规划制定实施中涉及街道的相关内容，应当听取街道X（工）委意见；涉及街道的公共事务，一般由街道X（工）委综合管理。有条件的地方，探索将派驻街道工作力量的指挥调度、考核监督等下放给街道。整合街道X政机构和力量，统筹设置基层X建、公共管理、公共服务、公共安全等综合性机构。除机构编制专项法律法规明确规定外，上级职能部门不得要求街道对口设立机构或加挂牌子。健全与职责相适应的考评体系,对街道的检查考核，由区（县、市、旗）X委和政府统筹安排，上级职能部门一般不对街道进行直接考核，确需开展的按一事一报原则报批。
（二） 确保社区X组织有资源有能力为群众服务。加强对社区的工作支持和资源保障，统筹上级部门支持社区的政策，整合资金、资源、项目等，以社区X组织为主渠道落实到位。采取向社会组织、市场主体、民办社工机构购买服务等方式，丰富社区服务供给，提升专业化服务水平。对社区内有关重要事项决定、资金使用等，要发挥社区X组织的主导作用。依法确定社区工作事项，上级部门不得把自己职责内的工作转嫁给社区，确需社区协助的，须经区（县、市、旗）X委和政府严格审核把关，并提供必要的经费和工作条件。推进社区减负增效，专项整治社区检查考核评比过多过滥问题，建立居民群众满意、驻区单位满意的服务评价制度。
（三） 增强街道社区X组织ZZ功能和战斗力。街道社区X组织应当教育引导X员干部旗帜鲜明讲ZZ，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动XJP新时代中国特色社会主义思想进社区、进头脑。落实全面从严治X要求，加强基层X风廉政建设，营造干事创业良好环境。加强对基层各类组织的ZZ引领和对居民群众的教育引导，坚决抵御国内外敌对势力、邪教组织和非法宗教活动的影响渗透，坚决同削弱和反对X的领导、干扰和破坏城市社会稳定的行为作斗争。选优配强街道X（工）委书记、副书记，组织委员、纪（工）委书记等应当纳入上一级X委管理；整体优化提升社区X组织带头人队伍，规模较大的社区应当配备专职X务工作者协助书记抓X建。严肃X的组织生活，落实“三会一课”和X支部主题X日制度，持续整顿后进X支部，推进X支部标准化规范化建设。做好社区X组织按期换届工作。推行社区X员分类管理，定期排查流动X员，实行组织关系一方隶属、参加多重组织生活，注重发挥离退休X员作用。在抓重大任务落实中检验街道社区X组织战斗力，使街道社区X组织在推动城市改革发展、基层治理、民生改善、社会和谐中锻造提升。
三、增强城市基层X建整体效应
（一）强化市、区、街道、社区X组织四级联动。逐级明确X建工作职责任务，市委抓好规划指导，协调解决重大问题；区（县、市、旗）委提出思路目标，具体指导推动，发挥“一线指挥部”作用；街道X（工）委抓好社区X建，统筹协调辖区内各领域X建工作，整合调动各类X建资源，强化“龙头”带动；社区X组织落实上级X组织部署的各项任务，兜底管理辖区内小微企业和社会组织X建工作。逐级健全X建联席会议制度，明确成员单位职责，定期沟通、上下协同解决问题。上一级X建联席会议应当吸收下一级X组织成员参加，并强化对下一级X建联席会议的指导。街道、社区X建联席会议负责人，可由上级X员领导干部兼任。建立上级X组织对下级X组织的调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度。
（二） 推进街道社区X建、单位X建、行业X建互联互动。以街道社区X组织为主导，建立开放性的互联互动纽带，通过签订共建协议、干部交叉任职、人才结对培养等加强组织共建，通过共同开展活动、加强X员教育等推进活动共联，通过整合盘活信息、阵地、文化、服务等实现资源共享。健全街道社区X组织兼职委员制，更好发挥兼职委员及其所在单位共建作用。推动市、区两级机关和企事业单位X组织、在职X员到社区报到全覆盖，采取承诺践诺、志愿服务等做法参与社区治理、有效服务群众。探索以块为主、条块融合、双向用力的具体抓手，健全双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部的工作机制。行业系统部门要主动融入驻地中心任务和X建工作，定期与街道社区X组织沟通会商，共同解决问题。
（三） 扩大新兴领域X建有效覆盖。创新X组织设置和活动方式，依托物业服务企业、产权单位、骨干企业等建立楼宇X组织；依托街道、市场监管部门、协会商会或产权单位建立商圈市场X组织；依托各类园区建立X建工作机构，推动入驻企业单独或联合建立X组织；依托行业监管部门建立行业X组织或行业协会X组织，统一管理律师、会计师等行业X建和重点互联网企业X建工作，不断提升新兴领域X的组织和工作覆盖质量。
（四）广泛应用现代网络信息技术。整合各级X建信息平台与政务信息平台、城市管理服务平台等，实现多网合一、互联互通，促进X建工作与社会管理服务深度融合。推广“互联网+X建”、“智慧X建”等做法，利用大数据做好X建工作分析研判，利用AAA、微博、移动客户端等新媒体，丰富X建工作内容和形式，巩固和扩大X的网上阵地。
四、提升X组织领导基层治理工作水平
（一）健全X组织领导下的社区居民自治机制。在社区X组织领导下，以社区居民委员会和居务监督委员会为基础，完善协同联动的社区治理架构。强化X组织领导把关作用，规范社区“两委”换届选举，防止不符合标准条件的人选进入班子。全面推行社区X组织书记通过法定程序担任社区居民委员会主任、“两委”班子成员交叉任职。依法依规稳妥开展非户籍常住居民和X员参加社区“两委”换届试点，拓展外来人口参与社区治理途径。推进在业主委员会中建立X组织，符合条件的社区“两委”成员通过法定程序兼任业主委员会成员。通过发展X员、引导物业服务企业积极招聘X员员工、选派X建指导员等方式，加强社区物业X建联建，延伸X的工作手臂。建立X建引领下的社区居民委员
会、业主委员会、物业服务企业协调运行机制，充分调动居民参与积极性，形成社区治理合力。
（二） 领导群团组织和社会组织参与基层治理。坚持X建带群建，X组织通过给群团组织派任务、提要求，促进X组织和群团组织资源共用、功能衔接。健全社会组织参与治理机制，培育公益性、服务性、互助性社会组织和群众活动团队，引领各类社会组织专业规范运作、依法依规办事。推动X的建设有关要求写入社会组织章程，善于使X组织推荐的人选通过法定程序成为社会组织负责人，善于使X组织意图成为社会组织参与治理的行动,支持X组织健全的社会组织有序承接政府转移职能和有关服务项目。
（三） 做实网格X建，促进精细化治理。根据地域、居民、驻区单位、X组织和X员等情况，调整优化网格设置，整合X建、综治、XX等各类网格。将X支部或X小组建在网格上，选优配强X支部书记或X小组组长，建强专兼职网格员队伍，随时随地了解群众需求和困难。加强网格资源配置，把公共服务、社会服务、市场服务、志愿服务下沉到网格，精准投送到千家万户。建立街道社区X员干部包联网格、走访群众制度，打通联系服务群众“最后一公里”
（四）建设覆盖广泛、集约高效的X群服务中心。综合区位特点、人群特征、服务半径等因素，整合X建、政务和社会服务等各种资源，统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的X群服务中心，打造X员和群众的共同园地。重点依托街道、社区综合服务设施建好街道、社区X群服务中心（站点），区（县、市、旗）有关部门要把服务窗口下移到街道、社区，推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革，让X员群众在家门口就能找到组织，享受便利服务。依托楼宇、园区、商圈、市场或较大的企业，建设特色鲜明、功能聚焦的区域性X群服务中心（站点）。加强规范化建设，配备专职工作人员，完善工作保障和运行机制，真正把各类X群服务中心建设成为X领导城市治理的坚强阵地和服务X员群众的温馨家园。
五、加强对城市基层X建工作的组织领导
（一）压实领导责任。健全X委统一领导、X委组织部门牵头负责、有关部门和行业系统齐抓共管的领导体制和责任机制。各级X委要把城市基层X建纳入整体工作部署和X的建设总体规划，定期专题研究，解决重点难点问题。推广一些地方成立基层X建与基层治理领导协调议事机构的做法，紧扣治理抓X建，从制度机制上解决X建和治理“两张皮”问题。市、区两级X委主要负责同志要亲自谋划、直接推动。X委组织部门要会同有关部门强化政策保障和资源调配，共同做好工作。要把城市基层X建情况作为X委书记抓基层X建述职评议考核重要内容。
（二） 加强分类指导。因地制宜精准施策，直辖市、副省级城市、省会城市及经济社会发展水平较高的城市，要率先破解体制性、机制性、政策性难题；其他城市要结合本地实际，学习借鉴先进城市经验，强化系统思维和工作统筹。抓好村改社区X建,理顺管理体制和运行机制。开展城市基层X建示范引领行动，加快示范市培育和建设，总结推广先进典型和经验，提高城市基层X建总体质量。
（三） 夯实基础保障。结合机构改革强化力量配备，在编制、职数、待遇等方面加大对街道社区的政策倾斜力度，形成在基层集聚人才、在一线创业成长的鲜明导向。注重吸引ZZ觉悟高、热爱社区事业、热心服务群众、具有一定专业素养的人才到社区工作，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。健全社区工作者职业体系，设立岗位等级序列，按规定落实报酬待遇，形成正常增长机制。加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员或事业单位工作人员、选拔街道干部力度。建立正向激励机制，加大表彰奖励力度，增强职业荣誉感，引导基层干部努力担当作为。健全财政投入保障机制，落实社区运转经费、X建工作经费、服务群众专项经费、服务设施和社区信息化建设经费，提升社区场所阵地服务承载能力。
第一章总则
第一条为了落实全面从严治X和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《X政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产XX内监督条例》、《中国共产X问责条例》等X内法规，制定本办法。
第二条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代X的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出ZZ监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
第三条干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持X委（X组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。
第四条X委（X组）及其组织（人事）部门按照职责权限,负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。
中央组织部负责监督检查和责任追究工作的宏观指导，地方X委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查和责任追究工作。
第五条本办法适用于各级X的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织、国有企业干部选拔任用工作的监督检查和责任追究。
第二章监督检查重点内容
第六条坚持X管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由X委（X组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和X委（X组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。
第七条坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把ZZ关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
第八条执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部;是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。
第九条遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。
第十条促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
第三章监督检查工作机制
第十一条建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
第十二条强化上级X组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。
第十三条完善X委（X组）领导班子内部监督。X委（X组）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。
第十四条健全组织（人事）部门内部监督。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况，干部监督机构负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。
第十五条拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善“12380”举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。
第十六条健全地方X委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。第四章任前事项报告
第十七条在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织（人事）部门报告：
（一） 机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；
（二） 除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；
（三） 因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；
（四） X委和政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（五） 破格、越级提拔干部的；
（六） 领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；
（七） 领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；
（八） 国家级贫困县、集中连片特困地区地市在完成脱贫任务前X政正职职级晋升或者岗位变动的，以及市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡（镇）X政正职任职不满3年进行调整的；
（九） 领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；
（十）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；
（十一）干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的；
（十二）其他应当报告的事项。
第十八条上级组织（人事）部门接到干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15个工作日内予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交X委（X组）会议讨论决定。未按照规定报告或者报告后未经同意作出的干部任用决定，应当予以纠正。
第五章干部选拔任用工作“一报告两评议”
第十九条X委（X组）每年应当结合全会或者领导班子和领导干部年度总结考核，报告干部选拔任用工作情况，接受对年度干部选拔任用工作和所提拔任用干部的民主评议。
第二十条参加民主评议人员范围，地方一般为参加和列席全会人员，其他单位一般为参加领导班子和领导干部年度总结考核会议人员，并有一定数量的干部群众代表。
提拔任用干部民主评议对象，地方一般为本级X委近一年内提拔的正职领导干部；其他单位一般为近一年内提拔担任内设机构领导职务的人员和直属单位领导班子成员。
第二十一条“一报告两评议”由上级组织（人事）部门会同被评议地方和单位组织实施，评议结果应当及时反馈，并作为考核领导班子和领导干部的重要参考。[公文~思享公%众号*@&]
对评议反映的突出问题，上级组织（人事）部门应当采取约谈、责令作出说明等方式，督促被评议地方和单位整改。对认可度明显偏低的干部，被评议地方和单位应当对其选拔任用过程进行分析、作出说明，并视情进行教育或者处理。
第二十二条被评议地方和单位应当向参加民主评议人员通报评议结果和整改情况。
第六章专项检查
第二十三条X委（X组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。
结合专项检查，可以对领导干部担当作为情况进行检查。
第二十四条检查组在巡视巡察组组长领导下开展工作。检查前，巡视巡察组应当向检查组提供所发现的选人用人问题线索。检查组发现的主要问题，应当提供给巡视巡察组，并写入巡视巡察报告。
第二十五条检查工作结束后，检查组应当形成检查情况报告，报派出检查组的组织（人事）部门主要负责人或者X委（X组）负责人审定后，与巡视巡察情况一并反馈，并有针对性地提出整改意见。
第二十六条被检查地方和单位应当积极配合检查，如实提供情况，对照检查反馈意见抓好整改落实，并于收到反馈意见后2个月内向派出检查组的组织（人事）部门报告整改情况。派出检查组的组织（人事）部门应当加强对整改情况的监督，确保问题整改到位。[公文思*&#享%~公众号]
第二十七条对选人用人问题反映突出的地方和单位，上级组织（人事）部门可以视情开展重点检查。
第七章离任检查
第二十八条市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委书记离任时，应当对其任职期间干部选拔任用工作进行检查。
第二十九条离任检查通过民主评议、查阅干部选拔任用工作相关材料、听取干部群众意见等方式进行。
第三十条离任检查按照干部管理权限由上级组织部门开展。对拟提拔重用的检查对象，结合干部考察工作进行，检查结果在考察材料中予以反映，并作为评价使用的重要参考。
第八章问题核查
第三十一条组织（人事）部门对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，应当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。
第三十二条对严重违规选人用人问题实行立项督查，办理单位应当认真组织调查，不得层层下转。查核结果和处理意见一般在2个月内书面报告上级组织（人事）部门。
第三十三条对提拔任现职后受到撤销X内职务或者撤职以上X纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部,应当按照干部管理权限，由组织（人事）部门对其选拔任用过程进行倒查，也可以由上级组织（人事）部门倒查，并及时形成倒查工作报告。
第九章责任追究
第三十四条对违规选人用人问题，X委（X组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。
第三十五条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究X委（X组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任：
（一） 民主集中制执行不到位，X委（X组）领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；
（二） 用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的；
（三） 落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的；
（四） 维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；
（五） 其他应当追究的失职失责情形。
第三十六条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：
（一） 不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；
（二） 不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（三） 不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；
（四） 对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；
（五） 其他应当追究的失职失责情形。
第三十七条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任：
（一） 不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的；
（二） 对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的；
（三） 不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的；
（四）其他应当追究的失职失责情形。
第三十八条干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：
（一） 不按照规定程序和要求进行考察的；
（二） 考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；
（三） 不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；[公文思~*@^享&公众号]
（四） 其他应当追究的失职失责情形。
第三十九条X委（X组）有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。
第四十条领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。
应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
中华人民共和国公务员法
目录
第一章总则
第二章公务员的条件、义务与权利
第三章职务、职级与级别
第四章录用
第五章考核
第六章职务、职级任免
第七章职务、职级升降
第八章奖励
第九章监督与惩戒
第十章培训
第十一章交流与回避
第十二章工资、福利与保险
第十三章辞职与辞退
第十四章退休
第十五章申诉与控告
第十六章职位聘任
第十七章法律责任
第十八章附则
第一章总则
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。[公文思~^享*#公众号&]
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
第四条公务员制度坚持中国共产X领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻新时代中国共产X的组织路线，坚持X管干部原则。
第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原
则。
第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出ZZ标准，注重工作实绩。
第八条国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。
第九条公务员就职时应当依照法律规定公开进行宪法宣誓。
第十条公务员依法履行职责的行为，受法律保护。
第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
第二章公务员的条件、义务与权利
第十三条公务员应当具备下列条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 年满十八周岁；
（三） 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产X领导和社会主义制度；
（四） 具有良好的ZZ素质和道德品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六） 具有符合职位要求的文化程度和工作能力；
（七） 法律规定的其他条件。
第十四条公务员应当履行下列义务：
（一） 忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产X领导；
（二） 忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；
（三） 忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；
（四） 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；[公~文思%享公&^众号*]
（五） 保守国家秘密和工作秘密；
（六） 带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律,恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；
（七） 清正廉洁，公道正派；
（八） 法律规定的其他义务。
第十五条公务员享有下列权利：
（一） 获得履行职责应当具有的工作条件；
（二） 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三） 获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四） 参加培训；[公文思~@享公众*^号#]
（五） 对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六） 提出申诉和控告；
（七） 申请辞职；[公文思享公~众号%@&^]
（八） 法律规定的其他权利。
第三章职务、职级与级别
第十六条国家实行公务员职位分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十九条公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第二一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
第二十二条国家根据人民警察、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的工作特点，设置与其领导职务、职级相对应的衔级。
第四章录用
第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，
由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
第二十六条下列人员不得录用为公务员：
（一） 因犯罪受过刑事处罚的；
（二） 被开除中国共产XX籍的；
（三） 被开除公职的；
（四） 被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五） 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十七条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。
招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。
第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十一条招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检。
体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。[公文*&思享公众@#号%]
第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。
公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
第五章考核
第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核ZZ素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十九条定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。[公文思%#~*享公众&号]
第六章职务、职级任免
第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第四一条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十二条委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
第四十三条公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第四十四条公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
第七章职务、职级升降
第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的ZZ素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第四十六条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
（一） 动议；
（二） 民主推荐；[公^文思&享公~%众号*]
（三） 确定考察对象，组织考察；
（四） 按照管理权限讨论决定；
（五） 履行任职手续。
第四十七条厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
第五十条公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
第八章奖励
第五—条对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
第五十二条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：
（一） 忠于职守，积极工作，勇于担当，工作实绩显著的；
（二） 遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
（三） 在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；
（四） 为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；
（五） 爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；
（六） 防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；
（七） 在抢险、救灾等特定环境中做出突出贡献的；
（八） 同违纪违法行为作斗争有功绩的；
（九） 在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；
（十）有其他突出功绩的。
第五十三条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。
对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。
第五十四条给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
第五十五条按照国家规定，可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。
第五十六条公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励：
（一） 弄虚作假，骗取奖励的；
（二） 申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；
（三） 有严重违纪违法等行为，影响称号声誉的；
（四）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
第九章监督与惩戒
第五十七条机关应当对公务员的思想ZZ、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
第五十八条公务员应当自觉接受监督，按照规定请示报告工作、报告个人有关事项。
第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一） 散布有损宪法权威、中国共产X和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产X领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二） 组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三） 挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四） 不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五） 拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六） 对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七） 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八） 贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九） 违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;[公文*思享公@&众^号~]
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
第六十条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承
担相应的责任。
第六一条公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。
第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十三条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。
第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过,十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第十章培训
第六十六条机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分类分级培训。
国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。
第六十七条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训；对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训；对全体公务员应当进行提高ZZ素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
第六十八条公务员的培训实行登记管理。
公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第十一章交流与回避
第六十九条国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
第七十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
第七一条公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
第七十四条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
第七十五条公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当按照有关规定实行地域回避。
第七十六条公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：
（一） 涉及本人利害关系的；
（二） 涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；
（三） 其他可能影响公正执行公务的。
第七十七条公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。
机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
第七十八条法律对公务员回避另有规定的，从其规定。
第十二章工资、福利与保险
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。[公文思~享&公^众*号%]
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第十三章辞职与辞退
第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一） 未满国家规定的最低服务年限的；
（二） 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
（三） 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
（四） 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的；
（五） 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一） 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二） 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三） 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四） 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五） 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。[1]
第八十九条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
（一） 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
（二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
（四） 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当
以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
第九十一条公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
第十四章退休
第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（一） 工作年限满三十年的；
（二） 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（三） 符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
第十五章申诉与控告
第九十五条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一） 处分；[公文思享@公众号^%&~]
（二） 辞退或者取消录用；
（三） 降职；
（四） 定期考核定为不称职；
（五） 免职；
（六） 申请辞职、提前退休未予批准；
（七） 不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八） 法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，负责受理和审理公务员的申诉案件。
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的，按照有关规定办理。
第九十六条原处理机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决定，并以书面形式告知申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但是延长时间不得超过三十日。
复核、申诉期间不停止人事处理的执行。
公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。
第九十七条公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
第九十八条公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
第九十九条公务员提出申诉、控告，应当尊重事实，不得捏造事实，诬告、陷害他人。对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。
第十六章职位聘任
第一百条机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第一百零一条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。
省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
第十七章法律责任
第一百零六条对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一） 不按照编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；
（二） 不按照规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的;
（三） 不按照规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升以及考核、奖惩的；
（四） 违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；
（五） 在录用、公开遴选等工作中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的；
（六） 不按照规定受理和处理公务员申诉、控告的；
（七） 违反本法规定的其他情形的。
第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。[公文~^&思享%公众号*]
第一百零八条公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。
第一百零九条在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。
第一百一十条机关因错误的人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的,应当依法给予赔偿。
第十八章附则
第一百一十一条本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
第一百一二条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
第一百一三条本法自2019年6月1日起施行。
第一章总则
第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。[公文思^&享~公众#号@]
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员ZZ素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。[公文&^思%享公众*号~]
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代X的组织路线，坚持X管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级X委（X组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
第二章职务与职级序列
第六条领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。第八条公务员领导职务、职级对应相应的级别。
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
（一） 一级巡视员：十三级至八级；
（二） 二级巡视员：十五级至十级；
（三） 一级调研员：十七级至十一级；
（四） 二级调研员：十八级至十二级；
（五） 三级调研员：十九级至十三级；
（六） 四级调研员：二十级至十四级；
（七） 一级主任科员：二十一级至十五级；
（八） 二级主任科员：二十二级至十六级；
（九） 三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
（一） 厅局级正职：一级巡视员；
（二） 厅局级副职：二级巡视员；
（三） 县处级正职：二级调研员；
（四） 县处级副职：四级调研员；
（五） 乡科级正职：二级主任科员；
（六） 乡科级副职：四级主任科员。
第三章职级设置与职数比例
第十条综合管理类公务员职级按照下列规格设置：
（一） 中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；
（二） 副省级城市机关设置一级巡视员以下职级，副省级城市的区领导班子设置一级、二级巡视员；[公文#&思享%公众*^号]
（三） 市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级，副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
（四） 县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
第十一条职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。综合管理类公务员职级职数按照下列比例核定：
（一） 中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%,其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。
（二） 省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
（三） 副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。
（四） 市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直辖市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
（五） 副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%,其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员以下职级职数，按照第四项规定执行。
（六） 县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%,一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%,其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
中央和地方各级机关中个别情况特殊需要调整职级比例的，应当报中央公务员主管部门审批。中央机关和省级公务员主管部门根据工作需要和实际，可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。
第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构，根据机构规格，参照第十条、第十一条规定，设置职级和核定职数。
直辖市的县领导班子和县、乡镇机关，副省级城市的乡镇机关，根据机构规格，由省级公务员主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例。
第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。职数较少或者难以按照各机关分别核定的职级，由县级以上地方X委及其公务员主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核定和使用。市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。
省、自治区、直辖市X委可以统筹使用若干名一级巡视员职数，用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）X委书记。
第十四条中央机关及其直属机构职级设置方案，报中央公务员主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级公务员主管部门规定。
第四章职级确定与升降
第十五条公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。
第十六条公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。
第十七条公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：
（一） ZZ素质好,拥护中国共产X的领导和社会主义制度,坚决维护XJP总书记核心地位，坚决维护X中央权威和集中统一领导；
（二） 具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；
（三） 群众公认度较高；
（四） 符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；
（五） 作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。
第十八条公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：
（一） 晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；
（二） 晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；
（三） 晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员
3年以上；
（四） 晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；
（五） 晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；
（六） 晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；
（七） 晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；
（八） 晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；
（九） 晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；
（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；
（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
第十九条公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
第二十条公务员晋升职级按照下列程序办理：
（一） X委（X组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。
（二） 对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
（三） 考察了解并确定拟晋升职级人选。中央机关公务员晋升一级、二级巡视员，应当进行考察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选。省级以下机关公务员晋升职级的考察了解方式，由省级公务员主管部门结合实际研究确定。[公文%思享@~*^公众号]
（四） 对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
（五） 审批。中央机关公务员晋升职级由本机关X组（X委）及其组织（人事）部门审批，一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央公务员主管部门备案。省级以下机关公务员晋升职级的审批权限，由省级公务员主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市X委审定。
各级机关中未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化。
第二十一条公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级：
（一）不符合第十七条、第十八条规定的；
（二） 受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；
（三） 涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；
（四） 影响晋升职级的其他情形。
第二十二条公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：
（一） 不能胜任职位职责要求的；
（二） 年度考核被确定为不称职等次的；
（三） 受到降职处理或者撤职处分的；
（四） 法律法规和X内法规规定的其他情形。
第二十三条中央机关和地方各级公务员主管部门可以根据本章规定，按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干事创业、担当作为导向的要求，结合实际细化公务员职级升降的条件和情形。
第五章职级与待遇
第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
第二十五条公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的ZZ待遇、工作待遇。因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原ZZ待遇、工作待遇不再保留。
第二十六条公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
第二十七条县处级副职以上领导成员因换届不再提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的，保留原待遇，不改变干部管理权限。
第六章管理与监督
第二十八条担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。
不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。
第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
第三十条综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。
第三一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的，由县级以上X委或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者处分。
第七章附则
第三十二条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。[公文思%^~&享公众号@]
第三十三条本规定由中共中央组织部负责解释。
第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。
第一章总则
第一条为了加强X对机构编制工作的集中统一领导，规范X和国家机构编制工作，巩固X治国理政的组织基础，根据《中国共产X章程》制定本条例。
第二条机构编制工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚持和加强X的全面领导为统领，以完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向，以推进X和国家机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度和组织保障。
第三条机构编制工作必须遵循以下原则：
（一）坚持X管机构编制。坚持X对机构编制工作的集中统一领导，坚决维护XJP总书记X中央的核心、全X的核心地位,坚决维护X中央权威和集中统一领导，坚持民主集中制，把加强X的领导贯彻到机构编制工作的各方面和全过程，完善保证X的全面领导，始终总揽全局、协调各方的制度安排，有效实施X中央方针政策。
（二） 坚持优化协同高效。适应新时代新形势新要求，力求科学合理、权责一致，科学审慎设置X和国家机构，统筹谋划好X和国家机构职能体系建设；力求有统有分、有主有次，理顺X的领导体系和政府治理体系、武装力量体系、群团工作体系之间的领导指挥关系，明确其他各个体系的职责定位，完善X和国家机构布局；力求履职到位、流程通畅，统筹干部和机构编制资源，提高各类组织机构贯彻落实X的决策部署的效率，构建运行顺畅、充满活力、令行禁止的工作体系。
（三） 坚持机构编制刚性约束。贯彻编制就是法制的要求，机构编制一经确定必须严格执行，录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等应当以机构编制为基本依据。用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。加快完善机构编制X内法规和国家法律法规并有效实施，依据国家法律法规有关规定履行法定程序。
（四） 坚持机构编制瘦身与健身相结合。适应经济社会发展变化和财政保障能力，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用，科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。妥善处理严控机构编制与满足发展需要之间的关系，围绕中心、服务大局，保障X和国家事业发展，更好满足人民日益增长的美好生活需要。
第四条X和国家机构改革、体制机制和职责调整，各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整，适用本条例。
前款所称各类机关是指X的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关和各民主X派机关、群团机关。
第二章领导体制
第五条X中央集中统一领导全国机构编制工作。X中央设立中央机构编制委员会，作为X中央决策议事协调机构，在中央ZZ局及其常委会领导下开展工作，负责X和国家机构职能体系建设的顶层设计、总体布局、统筹协调、整体推进、督促落实。
中央机构编制委员会的主要职责是：
（一） 贯彻落实X中央对X和国家机构编制工作的集中统一领导。
（二） 研究提出机构编制工作的方针政策。
（三） 研究提出X和国家机构改革方案并组织实施；审定省级机构改革方案，指导地方各级机构改革工作。
（四） 审定中央一级副部级以上各类机构的职能配置、内设机构和人员编制规定（以下简称“三定”规定）。[公文思#享~@&公众号%]
（五） 统一管理中央和国家机关各部门的职能配置以及调整工作，统筹协调部门之间、部门与地方之间的职责分工。
（六） 统一管理中央一级X政机关，中央一级各民主X派机关、群团机关的机构编制工作。审批上述单位厅局级机构设置、人员编制和领导职数，中央和国家机关各部门垂直管理机构、双重领导并以部门领导为主的机构、派驻地方机构、我国驻外机构的机构设置、人员编制和领导职数。
（七） 审定地方行政编制总额、机构限额和职能配置的重要调整，审批省、自治区、直辖市厅局级行政机构的设置。
（八） 研究提出事业单位管理体制和机构改革方案，统一管理X中央、国务院直属事业单位以及部门所属事业单位的机构编制工作，审批地方厅局级事业单位的设置，指导协调地方事业单位机构编制工作。
（九） 推进机构编制法治建设，研究完善X和国家机构编制法规制度。
（十）督促检查各地区各部门贯彻X中央关于机构编制工作的方针政策和重要决定，严肃机构编制纪律。
第六条各地区各部门X委（X组）必须服从X中央对机构编制工作的集中统一领导，增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，坚决落实X和国家关于机构编制工作的方针政策和决策部署，严格执行X和国家关于机构改革、体制机制、
机构、职能、编制和领导职数等规定，确保中央令行禁止、政令畅通。
各地区各部门X委（X组）根据规定的职责权限，负责本地区本部门的机构编制工作。
地方各级X委设立机构编制委员会，管理本地区机构编制工作。各部门各单位应当明确负责机构编制工作的机构和人员。
乡镇、街道的机构编制事项由上一级机构编制委员会管理。
第七条各级机构编制委员会下设办公室，承担日常工作，归口本级X委组织部门管理，根据授权和规定程序处理机构编制具体事宜。
第三章动议
第八条机构编制工作动议应当根据X中央有关要求和工作需要，按照机构编制管理权限提出。
X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整由X中央启动。
地方各级X委可以提出本地区体制机制和职责调整动议，并组织力量对有关问题进行分析研判。重大事项和超出本级机构编制管理权限的事项应当按照规定向上级X委请示报告，上级X委同意后方可研究推进。地方各级机构编制委员会可以根据规定权限，对本地区相关体制机制和职责调整提出动议。
各部门X组（X委）可以动议机关及其所属事业单位机构、职能、编制、领导职数等事项调整，报本级机构编制委员会及其办公室。根据机构编制管理权限可以由部门决定的事项，按照有关规定办理。
第九条机构编制工作的动议应当由X委（X组）领导班子集体讨论决定。
各地区各部门提出机构编制工作动议必须符合X中央有关改革精神和机构编制有关规定，应当充分论证必要性、合理性、可行性。
第四章论证
第十条X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整应当在X中央集中统一领导下组织论证。
X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整应当有利于构建系统完备、科学规范、运行高效的X和国家机构职能体系，形成总揽全局、协调各方的X的领导体系，职责明确、依法行政的政府治理体系，中国特色、世界一流的武装力量体系，联系广泛、服务群众的群团工作体系，有利于推动各类组织在X的统一领导下协调行动、增强合力。
第十一条机构设置应当科学合理，具有比较完整且相对稳定的独立职能，能够与现有机构的职能协调衔接。
统筹X和国家机构设置和职能配置，应当强化X的组织在同级组织中的领导地位，加强归口协调职能，统筹本系统本领域工作。坚持一类事项原则上由一个部门统筹、一件事情原则上由一个部门负责。X的有关机构可以同职能相近、联系紧密的其他部门统筹设置，实行合并设立或者合署办公。
地方机构设置和职能配置应当保证有效实施X中央方针政策和国家法律法规，涉及X中央集中统一领导和国家法制统一、政令统一、市场统一的机构职能应当同中央基本对应。除中央有明确规定外，地方可以在规定限额内因地制宜设置机构和配置职能，严格规范设置各类派出机构。地方可以在规定权限范围内设置和调整事业单位。
第十二条编制和领导职数配备应当符合X中央有关规定和机构编制X内法规、国家法律法规，适应X和国家事业、经济社会发展、机构履职需要。
编制配备应当符合编制种类、结构和总额等规定。领导职数配备应当符合领导职务名称、层级、数量等规定，领导职务名称应当与机构层级相符合。
第十三条各级机构编制委员会办公室研究论证机构编制事项时，应当进行深入调查研究和合法合规性审查，重大问题应当进行专家论证和风险评估。研究论证时应当充分听取各方面意见。
第五章审议决定
第十四条审批机构编制事项应当按程序报批，严格遵守管理权限。
X和国家机构改革方案、重大体制机制和职责调整方案必须报X中央审议批准。
各部门提出的机构编制事项申请，由本级机构编制委员会办公室审核后报本级机构编制委员会审批，重大事项由本级机构编制委员会审核后报本级X委审批。需报上一级X委及其机构编制委员会审批的，按程序报批。各级机构编制委员会办公室根据授权审批机构编制事项。
地方X政机构设置实行限额管理，各级机构限额由X中央统一规定。地方X委提出机构编制事项申请，报上一级机构编制委员会审批，重大事项由上一级机构编制委员会审核后报本级X委审批。
地区或者部门专项体制机制和职责调整方案，由有相应机构编制管理权限的X委（X组）审议批准。超出本级机构编制管理权限的重大问题，X委（X组）在审议后应当向上一级X委请示报告，上一级X委同意后方可实施。
第十五条凡属机构编制重大问题，应当由X委（X组）或者机构编制委员会集体讨论作出决定。X委（X组）和机构编制委员会审议机构编制议题的程序，应当符合X内法规和中央机构编制委员会有关规定。
第十六条X委（X组）、机构编制委员会应当主要就以下内容对机构编制议题进行审议：
（一） 是否有利于坚持和加强X的全面领导；
（二） 是否符合X中央有关规定和机构编制X内法规、国家法律法规以及相关政策规定；
（三） 是否适应经济社会发展需要和财政保障能力，能否有效解决实际问题；
（四） 是否科学合理，充分考虑了除调整机构编制外的其他解决办法；[公文~^&思享%公众号*]
（五） 是否对可能带来的问题和遇到的困难进行客观分析，并做好应对准备。
提请审议机构编制议题时，有关部门应当对照前款规定逐项作出说明。
第六章组织实施
第十七条X和国家机构改革、重大体制机制和职责调整的实施工作由X中央统一部署，中央机构编制委员会按照X中央要求组织实施。
地方各级X委按照X中央统一部署研究制定本地区实施方案，按程序报批后方可实施，并对实施工作负领导责任。
第十八条经批准发布的各部门各单位“三定”规定、机构编制管理规定等，是机构编制法定化的重要形式，具有权威性和严肃性，是各部门各单位机构职责权限、人员配备和工作运行的基本依据，各地区各部门必须严格执行。“三定”规定的重大调整，应当报上级X委批准后实施。
第十九条建立机构编制报告制度。下级X委应当向上级X委报告机构编制管理情况。各地区各部门落实机构改革、重大体制机制和职责调整等任务的情况，应当及时按程序报告。工作中遇到的问题，在权限范围内能够解决的应当主动协调解决，超出权限的应当按程序请示，重大事项报X中央决定。
各部门应当定期向本级机构编制委员会报告机构设置和编制管理情况。县级以上地方各级机构编制委员会应当定期向本级X委报告机构编制管理情况，重要事项向上一级机构编制委员会报告。
第二十条各部门在履行职责过程中对职责划分规定在理解上有分歧的，应当主动协商解决。协商一致的意见，报本级机构编制委员会办公室备案审查。协商不一致的，应当提请本级机构编制委员会办公室按照有关规定进行协调。
第二十一条建立编制统筹调配和动态调整机制。根据X和国家事业发展需要，统筹使用各类编制资源，按照机构编制管理权限，加强编制的统筹调配和动态调整，建立部门间、地区间编制动态调整机制。[公&#*%文思@享公众号]
第二十二条充分发挥机构编制在管理全流程中的基础性作用，对编制使用实行实名管理，建立机构编制管理同组织人事、财政预算管理共享的信息平台。
第七章监督问责
第二十三条各地区各部门X委（X组）对本地区本部门机构编制管理和监督负责。
第二十四条各级机构编制委员会及其办公室应当按照相应权限，对机构编制工作规定贯彻落实情况进行监督检查，纠正违纪违法行为，并按照有关规定向本级X委提出问责建议。
建立机构编制核查制度，各级机构编制委员会在本级X委一届任期内至少组织1次管理范围内的机构编制核查。
各级机构编制委员会办公室应当采用科学方法，对机构编制执行情况和使用效益进行客观评估，或者委托第三方进行评估。评估结果作为改进机构编制管理、优化编制资源配置的重要依据。
第二十五条机构编制工作情况和纪律要求执行情况应当纳入巡视巡察、X委督促检查、选人用人专项检查、X政主要领导干部经济责任审计等监督范围，发挥监督合力。
各级机构编制委员会办公室应当加强与纪检监察机关、巡视巡察机构和组织人事、财政、审计等部门的协作配合，建立健全情况通报、信息共享、线索移送、整改反馈等工作机制，必要时组成工作组，开展联合督查。
第二十六条机构编制工作必须严格执行本条例的各项规定,严禁以下行为：
（一） 在贯彻落实X和国家机构改革和机构编制重大决策部署过程中有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，搞变通、拖延改革或者逾期不执行、不报告；
（二） 擅自设立、撤销、合并机构或者变更机构名称、规格、性质、职责权限，在限额外设置机构，变相增设机构或者提高机构规格；
（三） 擅自增加编制种类、突破行政编制总额增加编制、改变编制使用范围、挤占挪用基层编制，擅自超编录（聘）用、调任、转任人员，挤占挪用财政资金、其他资金为超编人员安排经费，以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金；
（四） 违规审批机构编制、核定领导职数，或者超职数、超规格配备领导干部；
（五） 伪造、虚报、瞒报、拒报机构编制统计、实名信息和核查数据；
（六） 实施其他违反机构编制管理规定的行为。
第二十七条未经X中央授权，任何部门不得以任何形式干预地方机构设置。坚决制止和整治通过项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等方式干预机构设置、职能配置和编制配备的行为。
部门规章和规范性文件不得就机构编制事项作出具体规定，不得作为审批机构编制的依据。
第二十八条违反本条例第二十六条规定的，各级机构编制委员会有权采取通报批评、责令限期纠正、予以纠正等处理措施。对有关责任人，可以采取约谈、责令说明情况、下达告诫书等处理措施。
对违规超职数、超规格配备领导干部，违规超编录（聘）用、调任、转任人员，挤占挪用财政资金、其他资金为超编人员安排经费，以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金等行为，有关机关应当依规依纪依法查处和纠正。[公%*文^思享公众@号~]
第二十九条违反本条例规定，以及对机构编制违纪违法行为查处和追责不力、问题整改不到位造成严重后果的，依照《中国共产X问责条例》、《中国共产X纪律处分条例》等规定追究责任。
第三十条任何组织和个人对违反机构编制管理规定的行为,有权向纪检监察机关、组织部门、机构编制委员会办公室等有关部门举报，受理机关、部门应当按照有关规定处理。
第八章附则
第三十一条中国人民解放军和中国人民武装警察部队的编制工作，按照中央军事委员会有关规定执行。
第三十二条本条例由中央组织部、中央机构编制委员会办公室负责解释。
第三十三条本条例自2019年8月5日起施行。
第一章总则
第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
第三条公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产X的组织路线和干部工作方针政策，突出ZZ标准，坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） 公开、平等、竞争、择优；
（三） 德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（四） 事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；
（五） 依法依规办事。
第四条录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。
第五条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第六条录用公务员，应当按照下列程序进行：
（一） 发布招考公告；
（二） 报名与资格审查；
（三） 考试；
（四） 体检；
（五） 考察；
（六） 公示；
（七） 审批或者备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
第七条民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第八条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。有残疾人参加考试时,根据需要予以协助。
第二章管理机构
第九条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一）拟定公务员录用法规；
（二） 制定公务员录用的规章、政策；
（三） 指导和监督地方各级机关公务员的录用工作；
（四） 负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第十条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。具体包括：
（一） 贯彻有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；
（二） 根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；
（三） 负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；
（四） 指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;
（五） 承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主
管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十一条设区的市级以下公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。[公#文思*享~公众%号&]
第十二条招录机关按照公务员主管部门的要求，负责本机关及直属机构公务员录用的有关工作。
第十三条公务员录用有关专业性、技术性、事务性工作可以授权或者委托考试机构以及其他专业机构承担。
第三章录用计划与招考公告
第十四条招录机关根据队伍建设需要和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十五条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十六条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十七条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。招考公告应当载明以下内容：
（一） 招录机关、招考职位、名额和报考资格条件；
（二） 报名方式方法、时间和地点；
（三） 报考需要提交的申请材料；
（四） 考试科目、时间和地点；
（五） 其他须知事项。
第四章报名与资格审查
第十八条报考公务员，应当具备下列资格条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；
（三） 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产X领导和社会主义制度；
（四） 具有良好的ZZ素质和道德品行；
（五） 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六） 具有符合职位要求的工作能力；
（七） 具有大学专科以上文化程度；
（八） 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；
（九） 法律、法规规定的其他条件。
前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十九条下列人员不得报考公务员：
（一） 因犯罪受过刑事处罚的；
（二） 被开除中国共产XX籍的；
（三） 被开除公职的；
（四） 被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五） 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第二十条报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
第二十一条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确、完整。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，确认报考者是否具有报考资格。资格审查贯穿录用全过程。
第五章考试
第二十二条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置，重点测查用XJP新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
第二十三条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定,
根据报考者笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十五条有下列情形之一的，可以简化程序或者采用其他测评办法：
（一） 不宜公开招考的；
（二） 需要专门测查有关专业技能水平的；
（三） 专业人才紧缺难以形成竞争的；
（四） 省级以上公务员主管部门规定的其他情形。
以上情形的适用范围和实施办法，由省级以上公务员主管部门确定。
第六章体检
第二十六条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定,根据报考者考试成绩由高到低的顺序确定体检人选，并进行体检。
第二十七条体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生健康行政部门规定。
第二十八条承担体检工作的医疗机构由设区的市级以上公务员主管部门会同同级卫生健康行政部门指定。
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
第二十九条招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象重新体检。
第三十条招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者进行体能测评。体能测评的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门规定。
第三十一条招录机关根据职位需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。
第七章考察
第三十二条招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。
第三十三条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
第三十四条考察工作突出ZZ标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产X、热爱祖国、热爱人民等ZZ要求。考察内容主要包括人选的ZZ素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。
第三十五条考察应当组成考察组。考察组由两人以上组成，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据。考察对象所在单位（学校）或者相关单位应予积极配合，并客观、真实反映有关情况。
省级（含副省级）以上招录机关，可以实行差额考察。
第八章公示'审批或者备案
第三十六条招录机关根据报考者的考试成绩、体检结果和考察情况等，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。公示期不少于五个工作日。
第三十七条公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位，监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或者备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
第三十八条中央机关及其直属机构拟录用人员名单应当报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关拟录用人员名单应当报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第九章试用
第三十九条新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。
第四十条新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。
第四十一条新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。
新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。
第四十二条中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第四十三条新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。
第十章纪律与监督
第四十四条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十六条所列情形之一的，应当实行回避。
第四十五条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理;涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：
（一） 不按照规定的编制限额和职位要求进行录用的；
（二） 不按照规定的任职资格条件和程序录用的；
（三） 未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
（四） 录用工作中徇私舞弊，情节严重的；
（五） 发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正行为的。
第四十六条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或者所在单位，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理：
（一） 泄露试题和其他录用秘密信息的；
（二） 利用工作便利，伪造考试成绩或者其他录用工作有关资料的；
（三） 利用工作便利，协助报考者考试作弊的；
（四） 因工作失职，导致录用工作重新进行的；
（五） 违反录用工作纪律的其他行为。[公~%*^文思享#公众号]
第四十七条报考者有违反报考规则和管理规定行为的，由公务员主管部门、招录机关或者考试机构按照管理权限，分别采取纠正、批评教育、答卷不予评阅、当科考试成绩为零分、终止录用程序等方式进行现场处置或者事后处置。
报考者有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等违反录用纪律行为的，情节较轻的，由省级以上公务员主管部门或者设区的市级公务员主管部门给予考试成绩无效、取消资格等处理；情节严重的，给予五年内限制报考的处理；情节特别严重的，给予终身限制报考的处理；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第四十八条公务员录用工作接受监督。报考者可以向公务员主管部门、招录机关、考试机构提出意见建议；认为其合法权益受到侵犯的，可以依据有关规定进行信访、申诉、控告或者检举；对违纪违规行为处理决定不服的，可以进行陈述和申辩、申请行政复议或者提起行政诉讼。公务员主管部门、招录机关、考试机构和相关部门应当及时受理，并按照规定程序和权限处理。
第十一章附则
第四十九条参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第五十条本规定由中共中央组织部负责解释。
第五十一条本规定自2019年11月26日起施行。
第一章总则
第一条为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定所称调任，是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调任职级公务员应当主要补充机关紧缺的优秀专业人才。
调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产X的组织路线和干部工作方针政策，突出ZZ标准，根据工作和队伍建设需要以及资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握,择优任用，坚持下列原则：
（一） X管干部；（二） 德才兼备、（三） 事业为上、以德为先，五湖四海、任人唯贤；人岗相适、人事相宜；
（四） 公道正派、注重实绩、群众公认；
（五） 依法依规办事。
第四条调任应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。
第二章调任资格条件
第六条调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：
（一） ZZ立场坚定、ZZ素质过硬，增强“四个意识”坚定“四个自信”、做到“两个维护”
（二） 具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
（三） 具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（四） 具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（五） 调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（六） 调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
（七） 符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）项所列条件需适当调整的，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者调任职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
必要时，省级公务员主管部门可根据本地区干部人才队伍实际，对第一款第（四）、（五）、（六）项条件作统一规定，报中央公务员主管部门同意后实施。
第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，应当具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。
第八条有下列情形之一的人员，不得调任：
（一） 因犯罪受过刑事处罚的；
（二） 被开除中国共产XX籍的；
（三） 被开除公职的；
（四） 被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五） 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（六） 受处分期间或者未满影响期限的；
（七） 正在接受审计机关审计的；
（八） 法律、法规规定的其他情形。
第三章调任程序
第九条调任按照以下程序进行：
（一） 根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件；
（二） 提出调任人选；
（三） 征求调出单位意见；
（四） 组织考察；
（五） 集体讨论决定；
（六） 调任公示；
（七） 报批或者备案；[公文&#思~*享@公众号]
（八） 办理调动、任职和公务员登记手续。
第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。
第十一条对调任人选应当进行严格考察，依据调任资格条件和调任职位的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，突出ZZ标准，注重了解ZZ理论学习、制度执行力和治理能力情况，深入考察ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律等方面情况，严把ZZ关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并形成书面考察材料。考察材料应当写实，评判应当全面、准确、客观，用具体事例反映调任人选的情况。
考察时，应当采取个别谈话、实地走访、同调任人选面谈等方法，根据需要也可以进行专项调查、延伸考察等，听取调任人选所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关X组织的意见，审核干部人事档案，查核个人有关事项报告,查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。材料由调任人选所在单位X委（X组）提出结论性意见，必要时，由X委（X组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）签字。
第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。公示期不少于五个工作日。
第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或者备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。
第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。
地方省级以下机关调任公务员应当报市（地）级以上公务员主管部门审批。
呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政情况；按规定需要进行经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。
第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外,一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
第四章纪律与监督
第十七条调任应当遵守下列纪律：
（一） 调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；
（二） 调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风，不得将调任用于人员安置、解决待遇，不得突击调任人员；
（三） 调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；
（四） 参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相；
（五） 调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
第十九条对违反本规定的调任事项，呈报的不予批准，已经作出决定的宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理；涉嫌违纪违法需要追究责任的，依规依纪依法予以处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第五章附则
第二十条国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务职级，参照本规定执行。
第二十一条本规定由中共中央组织部负责解释。
第二十二条本规定自2019年11月26日起施行。
第一章总则
第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员培训必须把学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把提高治理能力作为重大任务，加强思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练，高质量培训公务员、高水平服务X和国家事业发展，体现不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，着力增强时代性、针对性、有效性。
第三条公务员培训坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产X的组织路线，坚持下列原则：
（一） X管干部；
（二） ZZ统领，服务大局；
（三） 以德为先，从严管理；
（四） 突出重点，注重实效；
（五） 分类分级，精准科学；
（六） 联系实际，改革创新。
第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第五条中央公务员主管部门负责全国公务员培训的综合管理工作。
中央和国家机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本行业本系统公务员培训。
地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员培训的综合管理工作。
地方各级公务员所在机关按照干部管理权限，负责组织实施本机关的公务员培训工作。
公务员主管部门应当会同有关部门对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为，并对有关责任人员提出处理意见和建议。
第二章培训对象
第六条公务员有接受培训的权利和义务。
第七条公务员培训的对象是全体公务员。公务员主管部门和公务员所在机关根据公务员工作岗位和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。
担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加X校（行政学院）、干部学院，以及经公务员主管部门或者公务员所在机关认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训。提拔担任领导职务的公务员，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训。
其他公务员参加培训的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。
有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
第八条公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。培训经考核合格后，获得相应的培训结业证书。
公务员参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、处分。弄虚作假获取培训经历、学历或者学位的，按照有关规定严肃处理。
第九条公务员按规定参加组织选派的脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同，一般不承担所在机关的日常工作、出国（境）考察等任务。因特殊情况确需请假的，必须严格履行手续。
公务员个人参加社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构和他人的资助或者变相资助。
第三章培训内容
第十条突出ZZ素质，把深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的重中之重，持续加强X的理论和路线方针政策、理想信念教育，强化X史、新中国史、改革开放史学习，引导公务员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。
第十一条围绕中心，服务大局，培养公务员专业能力、专业精神，提高制度执行力和治理能力。加强形势任务教育，紧扣统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、实施七大战略、打赢三大攻坚战和推动“一带一路”建设等X中央重大决策部署，根据岗位特点和工作要求，有针对性地开展履行岗位职责所必备的能力素质、知识体系培训和廉政警示、职业道德教育，引导公务员强化宗旨意识，发扬斗争精神，勇于担当作为，不断提高用XJP新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题、适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
第十二条推进分类分级培训，加强培训需求调研。
综合管理类公务员，强化公共管理和公共服务等培训。专业技术类公务员，强化专业知识和专业技能等培训。行政执法类公务员，强化法律法规和执法技能等培训。
领导机关公务员，强化政策制定、调查研究等能力培训。基层公务员，强化社会治理、联系服务群众等能力培训。
第四章培训类型
第十三条公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等。
第十四条初任培训是对新录用公务员进行的培训，重点提高其思想ZZ素质和依法依规办事等适应机关工作的能力。初任培训由公务员主管部门统一组织，主要采取公务员主管部门统一举办初任培训班和公务员所在机关结合实际开展入职培训的形式进行。专业性较强的机关按照公务员主管部门的统一要求,可自行组织初任培训。
初任培训中应当组织新录用公务员公开进行宪法宣誓。初任培训应当在试用期内完成，时间一般不少于12天。[公文思~%享公众号*#^]
第十五条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，重点提高其胜任职务的ZZ能力和领导能力。
任职培训应当在公务员任职前或者任职后一年内进行。
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间一般不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间一般不少于15天。
调入机关任领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。第十六条专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训，重点提高公务员的业务工作能力。
专门业务培训的时间和要求由公务员所在机关根据需要确定。
中央公务员主管部门对专业技术类、行政执法类公务员专门业务培训加强宏观指导。
第十七条在职培训是对全体公务员进行的培训，目的是及时学习领会X中央决策部署、提高ZZ素质和工作能力、更新知识。
在职培训重点增强公务员素质能力培养的系统性、持续性、针对性、有效性，时间和要求由各级公务员主管部门和公务员所在机关根据需要确定。
第十八条没有参加初任培训或者初任培训考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
没有参加任职培训或者任职培训考核不合格的公务员，应当根据不同情况，按有关规定处理。
专门业务培训考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。
公务员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、处分。培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
第五章培训方式与方法
第十九条坚持和完善组织调训制度。
公务员主管部门负责制定公务员调训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。
第二十条建立健全公务员在职自学制度。
鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则参加有关学历学位教育和其他学习。其中，参加学历学位教育应当按照干部管理权限履行审批程序。
公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。
第二十一条充分运用现代信息技术，完善公务员网络培训制度，建设精品课程库，提高培训教学和管理的信息化水平。
第二十二条公务员主管部门根据工作需要，严格规范和改进公务员境外培训工作，突出重点、注重实效，择优选派培训对象，合理确定培训机构，严格培训过程管理和效果评价。
第二十三条公务员培训应当根据内容要求和公务员特点，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，实现教学相长、学学相长。
引导和支持公务员培训方式方法创新。
第六章培训保障
第二十四条建强培训保障体系，确保培训任务完成，提升培训质量。
第二十五条加强公务员培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。鼓励公务员培训机构开展交流协作，推动优质培训资源共享。
第二十六条X校（行政学院）、干部学院和社会主义学院应当按照职能分工开展公务员培训工作。
部门和系统的公务员培训机构，应当按照各自职责，承担本部门和本系统的公务员培训任务，也可以根据需要接受委托培训。
公务员主管部门和公务员所在机关可以委托符合条件的高等学校、科研院所、社会培训机构等承担公务员培训任务。
公务员培训机构必须贯彻执行X和国家干部教育培训方针政策和法律法规。对违反规定的，由有关部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分，对有关社会培训机构建立退出机制。
统筹用好干部X性教育基地、X员教育基地、公务员实践教育基地、爱国主义教育基地等。
第二十七条按照ZZ合格、素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设。
省级以上公务员主管部门应当采取适当形式建立完善公务员培训师资库，建立准入和退出机制。
从事公务员培训工作的教师，必须对X忠诚、ZZ坚定，严守纪律、严谨治学，具有良好的职业道德修养、较高的理论政策水平、扎实的专业知识基础，有一定的实际工作经验。必须严守讲坛纪律，不得传播违反X的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。对违反讲坛纪律的，给予批评教育直至处分。
第二十八条建立科学规范、务实管用、各具特色的公务员培训教材体系，适应不同类别、不同层级、不同岗位公务员学习的需要。
第二十九条通过培训、交流等措施加强公务员培训管理者队伍建设。加强公务员培训理论研究。
第三十条公务员培训所需经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。对重要培训项目予以重点保证。
加强对公务员培训经费的管理，完善有关规定，厉行勤俭节约，保证专款专用，提高培训经费使用效益。
第三十一条充分发挥不同区域互补优势，积极促进各地区公务员培训交流合作。加强公务员对口培训，加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区公务员培训支持力度，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。
第七章培训登记与评估
第三十二条公务员的培训实行登记管理。
公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。公务员参加脱产培训情况应当记入公务员年度考核登记表，参加2个月以上的脱产培训情况应当记入干部任免审批表。
第三十三条公务员培训的考核一般由培训主办单位或者培训机构实施，并将考核情况及时反馈公务员所在机关。
第三十四条公务员主管部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括办学方针、培训质量、师资队伍、组织管理、学风建设、基础设施、经费保障等。
公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训设计、培训实施、培训管理和培训效果等。
评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。
第八章附则
第三十五条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。
第三十六条本规定由中共中央组织部负责解释。
第三十七条本规定自2019年11月26日起施行。
第一条为坚持和加强X的全面领导，完善X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核制度，夯实基层X建工作，落实管X治XZZ责任，推进全面从严治X向基层延伸，根据《中国共产X章程》和《中国共产X地方委员会工作条例》《中国共产XX组工作条例》《X政领导干部考核工作条例》等X内法规，制定本办法。
第二条开展X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核（以下简称“述职评议考核”），必须坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，把X的ZZ建设摆在首位，全面从严治X；坚持围绕中心、服务大局，推动基层X建与中心工作深度融合；坚持书记抓、抓书记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。
第三条开展述职评议考核，以市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）为重点，推动机关、国有企业和高校、公立医院等事业单位全覆盖。
每年由省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委分别组织开展市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）X（工）委书记述职评议考核。省（自治区、直辖市）X委组织开展市（地、州、盟）X委书记述职评议考核时，应将同级机关工委、国资委X委、教育（高校）工委、非公有制企业和社会组织工委书记等纳入，可选择部分有代表性的省直机关、省属国有企业、高校等X委（X组）书记进行述职。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）X委组织开展述职评议考核工作参照进行。
中央和国家机关工委组织开展中央和国家机关各部门机关X委书记述职评议考核，部门机关X委组织开展内设机构和直属单位X组织书记述职评议考核。中管金融企业和中央企业X委（X组）组织二级以下单位X组织书记逐级开展述职评议考核。
省以下各级机关、地方国有企业及其下属单位X组织书记和高校、公立医院等事业单位X组织书记述职评议考核，一般按照X组织隶属关系，由其上一级X组织开展。
第四条述职评议考核应聚焦坚持和加强X的全面领导，落实X中央和上级X组织关于基层X建工作部署要求，履行基层X建工作责任，以提升组织力为重点，突出ZZ功能。主要包括以下内容：
（一）推进基层X组织和广大X员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实XJP总书记重要指示批示精神和X中央重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体X员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况；[公文思@享公众*~#^号]
（二） X委（X组）书记履行抓基层X建和全面从严治X工作第一责任人职责，推动X委（X组）履行抓基层X建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层X建工作责任等情况；
（三） 落实基层X建工作重点任务，推进基层X组织建设，加强X支部建设和X员队伍建设，联系服务群众等情况；
（四） 紧紧围绕X和国家工作大局、本地区本部门本单位中心任务，充分发挥基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用等情况；
（五） 推动基层X组织落实X风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治X有关工作情况。
各地区各部门各单位可结合实际，根据每年年初明确的基层X建工作重点任务，确定年度述职评议考核重点内容，注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层X建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。
第五条述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）X（工）委书记一般应现场述职。述职的X组织书记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。
X委（X组）书记应经常深入一线调研了解基层X建工作情况，推动解决突出问题。述职评议前，要对履职尽责抓基层X建工作情况进行总结，为述职、点评做好准备。
上级X组织一般以X委常委会扩大会议或X委（X组）扩大会议的形式，听取下一级X组织书记述职。根据不同层级实际，可邀请部分熟悉基层X建工作情况的X代表、人大代表、政协委员和基层X员干部群众代表参加。
听取述职的上级X组织书记应逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。述职评议后，应将述职报告在一定范围内公布，接受基层X组织和X员群众监督。
第六条将基层X建考核统一纳入X委（X组）书记抓基层X建工作述职评议考核，推动与其他业务考核统筹开展。
述职评议前，上级X组织一般应对基层X建工作情况进行实地考核，深入了解下一级X组织书记抓基层X建工作情况。根据不同层级、不同类型X组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，越往下考核工作越要简化。改进考核方式,多到现场看，多见具体事，多听群众说，对可以通过现场查看、走访X员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。
上级X组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级X组织书记抓基层X建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经X委（X组）研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。
第七条把抓基层X建工作情况作为X委（X组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度X建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
述职的X组织书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级X组织应健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。
第八条各级X委（X组）加强对述职评议考核的领导，X委组织部门要精心组织实施。
中央组织部和省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）X委组织部门加强工作指导，分别派人参加省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）召开的述职评议会并进行点评。X委组织部门会同同级机关工委、国资委X委、教育（高校）工委等，加强对机关、国有企业、高校述职评议考核的指导。
各级X委（X组）开展述职评议考核情况，应及时向上一级X组织报告。
第九条本办法由中共中央组织部负责解释。
第十条本办法自2019年12月30日起施行。
第一条为了加强X对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实XJP总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称公务员平时考核，是指各级机关按照干部管理权限，对非领导成员公务员日常工作和一贯表现所进行的了解、核实和评价。
第三条公务员平时考核坚持X管干部原则，坚持把ZZ标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
第四条公务员平时考核由其所在机关组织实施，作为加强公务员日常管理的重要抓手，X委（X组）承担考核工作主体责任，组织（人事）部门承担具体工作责任。
公务员主管部门负责公务员平时考核工作的业务指导、综合管理和监督检查。
加强考核总量控制，除X中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外，机关不得自行设置以全体公务员为对象的经常性考核项目，防止多头考核、重复考核。
第五条公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想、遵守ZZ纪律和ZZ规矩、践行X的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。
第六条机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。
第七条公务员平时考核一般按照下列程序进行：
（一）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报主管领导。
（二） 审核评鉴。主管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由同级主要领导审定，也可以由领导班子或者机关组织（人事）部门审定。
审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。[公%*文思享&公众号#~]
对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。
（三） 结果反馈。有关领导或者机关组织（人事）部门采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
机关根据工作性质和队伍特点，合理确定公务员平时考核周期，确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。机关应当将公务员平时考核周期报同级公务员主管部门同意后组织实施。
第八条公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。
好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。
好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
第九条机关组织（人事）部门应当结合实际，提出评定平时考核结果等次的标准，对考核工作进行督促检查，及时掌握平时考核情况。
第十条公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次，并及时给予奖励。
公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
第十一条强化平时考核结果运用，根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。机关应当根据具体情形，帮助引导公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。
第十二条平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。
当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。
第十三条机关应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。
第十四条公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
公务员对本人考核结果有异议的，可以向机关组织（人事）部门反映。
派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
第十五条严格考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行为。对于不按照规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。
第十六条县级以上公务员主管部门可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例最高不超过35%。
第十七条机关应当结合实际，运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化水平，力求简便快捷，防止繁琐操作。
第十八条参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员的平时考核，参照本办法执行。
第十九条本办法由中共中央组织部负责解释。
第二十条本办法自2020年1月1日起施行。
第一章总则[公文~思享公%众号*#&]
第一条为规范事业单位人事管理工作，维护人事管理公平公正，根据《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，制定本规定。
第二条坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实全面从严治X要求，坚持X管干部、X管人才原则，以公正廉洁高效履职为准则，加强事业单位人事管理回避工作，加强对任职岗位和履职情况的监督约束，促进社会事业健康发展。
第三条本规定所称事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。
第四条事业单位人事管理工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，适用本规定。
事业单位领导人员回避按照本规定执行，法律法规另有规定的，从其规定。
第五条事业单位、主管部门、事业单位人事综合管理部门按照干部人事管理权限，负责事业单位人事管理回避的执行和监督。
第二章岗位回避
第六条事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：
（一） 夫妻关系；
（二） 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
（三） 三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
（四） 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
（五） 其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。
第七条本规定所称直接上下级领导关系包括：
（一） 领导班子正职与副职；
（二） 同一内设机构正职与副职；
（三） 上级正职、副职与下级正职；
（四） 单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；
（五） 内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。
第八条事业单位工作人员岗位回避按照以下程序办理：
（一） 本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。
（二） 所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。
（三） 回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。
第九条岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
第十条因地域、专业、工作性质特殊等因素，需要灵活执行岗位回避政策的，可由省级以上事业单位人事综合管理部门、中央和国家机关各部门结合实际作出具体规定。
第三章履职回避
第十一条事业单位工作人员应当回避的履职活动包括：
（一） 岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批；
（二） 人事考试、职称评审、人才评价；
（三） 招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管；
（四） 其他应当回避的履职活动。
第十二条事业单位工作人员履行第十一条所列职责时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响：
（一） 涉及本人利害关系的；
（二） 涉及与本人有本规定第六条所列亲属关系人员的利害关系的；
（三） 其他可能影响公正履行职责的。
第十三条事业单位工作人员履职回避按照以下程序办理：
（一） 本人或利害关系人提出回避申请，或者有关单位提出回避要求。
（二） 本人所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出回避决定。其中，成立聘用工作组织、考核工作组织、申诉公正委员会、学术委员会等专项工作组织的，工作组织负责人的回避由成立该工作组织的单位决定，工作组织其他工作人员的回避可授权工作组织负责人决定。作出回避决定前，应当听取需要回避的人员及相关人员的意见。
（三）根据回避决定需要回避的，应当自回避决定作出之日起退出相关工作。
回避决定应当及时作出。回避决定作出前，本人可视情况确定是否先行退出相关履职活动。
第十四条事业单位外请专家及其他人员参加本规定第十一条所列相关活动时，具有本规定第十二条所列情形的，应当回避。回避办理程序一般参照本规定第十三条进行。回避决定由邀请单位或者授权其组织（人事）部门、专项工作组织负责人作出。
第四章管理与监督
第十五条按照干部人事管理权限应当由事业单位作出或者授权作出回避决定的，特殊情况下，主管部门或者事业单位人事综合管理部门可以直接作出。
第十六条事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。所在单位、主管部门负责督促回避决定落实到位。
事业单位工作人员应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，予以批评教育；造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
第十七条事业单位外请专家及其他人员有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒造成不良后果的，有关部门予以记录，在一定期限内不得邀请其参加相关活动；适用组织处理或处分的,可建议有关部门按照干部人事管理权限依法依规给予组织处理或处分。
第十八条由于相关人员隐瞒应当回避情形，造成工作结果不公正的，按照国家有关规定取消或者撤销获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等。
第十九条事业单位及其主管部门对拟新进人员和拟调整岗位人员，应当依据本规定严格审查把关，避免形成回避关系。对因婚姻、岗位变化等新形成的回避关系，应当及时予以调整。
事业单位违反本规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理权限对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予组织处理或处分。
第二十条对个人、组织据实反映本规定所列各类需要回避情形的，有关单位、部门应当按照干部人事管理权限及时处理。
第五章附则
第二十一条主管部门对所属事业单位实施人事管理工作需要回避的，参照本规定执行，法律法规另有规定的从其规定。
第二十二条机关工勤人员的回避，参照本规定执行。
第二十三条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第二十四条本规定自2020年1月1日起施行。
第一章总则
第一条为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条事业单位及其主管部门、人事综合管理部门根据工作需要，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。
事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。
第三条事业单位工作人员培训工作坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出ZZ训练、ZZ历练，强化专业能力、专业精神，坚持ZZ统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理,增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。[公文思#@享&公众*号%]
第四条坚持将学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想摆在事业单位工作人员培训最突出的位置，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
第五条事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。
第六条事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。
事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。
第二章岗前培训
第七条对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
第八条事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的ZZ理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。。
第九条岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
第十条岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
第三章在岗培训
第十一条正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训，以增强思想ZZ素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。
第十二条管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
第十三条管理人员在岗期间公共科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。
第十四条管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责,统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。
第十五条专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行，注重加强ZZ理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。
第四章转岗培训
第十六条对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。
第十七条岗位类型发生变化的，转岗培训内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗培训内容根据实际情况确定。转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
第十八条转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。
第五章专项培训
第十九条对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。
第二十条专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。
第二十一条事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。
第六章培训管理与纪律
第二十二条培训经费按照国家有关规定列支。
加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作,严禁挪作他用。
第二十三条各级事业单位人事综合管理部门应当根据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批专门培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。[公文%思享公~#众@号*]
从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，必须拥护中国共产X的领导，不得传播违反X的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。
中央事业单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系建设。
第二十四条事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。
第二十五条健全组织调训制度，加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。
第二十六条事业单位及其主管部门应当按照本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作应当注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。
第二十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门应当对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
上级事业单位人事综合管理部门应当对下级事业单位人事综合管理部门开展培训相关工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
第二十八条事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。
第七章附则
第二十九条机关工勤人员的培训，参照本规定执行。
第三十条各省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门，以及中央和国家机关各部门可以根据本规定，结合实际情况制定实施细则。
第三十一条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第三十二条本规定自2020年1月1日起施行。
第一章总则
第一条为了深入贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，切实加强和改进机关X的工作，充分发挥机关基层X组织作用，推动机关治理和各项事业发展，根据《中国共产X章程》和有关X内法规，制定本条例。
第二条机关基层X组织在上级X的委员会或者X的机关工作委员会和本单位X组（X委）（包括不设X组、X委的单位领导班子，下同）领导下，协助本单位负责人完成任务，改进工作，对包括本单位负责人在内的每个X员进行教育、管理、监督，不领导本单位业务工作。
第三条机关基层X组织必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XJP新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持X的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以X的ZZ建设为统领，以提升组织力为重点，以X支部建设为基础，全面提高机关X的建设质量，在深入学习贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实X中央各项决策部署上作表率，建设让X中央放心、让人民群众满意的模范机关，促进本单位各项工作任务的完成。
第四条机关基层X组织工作应当遵循以下原则：
（一） 坚持和加强X的全面领导，旗帜鲜明讲ZZ，把ZZ标准、ZZ要求贯彻到工作全过程和事业发展各方面；
（二） 坚持X要管X、全面从严治X，抓住“关键少数”、管好“绝大多数”，始终保持X的先进性和纯洁性；
（三） 坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动X建工作与业务工作深度融合、相互促进；
（四） 坚持以上率下，发挥领导机关和领导干部示范引领作用；
（五） 坚持继承和创新相结合，增强机关X建工作实效。
第二章组织设置
第五条机关X员100人以上的，设立X的基层委员会。X员不足100人的，因工作需要，经上级X组织批准，也可以设立X的基层委员会。X的基层委员会由X员大会或者X员代表大会选举产生，每届任期一般为5年。
机关X的代表大会代表实行任期制。
第六条机关X员50人以上、100人以下的，设立X的总支部委员会。X员不足50人的，因工作需要，经上级X组织批准，也可以设立X的总支部委员会。X的总支部委员会由X员大会选举产生，每届任期一般为3年。
第七条机关正式X员3人以上的，成立X支部。正式X员7人以上的X支部，设立支部委员会；正式X员不足7人的X支部，设1名书记，必要时可以设1名副书记。X的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期一般为3年。
第八条机关基层X组织应当严格执行任期制度，任期届满按期进行换届选举。书记、副书记选举产生后，报上级X组织批准。
机关X的基层委员会和不设X的基层委员会的总支部委员会的书记，应当由本单位X员负责人担任。X员人数和直属单位较多的机关X的基层委员会，设专职副书记。X支部书记原则上由本单位X员主要负责人担任。书记、副书记在任期内职务变动,应当征得上级X组织同意。
第九条机关X的基层委员会应当设立机关X的纪律检查委员会。机关X的纪律检查委员会书记由机关X的基层委员会副书记担任。机关X的总支部委员会和支部委员会设立纪律检查委员。
机关X的纪律检查委员会在同级机关X的基层委员会和上级机关纪检监察工作委员会双重领导下进行工作，接受派驻纪检监察组的业务指导和监督检查。
第三章基本职责
第十条机关X的基层委员会（含不设X的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的基本职责是：
（一） 深入学习和贯彻XJP新时代中国特色社会主义思想,坚持和落实中国特色社会主义根本制度、基本制度、重要制度，宣传和执行X的路线、方针、政策，宣传和执行X中央、X的上级组织和本组织的决议，充分发挥X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织X内外干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
（二） 推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织X员深入学习X的创新理论，学习X的路线、方针、政策和决议，学习X的基本知识和X史、新中国史、改革开放史，学习X章X规X纪和国家法律法规，学习业务知识和经济、ZZ、文化、社会、生态文明等各方面知识。
（三） 对X员进行教育、管理、监督和服务，严格X的组织生活，维护和执行X的纪律，监督X员切实履行义务，保障X员
权利不受侵犯。监督X员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，加强X风廉政建设，坚决同各种违纪违法行为作斗争。
（四） 密切联系群众，经常了解群众对X员、X的工作的批评和意见，了解群众诉求，维护群众正当权利和利益。
（五） 对要求入X的积极分子进行教育、培养和考察，做好发展X员工作。
（六） 做好思想ZZ工作和意识形态工作，推进机关社会主义精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。
（七） 协助X组（X委）管理机关基层X组织和群团组织的干部；配合组织人事部门对机关领导干部进行考察、考核和民主评议，对机关干部的选拔任用和奖惩提出意见。
（八） 领导机关工会、共青团、妇女组织等群团组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。
（九） 按照X组织的隶属关系，领导直属单位X的工作。
第十一条机关X的纪律检查委员会的职责是监督、执纪、问责，主要包括：
（一） 维护X章和其他X内法规，经常对X员进行遵守纪律的教育，作出关于维护X纪的决定。
（二） 检查X组织和X员贯彻执行X的路线、方针、政策和决议的情况，对X组织和X员领导干部履行职责、行使权力进行监督。
（三） 协助机关X的基层委员会推进全面从严治X、加强X风建设和组织协调反腐败工作。
（四） 受理处置X员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询。
（五） 按照有关规定，检查、处理X组织和X员违反X章和其他X内法规的案件，决定或者取消对这些案件中的X员的处分;进行问责或者提出责任追究的建议。
（六） 受理X员控告和申诉；保障X员权利。
第四章X的ZZ建设
第十二条机关基层X组织必须把X的ZZ建设摆在首位，落实X的ZZ建设责任，推动X和国家机关彰显ZZ属性，在加强X的ZZ建设上带好头、作示范。
第十三条坚持以X的创新理论武装头脑，引导X员、干部学深悟透、融会贯通、真信笃行，自觉做XJP新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。把不忘初心、牢记使命作为加强X的建设的永恒课题和全体X员、干部的终身课题，形成长效机制，锤炼X员、干部忠诚干净担当的ZZ品格。发挥领导干部领学促学作用，提高X员、干部运用X的创新理论指导实践、推动工作的能力。有计划地对年轻干部进行理想信念宗旨教育。
第十四条坚持X的ZZ领导，教育引导X员、干部坚决做到“两个维护”，在思想上ZZ上行动上同以XJP同志为核心的X中央保持高度一致。严明X的ZZ纪律和ZZ规矩，严肃X内ZZ生活，发展积极健康的X内ZZ文化。加强对X忠诚教育,落实“四个服从”，严格执行重大事项请示报告制度。
第十五条提高ZZ能力，强化ZZ担当，强化制度执行力，推动X的主张和决策部署转化为本单位本领域的政策法规、制度措施，提升治理效能。发扬斗争精神，有效防范化解风险。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，贯彻X的群众路线，完善X员、干部联系群众制度，为群众办实事、解难事。
第十六条坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育引导X员、干部坚持实事求是的思想路线，树立正确政绩观，把对上负责和对下负责一致起来，转变作风，真抓实干。
第十七条围绕X和国家重要工作部署以及本单位业务工作，针对机关工作人员思想情况，做好思想ZZ工作。对机关工作人员进行ZZ理论教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，形势政策教育，纪律和廉政教育，ZZ品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导机关工作人员弘扬优良传统作风，保持为民务实清廉的ZZ本色。将解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想ZZ工作实效。定期向X的机关工作委员会和本单位X组（X委）汇报机关思想ZZ工作情况，提出改进工作的意见和建议。
第五章X员队伍建设
第十八条机关基层X组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合，提高机关X员学习教育的针对性和实效性。组织X员和X组织领导班子成员每年参加集中培训。组织X员认真参加X内集中学习教育。落实X员领导干部讲X课制度。
第十九条严格执行X的组织生活制度，确保X的组织生活经常、认真、严肃。开好民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。经常分析X员思想状况，提高“三会一课”质量,落实谈心谈话、民主评议X员和主题X日等制度，完善重温入X誓词、入X志愿书等活动。X员领导干部应当自觉参加双重组织生活，推动所在X支部建设成为先进X支部。稳妥有序处置不合格X员。
第二十条做好X员服务工作，建立健全X内关怀帮扶长效机制。关心X员思想、学习、工作和生活，了解X员需求，及时反映涉及X员切身利益的重要情况。关心关爱因公殉职、牺牲X员的家庭和因公伤残X员。认真做好离退休干部职工X员、流动X员的服务工作，为生活困难X员提供帮助。
第二十一条组织开展创建X员先锋岗、争当服务群众标兵、X员承诺践诺等活动，鼓励X员到社区为群众服务，引导和激励X员带头贯彻落实X中央决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务，带动机关工作人员建功新时代、争创新业绩。
第二十二条坚持把ZZ标准放在首位，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求和有关规定发展X员，严格发展程序，严肃工作纪律。
第六章X内民主和监督
第二十三条机关基层X组织必须坚持民主集中制，加强机关X内基层民主建设，切实推进X内民主，充分发挥机关基层X组织和广大X员的积极性、主动性、创造性，坚决维护X的集中统一。
第二十四条坚持集体领导制度，凡属重要事项都应当按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。机关基层X组织负责人应当带头发扬民主，自觉接受X员监督。
第二十五条尊重X员主体地位，保障X员民主权利，落实机关X员知情权、参与权、选举权、监督权。推进X务公开，健全X内情况通报制度、情况反映制度，畅通X员参与讨论X内事务的途径，拓宽X员表达意见渠道。机关基层X组织讨论决定重要事项前，应当充分听取X员的意见。
第二十六条机关基层X组织应当加强对X员特别是X员领导干部的日常监督，保证X员严格遵守X章X规X纪、严格遵守和执行制度、做到忠诚干净担当，维护X的团结和统一，增强X组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（一） 定期检查、通报X员参加组织生活的情况，向上级X组织报告X员领导干部参加双重组织生活的情况；
（二） 督促开好X员领导干部民主生活会，加强对本单位内设机构和直属单位X员领导干部民主生活会的指导；
（三） 机关基层X组织专职副书记列席本单位X员领导干部民主生活会和X组（X委）以及本单位负责人召开的有关会议；
（四） 了解并掌握机关X员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向上级X组织和本单位X组（X委）反映；
（五） 了解X员、干部落实廉政风险防控措施情况，发现问题及时向上级X组织和本单位X组（X委）报告；
（六） 每年至少召开1次机关X员干部大会，听取本单位主要负责人通报工作情况；
（七） 做好群众来信来访工作；
（八） 支持X员行使监督权利，履行监督义务，防止各种形式的打击报复。
第二十七条机关基层X组织应当对X员、干部平时多过问、多提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，问题严重的向上级X组织报告。对违犯X纪的X组织和X员依规依纪恰当予以处理。
第七章X务工作人员队伍建设
第二十八条机关基层X组织根据工作需要，本着有利于加强X的工作和精干高效的原则，设置办事机构，配备必要的工作人员。
第二十九条坚持把X务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，注重选拔ZZ强、业务精、作风好的干部专兼职从事X务工作，建设一支高素质专业化的机关X务工作人员队伍。
第三十条机关专职X务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的1%至2%。机关工作人员较少的单位，应当保证有专人负责。机关X建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。机关专职X务工作人员的编制，列入机关行政编制。
第三十一条按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加强机关基层X组织书记队伍建设。以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层X组织领导班子的管理。定期安排机关X务工作人员特别是机关基层X组织负责人轮训。对新任机关基层X组织负责人进行任职培训。
第三十二条有计划地安排机关专职X务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。把兼职的X务工作人员开展X务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。及时发现、表彰和宣传机关X务工作人员中的先进典型。
第八章领导和保障
第三十三条机关X建工作在各级X委领导下，由同级X的机关工作委员会统一领导、单位X组（X委）具体领导和管理，有关部门各负其责、密切配合，形成工作合力。
第三十四条X的机关工作委员会统一领导所属机关X的工作，指导督促各单位X组（X委）落实机关X建主体责任。定期对各单位X组（X委）、机关基层X组织、X员领导干部落实机关X建工作责任制、机关X建重点工作和重要制度情况进行督查，及时向同级X委报告有关情况。
机关纪检监察工作委员会作为同级纪委监委的派出机构，在同级纪委监委、X的机关工作委员会双重领导下，领导各单位机关X的纪律检查委员会工作。
第三十五条X组（X委）领导机关和直属单位X组织的工作，履行全面从严治X主体责任。
X组（X委）应当定期研究机关X建工作，督促落实各项任
务。通过机关基层X组织了解机关工作人员的思想情况，以及对重要决策和领导干部廉洁自律等方面的反映和意见，支持机关基层X组织对X员特别是X员领导干部进行监督。建立健全X建工作制度体系，加强X建工作保障。
X组（X委）主要负责人履行第一责任人职责，其他成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内X建工作。X组（X委）每年在本单位一定范围内通报抓机关X建工作情况、接受评议。[公文思@~享*公众%号&]
第三十六条对X组织关系实行属地管理的下级单位X建工作，X组（X委）应当加强与其所在地X委的沟通配合，及时研究解决重要问题。
对归口领导或者管理的单位X建工作，X组（X委）应当加强监督指导，履行全面从严治X相关责任。
第三十七条机关X的基层委员会（含不设X的基层委员会的总支部委员会、支部委员会）的设置调整、换届、委员会组成以及机关X的纪律检查委员会的组成，书记、副书记的任免等，经X组（X委）讨论决定后，报X的机关工作委员会审批。
机关X的基层委员会审批预备X员或者预备X员转正，应当提前报X组（X委）讨论决定。机关不设X的基层委员会的总支部委员会、支部委员会接收预备X员或者讨论预备X员转正，应当经X组（X委）审核把关后，报X的机关工作委员会审批。
X组（X委）按照干部管理权限，讨论决定处分X员有关事项，在作出X纪处分决定前应当与派驻纪检监察组交换意见。处分决定生效后，有关处分决定和材料应当按照要求报机关纪检监察工作委员会备案。
第三十八条落实机关X建责任、加强机关X建工作情况应当纳入各单位领导班子以及领导干部考核内容。地方各级X委常委会每年至少听取1次X的机关工作委员会的工作汇报。
第三十九条开展X组织书记抓基层X建述职评议考核工作。按照有关规定，X的机关工作委员会书记每年向同级X委述职，机关基层X组织书记每年向上级X组织述职，接受评议考核。
第四十条机关基层X组织开展活动，所需财政资金列入本单位部门预算，保障“三会一课”、主题X日、X员和入X积极分子教育培训、学习调研等需要。X费主要作为X员教育经费的补充。
第九章附则
第四十一条本条例适用于县级以上各级X的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及群团机关的X组织。X组织关系在X的机关工作委员会的其他单位的基层X组织参照本条例执行，另有规定的从其规定。
第四十二条本条例由中央组织部负责解释。
第四十三条本条例自发布之日起施行。