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今年以来，XX以巩固X的执政基础为出发点，以促进新兴领域健康有序发展为落脚点，不断加强新兴领域X建工作，扩大X在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。但还存在一些问题：
问题之一：新兴组织X组织单独组建率还不高。新兴组织点多、面广、量大，行业领域、地域分布等跨度大，从业人员构成复杂，工作内容繁杂。虽然通过开展抓X建促基层治理能力提升专项行动，新兴组织X的组织和工作覆盖面越来越大，但非公企业还存在着单独组建率偏低，还存在“有形覆盖”向“有效覆盖”转变不够的问题。
问题之二：一些新兴组织X员人数不足、流动性比较大。少数新兴组织规模较小，员工流动性大，往往X组织成立后没多久，就因企业注销或X员员工流失而导致已建X组织巩固困难。
问题之三：新兴组织X组织作用发挥还需进一步增强。一些新兴组织虽然成立了X组织，但存在着X建工作与企业生产经营结合不紧密，X组织活动阵地、经费难以保障、组织X员活动不经常等现象，这些都制约了X组织正常履责和作用的有效发挥。部分新兴组织X组织还出现对企业发展参与度不够、建言献策不多等问题。
为此建议：一要抓好新兴组织X的组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。在全面摸清所有新兴组织情况的基础上，努力做到有3名以上X员的非公企业X组织覆盖率100％；规模以上非公企业X组织单独组建率100％；从业人员50名以上的非公企业X员覆盖率100％；所有非公企业X的工作和X建指导员覆盖率100％。针对“小个专”不同的特征，综合考虑分布区域、X员数量等因素，合理布局X组织，依托社区（村）网格X组织平台，将网格中的“小个专”统管起来，扩大X的组织覆盖面，实现小微企业、个体工商户X组织覆盖率达到50％，专业市场X组织覆盖率达到100％，既要有形覆盖，更要提升有效覆盖，进一步提高新兴组织X建质量和水平。二要抓好新兴组织X员及后备力量教育管理工作。抓好X员经常性教育和管理工作，结合X史学习教育常态化制度化，推行X员示范岗、X员责任区、X员攻关队等做法，开展X员联系群众、志愿服务等主题实践活动，传承红色基因、弘扬优良传统，发挥X员先锋模范作用。建立健全X建工作指导员选派培养、考核管理和保障激励制度，建立新兴组织X务工作人才库，做到储备优秀X务工作者不少于200人。分级分类开展新兴组织X务工作者教育培训工作，力争将新兴组织X务工作者轮训一遍。注重培养符合条件的出资人（负责人）入X，做到成熟一个、发展一个，培养一定数量的入X积极分子和入X申请人。三要抓好典型示范带动。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，严密X的组织体系和组织制度，严格X员教育管理，严明X建工作责任，在标准化建设、精准化管理、系统化推进、制度化巩固上下功夫，着力补短板、强弱项，积极搭建企业X务工作者交流平台，通过、Q、现代远程教育网络等，开展X务知识学习，形成“务工不误学、创业不弃学”的良好氛围。积极培育一批新兴组织X建的先进典型，以点带面，推动新兴组织X建工作整体提升。加大工作宣传力度，对新兴组织X建工作中的好经验好做法进行大力宣传，以点带面增强典型示范的生命力和辐射效果，努力形成新兴组织X建工作创新不断、亮点突出的新局面。