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XXX支部现有正式X员44人，预备X员2人，发展对象10人，入X积极分子2人，X员人数占XX部总人数的40％。XXX支部下设输变、变电、综配3个X小组，设有X员示范岗14个，X员责任区3个，X员突击队1个。
一、X建工作存在的问题及短板
1.X支部书记履职不到位，支部委员抓X建工作合力不足。一是作为X支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对X建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻X建情况，支部委员作用发挥严重不足，对支部X建工作主动参与少，对X建工作与业务工作的融入融合衔接不够，X建日常工作对X建专责依赖性较大。三是部分X小组组长对X建业务知识不熟悉，对X支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，有凭经验、凭感觉做事现象。四是X支部未能准确把握X建工作与生产经营的辩证关系，通过X建工作引领、赋能、激励生产经营发展动力不足，X建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。
2.X员先锋模范作用发挥不足，X员一般化现象较为突出。一是部分X员对X员第一身份认识不清，X员一般化现象较为突出，在日常工作中，X员先锋模范作用发挥不够。二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，X员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，X员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，坚守岗位、扎根一线奉献精神不足，心猿意马，X员的宗旨意识严重淡化。
3.X支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致X建与安全生产业务融合不足。二是X支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是X支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究的不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。
4.X员学习教育形式单一，“三会一课”制度严肃性和规范性有待进一步提升。一是XX大精神学习教育不深入，“两学一做”、X史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，
与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼X性和指导实践、推动工作的强大动力。
二是主题X日专题教育活动创新性不足，组织开展