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领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
按照开好2025年度民主生活会有关要求，局领导班子紧扣会议主题，聚焦“六个带头”，通过集体学习、专题研讨、谈心谈话、征求意见等方式，深入学习领会X的二十大和二十届三中全会精神，认真学习X章、《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，持续深化对“两个确立”决定性意义的认识，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在此基础上，紧密联系思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、对照查摆的主要问题
（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”方面的差距
班子集体虽然始终把“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩来遵循，但在实际工作中仍存在一些深层次的思想认识和行动落实上的落差。一是ZZ领悟力有待提升。个别成员对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够系统深入，有时满足于“学过了”“知道了”，缺乏从X和国家事业全局高度去把握其重大意义的自觉性。二是ZZ执行力还需加强。在推动上级决策部署落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，特别是在基层执行层面，存在机械传达、照搬照套的情况，结合实际创造性落实不够。三是ZZ敏锐性仍需强化。面对意识形态领域复杂斗争形势，个别同志对苗头性、倾向性问题反应不够迅速，对网络舆情的研判和应对能力有待提高，防范“低级红”“高级黑”的警觉性还需增强。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面的差距
班子坚持把理论武装作为首要任务，但在学懂弄通做实上仍有短板。一是理论学习的系统性不强。学习多以集中传达、重点解读为主，缺乏长期规划和深度研读，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求掌握不够全面，存在“碎片化”“浅表化”倾向。二是学用结合不够紧密。理论学习与业务工作“两张皮”现象尚未完全破解，运用X的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。比如，在推动高质量发展、优化营商环境等重点工作中，未能充分运用新发展理念找到最优解。三是思想引领作用发挥不充分。对X员干部的思想动态掌握不够及时，思想ZZ工作方式方法较为传统，针对性和实效性有待提升，个别干部存在“重业务轻思想”的倾向，理想信念根基还需进一步夯实。
（三）在带头坚持和加强X的全面领导方面的差距
班子始终坚持X对一切工作的领导，但在制度落实和领导方式上仍有改进空间。一是议事决策机制执行不够严格。个别重大事项决策前调研论证不充分，听取基层意见不够广泛，存