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公司2023年X建和X风廉政建设工作报告（3725字）
现将有关情况报告如下：
一、X建工作落实情况
（一）加强X的ZZ建设、贯彻落实X对国有企业的领导情况。
一是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神作为首要ZZ任务。公司通过X工委会议研究印发《公司X工委关于认真学习宣传贯彻X的二十大精神的通知》《公司X工委学习宣传贯彻X的二十大精神工作方案》，引导公司广大干部群众切实把思想和行动统一到二十大精神上来。X的二十大召开后，公司X工委第一时间组织二十大专题学习，通过X工委书记领学、观看二十大视频，邀请市委X校教授对中国共产X第二十次全国代表大会重点内容解读等形式，迅速掀起X的二十大精神学习热潮。
二是整章建制，规范行为准则。建立完善“第一议题”制度，公司X工委会、X工委理论学习中心组学习会议、民主生活会、组织生活会、X支部“三会一课”以及X内其他重要会议，均已落实“第一议题”学习要求；认真落实重大事项请示报告制度，严格落实《X工委会议事规则》，加强对“三重一大”制度的落实和关键岗位、重点环节的管控，2022年召开X工委会议12次，2023年召开X工委会议23次，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实等机制，实现了议事决策科学化、民主化。
（二）X建基层基础工作情况。
一是规范ZZ生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议X员、主题X日等组织生活制度，进一步规范X内ZZ生活，2022年X支部共召开X员大会8次，组织生活会1次，X工委书记讲X课3次。2023年截止12月共召开X员大会4次，主题教育专题组织生活会1次，主题教育专题X课1次，X风廉政建设和反腐败教育专题X课1次，X工委书记讲X课2次。
二是健全人才队伍建设。公司X支部现有X员24人，设支部书记1人，培养积极分子12人（2023年申请入XX人）。
（三）X的干部人才工作情况。
立足岗位需求，择优提拔优秀青年干部。坚持以全面优化干部队伍的功能、结构为出发点和落脚点，对公司各部门岗位需求、人员配备、干部工作能力等全面摸底，逐个分析研判，通过系统内调入、社会招聘、校园招聘、系统内借调等方式，配备员工33名（含领导人员5名），男女比例为X。
（四）X的宣传思想工作情况。
一是突出领导带头，强化思想认识。学习思想ZZ理论、运用思想ZZ理论指导实践，是我们X的思想ZZ理论武装，是我们共产X人的“发家”“看家”与“兴家”本领，是我们共产X人的优势和本色所在，是我们X赖以生存的优良传统和一贯作风。公司X工委书记牵头制定《X工委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，使ZZ理论学习有计划、有目标，使学习与业务工作紧密联系，使学习与思想实际紧密联系，进一步提高全体干部职工践行初心和使命的自觉性。2022年累计召开X工委理论学习中心组学习研讨6次，2023年累计召开X工委理论学习中心组学习研讨8次。
二是突出理论培养，强化主题学习教育。按照公司X工委《学习宣传贯彻习近平新时代中国特色