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基层X员2025年度组织生活会个人对照检查材料(五个对照)
按照要求，下面，恩人严格对照X员标准，聚焦X员本位，从五个方面进行深刻的自我剖析和检视，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）对照贯彻X的创新理论方面，存在学思践悟不够深、知行合一有差距的问题
一是理论学习存在“温差”。对于X的二十届四中全会提出的关于全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图，在集中学习时能够认真听、记笔记，但会后主动钻研、深化理解的劲头不足。有时觉得这些宏大叙事距离我们基层X员的日常工作较远，未能完全将全会精神的深刻内涵与我所在的**村的发展实际紧密结合起来，思考如何将中央的顶层设计转化为推动本村茶产业升级的具体路径导致学习的深度和温度不够。
二是理论转化存在“落差”。在推动“X建引领信用村建设”工作中，我虽然能够向村民解释政策的基本框架和流程，但在如何利用这一机制真正解决产业发展中“融资难、贷款慢”的实际问题上，办法不多、思路不宽。更多时候是停留在完成上级布置的任务层面，对于如何将X的创新理论转化为服务群众、破解难题的“金钥匙”，思考和实践得不够，存在一定的学用脱节现象。
三是理论指导存在“偏差”。面对具体矛盾时，运用理论指导实践的能力不足。去年村里在推进土地流转用于扩大中药材种植基地时，有两户村民因地界划分问题产生纠纷。我在调解时，主要还是依靠“老办法”，反复做思想工作、讲邻里情面，而没有能够及时、准确地运用乡村振兴促进法、农村土地承包法等政策法规和“枫桥经验”所蕴含的法治思维，从根本上为他们厘清权责，导致调解过程一波三折，效率不高。
（二）对照加强X性锤炼方面，存在自我要求不够严、先锋作用有褪色的问题
一是先锋意识有所弱化。作为一名X员，虽然能够完成组织交办的任务，但在急难险重任务面前，主动站出来、冲在最前面的意识有所减弱。例如，在2025年夏季乡里组织的人居环境整治集中攻坚行动中我虽然也拿起工具参与了村主干道的清扫，但对于村后山一处长期存在的建筑垃圾堆放点这一“硬骨头”，存在畏难情绪，没有主动请缨去牵头组织攻克，先锋模“范作用的”成色“略显不足。
二是斗争精神有所弱化。在参加X小组会议或”三会一课“时，开展批评与自我批评有时还不够”辣味“。对于其他同志的一些小问题，总觉得是细枝末节，抱着”与人为善“的心态，多栽花、少栽刺，点到即止，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。对自己存在的问题，也偶尔会选择性地”轻描淡写“，怕说多了、说重了会丢面子，X内ZZ生活的”熔炉“作用未能充分发挥。
三是奉献精神有所减退。随着年龄增长和工作趋于稳定，有时会不自觉地产生”歇歇脚“的念头。对于参与志愿服务、为群众办实事等活动，虽然也积极响应，但与一些年轻新X员相比，那股子废寝忘食、不计得失的劲头有所消减。有时会把参加主题X日活动或完成X员积分管理任务，看作是必须履行的”硬指标“，而忽略了其背后锤炼X性、服务群众的根本目的。
（三）对照联系服务群众方面，存在深入基层不够勤、为民办事有欠缺的问题