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2025年上半年X建工作总结
2025年以来，县委组织部始终坚持以x新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，锚定新时代X的建设总要求和X的组织路线主线，牢牢把握高质量发展导向，聚力打造“ZZ过硬、本领高强、作风优良、奋勇争先”的模范组工队伍。我们把模范机关创建作为标杆性工程，推动组工文化向实而生、向深而行，持续激发组工干部的思想之光、担当之力和改革之策，奋力绘就“讲ZZ、重公道、业务精、作风好”的组工新画卷。
一、主要工作情况
（一）铸魂聚力强引擎，ZZ塑型铸忠诚
一是制度上发力，拧紧思想总开关。坚持把讲ZZ放在首位，构建“部务会引领、支部会跟进、小组会深化”三级联动学习机制，将“第一议题”制度与每周集体学习深度融合。开展XX专题学习研讨12场、第一议题学习27次，干部人均撰写学习笔记超3万字。探索“红云课堂”新路径，依托赣鄱X建云推送学习资料132篇，开设“红色早读会”晨读制度48次，推动理论学习从“走马观花”向“入脑入心”转变。
二是场景化教学，擦亮X性红品牌。聚焦红色资源活化利用，打造“红色地标+沉浸教学+定制课程”的五个一X性教育体系。组织“重走红军路”实践教学16批次，在圳下战斗遗址开展实景模拟教学，在罗福嶂旧址打造常态化课堂，研发特色课程《一根火柴点亮中国》等3门。推行“ZZ生日”仪式感，开展入X誓词重温、初心故事分享等8场次，让红色记忆成为精神血脉。
三是警示在前头，筑牢廉洁防火墙。将XX学习教育纳入常态，实施“三位一体”警示教育体系，设立“警示教育月”，集中观看警示片6部、开展以案促改研讨4场。创新情景式教育，依托省级廉政基地打造“模拟法庭+忏悔实录”沉浸项目，开展实地警示教育8批次。健全谈话提醒制度，累计开展新任干部任前谈话、关键岗位定期谈话等32人次，推动“早预警、常提醒、勤监督”落到实处。
（二）赋能蓄势提本领，砺锋铸魂育良将
一是以训强基，构建全周期成长链。立足组工干部“常学常新、常练常优”的成长规律，系统实施“五个一”能力提升计划：每日一小时沉浸自学、每周一次实务讲堂、每月一本专业书籍、每季一轮比武竞赛、每年一个创新课题。倾力打造“组工大学堂”品牌，邀请省委X校专家、基层一线干部授课12场，培训覆盖逾600人次。推出“3+X”学习套餐，融合《x谈治国理政》第四卷等权威读本与组工业务操作手册，已编印学习资料3辑，形成干部成长“口袋书”“随身讲”。
二是以岗育才，打通多维度锤炼路。构建“横向轮岗、纵向挂职、斜向攻坚”三向培养机制，推动干部在“多重角色”中提升履职能力。建立AB岗协作制度，12名干部参与重点调研、干部考察、驻村帮扶等实战任务，构建“全链条、全场景、全素质”实训链条。深化“青蓝工程”，结成26对师徒帮带对子，量身制定38份成长方案。实施“乡村振兴调研行”专项计划，选派8名青年骨干赴重点村蹲点锻炼，形成调研成果15篇，其中3篇荣获市级优秀调研奖。
三是以奖激志，打造全方位激励场。构建“学习积分+考核评优+成果转化”三维激励体系，将学习实绩嵌入年度考核、职级晋升、评优评先全过程。建立“学习积分银行”，对参训、发文、获奖等行为实时量化积分，累计兑换激励28人次。设立“点子奖”“破题奖”等专项荣誉，表彰业务能手15人、创新案例7个。上线“组工智库”数字平台，收录高质量调研报告82篇、典型案例56个，打造智慧共享、成果可追溯的知识宝库。