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市国资委X委书记2025年度民主生活会个人发言提纲
根据市委统一部署和市国资委X委工作安排，本人紧紧围绕本次专题民主生活会主题，深入学习领会X的二十大及二十届三中、四中全会精神，认真学习X章X规X纪，广泛征求委机关各处室、各市管企业、基层X员群众及服务对象的意见建议，并紧扣会议明确的对照检视重点方面，深入进行X性分析，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。
一、征求意见情况
为开好本次民主生活会，会前，本人通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式，广泛听取了班子成员、委机关各处室负责同志、部分市管企业主要负责人、基层X组织书记、一线X员代表及服务对象的意见建议。经梳理归纳，主要集中在以下几个方面：
（一）在深化国资国企改革方面：推动改革政策精准落地、破解历史遗留问题的力度和韧性有待进一步加强；指导企业完善中国特色现代企业制度、提升公司治理效能的系统性、穿透性有待提升；在推动国有经济布局优化和结构调整中，前瞻性谋划和战略性推动的深度还需加强。
（二）在强化国资监管效能方面：运用数字化、智能化手段提升监管精准性和有效性的能力有待提高；对企业投资、产权、财务等关键领域和环节的风险预警和动态监控体系需进一步完善；分类考核、差异化监管的精准度和导向性有待优化。
（三）在加强企业X的领导和X的建设方面：推动X建工作与企业生产经营深度融合的机制和载体创新不足；指导企业基层X组织特别是混合所有制企业、新组建企业X组织规范建设、作用发挥的力度需加大；对企业领导班子和领导人员队伍建设的整体规划、系统培养有待加强。
（四）在干部队伍建设与关心关爱方面：国资系统干部队伍专业化能力培训的针对性和实效性有待提升；优秀年轻干部发现培养和选拔任用的渠道和方式需进一步拓宽；对企业干部职工特别是困难职工、离退休老同志的关怀帮扶机制可进一步健全。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的6个方面15项具体问题，本人制定了详细的整改清单和措施，明确了整改时限和责任人。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成效。
（一）持续强化理论武装，筑牢ZZ忠诚。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，通过X委会“第一议题”、理论学习中心组学习、专题研讨等多种形式，及时跟进学习习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动国资国企高质量发展的思路举措。
（二）聚力攻坚改革发展，彰显担当作为。聚焦主责主业，围绕服务全市发展大局，牵头研究制定并推动落实新一轮国资国企改革深化提升行动实施方案。在优化国有资本布局、推动战略性重组与专业化整合、健全市场化经营机制等方面取得新进展。加强对市管企业风险防控的指导督促，守住了不发生重大风险的底线。
（三）夯实基层X建基础，压实治X责任。严格落实全面从严治X“第一责任人”职责，主持召开X委会议专题研究X建工作X次，带队开展X建调研16次。指导企业规范X委前置研究讨论程序，推动“X建入章”全覆盖。加强对企业领导班子和领导人员的日常管理监督，开展廉洁谈话提醒。
（四）严守纪律改进作风，永葆清廉本色。带头严格执行中央BXGD及其实施细则精神，自觉反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。规范与企业的交往行为，构建亲清统一的新型政企关系。主动报告个人有关事项，自觉接受各方面监督。
三、对照检查存在的主要问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面。一是理论学习的系统性、转化度有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、贯通性理解还有差距，特别是对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够紧密。有时满足于完成“规定动作”，对习近平总书记关于发展国有经济、建设现代化产业体系、统筹发展与安全等最新重要讲话和指示批示精神，虽然能够及时学习，但将其创造性地转化为符合国资国企实际的具体政策、工作抓手和落实举措，思考谋划的深度、融合贯通的效度还有不足。例如，在运用新发展理念指导市管企业转型升级、培育新质生产力方面，思路还不够开阔，措施创新性不强。二是ZZ判断力、领悟力、执行力需持续增强。从ZZ高度观察、分析和处理国资监管、国企改革发展中复杂问题的能力有待进一步提高。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，有时首先考虑的是操作层面的可行性和风险，从巩固X执政兴国重要物质基础和ZZ基础的战略高度去考量和推动不够自觉。在贯彻落实中央、省委、市委关于国资国企工作的决策部署时，有时存在结合实际细化不够、创造性执行不足的问题，未能完全做到既为一域增光、更为全局添彩。例如，在推动国有资本向重要行业和关键领域集中过程中，对如何更好地服务国家战略和国家中心城市现代化建设，战略谋划的前瞻性、系统性有待加强。三是意识形态工作责任制落实有待压紧。对国资系统意识形态领域可能存在的风险隐患，敏感性、警惕性需要进一步提升。在加强和改进国有企业思想ZZ工作的方式方法上，创新不足，有时习惯于传统方式，运用新媒体等手段引导舆论、凝聚共识的能力有待提高。对企业文化建设中如何更好弘扬国有企业先进精神、传承红色基因，指导推动的力度和深度不够。对委机关及企业干部职工的思想动态分析研判有时不够及时深入，针对性教育引导需加强。
