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医院全面从严治X主体责任落实情况报告
x医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻X的二十大、二十届二中、三中全会精神，围绕“屏之物联”发展战略，充分运用X建“三五工作方法论”，以“五个优势转化”推进X建和经营工作高度融合，为医院核心能力建设和高质量发展提供坚强保证。现将全面从严治X主体责任落实情况报告如下：
一、全面从严治X主体责任落实情况
（一）X委落实主体责任情况
1、加强思想建设，坚持X建引领。
坚持旗帜鲜明讲ZZ，始终把学习贯穿到日常工作中，不断提升理论素养、ZZ修养，紧跟新形势下的履职要求，提升解决实际问题的能力。定期、及时组织医院X政班子成员，中心组（扩大）（含科主任、护士长、各级评优优秀骨干、青年代表等）通过多种方式，按照“五个结合”方法，学习X的基本知识、基本理论和各个时期重要会议精神、路线方针政策，x历史文化等，深入学习贯彻X的二十大、二十届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展X纪学习教育，集团“十六字方针”、“责任文化、执行文化、创新文化”专题活动等，结合医院创建“三甲”重点工作，开展“对标”大讨论，号召全体员工坚定信念不动摇、居安思危不松懈，提升主人翁意识，促进业务发展。邀请相关专家学者进行主题授课辅导，进一步坚定X员干部的ZZ信仰，提高为人民服务的主动性；建立并执行与科主任、青年骨干、优秀员工的恳谈沟通机制、谈心谈话机制，日常线下“行政查房”机制、线上院长信箱联络机制，畅通民主沟通、监督、建议渠道，以解决问题为导向，发挥统筹协调力，促使各级X委决策部署能够落到实处。
2、加强组织建设，发挥堡垒作用。
认真贯彻落实X建工作责任制，把医院X委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，围绕医院核心工作，引领X员干部积极履行职责、共同发力。为发挥支部战斗堡垒作用，医院坚持支部建在科上，做到有业务区就有X员，有X员就有X支部，根据X员分布及学科建设、业务发展要求，下设x个X支部，严格落实“三会一课”制度，务实落实X日活动、民主评议等七项组织生活制度。组织构建X支部参与科室重要事项决策的长效机制，推动实行“双+”管理模式，参与科室内部重大问题决策，通过X建标准化促进X支部参与科室决策、管理、监督等职能得到充分发挥。建立以规范管理、质量为导向的基层X建工作绩效考核评价体系，把高质量要求融入医院X建工作绩效考核评价的全过程。把X建工作的相关重点任务纳入医院绩效考核范围，将X建工作成效体现到医疗服务能力提升、推动重点项目达成上，推进X建工作考核与业务工作考核同步开展。强化X建工作绩效考核结果的运用，将考核结果与科室创先评优、X务干部的选拔任用、评先奖励等直接挂钩，进一步压实X建工作责任，增强绩效管理对X建工作落实的约束力。
将各科室完成急难险重任务、加强拉通融合、义诊服务百姓、服务质量提升行动等，通过支部“联学共建”、X员先锋号、X员亮身份、主题X日等机制，落实X建与业务的深度融合。协调调动医院X员先锋力量机动支援呼吸科、儿科，解决由于季节性流感、支原体感染等关系“一老一小”就诊难的阶段性难点；开展“我为群众办实事”项目，牵头组织“X建引领合作共建美好生活再谱新篇”X建合作项目，组织X员先锋队赴甘阿凉等条件艰苦地区，开展医疗扶贫，为白内障、心脏病患者提供诊疗，践行社会责任担当。
3、加强廉洁建设，保障健康发展。
医院X委按照全面从严治X要求，坚持把X的廉政优势转化为员工廉洁从业优势，贯彻x“诚信、规范、透明、负责”行为准则，建立“思想上不想腐、制度上不能腐、纪检审计威慑不敢腐”三道防线，积极营造风清气正的干事创业氛围，号召全体干部员工谨记“立世三心”，敬畏法律法规，强化风险意识。
组织中层以上干部、关键岗位人员签署《X风廉政建设目标责任书》、《BOE员工职业操守宣言》x余份，廉洁谈话全覆盖，为医院正道经营保驾护航；医院邀请集团纪委和审计组织开展廉洁文化讲座，提升领导干部廉洁意识；下发x医院《医德医风建设实施方案》，进一步规范医院各项医疗执业行为，加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平。各级组织进一步完善流程、加强规范、夯实基础，结合业务实际，推进全面从严治X工作向纵深发展。
4、加强群团建设，促进凝心聚力。
始终坚持X对群团工作的领导，切实提升群团工作价值。工会组织做好关心关爱，搭建成长平台。通过专题慰问等送温暖活动，做好前线保障；开展医师节、护士节等特色活动，提升员工的自豪感和归属感。举办医护技能大赛、医院管理论文大赛等活动激发员工活力，形成比、学、赶、超的氛围；开展“菁医榜样”、“十佳护士”、“十佳医生”等评选，辅助优秀人才培养计划，强化青年人才的选拔培养，苦练内功长本领，万马奔腾做先锋，为医院人才队伍建设发挥了积极有效的作用。
加强医院统战工作建设，定期组织谈心谈话、恳谈交流会，开诚布公、开放民主表达思想，共同探讨医院发展，凝心聚力，统一共识。主动深入科室，推动x优秀文化宣介，建立日常线下联络、院长信箱线上联络机制，畅通沟通、监督、建议渠道，及时掌握一线员工思想状态和需求，发挥统筹协调力，及时推动业务、管理、生活等各方面问题的解决和需求的及时回应和满足。各项目得到全院上下一致好评，在建设“有品质、有温度”的x医院“美好幸福家园”上，取得了阶段性的成果。
（二）X委书记落实责任情况
X委书记认真履行全面从严治X第一责任人职责，主持召开X委会x次，定期听取纪委、意识形态、统战、群团等工作汇报；主持召开中心组学习会x次；认真组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。牵头制定年度落实全面从严治X（X建）任务安排，带队深入基层走访调研，并对X委委员及所属单位X组织书记履行全面治X责任情况进行督导；带头落实中央XXXX精神和履职待遇、业务支出制度等要求，带头做好廉洁自律各项工作，管好亲属和身边工作人员。
（三）X委委员落实责任情况
X委委员认真履行分管领域的ZZ责任，督促指导分管领域X组织把全面从严治X要求融入分管业务工作，做到同部署、同检查、同落实；加强对分管领域X员干部的经常性教育管理监督，对在履职过程中存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正；严格落实中央XXXX精神和履职待遇、业务支出等要求，严于律己，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和各方面监督。
二、存在的主要问题
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面。对这一科学体系的精髓要义和实践要求领会还不够深刻，在结合医院发展实际，联系业务、带着问题的深学细悟，指导实践工作上还存在不足。领导和督促基层支部加强ZZ理论学习不够，学习教育形式单一，内容缺乏感召力，思想ZZ理论水平离当前工作要求还有较大差距。
二是X建工作实效有待提高。主要体现在虽然组织构架上已经实现“支部建在业务科室”，仍然存在个别X支部落实组织生活制度不到位、X建对业务的引领和示范作用发挥还不是很明显，X组织关系属地化问题迟迟难以解决。分析原因，部分支部书记的X务理论知识不够扎实，工作经验和技巧都是在后期工作实践中逐步摸索提高，在思想ZZ工作方式方法上易出现短板；X务干部兼职多，医院中基层X支部书记基本都是科主任或部门负责人兼任，平时多忙于部门业务，学习研究X务专业知识精力受限，实际工作中多为照本宣科，当“传话筒”和“收发室”，开展工作比较形式化，局限于召开会议、观看视频、记记笔记、撰写体会等，工作创新不足，不利于激发员工参与X建工作的主动性，X建工作实效性有待进一步提高。
三是对支部标准化建设等工作的管理深度不够。在带头开展和组织基层支部书记引领科室思想ZZ建设、塑造正向风气、促进优秀文化落地等方面工作上，存在分析研判不足、措施力度不够、与临床科室工作、人才队伍建设，管理服务工作等的紧密结合度不深等情况。下科室查房中，对学科发展、科室运营关心得较多，对科室的干部人才培养、支部标准化建设落实情况，以及文化建设举措落实等调查研究不够细致。
三、下一步工作思路
一是持续强化X的ZZ建设。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为X委会“第一议题”、X委理论学习中心组“第一主题”，扎实做好X的二十大、二十届二中、三中全会精神的学习宣传和贯彻。
二是持续锻造过硬基层X组织和X员队伍。抓好委X委书记向X委述职、向支部全体X员述职的两级评议考核工作。强化支部建设和X员教育，严格执行“三会一课”等基本制度、基本工作，不断强化X员干部X员意识和组织观念。
三是持续推动X建与业务深度融合。将X建工作的脉络与国家卫生健康事业的大局结合起来，与医院的高质量发展结合起来，特别注重重点学科X支部、焦点岗位X支部以及重难点部门X支部的建设，将医院基层X建的工作重心下移，深入到X组织的“细胞”层面即X支部的建设中去，激活基层X支部的内生力量。
四是持续深化X风廉政建设。认真贯彻落实中央以相关要求，严格执行X的各项纪律，严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，常态开展医疗行风与群众有感等专项整治。严格落实“一岗双责”，强化干部队伍管理，经常性开展警示教育，发现问题及时咬耳扯袖，防止小微遗患成大祸。