正文复制
民政局长在基层X组织建设提升年会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里隆重集会，纪念中国共产X成立103周年，表彰先进基层X组织、优秀共产X员、优秀X务工作者以及基层X建提升年活动先进单位。借此机会，我代表局X委向全系统各级X组织和全体共产X员致以节日的问候！向受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！下面，我着重就基层X组织建设、争创学习型X组织、创建省级文明单位标兵等三个方面工作，讲几点意见，供大家参考。
一、肯定成绩，正视问题，努力开创基层X建工作新局面
（一）充分肯定活动取得的成绩
*月*日，在全市民政工作会议上，市局对全系统今年上半年开展基层X组织建设提升年活动进行了安排部署，绝大多数单位高度重视，周密部署，圆满完成了各项工作任务，全系统共有10个基层X委，2个X组，10个基层X总支，154个基层X支部，共有3383名X员参加了此次活动，活动期间，新组建各类基层X组织3个，新发展X员74名，提升年活动取得了较为明显的成果，有以下几个方面的特点。
1.基层X组织建设得到加强。某局X委健全了X支部工作制度、X组织议事制度、“三会一课”制度、X费收缴制度、民主评议X员制度等，加强了各种X内活动场所的管理，做到了各项工作有章可循，出台了《X建目标考核办法》，强化了对X员的目标管理。某X委坚持周一局中层以上干部例会制度，每月组织两次X委中心组学习，由X组成员备课、授课，提高了中层以上干部的思想素质。某X支部通过召开行风监督员座谈会、发放满意度测评表，设立宣传栏，征求意见箱等形式，广泛听取职工和服务对象的意见，主动接受监督，促进X员干部自觉做到“为民、务实、清廉”。
2.共产X员先锋模范作用得到了发挥。某X支部注重培养树立职工身边的先进X员典型，使广大职工远学有榜样，近学有标兵。该公司X支部先后树立了先进典型，营造了公司上下学先进、找差距，奋发向上的良好氛围。某X支部针对小区群众办证难，存在问题多的情况，组织X员利用节假日开展上门服务，深入居民小区宣传有关法律法规，受到了广大群众的欢迎。某X支部组织X员坚持延时服务制，为上市、改制、小巨人企业等开辟办证“绿色通道”，实行特事、特办、快办。某X支部坚持为民服务的理念，在报上以直通车的形式宣传和解读相关法律、法规，受到了广大群众的好评，也有力地促进了执法工作的开展。某X委在努力做大做强企业的同时，始终不忘“回报社会”，公司先后投资240余万元为对口支援地义务修建乡间公路和教学设施，解决了村民出行难和小学生上学难问题，设立了“助学基金”，接纳安置下岗职工，为困难职工捐款捐物等，取得了良好的社会效益。
3.基层X组织工作不断得以创新。某X委把抓基层、打基础作为一项重点工程，量化X建任务，与基层X支部书记签订X建工作目标责任书，年底实施严格奖惩，为X建工作抓落实提供了有力保障。某X总支为加强工作督查落实力度，成立了效能督查专职科室，确保各项工作落到实处。某X总支紧密结合市政管养实际，定期组织班子成员对新设备、新技术进行专题学习，切实把学习成果转化为谋划工作思路、促进工作的措施。某X支部对困难X员着重实施X内关爱，对本人或家庭遭遇重病、重大灾难及其他突发性事件的X员采取“一帮一”、“多帮一”的形式，增强X员归属感和X组织的凝聚力，促进了社会和谐稳定。
（二）清醒认识存在的问题
1.对X建工作重要性的认识还需要进一步提高。基层X建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分X员干部重业务轻X建的思想还较为根深蒂固，X建工作摆不上应有的位置，即使抓X建工作也是被动应付，缺乏搞好X建工作的责任和激情。
2.领导班子建设需要进一步加强。对X员领导干部的管理还不够严格，存在管理监督失之于宽、失之于软的问题。对干部职工培训重视还不够，干部职工综合素质与日益提高的工作要求和标准不相适应。对干部考核缺乏较系统、科学性的评价办法，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现。对干部廉政教育抓的不紧，廉政教育的地位不突出，教育效果不明显。
3.X员先锋模范作用需要进一步发挥。目前，在我们开展的几项重点工作中，如精细化管理、为民服务等，X员先锋模范作用不明显、不突出，一部分X员把自己混同于普通群众，工作以及为民服务缺乏积极性、主动性、创造性。
（三）进一步加强和改进基层X组织建设工作
1.进一步加强领导班子建设。一是狠抓思想建设，提高干部职工综合素质。要加强“立X为公、执政为民”教育，牢固树立权为民所用、情为民所系、利为民所谋的群众观。紧紧围绕市民政局中心工作，采取多种形式锻炼和培养干部，不断提高干部教育培训工作的质量和效益，为我市民政事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持。今年下半年，全系统要加大全员培训工作力度，分层次、分类别制定培训计划，形成长效机制，坚持不懈。各县（市、区）民政部门也要结合实际认真抓好此项工作，确保取得实效。二是狠抓作风建设，加大治庸治懒力度。要进一步建立完善局系统综合督查机制，各督查组采取听取工作情况汇报、查看有关资料、召开座谈会、实地了解等形式，定期对各单位、各科室落实局X委安排的重点工作和重大决策部署情况及干部履职情况进行督促检查。进一步完善干部考核办法，量化细化考核指标。坚持平时考核与年度考核相结合，定期核实领导班子建设情况、干部履职情况及工作成效，核实结果作为平时考核的重要依据，平时考核结果在年度考核中占一定分值。要牢固树立注重实绩、崇尚实干的用人导向，让那些品德高尚、能力突出、作风优良、业绩出色、群众公认的人受到重用，让那些不想干事、不干实事、干不成事的
