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为深入贯彻落实中央XXXX精神，持续改进工作作风，坚决纠治“四风”问题，根据上级有关要求和群众反映的意见建议，我单位认真开展自查自纠，深入查找作风方面存在的突出问题，制定如下整改清单：
一、存在的主要问题
（一）形式主义方面：
一是文山会海问题依然存在。部分会议、文件缺乏实质内容，流于形式，过多过滥，增加了基层负担。例如，XX年共召开会议XX次，印发文件XX份，其中部分会议、文件内容重复、篇幅过长，实用性不强。
二是调查研究不够深入。部分调研活动走马观花、蜻蜓点水，未能真正深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料。
例如，XX年开展调研XX次，其中XX次调研时间较短，调研对象不够广泛，调研报告缺乏深度分析。
三是过度留痕现象突出。部分工作过于注重形式、追求表面效果，热衷于制作精美台账、填写繁琐表格，忽视了实际成效。
例如，XX工作中，要求基层提供XX种表格、XX份佐证材料，耗费了大量时间精力。
（二）官僚主义方面：
一是服务意识不强。部分干部群众观念淡薄，服务意识不强，对群众反映的问题敷衍塞责、推诿扯皮。例如，XX年共收到群众投诉XX件，其中XX件处理不及时、不到位。
二是办事效率不高。部分工作流程繁琐、环节过多，办事效率不高，影响了群众的满意度。例如，办理XX事项平均需要XX个工作日,超过了规定的XX个工作日。
三是工作作风不实。部分干部工作作风不实，缺乏担当精神，不敢啃硬骨头，不愿碰难题。例如，XX项目推进缓慢，主要原因是相关负责人缺乏责任心、工作力度不够。
（三）享乐主义方面：
一是节约意识淡薄。部分干部存在铺张浪费现象，例如，公务接待超标准、办公用品浪费等。例如，XX年公务接待费用同比增长XX%。
二是追求安逸享乐。部分干部缺乏艰苦奋斗精神，工作缺乏激情,安于现状、不思进取。
（四）奢靡之风方面：
一是违规使用公车。部分干部存在违规使用公车现象，例如，公车私用、私车公养等。
二是违规收送礼品礼金。部分干部存在违规收送礼品礼金现象,例如，逢年过节收受红包、接受宴请等。
二、问题产生的原因分析
（一）思想认识不到位。部分干部对中央XXXX精神理解不透彻，对“四风”问题的危害性认识不足。
（二）制度机制不健全。部分制度机制不够完善，存在漏洞，缺乏有效的监督约束机制。
（三）责任落实不到位。部分单位和个人责任意识不强，对作风建设重视不够，监管不力。
三、整改措施及完成时限
序号
问题
整改措施
完成时限
责任部门
文山会海
精简会议、文件数量，提高会议、文件质量，严格控制会议
时间和文件篇幅。
XX年XX月XX日前
办公室
调查研究不够深入
改进调研方式，深入基层、深入群众，开展蹲点调研、解剖
麻雀式调研，撰写高质量调研报告。
XX年XX月XX日前
各业务部门
过度留痕
精简工作流程，减少不必要的表格和材料，注重工作实效。
XX年XX月XX日前
办公室
服务意识不强
加强教育培训，强化服务意识，提高服务水平，设立服务评
价机制。
XX年XX月XX日前
人事部门
办事效率不高
优化办事流程，简化办事手续，提高办事效率，公开办事流
程和时限。
XX年XX月XX日前
办公室
工作作风不实
加强作风纪律教育，强化责任担当，建立健全奖惩机制。
XX年XX月XX日前
纪检部门
节约意识淡薄
加强节约教育，严格控制公务接待标准，厉行节约，反对浪费。
XX年XX月XX日前
办公室
追求安逸享乐
加强理想信念教育，激发工作热情，树立积极向上、奋发有为的精神状态。
长期坚持
人事部门
违规使用公车
严格执行公车管理规定，严禁公车私用、私车公养。
长期坚持
办公室
违规收送礼品礼金
加强X风廉政教育，严禁违规收送礼品礼金，严肃查处违规行为。
长期坚持
纪检部门
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立作风建设领导小组，负责统筹推进作风建设工作。
（二）强化责任落实。将作风建设任务分解到各部门、各岗位,明确责任人，确保各项整改措施落到实处。
（三）加强监督检查。定期开展监督检查，对整改落实情况进行跟踪问效，对发现的问题及时进行纠正。
（四）营造良好氛围。广泛开展宣传教育，营造浓厚的作风建设氛围，形成人人参与、人人监督的良好局面。
落实中央XXXX精神方面存在的问题及整改措施中央出台改进工作作风、密切联系群众的“XXXX”之后，我街道办事处配合县委要求，对照“XXXX”，在办事处机关内部通过广泛征求群众意见、集体讨论、民主剖析等形式，认真查找存在的问题。
自查总体情况较好：
一是领导班子认真执行X内监督条例，坚持和完善民主集中制，二是贯彻上级X委政府重大决策部署较为有力；三是做决策客观、科学、民主；四是班子成员的宗旨意识、责任意识、创先争优意识、廉洁自律意识普遍较强。我们深刻认识到：街道领导班子与成员的优良工作作风，为经济发展和各项社会工作取得较好成效提供了重要保证，但客观总结，街道仍一定程度上存在以下几个方面的问题：
一、自查出的主要问题
1、少数干部工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。部分班子成员责任意识不强，工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格。不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想。个别干部抓落实力度不够大、执行力不够强。
2、少数干部工作纪律观念涣散，部门服务意识、大局意识淡薄、工作积极性不强，缺乏上进心。工作中强调客观多，主观少。X员的先锋模范作用发挥不够。个别干部纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。
3、少数机关干部基层工作不够深入。宗旨观念淡薄，缺乏较强的事业心和责任感，下基层少，了解民情不够。在群众工作上，向群众解释不够，以及向群众宣传X的方针、政策不够。群众观念没有真正树起来。
