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多维度考核精准绘好干部“ZZ画像”

干部能力千万条，ZZ能力第一条。X的二十大报告指出，坚持把ZZ标准放在首位，做深做实干部ZZ素质考察，突出把好ZZ关、廉洁关。考准考实干部ZZ素质，我们既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，透过现象看本质，突出考察评价干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，从根本上改变不提拔不考察、不调整不接触干部的状态，以知事识人的“火眼金睛”，精心描绘干部的“ZZ画像”。
“听其言”画“轮廓”。听本人言，了解拟选拔任用对象思想状态；听他人言，掌握其整体表现，系统画出干部“ZZ轮廓”。要坚持把功夫下在平时，建立健全日常近距离识别考核干部的工作机制，综合运用谈心谈话、巡视巡察、考核考察等多种方式，详细了解信访举报、网络舆情、群众口碑等多方面情况，从“只言片语”“弦外之音”中，了解干部的具体表现，特别是“八小时之外”表现。对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要扭住不放、探究真伪，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来。