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中心组发言：以组织工作高质量保障经济社会发展高质量
学习贯彻习近平总书记对X的建设和组织工作作出的重要指示和全国组织工作会议精神是当前和今后一个时期的重要ZZ任务。市委组织部将坚定在对标看齐上深学笃行，坚持向高质量发展聚势蓄能，坚决扛牢管X治XZZ责任，以高质量组织工作为锚定“三高四新”美好蓝图、实现“三大进位”目标、加快推动市域经济高质量发展提供坚强组织保障。
抓实“首要任务”，着力淬炼忠诚奋进力量。高质量开展主题教育。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以“走找想促”活动为抓手，推动县处级领导干部带头领办调研课题、发展难题、信访问题、民生考题，把解决群众的操心事烦心事揪心事作为着力点，用实干推动发展、取信于民。高标准开展干部培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》，着眼理论教育、X性教育、履职能力、知识培训，在实践磨砺中全面增强落实“七个强市”所需的宽眼界、真本领和硬功夫。常态化开展政绩观教育。深挖红色资源，学习陈赓、谭政、黄公略等老一辈革命家精神，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。围绕重大部署、重大工程、重大项目的推进落实，探索建立干部政绩观量化跟踪制度。
抓牢“关键所在”，着力锻造事业中坚力量。树牢导向。聚焦“能干事、干成事、担当干事、干净干事”，优先使用对X忠诚的干部，对ZZ麻木的一律不用；优先使用敢闯敢干的干部，对敷衍塞责的一律不用；优先使用实绩明显的干部，对庸碌无为的一律不用；优先使用群众公认的干部，对投机钻营的一律不用；优先使用作风优良的干部，对不守规矩的一律不用，全力营造“干事且干净”的浓厚氛围。精准培育。针对晓明书记指出的“四类干部”配备结构不够合理问题，及时出台我市培养选拔“四类干部”三年行动计划，着眼事业发展需要，采取拓宽渠道、精准培养、严格管理、从优配备等措施，推动形成年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广泛的科学结构，真正把干部队伍用好用活用到位。激励担当。认真贯彻落实“狠抓项目年全力拼经济”干部激励约束十条措施，把全方位管思想和管行为、管工作圈和管社交圈、管8小时内和管8小时外统一起来。落实“三个区分开来”，推进干部能上能下常态化。加强X内监督，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，营造山清水秀的ZZ生态。
抓活“第一资源”，着力汇聚人才支撑力量。在人才招引上下功夫。坚定不移实施“145”人才强市战略和“1+10”人才新政，建好人才储备库，多管齐下引进高精尖缺型、适用实用型产业人才。保持“不求所有、但求所用，不求常住、但求常来”开放心态，健全柔性引才机制，引导更多人才来我市、回我市、留我市。在人才盘活上下功夫。着眼人才平台搭建，重点建设好、利用好院士工作站、省市科创平台、创新创业孵化基地等载体。着眼青年、产业、科技、银发人才重点群体，精准铺排攻技术、兴产业、传帮带等特色活动。着眼人才科学评价，坚持以实绩评人才、以成果论英雄，推动以用人单位为主体识才用才。在人才服务上下功夫。全面落实领导干部直接联系服务专家制度，依托“龙城人才绿卡”和线上服务平台，关注人才衣食住行、倾听人才苦辣酸甜、解决人才急难愁盼。加大优秀人才和工作典型推介力度，在全社会培树识才爱才重才敬才良好风尚。