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某市委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据中央和省委关于开好2025年度X员领导干部民主生活会的统一部署，市委常委班子紧扣会议主题，在深入学习X的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系市委工作实际，严格对照“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”等五个方面要求，并结合反面案例，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央BXGD精神情况总结
2025年，市委常委班子坚决贯彻落实X的二十届三中全会关于深化全面从严治X、加强X的作风建设的新部署新要求，将扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育作为巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、深化X纪学习教育成效的关键抓手，锲而不舍落实中央BXGD精神，持续推动作风建设常态化长效化。
（一）深化学习教育，筑牢思想根基防线。坚持把理论武装和纪律教育摆在首位，将中央BXGD及其实施细则精神、新修订的《中国共产X纪律处分条例》等作为市委常委会会议、理论学习中心组学习的必学内容。全年组织市委理论学习中心组专题学习研讨4次，举办全市副处级以上领导干部专题读书班2期，覆盖X员干部1500余人次。创新“案例教学+现场警示”模式，组织班子成员及关键岗位负责同志赴廉政教育基地开展现场教学3批次，编印本市查处的违反中央BXGD精神典型案例警示录2期，用身边事教育身边人。制定《2025年市委常委会作风建设学习计划》，明确每月学习主题，确保学习教育融入日常、抓在经常。通过学习，班子成员对作风建设的极端重要性认识更加深刻，贯彻执行的自觉性、坚定性进一步增强，为推进全市作风建设奠定了坚实思想基础。
（二）严格制度执行，扎紧织密制度笼子。对标对表X中央最新要求，结合本市实际，修订完善《*市贯彻落实中央BXGD精神实施办法》及配套细则，在规范公务接待、会议活动、文件简报、调查研究等方面提出更严更细要求。2025年，全市性会议数量同比减少15%，发文数量下降12%，督查检查考核事项精简优化20%。严格执行领导干部待遇规定，对办公用房、公务用车、周转住房等进行全面核查，整改不规范问题7项。健全领导干部调研工作制度，明确“四不两直”要求，市委常委带头深入基层一线调研人均超过60天，形成高质量调研报告25篇，推动解决了一批发展难题和民生诉求。强化财政预算刚性约束，“三公”经费预算连续三年压减，2025年同比下降8.5%，切实把制度优势转化为治理效能。
（三）强化监督执纪，保持从严高压态势。市委切实履行主体责任，常委会定期听取市纪委监委关于作风建设监督情况的汇报，分析研判形势，部署推进重点任务。市纪委监委聚焦“关键少数”和重要节点，紧盯隐形变异“四风”问题，加大明察暗访和通报曝光力度。2025年，全市共查处违反中央BXGD精神问题87起，处理X员干部124人，其中X纪政务处分89人，市管干部5人，公开通报典型案例12批28起。深化运用“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，针对苗头性、倾向性问题开展谈话提醒、批评教育430人次。推动各类监督贯通协调，将作风建设情况纳入市委巡察、ZZ生态分析、领导班子考核的重要内容，对发现问题较多的3个单位X组织负责人进行约谈，释放了越往后执纪越严的强烈信号，有效遏制了“四风”问题反弹回潮。
二、存在的突出问题
常委班子对照5个方面要求，深入查摆，主要存在以下问题：
（一）在带头强化ZZ忠诚，提高ZZ能力方面
1.理论武装向实践转化的穿透力有待增强。对X的创新理论，特别是其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，学习领悟有时停留在概念层面，与市情实际、分管领域工作结合不够紧密，运用其立场观点方法破解复杂矛盾、驾驭风险局面的能力尚有不足。例如，在统筹推进新质生产力培育和传统产业升级过程中，对如何准确把握“先立后破”的原则内涵，结合我市产业结构偏重的实际，制定系统性、可操作性强的转型路径，前期调研论证和理论指导的深度不够，导致部分政策措施在基层落实时出现理解偏差或推进缓慢。2025年全市高新技术产业增加值增速低于预期目标1.5个百分点，反映出将理论学习成果转化为高质量发展实效的链条存在堵点。再如，面对当前意识形态领域复杂严峻形势，虽然定期分析研判，但在运用创新理论有效引导社会舆论、精准识别和批驳各种错误思潮方面，方式方法创新不足，网络意识形态阵地管理存在薄弱环节，全年监测处置涉政有害信息同比上升15%，主动设置议题、凝聚社会共识的能力需进一步提升。
2.ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力的协同性有待提升。班子成员能够自觉同X中央精神对标对表，但在结合本市发展阶段性特征，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局方面，ZZ判断的敏锐性和精准度尚有提升空间。对X中央关于促进共同富裕、统筹发展和安全等重大决策部署的战略意图、实践要求，领悟有时不够透彻，未能完全做到既把握“国之大者”，又紧扣“市之要务”。例如，在落实国家重大区域发展战略中，对我市的功能定位、承接产业转移的优先序判断，前期存在一定的同质化竞争倾向，经过省委指导后才进一步明晰差异化、特色化发展路径。2025年承接的相关产业项目落地率仅为68%。在执行层面，有时存在“等”上级更明确指示、“看”兄弟城市做法的心理，创造性开展工作的魄力不足，导致一些政策机遇未能及时转化为发展优势。全年争取国家级改革试点数量较上年未有增加。
3.严守X的ZZ纪律和ZZ规矩的极端重要性认识需持续深化。班子成员能够做到“两个维护”，但在一些细节和日常言行中，对ZZ纪律、ZZ规矩的敬畏之心、戒备之意有时有所松懈。例如，在X内ZZ生活中，运用批评和自我批评武器有时还不够直接有力，“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋的现象。全年市委常委相互提出批评意见中，涉及具体工作方法的多，触及深层次思想根源的少。对一些社会上的错误言论和网络谣言，虽然能做到不信不传，但主动站出来旗帜鲜明进行批驳和斗争的意识不够强。在干部教育管理中，对X员干部“八小时外”可能存在的ZZ言行风险提醒、监督不够到位，2025年有2名处级干部因在社交媒体发布不当言论被查处。
4.ZZ担当与风险防控的平衡把握需更加精准。在推动改革发展中，有时过于求稳，面对一些历史遗留问题或需要攻坚突破的难点，存在一定的畏难情绪和“绕道走”心态，怕触碰矛盾、怕引发不稳定因素，ZZ担当和斗争精神有所弱化。例如，在推进某老工业区城市更新项目中，涉及复杂利益调整和潜在稳定风险，决策过程瞻前顾后，方案反复论证修改达十数次，耗时近一年，错过了最佳政策窗口期，群众满意度测评仅为75%。同时，对经济社会发展各领域潜在的风险隐患，系统排查、综合研判、精准拆弹的能力有待加强，2025年全市共发生较大及以上安全生产事故3起，虽均妥善处置，但暴露出风险预见性和源头防控存在短板。
5.意识形态工作责任制落实的穿透力有待加强。虽然将意识形态工作纳入重要议事日程，但压力传导存在逐级递减现象，对分管领域、联系单位的意识形态阵地建设和管理，指导督促不够经常、不够具体。例如，对高校、社科研究机构、文艺院团等意识形态前沿地带，满足于一般性部署要求，深入调研指导、帮助解决实际困难不够，个别单位在课题审核、作品把关等方面制度执行不够严格。2025年巡察发现，有4个市直部门X组（X委）未将意识形态工作纳入年度民主生活会对照检查内容。对新媒体时代意识形态工作的规律特点研究不深，应对网络舆情有时被动响应多、主动引导少，议题设置能力和话语体系创新不足。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
1.理想信念教育的常态化机制化有待完善。对班子成员自身的理想信念教育抓得紧，但对全市X员干部，特别是年轻干部、基层干部的理想信念教育的系统性、针对性谋划不足。教育方式有时偏重理论灌输，利用红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，触及灵魂、净化思想的效果有待提升。例如，市委X校主体班次中，理想信念教育课时占比虽达标，但教学形式单一，学员反映“入脑入心”程度不够理想。对X员干部理想信念状况的动态分析和评估机制不健全，2025年组织的X员干部思想动态问卷调查显示，有12%的受访者对“共产主义远大理想”的理解停留在概念层面。
2.X性锤炼的实践载体不够丰富扎实。将X性修养融入日常工作、学习、生活的自觉性不够强，有时存在“X性是软指标”的模糊认识。深入基层、深入群众中锤炼X性的主动性不足，虽然完成了调研天数要求，但“走马观花”“被调研”的情况偶有发生，真正与群众同坐一条板凳、倾听心声、汲取智慧做得不够。例如，在某次乡村振兴专题调研中，由于行程安排过紧，与村民代表座谈时间不足一小时，未能深入了解其真实想法和困难。在急难险重任务中锻造X性的意识和安排不足，2025年全市组织X员干部赴重大项目、维稳一线等实践锻炼的人次较上年下降8%。
3.运用X内ZZ生活淬炼X性的标准不够严格。执行民主集中制、开展批评和自我批评等X内ZZ生活制度有时不够规范、不够严肃。常委会决策前的充分酝酿、沟通协商有时不够深入，听取各方面意见特别是不同意见的广度有待拓展。组织生活会中，自我批评有时避重就轻，相互批评有时