正文复制

国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
根据市委、市国资委X委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**集团领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力，带头固本培元、增强X性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管X治X责任”五个方面，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步整改方向和具体措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
过去一年，集团领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领广大干部职工，在服务城市发展、深化国企改革、保障改善民生等方面取得了一定成效。但对照X中央的崇高要求和全市人民的热切期盼，我们清醒地认识到，班子工作中仍存在一些短板和不足，亟待改进和提高。
（一）在带头强化ZZ忠－诚、提高ZZ能力方面。班子始终把“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，但在将ZZ忠－诚转化为推动企业高质量发展的具体行动上，仍存在差距。
一是理论武装的“转化率”有待提升。班子虽然坚持“第一议题”制度，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国有企业改革发展和X的建设重要论述的系统性、贯通性理解还不够。在如何运用其世界观、方法论指导集团应对产业链重构、培育新质生产力等重大现实问题上，思考谋划的深度、广度、精度尚有欠缺，未能完全将学习成果转化为破解发展难题的“金钥匙”。
二是“ZZ三力”的“敏锐度”有待增强。班子成员的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力在宏观层面能够做到与中央保持高度一致，但在微观层面，对一些潜在的ZZ风险洞察不够敏锐。比如，在推进国际业务合作中，对某些国家政策变动可能带来的地缘ZZ风险和供应链安全风险，预判和应对预案不够充分，存在一定的“时差”和“温差”。
三是贯彻执行的“穿透力”有待加强。对中央和市委的重大决策部署，班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”精准落地时，存在力度层层递减的现象。比如，在推动数字化转型战略中，顶层设计宏伟，但对下属子公司数字化基础薄弱、人才储备不足等具体困难调研不深、指导不力，导致部分转型项目进展未达预期，战略意图未能完全贯穿到底。
（二）在带头固本培元、增强X性方面。班子注重从X的百年奋斗史中汲取智慧和力量，但对照革命先辈的崇高境界，X性修养的锤炼仍需常抓不懈。
一是理想信念的“日常性”教育有所弱化。在抓班子自身建设时，集中性、专题性教育抓得比较紧，但融入日常、抓在经常的X性锻炼有所放松。有时认为作为受X教育多年的领导干部，理想信念是坚定的，从而对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检视和校准不够严格，导致在面对市场经济的复杂考验时，个别同志内心深处对“国企姓X”的根本属性认识出现过瞬间的模糊。
二是X内ZZ生活的“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会等X内ZZ生活能够按规定动作执行，但批评和自我批评的“辣味”不足。自我批评时多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评时“绕道走”“打擦边球”的现象依然存在，担心影响班子团结，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果，X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是红色基因的“传承度”有待深化。集团作为一家有着光荣历史的老国企，拥有丰富的红色资源和工业遗产，但在如何将这些宝贵精神财富转化为新时代企业文化内核、激发广大职工爱X爱国爱企热情方面，挖掘、提炼和宣传的力度不够。未能系统构建起体现集团特色的精神谱系，导致企业文化对凝聚人心、鼓舞斗志的深层次激励作用尚未完全显现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员始终牢记权力是X和人民赋予的，但在践行