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X员领导干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料
按照X组和X委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：
一、存在的主要问题
(一)带头严守ZZ纪律和ZZ规矩方面。
一是锤炼自身ZZ担当持续用力不足。在工作中，ZZ使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行ZZ定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的ZZ品格，没有真正扛起与岗位相匹配的ZZ责任。ZZ觉悟和ZZ标准还不够高，主动接受ZZ体检，加强ZZ锤炼的斗争意识不足，存在打扫ZZ灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的ZZ辨别力和免疫力还不够强等问题。
二是对干部的ZZ素质考察不够严实。对干部ZZ素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部ZZ素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的ZZ担当、ZZ能力、真实表现。对于如何将ZZ素质考察融入到干部思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部ZZ素质考察方面成效还不够明显。
三是ZZ纪律和ZZ规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同X中央对表”重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从ZZ角度出发，较真审核，ZZ把关不到位，一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致，在精准规范方面还有所不足。在同X中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持ZZ监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏自身和分管干部ZZ纪律和ZZ规矩的ZZ意识和ZZ能力仍需进一步提升。
（二）带头增强X性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足，未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产X人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具体，一些问题没有得到靶向纠治。
二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚,面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在“上下一般粗”问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，“群众语言”运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够明显。
三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。