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组织部长在X外青年人才座谈会上的讲话
同志们：
组织部门承担着人才服务和干部管理的重要职责，是广大人才的坚强后盾。今天，我们在这里召开全县X外青年人才座谈会，主要目的是与大家面对面交流，听取大家的真实想法，掌握思想动态，了解实际需求。刚才几位同志的发言内容充实、见解独到、富有见地，展现了积极向上、追求进步的精神风貌。据了解，在座的各位X外青年人才普遍具有以下几个特点：一是知识储备扎实。多数同志拥有本科及以上学历，不少还是研究生学历，具备良好的教育背景和专业素养。二是思维活跃开放。大家多为90后、00后，思想新锐，勇于创新，富有活力。三是工作表现突出。从校园步入职场后，大家迅速适应岗位要求，勤奋工作，取得了可喜的成绩。四是发展潜力明显。不少同志已成长为单位的骨干力量，有的担任领导职务，有的负责重要业务，展现了较强的工作能力。当然，结合日常调研和个人观察，我们也发现部分同志存在一些共性问题，比如心态较为浮躁、意志力不够坚定、实践经验相对欠缺等。
借此机会，我想围绕三个方面与大家作些交流。
一、充分认识培养X外青年人才的重要意义
培养和用好X外人才、X外干部，是我们X长期坚持的重要方针。推动X的事业不断发展、巩固X的执政基础，离不开一批批优秀的X外人才和X外干部与我们X同心协力、携手前行。
（一）是贯彻落实X中央决策部署的具体行动。《中国共产X统一战线工作条例》明确提出，要加强X外代表人士的实践锻炼，将X外干部纳入X政领导干部交流范围，推动X外干部多岗位历练。在各级人大代表、人大常委会及相关专门委员会中，应保证X外人士占有适当比例。政府部门除特殊岗位外，应积极选配X外干部担任领导职务，特别是在行政执法、民生服务、知识分子聚集及专业技术性强的部门加大配备力度。各级政协中X外代表人士也应占有合理比例。省市组织部门也对此提出了明确要求。
（二）是优化我县人才结构的现实需要。近年来，我县X外人才队伍建设取得了一定成效，但也面临一些挑战，比如人才储备不足、年龄结构偏大、高层次人才引进难等问题依然突出。面对当前X外人才工作的严峻形势，我们必须正视问题，立足县情，采取有效措施，加快培养一支ZZ可靠、结构合理、数量充足的高素质X外青年人才队伍，为X和事业发展凝聚更多智慧与力量。