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“全天候”X员工程喜获赞声
×县“全天候”X员工程自201×年开展以来，全县各机关X组织认真组织、扎实推进，广大机关X员干部在八小时内切实履行职责，比学习、比创新、比服务，八小时外进社区入家庭，全面把脉社情民意、开展志愿服务，取得了良好的成效和社会反响。
一、主要做法
八小时内——打造“学习型、创新性、服务型”X组织
一是以过入X纪念日，重温入X誓言为抓手，增强X员意识，牢记X员使命。从201×年×月开始，要求全县机关X支部的机关X员开展“过入X纪念日”活动，在月度X支部学习活动日上当月入X的X员重温入X誓言，撰写“纪念日”感言，回顾入X以来的思想、工作、学习、生活情况，对照X章检查得失。要求X员在“过入X纪念日”期间，为服务对象、联系村、结对户办好事、办实事。
二是以X建知识竞赛闭卷测试的常态化为前提，深化“两学一做”的常态化制度化，提升学习型X组织。要求各X组织制定具体的学习宣传教育工作方案，把学习《X章》、X规纳入X委(X组)中心组学习、X课、X员学习规划。每年“七一”期间，县机关工委牵头，联合纪组宣等部门开展X章知识竞赛活动，全县×多个在职X支部各派一名选手参加X章知识闭卷测试，并把测试成绩与年底X建考核挂
钩，全力营造学X章、遵崇X章氛围和推进“两学一做”学习教育X态化制度化。
三是以“整体推进、整县提升”工作为载体，打造机关X建示范点，推动创新型X组织。率先开展机关试点，部署机关X建“整体推进，整县提升”工作，印发《开展县级机关基层X建示范点培育和提升工作的实施方案》并召开现场推进会，在全县机关打造特色鲜明、经验可鉴、具有较强示范带动作用的“六好+”X建示范点，以点带面全面加强机关基层X组织建设。
八小时外——开展机关X员“社区亮身份，评星促服务”活动
一是亮出共产X员户牌子，建立X员八小时内外“双重管理”机制，强化监管。要求机关X员在自家门口挂出“共产X员户”牌子，并由县直机关X工委统一制作双重管理证，并及时发放到每位机关X员手中。要求临时X支部要开好×个会和开展×次活动，有计划的组织X员参加各项活动，要把在职X员在居住社区的表现情况记录在册，向其所在单位X组织反馈。
二是开展“三九”群众大联系活动，融洽X群关系。全面开展机关X员联系群众工作，即在“三九”群众大走访活动：×名X员领导干部结对×户困难户，×名X员连×户群众的群众大联系活动的基础上，进行大联系。全县共走访联系群众×户近×万多人，查找整理出×大类问题及建议×
。
三是建立××县X员志愿服务总站开展X员志愿服务。201×年×月，××县X员志愿服务总站在县直机关工委挂牌成立。整合×便民服务信息，结合正在运行的×个社区服务分站和×个基层服务临时X支部，形成“三站式”X员志愿服务网络。截止目前，网上平台注册X员数为×人，参与的X员志愿服务者达到×余人次。
在X员志愿服务工作中做到“四结合”：与县中心工作相结合。将志愿服务融入到“美丽乡村”“五水共治”“创国卫”等中心工作中，县直各单位依托志愿服务平台，自发组织各项X员志愿服务，起到了带头示范作用。与便民服务中心工作结合。将×便民服务中心收集到服务需求信息，对接融入到X员志愿服务的体系中。如今年初，发布了×街道
×岁的抗日老军人×的困难情况后，许多X员志愿服务者看到后积极认领，为老人送去大米、食用油等生活必需品，为老人解决了燃眉之急。与节日纪念活动结合。“七一”前夕，开展了关爱留守儿童“心愿我来帮，有爱不孤单”暨微心愿认领活动，×个微心愿在发布后的×个小时内被全部认领完毕。与考核运用相结合。“X员双重管理证”日常由X员本人持有，每年必须同时有服务X支部和单位X支部签署的意见，作为机关X员考核、评比和晋级提拔的重要参考依据。
2018年在这项工作上，县直机关工委进行了两个拓展创新：
一是开展X员志愿服务助力×水库移民搬迁安置工作。联合县×水库工程建设指挥部下发《关于开展X员志愿服务活动助力×水库移民搬迁安置工作的倡议书》，向全县机关X员发出争当志愿服务的排头兵和主力军，全力助力×水库建设的倡议。全县×多名机关X员积极参与其中，营造了良好的搬迁安置氛围。
二是组织机关X员干部进社区开展全城区洁净行动。出台《关于组织机关X员干部进社区开展全城区洁净行动的通知》，要求各单位X组织积极动员机关X员干部参加所属服务X支部组织的“迎新春全城区环境综合大整治”活动。全县×个服务X支部×多名机关X员参与了活动，在社会上引起良好反响，得到群众好评。为了让X员进社区志愿服务活动常态化制度化，定期对X员志愿服务开展情况进行通报，并在2018年要求X员进社区志愿服务分必须达到×分。
三是开展“X员志愿服务走乡村”活动，进一步打造服务型X组织。将机关X员服务延伸至乡村，计划今年每个季度在不同的乡镇(街道)开展一次较大规模的“X员服务一条街”活动，今年×月份和×月份我们已经在××村和叶×
×村开展了×次活动。
二、主要成效
X员的主体意识和服务意识进一步增强。“全天候”X员活动把无形的思想工作有形化了，做的更实了，更细了，积极引导机关X员下基层，落实了X员干部直接联系群众制
度，紧贴群众需求，在服务实效上下功夫，及时把X的温暖送到了困难群众身边，有效的增强X员宗旨观念和X性意识。
创新了社区管理和服务，促进了和谐社区建设。我们探索“支部建在小区上”的工作模式，将X支部建在一个个小区和一栋栋楼宇中，不断深化城市基层X建工作。××小区服务X支部书记、业主委员会主任×，被大家亲切的称为“红色管家”，在他的带领下，小区创新了“四有自治”模式，将曾经因物业费收缴难、管理不规范，一度是“垃圾到处堆、杂草随处见、苍蝇满天飞”的“烂小区”，打造成如今花红草绿、干净有序、邻里和谐的“幸福”小区，让小区居民幸福感倍增。得到了省市县各级领导的肯定，并在市X建工作会议上做了典型发言。
组织生活更加丰富，X员干部更加团结。活动让我们X员的组织生活不仅仅停留在X员活动室，更是进入了社区，走到室外，活跃了组织生活气氛，增强了X内生活的时代感和吸引力，使X员在日常生活中有人监督，活动有人组织，服务有了平台，增加了X员干部群众之间的互相信任，进一步融洽了关系，浓厚了团结的氛围。
深化创先争优活动，保持了X的纯洁性和先进性。活动使机关X员不仅在工作岗位上创先争优，也在社区生活中体现了X员的先进性，实现“一名X员一面旗帜”的目标，有效推进了“‘最多跑一次’改革强服务强效能”作风建设专
项行动，带动了整个机关，整个社区，整个社会的创先争优，保持了X的纯洁性和先进性。201×年×月，我县行政服务中心案例“X建引领促服务改革创新提速度”作为我省报送的×个案例之一在第×届全国行政服务大厅典型案例展示活动中公示。
活动的开展在社会影响深远，成为全省典型。《人民日报》社的《人民网》进行了专门的介绍。省直机关X建简报《机关X建信息》介绍×机关X建的创新做法。×开展“全天候”X员服务活动入选×省机关X建工作十佳优秀案例。
×日报对此活动做了专题报道。我委也多次在省市机关X建工作会议上对此项工作进行了交流发言。
“三有四新”深化X员队伍建设
×区商务局第一X支部以“三有四新”X建品牌，突出重点工作，打造有效商务；立足本职岗位，打造有力商务；围绕队伍建设，打造有为商务，在明确“精神状态要有新气象，能力水平要有新提升，作风建设要有新改进，工作业绩要有新进步”中，进一步引导全体X员牢固树立大局意识和全局观念，充分发挥X组织的示范引领和X员的模范带头作用。
一、加强组织领导，精心实施创建
一是明确职责，周密组织。把品牌创建作为全年X建工作的重点，形成书记牵头，X员积极参与的组织模式和运行方式，切实加强统筹协调，确保责任明确、重点突出、协调有力、督查到位，做到有实施方案、有具体措施、有实际成效。
二是统一思想，深化认识。开展专题学习教育活动，组织X员干部认真学习X建品牌的基本内容，准确把握品牌的内涵，深刻领会品牌所蕴含的基本理念和核心要义，明确目标要求，为持续开展创建活动打下坚实的思想理论基础。引导广大X员积极行动起来，以饱满的热情投入到X建品牌的创建活动中来。
抓实组织活动，推动创建工作
一是开展学习教育，提高X性修养。认真落实“三会一课”制度，支部书记带头讲X课，严格执行X的组织生活制度。开展学习X的十九大精神知识竞赛，通过知识问卷的形式，更好地激发学习热情，提升理论学习的效果。
二是开展主题活动，提高X员素质。开展读书推荐和分享活动，通过营造读书氛围、丰富读书内容、创新读书方式，真正使读书成为全局工作人员的一种生活习惯、自觉行动和价值追求。
三是开展志愿服务，拓展X建外延。切实开展好“阳光扶贫”工作，尽可能帮助解决实际困难和问题。×节前夕，到×区社会福利中心为五保户老人送去棉衣、毛巾等慰问物品，与他们欢度重阳。并开展慰问走访退休老X员等活动。
密切联系工作，力求创建实效
在创建X建品牌中，以密切联系工作为抓手，努力在“办事提速、服务提质、效能提升”上下功夫，在转变工作作风、服务群众上发挥X员模范作风。注重创建活动的实效，坚持以推动工作、企业和群众满意为衡量和检验标准。
IPA可视化X建品牌
×市×区人民检察院在梳理X建资源、凝练工作经验的基础上，打造“IPA可视化X建品牌”，在“身份(identity)可视化、阵地(patform)可视化、成果(achievement)可视化”的框架下，使X建工作成果切实可见。
一、以“身份可视化”唤醒X性意识
一是X员桌牌亮初心。要求全体X员亮身份，为全体人员定制身份桌牌，桌牌内容包括X员岗标识、个人座右铭、X规二维码等。通过扫描桌牌上的二维码，干警可随时查阅X纪X规，规范一言一行。
二是重点岗位亮担当。对外窗口“检察为民服务中心”，在电子屏对X员身份滚动公示，主动接受群众监督。在“×”展厅，设置团队成员展示板块，并标注X员身份。
三是重要活动亮自信。规定X员干警在参加X内会议、学习教育、志愿服务等活动时必须佩戴X徽，在建X纪念大会、道德讲堂等重要活动中，增设X徽佩戴环节，通过仪式感，增强X员荣誉感、自信心、自豪感。
二、以“阵地可视化”激发X建活力
一是学习型阵地夯实思想根基。建设专门的X员活动中
心，布置宣誓墙，营造X内活动严肃规范的环境氛围。开展
“橘香书屋沙龙”，以知识共享为宗旨，采取TED演讲形式，让干警们在“X建+咖啡”的轻松氛围下，通过小书屋建立大格局。
二是服务型阵地践行为民理念。结合“四个‘百分百’承诺”，将“检察为民服务中心”打造成X员示范岗，承诺百分百主动告知权利、百分百听取律师意见、百分百限期反馈、百分百保障律师阅卷，充分保障当事人知情权和律师执业权利。
三是活动型阵地提升文化氛围。近年来先后建成院史陈列室，提升改造警训基地，帮助X员干警传承文化、积蓄能量。我院陆续开展了台球比赛、乒乓球比赛，曾取得全市检察机关运动会团体第二名的好成绩。
三、以“成果可视化”扩大品牌影响
一是推出智慧X建项目。在全市检察系统中首个引入智慧X建云平台，在平台设置必学内容、选学内容、周周练、月月考等栏目，实现“三会一课”掌上化，X员干警可通过手机完成交流发言、评选测评。对X员参加“三会一课”、学习等情况实行智能积分管理，用大数据为X员年度考核、评先评优提供科学客观的参考依据。
二是推出公益X建项目。依托“×公益法律服务汇”践行公益X建，先后启动实施了“关注性侵，×在行动”“支持环境公益诉讼，打响环保法律战”“×公益法律课堂”等公益创投项目。
三是推出文化X建项目。坚持每年一堂高质量全区观摩
堂，被评为“×市道德讲堂优秀示范点”。陆续开展“讲述X史故事”“忆往昔峥嵘岁月”分享会等活动，提高了X建工作的生动性和吸引力。
打造“×铁军”先锋队
市委×部带头践行“铁军打造”工程，以打铁还需自身硬的正气，勇立潮头敢为先的士气，担当有为干净过硬的底气，从严从实加强自身建设，争当标杆上的标尖，努力成为能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的“×铁军”先锋队。
一、三大课堂，铸就铁一般本领
用实“分享课堂”。安排组工干部根据自身经历、岗位特点和业务专长，为部机关全体干部讲解政策和专业知识、分享心得，进一步锻炼干部的总结提炼和语言表达能力。
一是建立“破难课堂”。结合周×夜学堂活动，每次事先梳理一批干部在挂职锻炼、基层实践、日常工作中遇到的难题，以“个人点问题、集体来支招”的方式，组织全体干部开展“头脑风暴”，群策群力，共破难题。
二是开设“博闻课堂”。在积极组织参加省组“组工讲堂”、嘉组“博学大讲堂”以及选派干部参与市委主体班次跟班学习的基础上，定期邀请经济、文化、教育等领域的专家到部授课，进一步拓宽组工干部的知识面。
二、三项举措，锤炼铁一般能力
选派核心骨干基层挂职。采取下挂、参与中心等形式，部务会议成员联系挂钩镇街道，骨干中层干部到中心工作办
公室锻炼，在具体实践中进一步拓宽视野，增长才干。
一是开展组工干部蹲点调研。部机关干部分成若干个调研小组，集中下基层走访座谈、倾听民声、征求意见，并形成一批高质量的调研报告。
二是开展青年干部信访锻炼。分组每月安排×名部机关乡科级以下组工干部参与市领导信访接待日，进一步提升开展群众工作和处理矛盾纠纷的能力水平。
三、三个平台，展示铁一般担当
AAA网站“晒”。在×组工网、×先锋AAA公众号分别开设“铁军先锋”专栏，通过晒干部形象、晒难点问题、晒工作进度、晒心得体会等方式，既展示干部形象，又倒逼工作推进。
双周例会“比”。每两周开展一次工作例会，由科室长汇报双周工作进度及下阶段工作计划，部领导作相关点评，部机关全体干部共同参与，比进度、比成效，营造比学赶超、争先晋位的良好氛围。
简报通报“赛”。将部机关干部信息、宣传等落实情况纳入简报通报范围，每季对录用情况进行统计、排名和通报，以此作为五星级组工干部评选、平时量化考核和年底评先评优的参考依据，鼓励组工干部勤思考勤动笔。
四、三种关爱，凝聚铁一般合力
一是事业上关心。开展青年干部成长导师制，安排分管领导或科室长与新进部机关青年干部结对子，进行传帮带。
实行科室轮岗制度，注重多岗位培养锻炼干部，使干部对各条线业务工作都有深入了解。
二是家庭式关怀。探索“菜单式”工会活动模式，以自愿为原则，以家庭为单位，利用休息时间，定期组织开展亲子活动，进一步丰富机关文化生活。开展组工家访活动，在落实干部生病住院必访等制度的基础上，春节期间，由部领导带队分片对全体组工干部进行家访。
三是人性化关爱。适时组织开展趣味运动会
