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关于某校X委书记在全区组织工作会议上作交流发言
近年来，XX师范大学X委深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的重要指示精神，深入实施人才强校战略，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代学校人才工作，让人才“第一资源”更好地激活创新“第一动力”、引领发展“第一要务”。学校进入省部共建高校、XX重点建设的“国内一流大学”高校行列，成为第三批全国重点马克思主义学院建设单位，一级学科博士学位授权点由2个增至9个。
一、全面落实X管人才原则，打造人才工作“桥头堡”。
学校X委牢固树立X管人才的思想自觉、ZZ自觉和行动自觉，切实把X的领导落实到人才人事工作全过程各方面。一是坚决落实X管人才主体责任。健全完善X管人才工作的领导机制和工作机制，制定《关于加强和改进新时代学校人才工作的实施意见》，将人才队伍建设列入学校X委重要研究事项，列入二级单位X组织书记抓X建述职评议考核的重要内容，实施年度人才工作目标考核，切实担负起管宏观、管政策、管协调、管服务的人才工作主体责任。二是强化人才队伍思想引领。牢牢把握人才队伍的思想ZZ方向，高度重视人才的思想ZZ工作，连续3年举办高层次人才思想ZZ教育专题培训班，深入开展世情、国情教育，努力把各类型人才培养成ZZ过硬、爱国奉献的奋斗者。近五年来，先后涌现出55个全国全区模范教师、优秀教师、先进工作者等各类先进典型。三是着力增强教师X支部ZZ功能和组织功能。强“五基”促“三化”，全面实施“双带头人”教师X支部书记培育工程，大力推动X建与业务深度融合，开展“一支部一特色”X建品牌创建，培育出全国5个、XX6个、校级74个X建“双创”示范矩阵。
二、不断优化人才发展环境，筑好人才“蓄水池”。
学校X委着力营造识才爱才敬才用才环境，引育和造就大批高素质人才，筑起区域性人才集聚高地。一是健全引才聚才政策。出台人才人事体制机制改革“1＋N”系列文件，完善“一人一策”、“一事一议”、“特事特议”、“急事速议”引才制度，以政策优势引领人才引育优势。五年来全职引进专任教师495人，其中五类以上高层次人才54人。二是优化留才厚才制度。健全和完善聘期考核机制，实施优秀人才年薪制，在收入分配领域进一步加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，激发各类人才创新活力。近年来，学校自主培养国家级人才10人次，2个团队分获“全国高校黄大年式教师团队”和国家级职业教育教师教学创新团队。三是营造爱才敬才环境。坚持完善校院两级领导干部联系人才制度，定期听取人才的意见建议，实施清单管理，落实责任部门，推动解决人才住房、子女教育和工作用房等方面问题近40批次。近五年来，学校领导走访慰问各类人才近500人次，做到ZZ上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。