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（3篇）纪委监委“ZZ画像”主题研讨发言汇编

目录
1.精准绘好“ZZ画像”
2.画准干部ZZ像
3.让干部ZZ画像“栩栩如生”

精准绘好“ZZ画像”
选人用人，ZZ关是首关，首关不过，余关莫论。干部考核的本质属性是ZZ考核，关键是精准绘好“ZZ画像”。
听其言，勾勒轮廓。ZZ表现首要看理想信念。要近距离、经常接触干部，看其是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的路线方针政策；是否熟知、遵循X章X规和X内法规。要听本人言，听思想状况、谈观点看法、读内心世界，捕捉“弦外之音”；听他人言，听ZZ表现、ZZ立场是否坚定，结合年度考核、平时考核多方印证，勾勒出“ZZ画像”轮廓。
观其行，修正画像。要综合运用述、测、评、查、研等方式，聚焦高质量发展、疫情防控、乡村振兴、生态环保等一线，掌握干部的一贯表现；采取督查与考察相结合的方式，掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题时的一贯表现。要多维度倾听群众声音，多角度考察八小时之外的表现，针对有争议的干部，采取延伸考察、专项调查等方式，对考察信息透视甄别、切片化验，把情况找准查实。同时，核查ZZ表现负面情形比较集中和比较突出的问题，多部门征求意见，多层次、多角度审视干部，修正“ZZ画像”。
察其举，精雕细琢。细化考察结论的“刻度”，精准识别干部ZZ立场，看其在面对大是大非问题、矛盾危机、歪风邪气时的态度表现，是否敢接“烫手山芋”、啃“最硬的骨头”。要捕捉“闪光点”，把干部知进知止知退、有所为有所不为的真实情况绘出来，形成ZZ素质“全息影像”。


画准干部ZZ像
选人用人，ZZ把关和ZZ素质考察是第一位的。考准考实干部ZZ素质，需要加强研究实践，破解标准界定难、客观评价难、常态运用难等难题，画准干部ZZ画像。