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市委组织部2025年度工作总结
2025年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，紧扣市委中心工作大局，聚焦“选贤任能、强基固本、育才聚才”主责主业，以更高标准、更实举措、更严作风推动组织工作提质增效，为全市高质量发展提供了坚强组织保证。
一、铸魂赋能强信念，筑牢思想根基“压舱石”
始终把X的ZZ建设摆在首位，以理论武装凝心聚魂，以ZZ历练淬炼忠诚，引导广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（一）深学细悟强理论，筑牢信仰之基
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，构建“分层分类、全面覆盖”的学习体系。
一是抓牢“关键少数”。牵头组织理论学习中心组学习共X次，举办县处级领导干部专题研讨班X期，开展“领导干部上讲台”活动X场次，推动领导干部带头学思践悟、示范引领。
二是覆盖“绝大多数”。依托市委X校主阵地，开设“新时代大讲堂”，全年举办X员干部培训班X期，培训各级各类干部X万人次；创新“线上+线下”学习模式，利用“智慧X建”平台推送学习内容X余条，组织线上测试X次，实现X员学习教育常态化、全覆盖。
三是突出“学用结合”。围绕全市重点产业发展、基层治理创新等课题，组织开展“学思想、谋发展、解难题”专题调研活动，引导干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，形成高质量调研报告X篇，其中X篇转化为市委决策部署。
（二）ZZ历练提素养，把准ZZ方向
始终把ZZ标准贯穿干部教育管理全过程，着力提升X员干部ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
一是强化ZZ忠诚教育。开展“ZZ机关意识教育”“对X忠诚教育”专题活动，组织X员干部重温入X誓词、参观红色教育基地X批次，引导干部牢记初心使命，自觉做ZZ上的“明白人”。
二是严格ZZ素质考察。制定《干部ZZ素质考察实施细则》，细化ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当等X项考察指标，在干部选拔任用、年度考核、评优评先中，把ZZ表现作为首要考量，对ZZ上不合格的“一票否决”。
三是加强ZZ能力训练。围绕重大任务攻坚、突发事件处置等场景，组织开展ZZ能力实战演练X次，选派X名干部参与疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线岗位锻炼，在实践中提升干部应对复杂局面、解决实际问题的ZZ能力。
二、选贤任能优队伍，锻造干事创业“生力军”
坚持X管干部原则，树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，健全干部“育选管用”全链条机制，着力打造ZZ过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。
（一）精准识人察德才，严把选人用人关口
创新干部考察方式方法，全方位、多角度、立体式考察识别干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意。
一是拓宽考察视野。打破部门壁垒、地域限制，建立“常态化调研+专项考察”机制，全年开展干部队伍建设专题调研共X次，覆盖市直部门、县（区）、乡镇（街道）等X个单位，储备优秀年轻干部X名。
二是优化考察内容。将干部在重点项目、急难险重任务中的表现作为考察重点，推行“一线考察法”，深入项目现场、田间地头、服务窗口等一线，近距离观察干部的担当精神和履职能力，形成“实绩档案”X份。
三是严格考察程序。严格执行干部选拔任用“凡提四必”“全程纪实”等制度，今年以来，共对X名拟提拔或进一步使用干部进行了档案审核、个人有关事项报告查核、廉政意见征求，坚决防止“带病提拔”。
（二）系统培育强本领，提升干部履职能力
聚焦干部能力短板，精准制定培训计划，分层分类开展专业化培训，着力提升干部推动高质量发展的本领。
一是突出精准化培训。围绕数字经济、乡村振兴、应急管理、法治建设等重点领域，举办专题培训班X期，培训专业干部X人次；针对年轻干部，实施“青蓝工程”，选派X名年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，提升综合素养。
二是强化实战化练兵。搭建“干部实践锻炼平台”，选派X名干部到招商引资、信访维稳、园区建设等一线岗位“墩苗”历练，安排X名缺乏基层经验的机关干部到乡镇（街道）任职，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。
三是健全考核激励机制。完善干部考核评价体系，将考核结果与干部提拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，今年以来，共有X名在重点工作中表现突出的干部得到提拔重用，X个先进集体、X名优秀干部受到表彰奖励，有效激发了干部干事创业的积极性。
（三）严管厚爱聚合力，激发干部队伍活力
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既划定“红线”“底线”，又关心关爱干部，让干部敢闯敢试、敢作敢为。
一是从严日常管理。健全干部监督管理机制，开展领导干部