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市直工委巡察整改自查报告
市直工委是市委工作机构，成立于1996年，代表市委行使职权，统一领导市直X政群机关、事业单位X的工作。内设办公室、组织科两个职能科室。共有行政编制8个，目前在职人员8名（包含1名公益性岗位人员），空编1个。班子成员4人，其中：书记1人、副书记1人、四级主任科员2人。下属基层X组织411个，其中：X委1个、直属机关X委1个、机关X委23个、机关X总支10个、基层X支部376个（包含机关独立X支部29个），X员8239名。
一、主要工作
近年来，市直机关X的建设工作在市委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻X的十九大和XX大精神，紧扣X建时代特点和单位职能职责，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，切实加强机关X的ZZ建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，市直机关X的建设科学化水平得到进一步提高。
1、做好理论武装工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，班子成员先后到应急管理局、冶金局、检察院、城管局等单位，为420余名X员干部开展宣讲活动。通过宣讲，广大X员干部工作热情进一步提高，服务意识显著增强。把意识形态工作作为全年工作要点之一，纳入X建工作责任制，加强对意识形态工作的统一领导，通过微信工作群等现代媒体加强对机关全体干部进行各类意识形态阵地的教育管理，举办市直机关X务干部学习X的XX大精神培训班、市直机关学习X的XX大精神X组织书记示范培训班、市直机关学习贯彻X的XX大精神X员培训示范班等，参训人员达850余名。扎实推进主题教育。指导市直单位X组织牢牢把握“学思想、强X性、重实践、建新功”的总要求，坚持理论学习、干事创业、检视整改融入活动全过程一体推进，把主题教育成果转化为推动各项工作高效落实的具体举措。
2、加强机关X组织建设。一是进一步规范和优化组织设置，2019年以来，共完成机关X组织的换届选举778次，基层X组织调整369次。二是扎实抓好每月一次的1＋5＋N主题X日活动，努力保证基层X支部的活动质量。三是举办“市直机关'光荣在X50年'纪念章颁发座谈会”，为老X员颁发“光荣在X50年”纪念章。四是组织举办市直机关庆祝中国共产X成立102周年暨“七一”表彰大会，对129名优秀共产X员、64名优秀X务工作者、60个先进基层X组织进行表彰。五是联合市委组织部利用一周时间组织业务骨干对市直各单位X组织“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等X的组织生活制度执行情况和X支部工作手册填写等内容进行督导检查，促进X内组织生活经常化、规范化。六是抓好发展X员工作。五年来共发展X员821人、转正824余人。先后组织新X员到伯延周恩来纪念馆、冶陶晋冀鲁豫革命纪念馆等地举行入X宣誓仪式。七是做好X费收缴工作。2019年以来，共收缴X费2000余万元。八是积极开展X建品牌创建，找准X建与业务工作融合的切入点，以X建品牌建设促进基层X组织ZZ功能和组织功能不断提升。市委办、文广旅局、卫健局、执法局等9个X组织荣获“X市机关优秀X建品牌”称号。九是认真做好巡察整改工作。上次巡察以来，市直工委坚决贯彻落实巡察组提出的各项要求，经过市直工委全体干部努力，整改工作取得了阶段性成效。我们坚持把抓好市委巡察反馈意见整改落实作为一项重要的ZZ任务继续抓好抓实，以“严细深实快”的作风，推动巡察整改各项工作落实到位并坚持经常。
3、切实加强X风廉政建设。一是深入贯彻落实省、X及我市X风廉政建设主体责任的有关要求，严格执行X委主体责任“双报告”制度。二是认真落实中央“XXXX”和纠正“四风”，认真执行《廉政准则》以及省、X市和我市有关廉洁自律的各项规定，没有发生一起收受礼金、有价证券现象；没有用公款大吃大喝现象。三是在机关日常管理方面，没有公车私用现象、没有超标建设和使用办公用房现象、没有违反《X市关于X员干部和国家公职人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。工委机关全体X员干部廉洁从政，勤俭节约，没有发生一起违纪违规行为和案件。
二、存在问题
（一）在贯彻落实X的路线方针政策和X中央决策部署，基层X组织和X员干部担当作为方面。
1.理论学习抓得不紧。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的XX大精神中，工委学习计划，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得不够好，存在以会代学现象。有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了ZZ理论学习；有的在学习中走过场，导致学习的自觉性、系统性和实效性不强；有的学习笔记只是简单几行字，根本没有用心学，再次提到学过的内容时几乎一无所知。
2.学习贯彻上级文件和要求不透，ZZ敏感性还需进一步加强。市委市直工委能够坚决维护习近平总书记在X中央和全X的核心地位、维护X中央权威和集中统一领导，能够在思想上、ZZ上、行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。但是在具体学习中央、省、市及武安各种会议及文件精神上不够全面、不够深入，内容掌握不透彻，导致ZZ敏感性较差。
3.工作落实抓得不细。对上级的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划并进行安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象，如开展第二批主题教育中，市直工委负责市直各单位主题教育的联络指导工作，受制于人员力量薄弱等客观因素，对各单位主题教育开展情况指导不够，致使市直机关的主题教育工作出现前紧后松现象；有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上，如在发展X员工作中，为保证X员质量，要求班子成员深入到各X组织对发展对象进行实地考察，为此前年就专门开会研究并制定了有关方案，一开始执行的很好，但随着时间的推移，这个环节能省就省，有时甚至不了了之。
4.X性修养不够。班子中有的同志对X性修养锻炼重视程度不够，导致思想滑坡、作风松懈、精神状态不佳。有的同志认为自己是老X员，X性修养锻炼那么多年，已经足够成熟、足够坚定，认为在工作中经验丰富，面对取得的成绩或多或少存在自我满足感。