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【12篇】2025年度xxX组织、X支部书记抓基层X建工作述职评议报告汇编（43670字）
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市直单位X组书记2025年抓基层X建工作述职评议报告（篇一）
各位领导、同志们：
根据会议安排，现将我过去一年抓X建工作情况向大家作一汇报，不足之处敬请批评指正。
一、工作开展情况
2025年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳压实全面从严治X第一责任人责任，深入学习贯彻习近平总书记关于机关X建的重要讲话和重要指示精神，坚持以高质量X建促进高质量发展为主题，深入开展“五抓”行动，不断推动机关X建工作提质增效，以高质量机关X建引领服务保障经济社会高质量发展。
（一）抓实思想ZZ建设，筑牢根基。一是始终强化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，通过X委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等多种形式，组织X员干部深入学习X的创新理论，引导大家深刻领会其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年X委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨6次，X员干部的ZZ素养和理论水平得到显著提升。二是扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展学习教育，制定详细工作方案，明确目标任务和时间节点。通过举办专题培训、警示教育、研讨交流等活动，推动学习教育走深走实，引导X员干部清廉从政、清白做人。三是严肃X内ZZ生活。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议X员等制度，切实增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。X委班子成员带头参加双重组织生活，以普通X员身份接受X组织和X员群众的监督，为全体X员作出了表率。通过严肃认真的X内ZZ生活，X员干部的X性修养得到锤炼，X内ZZ生态更加风清气正。
（二）抓深基层组织建设，夯实基础。一是优化组织设置。结合单位实际，对基层X组织进行调整优化，确保X组织设置更加科学合理，实现X的组织和X的工作全覆盖。加强对基层X组织的分类指导，根据不同类型X组织的特点和职责，制定个性化的工作目标和任务，推动基层X组织建设全面进步、全面过硬。二是加强支部建设。以提升组织力为重点，突出ZZ功能，全面加强X支部标准化规范化建设。深入开展“五好X支部”创建活动，通过抓班子、带队伍、强阵地、建机制等措施，不断提升X支部建设质量。定期开展X支部书记培训，提高X支部书记抓X建工作的能力和水平。同时，加强对X支部工作的考核评价，将考核结果与X支部书记的评先评优、绩效考核挂钩，充分调动X支部书记的工作积极性和主动性。三是做好X员工作。坚持把ZZ标准放在首位，严格X员发展程序，确保新发展X员质量。加强对入X积极分子的教育培养，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，引导他们积极向X组织靠拢。全年共发展X员13名，为X组织注入了新的活力。同时，加强对X员的日常教育管理，建立健全X员积分制管理制度，通过量化考核，激励X员充分发挥先锋模范作用。积极开展X内关怀帮扶活动，关心关爱老X员、生活困难X员，增强X员的归属感和荣誉感。
（三）抓牢干部队伍建设，提升素质。一是强化干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，围绕ZZ理论、业务能力、领导艺术等方面，组织开展形式多样的培训活动。邀请专家学者举办专题讲座8场，组织干部参加各类培训班12期，培训干部560人次。通过教育培训，干部的思想观念得到更新，知识结构得到优化，业务能力得到提升，综合素质明显增强。二是加强干部选拔任用。坚持X管干部原则，严格贯彻执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确选人用人导向，把ZZ过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。在干部选拔任用过程中，严格履行民主推荐、考察公示等程序，确保选人用人工作的公开、公平、公正。全年共选拔任用干部21名，交流调整干部15名，干部队伍结构得到进一步优化，整体战斗力明显提升。三是严格干部监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，特别是对“一把手”和领导班子的监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的廉政谈话、提醒函询诫勉等工作，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。加强对干部的考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。
（四）抓强X风廉政建设，净化生态。一是落实主体责任。坚决扛起全面从严治X主体责任，X委定期召开会议研究部署X风廉政建设和反腐败工作，听取工作汇报，解决重点难点问题。X委班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域和部门X风廉政建设工作的领导和监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政X课等形式，深入开展廉政教育活动，引导X员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地4次，开展廉政X课8场，X员干部的廉洁意识得到显著增强。三是强化监督检查。加强对中央BXGD及其实施细则精神贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题。围绕重点领域、关键环节和重要岗位，开展专项监督检查12次，发现问题18个，督促整改落实到位。加大对违纪违规行为的查处力度，严肃查处各类违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。
（五）抓优服务大局建设，促进融合。一是坚持X建引领。始终把X建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥X组织的领导核心作用和X员的先锋模范作用，将X的ZZ优势、组织优势转化为推动业务发展的强大动力。在重大任务、重点项目中，成立X员突击队11支，设立X员先锋岗43个，X员干部冲锋在前、勇挑重担，为圆满完成各项任务提供了坚强保障。二是服务改革发展。围绕单位改革发展大局，找准X建工作与业务工作的结合点，深入开展X建创新实践活动。通过开展X建与业务融合项目9个，推动业务工作取得新突破、新成效。X员干部在工作中积极发挥带头作用，勇于创新、敢于担当，为单位改革发展贡献智慧和力量。三是践行初心使命。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的热点难点问题，用心用情用力为群众办实事、解难题。全年共为群众办实事146件，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。
二、存在的主要问题
（一）理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织X员干部开展理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足，部分X员干部对X的创新理论的理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的现象。
（二）组织建设还有短板。部分基层X组织在落实X建工作制度方面还不够严格，存在“三会一课”记录不规范、主题X日活动形式单一等问题。个别X支部书记抓X建工作的能力还有待进一步提高，对X建工作重点任务把握不够精准，工作推进力度不够大。
（三）融合发展不够紧密。在实际工作中，还存在X建与业务工作“两张皮”的现象，部分X员干部对X建与业务融合的重要性认识不足，没有真正将X建工作融入到业务工作的各个环节，导致X建工作的引领作用发挥不够充分。
（四）监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，还存在制度执行不够严格、监督措施不够完善等问题，对干部八小时以外的监督管理还存在空白地带，对干部的日常监督还不够细致深入。
三、下一步工作打算
（一）在深化理论学习上再发力。进一步加强理论学习，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发X员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对X员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导X员干部学深悟透X的创新理论，切实增强ZZ自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。
（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层X组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层X组织建设中存在的问题。加强对X支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高X支部书记抓X建工作的能力和水平。进一步规范基层X组织工作运行，严格X内组织生活制度，推动基层X组织建设全面进步、全面过硬。
（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化X建引领作用，找准X建与业务工作的结合点，积极探索X建与业务融合的新机制、新载体。通过开展X建创新项目、设立X员先锋岗、组建X员突击队等形式，充分发挥X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用。
（四）在细化监督管理上再发力。坚持抓早抓小、抓细抓常的工作理念，扎实做好日常监督的“基本功”，健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面诫勉，防止小错酿成大错；坚持平时谈心谈话，结合年度目标责任考核工作，组织开展领导班子和领导干部谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。
市局X支部书记2025年度抓基层X建工作述职报告
过去一年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，我始终牢记X支部书记“第一责任人”职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，牢牢把握新时代X的建设总要求，聚焦医保事业高质量发展主线，以提升组织力为重点，推动X建工作与医保改革创新、民生服务深度融合，切实把基层X组织建设成为坚强战斗堡垒，为全市医疗保障工作行稳致远提供了坚实ZZ保障。现将2025年度抓基层X建工作情况报告如下。
一、把准ZZ方向，筑牢思想根基
市医保局X支部始终把ZZ建设摆在首位，坚持用X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是坚持“第一议题”制度不动摇。全年组织召开支委会x次、X员大会x次，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神10次，确保X中央决策部署在医保领域不折不扣落地见效。特别是围绕X的二十届四中全会关于“完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略部署，组织专题学习研讨x场，引导X员干部深刻理解医保制度作为社会治理重要组成部分的深远意义，切实增强推动改革的责任感与使命感。
二是深化理论武装走深走实。依托“三会一课”、主题X日等载体，扎实开展X纪学习教育，组织X员干部原原本本学习《中国共产X章程》《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。举办“医保大讲堂”x期，邀请专家学者解读医保政策、数字经济与治理现代化等前沿课题，帮助X员干部拓宽视野、提升素养。通过集体学、个人学、线上学相结合，营造了浓厚的学习氛围，X员干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力显著增强。
三是严守意识形态阵地不松懈。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判医保领域舆情风险，特别是在医保目录调整、集中带量采购、待遇政策变动等群众关切事项上，主动发声、权威解读，全年制作发布政策图解、短视频等宣传作品x个，线上线下覆盖群众超x万人次。坚持X管宣传、X管媒体，加强对单位官网、AAA等平台的内容审核，牢牢掌握意识形态工作主动权。
二、夯实组织基础，激发队伍活力
坚持把X支部建设作为基础工程来抓，持续推进标准化、规范化建设，不断提升基层X组织凝聚力和战斗力。
一是规范组织生活提质增效。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，X员之间坦诚交流思想、查摆问题、明确方向。创新主题X日形式，组织开展“我为参保群众办实事”“医保政策进社区、进企业、进医院”等活动x场次，组织X员深入基层一线，面对面解答群众疑问、手把手指导操作流程，让组织生活有温度、接地气、见实效。
二是发挥先锋作用示范引领。在医保支付方式改革、基金智能监管、异地就医结算等重点任务中设立“X员先锋岗”x个、“X员责任区”x个，组建X员突击队x支，引导X员干部在攻坚克难中亮身份、当先锋、作表率。在DIP支付方式改革扩面工作中，X员骨干带头下沉医疗机构开展培训指导x次，协调解决实际问题x个，保障了改革平稳推进。全年有x名业务骨干向X组织递交入X申请书，x名同志被确定为发展对象，X员队伍结构持续优化。
三是关心关爱干部凝聚人心。注重加强X员干部的思想动态掌握和心理疏导，定期开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难。组织走访慰问困难X员、退休老X员x人次，传递组织温暖。积极营造团结协作、奋发有为的工作氛围，干部职工归属感、荣誉感不断增强，单位内部风清气正、干事创业的良好生态进一步巩固。
三、聚焦主责主业，推动深度融合
坚持围绕中心抓X建、抓好X建促业务，找准X建与医保工作的结合点，推动X建工作从“有形覆盖”向“有效引领”转变。
一是以X建引领基金安全，守护群众“救命钱”。将“清廉医保”建设作为X建与业务融合的重要抓手，推动全面从严治X向基金监管一线延伸。组织X员干部带头学习基金监管法律法规。建立“X员+监管”工作机制，选派X员担任定点机构X建联络员，推动X建与协议管理、日常监督有机结合，形成“X建引领、全员参与、协同共治”的基金监管新格局。
二是以X建优化服务水平，提升群众满意度。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验X建成效的根本标准。X支部牵头推进“医保服务提质年”行动，推动x项高频服务事项实现“一网通办”，群众办事更加便捷。针对老年人、残疾人等特殊群体，设立“红色代办岗”，组建“医保惠民服务队”，深入偏远乡镇、社区开展政策宣讲和现场办理x场，真正把服务送到群众家门口，用X员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
三是以X建助推改革创新，增强发展动能。面对医保改革进入“深水区”的新形势，X支部强化组织引领，鼓励X员干部解放思想、大胆探索。围绕医保信息化建设、长期护理保险试点、门诊共济保障机制完善等重点改革任务，成立X员攻关小组x个，提出合理化建议x条，其中x项被纳入年度改革计划。特别是在推进智慧医保平台升级过程中，X员技术人员加班加点、连续奋战，确保系统稳定运行，为群众提供更加安全高效的服务支撑。
四、严明纪律规矩，持续正风肃纪
始终把纪律和规矩挺在前面，坚决落实全面从严治X主体责任，推动X风廉政建设向纵深发展。
一是压实管X治X责任链条。认真履行“第一责任人”职责，主持召开支部X风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。督促班子成员严格落实“一岗双责”，层层签订责任书，形成齐抓共管的工作格局。定期听取廉政风险防控情况汇报，对重点岗位人员开展廉政谈话，做到防患于未然。
二是加强廉政风险防控机制建设。聚焦医保基金拨付、药品耗材采购、定点准入评审等高风险环节，组织排查廉政风险点，制定防控措施，完善内控制度。推进权力运行公开透明，在单位公示栏、官网公开医保政策、服务事项、办事流程等信息，主动接受群众和社会监督，有效压缩权力寻租空间。
三是持之以恒纠“四风”树新风。严格落实纪律规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，切实为基层减负。组织开展警示教育，通报典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年未发生违纪违法问题，干部队伍廉洁自律意识明显提升。
在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板：一是在X建品牌创建上还需加力，特色亮点不够突出；二是个别X员理论学习深度不够，学用结合有待加强；三是对年轻干部的培养力度还需加大，后备力量储备不足。下一步，我将坚持以X的二十大和二十届四中全会精神为指引，锚定“走在前、开新局”目标，持续用力、久久为功。一是持续强化ZZ引领，推动理论武装走深走实；二是创新X建载体，打造具有医保辨识度的X建品牌；三是深化融合互促，以X建赋能医保改革攻坚；四是从严从实管理，建设忠诚干净担当的医保铁军，努力开创全市医保系统X建工作新局面。
以上报告，请予评议。
2025年度X组织书记抓基层X建工作述职评议报告
2025年，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，坚决扛起抓基层X建“第一责任人”职责，紧紧围绕新时代X的建设总要求和组织路线，聚焦增强X组织ZZ功能和组织力，推动基层X建工作与中心大局同频共振、深度融合。一年来，本人以严实深细的作风，将各项任务落到实处，持续巩固拓展主题教育成果，为本单位各项事业高质量发展提供了坚强有力的ZZ保障和组织保障。现将全年抓基层X建工作情况报告如下：
一、强化ZZ建设，筑牢信仰之基，确保“两个维护”深入人心
本人始终把ZZ建设摆在首位，坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂，确保X员干部在ZZ立场、ZZ方向、ZZ原则、ZZ道路上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。
一是坚持不懈强化理论武装。本人严格落实“第一议题”制度，全年主持召开X组织会议，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话精神和中央重大决策部署，累计开展集中学习研讨XX次。组织X员干部深入学习《习近平谈治国理政》等著作，重点聚焦X的二十届四中全会关于X的建设、国家治理等重大理论和实践问题，将理论学习覆盖到每一个支部、每一名X员。通过举办学习班、专题讲座、交流分享等形式，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是严明ZZ纪律和ZZ规矩。本人始终把遵守ZZ纪律和ZZ规矩放在首位，将ZZ监督贯穿于X建工作的全过程。组织开展ZZ纪律专题教育，引导X员干部把“两个维护”体现在实际行动中、落实到具体工作中。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，确保重大问题决策科学、程序规范、公开透明。加强对X员干部在贯彻落实上级决策部署情况的监督检查，对于执行不力、推诿扯皮的现象及时进行批评教育和纠正，确保政令畅通，令行禁止。
三是巩固拓展主题教育成果。将巩固和深化主题教育成果作为一项长期ZZ任务常抓不懈。建立常态化学习机制，将主题教育中的好经验、好做法固化为制度。着力推动“我为群众办实事”长效化、制度化，针对基层和群众反映的突出问题，本人亲自带队开展调研，制定并实施年度为民办实事清单XX项，已全部完成。例如，针对XX（具体问题，如老年人办事不便），组织X员志愿者提供上门服务，受到群众广泛好评。通过持续用力，确保主题教育成效转化为X员干部担当作为、服务人民的实际行动。
二、聚力强基固本，严密组织体系，提升X组织ZZ功能和组织力
基层X组织是X的全部工作和战斗力的基础。本人着力推动组织体系建设全面过硬，有效激发基层X组织和X员队伍的生机活力。
一是推动组织设置和功能优化。根据本单位人员结构变化和业务发展需求，及时优化调整X支部设置，确保支部建在业务一线、覆盖到最小单元。例如，在XX（具体业务部门或项目）成立了临时X支部/X员攻坚队，使X组织的功能与中心工作更加匹配。严格落实《中国共产X支部工作条例（试行）》，推行X支部标准化规范化建设，从组织设置、班子建设、活动开展、制度执行等方面进行量化考核，全年XX个X支部已全部达到“五星级”或“示范型”标准。
二是规范X内ZZ生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等基本制度，确保X内ZZ生活基本规范。本人带头落实双重组织生活制度，以普通X员身份参加所在支部的组织生活会，开展批评与自我批评，起到了模范带头作用。创新主题X日活动形式，将X性教育与红色资源、业务实践相结合，例如组织X员赴XX（红色教育基地）开展“重走长征路，汲取奋进力量”主题X日活动，增强了ZZ生活的吸引力和感染力。
三是锻造过硬X员干部队伍。坚持严把“入口关”，严格程序、规范培养，全年发展新X员XX名，培养入X积极分子XX名，优化了X员队伍结构。加强X员教育管理，推行“积分管理”和“星级评定”机制，将X员的日常表现、先锋作用发挥情况与评先评优挂钩，激励X员主动担当作为。同时，对流动X员和离退休X员加强联系服务，确保每一名X员都纳入组织管理。积极推进“双带头人”工程，选优配强X支部书记队伍，通过集中培训、跟班学习等方式，提升基层X支部书记的ZZ素养和业务能力。
四是夯实X建阵地保障。加大对X建活动阵地的投入和管理，打造功能完善、氛围浓厚的X员活动室。充分利用新媒体平台，建设“智慧X建”系统，实现了组织生活、学习教育、信息发布等线上同步进行，提高了X建工作的智能化和便捷性。推进X建文化上墙入心，用鲜明的X建标识和文化元素激励X员不忘初心、牢记使命。
三、坚持X建引领，聚焦发展大局，推动X建与中心工作深度融合
本人深刻认识到，抓X建是为了促发展、惠民生。一年来，本人坚持把X建工作融入业务工作的主战场，以高质量X建引领各项事业高质量发展。
一是落实“X建+”工作模式。积极探索X建与业务工作的结合点和着力点，构建“X建+XX”（例如：X建+创新、X建+服务、X建+项目攻坚）的工作机制。例如，在XX重点工程项目建设中，成立了“X员先锋队”和“攻坚突击队”，由X员带头攻克征地拆迁、技术攻关等难点问题，确保了项目提前XX天完成，体现了X组织在急难险重任务中的核心领导作用。
二是推动服务效能提升。坚持以人民为中心的发展思想，将X建工作的落脚点放在优化服务、解决民生问题上。推行“X员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准”活动，在服务窗口设立“X员先锋岗”XX个，引导X员干部转变作风、提升服务意识和质量。例如，通过“一把手”走流程、体验群众办事等形式，发现并整改了XX（具体业务）流程中的烦琐环节，将办事时限缩短了XX%，有效提升了群众和企业的满意度。
三是助力基层社会治理创新。将X组织建设延伸到基层治理的末梢，积极推动X建引领下的基层治理体系和治理能力现代化。在社区或服务区域内，建立了“社区X建联合体”或“片区X建联盟”，吸纳共建单位、社会组织等参与基层治理。推行“X员责任区”制度，将区域内的困难群体帮扶、矛盾纠纷排查、安全隐患治理等责任落实到具体X员，构建了“小事不出格、大事不出村（社区）”的治理格局。全年X员共排查化解矛盾纠纷XX起，帮扶困难群众XX人次。
四是激发创新创业活力。紧密结合本单位或本地区的产业特点，引导X员干部在创新发展中发挥骨干作用。组织开展“金点子”征集和“创新成果展”活动，鼓励X员围绕业务优化、技术升级、管理创新等方面建言献策。例如，由X员骨干牵头，成功研发了XX（具体技术或产品），为本单位带来了XX（具体效益），将X组织的组织优势转化为创新优势和发展优势。
四、履行第一责任，深化正风肃纪，涵养风清气正ZZ生态
本人认真履行全面从严治X主体责任，坚持不懈抓作风、严纪律、反腐败，持续巩固和发展良好的ZZ生态。
一是压紧压实主体责任链条。本人将抓X风廉政建设和反腐败工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初制定了X风廉政建设责任清单，明确了班子成员“一岗双责”的具体内容。定期听取分管领域和部门的廉政情况汇报，对重点岗位、关键环节的廉政风险进行分析研判，建立健全了权力运行的监督制约机制。
二是驰而不息整治“四风”问题。持续深化落实中央BXGD及其实施细则精神，紧盯隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义。大力倡导求真务实的工作作风，要求精简会议文件，将更多精力投入到调查研究和一线工作中。全年深入基层开展调研XX次，解决实际问题XX个。建立作风建设常态化监督机制，对发现的作风问题零容忍、严处理，确保X的优良作风落地生根。
三是加强纪律教育和警示震慑。将纪律教育纳入X员干部日常教育培训体系，组织学习《中国共产X纪律处分条例》等X内法规。常态化开展警示教育，通过观看警示片、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，引导X员干部知敬畏、存戒惧、守底线。运用好监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、红脸出汗，全年开展廉政谈话XX人次，把纪律挺在前面。
四是强化内部监督体系建设。支持和保障纪检委员履行监督职责，推动X务公开、政务公开透明化，接受群众监督。加强对关键岗位和重要权力运行的监督，构建起横向到边、纵向到底的监督网络。特别是针对资金使用、项目审批、物资采购等风险高发的环节，制定了更严格的内控机制，从制度层面压缩权力寻租空间。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成效，但对照新时代X的建设总要求和上级X组织的要求，本人清醒认识到在抓基层X建工作中仍存在一些差距和不足。一是X建工作创新性有待加强。部分X建活动形式仍然停留在传统模式，创新意识和手段不足。在运用信息化、智能化技术推动X建方面，深度和广度还需拓展，未能充分利用新媒体平台讲好X建故事、传播X的声音。二是X建与业务融合深度不够。在部分业务部门，X建工作与业务工作存在“两张皮”现象，X组织的功能发挥更多停留在号召和学习层面，未能完全融入业务工作的全过程，特别是对如何将X员的先锋模范作用转化为核心竞争力，还需要更深入的探索和实践。三是压力传导和责任落实存在递减。虽然本人高度重视并层层部署，但个别基层X支部书记“重业务、轻X建”的思想依然存在，抓X建的主动性、积极性不足，对上级要求和部署的理解和落实存在简单化、应付式的现象，导致X建工作向基层一线的延伸力度有待加强。
针对上述问题，本人将切实履行责任，坚持问题导向，在接下来的工作中重点从以下几个方面狠抓落实：一是坚持ZZ引领，深化理论武装。将学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神作为首要ZZ任务，建立健全长效学习机制。创新学习形式，推行“沉浸式”理论学习，确保X的创新理论真学真懂真信真用。强化ZZ忠诚教育和X性教育，引导X员干部坚定理想信念，严守ZZ纪律。二是突出体系建设，优化组织功能。持续推进X支部标准化规范化建设，重点培育一批功能突出、特色鲜明的示范X支部。严格落实X内各项基本制度，提高组织生活质量。建立健全“书记项目”制度，鼓励基层X组织书记立足本职，围绕组织建设、服务群众、推动发展等方面谋划实施一批创新项目。三是聚力深度融合，服务中心大局。深化“X建+”工作模式，重点推动X建工作与XX（本单位/本地区核心业务，如高质量发展、科技创新、民生服务）工作深度融合。建立X建引领绩效考核机制，将X建工作成效作为干部考核、评先评优的重要依据。围绕中心工作设立“X员责任区”“X员示范岗”，以实际行动和工作业绩检验X建工作成效。四是狠抓作风建设，强化监督问责。持续抓好中央BXGD精神的落实，紧盯重点领域、“关键少数”和重要节点，坚决防止“四风”问题反弹回潮。完善X风廉政风险防控体系，特别是加强对权力运行的常态化监督。严格落实X建责任制考核，对抓X建工作不力、失职失责的，严肃追究问责，以刚性约束倒逼责任落实，营造风清气正、干事创业的良好环境。
2025年度X支部书记抓基层X建工作述职报告
2025年是全面贯彻落实X的二十大精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为企业X支部书记，严格履行抓基层X建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，全面落实新时代X的建设总要求，紧密结合我x生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动X建工作与业务工作深度融合，为x高质量发展提供了坚强ZZ保证和组织保障。
一、2025年度抓X建工作履职情况
（一）强化ZZ引领，筑牢思想根基。一是突出ZZ建设，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习x次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神x篇。组织参观红色教育基地x次，开展“重温入X誓词”活动x次，不断增强ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。二是创新学习形式，增强教育实效。创新建立“车间课堂”“班组微X课”等学习形式，将理论学习延伸到生产一线，开展现场教学x场，覆盖X员职工x余人次。开展“技术能手讲理论”活动x次，组织ZZ理论测试x次，合格率100％，优秀率达x％。建立X员学习积分制度，将学习情况与绩效考核挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作理论学习手册x期，开设“指尖微课堂”x期，推送学习资料x篇。开展主题征文比赛，征集心得体会x篇。组织理论知识竞赛，评选学习标兵x名。通过系列举措，确保X的创新理论入脑入心，为企业发展把准ZZ方向。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。优化组织设置，完善组织体系。一是将X小组建在生产线上，实现X组织全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委中技术骨干占比x％，平均年龄x岁，本科以上学历占比x％。二是严格X员管理，发挥模范作用。严格X员发展程序，重点发展生产一线技术骨干x名，培养入X积极分子x名。开展“X员先锋指数”考评，实施X员积分管理，建立X员责任区x个，X员示范岗x个，实现关键岗位X员全覆盖，激励X员发挥先锋模范作用发挥。三是加强阵地建设，提升组织活力。全年召开X员大会x次、支委会x次、X小组会x次，开展主题X日活动x次。支部获评市级“五星级X支部”荣誉称号，x名X员获“技术能手”称号。建立X员活动室x个，购置学习书籍XX余册，完善硬件设施，提升组织生活质量。
（三）深化X建融合，促进生产经营。一是创新融合机制，增强发展动能。建立“X建＋生产”双融机制，将X建工作要求嵌入生产流程，制定融合任务清单x项。组织开展“技术攻关X旗红”活动，成立X员技术攻关小组x个，解决生产技术难题x项，创造经济效益x万元。二是搭建活动平台，促进效益提升。开展“金点子”征集活动，收集意见建议x条，采纳实施x条，创造经济效益x万元。实施“X员带徒”计划，x名X员与青年员工结对，培养技术骨干x名。通过X建引领，企业生产效率提升x％，产品质量合格率达到x％。三是强化安全管理，筑牢生产防线。创新开展“X建＋安全生产”活动，组织X员安全督查队，排查整改安全隐患x处，实现全年安全生产零事故。建立X建与业务融合成效评估机制，每季度开展评估1次，确保融合实效，客户满意度提升至x％，企业核心竞争力显著增强。
（四）严抓作风建设，强化纪律保障。深入开展学习贯彻中央BXGD精神学习教育。一是健全制度体系，规范权力运行。制定实施细则x项，组织专题学习x次，开展警示教育x次。聚焦“四风”问题，排查整改问题x项，建立健全长效机制x项。大力精简会议文件，压缩会议时间x％，提高会议效率。二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对采购、销售等关键环节制定防控措施x项。结合组织生活会等，开展谈心谈话x人次，提醒谈话x人次。组织X纪知识竞赛x次，强化纪律意识。三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进车间”活动x次，制作廉政宣传展板x块，营造风清气正氛围。建立廉政档案x份，开展廉政谈话x人次。通过系列举措，X员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进。
（五）加强队伍建设，激发组织活力。一是实施双培工程，优化队伍结构。坚持X管人才原则，实施“双培养”工程，把技术骨干培养成X员，把X员培养成技术骨干，今年发展X员中技术骨干占比x％。开展技能培训x次，培训时长x小时，参训人员x人次。二是搭建成长平台，促进能力提升。选派x名X员到先进企业学习交流，提升业务能力。建立导师带徒制度，x名X员与青年员工结对，促进青年成长。开展技术比武x次，提升业务水平。关心X员成长，帮助解决实际困难x项。三是完善关爱机制，增强组织凝聚。建立X员关爱基金，慰问困难X员x人次。开展“X员之家”建设，增强组织凝聚力。组织团建活动x次，增进团队协作。通过系列举措，X员队伍整体素质显著提升，为企业发展提供了人才保障。
（六）创新工作方法，提升服务效能。一是健全联系机制，密切群众关系。建立X员联系群众制度，每名X员联系5－8名职工，定期开展走访交流。开展“我为职工办实事”活动，解决职工急难愁盼问题x项，提升职工满意度。组织志愿服务x次，参与X员x人次，服务时长累计