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XX公司X委2025年抓意识形态工作情况报告（精品）

　　2025年,在集团公司X委的坚强领导下,XX公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神,全面落实X中央及上级X委关于意识形态工作的决策部署,紧密围绕公司改革发展中心任务,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权,以高度的ZZ自觉和行动自觉,扎实推进意识形态领域各项工作,为公司高质量发展提供了坚强有力的思想保证和舆论支持。现将全年工作情况报告如下。
　　一、2025年主要工作与成效
　　公司X委始终将意识形态工作作为X的建设的重要内容,纳入重要议事日程,与经营发展工作同部署、同落实、同检查、同考核,确保了工作责任层层压实、工作任务落地见效。
　　(一)强化理论武装,筑牢思想ZZ根基。坚持把用X的创新理论武装头脑作为首要ZZ任务,不断巩固拓展主题教育成果,引导广大X员干部员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　一是抓实X委理论学习中心组学习。严格执行“第一议题”制度,将习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为学习首要内容。全年共组织X委理论学习中心组集中学习12次,专题研讨4次,围绕数字中国、网络强国、新质生产力等重要论述,结合公司数字化转型、5G-A网络建设等核心业务进行深度研讨,切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。公司X委班子成员带头撰写学习心得和理论文章20余篇,在公司内外形成了浓厚的学习氛围。二是深化X员干部日常教育。依托“三会一课”、主题X日等载体,组织X员干部深入学习《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。全年面向全体X员组织了超过40场次的专题学习和线上培训,举办了2期覆盖中层管理人员的专题读书班,X员干部年度培训覆盖率达到98%以上。通过邀请地方X校专家授课、组织参观红色教育基地等多种形式,不断丰富学习内容和形式,提升了理论学习的吸引力和实效性。三是推动理论学习向基层延伸。创新打造“班前微课堂”“线上理论测试”等学习模式,将理论学习融入日常、抓在经常。各基层X支部结合生产经营实际,开展了“X建引领业务攻坚”“青年理论学习小组”等特色活动超过150场次,有效推动了X的创新理论在基层一线员工中入脑入心,确保意识形态工作的触角延伸到公司最末端。
　　(二)压实主体责任,健全意识形态工作体系。公司X委严格落实意识形态工作责任制,构建了X委统一领导、X群部门牵头协调、有关部门分工负责、各级X组织齐抓共管的工作格局。
　　一是明确责任分工。年初,公司X委专题研究部署年度意识形态工作,制定印发《XX公司X委2025年意识形态工作要点》,将工作任务细化分解为30项具体举措,明确了X委书记“第一责任人”、分管领导“直接责任人”和班子成员“一岗双责”的责任体系。各级X组织书记均签订了《意识形态工作责任书》,形成了权责清晰、环环相扣的责任链条。二是强化分析研判。坚持每季度召开一次意识形态工作专题分析研判会,由X委书记亲自主持,听取重点部门和下属单位的工作汇报,分析当前意识形态领域的风险点和新动向,研究部署应对措施。全年共召开4次专题研判会,针对网络舆情、员工思想动态、外部环境变化等议题,形成研判报告4份,提出针对性工作建议15条,为科学决策提供了重要依据。三是加强督导检查。参照相关单位的绩效目标设定模式,公司X委将意识形态工作纳入年度X建工作考核和领导班子、领导干部综合考评的重要内容。2025年,公司X委组织了2轮全覆盖的意识形态工作专项督导检查,重点检查责任制落实、阵地管理、风险防控等情况,对发现的12个问题现场反馈并限期整改,确保了各项工作要求不折不扣落到实处。
　　(三)严格阵地管理,守好意识形态主战场。公司X委坚持X管媒体、X管阵地原则,对各类意识形态阵地实行全方位、全流程的规范化管理,确保所有阵地可管可控,始终传播正能量。